- 相關(guān)推薦
兼職教師管理規(guī)章制度（通用12篇）
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，很多地方都會(huì)使用到制度，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編幫大家整理的兼職教師管理規(guī)章制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
兼職教師管理規(guī)章制度 1
1、教師應(yīng)提前十分鐘到校準(zhǔn)備本節(jié)課所用的教具、卡片等物品，并進(jìn)行簽到，點(diǎn)名。否則每次罰款5元。（晚上6：:30-8：:30，初三7-9）
2、教師在正式上課時(shí)間仍未到校簽到者，遲到一分鐘罰款10元。
3、教師上課遲到15分鐘者，罰款100元并警告批評(píng)。
4、教師如果有事情不能來上課，需要提前兩天請(qǐng)假，學(xué)�？梢园才牌渌蠋煷n，無故曠課者，罰款200元。未經(jīng)同意，任何教師不得擅自調(diào)課或找人帶課。如發(fā)現(xiàn)此類情況，每人罰款100元。
5、下課后，教師應(yīng)將地面清掃并拖干凈。桌椅歸并整齊，關(guān)燈斷電，鎖好門窗。并將孩子交與家長方可離開。
6、兼職教師應(yīng)于本次課后填寫教案，次日交于值班教師處。發(fā)放工資時(shí)將對(duì)教案予以考評(píng)。教案不合格者予以罰款，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。
7、教師應(yīng)嚴(yán)格要求學(xué)生，督促學(xué)生完成學(xué)習(xí)任務(wù)并予以檢查和鼓勵(lì)，需要簽字的時(shí)候應(yīng)當(dāng)認(rèn)真負(fù)責(zé)的簽字。教師在授課過程中，如班級(jí)中有特殊情況應(yīng)及時(shí)通知（最好是書面通知）或直接反映給工作人員，確保工作人員做好教學(xué)協(xié)調(diào)工作。
8、續(xù)班率必須達(dá)到80%以上。低于80%的扣除當(dāng)月工資的三分之一；低于70%的`扣除當(dāng)月工資的二分之一（客觀、非教學(xué)因素除外）。
9、教師應(yīng)在學(xué)員月考、期中、期末結(jié)束前一周，向教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)反映該班學(xué)生學(xué)習(xí)情況，并協(xié)助學(xué)校做好學(xué)生各種測(cè)試和學(xué)員續(xù)班工作。
10、配合學(xué)校的教學(xué)監(jiān)督和考核工作，必要時(shí)應(yīng)接受學(xué)校適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和指導(dǎo)。教師受到學(xué)生投拆，學(xué)校有權(quán)對(duì)其進(jìn)行審查及指導(dǎo)，教師應(yīng)及時(shí)地改進(jìn)；如學(xué)生反映強(qiáng)烈，學(xué)校有權(quán)對(duì)其處罰或單方解除任教合同。
兼職教師管理規(guī)章制度 2
外派老師是指由總校派到分校上課的老師，外派老師的人事關(guān)系及上課安排歸屬于總校，具體到日常的工作應(yīng)服從分校管理。對(duì)于外派老師的管理現(xiàn)做以下規(guī)定：
一、班課安排
1、由總校根據(jù)各校的開班情況負(fù)責(zé)安排到分校上課的老師，分校的課程設(shè)置要科學(xué)合理，盡量將班次集中安排。
2、到分校上課的任課教師確定后由總校負(fù)責(zé)人通知分校，具體事宜由分校教務(wù)老師聯(lián)系任課教師本人溝通。
3、保證教學(xué)質(zhì)量，學(xué)期內(nèi)不得出現(xiàn)兩次家長投訴教學(xué)服務(wù)質(zhì)量的情況，如有發(fā)生視情節(jié)嚴(yán)重程度由分校負(fù)責(zé)人上報(bào)總校處理。
二、日常管理
1、外派教師需提前30分鐘到分校簽到，嚴(yán)禁上課遲到，如有遲到現(xiàn)象，分校負(fù)責(zé)人有權(quán)拿出處理意見。
2、如需打印教學(xué)資料，任課教師需提前一天跟分校教務(wù)老師溝通。
3、外派教師下課后如有家長在場，在不影響總校上課的前提下有責(zé)任做好與家長的`交流溝通工作。
4、每次離校前以紙條的形式將本次課的作業(yè)留給分校教務(wù)老師。
5、每學(xué)期的回訪考核參照總校的標(biāo)準(zhǔn)，在本學(xué)期的最后一次課，上交分校教務(wù)負(fù)責(zé)人。
6、任課教師的續(xù)班考核參照總校標(biāo)準(zhǔn)。
7、對(duì)學(xué)生的管理與總校標(biāo)準(zhǔn)一致，如：課前活動(dòng)、班委的設(shè)立、積分制度等。
三、外派補(bǔ)助
外派分校上課的老師享受外派補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為30元/天
兼職教師管理規(guī)章制度 3
為貫徹落實(shí)教育部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》（教高〔XX〕16號(hào)）、教育部財(cái)政部《關(guān)于實(shí)施國家示范性高等職業(yè)院校建設(shè)計(jì)劃加快高等職業(yè)教育改革與發(fā)展的意見》（教高〔XX〕14號(hào)）等文件精神，積極推進(jìn)校企合作、工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式，結(jié)合我院教學(xué)工作實(shí)際，特制定本辦法。
一、兼職教師的聘任原則
1、有利于促進(jìn)專業(yè)建設(shè)發(fā)展的原則；
2、有利于教師雙師素質(zhì)提高的原則；
3、教科研任務(wù)目的明確的原則；
4、誰聘用，誰管理，誰負(fù)責(zé)的原則。
二、兼職教師的基本條件
1、具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，能做到教書育人，為人師表。年齡一般在60歲以下，身體健康，能勝任正常的`教學(xué)科研工作；
2、專業(yè)課兼職教師要求來自生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)、管理第一線，熟悉工作過程，具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和動(dòng)手操作能力，有3年以上工作經(jīng)歷；
3、實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師要求中級(jí)以上職稱，或技師及以上技能等級(jí)證書，或具有獨(dú)特專長的技術(shù)專家、技術(shù)能手、能工巧匠和技術(shù)骨干；
4、技術(shù)專家應(yīng)在教學(xué)或科研、生產(chǎn)第一線工作，掌握本專業(yè)領(lǐng)域先進(jìn)知識(shí)和技術(shù)，具有較高的學(xué)術(shù)造詣，在專業(yè)領(lǐng)域有一定的知名度，能指導(dǎo)專業(yè)團(tuán)隊(duì)在專業(yè)教學(xué)、基地建設(shè)、生產(chǎn)實(shí)踐和科研等領(lǐng)域創(chuàng)新性開展工作。
三、兼職教師的權(quán)利義務(wù)
（一）兼職教師的權(quán)利
1、具有獲得基本教學(xué)資源的權(quán)力。如教學(xué)所需要的教學(xué)資料和必備教學(xué)用品；
2、具有使用現(xiàn)代化教學(xué)手段的權(quán)利。如使用學(xué)院公共教學(xué)資源、現(xiàn)代化教學(xué)資源庫等；
3、具有獲得報(bào)酬的權(quán)利。根據(jù)兼職教師在學(xué)院工作性質(zhì)、特點(diǎn)，給予一定的報(bào)酬。
�。ǘ┘媛毥處煹牧x務(wù)
1、遵守學(xué)院的教學(xué)管理規(guī)定和教學(xué)紀(jì)律，維護(hù)學(xué)院的聲譽(yù)和利益；
2、按照學(xué)院對(duì)教學(xué)工作的統(tǒng)一要求和標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)按質(zhì)按量完成所承擔(dān)的教學(xué)工作任務(wù)；
3、接受所聘系（院）的組織管理，根據(jù)工作需要，參加系（院）教學(xué)工作會(huì)議和教科研活動(dòng)；
4、提交教學(xué)活動(dòng)中系（院）需要的各種資料。
四、兼職教師的組織管理
1、系（院）根據(jù)專業(yè)發(fā)展需要，制定本系（院）的兼職教師聘任計(jì)劃；
2、系（院）負(fù)責(zé)對(duì)擬聘任兼職教師的資格審查。擬聘任兼職教師填寫《兼職教師登記表》，并連同學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、技能等級(jí)證書等材料復(fù)印件交系（院）審查。經(jīng)審查認(rèn)為需要試講的，由聘用系（院）組織試講；
3、教務(wù)科研處對(duì)兼職教師資格進(jìn)行審核，報(bào)分管院長審批后聘用。聘用系（院）按規(guī)定程序與應(yīng)聘者簽訂相關(guān)協(xié)議（協(xié)議內(nèi)容可根據(jù)工作具體情況擬定）；
4、兼職教師的日常管理由聘任的系（院）負(fù)責(zé)，納入學(xué)院教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)監(jiān)控體系，接受院、系（院）、學(xué)生的教學(xué)監(jiān)控、評(píng)價(jià)、考核；
5、每學(xué)期末根據(jù)教學(xué)質(zhì)量考核，評(píng)定出a、b、c、d等級(jí)，教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)為d等的，不能勝任工作任務(wù)或工作中出現(xiàn)重大責(zé)任事故的，終止聘任，解除聘任協(xié)議。
五、兼職教師的計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)。
1、兼職教師聘任的計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)由聘任的系（院）根據(jù)專業(yè)性質(zhì)、特點(diǎn)等自行確定；
2、學(xué)院對(duì)系（院）聘任的兼職教師，按照職業(yè)能力課程（不含頂崗實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)）及職業(yè)拓展課程15元/課時(shí)、人文素養(yǎng)課10元/課時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，超過部分由所在系（院）負(fù)擔(dān)；
3、原則上人文素養(yǎng)課程不聘用兼職教師；
4、參加專業(yè)建設(shè)、課程開發(fā)、基地建設(shè)，指導(dǎo)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)或在校外實(shí)訓(xùn)基地指導(dǎo)學(xué)生實(shí)訓(xùn)的兼職教師，計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)由系（院）確定，相關(guān)費(fèi)用由系（院）承擔(dān)。
六、由教務(wù)科研處負(fù)責(zé)解釋。
七、本辦法自頒布之日起執(zhí)行
兼職教師管理規(guī)章制度 4
為進(jìn)一步加強(qiáng)我校專兼職結(jié)合的教師隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建“雙師型”素質(zhì)教學(xué)團(tuán)隊(duì)，規(guī)范兼職教師的管理，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。
一、任職條件
1、熱愛黨的教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，為人師表，教書育人。
2、具有與承擔(dān)課程相關(guān)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
3、具有良好的教學(xué)能力和相關(guān)實(shí)踐經(jīng)歷，熟悉所擔(dān)任的課程內(nèi)容，有較豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。
二、工作基本要求
1、積極學(xué)習(xí)教學(xué)理論，按照教學(xué)要求及時(shí)調(diào)整教學(xué)思路。能夠遵守學(xué)校的教學(xué)紀(jì)律，服從教學(xué)安排，忠實(shí)履行教學(xué)職責(zé)，保質(zhì)保量地完成教學(xué)任務(wù)。
2、注重研究教學(xué)方法，講究教學(xué)效果，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，運(yùn)用各種教學(xué)方法和手段使學(xué)生學(xué)有成效。
3、主動(dòng)加強(qiáng)師生溝通，平等對(duì)待每個(gè)學(xué)生，保證教育的公正性。
4、保證日常教學(xué)各環(huán)節(jié)（包括備課、授課、輔導(dǎo)、學(xué)生成績?cè)u(píng)價(jià)等）到位，并保證總體教學(xué)效果。
5、及時(shí)向教研組反饋教學(xué)情況。
三、兼職教師管理
1、兼職教師要按教學(xué)要求認(rèn)真填寫教學(xué)計(jì)劃和進(jìn)度表，并于開學(xué)第一周交教務(wù)處。
2、兼職教師要認(rèn)真編寫教案，教務(wù)處不定期抽查教案，不定期聽課。
3、兼職教師要按課程表上課，不曠課、不遲到、不早退。遲到一次教務(wù)處提出批評(píng)，遲到兩次教務(wù)處扣除一課時(shí)的'課時(shí)費(fèi)，遲到三次將對(duì)外聘教師予以解聘。
4、兼職教師不得私自調(diào)課，確有事需要請(qǐng)假者，需提前一天向教務(wù)處提出申請(qǐng)，經(jīng)教務(wù)處主任審批后方可生效。
5、兼職教師應(yīng)認(rèn)真組織教學(xué)，教書育人，不得在課堂上講與教學(xué)無關(guān)的內(nèi)容，上課要布置適量的作業(yè)，根據(jù)教學(xué)實(shí)際情況對(duì)作業(yè)要進(jìn)行全部批改和部分批改。
6、兼職教師上課應(yīng)認(rèn)真考勤，學(xué)生有違紀(jì)現(xiàn)象要提出批評(píng)。
7、教學(xué)中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)與教務(wù)處反映，并盡快處理解決，不斷提高教學(xué)水平。
8、學(xué)期結(jié)束時(shí)，兼職教師應(yīng)按要求完成命題、批改試卷、登分、填寫試卷分析等工作。
9、兼職教師如發(fā)生教學(xué)事故，將視情況扣發(fā)當(dāng)月課酬直至解聘。
10、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。
兼職教師管理規(guī)章制度 5
1、外聘兼職教師由教務(wù)處負(fù)責(zé)管理。辦理聘任手續(xù)。教務(wù)處與被聘教師簽訂聘用合同，發(fā)放聘書。由教務(wù)處安排教學(xué)任務(wù)，提出教學(xué)要求，并參與對(duì)外聘兼職教師的`考核。
2、根據(jù)培訓(xùn)主題確定聘期，一般分為一學(xué)期、一年和二年。
3、外聘兼職教師要經(jīng)常聽取教務(wù)主任反饋的學(xué)員意見。
4、不遵守學(xué)校規(guī)章制度，教學(xué)態(tài)度和教學(xué)效果差，學(xué)員滿意率低于90％的，經(jīng)警告仍達(dá)不到要求者，學(xué)校有權(quán)提前解聘。
兼職教師管理規(guī)章制度 6
1. 提升效率：通過明確的職責(zé)分工和工作流程，提高兼職人員的工作效率。
2. 保障權(quán)益：保護(hù)兼職人員的合法權(quán)益，增強(qiáng)其工作滿意度和忠誠度。
3. 規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)：減少因管理不當(dāng)引發(fā)的法律糾紛，維護(hù)企業(yè)的`穩(wěn)定運(yùn)營。
4. 促進(jìn)協(xié)作：建立良好的工作氛圍，促進(jìn)兼職人員與全職員工的協(xié)作。
兼職教師管理規(guī)章制度 7
一、總則
為了規(guī)范兼職教師的管理，確保教學(xué)質(zhì)量，特制定本制度。
本制度適用于所有兼職教師的管理。
二、招聘與選拔
制定明確的招聘標(biāo)準(zhǔn)和流程。
對(duì)候選人進(jìn)行面試、試講等環(huán)節(jié)的'考核。
三、工作職責(zé)
按照教學(xué)計(jì)劃和要求，認(rèn)真?zhèn)湔n、授課。
批改作業(yè)，輔導(dǎo)學(xué)生。
參加教學(xué)研討活動(dòng)。
四、教學(xué)管理
遵守教學(xué)紀(jì)律，按時(shí)上下課。
保證教學(xué)質(zhì)量，注重教學(xué)效果。
五、考核與評(píng)價(jià)
定期對(duì)兼職教師進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量考核。
根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
六、薪酬與福利
明確兼職教師的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式。
提供必要的福利待遇。
七、離職管理
規(guī)范兼職教師的離職程序。
做好離職交接工作。
八、附則
本制度的解釋權(quán)歸學(xué)校所有。
本制度自發(fā)布之日起生效。
兼職教師管理規(guī)章制度 8
第一章 總則
目的：為加強(qiáng)對(duì)兼職教師的管理，提高教學(xué)質(zhì)量，特制定本制度。
適用范圍：本制度適用于所有在我校擔(dān)任兼職教學(xué)工作的'教師。
第二章 招聘與入職
招聘流程：制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃和流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試等環(huán)節(jié)。
入職手續(xù)：兼職教師入職時(shí)需填寫相關(guān)信息表，提供必要的證件和資料。
第三章 工作職責(zé)
教學(xué)任務(wù)：按照教學(xué)計(jì)劃和要求，認(rèn)真完成教學(xué)工作，確保教學(xué)質(zhì)量。
學(xué)生管理：關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)和成長，及時(shí)與學(xué)生溝通交流。
第四章 教學(xué)管理
備課要求：兼職教師應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n，精心設(shè)計(jì)教學(xué)方案。
教學(xué)紀(jì)律：嚴(yán)格遵守教學(xué)紀(jì)律，按時(shí)上下課，不隨意缺課、調(diào)課。
第五章 考核與評(píng)價(jià)
考核方式：定期對(duì)兼職教師進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量考核，包括學(xué)生評(píng)價(jià)、同行評(píng)價(jià)等。
評(píng)價(jià)結(jié)果：根據(jù)考核結(jié)果對(duì)兼職教師進(jìn)行獎(jiǎng)懲和續(xù)聘管理。
第六章 薪酬與福利
薪酬標(biāo)準(zhǔn)：明確兼職教師的薪酬計(jì)算方式和發(fā)放時(shí)間。
福利待遇：根據(jù)學(xué)校規(guī)定，為兼職教師提供相應(yīng)的福利待遇。
第七章 培訓(xùn)與發(fā)展
培訓(xùn)安排：為兼職教師提供必要的教學(xué)培訓(xùn)和專業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
職業(yè)發(fā)展：鼓勵(lì)兼職教師不斷提升自己的教學(xué)水平和能力。
第八章 離職管理
離職手續(xù)：兼職教師離職時(shí)需辦理相關(guān)手續(xù)，交接教學(xué)資料等。
第九章 附則
制度修訂：本制度可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂和完善。
生效日期：本制度自發(fā)布之日起生效。
兼職教師管理規(guī)章制度 9
一、兼職教師的選聘
確定需求：根據(jù)教學(xué)需求，明確兼職教師的專業(yè)、數(shù)量等要求。
選拔流程：通過面試、試講等環(huán)節(jié)，選拔符合要求的兼職教師。
二、兼職教師的職責(zé)
教學(xué)工作：認(rèn)真?zhèn)湔n、授課，完成教學(xué)任務(wù)。
學(xué)生指導(dǎo)：關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)和成長，提供必要的指導(dǎo)和幫助。
三、教學(xué)管理與監(jiān)督
教學(xué)計(jì)劃：兼職教師需按照教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)。
教學(xué)質(zhì)量：定期對(duì)兼職教師的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行檢查和評(píng)估。
四、兼職教師的培訓(xùn)
培訓(xùn)內(nèi)容：包括教學(xué)方法、課程內(nèi)容等方面的培訓(xùn)。
培訓(xùn)方式：通過集中培訓(xùn)、線上培訓(xùn)等方式進(jìn)行。
五、兼職教師的`考核與評(píng)價(jià)
考核標(biāo)準(zhǔn)：制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，包括教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)效果等方面。
評(píng)價(jià)方式：通過學(xué)生評(píng)價(jià)、同行評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
六、兼職教師的薪酬與福利
薪酬體系：明確兼職教師的薪酬結(jié)構(gòu)和計(jì)算方式。
福利待遇：根據(jù)學(xué)校規(guī)定，為兼職教師提供相應(yīng)的福利待遇。
七、兼職教師的管理與協(xié)調(diào)
日常管理：加強(qiáng)對(duì)兼職教師的日常管理，確保教學(xué)工作的順利進(jìn)行。
協(xié)調(diào)溝通：及時(shí)與兼職教師進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，解決教學(xué)中遇到的問題。
八、兼職教師的離職與續(xù)聘
離職手續(xù)：規(guī)范兼職教師的離職程序，做好離職交接工作。
續(xù)聘管理：根據(jù)兼職教師的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，決定是否續(xù)聘。
兼職教師管理規(guī)章制度 10
一、總則
為了規(guī)范兼職教師的管理，確保教學(xué)質(zhì)量，特制定本制度。
本制度適用于所有兼職教師的管理。
二、招聘與選拔
制定明確的招聘標(biāo)準(zhǔn)和流程。
對(duì)兼職教師進(jìn)行嚴(yán)格的面試和考核。
三、工作職責(zé)
兼職教師應(yīng)按照教學(xué)計(jì)劃和要求認(rèn)真?zhèn)湔n、授課。
遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)學(xué)校的.良好形象。
四、教學(xué)管理
定期對(duì)兼職教師的教學(xué)工作進(jìn)行檢查和評(píng)估。
提供必要的教學(xué)支持和指導(dǎo)。
五、考勤與紀(jì)律
兼職教師應(yīng)遵守考勤制度，按時(shí)上下課。
嚴(yán)格遵守教學(xué)紀(jì)律，不得擅自離崗、缺課。
六、薪酬與福利
明確兼職教師的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式。
提供適當(dāng)?shù)母＠觥?/p>
七、培訓(xùn)與發(fā)展
為兼職教師提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
鼓勵(lì)兼職教師不斷提升自身教學(xué)水平。
八、離職管理
規(guī)范兼職教師的離職流程。
做好離職交接工作。
九、附則
本制度的解釋權(quán)歸學(xué)校所有。
本制度自發(fā)布之日起生效。
兼職教師管理規(guī)章制度 11
第一章 總則
目的：為加強(qiáng)對(duì)兼職教師的管理，提高教學(xué)質(zhì)量，特制定本制度。
適用范圍：本制度適用于所有在本校從事兼職教學(xué)工作的教師。
第二章 招聘與入職
招聘流程：明確招聘的程序和要求。
入職手續(xù)：辦理兼職教師入職所需的各項(xiàng)手續(xù)。
第三章 工作職責(zé)
教學(xué)任務(wù)：詳細(xì)說明兼職教師的教學(xué)任務(wù)和要求。
教學(xué)質(zhì)量：強(qiáng)調(diào)保證教學(xué)質(zhì)量的重要性。
第四章 教學(xué)管理
課程安排：合理安排兼職教師的課程。
教學(xué)監(jiān)督：建立教學(xué)監(jiān)督機(jī)制，確保教學(xué)工作的順利進(jìn)行。
第五章 考勤與紀(jì)律
考勤制度：規(guī)定兼職教師的考勤要求。
紀(jì)律要求：明確兼職教師在教學(xué)過程中應(yīng)遵守的紀(jì)律。
第六章 薪酬與福利
薪酬體系：說明兼職教師的薪酬結(jié)構(gòu)和計(jì)算方式。
福利待遇：簡述兼職教師可享受的.福利待遇。
第七章 培訓(xùn)與發(fā)展
培訓(xùn)計(jì)劃：制定兼職教師的培訓(xùn)計(jì)劃。
職業(yè)發(fā)展：為兼職教師提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)和支持。
第八章 評(píng)價(jià)與考核
教學(xué)評(píng)價(jià)：建立科學(xué)的教學(xué)評(píng)價(jià)體系。
考核機(jī)制：明確考核的標(biāo)準(zhǔn)和流程。
第九章 離職管理
離職手續(xù)：規(guī)范兼職教師離職的辦理流程。
離職交接：確保離職交接工作的順利完成。
第十章 附則
本制度的解釋權(quán)歸學(xué)校所有。
本制度自發(fā)布之日起生效。
兼職教師管理規(guī)章制度 12
一、管理目標(biāo)
確保兼職教師隊(duì)伍的穩(wěn)定和教學(xué)質(zhì)量的提升。
二、人員管理
檔案管理：建立兼職教師檔案，記錄個(gè)人信息、教學(xué)經(jīng)歷等。
合同管理：簽訂規(guī)范的兼職教師合同。
三、教學(xué)管理
教學(xué)計(jì)劃：要求兼職教師制定詳細(xì)的教學(xué)計(jì)劃。
教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控：定期對(duì)兼職教師的教學(xué)進(jìn)行檢查和評(píng)估。
四、培訓(xùn)與交流
培訓(xùn)活動(dòng)：組織兼職教師參加相關(guān)培訓(xùn)。
經(jīng)驗(yàn)交流：定期組織兼職教師之間的交流活動(dòng)。
五、考核與獎(jiǎng)懲
考核機(jī)制：制定科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)。
獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰：根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。
六、溝通與協(xié)調(diào)
與兼職教師的'溝通：保持良好的溝通渠道。
與其他部門的協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)好兼職教師與其他部門的工作關(guān)系。
七、其他事項(xiàng)
本制度的修訂與完善。
制度的執(zhí)行與監(jiān)督。
【兼職教師管理規(guī)章制度】相關(guān)文章：
教室管理規(guī)章制度12-19
飯店管理規(guī)章制度12-01
公司管理的規(guī)章制度03-05
銷售規(guī)章制度管理11-16
藥店管理的規(guī)章制度12-29
工地管理的規(guī)章制度12-28
人員管理規(guī)章制度11-29
規(guī)章制度管理規(guī)定12-02
宿舍管理的規(guī)章制度03-22