年休管理制度
在日新月異的現(xiàn)代社會中，大家逐漸認識到制度的重要性，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編收集整理的年休管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
年休管理制度1
根據(jù)<勞動法>及北京市、上級有關文件的精神，結合公司職業(yè)健康安全管理體系要求，公司鼓勵員工有計劃地休假，公司各部門應有計劃地安排員工休假，現(xiàn)將公司年休假管理暫行辦法修訂如下：
一、適用范圍：
1、與公司簽訂了一年以上（含一年）期限勞動合同，且在本公司工作年滿一年以上的員工，均可享受年休假。
2、臨時勞務人員、內退人員、無崗人員、下崗人員、調出人員（包括正在辦理調動手續(xù)的人員）不享受年休假。
3、凡一年內病、事、產(chǎn)、工傷假累計超過60天者，不享受當年的年休假。
二、休假時間
1、在公司工作年滿一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假，最多增至14天。
若上半年滿足工作年限的，本年可安排休假；下半年滿足工作年限的'，次年開始安排休假。
2、員工年休假的假期，不包括法定節(jié)假日和公休日。
三、批準程序：
員工一次性休年休假應執(zhí)行既定的休假計劃，需提前申請并得到核準。員工零星休假，一天以內的，需提前一天獲得直接上級批準；三天以內的，需提前三天獲得直接上級和本部門經(jīng)理批準；七天以內的，需提前七天請準，經(jīng)直接上級報本部門經(jīng)理核準并報人事行政部備案；八天至十四天以內的，需提前一個月請準，經(jīng)直接上級報本部門經(jīng)理核準，經(jīng)公司主管領導批準報人事行政部備案。
四、具體規(guī)定：
1、考慮到員工的職業(yè)健康安全，各部門應根據(jù)工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，在不增加編制和人員、確保工作（生產(chǎn)）任務完成的前提下，每季末制定下一季度本部門員工的休假計劃并報人事行政部備案。計劃期內確實不能休假的，可在本年度內調整休假計劃。
2、各部門應嚴格年休假管理制度，嚴格考勤。公司將不定期抽查考勤情況，抽查結果將在全公司范圍內通報。如抽查發(fā)現(xiàn)有員工沒有履行規(guī)定的請休假手續(xù)擅自休假、或者雖然提前告知了相關主管但事后不能及時提供請休假證據(jù)的，視同曠工處理。
3、年休假最少應以1小時為單位使用，不足1小時的以1小時計，超出1小時的按實際休假時間計。
4、年休假期間，基本（協(xié)議）工資和貢獻工資照發(fā)。
5、員工上年度沒有休完的年休假截止到下年度一季度末。過期作廢。
6、本辦法自xx年1月1日起執(zhí)行。
7、本辦法解釋權屬于公司人事薪資委員會。
年休管理制度2
為落實和完善公司員工的年休假制度,加強對年休假的管理,保障員工的身心健康,調動員工工作積極性,提高工作效率,根據(jù)國務院頒發(fā)的《職工帶薪年休假條例》有關規(guī)定,特制定本管理辦法。
第一條 享受年休假的范圍和對象
享受年休假的對象為連續(xù)工作1年以上,且與公司簽訂一年期以上正式勞動合同的員工。其他人員年休假辦法視具體情況在勞動合同中另行約定。
第二條 年休假的假期
(一)參加工作時間滿1年不滿10年的,每年可享受休假5天;
(二)參加工作時間滿10年不滿20年的,每年可享受休假10天;
(三)參加工作時間滿20年以上的,每年可享受休假15天。
上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后,從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期當年用完,不跨年度使用。年休假假期不包括國家法定節(jié)假日。
第三條 當年進入集團工作的.員工假期標準
(一)上半年進入的,當年可享受第二條所列假期標準;
(二)下半年進入的,當年不享受第二條所列假期標準。
第四條 年休假安排
各有關部門和單位應根據(jù)本部門(單位)的工作任務、人員的崗位性質和個人的基本情況,合理計劃并妥善安排休假,既要保證各項工作的正常有序運轉,又要保證年休假制度的順利實施。
(一)制訂本部門(單位)當年的員工年休假計劃,于年初報人力資源部備案。計劃安排要充分考慮崗位與人員的配置情況,::科學安排、認真實施,應避免出現(xiàn)集中休假或休假不成等現(xiàn)象。
(二)員工按計劃準備休假時,需提前兩周遞交書面申請。公司領導層及部門經(jīng)理休假須經(jīng)總裁簽字批準,普通員工休假須經(jīng)部門經(jīng)理和公司主管領導簽字批準。經(jīng)批準后的休假申請應交人力資源部登記備案。
(三)員工休假前,應妥善安排好有關工作,在休假期間留下有效聯(lián)系方式,并保證早九點至晚九點時間段內聯(lián)絡暢通,以確保休假期間緊急工作不被延誤。
(四)各部門(單位)要為員工休假提供方便。對確因工作關系不能按計劃安排休假的,由個人提出申請,按管理權限批準后予以延期,但假期必須當年使用。
(五)個人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應的假期期限。人力資源部及各部門(單位)要進行年休假登記管理,及時掌握動態(tài)、認真履行手續(xù)。
(六)要處理好病事假與年休假的關系。病事假可用年休假抵用,在病事假發(fā)生當月,由個人提出申請,按管理權限獲批準后予以抵扣相應休假天數(shù);不抵用休假的病事假應嚴格按《茂華集團考勤管理制度》的相關規(guī)定扣減工資福利及獎金待遇。
(七)有下列情況之一的,當年度不享受年休假:
1、經(jīng)公司批準在各類學校脫產(chǎn)學習、培訓、進修享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、當年事假累計超過20天的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
如當年享受了年休假以后,其病、事假假期超過了本條第2、3、4款規(guī)定期限的,則下一年度的年休假不再享受。
第五條 年休假待遇
要切實加強年休假的管理,通過必要的行政和經(jīng)濟措施,以實現(xiàn)年休假的目的。
(一)員工在批準休假期間,工資福利等待遇不受影響。
(二)公司實行休假期間旅游補助制度。
1、對按規(guī)定享受年休假假期的員工,由公司發(fā)給旅游補助。旅游補助的計算方法為[3000元+(x-5)×300元],其中x為應享受的休假天數(shù)。
2、已參加其它各類休閑療養(yǎng)活動,休養(yǎng)時間長于年休假的,不再享受年休假,其規(guī)定的年休假假期可給予旅游補助;短于年休假時間的,剩余的年休假可以繼續(xù)享受。
3、凡應休年休假假期已經(jīng)全部用于抵扣病事假的,仍享受旅游補助。
4、對因工作本年度未能享受休假的員工,其規(guī)定的年休假假期可給予相應的旅游補助和300%日工資的報酬(以月崗位工資為標準除以21.75天計算)。
五、集團各子公司的年休假可參照本管理辦法另行制訂規(guī)定執(zhí)行。
六、本管理辦法自二oo八年一月起執(zhí)行。20xx年度《員工年休假管理辦法》同時作廢。
七、本管理辦法由人力資源部負責解釋。
年休管理制度3
一、目的
為了保障全體職工的休息休假權利，調動工作積極性，保障企業(yè)不斷發(fā)展壯
大，現(xiàn)根據(jù)國家相關法律規(guī)定，并結合XX公司的實際情況，規(guī)范休假管理，特制訂本年休假管理辦法。
二、適用范圍
1、年休假定義：是根據(jù)職工工作年限長短，結合其工作狀況，給予職工一定的帶薪休假時間。
2、XX公司在職職工，已簽訂了正式勞動合同的，符合上述年休假定義要求，均可享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
三、休假時間及計算方法
1、工作年限計算標準：通常以正式簽訂勞動合同進入XX公司工作時開始計算。
2、對通過正式調動手續(xù)進入XX公司工作的員工，可將其原單位的工作年限合并計算。
3、對在進入XX公司前已參加工作的員工，本人如能提供充分證明，可將其原單位的工作年限合并計算。
4、依據(jù)國家相關規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
5、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
�。�1）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
�。�2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
�。�3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
�。�4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
四、休假具體實施辦法
1、職工申請年度休假必須提前十個工作日向部門經(jīng)理提出，并填寫《請假申請表》，部門經(jīng)理結合工作實際情況確定具體休假時間，報人力資源科審核，并上報申請人所在部門的`主管副總經(jīng)理審批，并將《請假申請表》送管理部人力資源部進行登記備案，必須經(jīng)審批通過后方可休假，年休假獲準后，在離開工作崗位之前要安排好工作或交接。
2、申請年休假的休息天數(shù)必須整數(shù)，不能以半天，一天半或者一天幾小時等方式來申請；年休假平時可以使用，僅申請休息一天的年休假直接向上部門經(jīng)理申請，由部門經(jīng)理根據(jù)本部門工作情況要求進行審批，審批后每月匯總本部門數(shù)據(jù)報人力資源科備案。
3、員工休假必須履行審批手續(xù)，未經(jīng)批準擅自離崗或超假逾期不歸者，一律按曠工處理。員工需要申請事假、病假是，應首先使用年休假天數(shù)抵消請病假、事假的天數(shù)，沖抵請假期間的工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。如當年的年休假已用完，或不足以抵扣，則按公司的考勤制度處理。
4、XX公司每年可根據(jù)業(yè)務的繁忙情況，結合各種國家法定節(jié)假日，統(tǒng)一明確可以年休假的時段，具體實施可采用自主申報或公司協(xié)商安排的方式，相對集中的安排員工休年休假。在公司規(guī)定的年休假時段內，員工可以根據(jù)自己的年休假天數(shù)情況，按照請假操作流程，向部門提出休假申請。
5、各部門應結合自身業(yè)務開展的具體情況，對員工提出的年休假申請進行審核，不允許出現(xiàn)因為員工年休假而影響正常的部門業(yè)務開展，部門審核同意后，將《請假申請表》提交人事部審核。負責銷售業(yè)務的員工因工作時間特殊，銷售部門可視實際情況集中安排員工在無工作任務或工作任務較輕時享受年休假。
6、中層領導休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)部門分管領導及總經(jīng)理批準，報人力資源科備案。
7、高層領導休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)董事長批準，報人力資源科備案。
8、違反以上批假權限隨意批假者，其批準的假期一律無效，休假期間視其情節(jié)按事假或曠工處理。
五、未休假等處理辦法
1、年休假一般不跨年度（公歷年度）使用，因工作原因導致不能休假的，經(jīng)主管副總特批后的最多可延長兩個月，經(jīng)延期后仍未能休假或仍有剩余假期的，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中已包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
2、對已安排年休假，因個人原因不能休假，經(jīng)職工本人說明原因，部門主管領導審批后，可以不休年休假，由于本人原因不能休假的，下一年均不再補休，也不給予額外補償。
3、職工已享受年休假，但出現(xiàn)本辦法“三、五”所列情形之一的，不享受下一年度的年休假。
六、制度實施及管理
1、本年休假管理辦法由管理部人力資源科制定，并負責解釋和修訂；
2、本辦法自x年x月x日起生效執(zhí)行。
年休管理制度4
為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護員工的休息休假權利，充分調動員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合公司實際情況，制訂本暫行辦法。
一、年休假享受對象
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，在本公司連續(xù)工作服務1年以上的員工可享受帶薪年休假。員工有下列情況之一的，不享受當年的年休假：
�。ㄒ唬﹩T工無故連續(xù)曠工3天以上（含3天），或者一年以內累計曠工10天以上（含10天）的；
�。ǘ﹩T工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
�。ㄈ┻B續(xù)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
（四）連續(xù)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的.；
（五）連續(xù)工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
二、年休假時間
員工根據(jù)在本公司不同的工作年限享受休假時間：
1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。
三、年休假待遇
�。ㄒ唬┠晷菁倨陂g，員工崗位工資全額計發(fā)，績效獎勵按出勤天數(shù)考核計發(fā)。
�。ǘ﹩T工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。
（三）年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。
四、休假安排
公司根據(jù)市政公用行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。
�。ㄒ唬┠晷菁僭谝粋�自然年度內安排，可集中安排也可分段安排。
�。ǘ┠晷菁僖话惆才旁谟昙尽⑸a(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時期。
�。ㄈ┕靖鶕�(jù)實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標準計發(fā)。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負責人及分管領導批準，未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。
五、其他規(guī)定
1、工作年限按自然年限計算，每年1月1日至12月31日。
2、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內。
3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。
4、當年享受年休假后，有第一項規(guī)定中不能享受年休假情況之一的，下一年度的年休假不再享受。
5、員工申請休假的需提前半個月辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。
六、本規(guī)定與今后國家、省、市制訂的帶薪年休假實施細則不相符的，按照國家、省、市制訂的實施細則規(guī)定調整執(zhí)行。
七、本規(guī)定自公司職代會討論后執(zhí)行，由公司負責解釋。
年休管理制度5
為了維護員工休息休假權利，調動員工工作積極性，根據(jù)勞動法及《員工帶薪年休假條例》結合本公司實際情況，制定本管理制度。（帶薪年休假以下簡稱年休假）
第一、年休假條件及待遇
1、員工在本單位工作轉正后連續(xù)工作滿1年以上，均享受年休假。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利（含獎金）
第二、年休假天數(shù)的確定
1、員工在公司轉正后滿一年的，方可休年休假；員工累計工作滿1至3年的，年休假記為3天；已滿4至6年的，年休假記為5天；；已滿7至20xx年的，年休假記為7天；已滿20xx年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，年休假最多不能超過15天。
2、自20xx年1月1日前入職并符合轉正后滿一年的員工，均可享受年休假。正式實行期間，年休假計算按照每年的1月1日開始計算。
3、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。
第三、員工有如下情形的不享受當年的年休假：
累計工作滿1年不滿20xx年的員工，請病假累計2個月以上的或請事假累計1個月以上。
第四、員工于當年解除或終止勞動合同，年休假按以下辦法確定
1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂，且累計工作滿1年不滿20xx年的員工，當年工作時間不滿10個月的，不享受年休假：
2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當年應休年休假天數(shù)除以12個月乘以當年工作月數(shù)”來確定。
第五、休假原則
1、各部門根據(jù)本部門的工作情況對員工年休假進行統(tǒng)籌安排，在不影響工作任務完成的前提下，盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)過公司同意可以在次年度的前3個月內安排，行政部備檔。
3、因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，經(jīng)過部門經(jīng)理、公司領導同意可以不安排員工休年休假。
4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。
6、離職再入職員工按照新入職員工標準享受年休假。
第六、員工休年休假的審批程序
1、員工年休假必須有年休假條，員工年休假的必須提前所在部門主管提交申請，經(jīng)行政部審核及所在部門領導簽字同意后到行政部備檔方可年休；
2、超過2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報公司總經(jīng)理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規(guī)定提交書面申請。（附表）
3、在同一時間段每個部門請年休假不能超過1人（市場部以各店面為單位），若有特殊情況需申請，應提前向行政部報備，經(jīng)審核通過方可按照年休假計算。
第七、員工應休而未休年休假的工資報酬標準
1、因工作原因不能安排員工年休假的'，對員工應休未休的年休假天數(shù)，可累計到次年前三個月內休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照員工當年日工資標準的300%支付年休假工資報酬。
2、公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報酬為0。
第八、年休假考勤報告制度
1、各部門要加強年休假管理，嚴格考核制度。
2、各部門要在月度值班表上做好員工當月的年休假記錄，每季度向主管領導報告本部門年休假情況并報行政部備案。
第九、其他規(guī)定
1“累計時間”指的是員工在本公司的全部工齡，工齡按個人在本公司的工作檔案記錄為準。
2、員工已享受當年的年休假，年內又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形
之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將按照員工離職當年事假處理。
第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補充；本制度應與相關的人事管理制度配套實施；本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。
年休管理制度6
1 范圍
本制度適用于公司全體員工。
2 公司員工帶薪年休假的標準
（1）員工參加工作累計滿1年不滿XX年的'，每年休假5天；
�。�2）員工參加工作累計滿XX年不滿20年的，每年休假10天；
�。�3）員工參加工作累計已滿20年及以上的，每年休假15天。
3 員工帶薪年休假的相關規(guī)定
�。�1） 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，年休假期間遇到法定節(jié)假日、休息日順延。
�。�2）由于本人原因不愿意休假的，按自動放棄對待，當年不再安排休假，下一年不再補休，也不給予補助。
�。�3）員工年休假期間外出休假，不報銷往返路程費及其它費用。
�。�4）員工可用年休假充抵本人發(fā)生的事假或病假。
4 員工帶薪年休假的審批和管理
（1）員工申請享受年休假的，須由本人提出書面申請，并填寫《員工帶薪年休假申請表》，經(jīng)領導同意后，方可休假；
5 附則
�。�1）本制度未盡事宜，經(jīng)公司有關會議決定，可以補充。
�。�2）本制度自 年 月 日起實施。
北京 有限公司
年 月 日
附件：員工帶薪年休假申請表
員工帶薪年休假申請表
姓 名
性 別
部 門
職 務
休假期間聯(lián)系電話
擬休假時間
年 月 日-- 年 月 日 共 天
休假去向
部門意見
年 月 日
領導意見
年 月 日
備 注
年休管理制度7
根據(jù)“公司員工考勤管理規(guī)定”，更好的落實員工“年休假”制度，特制定本細則。
一、休假的范圍和標準
1、連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
2、累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
3、滿10年不滿20年的，年休假10天；
4、滿20年的，年休假15天。
二、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
5、員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
6、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
7、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
8、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
三、休假待遇
1、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的`工資收入（不包括兌現(xiàn)獎、感工獎、年薪、車補伙補、夜班補助等。）。
2、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
四、實施細則
1、員工本人提出申請及希望休息時間，部門主管協(xié)同綜合辦公室合理安排員工年休假，報主管領導審核，綜合辦公室人力資源批準備案，并告知員工本人。
2、員工當年休假原則上應一次休完，沒有特殊情況年休假不得跨年度使用。
3、年休假必須在確保安全經(jīng)營生產(chǎn)、工作任務完成的前提下，統(tǒng)籌安排員工休假。員工在休假期間，公司如有緊急工作，可終止員工休假，員工拒不上崗工作，按曠工處理。
4、享受年休假待遇的員工在休假期間，基本工資和各項補貼正常發(fā)放，福利待遇不受影響。
5、符合享受年休假的員工，確因工作需要，未能休假或未能休完規(guī)定天數(shù)的，按少休假的天數(shù)給予補助。具體計算辦法：年休假補助＝個人工資總計（休假前6個月工資收入加權平均數(shù)）÷30×（應休假天數(shù)－已休假天數(shù)）×300％
6、安排了員工休假的，但由于本人原因不愿意休假的，按自動放棄對待，當年不再安排休假，下一年不再補休，不也給予補助。
7、享受年休假待遇的員工仍可享受國家法定節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等。
8、年休假補助公司在下年度01月統(tǒng)一發(fā)放
年休管理制度8
一、年休假
(一)干部職工累積工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年以上的,年休假15天。
(二)干部職工有下列情形的,不享受當年的年休假;
1.職工請事假累積20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的;
2.累計工作滿1年不滿10年的,請病假累積2個月以上的;
3.累計工作滿10年不滿20年的,請病假累積2個月以上的;
4.累計工作滿20年以上的,請病假累計4個月以上的.。
(三)請假審批程序
1.請假必須填寫《申請休假呈報審批表》,經(jīng)批準后方能休假。
2.科長請假由辦分管領導批準,其余人員請假由各科科長批準;
3.《申請休假呈報審批表》交綜合科備案。
二、考勤制度
建立考勤登記管理制度。由綜合科指定專人負責本辦人員考勤登記,考勤情況與工作人員年終考核掛鉤。未經(jīng)請假批準,月累計遲到和早退達3次的進行通報批評;年遲到和早退5次以上的(含5次)年終考核不能評為優(yōu)秀;遲到和早退10次或無故不上班的,進行誡勉談話。對不能在限定期內改正者,年終考核為不稱職(不合格)。請事假累積達到兩天的要從年度公休假中扣除。
年休管理制度9
第一章總則
第一條為規(guī)范xxxxx有限公司（以下簡稱“公司”）員工的年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇，根據(jù)國家《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，并結合公司實際情況，特制訂本管理規(guī)定。
第二章年休假適用范圍及時間
第二條本管理規(guī)定適用于在本公司入職連續(xù)工作服務滿1年以上的員工，實習生從轉試用起滿一年以上，可享受帶薪年休假，（不含兼職人員），員工有下列情形之一的，不享受當年的帶薪年休假：
一、員工無故曠工3天以上（含3天），或1年以內累計曠工10天以上（含10天）的；
二、員工請事假累計20天以上的；
三、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
四、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
五、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；
六、員工已享受當年的年休假，年度內出現(xiàn)以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第三條年休假時間：
一、在本公司累計工作滿1年---9年的，年休假為5天；
二、在本公司累計工作滿10年---19年的，年休假為10天；
三、在本公司累計工作滿20年的，年休假為15天。
第三章年休假規(guī)定
第四條員工新入職本公司且連續(xù)工作滿1年，可享受年休假，年休假周期按員工入職時間的周期進行核算。
例如：員工甲20xx年5月1日入職本公司，該員工至20xx年4月30日工作滿1年；
第一次年休假期：20xx年5月1日—20xx年4月30日，休假天數(shù)為5天；第二次年休假期：20xx年5月1日—20xx年4月30日，休假天數(shù)為5天；
第五條特殊情況如員工家庭或個人出現(xiàn)突發(fā)情況（奔喪、重大疾病、自然災害等）或遇春節(jié)假期，可提前休年休假外，其它情況不可提前休年假，休假天數(shù)將根據(jù)員工實際應休的當年度年休假的季度差進行折算，離實際年休假越長，年休假天數(shù)越少，反之，離實際年休假越短，休假天數(shù)越多，標準如下：
例如：員工乙20xx年10月1日入職本公司，20xx年1月19日因春節(jié)申請?zhí)崆靶菽昙�，該員工乙可提前休年假的.天數(shù)為2天。
第六條員工依法享受的法定節(jié)假日、公休日、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期；
第七條年休假不可累計，須當年度休完，每次休假的最小單位為半天；
第八條員工在年休假期間享受與正常工作時間相同的工資待遇；員工因自身原因且書面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期間的工資收入；由于個人申請年休假但因公司原因無法安排休假的，公司按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。
第四章附則
第九條本管理規(guī)定自公布之日起生效。
第十條本管理規(guī)定最終解釋權歸人力資源管理公司。
年休管理制度10
一、享受年休假人員范圍
正式事業(yè)編在崗職工在醫(yī)院工作年限滿一年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
二、年休假天數(shù)確定
1.職工在醫(yī)院工作累計滿1周年不滿10周年的,年休假5天;滿10周年不滿20周年的,年休假10天;滿20周年的,年休假15天。
2.職工年休假天數(shù),每年初由人事科公布。
3.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
4.當年調入本院的職工年休假,按實際上班天數(shù)折算。
5.職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假。
(1)累計工作滿1周年不滿10周年的職工,當年請病假累計2個月及以上的;
(2)累計工作滿10周年不滿20周年的職工,當年請病假累計3個月及以上的;
(3)累計工作滿20周年以上的.職工。當年請病假累計4個月及以上的;
(4)當年事假累計超過20天的;
(5)當年產(chǎn)假90天的;
(6)上年度考核不稱職(不合格)的;
如職工已享受當年的年休假,年內又出現(xiàn)上述情形之一的,則下一年度的年休假不再享受。職工請事假,應首先使用年休假。
三、職工年休假安排
1、年休假應在保證完成工作任務的前提下,由科室(病區(qū))領導有計劃地一次或分次安排,做到忙時少安排,閑時多安排,時間過半,休假過半。職工非計劃要求休假的,原則上應在科室排班前報告本科室(病區(qū))領導,并經(jīng)同意后,方可休假。
2、職工因病或因急事,要求臨時休假,科室(病區(qū))領導應在安排好工作的前提下,給予考慮,凡用年休假沖銷病、事假者,要在報告中寫明或口頭明確告訴科室(病區(qū))領導,以便及時考勤,但輪到夜班或法定節(jié)假日上班,原則上不得使用年休假。如果在此期間確實需請假,則應按病、事假處理。
3、年休假時間以1天起算。在年休假期間遇到法定節(jié)假日,則法定節(jié)假日天數(shù)不在年休假內。年休假不能跨年度使用。
4、新享受年休假者和需調整休假天數(shù)的職工,上半年到達規(guī)定的年限,當年享受;下半年達到規(guī)定的年限,則以次年度開始享受,由人事科每年初公布。
5、醫(yī)院中層干部休假,3天以上須經(jīng)分管院領導同意后,方可休假,并指定臨時科室(病區(qū))負責人。
6、職工年休假,原則上就地安排,如要外出的,須向所在科室留下地址或聯(lián)系人,以便有急事時及時聯(lián)系。
7、休假前必須先履行休假手續(xù)并報人事科備案,否則一律當曠工處理。
8、職工休假期間須保證通訊暢通,遇到緊急任務或特殊情況,應立即停止休假。
年休管理制度11
一、年休假享受對象
在本公司連續(xù)工作服務1年以上的員工可享受帶薪年休假。
二、年休假時間
員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時間：
1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;
2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天;
3、連續(xù)工作滿20年的.，年休假15天。
三、年休假待遇
(一)年休假期間，員工崗位工資全額計發(fā)，績效獎勵按出勤天數(shù)考核計發(fā)。
(二)員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。
(三)年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。
四、休假安排
公司根據(jù)行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。
(一)年休假在一個自然年度內安排，可集中安排也可分段安排。
(二)年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時期。
(三)公司根據(jù)實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標準計發(fā)。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負責人及分管領導批準，未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。
五、其他規(guī)定
1、工作年限按員工入職之日起算。
年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內。
3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。
4、員工申請休假的需提前辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。
六、附則
本年休假制度只針對與公司簽訂勞動合同的員工;本制度由公司綜合辦公室負責解釋。
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