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工傷亡管理制度
在不斷進步的社會中，越來越多地方需要用到制度，制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編整理的工傷亡管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
工傷亡管理制度1
1、工程項目發生因工傷亡事故后，受傷者或事故現場有關人員要立即報告工程項目經理及有關領導和部門。
2、工程項目經理及有關領導和部門接到報告后，要立即趕往事故現場，組織指揮搶救受傷者，對受傷者的受傷部位作出判斷，有選擇地送往專業醫院搶救，同時要向公司安全部門報告，分包工程項目經理要同時向總包項目經理報告。
3、事故發生后，項目經理和有關領導及安全管理部門要立即采取措施制止事故蔓延擴大，組織人力和物力保護好事故現場。
4、事故報告的內容：
⑴事故發生單位名稱、時間、地點。
⑵事故簡要經過、傷亡人數、傷情程度、傷亡者姓名。
⑶事故現場采取的控制措施。
⑷報告人姓名、工地電話。
⑸同時準備好上級政府有關部門進行事故調查處理所需要的各種資料。
5、事故發生以后，項目要立即成立有有關領導參加的事故調查處理小組，負責對事故發生過程的調查分析與善后處理工作，同時向上級有關部門提供有關事故的`真實情況，配合其對事故的調查與處理。
6、事故發生以后項目各級管理人員，要組織有關人員認真討論，嚴格執行“三不放過”的原則，吸取教訓，搞好整改措施，杜絕事故再次發生。
工傷亡管理制度2
第一條
為了做好職工因工傷亡事故的報告調查和處理工作，保障廣大職工在生產過程中安全與健康，根據國務院頒發的“工人職員傷亡事故報告規程”和上級有關規定，特制定本管理制度。
第二條
因公傷亡事故的劃分：
1、因公傷亡事故指企業在冊職工（包括計劃內合同工、臨時工）在本崗位勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故或雖不在本崗位勞動，但由于工廠的設備和措施不安全，勞動條件、作業環境不良所發生的`事故。
2、因工傷亡事故根據傷害程度不同分為以下四種：
——輕傷事故，指職工受傷后歇工滿一個工作日（含一個工作日）低于一百零五日失能傷害。
——多人事故：指同時傷及三人（含３人）以上的事故。
——重傷事故：指損失工作日等于和超過一百零五日的失能傷害。
——死亡事故：指職工當時死亡或負傷后一個月內死亡的事故。
第三條
事故的控制指標:
加強安全生產管理，防止傷亡事故的發生。
事故的登記和報告：
1、廠里發生死亡、重傷或多人事故，所在部門領導必須立即報告廠領導、安技處，廠領導必須在四小時內將事故發生時間、地點。傷亡者姓名、性別、工種、職稱、傷害程度、事故簡要經過及直接原因等用電話或其他方法迅速報告市勞動局、總工會、公安局、檢察院等有關部門。
2、廠里發生輕傷事故，所在部門領導必須在２４小時內報告廠內安技處。
3、事故現場必須保護。因搶救傷員或防止事故擴大需移動現場物件時，應指定專人（兩名以上）畫出草圖或拍照。如無特殊原因，輕傷事故現場需安技處同意，重傷事故，多人事故、死亡事故需經市勞動局同意方可拆除。
4、發生死亡事故后廠主要領導必須在事故后的三天內向勞動局、總工會作詳細匯報。
第四條
事故調查：
1、事故調查要弄清事故情況，查明事故原因，分清事故責任，提出對事故責任者的處理意見和填寫調查報告書，以及擬定改進措施。
2、發生輕傷事故由廠負責人會同廠安全員、廠安技處調查事故原因，擬定改進措施。發生死亡、重傷事故由廠領導或市局組織調查組，調查事故原因，擬定改進措施，上報勞動局、總工會和有關單位。
3、在事故調查中，要分清責任事故和非責任事故。
——責任事故：指因有關人員的過失而造成的事故。
——非責任事故：指由于自然界的因素而造成不可避免的事故或由于科學技術條件的限制而發生的無法預料的事故。
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