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員工工作獎(jiǎng)勵(lì)制度優(yōu)秀
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步,我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值,其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。我敢肯定,大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的,下面是小編精心整理的員工工作獎(jiǎng)勵(lì)制度優(yōu)秀,歡迎大家分享。
員工工作獎(jiǎng)勵(lì)制度優(yōu)秀1
一、總則
1.1目的:為了嚴(yán)明紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、處罰落后、調(diào)動(dòng)員工積極性、提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益;為了明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序,使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正,更好地規(guī)范員工的行為,鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上,創(chuàng)造更好的工作效率,特制訂本制度。
1.2適用范圍:公司全體員工
1.3原則:對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主,經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。
1.4權(quán)責(zé)規(guī)定:部門主管經(jīng)理為獎(jiǎng)懲事由核實(shí)與操作的負(fù)責(zé)部門;行政人事為獎(jiǎng)懲的終審部門,并為獎(jiǎng)懲申訴的接口部門;董事為獎(jiǎng)懲申訴的最終評(píng)判機(jī)構(gòu)。
二、獎(jiǎng)懲的原則
2.1獎(jiǎng)懲的原則包括獎(jiǎng)懲有據(jù)原則,獎(jiǎng)懲及時(shí)原則,獎(jiǎng)懲公開的原則和有功必獎(jiǎng)、有過必懲的原則等原則。
2.1.1獎(jiǎng)懲有據(jù)原則:獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章管理制度,員工的崗位描述及工作目標(biāo)等;
2.1.2獎(jiǎng)懲及時(shí)原則:為及時(shí)地鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為,使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用,獎(jiǎng)懲必須及時(shí);
2.1.3獎(jiǎng)懲公開的原則:為了使獎(jiǎng)懲公正、公平,并達(dá)到應(yīng)有的效果,獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開;
2.1.4有功必獎(jiǎng)、有過必懲的原則:嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生,在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等,一視同仁。
2.2員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對(duì)員工的基本要求,才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì),達(dá)到或稍稍超出公司對(duì)員工的基本要求,應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任,不應(yīng)得到正常待遇之外的獎(jiǎng)勵(lì)。
2.3員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工的.基本要求,當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求,應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。處罰的原則是從輕不從重,目的是:防微杜漸、懲前毖后。
2.4為處理員工因違紀(jì)過失或責(zé)任過失行為而填寫的表單為《過失單》。處罰和懲戒通知單必須知達(dá)員工本人,簽字確認(rèn)。對(duì)于不合理、不公平的懲罰,員工有申訴的權(quán)利。
2.5對(duì)員工獎(jiǎng)懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員,行政人事部在查清事實(shí)后提出處罰建議,并與當(dāng)事人溝通后雙方簽字確認(rèn),下達(dá)《(責(zé)任)過失單》;若當(dāng)事人對(duì)處罰有所疑異,則由總辦作為終審部門,重新對(duì)處罰事項(xiàng)進(jìn)行核實(shí)并提出終結(jié)意見。
三、獎(jiǎng)勵(lì)的目的、方式和類型
3.1獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足,又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作,奮發(fā)向上,爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。
3.2獎(jiǎng)勵(lì)的方式分為行政獎(jiǎng)勵(lì)、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。
3.3行政獎(jiǎng)勵(lì)包括通報(bào)表揚(yáng)。
3.4經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。
3.5公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)包括榮譽(yù)及其他物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),由行政人事視具體情況確定獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容。
3.6以上二種獎(jiǎng)勵(lì)可分別實(shí)行,也可合并執(zhí)行。
3.6.1評(píng)優(yōu)年會(huì)中進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)頒發(fā)獎(jiǎng)金500元及獎(jiǎng)狀;
3.6.2通報(bào)表揚(yáng)當(dāng)日發(fā)100-500元;
四、懲戒的目的、方式和類型
4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)和完成公司所安排的工作任務(wù);懲前毖后,從而保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。
4.2按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等)檢查員工的表現(xiàn),對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工,視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。
4.2.1檢查員工遵守公司的各項(xiàng)工作紀(jì)律、規(guī)章制度的情況,一切違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過失,填寫《(違紀(jì))過失單》;
4.2.2考查員工(崗位描述)(崗位說明書等)以及(工作目標(biāo))、(工作計(jì)劃)的完成情況,凡對(duì)本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過失,填寫《(責(zé)任)過失單》。
4.3懲戒的方式有行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰兩種。
4.4行政處分分為輕度違規(guī)發(fā)警告信、嚴(yán)重違紀(jì)(辭退)。
4.5經(jīng)濟(jì)處罰即為罰款。
4.6以上兩種懲戒可分別施行,也可合并施行。
4.6.1(輕微)違紀(jì)行為,視情況嚴(yán)重情況給予10-50元不等的經(jīng)濟(jì)處罰,如造成損失需負(fù)賠償責(zé)任;
4.6.2警告處分,警告通報(bào)全公司,同時(shí)給予100元經(jīng)濟(jì)處罰,如造成損失并需負(fù)責(zé)賠償責(zé)任;
4.6.4嚴(yán)重違紀(jì)行為,予以開除,且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)通報(bào)全公司,并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。
五、具體獎(jiǎng)懲內(nèi)容
。ㄒ唬┕ぷ鲬B(tài)度和思想素質(zhì)類
。ǘ┤温毮芰凸ぷ鳂I(yè)績(jī)類
5.18獎(jiǎng)懲結(jié)果的其它應(yīng)用:
5.19.1獎(jiǎng)懲結(jié)果將作為員工日?己说膮⒖紨(shù)據(jù)之一,將與員工在公司的晉升調(diào)薪息息相關(guān);
5.19.2任用與提升員工時(shí),同等條件下,優(yōu)先選擇受過獎(jiǎng)勵(lì)的員工,對(duì)德、才兼?zhèn)湔哌可破格提升;
5.19.3管理人員年度被記大過者,將并處予降職或撤職處分,由人事部重新考核定崗;
5.20獎(jiǎng)懲過程的其它注意事項(xiàng):
5.20.1凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì),由其直接上級(jí)提出;凡與本職工作無關(guān)的,由見證人提出,均需填寫《獎(jiǎng)勵(lì)單》。獎(jiǎng)勵(lì)的核實(shí)由人事部負(fù)責(zé),獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施的辦理見《員工獎(jiǎng)懲流程》。
5.20.2員工造成公司財(cái)物損壞和丟失的,由主管/經(jīng)理責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定,根據(jù)具體的情況,酌情處理。
5.20.3員工被處罰時(shí),根據(jù)其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小,給予直接上級(jí)連帶責(zé)任處罰。
六、獎(jiǎng)勵(lì)的投訴和懲罰的申訴
6.1行政人事部在發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)通告后一周內(nèi)接受全體員工的投訴;若發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)事人有弄虛作假的行為時(shí),將撤回相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì),并按情節(jié)嚴(yán)重程度對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行相應(yīng)的處罰;
6.2行政人事部需對(duì)投訴員工進(jìn)行保密,若提供信息查實(shí)準(zhǔn)確,可根據(jù)提供信息重要程度給予相應(yīng)的精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);若提供虛假信息,一經(jīng)查實(shí),按本制度的相關(guān)規(guī)定作誹謗處理。
6.3人事部在發(fā)布懲罰通告前應(yīng)與當(dāng)事人確認(rèn),以簽字認(rèn)可為準(zhǔn);若當(dāng)事人對(duì)懲罰有異議,可提出申訴,由行政人事副經(jīng)理派專人重新核實(shí),重新確認(rèn)懲罰事項(xiàng);若當(dāng)事人對(duì)重議后的懲罰仍有異議,可由人事部向董事提出申訴,以董事的最后判決為準(zhǔn)。
6.4人事部將獎(jiǎng)懲的相關(guān)文件歸檔,作為員工年終考核的證據(jù)之一。
員工工作獎(jiǎng)勵(lì)制度優(yōu)秀2
一、目的:
為促進(jìn)企業(yè)與職工的和諧發(fā)展,確保安全生產(chǎn),嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī),確保產(chǎn)品質(zhì)量及車間正常運(yùn)作,特制定本管理制度。
二、工作時(shí)間:
結(jié)合部門工作、生產(chǎn)需要經(jīng)公司研究制定并公布。
三、考勤制度:
1、打卡規(guī)定:
1.1本公司計(jì)時(shí)員工采用指紋打卡方式登記考勤,打卡有效時(shí)間為正常上班時(shí)間前和下班時(shí)間后20分鐘之內(nèi)?记谌藛T應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間打卡(個(gè)別崗位因工作需要經(jīng)主管批準(zhǔn)除外),否則視作打卡無效,當(dāng)班不計(jì)出勤。
1.2員工因工作原因,上、下班無法正常打卡者,經(jīng)填寫《補(bǔ)簽卡申請(qǐng)單》,呈部門主管審核,總經(jīng)理簽核后,到人事部補(bǔ)簽卡,《補(bǔ)簽卡申請(qǐng)單》于人事部備案考勤。
1.3忘記打卡者須在申請(qǐng)時(shí)間三天內(nèi)填寫《補(bǔ)簽卡申請(qǐng)單》經(jīng)部門主管審核,總經(jīng)理簽核后方可補(bǔ)簽卡,使用《補(bǔ)簽卡申請(qǐng)單》有不實(shí)情況者經(jīng)查明后,除當(dāng)次以曠工論處,并扣款150元。
1.4上班無打卡且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理補(bǔ)簽卡者,當(dāng)班不計(jì)出勤。
1.5上班時(shí)間擅自離崗者,當(dāng)班不計(jì)出勤。
2、考勤處罰條例:
2.1上下班時(shí)間內(nèi)超過5分鐘者視為遲到或早退,違者按遲到、早退時(shí)間雙倍計(jì)時(shí)扣罰。遲到早 退5分鐘以內(nèi)當(dāng)月累計(jì)三次以上計(jì)入績(jī)效考核。
2.2曠工:無故缺勤或者未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將視為曠工,曠工一日扣款100元;連續(xù)曠工三天或一
個(gè)月累記曠工達(dá)三天者,視作自離處理,廠方將不予以結(jié)算工資。
四、休假與請(qǐng)假規(guī)定:
1、法定節(jié)假日:按國家相關(guān)法定節(jié)假日天數(shù)執(zhí)行,如因生產(chǎn)和業(yè)務(wù)需要上班按加班計(jì)算,公司將按相關(guān)規(guī)定支付加班工資。
2、請(qǐng)假規(guī)定:
2.1請(qǐng)假分為無薪假(事假)及有薪假。
。1)無薪假:即事假。無薪假期間的工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼按請(qǐng)假天數(shù)做相應(yīng)扣除。
。2)有薪假:按相關(guān)法規(guī)要求給予發(fā)放基本工資。
2.2請(qǐng)假辦理時(shí)間:請(qǐng)假應(yīng)提前一天辦理請(qǐng)假手續(xù),請(qǐng)假時(shí)間在三天以上的必須提前兩天辦理請(qǐng)假手續(xù),并將工作移交相關(guān)人員。
2.3請(qǐng)假手續(xù)的審批:所有請(qǐng)假均以《請(qǐng)假條》為依據(jù),無《請(qǐng)假條》、無特殊情況說明的一律視作曠工處理。
。1)請(qǐng)假時(shí)間三日內(nèi)的(含三天)經(jīng)部門主管簽字批準(zhǔn)后即可生效,請(qǐng)假三日以上的須由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可生效。部門主管請(qǐng)假則必須由總經(jīng)理簽名或其授權(quán)人簽字批準(zhǔn)方可生效。
(2)員工請(qǐng)假應(yīng)由本人親自辦理,如遇特殊或緊急情況本人確不能按本條規(guī)定提前申請(qǐng)的,應(yīng)在當(dāng)天上班前八小時(shí)內(nèi)以口頭、電話或委托他人等方式告知部門主管,事后應(yīng)在上班當(dāng)天由員工本
人補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。否則視為曠工處理。
。3)請(qǐng)假假期屆滿未上班,又未辦理續(xù)假者,以曠工論處。
。4)相關(guān)審批人必須嚴(yán)格把關(guān),確保員工請(qǐng)假的真實(shí)性,否則審批人員需承擔(dān)相應(yīng)的處罰及責(zé)任。
2.4事假:
(1)當(dāng)月連續(xù)累計(jì)請(qǐng)假三次、七天以上影響部門正常運(yùn)作時(shí),部門主管有權(quán)申請(qǐng)對(duì)其無償勸退或開除處理。
。2)全年請(qǐng)事假不得超過30日,超過期限以曠工論處并無償辭退;
(3)如事假未休完而提前上班者,需到人事行政部銷假。
2.5病 假:
。1)請(qǐng)病假需提供病歷證明,有效的病歷證為:縣(區(qū))級(jí)以上公立醫(yī)院之醫(yī)師開具的疾病診斷書;
。2)員工患病或者非因工負(fù)傷,病假時(shí)間超過30天的,原有崗位可由公司調(diào)配或新招員工入職開展。如患病員工康復(fù)返廠,原崗位仍空缺,公司應(yīng)優(yōu)先安排其擔(dān)任原崗位職務(wù);如原崗位已滿員,公司將評(píng)估其勞動(dòng)能力后另行安排崗位,如員工在指定的時(shí)間內(nèi)拒絕上班,公司將按曠工處理,連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工三天視自動(dòng)離職處理。
2.6工傷假:
員工因下列情形之一,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
。1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
。2)在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;
。3)在工作時(shí)間前后、工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
。4)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
。5)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形;
工傷處理步驟:
。1)工傷發(fā)生后現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人須第一時(shí)間通知部門主管,同時(shí)通知公司財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)人,由部門第一 負(fù)責(zé)人及時(shí)護(hù)送工傷者到醫(yī)院治療,必要時(shí)拔打120求助。
。2)工傷者所在部門主管或現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人在發(fā)生工傷后24小時(shí)內(nèi)準(zhǔn)確填寫《工傷報(bào)告》,上交人事行政部審核并報(bào)送保險(xiǎn)部門備案。
。3)發(fā)生工傷時(shí)必須到社保指定醫(yī)院就醫(yī)(急救除外)。
(4)員工工傷認(rèn)定須有社保指定醫(yī)院之疾病診斷證明等相關(guān)手續(xù)。
。5)工傷治療期間享受基本工資待遇,若有虛報(bào)工傷者,一經(jīng)查明屬實(shí),所發(fā)給的薪資,一律予以追回,并以開除論處。
2.7婚假:
。1)按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假(無薪)。
。2)在公司服務(wù)滿一年(含1年)以上員工,可享受有薪婚假三天。
(3)請(qǐng)婚假時(shí)必須持有結(jié)婚證正本,且以一次連續(xù)休完為原則,不得分次請(qǐng)假。
(4)婚假需在一個(gè)周內(nèi)申請(qǐng)休假完畢,否則視為自動(dòng)放棄。
2.8喪假:
。1)員工直系親屬(父母、配偶、子女)或員工配偶的父母死亡,可給予3天以內(nèi)的喪假。
。2)喪假期間基本工資照發(fā)。
。3)喪假需提供當(dāng)?shù)卣块T開具的死亡證明。
2.9產(chǎn)假:
。1)合于政府法令懷孕之正式女員工產(chǎn)假為90天,原則上一次性休假完。
(2)產(chǎn)假包括法定節(jié)假日、公休假在內(nèi)。
。3)產(chǎn)假須符合國家計(jì)劃生育政策,請(qǐng)假時(shí)需出示準(zhǔn)生證原件。
五、員工入職手續(xù)的辦理:
1、新進(jìn)員工到人事辦理入職手續(xù),并將下述證件交人事處復(fù)印存檔:身份證、彩色一寸照片兩張、體檢合格表及入職崗位相關(guān)的職業(yè)資格證書及其它必要證件。
2、員工入職后,需在廠內(nèi)住宿的由行政部安排住宿,并辦理廠牌,員工憑廠牌出入廠區(qū)及宿舍, 廠牌不得轉(zhuǎn)借他人使用,廠牌遺失和損壞的應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦更換,需交工本費(fèi)5元。
3、入職當(dāng)天內(nèi)計(jì)時(shí)員工使用指紋考勤機(jī)考勤打卡。
4、新員工試用期為1個(gè)月,試用期滿考核合格者,由部門主管填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》,公司予以正式錄用。如在試用期內(nèi)不合格者,公司可隨時(shí)辭退該員工。試用期三天內(nèi)(含三天)離職者不計(jì)發(fā)任何工資,試用期七天內(nèi)(含七天)離職者按60元/天計(jì)發(fā)工資。
六、員工離職手續(xù)的辦理:
1、員工辭職需提前1個(gè)月由本人填寫《離職申請(qǐng)表》,按正常程序?qū)徟旰蠓娇呻x職,未按規(guī)定提 出申請(qǐng)擅自不到崗者,一律按曠工論處,連續(xù)三天未到崗者視自動(dòng)離職處理,同時(shí)解決勞動(dòng)關(guān)系,并 不予結(jié)算工資。
2、人事行政部收到已審批的《離職申請(qǐng)表》后,須在一個(gè)工作日內(nèi)將審批結(jié)果及離職日期通知辭 職員工。
3、辭職已獲批準(zhǔn)的員工,自申請(qǐng)辭職日起到離職前請(qǐng)事假原則上不可超過兩天。
4、獲準(zhǔn)辭職的員工應(yīng)妥善做好工作交接,文職及辦公室人員離職,需詳細(xì)填寫《移交清單》與相 關(guān)人員辦好交接手續(xù),經(jīng)部門主管確認(rèn)后將《移交清單》交人事行政部存檔。
5、離職員工在辦理離職手續(xù)時(shí)須將廠牌、宿舍鑰匙交回行政部,并在要求時(shí)間內(nèi)收拾行李至大門 保安處。不能交回廠牌按遺失補(bǔ)辦的費(fèi)用雙倍扣取成本費(fèi),不能交回宿舍鑰匙的,按更換新鎖及配鑰 匙數(shù)收取成本費(fèi)。
6、員工離職手續(xù)辦理完畢后由行政部開具《物資放行條》,憑《物資放行條》由廠區(qū)大門保安檢查 后方可離廠。
7、離職員工必須在辦理完離職手續(xù)后當(dāng)天離開廠區(qū)。
七、部門、崗位調(diào)動(dòng):
1、公司因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要,在不變更其基本工資的前提下,可調(diào)整員工之工作崗位,其流程為: 由調(diào)入部門填寫《員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)單》,經(jīng)相關(guān)部門、人事部、總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可調(diào)動(dòng)。
2、調(diào)薪:正式錄用之員工,根據(jù)考核成績(jī)和平時(shí)表現(xiàn)可以申請(qǐng)調(diào)薪,由部門主管填寫《調(diào)薪申請(qǐng) 表》,經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可調(diào)薪。在三個(gè)月內(nèi)有調(diào)過薪的`不得再次調(diào)薪。
八、員工守則:
1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定時(shí)間上、下班,不得隨意曠工、離崗,遲到或早退。請(qǐng)假須提前一天以書面形式向部門主管提出申請(qǐng)。違者按考勤處罰條例處理。
2、工作時(shí)間不允許串崗、禁止做私活,如有私事需離崗者,須事先向部門或上級(jí)主管申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗,離崗時(shí)間不得超過批準(zhǔn)范圍,違者每次扣款10元。
3、工作中不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整(車間長(zhǎng)頭發(fā)應(yīng)戴帽),違者每次扣款10元。
4、不得在現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)間與班長(zhǎng)、部門主管爭(zhēng)吵(可下班申訴),嚴(yán)禁上班時(shí)間互相打罵、吵鬧,違者扣款50-200元/次,并作檢討。檢討態(tài)度不好或一月內(nèi)累計(jì)三次者予以無償解雇。
5、嚴(yán)禁酒后上班,酒后上班、鬧事及影響工作者,扣款20元,并作檢討。檢討態(tài)度不好或一個(gè)月累計(jì)兩次者予以無償解雇。造成事故者由當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任。
6、嚴(yán)禁帶小孩和無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū),違者每次扣款20元。如發(fā)生任何事故由當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任。
7、偷竊公物或他人財(cái)物者,按實(shí)物價(jià)值10倍扣款。在工作時(shí)間內(nèi),員工必須服從管理人員的工 作安排,正確使用公司發(fā)放的儀器、設(shè)備。不得擅自動(dòng)用非自己崗位的機(jī)械設(shè)備、檢測(cè)等工具。對(duì)閑置生產(chǎn)用具(如:夾頭、模具、電扇、螺絲刀、老虎鉗等),應(yīng)送到指定的區(qū)域或交回倉庫保管員放置,否則以違規(guī)論處。
8、生產(chǎn)過程中不允許開玩笑、會(huì)客、接打電話、吃零食、睡覺、不得擅自離開生產(chǎn)崗位,不得在產(chǎn)品、設(shè)備上坐、躺、踩、踏,違者每次扣款20元。
9、上班必須佩帶廠牌以及口罩、手套等個(gè)人防護(hù)用品,隨意涂改廠牌者扣款5元,違法亂紀(jì)者每次扣款10元,。
10、嚴(yán)禁跨越或坐在任何機(jī)械部位,嚴(yán)禁隨意拆除、挪動(dòng)設(shè)備,禁止擅自拆裝一切電器設(shè)施和電壓器、控制柜、開關(guān)箱。新安裝的各種設(shè)備未經(jīng)測(cè)試、試轉(zhuǎn),不得擅自開動(dòng)。違者,論情節(jié)輕重每次扣款10-200元。
11、嚴(yán)禁擅自動(dòng)用、損壞各類消防器材,或在消防設(shè)施附近堆放其它物品,違者每次扣款10-100元。
12、不得在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)隨意使用臨時(shí)電線,如果急需使用,須經(jīng)主管人員批準(zhǔn),派技術(shù)人員接電,用后應(yīng)及時(shí)按期限拆除。違者每次扣款10-200元。
13、員工有責(zé)任維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生,嚴(yán)禁隨地吐痰、亂扔垃圾,各崗位衛(wèi)生由各崗位員工負(fù)責(zé)打掃,設(shè)備、桌凳及半成品要擺放整齊。下班前需將本崗位工作區(qū)域清理干凈,文具和附件等應(yīng)擦拭干凈,并保持完整;未整理或整理不合格者每次扣款10-50元。操作機(jī)器要切實(shí)做到人離關(guān)機(jī),停止使用時(shí)要及時(shí)切斷電源,違者每次扣款10-50元。
14、車間如遇原材料、包裝材料不符合規(guī)定,現(xiàn)場(chǎng)主管有權(quán)拒絕生產(chǎn),并報(bào)告質(zhì)保部和生產(chǎn)計(jì)劃部。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失,將對(duì)責(zé)任人按損失程度進(jìn)行賠償及處罰。
15、員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)定進(jìn)行操作,不得擅自降低標(biāo)準(zhǔn),在操作的同時(shí)并作好記錄,違者每次處以10元扣款,造成較大經(jīng)濟(jì)損失將按損失程度進(jìn)行賠償及處罰。造成安全事故者將按損失程度對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行責(zé)任分擔(dān)及經(jīng)濟(jì)賠償。
16、員工必須做到安全、文明生產(chǎn),積極完成上級(jí)交辦的生產(chǎn)任務(wù)。因工作需要臨時(shí)抽調(diào),必須服從部門以上主管安排,協(xié)助工作并服從用人部門的管理,對(duì)不服從安排者,上報(bào)人事管理部門按《公司獎(jiǎng)懲規(guī)定》處理。
17、生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料,不得隨意亂扔物料、工具,掉在地上的材料要及時(shí)回收利用,掉落元件必須撿起上交,否則每次扣款10元。
18、嚴(yán)禁在廠區(qū)禁煙區(qū)及車間吸煙。嚴(yán)禁帶入火種、易燃品至烘干房。廠區(qū)內(nèi)禁止隨意大小便, 違者每次扣款200元。
19、未經(jīng)特定授權(quán)人許可,不得擅自陪同或帶外來人員參觀公司生產(chǎn)車間、實(shí)驗(yàn)室或公司機(jī)密場(chǎng)所,違者每次扣款50元。嚴(yán)禁將車間儀器設(shè)備、生產(chǎn)工具、原材料及產(chǎn)品帶出廠外,員工進(jìn)出廠區(qū)時(shí),門衛(wèi)及主管人員可以要求例行檢查。
20、員工應(yīng)公私分明,事事以公司利益為重,不做有損于公司的事。不得制造或散布不實(shí)言論、謠言,損害公司或同事之聲譽(yù),不得煽動(dòng)對(duì)公司不滿的情緒。從尊重自我出發(fā),尊重他人,發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛、以廠為家精神,在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì),為公司的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
九、獎(jiǎng)懲措施:
9.1獎(jiǎng)勵(lì)
員工工作獎(jiǎng)勵(lì)制度優(yōu)秀3
一、廚房考勤制度
1、廚政部工作人員上、下班時(shí),必須打考勤,嚴(yán)禁代人或委托人代打考勤。
2、穿好工作服后,應(yīng)向組長(zhǎng)或廚師長(zhǎng)報(bào)到或總體點(diǎn)名。
3、根據(jù)廚房工作需要,加班的廚師留下,不加班的廚師下班后應(yīng)離開工作地。
4、上班時(shí)應(yīng)堅(jiān)守工作崗位,不脫崗,不串崗,不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事,如會(huì)客,看書報(bào),下棋、打私人電話,不得帶親戚朋友到酒店公共場(chǎng)所玩耍、聊天、不得哼唱歌曲、小調(diào)。
5、因病需要請(qǐng)假的員工應(yīng)提前一日向廚師長(zhǎng)辦理準(zhǔn)假手續(xù),并出示醫(yī)院開出的有效證明、因不能提供相關(guān)手續(xù)或手續(xù)不符合規(guī)定者,按曠工或早退處理。請(qǐng)假應(yīng)寫請(qǐng)假條書面?zhèn)浒浮?/p>
6、需請(qǐng)事假的,必須提前一日辦理事假手續(xù),經(jīng)廚師長(zhǎng)批準(zhǔn)后方有效,未經(jīng)批準(zhǔn)的不得無故缺席或擅離崗位。電話請(qǐng)假一律無效。
7、根據(jù)工作需要,需廷長(zhǎng)工作時(shí)間的,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,可按加班或計(jì)時(shí)銷假處理。
8、婚假,產(chǎn)假、喪假按酒店員工手冊(cè)的有關(guān)規(guī)定。
9、本制度適用于廚政部的所有員工。
二、廚房著裝制度
1、上班時(shí)需穿戴工作服帽,在規(guī)定位置佩戴工號(hào)牌或工作證。服裝要干凈,整潔、工作時(shí)間不得裸背敞胸、穿便裝和怪服。
2、上班時(shí)間需穿工作鞋,不得穿拖鞋、水鞋、涼鞋。
3、工作服應(yīng)保持干凈整潔,不得用其它飾物代替紐扣。
4、工作服只能在工作區(qū)域或相關(guān)地點(diǎn)穿戴,不得進(jìn)入作業(yè)區(qū)域之外的地點(diǎn),禁止著工裝進(jìn)入前廳。
5、必須按規(guī)定圍腰系帶操作,不得拖曳。
6、違反上述規(guī)定者,按酒店處罰條例執(zhí)行。
三、廚房衛(wèi)生管理制度
1、廚房烹調(diào)加工食物用過的廢水必須及時(shí)排除。
2、地面天花板、墻璧、門窗應(yīng)堅(jiān)固美觀,所有孔、洞、縫、隙應(yīng)予填實(shí)蜜封,并保持整潔,以免蟑螂、老鼠隱身躲藏或進(jìn)出。
3、定期清洗抽油煙設(shè)備。
4、工作廚臺(tái),櫥柜下內(nèi)側(cè)及廚房死角,應(yīng)特別注意清掃,防止殘留食物腐蝕。
5、食物應(yīng)在工作臺(tái)上操作加工,并將生熟食物分開處理、刀、菜墩、抹布等必須保持請(qǐng)清潔、衛(wèi)生。
6、食物應(yīng)保持新鮮、清潔、衛(wèi)生、并于清洗后分類用塑料袋包緊、或裝在蓋容器內(nèi)分別儲(chǔ)放冷藏區(qū)或冷凍區(qū)、要確定做到勿將食物在生活常溫中暴露大久。
7、凡易腐敗的.食物,應(yīng)儲(chǔ)藏在0度以下冷藏容器內(nèi),熟的與生的食物分開儲(chǔ)放,防止食物間串味。冷藏室應(yīng)配備脫臭劑。
8、調(diào)味品應(yīng)以適當(dāng)容器裝盛,使用后隨即加蓋,所有器皿及菜點(diǎn)均不得與地面或污垢接觸。
9、應(yīng)備有密蓋污物桶,潲水桶,潲水最好當(dāng)夜倒除,不在廚房隔夜,如需要隔夜清除,則應(yīng)用桶蓋隔離,潲水桶四周應(yīng)經(jīng)常保持干凈。
10、員工工作時(shí),工作衣帽應(yīng)穿戴整潔,不得留長(zhǎng)發(fā)、長(zhǎng)指甲,工作時(shí)避免讓手接觸或沾染成品食物與盛器,盡量利用夾子、勺子等工具取用。
11、在廚房工作時(shí),不得在工作域抽煙、咳嗽、吐、打噴嚏等要避開食物。
12、廚房工作人員工作前、方便后應(yīng)徹底洗手,保持雙手的清浩。
13廚房清潔掃除工作應(yīng)每日數(shù)次,至少二次清潔完畢,用具應(yīng)集中處置,殺蟲劑應(yīng)與洗滌劑分開放置,并指定專人管理。
14、不得在廚房?jī)?nèi)躺臥或住宿,亦不許隨便懸掛衣物及放置鞋屐、或亂放雜物等。
15有傳染病時(shí),應(yīng)在家中或醫(yī)院治療,停止一切廚房工作。
員工工作獎(jiǎng)勵(lì)制度優(yōu)秀4
1.目的
為啟發(fā)全體員工之想象力,以集結(jié)個(gè)人之智慧與經(jīng)驗(yàn),提出有利于本公司經(jīng)營管理、生產(chǎn)改善及業(yè)務(wù)發(fā)展的方案,以期達(dá)到降低成本、提高品質(zhì)、增進(jìn)公司營運(yùn)以及激勵(lì)員工士氣等目標(biāo),特制訂本辦法
2.適用范圍
2.1提案內(nèi)容以及對(duì)本公司生產(chǎn)、營運(yùn)范圍、作業(yè)方式等具有建設(shè)性及具體可行之改善方法。
2.1.1各種操作方法、制造方法、生產(chǎn)程序、行政效率之改善;
2.1.2有關(guān)機(jī)器設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)之改善;
2.1.3有關(guān)提高原材料之使用效率或改用代替原物料而達(dá)到節(jié)約能源之目的.等;
2.1.4廢棄能源/廢料之回收利用;
2.1.5促進(jìn)作業(yè)安全、預(yù)防災(zāi)害發(fā)生等;
2.1.6其他有助提高運(yùn)營績(jī)效或降低營運(yùn)成本等。
2.2提高內(nèi)容如屬于下列各項(xiàng)范圍,均列為不適當(dāng)之提案不予受理:
2.2.1攻擊團(tuán)體或個(gè)人之提案;
2.2.2訴苦或要求改善待遇者;
2.2.3與曾被提出或被采用過之提案,其內(nèi)容相同者;
2.2.4與法律法規(guī)相抵觸者。
3、提案
3.1提案人或部門車間,應(yīng)填寫“提案表”(見附件一),必要時(shí)另加書面或圖表說明后交行
政部審核。
3.2經(jīng)理級(jí)以上人員,原則上不參加本辦法之提案。
4、審查
4.1審查組織:公司成立“提案審查委員會(huì)”,由各部門經(jīng)理擔(dān)任成員,行政部經(jīng)理擔(dān)任召
集人(并協(xié)助主席召開會(huì)議),總經(jīng)理擔(dān)任委員會(huì)主席;
4.2審查程序:“提案審查委員會(huì)”每月看提案需要,召開一次或多次的委員會(huì)議,審查
所交的提案表,并以“評(píng)分表”(見附件二)核定,必要時(shí)并請(qǐng)?zhí)岚溉嘶蛴嘘P(guān)人員列席說明。
5、處理
5.1被采用提案:交由有關(guān)部門實(shí)施,除同志原提案人外,并予列管及實(shí)施成效稽查;
5.2被采用提案:將原件發(fā)還提案人;
5.3成果檢討:
5.3.1實(shí)施之提案,各部門應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行,并每月填寫“成果報(bào)告表”(見附件三),經(jīng)過三個(gè)月的實(shí)施后,再轉(zhuǎn)呈“提案審查委員會(huì)”審查;
5.3.2“提案審查委員會(huì)”依成果報(bào)告表做審查,并以“實(shí)施成果評(píng)分表”(見附件四)詳作核定。
6、獎(jiǎng)勵(lì)
6.1提案獎(jiǎng)勵(lì):改善提案由“審查委員會(huì)”評(píng)定,凡采用者發(fā)給50~200的提案獎(jiǎng)金;未被采用者發(fā)給10元的獎(jiǎng)金,以資鼓勵(lì);
6.2成果獎(jiǎng)勵(lì):“審查委員會(huì)”依提案改善成果評(píng)分表,可發(fā)給100~500的獎(jiǎng)金;
6.3特殊獎(jiǎng)勵(lì):提案采用實(shí)施后,經(jīng)定期(至少6個(gè)月)追蹤效益,如確實(shí)成果顯著、績(jī)效卓越者,由委員會(huì)核計(jì)實(shí)際效益后,報(bào)準(zhǔn)核發(fā)500~2000元的獎(jiǎng)金;
6.4團(tuán)體特別獎(jiǎng):以部門為單位,半年統(tǒng)計(jì)一次,發(fā)給人均提案最好、最多的部門(至少需提案二件)獎(jiǎng)金500~1000元,以激勵(lì)士氣。
附則:
1、提案內(nèi)容如涉及國家專利合法者,其權(quán)益屬于本公司所有;
2、公司職工如有好的創(chuàng)意或改善方案,可到行政部索取“提案表”將其填寫好后交至行政部,本部會(huì)盡快處理;
3、本辦法經(jīng)呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布實(shí)施,修改時(shí)亦同。
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