醫(yī)院勞動紀(jì)律管理制度

醫(yī)院勞動紀(jì)律管理制度

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。大家知道制度的格式嗎？下面是小編為大家收集的醫(yī)院勞動紀(jì)律管理制度，歡迎大家分享。

　　為了確保醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利開展，保持正常工作秩序，經(jīng)院務(wù)會領(lǐng)導(dǎo)制定，全院職工大會通過，本院勞動紀(jì)律的詳細(xì)制度如下：

　　第一條考勤對象：

　　醫(yī)院全體員工；

　　第二條上班時(shí)間：

　�。�1）8：00 — 21：00，夏季時(shí)間如有調(diào)整，由辦公室另行通知，各科室按每人每天8小時(shí)工作制；

　�。�2）各科室根據(jù)工作情況按周排班，并將排班情況上報(bào)辦公室，辦公室根據(jù)排班情況進(jìn)行考勤，并把各科室排班情況報(bào)醫(yī)務(wù)科及兩位副院長；

　　第三條制定細(xì)節(jié)：

　　1、醫(yī)院實(shí)行上下班打卡制度，員工上下班必須打卡；若遇特殊情況當(dāng)時(shí)忘記打卡時(shí)，應(yīng)在當(dāng)天或次日上報(bào)辦公室調(diào)查核實(shí)后，由院辦主任對具體人員進(jìn)行補(bǔ)簽到、簽退；每忘記打卡一次而未辦理補(bǔ)簽到、簽退手續(xù)的扣罰本人效益獎金10元，下午下班時(shí)忘記打卡又未辦理補(bǔ)簽到、簽退手續(xù)的，按上班半天處理；嚴(yán)禁代打卡現(xiàn)象，如有發(fā)現(xiàn)代打卡者，每次扣罰代打卡人及打卡人效益獎金50元；以上情況月達(dá)四次以上，按辭退處理；

　　2、上班時(shí)間內(nèi)不得吃早餐、零食、干私活，如發(fā)生上述情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣罰效益獎金5元，當(dāng)月累計(jì)三次，將警告一次，并追加扣罰50元；

　　3、員工不得遲到、早退和中途脫崗（擅自離崗10鐘以上視為脫崗），如發(fā)生上述情況按以下規(guī)定處理：

　�。�1）每次遲到、早退5分鐘內(nèi)（含5分鐘），扣效益獎金5元/次；5 — 30分鐘內(nèi)每次扣效益獎金10元/次，30分鐘以上者每次按曠工半天處理；

　�。�2）中途脫崗一次扣效益獎金30元；

　�。�3）月內(nèi)遲到、早退累計(jì)30分鐘以上、中途脫崗三次以上，按自動辭職處理；

　　（4）月內(nèi)出現(xiàn)遲到、早退者，不能參加醫(yī)院舉辦的本月個(gè)人優(yōu)秀評選活動；

　　4、員工在上班時(shí)間如需外出辦事的，須向部門主管臨時(shí)請假經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，每次扣罰效益獎金20元，月累計(jì)三次以上者，按自動離職處理；

　　5、各科室人員不得私自調(diào)班休假，如確有特殊情況需調(diào)班的，必須書面申請，由所在科室負(fù)責(zé)人同意簽字后，報(bào)請醫(yī)務(wù)科長或經(jīng)營部主任批準(zhǔn)后方可調(diào)休，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)調(diào)休者，每次扣效益獎金20元；

　　6、各科室排班：自20xx年元月1日起，員工每星期上班時(shí)間為6。5天，休息半天，一個(gè)月規(guī)定的2天休息日必須在當(dāng)月休完，按各自部門工作需要排班輪休，不提倡連休，不得跨月積休；

　　7、不得無故曠工，曠工一天及以上，扣基本工資的300%/天，追加本月50%效益獎金，每月曠工達(dá)三天以上（含三天），按自動離職處理；

　　8、員工請事假須辦理請假手續(xù)，凡請事假者，必須提前一天提出申請，請假條由科室負(fù)責(zé)人審批（科室未設(shè)負(fù)責(zé)人的由上級主管簽字同意）后，上報(bào)醫(yī)務(wù)科主任批準(zhǔn)，原則上不得電話請假或延假（特殊情況除外），更不允許請霸王假，否則按離職處理；

　　請假審批流程：

　�。�1）請假半天的，由各部門負(fù)責(zé)人（組長、主任）批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案；

　　（2）請假1—3天的，由各部門負(fù)責(zé)人（組長、主任）簽字，由醫(yī)務(wù)科審核，報(bào)副院長批準(zhǔn)，辦公室備案；

　�。�3）請假3—7天之內(nèi)的，由醫(yī)務(wù)科審核，報(bào)院長批準(zhǔn)，辦公室備案；醫(yī)生因工作性質(zhì)不同，原則上不按醫(yī)院的正常休假制度執(zhí)行，如因個(gè)人原因需要休假的，必須提前2天，直接找（經(jīng)營）副院長批準(zhǔn)同意后，方可休假，帶薪調(diào)假時(shí)間不能超過本人工作期間的假期，休假期間將按經(jīng)營工作需要，不分配病號；

　�。�4）各科室負(fù)責(zé)人必須安排好工作，不能因請假人離崗而影響醫(yī)院的正常工作，當(dāng)醫(yī)院無人頂班時(shí)，任何人不得強(qiáng)行要求休假；

　　9、如在工作中責(zé)任心不強(qiáng)，上班時(shí)間吵架、打架斗毆或與病人爭吵的，一旦發(fā)現(xiàn)，按情節(jié)輕重扣罰當(dāng)月部分或全部效益獎金，并作書面檢查全院通報(bào)批評，對給醫(yī)院及病人造成損失的，當(dāng)事人必須承擔(dān)一切責(zé)任和損失；

　　10、辦公室根據(jù)每周各科室排班、考勤、行政督查情況，對違紀(jì)情況統(tǒng)計(jì)上報(bào)行政院長，并在院周會通報(bào)；

　　11、醫(yī)院有權(quán)要求所有員工按醫(yī)院需要調(diào)整工作崗位，崗位調(diào)整后，工資待遇按該崗位的規(guī)定執(zhí)行，與原崗位無關(guān)，臨時(shí)調(diào)整協(xié)助工作的按臨時(shí)處理；

　　12、員工的個(gè)人待遇屬醫(yī)院的高度機(jī)密，任何人不得私下打聽別人的工資待遇，也不得相互交談，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，無條件開除，并扣除一個(gè)月的工資和獎金；

　　13、從院長到保潔員，不論外地、本地，不管什么原因，請假（事、病、公休假等）離開醫(yī)院超過醫(yī)院規(guī)定的節(jié)假日天數(shù)后，超假時(shí)間內(nèi)沒有基本工資及其他獎金（經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)給其他在崗人員）；

　　14、醫(yī)療行業(yè)屬服務(wù)性行業(yè)，醫(yī)院管理人員、辦公室、經(jīng)營部、企劃部、后勤人員等不管何時(shí)都不存在加班，原則上醫(yī)院臨床醫(yī)生、麻醉師、醫(yī)技、護(hù)士在正常上班時(shí)因?yàn)榉N種原因?qū)е鹿ぷ鲿r(shí)間延長在一個(gè)小時(shí)之內(nèi)的情況下，一律沒有加班費(fèi)，（下班后，新來的病人，個(gè)別無法正常休班的人員例外）具體加班、法定節(jié)假日、春節(jié)加班詳見醫(yī)院加班的有關(guān)規(guī)定；

　　15、任何人不得在醫(yī)院內(nèi)散布公司和醫(yī)院的所謂“小道消息”，一經(jīng)查實(shí)，扣當(dāng)事人一個(gè)月以上的獎金，給醫(yī)院造成不良后果的，在全院大會通報(bào)，扣三個(gè)月獎金，屢教不改者給予解聘；

　　第四條福利細(xì)節(jié)：

　　1、假日的規(guī)定：

　　醫(yī)院正常上班，每周休息半天，遇上法定節(jié)假日以此類推；婚假3天，產(chǎn)假按醫(yī)院規(guī)定、喪假3天；

　　2、帶薪休假規(guī)定：

　　在本院工作滿一年以上十年之內(nèi)者，年休假為5天，滿十年以上二十年之內(nèi)者為10天，二十年以上為15天，年休假一律不跨年度積累；當(dāng)年請事假在院工作十年以內(nèi)者假期超過15天，十年以上超過20天，不享受帶薪休假；在院連續(xù)工作十年內(nèi)的員工，每年事假在20天之內(nèi)，十年以上員工，在25天以上，醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況處理或解聘；員工每年要做好事假計(jì)劃，不要在年初或上半年把事假休完，以免有事休不了，給雙方造成不便和被動；

　　3、員工住宿免費(fèi)規(guī)定：

　　外地人員進(jìn)入醫(yī)院工作的員工，由醫(yī)院免費(fèi)提供住宿，包括每人限定數(shù)量的水電費(fèi)；員工日常用品由自己解決，但任何人住宿必須由醫(yī)院統(tǒng)一安排，不服從安排者一切費(fèi)用由自己負(fù)責(zé)；

　　4、員工就餐免費(fèi)規(guī)定：

　　醫(yī)院負(fù)責(zé)為所有員工提供伙食，但早餐、晚餐原則上供住在醫(yī)院的員工及值夜班、加班人員，對外地員工來醫(yī)院探親的直系親屬（父母、夫妻、兒女）需要就餐時(shí)，必須經(jīng)后勤主任批準(zhǔn)，報(bào)經(jīng)經(jīng)營副院長審核后，方可到食堂就餐，時(shí)間不超過7天，嚴(yán)禁員工帶朋友到食堂就餐；

　　若帶家屬來就餐的員工，如果夫妻兩人只有一人在醫(yī)院上班，另一個(gè)沒有上班需要在醫(yī)院就餐，每月須繳納300元伙食費(fèi)；

　　5、醫(yī)院員工就醫(yī)優(yōu)惠規(guī)定細(xì)節(jié)：

　　（1）在職員工就醫(yī)優(yōu)惠

　�、倜鈷焯栙M(fèi)、免床位費(fèi)，手術(shù)費(fèi)（除限價(jià)手術(shù)外）、檢驗(yàn)費(fèi)、輸液費(fèi)優(yōu)惠50%；

　�、谥委熧M(fèi)、B超檢查費(fèi)、心電圖費(fèi)優(yōu)惠60%；

　�、鬯幤穬�(yōu)惠10%；

　　（2）院長或院級領(lǐng)導(dǎo)的朋友就醫(yī)優(yōu)惠

　�、儆稍杭夘I(lǐng)導(dǎo)帶來的朋友到本院就醫(yī)，由當(dāng)事人把病號帶到收費(fèi)處，自己付款，一律不得免費(fèi)；

　�、谄浼覍侔丛诼殕T工就醫(yī)政策優(yōu)惠；

　　備注：

　�、儆猩婕皟�(yōu)惠的，都必須經(jīng)過經(jīng)營副院長、院長簽字同意后方可優(yōu)免；

　�、谖唇�(jīng)簽字批準(zhǔn)私下執(zhí)行的、未付款而私下治療，執(zhí)行方及就醫(yī)人員各按原價(jià)金額的三倍罰款，在執(zhí)行方的當(dāng)月工資中扣回。

　�、郾局贫茸�20xx年１月1日起執(zhí)行，原與此類同的制度同時(shí)廢止。

　　附注：

　　1、本制度發(fā)放各科室負(fù)責(zé)人，不得復(fù)印和外傳；負(fù)責(zé)人要組織本科人員學(xué)習(xí)，會后每人要簽名確認(rèn)；

　　2、全院職工必須認(rèn)真熟記醫(yī)院的勞動紀(jì)律，閱讀本規(guī)定后，不明事宜隨時(shí)與院辦聯(lián)系、溝通，院辦到各科室，把簽名后的材料復(fù)印一份，交院辦公室備案。

　　3、醫(yī)院辦公室負(fù)責(zé)考勤人員必須詳細(xì)做好員工請假的登記工作，每月把記錄統(tǒng)計(jì)后，報(bào)院辦存檔；作為年終員工統(tǒng)計(jì)、考核的重要依據(jù)；

　　4、本規(guī)定最終解釋權(quán)歸協(xié)和醫(yī)院院務(wù)會。

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