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工會(huì)慰問(wèn)制度（精選10篇）
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)？以下是小編收集整理的工會(huì)慰問(wèn)制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
工會(huì)慰問(wèn)制度 1
為增強(qiáng)我司工會(huì)組織的凝聚力，增進(jìn)員工之間互敬互愛(ài)、互幫互扶的團(tuán)隊(duì)精神，樹(shù)立員工團(tuán)結(jié)拼搏的正氣，弘揚(yáng)中華民族的`優(yōu)良傳統(tǒng)，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”，同時(shí)使我司的工會(huì)工作更加扎實(shí)有效、有序、有章可循，特制定本制度。
一、在職員工慰問(wèn)
�。ㄒ唬﹩T工本人生育
1.員工本人生育，工會(huì)贈(zèng)送500元左右禮品。
2. 員工配偶生育，工會(huì)贈(zèng)送500元左右禮品。
（二）喪事慰問(wèn)
凡喪事，員工必須第一時(shí)間向綜合管理部報(bào)告，由綜合管理部通知工會(huì)。
1.在職員工去世，公司成立臨時(shí)治喪委員會(huì)，協(xié)助家屬辦理喪事。贈(zèng)送花圈，同時(shí)發(fā)放家屬慰問(wèn)金500元。
2.員工父母、配偶、子女去世，公司上門(mén)慰問(wèn)（家在洋浦），贈(zèng)送花圈，同時(shí)發(fā)放500元慰問(wèn)金。
�。ㄈ┳≡何繂�(wèn)
住院一周以上(含一周)，公司工會(huì)上門(mén)慰問(wèn)。
1.住院未實(shí)施手術(shù)者，發(fā)放300元慰問(wèn)金。
2.住院手術(shù)治療者，發(fā)放500元慰問(wèn)金。
3.重大惡性疾病者，發(fā)放1000元慰問(wèn)金。
（四）困難慰問(wèn)
凡因不可抗力遭受重大災(zāi)難的員工發(fā)放500-1000元慰問(wèn)金。
�。ㄎ澹┥瘴繂�(wèn)
員工生日，公司贈(zèng)送蛋糕券100元。
二、退休員工慰問(wèn)
1.凡退休員工均能發(fā)放公司慰問(wèn)。春節(jié)期間根據(jù)上級(jí)文件規(guī)定發(fā)放相應(yīng)慰問(wèn)金，同時(shí)上門(mén)慰問(wèn)3-5名退休員工，贈(zèng)送300元左右慰問(wèn)品。
2.公司發(fā)放每位退休員工每年200元活動(dòng)經(jīng)費(fèi)至退休小組長(zhǎng)。每年組織1次短途外出活動(dòng)，原則上不過(guò)夜�；顒�(dòng)門(mén)票等相關(guān)費(fèi)用由退休小組自行負(fù)責(zé)。
3.退休員工去世，公司成立臨時(shí)治喪委員會(huì)，協(xié)助家屬辦理喪事。同時(shí)發(fā)放家屬慰問(wèn)金500元。退休員工本人在世，其配偶或子女去世，發(fā)放家屬慰問(wèn)金200元。
三、適用范圍
本制度適用于參加工會(huì)組織的所有員工員工，未參加工會(huì)的一律不適用。
四、其他
本制度未涉及到的其他需要慰問(wèn)的情況，由公司根據(jù)實(shí)際情況研究決定。
五、實(shí)施
本制度自教代會(huì)通過(guò)之日起實(shí)施。
工會(huì)慰問(wèn)制度 2
為增強(qiáng)我司工會(huì)組織的凝聚力，增進(jìn)員工之間互敬互愛(ài)、互幫互扶的團(tuán)隊(duì)精神，樹(shù)立員工團(tuán)結(jié)拼搏的正氣，弘揚(yáng)中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”，同時(shí)使我司的工會(huì)工作更加扎實(shí)有效、有序、有章可循，特制定本制度。
一、在職員工慰問(wèn)
�。ㄒ唬﹩T工本人生育
1.員工本人生育，工會(huì)贈(zèng)送xx元左右禮品。
2. 員工配偶生育，工會(huì)贈(zèng)送xx元左右禮品。
�。ǘ﹩适挛繂�(wèn)。凡喪事，員工必須第一時(shí)間向人力資源處報(bào)告，由人力資源處通知工會(huì)。
1.在職員工去世，公司工會(huì)贈(zèng)送花圈，同時(shí)發(fā)放家屬慰問(wèn)金xx元。
2.員工父母、配偶、子女去世，公司贈(zèng)送花圈，同時(shí)發(fā)放xx元慰問(wèn)金。
�。ㄈ┳≡何繂�(wèn)。住院一周以上(含一周)，公司工會(huì)上門(mén)慰問(wèn)。
1.住院未實(shí)施手術(shù)者，發(fā)放xx元慰問(wèn)金。
2.住院手術(shù)治療者，發(fā)放xx元慰問(wèn)金。
3.重大惡性疾病者，發(fā)放xx元慰問(wèn)金。
�。ㄋ模├щy慰問(wèn)。凡因不可抗力遭受災(zāi)難的員工發(fā)放xx元慰問(wèn)金。
�。ㄎ澹┥瘴繂�(wèn)。員工生日，公司發(fā)放xx元生日金。
�。﹩T工退休慰問(wèn)。員工退休贈(zèng)送價(jià)值xx元內(nèi)退休紀(jì)念品。
二、適用范圍：
本制度適用于參加工會(huì)組織的所有員工員工，未參加工會(huì)的'一律不適用。
三、其他：
本制度未涉及到的其他需要慰問(wèn)的情況，由公司工會(huì)委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況研究決定。
四、實(shí)施：
本制度自職代會(huì)通過(guò)之日起實(shí)施。
工會(huì)慰問(wèn)制度 3
學(xué)校行政、工會(huì)為了密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為教職工服務(wù)，特制定本制度：
一、喜事祝福
1、學(xué)校在職教師結(jié)婚，工會(huì)代表學(xué)校送上祝福，負(fù)責(zé)發(fā)布喜訊，組織教職工自愿參加婚禮。
2、教職工子女結(jié)婚的，由教師自己發(fā)布喜訊。
3、教職工生小孩，學(xué)校工會(huì)進(jìn)行慰問(wèn)，慰問(wèn)金400元，滿(mǎn)月酒喜宴由教師自己發(fā)布喜訊，工會(huì)不組織。
4、教職工子女生小孩，由教師自己發(fā)布喜訊。
二、疾病慰問(wèn)：
1、在職教職工病假含留觀(guān)三天之內(nèi)電話(huà)慰問(wèn)。
2、在職教職工住院上門(mén)慰問(wèn)，慰問(wèn)金為200元。
3、離退休教職工患病得到信息后視病情輕重進(jìn)行慰問(wèn)，輕的電話(huà)慰問(wèn)，住院治療的上門(mén)慰問(wèn)，金額為200元。
4、對(duì)于因公負(fù)傷的教職工，按政策規(guī)定進(jìn)行慰問(wèn)。
三、喪事慰問(wèn)：
1、學(xué)校教師去世，由學(xué)校組織成立治喪委員會(huì)，工會(huì)向全體教師發(fā)訃告，協(xié)助家屬辦理喪事，并且進(jìn)行1000元慰問(wèn)，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)致悼詞。
2、在職職工下列情況的慰問(wèn)規(guī)定：在職職工直系親屬病故(父母、配偶、子女)，工會(huì)上門(mén)慰問(wèn)，慰問(wèn)金400元，非直系親屬(公公、婆婆、岳父、岳母)病故，工會(huì)對(duì)職工慰問(wèn)，慰問(wèn)金400元;學(xué)校工會(huì)負(fù)責(zé)發(fā)訃告。
3、退休教職工的.配偶病故，工會(huì)得到信息及時(shí)上門(mén)慰問(wèn)，慰問(wèn)金400元。
補(bǔ)充說(shuō)明：省內(nèi)原則上上門(mén)慰問(wèn)，如果是在省外，電話(huà)慰問(wèn)，慰問(wèn)金打在其賬戶(hù)上。
四、其他慰問(wèn)：
1、女教師因意外造成流產(chǎn)的，按計(jì)劃生育政策執(zhí)行。
2、男、女教師實(shí)行絕育等計(jì)劃生育手術(shù)的老師，由工會(huì)進(jìn)行200元慰問(wèn)。
3、無(wú)償獻(xiàn)血的教師，按照教育局標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放慰問(wèn)金，工會(huì)進(jìn)行慰問(wèn)。
4、每年對(duì)14周歲以下獨(dú)生子女的教職工，由教育局按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放慰問(wèn)金。
5、教師退休由局工會(huì)和學(xué)校進(jìn)行慰問(wèn)，工會(huì)購(gòu)買(mǎi)紀(jì)念品，金額為400元。離退休教師歡送會(huì)上原則上一年只組織一次。
6、學(xué)校的特困戶(hù)，根據(jù)教育局標(biāo)準(zhǔn)上門(mén)進(jìn)行慰問(wèn)。
7、學(xué)校離休干部、退休行政干部學(xué)校進(jìn)行春節(jié)慰問(wèn)。
工會(huì)慰問(wèn)制度 4
為體現(xiàn)中山醫(yī)院工會(huì)大家庭的溫暖，貫徹和諧建院的.精神，加強(qiáng)對(duì)職工的日常慰問(wèn)的管理，特制訂此規(guī)定。
一、慰問(wèn)對(duì)象：本院在職職工，退休職工
二、慰問(wèn)經(jīng)費(fèi)由工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出。
三、慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：
�。ㄒ唬┞毠ひ虿∽≡海òㄔ谄渌t(yī)院住院治療），部門(mén)工會(huì)可購(gòu)買(mǎi)食品、營(yíng)養(yǎng)品、水果上門(mén)慰問(wèn)職工。原則上價(jià)值不超過(guò)100元。
（二）職工的直系親屬因病逝世，部門(mén)工會(huì)在參加悼念活動(dòng)時(shí)，可以訂購(gòu)花圈、花籃等。原則上價(jià)值不超過(guò)200元。
�。ㄈ┍驹郝毠ぴ诠ぷ髦性獾讲∪嘶蚣覍俚娜枇R、毆打等情況，由醫(yī)務(wù)處在調(diào)查后確定是否啟動(dòng)特殊慰問(wèn)金。工會(huì)將協(xié)同醫(yī)務(wù)處、職工所在部門(mén)對(duì)職工進(jìn)行慰問(wèn)。特殊慰問(wèn)金原則上不超過(guò)500元。
四、經(jīng)費(fèi)使用財(cái)務(wù)手續(xù)：
部門(mén)工會(huì)在慰問(wèn)職工后，憑發(fā)票經(jīng)部門(mén)工會(huì)主席、工會(huì)專(zhuān)職副主席簽字后，至工會(huì)財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)銷(xiāo)。
五、本規(guī)定經(jīng)20xx年1月26日職代會(huì)主席團(tuán)討論制訂。
工會(huì)慰問(wèn)制度 5
xx街道總工會(huì)對(duì)職工的生病、生活困難等情況實(shí)施慰問(wèn)，是體現(xiàn)組織關(guān)心、讓街道干部職工得到溫暖的有效途徑，是構(gòu)建和諧街道的現(xiàn)實(shí)需要，是增強(qiáng)機(jī)關(guān)凝聚力、改善黨群關(guān)系、充分調(diào)動(dòng)職工工作積極性的重要措施，為進(jìn)一步關(guān)心職工的.生活，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用落到實(shí)處，同群眾路線(xiàn)教育緊密結(jié)合，現(xiàn)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)慰問(wèn)使用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范，具體規(guī)范如下：
一、走訪(fǎng)慰問(wèn)的對(duì)象與范圍
機(jī)關(guān)工會(huì)對(duì)會(huì)員的走訪(fǎng)慰問(wèn)以街道機(jī)關(guān)工會(huì)為主，本制度重點(diǎn)規(guī)范機(jī)關(guān)工會(huì)會(huì)員的慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)。下列對(duì)象遇有傷病及其生活困難等特殊情況時(shí)，可由工會(huì)統(tǒng)一組織慰問(wèn)：
1、在職的街道工會(huì)會(huì)員；
2、機(jī)關(guān)工會(huì)會(huì)員的直系親屬；
二、下列情況可區(qū)別不同對(duì)象分別實(shí)施走訪(fǎng)、探望和慰問(wèn)：
1、工會(huì)會(huì)員因病或意外事故等情況住院時(shí)，可統(tǒng)一組織探望和慰問(wèn)；
2、工會(huì)會(huì)員的直系親屬因病或意外事故住院時(shí)，可統(tǒng)一組織探望。
三、對(duì)病人的慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)
1、機(jī)關(guān)會(huì)員傷病休假的，按照每人300元標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買(mǎi)慰問(wèn)品；會(huì)員因傷病住院的按照每人400元標(biāo)準(zhǔn)；會(huì)員重傷病的，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)研究通過(guò)，可給予每人500元至2000元的慰問(wèn)補(bǔ)貼。特殊重病號(hào)可適當(dāng)增加探望次數(shù)，一般每年不超過(guò)兩次。
2、會(huì)員直系親屬住院的，按照每人300元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行慰問(wèn)；重病的按照500元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行慰問(wèn)。
3、遇其他特殊情況，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)研究，給予一定金額的走訪(fǎng)慰問(wèn)。
四、對(duì)困難職工的慰問(wèn)
機(jī)關(guān)困難會(huì)員“兩節(jié)”走訪(fǎng)慰問(wèn)的標(biāo)準(zhǔn)：原則上控制在每人500元以?xún)?nèi)；即將辦理退休的困難會(huì)員，按照800元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行慰問(wèn)。
五、附則
本制度的解釋權(quán)在機(jī)關(guān)工會(huì)，修改權(quán)在街道工會(huì)委員會(huì)。
工會(huì)慰問(wèn)制度 6
為進(jìn)一步規(guī)范自治區(qū)殘聯(lián)機(jī)關(guān)工會(huì)工作，體現(xiàn)會(huì)機(jī)關(guān)工會(huì)對(duì)全體干部職工的關(guān)懷，不斷增強(qiáng)干部職工的凝聚力，創(chuàng)建一個(gè)和諧、友愛(ài)、進(jìn)取的干部職工隊(duì)伍，特制定本制度。
一、慰問(wèn)原則
1、以人為本原則。慰問(wèn)在職干部職工應(yīng)以精神安慰為主，輔之以適當(dāng)?shù)奈繂?wèn)品或慰問(wèn)金。同時(shí)詢(xún)問(wèn)家庭有關(guān)情況，幫助排憂(yōu)解難。
2、及時(shí)慰問(wèn)原則。工會(huì)對(duì)突然遭遇大病大災(zāi)、突發(fā)事件等原因造成家庭生活困難的干部職工給予及時(shí)酌情慰問(wèn)。對(duì)干部職工退休時(shí)，按照單位原有貫例，購(gòu)買(mǎi)慰問(wèn)品等。
3、定期慰問(wèn)原則。工會(huì)在每年春節(jié)、xx節(jié)前夕開(kāi)展集中慰問(wèn)活動(dòng)，對(duì)女職工節(jié)日表示祝賀，對(duì)全體干部職工辛勤工作表示節(jié)日問(wèn)候，對(duì)特別困難的干部職工進(jìn)行幫扶慰問(wèn)。
二、慰問(wèn)范圍
1、干部職工及退休老干部生病住院的.。
2、干部職工及其直系親屬喪亡的（指父母、夫妻、子女）。
3、干部職工家庭發(fā)生意外事故和生活確有困難的。
4、干部職工正式退休的。
5、春節(jié)、xx節(jié)等重大節(jié)日對(duì)退休老干部職工和特別困難的干部職工進(jìn)行慰問(wèn)。
6、干部職工生小孩的。
三、慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)
1、生病慰問(wèn)：干部職工及退休老干部、職工在xx市各醫(yī)院住院的，由分管領(lǐng)導(dǎo)及所在部室、機(jī)關(guān)工會(huì)和組人部相關(guān)人員共同到醫(yī)院去探視、慰問(wèn)。在外地生病住院的，由機(jī)關(guān)工會(huì)或所在部室通過(guò)電話(huà)、委托等方式進(jìn)行慰問(wèn)。慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)為每人每次300元以?xún)?nèi)。
2、喪事慰問(wèn)：干部職工直系親屬喪亡的，由分管領(lǐng)導(dǎo)及所在部室、機(jī)關(guān)工會(huì)或組人部以自治區(qū)殘聯(lián)名義送慰問(wèn)金，標(biāo)準(zhǔn)為500元；所在部室或分管部室，送花圈一個(gè)，標(biāo)準(zhǔn)為300元以?xún)?nèi)。
3、干部職工退休時(shí)，由組人部組織慰問(wèn)，可購(gòu)買(mǎi)500元以?xún)?nèi)紀(jì)念品。按規(guī)定可報(bào)銷(xiāo)一次探親往返路費(fèi)，按照單位原有貫例享受一次性療養(yǎng)補(bǔ)助5000元。
4、節(jié)日慰問(wèn)：春節(jié)、xx節(jié)前夕，對(duì)退休老干部職工進(jìn)行慰問(wèn)，慰問(wèn)金標(biāo)準(zhǔn)為500元。
5、生小孩慰問(wèn)：干部職工生小孩后30日內(nèi)，由機(jī)會(huì)工會(huì)及婦委會(huì)派代表，到醫(yī)院或其住處進(jìn)行慰問(wèn)，慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)300元。
四、退休人員
慰問(wèn)由組人部負(fù)責(zé)。在職人員慰問(wèn)由機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)，其他相關(guān)部室參與。
五、經(jīng)費(fèi)支付渠道
1、原則上從工會(huì)經(jīng)費(fèi)帳戶(hù)、工會(huì)費(fèi)列支。
2、超出部分從機(jī)關(guān)帳對(duì)個(gè)人及家庭補(bǔ)助列支，支完不再列支。
3、退休人員慰問(wèn)、療養(yǎng)金從退休機(jī)構(gòu)費(fèi)列支，超出不補(bǔ)。
4、慰問(wèn)原則以實(shí)物慰問(wèn)形式為主，盡量送現(xiàn)金。
5、依上述規(guī)定辦理之后，各部室不再單獨(dú)報(bào)銷(xiāo)慰問(wèn)本部室職工費(fèi)用。
6、審批程序依制度執(zhí)行。
六、本制度從20xx年xx月xx日起執(zhí)行。
工會(huì)慰問(wèn)制度 7
1、稅務(wù)干部直系親屬（配偶、父母、子女）病故，由所在工會(huì)分會(huì)派員上門(mén)慰問(wèn)；科、分局長(zhǎng)以上干部直系親屬病故，由市局工會(huì)派員上門(mén)慰問(wèn)，送慰問(wèn)金400元，花籃一個(gè)（80元）。
2、市領(lǐng)導(dǎo)逝世發(fā)來(lái)訃告需要單位派員吊唁的，送花圈一只（60元）。
3、股級(jí)以下干部（職工）因病住院，由所在分會(huì)派員進(jìn)行慰問(wèn)，發(fā)放300元慰問(wèn)金；科、分局長(zhǎng)以上干部（職工）因病住院，由市局工會(huì)派員進(jìn)行慰問(wèn)，發(fā)放400元慰問(wèn)金，并分別送花籃一個(gè)（50元）。
4、稅務(wù)干部本人生育，由所在工會(huì)分會(huì)派員上門(mén)慰問(wèn)，送花籃一個(gè)（50元），慰問(wèn)金400元；人工流產(chǎn)及配偶生育的，由所在工會(huì)分會(huì)送慰問(wèn)金200元。
5、稅務(wù)干部結(jié)婚，由所在工會(huì)分會(huì)贈(zèng)送紀(jì)念品一份（400元）及結(jié)婚當(dāng)天禮儀鮮花電報(bào)一份（130元）。
6、稅務(wù)干部生日，由所在工會(huì)分會(huì)送鮮花一束（60元）。
7、稅務(wù)干部遇到天災(zāi)人禍，視具體情況確定補(bǔ)助金額。
8、各分會(huì)慰問(wèn)經(jīng)費(fèi)按實(shí)列支，年終憑發(fā)票、清單與市局工會(huì)結(jié)算。
工會(huì)慰問(wèn)制度 8
為體現(xiàn)中山醫(yī)院工會(huì)大家庭的溫暖，貫徹和諧建院的`精神，加強(qiáng)對(duì)職工的日常慰問(wèn)的管理，特制訂此規(guī)定。
一、慰問(wèn)對(duì)象：本院在職職工，退休職工
二、慰問(wèn)經(jīng)費(fèi)由工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出。
三、慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：
�。ㄒ唬┞毠ひ虿∽≡海òㄔ谄渌t(yī)院住院治療），部門(mén)工會(huì)可購(gòu)買(mǎi)食品、營(yíng)養(yǎng)品、水果上門(mén)慰問(wèn)職工。原則上價(jià)值不超過(guò)100元。
�。ǘ┞毠さ闹毕涤H屬因病逝世，部門(mén)工會(huì)在參加悼念活動(dòng)時(shí)，可以訂購(gòu)花圈、花籃等。原則上價(jià)值不超過(guò)200元。
�。ㄈ┍驹郝毠ぴ诠ぷ髦性獾讲∪嘶蚣覍俚娜枇R、毆打等情況，由醫(yī)務(wù)處在調(diào)查后確定是否啟動(dòng)特殊慰問(wèn)金。工會(huì)將協(xié)同醫(yī)務(wù)處、職工所在部門(mén)對(duì)職工進(jìn)行慰問(wèn)。特殊慰問(wèn)金原則上不超過(guò)500元。
四、經(jīng)費(fèi)使用財(cái)務(wù)手續(xù)：
部門(mén)工會(huì)在慰問(wèn)職工后，憑發(fā)票經(jīng)部門(mén)工會(huì)主席、工會(huì)專(zhuān)職副主席簽字后，至工會(huì)財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)銷(xiāo)。
五、本規(guī)定經(jīng)2010年1月26日職代會(huì)主席團(tuán)討論制訂。
工會(huì)慰問(wèn)制度 9
一、慰問(wèn)原則
以人為本原則：工會(huì)慰問(wèn)以精神安慰為主，輔之以適當(dāng)?shù)奈繂?wèn)品或慰問(wèn)金。同時(shí)，了解職工家庭情況，幫助排憂(yōu)解難。
及時(shí)慰問(wèn)原則：對(duì)突然遭遇大病、大災(zāi)、突發(fā)事件等原因造成家庭生活困難的職工給予及時(shí)慰問(wèn)。
定期慰問(wèn)原則：在重要節(jié)日或特定時(shí)期，如春節(jié)前夕，開(kāi)展集中慰問(wèn)活動(dòng)，對(duì)全體職工表示節(jié)日問(wèn)候，對(duì)特別困難的職工進(jìn)行幫扶慰問(wèn)。
層級(jí)負(fù)責(zé)原則：明確慰問(wèn)工作的責(zé)任分工，如處機(jī)關(guān)職工和直屬單位負(fù)責(zé)人由處黨委委托工會(huì)慰問(wèn)，直屬單位職工由工會(huì)委托其負(fù)責(zé)人慰問(wèn)等。
二、慰問(wèn)范圍
生日慰問(wèn)：為在職職工慶祝生日，送上祝福和慰問(wèn)品或慰問(wèn)金。
生病住院慰問(wèn)：職工及退休職工因病住院時(shí)，工會(huì)進(jìn)行探視和慰問(wèn)。
喪事慰問(wèn)：職工及其直系親屬（如父母、配偶、子女）喪亡時(shí)，工會(huì)給予慰問(wèn)金和必要的'幫助。
退休慰問(wèn)：職工退休時(shí)，工會(huì)組織歡送會(huì)，并贈(zèng)送慰問(wèn)品或慰問(wèn)金。
節(jié)日慰問(wèn)：在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日，對(duì)退休職工和特別困難的職工進(jìn)行慰問(wèn)。
其他特殊慰問(wèn)：如職工家庭發(fā)生意外事故、生活確有困難等，工會(huì)給予適當(dāng)幫助。
三、慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)
慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)因地區(qū)、單位性質(zhì)及具體情況而異，但一般包括以下內(nèi)容：
生日慰問(wèn)：標(biāo)準(zhǔn)通常為數(shù)百元不等，如300元，以實(shí)物或現(xiàn)金形式發(fā)放。
生病住院慰問(wèn)：標(biāo)準(zhǔn)也根據(jù)具體情況而定，一般每人每次數(shù)百元，如500元，外地住院的可通過(guò)電話(huà)、委托等方式進(jìn)行慰問(wèn)。
喪事慰問(wèn)：慰問(wèn)金標(biāo)準(zhǔn)通常為數(shù)百元至數(shù)千元不等，如500元或1000元，同時(shí)可能贈(zèng)送花圈等物品。
退休慰問(wèn)：慰問(wèn)金或紀(jì)念品標(biāo)準(zhǔn)也根據(jù)單位規(guī)定而定，一般不超過(guò)數(shù)千元。
節(jié)日慰問(wèn)：節(jié)日慰問(wèn)品或慰問(wèn)金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)節(jié)日和單位實(shí)際情況而定，如春節(jié)慰問(wèn)金標(biāo)準(zhǔn)為300元至500元不等。
四、經(jīng)費(fèi)支付渠道
工會(huì)慰問(wèn)經(jīng)費(fèi)一般從以下渠道列支：
工會(huì)經(jīng)費(fèi)：原則上從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支慰問(wèn)費(fèi)用。
特困黨員幫扶資金：對(duì)于特別困難的職工，可從特困黨員幫扶資金中列支部分慰問(wèn)費(fèi)用。
機(jī)關(guān)賬戶(hù)：超出部分可從機(jī)關(guān)賬戶(hù)中列支。
退休人員經(jīng)費(fèi)：退休人員慰問(wèn)費(fèi)用從退休人員經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目中列支。
五、其他事項(xiàng)
審批程序：慰問(wèn)費(fèi)用的審批程序需依照財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行。
記錄與反饋：工會(huì)需做好慰問(wèn)工作的記錄和反饋工作，確保慰問(wèn)工作的透明度和有效性。
特殊情況處理：對(duì)于特殊情況需要慰問(wèn)的，由本級(jí)工會(huì)會(huì)同相關(guān)部門(mén)討論商定，并經(jīng)上級(jí)工會(huì)審批同意后執(zhí)行。
總之，工會(huì)慰問(wèn)制度是工會(huì)工作的重要組成部分，旨在通過(guò)關(guān)懷和幫助職工，增強(qiáng)職工的歸屬感和凝聚力，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。
工會(huì)慰問(wèn)制度 10
一、慰問(wèn)原則
以人為本原則：工會(huì)慰問(wèn)以精神安慰為主，輔之以適當(dāng)?shù)奈繂?wèn)品或慰問(wèn)金。同時(shí)，了解家庭有關(guān)情況，幫助排憂(yōu)解難。
及時(shí)慰問(wèn)原則：對(duì)突然遭遇大病大災(zāi)、突發(fā)事件等原因造成家庭生活困難的職工給予及時(shí)酌情慰問(wèn)。
定期慰問(wèn)原則：工會(huì)在每年春節(jié)等重大節(jié)日前夕開(kāi)展集中慰問(wèn)活動(dòng)，對(duì)全體職工辛勤工作表示節(jié)日問(wèn)候，對(duì)特別困難的職工進(jìn)行幫扶慰問(wèn)。
層級(jí)負(fù)責(zé)原則：根據(jù)單位層級(jí)結(jié)構(gòu)，明確慰問(wèn)責(zé)任主體，確保慰問(wèn)工作有序進(jìn)行。
二、慰問(wèn)范圍
生日慰問(wèn)：對(duì)在職及退休職工進(jìn)行生日慰問(wèn)。
生病住院慰問(wèn)：對(duì)在職及退休職工生病住院的，進(jìn)行慰問(wèn)。
直系親屬喪亡慰問(wèn)：對(duì)職工及其直系親屬（如父母、配偶、子女）喪亡的，進(jìn)行慰問(wèn)。
退休慰問(wèn)：對(duì)職工正式退休時(shí)，進(jìn)行慰問(wèn)。
節(jié)日慰問(wèn)：在春節(jié)、重陽(yáng)節(jié)等重大節(jié)日，對(duì)退休干部職工和特別困難的`干部職工進(jìn)行慰問(wèn)。
其他特殊情況慰問(wèn)：如職工家庭發(fā)生意外事故、生活確有困難等，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行慰問(wèn)。
三、慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)
慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)因單位性質(zhì)和地區(qū)差異而有所不同，但一般遵循以下原則：
生日慰問(wèn)：標(biāo)準(zhǔn)通常在300元左右，具體以實(shí)物或現(xiàn)金形式發(fā)放。
生病住院慰問(wèn)：標(biāo)準(zhǔn)一般在每人每次300元至500元之間，具體視病情和住院情況而定。在外地生病住院的，可通過(guò)電話(huà)、委托等方式進(jìn)行慰問(wèn)。
直系親屬喪亡慰問(wèn)：慰問(wèn)金標(biāo)準(zhǔn)一般在500元至1000元之間，同時(shí)可能贈(zèng)送花圈等物品。
退休慰問(wèn)：慰問(wèn)金或紀(jì)念品標(biāo)準(zhǔn)一般在500元左右。
節(jié)日慰問(wèn)：慰問(wèn)金或慰問(wèn)品標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)節(jié)日和單位實(shí)際情況確定，一般不超過(guò)一定限額。
四、經(jīng)費(fèi)支付渠道
工會(huì)慰問(wèn)經(jīng)費(fèi)原則上從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支，超出部分可根據(jù)單位財(cái)務(wù)管理制度從其他渠道解決。退休人員慰問(wèn)經(jīng)費(fèi)可從退休人員經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目中列支。
五、慰問(wèn)程序
申請(qǐng)與審批：職工或其家屬需向工會(huì)提出慰問(wèn)申請(qǐng)，工會(huì)根據(jù)申請(qǐng)情況進(jìn)行審批。
組織慰問(wèn)：工會(huì)根據(jù)審批結(jié)果，組織相關(guān)人員前往慰問(wèn)，或通過(guò)電話(huà)、委托等方式進(jìn)行慰問(wèn)。
發(fā)放慰問(wèn)品或慰問(wèn)金：按照慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)，向職工或其家屬發(fā)放慰問(wèn)品或慰問(wèn)金。
六、注意事項(xiàng)
工會(huì)慰問(wèn)工作應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平的原則，確保慰問(wèn)工作的透明度和公信力。
慰問(wèn)工作應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況，靈活調(diào)整慰問(wèn)方式和標(biāo)準(zhǔn)，以滿(mǎn)足職工的實(shí)際需求。
工會(huì)應(yīng)建立健全慰問(wèn)工作檔案，記錄慰問(wèn)對(duì)象、慰問(wèn)時(shí)間、慰問(wèn)方式、慰問(wèn)金額等信息，以備查考。
綜上所述，工會(huì)慰問(wèn)制度是工會(huì)工作的重要組成部分，對(duì)于增強(qiáng)職工凝聚力和歸屬感、幫助解決職工實(shí)際困難具有重要意義。各單位應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際情況，制定和完善工會(huì)慰問(wèn)制度，確保慰問(wèn)工作落到實(shí)處。
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