崗位職責說明書(合集15篇)
在社會發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編收集整理的崗位職責說明書，歡迎閱讀與收藏。
崗位職責說明書1
1、負責協(xié)調房地產開發(fā)前期主管部門，完善各種具體手續(xù)，保證開發(fā)計劃順利實施。
2、負責協(xié)調與市政府有關部門關系，確保市政配套設施符合公司開發(fā)項目的需要，組織有關部門完成市政配套設計，完善小區(qū)的各種市政配套設施。
3、完善房屋入住所需的各種手續(xù)，證件等。
4、參與各有關單位及部門經(jīng)濟合同的談判，并及時整理已完成的合同。
5、處理公司交于的其它事宜。
附則
1、熟悉申請辦理“兩證一書”的程序以及文件、圖紙等資料的收集準備工作，了解建筑物周圍的環(huán)境及“三通一平”的情況。按照建設工期的要求，積極辦理好各階段的報建手續(xù)。
2、協(xié)助科長做好項目的可行性研究、立項和設計評審、審查的對外聯(lián)系、接待工作以及施工過程中的設計變更處理。
3、了解所報項目的總圖設計、工程內容和審批單位的具體要求。催辦工程項目的立項、審批等落實情況。4、做好報建項目費用的減免工作和有關設計施工的報建協(xié)調工作。
5、負責聯(lián)系工程項目竣工后，規(guī)劃、消防等專業(yè)部門的驗收簽證工作。
6、負責有關報表的填寫、上報，及時向檔案、資料員移交工程報建的完成資料。
崗位職責說明書2
廠長
.①負責生產系統(tǒng)的空間和時間的組織，計劃、協(xié)調、控制與管理。
�、谥贫甓壬a計劃、生產作業(yè)計劃、進行生產調度，管理和控制
�、蹖ιa、物流、服務及輔助系統(tǒng)進行設計，改進與評價。
�、茇撠熒a線的人員配置，組織管理設備配備及工作進度安排。
�、� 進行計算機輔助生產管理信息管理系統(tǒng)的設計，改善與實施。
�、薅酱俑鞑块T負責人進行 生產、質檢、儲運等工作。
�、呖己恕⒅笇Р⒓罡鱾�部門的工作績效。
⑨組織計劃、指導、控制及協(xié)調生產過程中的各種活動和資源，以達到公司對成本控制，產品數(shù)量及質量等方面的要求。
⑩根據(jù)生產加工流程和技術要求確定所需人員的資格條件，工作步驟及工作任務分配。
�、蠁T工的任用、培訓、評估等各項工作。
�、� 與相關部門密切合作進行新產品開發(fā)，技術和工藝流程革新以及產品質量的改進。
�、阎贫◣齑婧蜕a成本控制計劃。
�、曳治錾a制造，質量控制，設備維護及其他相關工作報告及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。
�、泳幹撇块T預算，審批部門工作各環(huán)節(jié)的費用。
�、詤f(xié)調制定維護及改造生產設備，設施的工作制度和工作流程。
(17)公司企業(yè)文化的推行。
文員
�、儇撠煿S的文件、檔案管理。
�、谪撠煏h的通知安排，做好會議記錄和紀要整理，及時傳達和傳遞。
�、蹍f(xié)助廠長起草和簽發(fā)相關文件。
�、芷鸩荼静块T的工作流程。
�、葑龊帽Ｃ芄ぷ鳎采婕肮炯邦I導工作中的各類秘密信息和資料不可傳播。
�、迏f(xié)助廠長完成日常工作的追蹤、匯報及部門間的溝通，協(xié)調等。
計調
�、龠M行訂單分析編制年、季、月計劃初稿供生產主任審核、廠長審批。
②對批復的計劃初稿重新編寫成主進度計劃。
③以主進度計劃編制生產日排程表。
④按照程序變化或其他因素的變化調整生產計劃。
⑤協(xié)助生產主任解決產品線沖突。
�、迏f(xié)助制定安全操作規(guī)程。
統(tǒng)計
①負責工廠的生產進度，物料進庫進度，品質、生產效率，機臺利用率的準確統(tǒng)計。
�、谪撠熞拱嗳藛T的時數(shù)統(tǒng)計及夜班補貼的發(fā)放。
�、圬撠熂影喙r的統(tǒng)計。
�、茏⑺軓S的工藝文件的整理與收發(fā)管理。
�、莨ぶ尉�、設備臺帳的建立與收發(fā)工作。
生產車間主任
①監(jiān)督生產、作業(yè)、保養(yǎng)等車間工人的工作。
�、谥贫ㄏ嚓P工作流程，規(guī)劃、指導設備的安裝調試，維修保養(yǎng)。
�、壑笇А徍�、推進工藝改進，提出改進產品質量的流程設計及方案。
�、芙鉀Q工人操作過程中的問題，作業(yè)規(guī)范書，指導書的編寫、審核工作。
�、輩f(xié)調車間各部門及各項工作，進度[規(guī)劃、指導、推進]
⑥努力配合品質改善工作。
�、哓撠熆己宋锪辖M長，生產領班。
�、嗯嘤枂T工的作業(yè)技能。
�、岚踩a工作。
(10)巡視 生產現(xiàn)場，對生廠各環(huán)節(jié)進行核查，對不足之處予以改善。
(11)不定期檢查模具、注塑生產狀況，及時發(fā)現(xiàn)問題，防患未然
(12)注塑工廠的“5S”規(guī)劃和管理。
(13)各種生產異常的處理與溝通。
(14)完成上級交代的各種事項
生產領班
①負責作業(yè)人員的編排分配、執(zhí)行工作規(guī)程。
②負責工藝員的安排、調度工作，保證及時換模，增加機臺利用率。
�、蹍⑴c機臺調試，改善作業(yè)品質，提高成品率。
④解決作業(yè)現(xiàn)場存在的問題，對不能解決的問題備案并呈報車間主任處理。
�、荼O(jiān)督執(zhí)行現(xiàn)場的5S工作，監(jiān)督生產日報表的如實填制。
�、迏f(xié)助車間主任進行各種產品進度的協(xié)調。
�、咛岢龈倪M生產，提高品質、操作環(huán)境的建議。
⑧考核工藝員，作業(yè)人員的績效。作業(yè)人員的作業(yè)技能培訓。
⑩現(xiàn)場勞保用品底值易耗品的管控。
(11)產前的各種技術資料的準備，產中的品質、物料損耗與生產進度的控制
(12)生產異常的反饋及追蹤
(13)監(jiān)督員工嚴格按照工藝文件進行操作
(14)生產過程中的標識控制
(15)完成上級交代的各種事項
工藝員
�、儇撠熅S護工藝參數(shù)，穩(wěn)定機臺生產效率、質量。
�、谪撠熌＞吒鼡Q及開機調試。
�、蹍f(xié)助生產領班跟進生產進度及質量，協(xié)助QC領班進行首件確認。
④提出工藝改善、質量改善方案。
�、荼O(jiān)督生產作業(yè)人員進行機臺的日常維護。
⑥負責機臺、模具的簡易故障處理。
⑦負責作業(yè)人員的技能培訓。
⑧督導作業(yè)員工的安全作業(yè)。
⑨完成上級交代的各種事項。
作業(yè)員
①按照生產領班指定，努力保質完成生產任務。
�、谧詸z產品，發(fā)現(xiàn)生產品質異常，及時呈報工藝員領班處理。
③負責場地的5S工作，做好機臺的日常保養(yǎng)。
�、茇撠熑鐚嵦顚憴C臺生產日報表。
⑤提出改進生產、改善品質的方案。
成品周轉員
�、儇撠熓占D運機臺生產成品至QC區(qū)，并與機臺作業(yè)員交接移轉數(shù)量。
�、谶\送包裝物，監(jiān)督作業(yè)員按作業(yè)指導書的要求包裝。
�、圬撠熫囬g主通道的整理、整頓工作。
�、芴鎿Q機臺人員的用餐。
�、萃瓿缮霞壗淮母鞣N事項
清潔工
�、儇撠煆S部辦公室的清掃、清潔、茶水供應。
②負責作業(yè)現(xiàn)場的清掃、清潔。
③負責生活設施區(qū)域的清掃、清潔。
�、葚撠烸C區(qū)域的清掃、清潔工作。
④集中收、存、放廢棄物品。
⑤負責整個工廠的茶水供應。
⑥替換機臺作業(yè)員的用餐。
物料組長
�、僦贫ㄓ昧嫌媱潱撠熚锪系念I用，并對領用物料數(shù)量、型號、品質、包裝進行核對。
�、诟鶕�(jù)生產要求提前備料滿足生產要求。
③督促破碎工對二次料的回收，合理利用的速度、質量。
④計劃、指導配色人員的合理作業(yè)，充分合理利用二次料。
�、莘峙�、指定供料人員，對開機機臺準確、及時供料，并回收二次料。
�、藿逃�，督促指導班組人員佩帶安全裝置，按安全作業(yè)規(guī)程操作。
⑦對新色樣、材料的試制，進行全程跟蹤，制定并呈報一手資料予已存檔。
�、嘭撠煴O(jiān)控材料使用，做好物控工作。
�、嶝撠熃M織調配安排班組人員替換機臺作業(yè)員的用餐。
⑩負責考核破碎工，拌料工、供料工的工作績效。
破碎工
�、儇撠煂⒒厥瘴锪线M行分材質、分顏色，進行破碎。
�、趯⑵扑槲锪线M行包裝并予以明確標示。
�、郯踩⑹炀毑僮髌扑闄C臺。
�、苓M行破碎機臺的日常保養(yǎng)及場地5S工作。
�、菥苁詹⒊蕡笠蚬に噯栴}造成的無法破碎的料巴。
�、尢鎿Q機臺作業(yè)員用餐。
配色工
�、侔踩炀毑僮靼枇蠙C臺。
�、趪栏癜踩凑詹牧系呐浔冗M行。
�、蹏栏癜凑兆鳂I(yè)指導書規(guī)定的程序操作。
�、軐⑴浜玫奈锪�，標識清楚，按類存放。
⑤珍惜、愛護材料、杜絕浪費。
�、拮龊脵C臺日常保養(yǎng)及場地5S工作。
�、咛鎿Q機臺作業(yè)員用餐。
供料員
�、侔凑沼昧嫌媱�，準確、及時供料生產機臺。
�、诒仨氉龅讲诲e、不斷。
�、蹖π杼崆昂娓傻牟牧�，必須準備。
�、茇撠煋Q色機臺的清洗。
�、輰o機邊回收的二次料，予以回收并分類。
⑥監(jiān)督工藝員、生產人員、控制無法破碎的料巴。
⑦替換機臺作業(yè)員用餐。
工程部主任
�、僖�(guī)劃、協(xié)調、指導及研究開發(fā)工作。
�、谥贫ㄏ嚓P工作流程、規(guī)劃、指導設備的安裝調試、維修保養(yǎng)。
�、壑笇�、審核、推進工藝改進，提出改進產品質量的流程設計及方案。
�、苤贫ㄆ焚|控制計劃，監(jiān)控生產部門執(zhí)行質量標準及程序。
⑤協(xié)調、制定、指導試模，新模接收及建立模具數(shù)據(jù)庫。
�、迣ιa工人進行生產質量培訓。
⑦考核QC領班，試模組。
QC領班
�、儇撠煯敯郠C的工作分配，執(zhí)行QC作業(yè)規(guī)程。
②負責首件確認，確認是否準予投產。
�、郾O(jiān)督生產質量、溝通協(xié)調生產領班，確保生產質量，巡視車間。
�、茉u判產品，對不能解決的問題備案并呈報工程部主任處理。
⑤準確統(tǒng)計合格產品進庫數(shù)量。
⑥監(jiān)督執(zhí)行QC作業(yè)區(qū)的5S工作。
⑦提出改進品質建議。
⑧培訓QC人員的品質意識，作業(yè)手法及作業(yè)技能。
�、� 考核QC人員的績效
QC
①負責巡檢、抽檢工作。
②準確填寫巡檢、抽檢紀錄。
�、壅沓善反_定入庫產品的準確數(shù)量并標識清楚。
④負責監(jiān)督作業(yè)員的產品質量、拒收不合格產品。
�、尢岢龈纳飘a品質量的方案、措施。
試模負責人
�、儇撠熜履Ｔ囍�，配合開模人員分析、檢討存在 改善問題。
�、谪撠熖钪圃嚹蟾鎲�，提交工程部主任。
�、圬撠熒a車間的模具管理、保養(yǎng)、簡易修理。
�、芴顚懶弈Ｉ暾垥�，負責溝通模具廠修模。
�、葚撠煾咝弈＿M度、質量。
�、夼嘤柟に噯T的作業(yè)技能，協(xié)助作業(yè)現(xiàn)場解決工藝問題。
�、哓撠熌＞叩氖瞻l(fā)管理工作。
�、喟瓷a計劃提前1~2天進行模具準備和產前的保養(yǎng)。
�、峤⒛＞吲_帳和模具明細卡分別進行記錄管理
機修組長
①負責所有生產設備和輔助設備的正常使用，包括日常和緊急設備維護，預防性維護
�、诩皶r更新預防性維護工作計劃及設備保養(yǎng)計劃。
③負責項目維修預算。
�、茇撠煵块T日常工作。
�、葚撠熆己司S修人員。
成品倉負責人
�、儇撠焾龅匾�(guī)劃，制定合理的成品流程。
�、诤硕ㄘ浳锏娜霂鞈{證，清點入庫貨物與運貨人員辦理交接手續(xù)。
�、蹖θ霂熵浳镞M行數(shù)量、質量和包裝驗收、發(fā)現(xiàn)問題做出事故記錄并呈報生產主任處理。
④對存儲貨物進行保存，維護管理，登記保管紀錄，卡和貨物的編號。
�、荻ㄆ诒P點，清倉查庫，提供準確的庫存數(shù)量，供計調人員編排生產計劃。
�、薷鶕�(jù)出庫指定組織出貨，對出庫貨物進行復核，簽發(fā)出庫單，并指導搬運裝卸要求。
�、哓撠煱踩龊梅阑稹⒎辣I工作。
材料倉負責人
①安排貨物的存放地點的規(guī)劃、制定符合先進先出的貨物流程。
�、诰帉懖少弳�。
�、酆藢ω浳锏娜霂鞈{證清點入庫貨物與運貨人員辦理交界手續(xù)。
�、軐θ霂熵浳镞M行數(shù)量、質量和包裝驗收，發(fā)現(xiàn)問題做出事故記錄并呈報采購部處理。
⑤對儲存貨物進行保存、維護管理，登記保管帳，卡和貨物編號。
�、薅ㄆ诒P點，清倉查庫，提供準確的庫存數(shù)量，供廠長、主任制定相應的安全庫存等計劃。
�、吒鶕�(jù)領料單發(fā)貨，對超出工單要求的領料項嚴格把關。
�、嘭撠煱踩龊梅阑�，防盜工作。
二、注塑工廠的崗位職責范圍
廠長
�、俳�(jīng)總經(jīng)理授權后，對工廠的生產有計劃和調度權。
�、趯ο聦俑髀毮懿块T的負責人有考核、任免的權利。
�、蹖S的各項事務的報告、方案、報表、計劃有審批、否決權。
�、軐镜臎Q策有建議權。
�、輰S的安全生產負完全責任。
�、迣S的經(jīng)營效益負責任。
文員
①對工廠的文件、檔案有管理權。
�、趯炯邦I導的各類信息和資料的保密權。
�、蹖S長下屬的部門有調查權。
�、軐λ泄芾淼奈募�、檔案、信息負全部經(jīng)濟及行政責任。
計調
�、儆泻侠碚{整、變更生產計劃的權力。
�、趯ιa車間主任、廠長審批的生產計劃有建議權。
�、蹖ιa計劃編排時誤編，漏編引起的生產庫存，出貨影響負責。
生產主任
①對下屬各職能部門負責人有考核權，任免有建議權。
�、趯π逻M員工錄用，老員工的合同續(xù)簽有決定權。
�、蹖ο聦俨块T的各類報表有審核權。
�、軐囬g的生產進度、品質負責。
�、輰Π踩a負責。
生產領班
�、賹ΜF(xiàn)場人員分配有決定權。
�、趯Π嘟M作業(yè)人員、工藝員有考核權并有辭退的建議權。
�、蹖囬g生產的機臺日報表有審核權。
④對改進生產、改善品質有建議權。
�、輰C臺的日產達成率、品質合格率負責。
�、迣Π嘟M的生產安全負責。
�、邔ΜF(xiàn)場人員有獎懲權。
工藝員
�、� 對不按作業(yè)指導書,安全操作規(guī)定作業(yè)的員工有監(jiān)督權、呈報權
.②對機臺、模具維修，物料不合格有建議、決定權。
�、� 對產品質量、生產進度負責。
作業(yè)員
�、� 對生產環(huán)境、機臺人員負荷有建議權。
② 對非經(jīng)受權人對自己負責的機器操作有拒絕權、呈報權。
�、� 對不安全作業(yè)環(huán)境、作業(yè)方式有拒絕權、申訴權。
�、� 對本機臺的產量、品質負責。
⑤ 對周邊的5S負責
成品周轉員
�、� 對機臺作業(yè)人員的包裝方式數(shù)量有監(jiān)督、拒收權。
�、� 對產品的分類、分區(qū)存放負責。
清潔工
�、� 對車間的整理、整頓、衛(wèi)生保潔有建議、監(jiān)督權。
�、� 對工廠的衛(wèi)生清潔負責。
物料組長
�、� 對配料表有建議權。
�、趯ιa用料有領用權，對領用的不合格材料有退貨權。
�、蹖ο聦偃藛T有培訓考核權，對新進員工錄用、部屬辭退有建議權。
�、軐ιa車間的物料浪費有監(jiān)督權、控制、報告權。
�、� 對下屬的安全作業(yè)有指導監(jiān)督權。
⑥對及時、準確、供料負責。
�、邔Σ繉俚陌踩a負責。
(8)對未經(jīng)廠長審批的生產班組非常規(guī)用料有拒發(fā)權。
破碎工
�、賹Χ瘟匣厥盏姆诸愑薪ㄗh、監(jiān)督權利。
②對車間造成的無法破碎料巴有拒收、報告權。
�、蹖Ψ鞘跈嗳藛T開啟破碎機有監(jiān)督、拒絕權、報告權。
�、軐厥諘r引起的混料、混色負責。
配色工
�、賹Σ环吓渖�、配料標準的二次料用量有建議，否決權。
�、趯κ褂玫纳�、色粉、分散劑有建議權。
�、蹖蚀_配料、配色負責。
供料員
①對機臺二料回收的臟、污、混有監(jiān)督、拒收權。
�、趯皶r、準確供料負責。
工程部主任
�、賹ο聦俑髀毮懿块T負責人有考核權，注塑有建議權。
②對新進員工錄用、員工的合同續(xù)簽有決定權。
�、蹖Σ块T報告、報表有審核權。
�、軐ιa品質有決定權。
�、輰Ξa品質量負責。
�、迣δ＞呔S修進度，質量負責。
QC領班
�、賹Π嘟MQC工作有指派，調整、培訓、考核權。
②對首件有確認權，多來經(jīng)首件確認的機臺開機生產有制業(yè)權。
�、蹖Σ缓细衤视薪y(tǒng)計、呈報權、質量改善有建議權。
④對生產質量負責。
QC
①巡檢、抽檢發(fā)現(xiàn)不良有建議、糾正權。
�、趯Τ闄z合格率達不到要求，有拒收、責任自檢權。
③對不配合質量工作有建議、呈報權。
�、軐λ袚臋C臺的、生產品質、入庫包裝、數(shù)量負責。
試模負責人
①對所試新模、修模有建議權。
�、趯o試模通知單的模具有拒試權。
�、蹖ιa人員、工藝員的模具使用保養(yǎng)有建議、監(jiān)督權。
④對生產模具的正常運作負責，對試模參數(shù)的準確性負責。
機修組長
�、賹λ鶎俚陌嘟M人員有培訓、考核權、錄用、留用合同續(xù)簽有建議權。
�、趯囬g生產人員不合理，不科學使用設備有制止監(jiān)督權。
�、蹖S的生產安全、設備的正常運作負責。
成品倉負責人
�、賹Σ缓细衿�，短缺數(shù)量的產品有拒收權。
�、趯o出貨通知單的出貨要求有拒伏權。
③對庫存、出貨產品的數(shù)量準確性負責。
④對庫存物品的安全性負責。
材料倉負責人
�、賹Σ缓细竦倪M倉貨物有拒收權。
�、趯ΤI物料、無審批手續(xù)或手續(xù)不完整的物料領用有拒付權。
�、蹖M、出、存的帳卡物一致性負責。
�、軐齑嫖锲返陌踩载撠�。
崗位職責說明書3
職位名稱：人事專員
職位編碼：
所屬部門：人力資源部
定崗定編：
直接上級：人力資源經(jīng)理
是否涉密：
直接下級：無核準人
所轄人員：無
核準日期：
職責與工作內容
一、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施
1、協(xié)助上級編制公司的職位說明書，并定期進行修改、審核、建檔。
2、負責填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。
3、協(xié)助上級編制人力資源預算工作。
4、協(xié)助上級完善人力資源管理制度，并制定相關改進方案。
二、實施員工招聘計劃
1、根據(jù)公司招聘計劃，起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告，進行簡歷甄別、篩選、人才測評、初試等相關工作。
2、安排初試合格的人員進行復試，確定合適人才。
3、所有應聘人員的簡歷存檔管理，建立應聘人員信息庫，進行人才儲備管理。
4、尋求與人才市場、招聘機構的合作。
三、員工培訓工作
1、根據(jù)培訓計劃，組織安排公司各項培訓及考核工作。
2、編寫培訓效果的評估報告，總結經(jīng)驗，以便改進培訓工作，評估報告經(jīng)領導審閱后存檔。
3、按要求收集、整理、歸檔培訓資料。
4、建立員工個人培訓檔案。
四、績效考核工作
1、協(xié)助上級制定績效管理制度與考核方案。
2、協(xié)助上級對員工的績效考核工作。
五、薪酬福利工作
1、協(xié)助上級進行薪酬福利調查工作。
2、辦理員工各種保險和社會統(tǒng)籌手續(xù)
六、人事管理工作
1、負責辦理員工勞動合同、培訓協(xié)議、保密協(xié)議的簽訂及續(xù)簽手續(xù)。
2、負責公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態(tài)分析報告。
3、負責公司人員入職、檔案轉調、調配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關手續(xù)。
4、負責人力資源信息管理系統(tǒng)、員工檔案、健康檔案的管理。
5、部門內部文件打印、保存及管理。
6、協(xié)助上級不定期與員工溝通，并建立談話記錄。
七、其他職責
1、完成部門領導交辦的其他工作任務。
2、完成公司領導交辦的其他工作任務。
工作協(xié)作關系
1、公司外部：社保中心、醫(yī)保中心、公積金中心、培訓機構。
2、公司內部：公司各部門。
任職資格
1、教育水平：�？萍耙陨稀�
2、專業(yè)：人力資源管理、管理學等相關專業(yè)。
3、資格證書：人力資源管理師(三級)及以上。
4、經(jīng)驗：二年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗。
5、培訓經(jīng)歷：受過人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、合同法、檔案管理等方面的培訓。
6、技能技巧：
有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗;熟悉國家相關法律法規(guī);
熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;人力資源管理理論基礎扎實;熟練使用相關辦公軟件。
7、個人素質：
辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識;優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質，強烈的敬業(yè)
精神與責任感，工作原則性強。
8、工作條件：
使用設備：電腦、人力資源管理軟件、其它必備工具。
工作場所：辦公室。
環(huán)境狀況：舒適。
危險性：基本無危險，無職業(yè)病危險。
工作時間特征：正常工作時間、偶爾出差。
9、其它：無。
權責范圍
1、對人事工作維護監(jiān)督和建議權。
2、人事檔案管理查閱權。
3、對公司制度、工作流程改進的建議權。
4、對員工違法違紀有處理建議的權利。
5、對后備人才選拔、培養(yǎng)有建議的權利。
考核指標
1、培訓計劃完成率。
2、人事相關手續(xù)辦理完成情況
3、考勤核算準確率。
4、各種匯總準時完成。
崗位職責說明書4
1、 負責布藝產品采購計劃，統(tǒng)籌采購安排、實施；
2、 負責供應商的產能統(tǒng)籌、評估及關系維護；開發(fā)新供應商；
3、 負責貨期統(tǒng)籌管理，確保按期交付及后續(xù)跟進（產品驗收）；
4、 負責處理有關貨品質量與包裝的問題并及時作出解決方案；
5、 掌握公司主要采購產品的市場價格，了解市場走勢，加以分析并控制成本。
崗位職責說明書5
崗位職責說明書的意義
1.明確了職責與權力，可避免工作推諉，有效減少部門間、崗位間及上司與下屬間的矛盾
《崗位說明書》對誰該做什么，如何做，在哪里做，為誰做，達到什么目標，需要與誰就何事進行溝通，都做了明確的規(guī)定。
要想了解某項工作是不是該由某個部門或某個崗位做，只需查看《崗位說明書》;
2. 為招聘與錄用員工提供便利與依據(jù)
《崗位說明書》里已經(jīng)確定了這個崗位的任職資格與崗位職責，為撰寫招聘廣告提供便利，也為招聘與錄用人員提供崗位任職依據(jù)。
3.明確了崗位工作職責與工作目標，實行目標管理，可提高管理效率
某人新任某個管理崗位，初期最頭疼的就是不了解本職工作，更不了解下屬的工作情況。有了《崗位說明書》，他就可以很快熟悉起來。上司分配下屬工作，為其制定工作目標，也更方便，更有針對性。
4.是績效考核的基本依據(jù)
只有了解某個崗位的工作目標、崗位職責、工作權限等情況，才能確定和評價此崗位工作績效的標準，制定關鍵績效指標，進行績效管理。
5.為確定各崗位薪酬標準提供參考
崗位評價是企業(yè)制定薪酬政策的基本依據(jù)，而崗位評價的基礎是《崗位說明書》。 因此，《崗位說明書》為企業(yè)制定薪酬標準提供了參考依據(jù)。
6.是人力資源部門進行員工培訓的依據(jù)
A.新員工入職時，公司應將熟悉《崗位說明書》作為入職培訓的一項內容。
B. 對照《崗位說明書》能夠發(fā)現(xiàn)在職員工在知識、經(jīng)驗、能力等方面的不足，公司可以有針對性地制定培訓計劃及進行員工培訓。
7.方便公司培養(yǎng)員工，以及對員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃
員工大都愿意在一家企業(yè)長期工作，公司也希望優(yōu)秀的員工能夠長期為公司服務，所以，公司與員工本人都需要對其進行職業(yè)生涯規(guī)劃。
員工要晉升到更高的職位，需要再增加哪些知識、經(jīng)驗、能力?員工對照《崗位說明書》中的要求，可以找出自己的差距，有針對性的進行學習、鍛煉與提高。
公司也可以有針對性地對員工進行培訓與培養(yǎng)。
8. 為公司分析崗位設置的合理性，進行崗位調整與組織機構改革提供便利。
9. 將所有崗位的工作情況文件化，方便對其進行補充、修改，有助于不斷完善，持續(xù) 提高人力資源管理水平。
10. 是企業(yè)法治管理的重要手段和工具
崗位工作說明書的簡介
也稱崗位說明書，是表明企業(yè)期望員工做些什么、員工應該做些什么、應該怎么做和在什么樣的情況下履行職責的總匯。崗位工作說明書最好是根據(jù)公司的具體情況進行制定，而且在編制時，要注意文字簡單明了，并使用淺顯易懂的文字填寫;內容要越具體越好，避免形式化、書面化。
另外，在實際工作當中，隨著公司規(guī)模的不斷擴大，崗位說明書在制定之后，還要在一定的時間內，有必要給予一定程度的修正和補充，以便與公司的實際發(fā)展狀況保持同步。而且，崗位工作說明書的基本格式，也要因不同的情況而異。
崗位職責說明書6
1、倉庫主管、倉管員在物流部經(jīng)理的領導下，對所屬倉儲設備、倉儲物資的管理、保管工作負責，任何個人未經(jīng)批準、許可，不得擅自損壞、占用倉儲設施和倉儲物資。負責物料、物品倉儲管理工作。
2、嚴格按6S管理要求，執(zhí)行公司物料部有關倉儲管理制度、規(guī)程、標準，開展倉儲管理、物資保管工作。
3、倉庫主管、保管人員應搞好購進物品的接收、入庫、保管、發(fā)放工作，并建立各類明細帳目，做到有帳有卡，帳、卡、物相符，不得有帳外物資，并做到準確、清晰，做到日清月結，保存完好。
4、應堅持原則，嚴格執(zhí)行倉儲管理制度，做到入庫按規(guī)定，出庫憑領單，有權拒絕不符合采購計劃、審批手續(xù)的物品入庫，有權拒絕不符合發(fā)貨、配送程序的物品、用品、工具的領用。
5、積極協(xié)助物流部經(jīng)理實施對倉庫的各項具體管理工作，認真執(zhí)行物流部、公司有關倉儲管理的規(guī)章制度，努力完成各類物品倉庫的管理、保管工作任務。
6、有權檢查采購物品質量，有權拒絕不合格或質量低劣的物品入庫。
7、努力學習物資保管專業(yè)知識和6S管理知識，認真搞好各類物資的保管工作，杜絕因保管不善造成的物品丟失、變質、報廢、損失，出現(xiàn)問題應及時匯報。
8、嚴格執(zhí)行倉儲管理規(guī)定、制度，做好定期清倉、盤存工作，定期編制物品庫存報表，并根據(jù)儲備定額編制月物品申購計劃交物流部經(jīng)理統(tǒng)計上報。
9、保持庫區(qū)整潔，庫內物品按規(guī)范分類、分批存放、堆碼，杜絕亂堆亂放現(xiàn)象。
10、物品發(fā)放，應堅持先進先出原則，不得圖方便任意發(fā)放。
11、搞好倉儲設施、電器類、工具等的維護保養(yǎng)工作，定期檢查安全、消防器材，做好倉庫安全保衛(wèi)工作和安全防火工作。
12、完成物流部經(jīng)理分配的其他工作任務。
崗位職責說明書7
崗位職責：
1、網(wǎng)站規(guī)劃：在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導下，制定網(wǎng)站總體定位，負責對公司整個電子商務平臺的規(guī)劃、搭建與營運；
2、市場定位：根據(jù)目標市場，競爭態(tài)勢，客戶需求等調查，撰寫市場分析、創(chuàng)意新的盈利模式，策劃網(wǎng)站運營，業(yè)務拓展和產品銷售的綜合推廣措施；
3、欄目內容規(guī)劃：根據(jù)公司網(wǎng)站的運營特色，設計各項運營指標，如流量指標、會員注冊率指標、專題頁面點擊率指標、商品上架受歡迎度指標等等，并制定達成方案逐步跟進；
4、商務拓展與資源合作整合：負責網(wǎng)站營銷過程中與其他媒介的溝通，制定各種商務合作方案并監(jiān)控實施，同時制定商務活動的推廣計劃、推廣目標、實施評估與監(jiān)控，確定宣傳內容并采取多種方式和渠道宣傳推廣網(wǎng)站；負責網(wǎng)站品牌、誠信推廣與建設，以及網(wǎng)絡危機公關。
5、分析總結競爭對手，行業(yè)信息，公司產品信息等調研信息，確定調研結果，為公司的總體戰(zhàn)略制定提供相關依據(jù)；
6、負責維護大客戶關系及產品供應商渠道建設，保證網(wǎng)站產品供給、價格穩(wěn)定、優(yōu)化產品供應鏈。把損耗和風險降到最低。
7、內部管理：根據(jù)公司經(jīng)營方針和部門業(yè)務需要，合理設置部門組織結構和崗位，優(yōu)化業(yè)務流程，合理配置人力資源，員工學習與培訓等，提高部門工作效率，完成總經(jīng)理下達的工作任務。崗位任職：
1、高度的責任感和對公司企業(yè)文化的認同感。 2、大專以上學歷。
3、五年以上商場實體、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務公司運營管理經(jīng)驗，獨立承擔過電子商務網(wǎng)站、商城項目流程設計和實施。
4、精通網(wǎng)絡運營，有實際策劃運營成功案例，具備市場策劃、營銷推廣工作經(jīng)驗。
5、對互聯(lián)網(wǎng)有較深理解，思維活躍，具備創(chuàng)造性思維及邏輯思維能力。
6、具有較強的產品、用戶心理分析的能力，對市場發(fā)展走向和動態(tài)有較強分析能力，了解網(wǎng)絡用戶及渠道客戶服務需求，能夠根據(jù)需求與市場變化迅速做出回應。
崗位職責說明書8
把對藥品質量負責與對用藥者的藥品服務質量負責作比較的話，執(zhí)業(yè)藥師的職責應當表述為保證藥品的服務質量更為準確，對確保人民用藥安全、有效的作用更大。根據(jù)“執(zhí)業(yè)資格是政府對某些責任較大、社會通用性較強、關系公共利益的專業(yè)(工種)實行準入控制，是依法獨立開業(yè)或從事某一特定專業(yè)(工種)學識、技術和能力的必備標準”的原則，執(zhí)業(yè)藥師的資格不論在開辦藥品零售企業(yè)或從事藥品零售工作，還是在醫(yī)療機構中從事醫(yī)院藥事工作都應當是必備的條件。由此，執(zhí)業(yè)藥師應當對保證藥品服務質量負責。保證藥品服務質量是所有從事藥品生產、經(jīng)營和使用等領域的執(zhí)業(yè)藥師的出發(fā)點和最終的歸宿。
醫(yī)院藥師無論從傳統(tǒng)的調劑、制劑、藥品采購，還是到現(xiàn)代的臨床藥學、藥學監(jiān)護，諸如指導合理用藥、逐步實現(xiàn)給藥個體化、特殊藥品的正確使用、臨床用藥咨詢、藥物配伍研究、建立藥物不良反應監(jiān)測網(wǎng)絡以及治療藥物監(jiān)測等等，均由醫(yī)院藥師將藥品用于臨床，以患者作為直接服務對象。在現(xiàn)階段，我國藥品的主要使用對象基本上都分布在醫(yī)院，醫(yī)院的執(zhí)業(yè)藥師是提供藥品服務的直接參與者和指導者。因此，醫(yī)療機構內的執(zhí)業(yè)藥師將承擔確保藥品服務質量最主要的責任。無疑，評價醫(yī)療機構醫(yī)療服務質量的一個重要組成部分，就是執(zhí)業(yè)藥師所從事的藥品服務工作的水平和提供藥品服務的.質量。
在執(zhí)業(yè)藥師資格暫行規(guī)定中執(zhí)業(yè)藥師的職責已經(jīng)明確：
(1)執(zhí)業(yè)藥師必須遵守職業(yè)道德，忠于職守，以對藥品質量負責、保征人民用藥安全有效為基本準則。
(2)執(zhí)業(yè)藥師必須嚴格執(zhí)行《藥品管理法》及國家有關藥品研究、生產、經(jīng)營、使用的各項法規(guī)及政策。執(zhí)業(yè)藥師對違反《藥品管理法》及有關法規(guī)的行為或決定，有責任提出勸告、制止、拒絕執(zhí)行，并向上級報告。
(3)執(zhí)業(yè)藥師在執(zhí)業(yè)范圍內負責對藥品質量的監(jiān)督和管理，參與制定、實施藥品全面質量管理，對本單位違反規(guī)定的行為進行處理。
(4)執(zhí)業(yè)藥師負責處方的審核及監(jiān)督調配，提供用藥咨詢與信息，指導合理用藥，開展治療藥物的監(jiān)測及藥品療效的評價等臨床藥學工作。
一、主要職責
1.執(zhí)業(yè)藥師有權依法開辦或領辦藥品生產、經(jīng)營企業(yè)。執(zhí)業(yè)藥師資格證書是申領藥品生產、經(jīng)營企業(yè)合格證的必備文件；
2.在醫(yī)藥生產、經(jīng)營企業(yè)中，執(zhí)業(yè)藥師必須對藥品質量負責；
3.執(zhí)業(yè)藥師有權參與藥品全面質量管理各環(huán)節(jié)的標準、規(guī)章制度、操作規(guī)程等的制訂及對違反上述規(guī)定的處理；
4.執(zhí)業(yè)藥師對企業(yè)和部門領導違反《藥品管理法》等法規(guī)的決定，有權提出勸告或拒絕執(zhí)行并向上級報告；
5.執(zhí)業(yè)藥師有責任對處方提出質疑，有查證處方的法律及職業(yè)責任；
6.執(zhí)業(yè)藥師有指導患者用藥的責任；
7.一個執(zhí)業(yè)藥師只能在一個單位執(zhí)業(yè)，并對其所分工的業(yè)務負責。
二、政治素質
1.堅持四項基本原則，自覺貫徹執(zhí)行國家法律、法令、法規(guī)；
2.熱愛醫(yī)藥事業(yè)，具有高度的責任感和良好的職業(yè)道德，以確保藥品質量，維護人民身體健康為基本準則；
3.遵紀守法，廉潔奉公，堅持原則，不徇私情，自覺抵制不正之風。
三、知識水平
1.熟悉《藥品管理法》、《產品質量法》、《國務院關于進一步加強藥品管理工作的緊急通知》、《GMP》、《GSP》等國家對藥品生產、銷售和流通環(huán)節(jié)的各項法規(guī)、條例和規(guī)范；
2.掌握醫(yī)藥專業(yè)理論和技能，掌握現(xiàn)代醫(yī)藥企業(yè)管理的基本理論與方法，并具有一定實踐經(jīng)驗；
3.不斷更新知識，注意國內外醫(yī)藥信息收集和整理，掌握最新的醫(yī)藥知識和先進的醫(yī)藥技術，以保持較高的專業(yè)技術水準；
4.熟悉與醫(yī)藥相關的綜合知識；
5.掌握一門以上醫(yī)藥專業(yè)外語。
四、業(yè)務能力
1.正確理解、執(zhí)行黨和國家有關醫(yī)藥工作的方針、政策，對企業(yè)生產、經(jīng)營和質量管理的重大問題能正確分析判斷和及時處理；
2.具有獨立依法執(zhí)行業(yè)務的能力；
3.善于吸取國內外經(jīng)營管理經(jīng)驗，結合企業(yè)實際和市場變化情況，改革創(chuàng)新，完善企業(yè)經(jīng)營機制；
4.按照企業(yè)經(jīng)營目標，科學地組織有關生產、經(jīng)營活動；
5.對藥品生產、經(jīng)營進行有效監(jiān)督，確保人民用藥安全、有效。
五、文化程度、經(jīng)歷與身體素質
1.具有中專以上文化程度；
2.經(jīng)考試或考核、認定合格，取得執(zhí)業(yè)藥師資格證書；
3.符合《執(zhí)業(yè)藥師資格制度暫行規(guī)定》有關規(guī)定條件；
4.身體健康，能適應本崗位工作需要。
崗位職責說明書9
崗位名稱：銷售員部門
崗位編號：
報告對象：營銷總監(jiān)
崗位級別
崗位描述
1.崗位概述:
a)制定區(qū)域內的工作計劃、行使市場管理職能，負責公司產品在區(qū)域內的市場宣傳/走訪/銷售工作；
b)完成公司下達的銷售任務；(有關辦法見《銷售員考核辦法》)。
c)了解最終用戶的市場需求；
d)了解同行的市場銷售策略與產品特征，公司產品在區(qū)域市場上的占有率等工作，
2.崗位職責及工作內容的具體描述:
a)接受營銷總監(jiān)領導，服從區(qū)域負責人工作安排.
b)銷售工作流程按《銷售員管理條例》執(zhí)行
c)每月按照《銷售員巡訪流程》開展工作
d)參與區(qū)域各類展覽(展示)活動；
e)對外承接業(yè)務，草簽合同文本、完成崗位定額指標
f)每月反饋區(qū)域市場用戶信息和需求，了解同行的產品和銷售動態(tài)
g)執(zhí)行區(qū)域內營銷工作的計劃落實和實施
h)接受區(qū)域負責人的工作安排和調配
i)督導見習銷售員的營銷工作
j)服從商務部臨時指派的工作任務
3.督導部屬:
見習銷售員
4.工作合作對象
a)營銷總監(jiān)
b)商務部辦公室
c)高級銷售代表
d)銷售代表
e)見習銷售員
b)商務市場部經(jīng)理
5.與公司外部聯(lián)系
a)代理商
b)最終用戶
c)同行與競爭對手
5.關鍵業(yè)績指標
在銷售區(qū)域內，完成公司生產的各類印刷機械(成品)銷售任務，(每年按公司總體銷售目標依據(jù)本崗位的職責給予核定)。
任職資格描述：為了勝任該崗位，任職者必須能圓滿完成每一項基本工作任務。下列要求是所必須具備的主要知識、技能和能力。
1.教育和/或經(jīng)驗要求（學歷、專業(yè)、工作年限、崗位年限）
a)大專以上b)機械、電氣、印刷、商務專業(yè)c)二年以上相關工作經(jīng)歷d)男:25-60歲，女:25-50歲
2.必備的知識與技能
a)機械制造原理b)印刷原理c)商務原理
3.體能要求
a)身體健康，體貌端正b)男:身高1.70米以上，女:1.60米以上.
c)能適應長期在外出差者.d)年齡在25歲以上e）性格外向、活潑
4.表達技能（書面/口頭）
a)有書面及較強語言表達能力.b)思維敏捷，有社會交際能力與善于與人溝通的能力.
5.特殊技能
a)無
6.資格證書
a)國家教育部頒發(fā)的大專以上證書.
崗位職責說明書10
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定和完善管理制度，梳理及優(yōu)化工作流程，并做好執(zhí)行貫徹;
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制招聘計劃及負責人員招聘、面試、甄選、錄用等工作;
3、負責員工入、離職手續(xù)的辦理，員工轉正、異動，員工績效考核、社保等事項處理;
4、負責員工培訓組織，培訓需求調研，培訓效果評估;
5、負責企業(yè)文化團隊建設活動規(guī)劃，并協(xié)助做好活動執(zhí)行;
6、公司總經(jīng)理交辦的其他日常性及臨時性工作。
崗位職責說明書11
1.在分管總經(jīng)理領導下，負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務，生產總監(jiān)的工作職責。
2.貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務、質量等部門的工作聯(lián)系，加強與有關部門的協(xié)作配合工作;
3.負責組織編制年、季、月度生產作業(yè)、安全環(huán)保計劃，定期組織召開公司月度生產計劃排產會，及時組織實施、檢查、協(xié)調、考核;
4.負責牽頭召開公司每周一次調度會，與營銷部門密切配合，確保產品合同的履行，力爭公司生產任務全面、超額完成;
5.配合技術開發(fā)部參加技術管理標準、生產工藝流程、新產品開發(fā)方案審定工作，及時安排、組織試生產，不斷提高公司產品的市場競爭力;
6.負責做好生產統(tǒng)計核算基礎管理工作。重視生產用原始記錄、臺賬、報表管理工作，及時編制上報年、季、月度生產、設備等有關統(tǒng)計報表;
7.強化調度管理�？茖W地平衡綜合生產能力，合理安排生產作業(yè)時間，平衡用電、節(jié)約能源、節(jié)約產品制造費用、降低生產成本;
8.負責組織生產調度員、統(tǒng)計員、計劃員、設備、安全員及車間級管理人員的業(yè)務指導和培訓工作，并對其工作定期檢查、考核和評比;
9.負責組織擬定本部門工作目標、工作計劃、并及時組織實施、指導、協(xié)調、檢查、監(jiān)督及控制;
10.按時完成公司領導交辦的其他工作任務。
崗位職責說明書12
1、認真完成公司的派車任務要求，服從派車調度人員指揮。
根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃依據(jù)駕駛員應知應會，及時分析排除故障。對復雜故障通報有關人員，并提出排除意見及時處理，保障車輛安全正常行駛。了解法務部工作情況和相關數(shù)據(jù)。定期向辦公室主任述職。按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。
2、堅持行車安全檢查，每次行車前檢查車輛，發(fā)現(xiàn)問題及時排除，確保車輛運行。
3、安全駕駛，正確執(zhí)行駕駛操作規(guī)程，聽從交通管理人員的指揮，行車時集中精力駕駛，嚴禁酒后開車，不開“英雄車”、“賭氣車”。
4、每次出車回來后，如實填寫行車記錄，向派車主管簡要匯報出車情況。
5、車輛用畢后，車輛停泊在指定位置，鎖好方向盤、門窗等。
司機接送來賓及人員，應具備基本禮貌禮儀，以將客人、來賓送至目的地大門口為原則，不得將車輛未駛進目的地即讓客人下車步行。依據(jù)車輛保養(yǎng)制度，對車輛運行前后實施維護保養(yǎng)，行駛中注意和觀察儀表是否正常，對異常部位及時調整和故障排除。司機如果人為造成車輛損壞及傷及他人和物件根據(jù)情節(jié)輕重公司將作出相應處罰。
6、做好車輛的維護、保養(yǎng)工作，保持車輛常年整潔和車況良好。
7、認真填寫車輛檔安，對車輛事故、違章、損壞等異常情況及時匯報，寫好情況匯報。對車輛運行里程和耗油情況進行統(tǒng)計分析，提出報告和降低成本的確良建議。
8、駕駛員確保良好的休息、足夠的睡眠，以充沛的精力和體力保證安全行車。
9、駕駛員應有敬業(yè)精神，熟悉交通法規(guī)、路況和車輛性能，不斷提高自己的技術水平和積累行車經(jīng)驗。
10、駕駛員要衣著整潔、禮貌待人、熱情服務，不藐視公司其他普通員工。做好工作日志和交接班手續(xù)，交清當日裝車發(fā)貨任務情況和下一班發(fā)貨任務及預計可能出現(xiàn)的問題，填寫好交班注意事項，交清各項工作。
11、出車送達時，未經(jīng)乘車人允許不得離開車輛，應聽從帶車車人安排。
12、駕駛員在工作中不該聽的不聽，不該看的不看，不該說的不說，不散播消息，保守機密，守口如瓶，完成領導臨時交辦的其他任務。
崗位職責說明書13
職位名稱：司機
所屬部門：綜合部
直接上級：部門部長
直接下級：
任職資格
1、 學歷、專業(yè)知識
中專及以上學歷，能熟練駕駛、熟悉汽車構造、熟悉貴陽、龍里相關道路情況，安全意識高。
2、 工作經(jīng)驗
三年以上專職司機工作經(jīng)驗
職責摘要
對于領導交辦的駕駛任務能及時、準確的完成;對公司車輛進行必要的維護、保養(yǎng);能夠處理相關的緊急事故。
崗位職責
1.公司司機必須遵守《中華人民共和國道路交通治理條例》及有關交通安全治理的規(guī)章規(guī)則，遵守公司員工手冊，安全駕車。同時遵守本公司其他相關的規(guī)章制度。
2.司機應愛惜公司車輛，平時要注重車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛正常行駛。
3.司機應天天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)。
4.出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。
5.司機發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告公司辦公室，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等)。未經(jīng)批準，不許私自將車輛送廠維修，違者費用不予報銷。
6.出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注重選取停放地點和位臵，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。鑰匙及行駛證交給辦公室人員，不準私自用車。
7.晚間司機要注重休息，不準開疲憊車，不準酒后駕車。
8.司機酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人承擔，并給予行政處罰。
9.車內不準吸煙。本公司員工在車內吸煙時，應當即有禮貌地制止;公司外的客人在車內吸煙時，可婉轉告知本公司陪同人，但不能直接制止。
10.司機對乘車人要熱情、禮貌，說話應文明。車內客人談話時，除非客人主動搭話，不準隨便插嘴。
11.上班時間內司機未被派出車的，應隨時在辦公室等候出車。不準隨便亂竄其他辦公室。有要事確需離開辦公室時，要告知辦公室人員去向和所需時間，經(jīng)批準后方可離開;出車外出回來，應立即到辦公室人員處報到。
12.司機對辦公室人員的工作安排，應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事后可向上級領導反映。
13.司機未經(jīng)領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛;如公司領導批準同意將車交給其他駕駛員駕駛，當事司機應負責檢查借車人是否具有合法的駕駛資格(包括駕照有效期、車型及駕照真實性);嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車;任何人不得利用公司車輛學開車。
14.由綜合部每年負責對司機進行考核，將考核等級作為下一年調整崗位工資的依據(jù)之一。對于工作勤奮、遵守制度、表現(xiàn)突出的，可視具體情況給予嘉獎、記功、晉級等獎勵;對工作怠慢、違反制度、發(fā)生事故者，視具體情節(jié)給予警告、記過、降級直至除名處理。
15.司機駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。對于旁人包括公司領導的指令，司機認為不能做到的，可以提出異議，請求變更指令。行車途中如發(fā)生交通事故，能適用快速處理的，應采用快速處理方式解決;如必須現(xiàn)場處理，應當立即報警待處，不得逃離現(xiàn)場。如因違反交通規(guī)則而發(fā)生事故的，司機應承擔全部后果和責任。
相關說明
編制人數(shù)：2 審核人員 批準人員
編制日期：20xx7/11 審核日期 批準日期
崗位職責說明書14
1、實時完成公司銷售業(yè)務的開票工作;
2、及時登記已開出的發(fā)票，并辦理發(fā)票轉交手續(xù)工作;
3、及時做好到稅局領購發(fā)票工作，并妥善保管好購置的空白發(fā)票;
4、按月整理已開具發(fā)票存根聯(lián)，做好裝訂、歸檔、保管工作;
5、每月傳遞發(fā)票記賬聯(lián)給應收賬會計;
6、及時完成銷退和采退紅字發(fā)票申請單的開具工作;
7、實時完成系統(tǒng)中的紅字發(fā)票開具工作;
8、領導交辦的其他工作。
崗位職責說明書15
崗位職責：
1、負責通機產品說明書的制作與維護
2、負責說明書模板的維護與更新
3、負責說明書英文翻譯以及翻譯公司的接洽工作
崗位要求：
1、大專及以上學歷，機械相關專業(yè)，英語6級；
2、從事過零部件圖冊、說明書制作、平面設計工作優(yōu)先。
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