部門主管的工作總結
首先是意識形態(tài)，給自己的工作有一個定位，老板的性格和思路，結合自己的性格和思路，適時調整工作步伐和調子，是慢是快，是緊是松，把握住分寸，這是工作比較關健的一步。為得到老板肯定必須走的一步，也是能很好地得到老板支持的一步。
在以上基礎上，再弄清楚自己的工作范圍，就是應該干什么，在本組織中應該處在什么位置，自己應該擔負哪些責任。做多了，往往干不好，做少了，是自己責任不到位，不稱職。同時，還要結合相關部門人員的能力處事風格。
再就是要練內功了，用流程來界定本部門人員的職責，和完成所有工作，其他部門相關人員需要如何配合工作都有說明，所有的`流程要有人負責，閉環(huán)管理。根據(jù)實踐過程中出現(xiàn)的問題，要不斷結合實際情況改進流程，時刻監(jiān)督，保持正常運轉。用流程來推動工作管理應該是職權責分明的有效管理方法。
當好老板的拐棍：為老板當好參謀，要善于捕捉內外部信息和趨勢，讓老板需要借力的時候能夠有力可借，不要象辦公室里的花草，多半只供欣賞，雖然也能得到青睞，但卻不能具備老板的拐棍的作用。
維護好與其他部門人員的關系，配合其他部門完成他們的工作，對老板要求執(zhí)行的規(guī)章、制度和需要形成的文化等相關的工作，要認真研究，做好詮釋。充分調動全體人員的情緒，思想行動盡量統(tǒng)一起來。
時刻保持頭腦的清晰，要觀察、思考得清楚，并經(jīng)�？偨Y，永不滿足，與時俱進，以便找到更好的方法。
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