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      2. 勞動保障監(jiān)察總結(jié)

        時間:2022-07-19 23:59:08 總結(jié) 我要投稿

        勞動保障監(jiān)察總結(jié)13篇

          總結(jié)在一個時期、一個年度、一個階段對學(xué)習(xí)和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料,通過它可以全面地、系統(tǒng)地了解以往的學(xué)習(xí)和工作情況,為此要我們寫一份總結(jié)。那么你真的懂得怎么寫總結(jié)嗎?以下是小編為大家整理的勞動保障監(jiān)察總結(jié),僅供參考,大家一起來看看吧。

        勞動保障監(jiān)察總結(jié)13篇

        勞動保障監(jiān)察總結(jié)1

          20xx年我股室在局黨組和上級勞動人事仲裁委員會的指導(dǎo)和大力支持下,我們緊緊圍繞全局中心工作、以規(guī)范仲裁行為、提升仲裁能力為重點(diǎn);以協(xié)調(diào)勞動人事關(guān)系、保障勞動人事關(guān)系雙方當(dāng)事人合法權(quán)益、構(gòu)建和諧社會為目標(biāo)。積極工作,奮發(fā)突進(jìn),按照年初制定的工作目標(biāo)扎扎實(shí)實(shí)開展勞動人事爭議處理工作,圓滿完成局黨組交給的各項(xiàng)工作任務(wù),F(xiàn)將20xx年全年工作總結(jié)如下:

          一.工作開展

          今年勞動保障監(jiān)察和調(diào)解仲裁股共處理勞動人事爭議案32起,涉及金額98余萬元,涉及勞動者54人,現(xiàn)已結(jié)案30起,當(dāng)年結(jié)案率97%。其中調(diào)解結(jié)案20起,占案件總數(shù)的67%;處理信訪案件3起。勞動合同鑒證1675人次,接待勞動人事政策咨詢208人次。

          二、具體做法

          (1)改進(jìn)服務(wù),強(qiáng)化細(xì)節(jié)。我們以多種措施實(shí)踐“仲裁為民”的理念,仲裁為民是勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)的根本理念,我縣勞動人事仲裁從小事、從細(xì)節(jié)做起,采取多種措施方便當(dāng)事人,彰顯以人為本的理念。在辦案過程中我們以維護(hù)勞動雙方當(dāng)事人權(quán)益為出發(fā)點(diǎn),從而,切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,樹立了良好的勞動人事仲裁形象,受到社會、用人單位和職工的好評。

         。2)規(guī)范程序,依法辦案。為進(jìn)一步提高辦案質(zhì)量,落實(shí)工作職責(zé)、優(yōu)化辦案程序、規(guī)范辦案程序。我們在辦理案件過程中認(rèn)真審查并做好登記,以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩,在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上,依照法定程序進(jìn)行處理。對于該受理的案件,嚴(yán)格依照辦案程序做到及時受理。對于不該受理的案件,及時下達(dá)不予受理相關(guān)文書,并做好解釋工作,提出合適解決方法、途徑供申請人作為參考意見。

         。3)確保質(zhì)量,注重調(diào)解。勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁合并后,勞動人事爭議案件在短時間內(nèi)大量增加。在確保辦案質(zhì)量,提高辦案效率的基礎(chǔ)上,對于案情簡單,事實(shí)清楚的案件采取簡便處理程序,爭取多辦、辦好案件。對于情況較為復(fù)雜的案件,我們將重點(diǎn)放在調(diào)解工作上,緊緊圍繞“調(diào)解為主、調(diào)裁結(jié)合”的方針,加大調(diào)解力度,提高調(diào)解成功率。在審理過程中,及時調(diào)解促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議,讓“重調(diào)解、慎裁決”落到實(shí)處。對調(diào)解未成,依法及時作出裁決。進(jìn)一步凸現(xiàn)勞動人事爭議仲裁工作在化解勞資矛盾方面的重要作。

         。4)加強(qiáng)宣傳,擴(kuò)大影響。針對勞動人事關(guān)系上出現(xiàn)的新情況和新問題,大力抓好勞動人事爭議的預(yù)防工作。利用年初就業(yè)局舉辦的春季招聘會和縣委縣政府組織的法制宣傳日,我們進(jìn)一步加強(qiáng)勞動人事爭議仲裁的宣傳力度:全年共上街宣傳2次,發(fā)放《勞動合同法》傳單600多份,接待前來咨詢的群眾120多人次,解答來訪提出的問題50多個。擴(kuò)大了勞動人事仲裁在社會上的'影響力。

         。5)建立健全各級調(diào)解組織。我們按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》進(jìn)一步規(guī)范了原來企業(yè)已建立的勞動爭議調(diào)解委員會,要求企業(yè)充實(shí)相關(guān)工作人員,在我們的指導(dǎo)下開展調(diào)解工作;探索性地在部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動服務(wù)所設(shè)立勞動爭議調(diào)解辦公室,指導(dǎo)他們?nèi)绾伍_展勞動政策咨詢,如何調(diào)解簡單、小型的勞動糾紛案件,并要求他們定期報(bào)送勞動爭議信息,配合縣勞動人事爭議仲裁委員會工作。通過以上調(diào)解組織設(shè)立,形成多層次的勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò),更好地發(fā)揮了“調(diào)解”在消化勞動人事糾紛方面第一道防線作用。

         。6)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),加強(qiáng)學(xué)習(xí)。針對勞動人事仲裁隊(duì)伍力量薄弱,我們認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動人事仲裁方面所涉及的法律、法規(guī),健全各項(xiàng)規(guī)章制度.在原有規(guī)章制度的基礎(chǔ)上,根據(jù)工作職責(zé)和工作任務(wù),調(diào)整和完善各項(xiàng)制度措施,細(xì)化辦案規(guī)則。在實(shí)踐中學(xué)習(xí),總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),做到學(xué)與用相結(jié)合,理論與實(shí)踐相結(jié)合,準(zhǔn)確掌握,熟練應(yīng)用,堅(jiān)持以人為本、依法辦事,切實(shí)維護(hù)勞動人事關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

          三、主要存在的問題

         。ㄒ唬┯捎跈C(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)不足等問題造成案件積壓;仲裁辦案勞動爭議處理隊(duì)伍力量薄弱,勞動人事爭議數(shù)量攀升、內(nèi)容復(fù)雜、新矛盾新問題不斷出現(xiàn),處理難度增大。

         。ǘ┗鶎诱{(diào)解組織缺乏法律保障支撐,未能充分發(fā)揮作用有效開展工作,勞動人事爭議預(yù)防調(diào)解工作覆蓋面狹窄;

         。ㄈ┰谥俨梅芍贫鹊男麄魃先狈V度和深度,方式方法不夠多樣,覆蓋面積小。

          20xx年勞動人事爭議仲裁工作計(jì)劃

          1、認(rèn)真做好勞動人事爭議案件的協(xié)調(diào)處理工作,依法處理勞動人事爭議案件,做到有案必受,在規(guī)定的時間內(nèi)立案,在法定時效內(nèi)結(jié)案,結(jié)案率達(dá)95%;

          2、做好案件處理回訪工作。通過“回訪”,及時總結(jié)案件處理過程中的問題與不足,達(dá)到改進(jìn)工作方式方法,達(dá)到提高案件處理水平和質(zhì)量;

          3、做好仲裁案卷的整理、查閱、借閱及管理工作,確保歸檔及時,嚴(yán)格查、借閱制度,規(guī)范管理;

          4、督促各類企業(yè)簽訂勞動合同,加大企業(yè)勞動合同簽訂、鑒證及備案力度,嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)勞動用工管理;

          5、積極爭取領(lǐng)導(dǎo)重視,在加快推進(jìn)勞動人事仲裁實(shí)體化建設(shè)的同時,努力建設(shè)一支業(yè)務(wù)精、政治強(qiáng)、能打硬仗的仲裁員隊(duì)伍。勞動保障監(jiān)察和調(diào)解仲裁股

        勞動保障監(jiān)察總結(jié)2

          在各級領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下,在各位同事們的支持幫助下,經(jīng)過自己的不懈努力,較好的完成了全年的工作任務(wù),不僅使我在思想政治素質(zhì)和工作業(yè)務(wù)能力有了明顯的提高,并且也為今后的工作和學(xué)習(xí)打下了良好的基礎(chǔ)。現(xiàn)將我今年的思想工作情況從以下幾方面作工作總結(jié),如有不妥,望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予批評指正。

          一、思想上,我堅(jiān)持把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)的關(guān)鍵措施。積極參加局黨支部組織的各種理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),做好學(xué)習(xí)筆記,撰寫心得體會。同時,重點(diǎn)加強(qiáng)了工作業(yè)務(wù)知識和法律法規(guī)的學(xué)習(xí),努力做到在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中工作,精益求精,不斷探索,為做好本職工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

          二、認(rèn)真履行崗位職責(zé),嚴(yán)格要求自己,始終把工作的重點(diǎn)放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致上,較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。一是根據(jù)單位領(lǐng)導(dǎo)和股室領(lǐng)導(dǎo)的安排積極配合主辦監(jiān)察員做好日常巡查工作,共巡查用人單位28戶。二是做好日常接待,加大勞資糾紛案件投訴舉報(bào)的查處力度。及時受理舉報(bào)投訴。協(xié)助主辦監(jiān)察員共辦理農(nóng)民工工資拖欠案件19起,解決工資拖欠65萬余元。接待來電來訪超過300余人次。三是全面完成20xx年度勞動保障年檢工作,共年檢用人單位71戶,涉及勞動者1864余人,四是配合縣局、監(jiān)察局、總工會、經(jīng)貿(mào)局等單位,全年先后參加了20xx年農(nóng)民工維權(quán)行動、春暖行動、20xx年勞動保障年檢、綜合執(zhí)法大檢查。共檢查用人單位103戶。涉及農(nóng)民工3400余人。五是結(jié)合“春暖行動”、勞動用工備案和日常巡查工作,建立用人單位勞動用工備案制度,共備案用人單位30戶。六是配合股室受理工傷認(rèn)定申請25起,認(rèn)定19起。調(diào)解工傷糾紛4起涉及金額20余萬元。七是較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)。通過以上的各項(xiàng)工作,不僅使我自己得到了鍛煉,同時也為維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益和規(guī)范了企業(yè)的.用工貢獻(xiàn)了自己的一點(diǎn)微薄之力。

          這一年來,我在工作上取得了一定成績,理論水平、工作能力和自身修養(yǎng)有了一定勞動保障監(jiān)察員工作總結(jié)提高。但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少的差距:

          一、在工作中的積極性差,常常是被動的做事情,安排一件做一件,工作不夠主動。個別工作不仔細(xì),出現(xiàn)過不可原諒的錯誤。

          二、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)相對工作的需要表現(xiàn)出很大的欠缺。辦案手段、辦案經(jīng)驗(yàn)不足,業(yè)務(wù)素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。

          三、在工作中,自我要求不夠嚴(yán)格。在思想中存在著只求過得去、不求高質(zhì)量的滿足意識;有時自由散漫;有時對有難度的工作,有畏難情緒,拖著不辦,不按時完成任務(wù)。

          針對以上不足,在今后的工作中,我將發(fā)揚(yáng)成績,克服不足,進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識,強(qiáng)化職責(zé)意識,強(qiáng)化服務(wù)意識,以對工作高度負(fù)責(zé)的精神,腳踏實(shí)地,盡職盡責(zé)更加出色的完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。

        勞動保障監(jiān)察總結(jié)3

          20xx年,我隊(duì)勞動保障監(jiān)察工作在局正確領(lǐng)導(dǎo)下,按照我局及上級業(yè)務(wù)部門的統(tǒng)一部署,緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作,結(jié)合全年各個階段的工作重點(diǎn),不斷調(diào)整工作思路和工作方法,充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用,以維護(hù)勞動者合法權(quán)益為宗旨,以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口,積極工作,奮發(fā)進(jìn)取,在各職能部門和各業(yè)務(wù)科室的大力支持配合下,經(jīng)過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力,較好地完成了全年的工作任務(wù),F(xiàn)將工作總結(jié)如下:

          一、工作開展情況

          20xx年度我隊(duì)共開展了“農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查”、“非法用工緊急檢查”、“清理整頓勞動力市場秩序”、“整治非法用工打擊違法犯罪專項(xiàng)行動”、“用人單位遵守勞動合同法情況專項(xiàng)檢查”等多次專項(xiàng)檢查;主動監(jiān)察用人單位260戶次;受理舉報(bào)案件50余起,追發(fā)勞動者工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金170余萬元;多種形式開展《勞動合同法》等法律法規(guī)的宣傳。積極通過開展多項(xiàng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法活動,查處了違法違規(guī)行為,宣傳了勞動法律法規(guī),增強(qiáng)了人們的法制意識,保證了勞動保障法律、法規(guī)的實(shí)施,切實(shí)維護(hù)了廣大勞動者的合法權(quán)益,取得了一定的工作成效。

          二、主要做法:

          (一)完善學(xué)習(xí)和工作制度,保證了勞動監(jiān)察工作的開展。

          1、今年以來,我隊(duì)堅(jiān)持把政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)放在重要位置,我隊(duì)將《勞動保障監(jiān)察條例》、《勞動合同法》及《勞動合同法實(shí)施條例》等法律法規(guī)及相關(guān)文件列為學(xué)習(xí)重點(diǎn),堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合,在實(shí)踐中不斷提高每位監(jiān)察員的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì),使每位監(jiān)察員人人精通本職業(yè)務(wù),熟悉相關(guān)法律法規(guī)政策,從而建立起一支高標(biāo)準(zhǔn),高素質(zhì)的勞動保障監(jiān)察隊(duì)伍,為切實(shí)維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定,為勞動保障監(jiān)察工作順利開展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

          2、建立完善的勞動保障監(jiān)察工作機(jī)制。我隊(duì)以iso9000認(rèn)證為契機(jī),按照《勞動保障部關(guān)于實(shí)施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定》建立了案件辦理主辦監(jiān)察員制度的工作機(jī)制,明確職責(zé),分工到人,每個案件的主辦監(jiān)察員對案件的受理、立案、案件辦理和結(jié)案的各個環(huán)節(jié)實(shí)行主辦監(jiān)察員負(fù)責(zé)制,這樣既杜絕推委、扯皮現(xiàn)象發(fā)生,也提高了工作效率,并使每位監(jiān)察員在工作實(shí)踐中不斷提高業(yè)務(wù)水平和辦案能力。我們在主辦監(jiān)察員制度的基礎(chǔ)上對重大案件嚴(yán)格執(zhí)行集體討論制度,堅(jiān)持采取兩者相結(jié)合的工作制度,做到層層把關(guān),人人有責(zé)。在執(zhí)法中,抓好受理、立案、調(diào)查、取證、處罰(理)告知、聽證等環(huán)節(jié),堅(jiān)決杜絕野蠻粗暴,吃拿卡要等違紀(jì)違法現(xiàn)象發(fā)生;堅(jiān)持公開辦事程序,規(guī)范執(zhí)法行為,做到主動亮證,文明執(zhí)法,執(zhí)法必嚴(yán),正確的運(yùn)用法律法規(guī)及各種法律文書,確保了勞動保障監(jiān)察工作的有效開展。

          (二)積極開展多種形式的勞動保障監(jiān)察活動,切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

          1、積極開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查。今年,我隊(duì)根據(jù)省、市勞動保障部門的統(tǒng)一部署,結(jié)合我區(qū)的實(shí)際情況共開展了“農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查”、“非法用工緊急檢查”、“清理整頓勞動力市場秩序”、“整治非法用工打擊違法犯罪專項(xiàng)行動”、“用人單位遵守勞動合同法情況專項(xiàng)檢查”等多次專項(xiàng)檢查。共檢查用人單位260戶次;追發(fā)勞動者工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金170余萬元切實(shí)維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。

          2、認(rèn)真做好投訴舉報(bào)案件處理工作。對勞動者投訴舉報(bào)案件嚴(yán)肅認(rèn)真查處,幫助勞動者拿起法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。全年共受理投訴舉報(bào)50件,已全部處理,全年無一起勞動監(jiān)察案件被行政復(fù)議或行政訴訟。通過對投訴舉報(bào)案件的查處,幫助勞動者維護(hù)了自身的利益,增強(qiáng)了他們的法律意識,使更多的合法利益受到損害的勞動者運(yùn)用法律武器為自己討回公道。

          3、加強(qiáng)日常巡查工作。日常巡查工作是勞動保障監(jiān)察主動執(zhí)法的重要方式,提高勞動保障監(jiān)察工作的自身形象,更多地了解各用人單位的'實(shí)際情況,更好的查找違法違規(guī)行為,維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。因受2008北京奧運(yùn)安保工作影響,日常巡視檢查工作受到了一定的限制,但我們并沒使巡查工作流于形式,走馬觀花,我們通過自身努力,日常巡視檢查用人單位260戶次,積極配合其他各種形式的勞動保障監(jiān)察工作,防止違法違規(guī)行為的發(fā)生,有效地保證了勞動者的合法權(quán)益。

          4、認(rèn)真做好來信來訪接待工作。對來信來訪者本著“接待熱情,服務(wù)周到,答復(fù)及時”的原則,細(xì)心聽取來訪者的陳述、耐心解答疑問,及時按規(guī)定受理處理,使來訪者高興而來,滿意而去。

          三、20xx年工作計(jì)劃

          1、加強(qiáng)監(jiān)察隊(duì)伍自身建設(shè),狠抓政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),努力提高隊(duì)伍自身素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量,造就一支打的響,過的硬,沖的出,富有創(chuàng)新精神且有生機(jī)和活力的勞動保障監(jiān)察隊(duì)伍;_、范文網(wǎng)、論文網(wǎng)

          2、進(jìn)一步加大日常巡視監(jiān)察力度,主動監(jiān)察用人單位300戶以上;

          3、繼續(xù)以規(guī)范勞動力市場秩序?yàn)橹攸c(diǎn),有針對性地開展對各類用人單位勞動合同簽訂、工資發(fā)放制度的建立,維護(hù)進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工及其他勞動者合法權(quán)益、社會保險擴(kuò)面征徼、禁止使用童工、女職工權(quán)益保護(hù)、技術(shù)工種持證上崗等專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察工作;

          4、嚴(yán)格按照勞動保障監(jiān)察程序規(guī)則的規(guī)定辦理各類案件,確保受理舉報(bào)投訴結(jié)案率90%以上,其中群眾舉報(bào)案件受理率和結(jié)案率均達(dá)到100%。

        勞動保障監(jiān)察總結(jié)4

          20xx年上半年,勞動保障xxxx在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下,緊緊圍繞打造“無欠薪”城市這一工作主線,不斷創(chuàng)新工作方法,按照“源頭預(yù)防、依法監(jiān)管、綜合治理、強(qiáng)化自身”的工作思路,開拓創(chuàng)新,扎實(shí)工作,較好完成了各項(xiàng)工作,為我市勞動關(guān)系持續(xù)和諧穩(wěn)定提供了強(qiáng)有力的保障。

          一、上半年主要業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)

          上半年,我大隊(duì)共受理各類勞資案件180件(網(wǎng)上投訴案件30件、信訪案件5件、浙江在線和省長信箱轉(zhuǎn)辦案件各1件),涉及勞動者1448人,涉案工資金額1378余萬元。其中10人以下案件166件,10人以上集體案件24件(惡意欠薪逃逸案件4件),涉及勞動者1277人,涉案工資金額1293萬元。勞資案件總數(shù)與去年基本持平,但涉及勞動者人數(shù)同比增加250%,涉案工資金額同比增加760%,10人以上集體案件同比增加380%;受理群眾各類舉報(bào)41件,開展打擊非法用工專項(xiàng)活動12次,出動執(zhí)法檢查412人,檢查生產(chǎn)、經(jīng)營單位573家,涉及勞動者15739人,立行政處罰案件49起,辦結(jié)32起,立案數(shù)同比去年增加123%。其中違法使用童工案件33起,招用無合法證件人員案件13起,騙取社保基金案件2起,其他案件1起。向市人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行案件27起。

          二、主要工作舉措

         。ㄒ唬┳リ(duì)內(nèi)部管理,提升勞動保障監(jiān)察工作能力。一是調(diào)整大隊(duì)工作機(jī)制。根據(jù)當(dāng)前我市勞動保障工作面臨的新特點(diǎn)、新情況,調(diào)整了大隊(duì)內(nèi)部工作運(yùn)行機(jī)制。把原來的分塊管理調(diào)整為分業(yè)務(wù)線管理,大隊(duì)下設(shè)三個中隊(duì):一中隊(duì)主抓各類舉報(bào)案件的查處和執(zhí)法辦案工作;二中隊(duì)主抓各類勞資糾紛案件的調(diào)處和對基層中隊(duì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作;三中隊(duì)主抓社保基金的稽查稽核和違法違規(guī)騙取、冒領(lǐng)社;鸢讣牟樘幑ぷ鳌Mㄟ^機(jī)制調(diào)整,大隊(duì)內(nèi)部職責(zé)更加明確。二是完善工作制度。今年以來,大隊(duì)新出臺了月工作例會制度、工作月報(bào)制度、案件主辦人制度,進(jìn)一步完善規(guī)范了行政案件操作流程,新制度的出臺和完善有力地促進(jìn)了大隊(duì)規(guī)范化建設(shè)。三是強(qiáng)化業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)。平時,大隊(duì)利用月例會機(jī)會對一個月來大隊(duì)所辦的`案件進(jìn)行梳理,對一些疑難復(fù)雜案件進(jìn)行專門討論和交流,在5月份大隊(duì)還邀請市法制辦、人民法院行政庭的同志到大隊(duì)進(jìn)行專門法制業(yè)務(wù)培訓(xùn),更是收到了很好的效果。通過多形式的業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn),監(jiān)察員的執(zhí)法理念和執(zhí)法水得到了一定的提高。

         。ǘ┳m(xiàng)活動,提升勞動保障監(jiān)察工作水平。今年以來,大隊(duì)先后開展了清理整頓人力資源市場秩序?qū)m?xiàng)活動、勞務(wù)派遣企業(yè)派遣用工情況調(diào)查專項(xiàng)活動、申請法院強(qiáng)制執(zhí)行案件執(zhí)行月活動和非法用工專項(xiàng)整治等活動。每個活動做到事先有計(jì)劃,工作有重點(diǎn),活動有成效。各個專項(xiàng)活動開展以來,大隊(duì)共檢查用人單位262家,涉及勞動者8050人,下發(fā)限期改正指令書48份,立案查處各類行政處罰案件34件,會同人民法院集中執(zhí)法案件件,執(zhí)行罰款萬元,司法拘留人。通過抓專項(xiàng)活動,一些違反勞動保障法律法規(guī)行為及時得到糾正,有效保護(hù)了勞動者合法權(quán)益,同時,勞動保障監(jiān)察工作在社會的公信力得到進(jìn)一步提升。

          (三)抓基層平臺建設(shè),提升網(wǎng)格管理水平。基礎(chǔ)不牢,地動山搖。今年以來,大隊(duì)把抓基層勞動保障監(jiān)察中隊(duì)建設(shè),特別是業(yè)務(wù)建設(shè)放在重要的位置。一是抓實(shí)網(wǎng)格管理工作,按照市人民政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動用工網(wǎng)格式管理工作意見》的精神,大隊(duì)在年初就明確了各中隊(duì)工作任務(wù),編發(fā)了市勞動保障監(jiān)察簡訊,通報(bào)各中隊(duì)開展勞動保障監(jiān)察工作好的做法和存在不足。實(shí)施勞動保障監(jiān)察建議書制度,半年來向用人單位和責(zé)任鎮(zhèn)街(部門)下發(fā)建議書3份,收到了很好的效果。進(jìn)一步落實(shí)效能責(zé)任追究制度,上半年向市監(jiān)察局移送效能責(zé)任追究建議書4份。二是抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過集中交流培訓(xùn)和單獨(dú)有針對性的指導(dǎo),今年以來各基層中隊(duì)的業(yè)務(wù)能力得到進(jìn)一步提高,部分鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)以往出現(xiàn)糾紛和違法用工問題走過場的現(xiàn)象得到扭轉(zhuǎn),特別是在處理今年群體性勞資糾紛案件中,重點(diǎn)鎮(zhèn)街能按照大隊(duì)要求事先做好基礎(chǔ)性證據(jù)材料的收集和勞動者情緒的安撫工作,切實(shí)維護(hù)社會穩(wěn)定,保護(hù)勞動者合法權(quán)益。半年來,盡管勞資糾紛發(fā)生數(shù)有增無減,但各基層中隊(duì)上報(bào)的案件數(shù)同比有所下降。有9個鎮(zhèn)街主動上報(bào)各類違法用工信息46條次,有5個鎮(zhèn)街主動要求大隊(duì)協(xié)助開展非法用工專項(xiàng)整治活動,基層勞動勞動保障監(jiān)察中隊(duì)發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力得到了提高。

          (四)完善清薪應(yīng)急預(yù)案,提升清薪維穩(wěn)能力。去年以來,做好清薪維穩(wěn)工作是勞動保障監(jiān)察工作的重中之重。針對群體性勞資案件頻發(fā),業(yè)主欠薪逃逸等情況,大隊(duì)根據(jù)我市實(shí)際情況有針對性地完善清薪應(yīng)急預(yù)案,確保社會穩(wěn)定。一是完善排查預(yù)警機(jī)制。制訂出臺清薪維穩(wěn)排查預(yù)警機(jī)制,按照屬地管理和行業(yè)管理原則,開展定期或不定期排查摸底工作,大隊(duì)根據(jù)排查出來的信息做好事先分析和進(jìn)一步掌控,并及時和所在鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)、相關(guān)行業(yè)管理部門進(jìn)行聯(lián)系,力爭把工資清欠把握在可控的范圍內(nèi)。二是完善處置突發(fā)性群體勞資糾紛案件工作預(yù)案。重新編制印發(fā)了《諸暨市處置突發(fā)性群體勞資糾紛事件應(yīng)急預(yù)案》,成員單位從原來的10個增加到現(xiàn)在的17個,重新明確了各成員單位的工作職責(zé),該預(yù)案使我市在處置突發(fā)性群體勞資糾紛事件中的四項(xiàng)工作機(jī)制得到進(jìn)一步落實(shí)。三是完善欠薪應(yīng)急專項(xiàng)資金制度。重新制訂了《關(guān)于進(jìn)一步完善欠薪應(yīng)急專項(xiàng)資金制度的意見》,市政府決定適當(dāng)提高欠薪應(yīng)急專項(xiàng)資金額度,當(dāng)前我市各級各相關(guān)部門欠薪應(yīng)急專項(xiàng)資金達(dá)1.1億元。文件對欠薪應(yīng)急專項(xiàng)資金的出資使用、啟用審批、清償核銷都作了進(jìn)一步明確。此外,對于欠薪應(yīng)急專項(xiàng)資金堅(jiān)持“追償最大化”和“損失最小化”的原則,運(yùn)用一切可以利用的合法手段向欠薪企業(yè)積極追償,最大限度地將損失降到最低。半年來,盡管清薪維穩(wěn)的形勢嚴(yán)峻,由于措施有力,方法得當(dāng),沒有發(fā)生嚴(yán)重影響社會穩(wěn)定的群體性勞資糾紛事件。

          三、存在問題及下半年打算

          半年來,勞動保障xxxx各項(xiàng)工作取得了一定成績,這些成績的取得是局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大隊(duì)所有同志共同努力的結(jié)果。但我們應(yīng)清晰地看到,當(dāng)前我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢仍不明朗,一些企業(yè)涉及民間借貸和銀行互保導(dǎo)致資金鏈斷裂生產(chǎn)難以為繼的不確定因素依然存在;一些用人單位因生產(chǎn)不景氣處在半停產(chǎn)狀態(tài),難以兌現(xiàn)招工時承諾的工資報(bào)酬,由此引發(fā)的勞資糾紛,特別是群體性勞資糾紛肯定會有所增多,業(yè)主欠薪逃逸案件也將不可避免。同時,從大隊(duì)半年來查處的案件看,我市的非法用工現(xiàn)象仍不能忽視,依然是我們監(jiān)察的重點(diǎn)工作。下半年,我們將認(rèn)真分析工作中存在的問題,進(jìn)一步落實(shí)責(zé)任,強(qiáng)化措施,及時調(diào)處各類勞資糾紛,依法查處各類違法用工問題,快速處置突發(fā)性群體勞資糾紛事件,確保我市和諧勞動關(guān)系持續(xù)穩(wěn)定,切實(shí)維護(hù)社會穩(wěn)定。

        勞動保障監(jiān)察總結(jié)5

          20xx年,我們勞動保障監(jiān)察隊(duì)在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在上級業(yè)務(wù)部門的關(guān)心下,在分管領(lǐng)導(dǎo)的直接指導(dǎo)下,緊緊圍繞人力資源和社會保障中心工作,結(jié)合全年各個階段的工作重點(diǎn),不斷調(diào)整工作思路和工作方法,充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用,積極工作,奮發(fā)進(jìn)取,同時在各相關(guān)職能部門的支持和配合下,較好地完成了全年的工作任務(wù),F(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下:

          一、認(rèn)真履行職責(zé),依法開展勞動監(jiān)察,切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

          20xx年勞動監(jiān)察隊(duì)全年共對全市XXX家企業(yè)進(jìn)行勞動保障年檢,完成局下達(dá)任務(wù)的XXX,主動監(jiān)察用人單位XX戶,涉及勞動者近XXX萬人,主動監(jiān)察覆蓋率XXX,全年共受理群眾舉報(bào)投訴XXX起,立案XX件,結(jié)案XX件,其中申請市人民法院強(qiáng)制執(zhí)行XXX起,結(jié)案率達(dá)到XXX%,立案查處拖欠工資案件XXX起,涉及金額XXX萬元,涉及農(nóng)民工XXX人。

          二、緊緊圍繞中心工作,開展社會保險費(fèi)擴(kuò)面征繳監(jiān)察活動。

          勞動保障監(jiān)察隊(duì)緊緊圍繞“兩個確!边@一全局性的工作,進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識和大局意識,大力開展社會保險擴(kuò)面征繳執(zhí)法活動,督促用人單位補(bǔ)交社會保險費(fèi)XXXX多萬元,督促XXXX戶用人單位參保,為確保全市離退休養(yǎng)老金按時足額發(fā)放和社會大局穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。

          三、加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法專項(xiàng)檢查工作力度,努力遏制嚴(yán)重勞動違法行為。

          一是為使農(nóng)民工拿到工資,我們開展了針對拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)案件的專項(xiàng)監(jiān)察工作,并制定和實(shí)行了全市各級勞動保障監(jiān)察24小時值班和清理拖欠日報(bào)告制度。在農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查中,由于制度健全工作到位,措施得力,在此期間全市沒有發(fā)生一起農(nóng)民工越級上訪事件。二是全面貫徹落實(shí)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》,開展了禁止使用童工和未成年工保護(hù)專項(xiàng)檢查,依法嚴(yán)厲打擊使用童工行為。全市共清退童工4人。

          四、存在的問題

          1、勞動保障監(jiān)察的法律法規(guī)宣傳不到位,有些用人單位和勞動者法律法規(guī)意識淡薄,造成用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益行為時有發(fā)生。在宣傳教育方在,需要加大宣傳力度,提高宣傳質(zhì)量,并且要在方式和效果上下功夫,真正使勞動保障法律法規(guī)深入人心,人人皆知,提高企業(yè)和勞動者遵守法律法規(guī)的自覺性。

          2、一些企業(yè)單位誠信度較差,自我規(guī)范、自我約束、自我發(fā)展的勞動保障管理意識不夠,存在有重大違反勞動保障法律法規(guī)的'用人單位,通過新聞媒體定期向社會公布爆光。使企業(yè)達(dá)到誠實(shí)守信,依法經(jīng)營,維護(hù)好勞動者合法權(quán)益的目的。

          3、勞動監(jiān)察經(jīng)費(fèi)空缺,設(shè)備不齊全,致使勞動監(jiān)察工作難以開展。

          4、學(xué)習(xí)意識需要進(jìn)一步加強(qiáng),特別是針對《勞動法》、《社會保險法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)要常抓不懈。需要進(jìn)一步端正服務(wù)意識。在工作中強(qiáng)調(diào)以人為本的思想,以服務(wù)樹形象,以服務(wù)促工作,改變思維方式,改進(jìn)工作作風(fēng),堅(jiān)決杜絕門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦的不良現(xiàn)象。

          五、20xx年工作思路

          20xx年,勞動保障監(jiān)察工作面臨的形勢非常嚴(yán)峻,勞動用工關(guān)系逐漸復(fù)雜,對此我們提出了“抓學(xué)習(xí)、提素質(zhì)、嚴(yán)管理。創(chuàng)一流”執(zhí)法隊(duì)伍,強(qiáng)基礎(chǔ)、搭平臺、促服務(wù),構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的工作思路,重點(diǎn)做好以下幾方面的工作:

          1、繼續(xù)加強(qiáng)勞動法律法規(guī)學(xué)習(xí),宣傳和貫徹執(zhí)行力度,督促各用人單位積極宣傳貫徹《勞動法》、《社會保險法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等勞動法律知識,營造良好的勞動用工環(huán)境。

          2、做好對重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)用人單位勞動用工的規(guī)范管理工作,加大對惡意違規(guī)行為處罰力度,使農(nóng)民工工資保障金制度全面落實(shí)執(zhí)行。

          3、認(rèn)真做好基層基礎(chǔ)建設(shè),加快推進(jìn)“兩網(wǎng)化”管理工作,使我市勞動用工管理水平得到明顯提升。在今后的工作中要逐步創(chuàng)建網(wǎng)上投訴舉報(bào)管理機(jī)制,建立和完善基本數(shù)據(jù)庫,不斷拓寬群眾的舉報(bào)投訴渠道,實(shí)現(xiàn)對用人單位“無縫隙、全覆蓋”適時監(jiān)管。

          4、做好各項(xiàng)專項(xiàng)檢查,處理舉報(bào)投訴案件和突發(fā)事件的同時,著重培育勞動用工規(guī)范企業(yè),以點(diǎn)帶面,促進(jìn)我市整體勞動用工行為的不斷規(guī)范。

          5、繼續(xù)深入探索企業(yè)工資支付,特別是農(nóng)民工工資的長效機(jī)制。加大對建筑企業(yè)的監(jiān)管力度,健全工資支付制度,并進(jìn)一步將工資支付制度擴(kuò)展到其它勞動密集型行業(yè),從而實(shí)現(xiàn)無拖欠農(nóng)民工工資情況。

        勞動保障監(jiān)察總結(jié)6

          勞動保障監(jiān)察局在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級部門指導(dǎo)下,認(rèn)真學(xué)習(xí)落實(shí)科學(xué)發(fā)展的觀念,從構(gòu)建和諧社會的高度,認(rèn)真貫徹各級關(guān)于勞動保障監(jiān)察工作指示精神,積極開展勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作,加強(qiáng)咨詢接待,及時處理違法行為,為維護(hù)社會穩(wěn)定,維護(hù)勞動者合法權(quán)益,推進(jìn)勞動保障監(jiān)察事業(yè)的科學(xué)發(fā)展,構(gòu)建和諧新鄭做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

          一、20xx年上半年工作情況

          1、20xx年上半年共計(jì)檢查戶

          2、摸排建筑工地22家。

          3、上訪案件共計(jì)13起,解決農(nóng)民工上訪案件9起,解決農(nóng)民工工資共計(jì)203萬元。

          4、征繳農(nóng)民工工資保證金93萬元

          5、建立了太和區(qū)勞動監(jiān)察局網(wǎng)站

          工作中出現(xiàn)的問題。20xx年初在我區(qū)出現(xiàn)了,多起農(nóng)民工上訪案件,其中以南郡天下滿曉光項(xiàng)目經(jīng)理部和富凱隆達(dá)馬楓項(xiàng)目經(jīng)理部,情況極為嚴(yán)重。也為我對農(nóng)民工欠薪的案件敲起了警鐘。在快速的解決這兩起案件后,我重新布置監(jiān)察局對太和區(qū)轄區(qū)內(nèi)的所有建筑企業(yè)進(jìn)行了摸排,目前,太和區(qū)共有6個在建項(xiàng)目,12家建筑企業(yè),22個項(xiàng)目經(jīng)理部,已經(jīng)追繳農(nóng)民工工資保證金近93萬元,其他在建工程也在追繳過程中。

          在日常檢查過程中,我將現(xiàn)有人員分為南北兩組,同時進(jìn)行日常檢查,提高了工作的效率,截止到目前為止,日常檢查共計(jì)x戶。

          兩網(wǎng)化建設(shè)已經(jīng)開始,但從目前來看,三級網(wǎng)格以劃分完成、網(wǎng)格化建設(shè)登記400戶和兼職監(jiān)察員協(xié)管員人員名單已完成,太和區(qū)勞動監(jiān)察局網(wǎng)站已建成,正在運(yùn)行之中。下面對車輛的配備,日常監(jiān)察的裝備的配備和網(wǎng)絡(luò)平臺中心的建設(shè)是兩網(wǎng)化建設(shè)的重點(diǎn)。

          二、加強(qiáng)勞動保障法律法規(guī)宣傳。

          深入用人單位進(jìn)行勞動法律法規(guī)培訓(xùn)。要求用人單位采用公示牌的形式將勞動保障相關(guān)法律、法規(guī)制度公布上墻,加大對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度,從源頭上維護(hù)好勞動者合法權(quán)益。

          同時,通過報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代媒體深入宣傳,提高勞動保障監(jiān)察工作的社會認(rèn)知度,努力營造全社會共同關(guān)心、維護(hù)勞動者合法權(quán)益的良好氛圍。

          三、對以后工作的安排及重點(diǎn)

          根據(jù)十一、和年末元旦是勞動違法案件發(fā)生相對集中的`時期,且這一時期發(fā)生的勞動違法案件大都帶有突發(fā)性、群體性的特點(diǎn),在勞動保障監(jiān)察工作中適時地提出突出重點(diǎn)、主動出擊、預(yù)防為主、查防并舉的十六字指導(dǎo)方針,我們形成了隱患問題提前查,普遍問題全區(qū)查,重點(diǎn)行業(yè)專項(xiàng)查,重點(diǎn)地區(qū)重點(diǎn)查的基本方式,利用每次的專項(xiàng)檢查把可能發(fā)生勞資糾紛的問題消滅在萌芽狀態(tài)。

          勞動保障監(jiān)察工作將依然十分繁重,勞動關(guān)系日趨復(fù)雜化給監(jiān)察工作提出了更高的要求,為此接下來勞動保障監(jiān)察工作要抓好以下幾方面工作:

          第一,加強(qiáng)自身勞動保障監(jiān)察工作的業(yè)務(wù)水平。

          第二,把握一條主線切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益,為職工*為企業(yè)服務(wù)的意識要進(jìn)一步強(qiáng)化,做到有法可依,執(zhí)法必嚴(yán)。

          第三,加強(qiáng)農(nóng)民工工資月報(bào)制度。做到每月必報(bào)。建立建筑企業(yè)農(nóng)民工合同臺賬制度。

          第四,加強(qiáng)對個體工商戶和企業(yè)的勞動合同管理規(guī)范性。

          第五,協(xié)調(diào)好與市支隊(duì)的工作。

          第六,做好每一個案件的審理情況,做到無疏忽,無差錯。

          第七,依托局新啟用的網(wǎng)站,做好宣傳工作,并合理利用網(wǎng)站資源進(jìn)行普法教育,管理好網(wǎng)站。

        勞動保障監(jiān)察總結(jié)7

          20xx年以來,在各級領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的指導(dǎo)和幫助下,經(jīng)過自己的努力,較好的完成了全年的工作任務(wù),學(xué)習(xí)和初步掌握了勞動保障監(jiān)察工作,也為今后的學(xué)習(xí)和工作打下了良好的基礎(chǔ)。現(xiàn)將我今年的工作情況從以下幾方面匯報(bào),如有不妥,望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予批評指正。

          一、端正思想,快速適應(yīng)新崗位。

          對我而言,面對由部隊(duì)到地方的崗位轉(zhuǎn)變,唯恐辜負(fù)組織的培養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)的信任,從思想深處徹底轉(zhuǎn)變角色,盡快進(jìn)入情況,為了能適應(yīng)新崗位,我通過虛心向先前轉(zhuǎn)業(yè)的同志請教,查閱相關(guān)書籍、網(wǎng)絡(luò)的辦法,努力克服心理上的不適應(yīng),通過不斷地努力,本人較快地適應(yīng)了勞動保障監(jiān)察的工作崗位,順利融入了勞動保障局這個大家庭。

          二、努力學(xué)習(xí),提高工作能力

          剛到勞動保障監(jiān)察支隊(duì)工作,我對法律、法規(guī)、政策一竅不通,為了能盡快融入到工作中我堅(jiān)持做到勤學(xué)習(xí)、多思考、善總結(jié),并自加壓力,時常提醒自己要認(rèn)真讀好“兩本書”。

          一是讀好有字之書,即時刻向書本學(xué),學(xué)習(xí)政治理論、學(xué)習(xí)勞動保障法律法規(guī)和辦案技能,做到基礎(chǔ)知識通學(xué)、法律知識深學(xué)、急需知識先學(xué)。

          二是讀好無字之書,我一貫做到虛心向身邊的同事學(xué)習(xí),局里的每位同事,不論年齡、性別,都是我的前輩、老師,在日常工作中,我堅(jiān)持做到多看、多聽、多想、多做,通過這種方式,學(xué)習(xí)他們的工作方法、辦案技巧等。我在這里要特別感謝監(jiān)察支隊(duì)的全體同事,是他們的無私幫助,我才能順利的承擔(dān)起自己的工作。

          三是勤奮工作,盡力做好本職工作。

          回顧全年的工作,還是一個不斷學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)的過程,在這個過程中我承擔(dān)了部分勞動監(jiān)察和部分勞動關(guān)系科的工作。較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。一是在隊(duì)長的指導(dǎo)下,通學(xué)習(xí)使用99二版軟件,協(xié)助王主任審查了400多家用人單位的數(shù)據(jù)錄入。二是清理高鐵項(xiàng)目違法分包施工企業(yè)支,處理高鐵項(xiàng)目工資糾紛40萬元。三是協(xié)助隊(duì)長張志和督促29個建筑項(xiàng)目繳納農(nóng)民工工資保證金萬元,四是,9月以來檢查41家礦山企業(yè)勞動合同簽訂及社會保險繳納情況,會同王主任對47處建筑施工工地的農(nóng)民工工資支付及工傷保險繳納情況進(jìn)行檢查,正在對地區(qū)所屬用人單位職工工資拖欠情況進(jìn)行排查,計(jì)劃實(shí)地檢查用人單位150家。五是做好日常接待,及時受理舉報(bào)投訴。協(xié)助主辦監(jiān)察員共辦理農(nóng)民工工資拖欠案件19起,解決工資拖欠65萬余元。六是今年x月仲裁工作面臨無人可用的情況,隊(duì)長指定我承擔(dān)勞動仲裁工作。在隊(duì)長的指導(dǎo)下,通過加班加點(diǎn)的學(xué)習(xí)法律法規(guī)、辦案程序,查閱學(xué)習(xí)之前的仲裁案卷,我順利的承擔(dān)起了勞動仲裁工作,共協(xié)助隊(duì)長審理裁定案件起,案內(nèi)協(xié)調(diào)解決起,案外協(xié)調(diào)解決起。協(xié)助副隊(duì)長審批集體合同份,

          審批不定時工作制和綜合計(jì)算工作制份。七是較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

          這一年來,我在工作上取得了一定成績,理論水平、工作能力和自身修養(yǎng)有了一定提高。但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的.要求還有不少的差距:

          一、在工作中的積極性差,常常是被動的做事情,安排一件做一件,工作不夠主動。個別工作不仔細(xì),出現(xiàn)過不應(yīng)該的錯誤。

          二、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)相對工作的需要表現(xiàn)出很大的欠缺。辦案手段、辦案經(jīng)驗(yàn)不足,業(yè)務(wù)素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。

          三、在工作中,自我要求不夠嚴(yán)格。在思想中存在著只求過得去、不求高質(zhì)量的滿足意識。

          針對以上不足,在今后的工作中,我將發(fā)揚(yáng)成績,克服不足,進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識,強(qiáng)化職責(zé)意識,強(qiáng)化服務(wù)意識,以對工作高度負(fù)責(zé)的精神,腳踏實(shí)地,盡職盡責(zé)更加出色的完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。

        勞動保障監(jiān)察總結(jié)8

          20xx年第一季度我市勞動保障監(jiān)察工作在上級主管部門的精心指導(dǎo)和局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,按照自治區(qū)人力資源和社會保障工作總結(jié)部署安排,牢牢把握新時代勞動保障監(jiān)察工作新目標(biāo),堅(jiān)持以維護(hù)勞動者合法權(quán)益為重點(diǎn),以規(guī)范各類用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)為突破口,堅(jiān)持把日常巡查、舉報(bào)投訴和各類專項(xiàng)檢查首位,有力地維護(hù)了各類用人單位和勞動者合法權(quán)益,為維護(hù)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

          一是日常巡查、舉報(bào)投訴受理工作平穩(wěn)有序開展。第一季度二連浩特市勞動保障監(jiān)察局共計(jì)檢查企業(yè)72家,涉及雇傭員工295人,其中簽訂勞動合同的有177人,繳納社會保險的有173人,未發(fā)現(xiàn)涉及雇傭童工的.企業(yè)。共受理舉報(bào)投訴案件13件,其中建筑領(lǐng)域欠薪案件3起,企業(yè)欠薪案件10起,涉及工資總數(shù)額847871元,涉及42人。12起案件已結(jié)案,其中1起欠薪案件移交至公安部門正在處理中。

          二是健全勞動監(jiān)察維權(quán)綜合治理機(jī)制。按照國務(wù)院辦公廳《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》(國辦發(fā)〔20xx〕1號)和《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)牧民工工資問題的實(shí)施意見》(內(nèi)政辦發(fā)〔20xx〕120號)文件要求,會同各行業(yè)監(jiān)管部門做好清理拖欠農(nóng)民工工資工作,保證20xx年農(nóng)牧民工工資支付存量案件清欠完成,并按照政府要求牽頭完成農(nóng)民工工資支付考核工作。

          三是積極開展各類宣傳活動。通過日常巡查和各類專項(xiàng)檢查深入企業(yè)、工廠、建筑領(lǐng)域和餐飲住宿等勞動密集型行業(yè)向勞動者和用人單位宣傳勞動保障監(jiān)察相關(guān)法律法規(guī),發(fā)放相關(guān)宣傳材料。第一季度利用二連浩特市政府門戶網(wǎng)站向社會公開無拖欠農(nóng)民工工資公示2起。

          下一步,二連浩特市勞動保障監(jiān)察局將繼續(xù)貫徹落實(shí)自治區(qū)和上級主管部門工作部署安排,加大工作力度,改進(jìn)工作方式,完善監(jiān)察執(zhí)法程序,提高執(zhí)法效能,繼續(xù)開展各類專項(xiàng)檢查及勞動用工法律宣傳活動、專題維權(quán)宣傳活動等,將勞動保障監(jiān)察工作真正落到實(shí)處,切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

        勞動保障監(jiān)察總結(jié)9

          xx年,勞動保障監(jiān)察隊(duì)在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下,深入貫徹落實(shí)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》以及《人社部、中央編辦、財(cái)政部關(guān)于加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)的意見》,緊緊圍繞人力資源和社會保障中心任務(wù),以維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益為主線,重抓日常監(jiān)管、難點(diǎn)突破、機(jī)制創(chuàng)新,全面推進(jìn)建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資實(shí)名制管理和中隊(duì)實(shí)體化建設(shè),不斷提升勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力,促進(jìn)了我市勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定。xx年度大隊(duì)榮獲“全國人力資源社會保障系統(tǒng)xx-xx年度優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”、“xx-xx年度省青少年維權(quán)崗”稱號。現(xiàn)將今年的工作開展情況匯報(bào)如下:

          一、工作完成情況:

          今年勞動保障監(jiān)察書面審查用人單位數(shù)1800戶,書面審查率100%;主動監(jiān)管用人單位835戶,人均主動監(jiān)察用人單位64戶,完成年度指標(biāo);一級網(wǎng)格12個,二級網(wǎng)格總數(shù)293個,網(wǎng)格聯(lián)通率100%;本期數(shù)據(jù)庫內(nèi)用人單位數(shù)3000戶,新增或更新信息的用人單位3000戶,入庫用人單位信息采集率為100%;本期接受群眾舉報(bào)投訴355件,聯(lián)動平臺舉報(bào)投訴錄入率100%,按期運(yùn)行率100%;行政調(diào)解352件,錄入內(nèi)網(wǎng)127件,調(diào)處成功率100%。

         。ㄒ唬┤粘Q膊、舉報(bào)投訴專查、事件處理

          1、共檢查各類用人單位835家,涉及勞動者約4.175萬人。

          2、共接受舉報(bào)投訴355件,結(jié)案311件,法定期限內(nèi)結(jié)案率100%;行政調(diào)解352個,結(jié)案340個。為勞動者追討工資約1700萬元,涉及勞動者約1500人。

          3、共處理事件48起,涉及人數(shù)約1100人,金額約2200萬元,均已妥善處理。

          (二)開展專項(xiàng)檢查活動情況

          今年以來大隊(duì)共開展了“農(nóng)民工工資專項(xiàng)執(zhí)法檢查”、“xx年度勞動用工書面審查”、“清理整頓勞動力市場秩序”、“女職工特殊保護(hù)”等專項(xiàng)執(zhí)法檢查。共檢查用人單位1700戶,涉及9萬人,其中農(nóng)民工8.5萬人,農(nóng)民工簽訂勞動合同8萬人,切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。

         。ㄈ┢渌ぷ鞯拈_展情況

          今年以來,工資預(yù)留戶開戶101家,銷戶85家,預(yù)留款項(xiàng)2632萬元。辦結(jié)非標(biāo)準(zhǔn)工時的行政許可案件31件。

          二、主要做法

         。ㄒ唬┤嫱菩薪ㄖI(lǐng)域農(nóng)民工工資支付實(shí)名制管理,廣泛應(yīng)用實(shí)名制管理信息系統(tǒng)。

          積極貫徹實(shí)施《海門市建設(shè)領(lǐng)域防范拖欠農(nóng)民工工資管理辦法》,完善農(nóng)民工工資支付實(shí)名制管理機(jī)制,要求在建工程項(xiàng)目按月報(bào)送項(xiàng)目作業(yè)人員的花名冊、考勤記錄和經(jīng)勞動者本人簽字確認(rèn)的工資發(fā)放表等相關(guān)材料。不按要求報(bào)送的,大隊(duì)將依法進(jìn)行查處。工資預(yù)留戶推行開戶承諾制度。要求施工單位在開戶時承諾工程開工后,于每月28日前將工資表如實(shí)報(bào)給工程所在地的勞動保障所。如未按要求如實(shí)上報(bào)相關(guān)材料的,在銷戶時將視為材料不全不予辦理銷戶手續(xù)。銷戶將在工程竣工兩年后予以辦理。實(shí)名制管理信息系統(tǒng)(二期)平臺已完成,并設(shè)置了手機(jī)APP。中南集團(tuán)已全面啟用實(shí)名制管理平臺應(yīng)用,實(shí)名制管理系統(tǒng)應(yīng)用正在穩(wěn)步推進(jìn)中。同時,根據(jù)推進(jìn)過程中發(fā)現(xiàn)的問題,實(shí)名制管理信息平臺在不斷完善和更新。

         。ǘ╈柟獭皟删W(wǎng)化”管理示范市成果,強(qiáng)化欠薪預(yù)警。

          去年通過兩網(wǎng)化管理示范市的創(chuàng)建,我市榮獲省兩網(wǎng)化管理示范市榮譽(yù)稱號。今年大隊(duì)繼續(xù)按照兩網(wǎng)化管理示范市的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行管理,強(qiáng)化欠薪預(yù)警工作。制定了詳細(xì)的考核標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)則,要求各鎮(zhèn)(區(qū)街)嚴(yán)格執(zhí)行,并對其工作進(jìn)行督查、考核打分,確保欠薪預(yù)警工作進(jìn)一步加強(qiáng)。對監(jiān)管過程中發(fā)現(xiàn)的用工不規(guī)范行為,在與單位負(fù)責(zé)人充分溝通的基礎(chǔ)上,以勞動保障監(jiān)察建議書及限期改正指令書的形式提示督促用人單位及時整改,幫助用人單位規(guī)范管理。發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違法用工行為的一律依法進(jìn)行查處。

          (三)擴(kuò)大書面審查覆蓋面,確保監(jiān)管無遺漏。

          通過與地稅、工商聯(lián)動,初步確定書面審查的名單,逐一分配到鎮(zhèn)(區(qū)街)。各鎮(zhèn)(區(qū)街)地毯式對名單進(jìn)行核查,并實(shí)行區(qū)域責(zé)任制,對轄區(qū)內(nèi)的用人單位的'名稱和數(shù)量進(jìn)行確認(rèn),確保監(jiān)管的全覆蓋。將書面審查臺帳裝訂成冊,使得案件處理有據(jù)可查,防止用人單位弄虛作假。對未依法參加書面審查的用人單位,責(zé)令其限期提供,拒不提供的將予以處罰。發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違法行為的用人單位依法查處。同時,以書面審查為契機(jī),通過講座對參審單位進(jìn)行法律宣傳,提高用人單位用工管理水平。

         。ㄋ模┓e極開展勞動監(jiān)察實(shí)體化建設(shè)。

          去年經(jīng)市編辦同意,大隊(duì)成立三個勞動監(jiān)察中隊(duì)。為確保中隊(duì)建設(shè)落到實(shí)處,今年1月,我局向市政府提交了《關(guān)于設(shè)立市勞動保障監(jiān)察中隊(duì)實(shí)體化建設(shè)專項(xiàng)資金的請示》,并得到市政府同意。目前,勞動監(jiān)察一中隊(duì)實(shí)體化創(chuàng)建已完成,二、三中隊(duì)實(shí)體化建設(shè)基本完成。

          三、面臨的形勢和問題

          1、企業(yè)關(guān)停閉現(xiàn)象嚴(yán)重,群體性勞資糾紛從建筑領(lǐng)域開始向工業(yè)企業(yè)蔓延。企業(yè)關(guān)停閉往往涉及負(fù)責(zé)人跑路,執(zhí)行財(cái)產(chǎn)困難等問題,群體性案件處置難度不斷增大。

          2、勞資糾紛標(biāo)的呈多樣化,要求用人單位繳納社保等訴求大量增加。尤其是要求單位繳納社保的舉報(bào),此類案件涉及金額大,人數(shù)多,處理不當(dāng)將引發(fā)社會問題。

          四、xx年工作思路

         。ㄒ唬┻M(jìn)一步完善和加強(qiáng)建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付實(shí)名制管理,廣泛應(yīng)用并更新實(shí)名制管理信息系統(tǒng)。在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上,不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),改進(jìn)不足,使實(shí)名制信息系統(tǒng)日臻完善,實(shí)名制管理機(jī)制逐漸成熟,并在建設(shè)施工企業(yè)中推廣應(yīng)用,直至全覆蓋。

         。ǘ┘訌(qiáng)勞動監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè),優(yōu)化內(nèi)部結(jié)構(gòu)和管理。以勞動監(jiān)察中隊(duì)的創(chuàng)建為突破口,調(diào)整大隊(duì)內(nèi)部結(jié)構(gòu),合理配置人力資源,打造一只有凝聚力、競爭力和戰(zhàn)斗力的勞動監(jiān)察隊(duì)伍。完善執(zhí)法模式。確保三個勞動監(jiān)察中隊(duì)能正式對外辦公,使勞動監(jiān)察執(zhí)法關(guān)口前移,把矛盾化解在基層。

          (三)加強(qiáng)日常監(jiān)管力度,提升辦案質(zhì)量。擴(kuò)大書面審查的覆蓋面,健全用人單位基礎(chǔ)臺帳。強(qiáng)化專項(xiàng)執(zhí)法檢查和主動監(jiān)管,指導(dǎo)用人單位規(guī)范用工,從源頭上遏制用人單位違法用工。加大對辦案人員的政治和業(yè)務(wù)能力培訓(xùn),不斷提升辦案質(zhì)量。

        勞動保障監(jiān)察總結(jié)10

          20xx年上半年,區(qū)勞動保障監(jiān)察員按照全局和上級業(yè)務(wù)部門的總體工作部署,在各街道勞動保障監(jiān)察中隊(duì)的大力配合下,確立了以勞動關(guān)系向和諧推進(jìn),勞動監(jiān)察向預(yù)防延伸,勞動*向人性化邁進(jìn),勞動執(zhí)法向規(guī)范化運(yùn)作的工作思路,按照聯(lián)系實(shí)際,大膽創(chuàng)新,務(wù)求實(shí)效,平穩(wěn)推進(jìn)的原則,對照年初制定的勞動保障監(jiān)察工作責(zé)任目標(biāo),不斷加強(qiáng)對各用人單位監(jiān)管力度,以維護(hù)勞動者合法權(quán)益為宗旨,以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口,充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用,較好地維護(hù)了我區(qū)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

          (一)法律法規(guī)宣傳。

          上半年共舉辦或協(xié)辦專題宣傳活動三場,發(fā)放民工*手冊1600份;通過走訪用人單位或年度書面審查,發(fā)放《企業(yè)用工指導(dǎo)手冊》5890冊;利用窗口接待、電話回答咨詢,解答勞動者或用人單位問題近2500余條;宣傳提高了用人單位和職工對勞動法律法規(guī)的認(rèn)知程度,增強(qiáng)了廣大職工合法*意識和用人單位依法用工的自覺性,為法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行奠定了扎實(shí)基礎(chǔ)。

          (二)日常巡查、舉報(bào)投訴案件處理、勞動保障書面審查。

          一是日常巡查。截止6月初,對各類用人單位的日常巡查次數(shù)達(dá)633次,審查用人單位規(guī)章制度367條,糾正用人單位違法條文171條,補(bǔ)簽勞動合同1259份,指導(dǎo)近百家新成立的用人單位建立了工資支付制度及工時制度;通過巡查,督促642家新成立單位辦理了勞動保障登記。

          二是案件處理。截止6月初,我大隊(duì)共接受日常投訴325件,立案307件,目前已結(jié)案件295件,法定期限內(nèi)結(jié)案率100%,為勞動者追討工資46萬元,涉及勞動者427人;清退押金3.2萬元,涉及勞動者近200人。上半年,通過信訪及12345轉(zhuǎn)來的舉報(bào)投訴案件63件,在規(guī)定時效內(nèi)結(jié)案的達(dá)46件,結(jié)案率73%,所有回復(fù)均得到當(dāng)事人的'滿意回復(fù),體現(xiàn)了快立案、快協(xié)調(diào)、快解決的處理原則,及時消除了不安定因素。

          三是書面審查。截止6月底,已全面完成年度書面審查任務(wù),參審單位近5039家,名列**市之首,同時創(chuàng)下大隊(duì)歷年書審數(shù)量新高。通過書審,有近40家規(guī)范用工的用人單位被列入勞動保障誠信創(chuàng)建的培育名單,有28家嚴(yán)重違反勞動法律法規(guī)的用人單位被依法立案,有57家多年未參加書審的單位被責(zé)令整改,依法參審。

          (三)開展專項(xiàng)檢查活動情況。

          一是開展清理整頓人力資源市場專項(xiàng)行動。與區(qū)公安分局等部門共同組成工作小組,對我區(qū)職業(yè)介紹場所和用人單位的招用工行為進(jìn)行了一次全面清查,打擊了非法職介、違法職介和通過招用工騙取錢財(cái)?shù)冗`法活動。通過專項(xiàng)行動,共檢查職介場所和用人單位164家,取締黑職介6家,銷毀虛假和非法廣告23件,促進(jìn)了人力資源市場秩序的改善和招用工行為的規(guī)范,為勞動者特別是農(nóng)民工營造了一個健康有序的就業(yè)環(huán)境。

          二是開展貫徹《社會保險法》專項(xiàng)檢查工作。從20xx年4月至6月,我們組織開展了針對《社會保險法》貫徹實(shí)施的專項(xiàng)檢查工作。在專項(xiàng)檢查中采用單位自查,各街道中隊(duì)普查和勞動保障監(jiān)察員督察、抽查的方式進(jìn)行,為社會保險費(fèi)擴(kuò)面征繳打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

          三是開展建筑領(lǐng)域及勞動密集型企業(yè)的農(nóng)民工工資清欠專項(xiàng)檢查。針對年初春節(jié)前,農(nóng)民工返鄉(xiāng)過節(jié),建筑施工企業(yè)勞資糾紛多發(fā)的的特點(diǎn),我們將勞動保障監(jiān)察工作前移,主動到建筑施工現(xiàn)場排查勞資隱患,宣傳勞動法律法規(guī),實(shí)施專人跟蹤監(jiān)管,較好地將勞資矛盾消滅在了萌芽狀態(tài)。今年春節(jié)期間,確保了轄區(qū)內(nèi)所有建筑工地民工安然返鄉(xiāng),未發(fā)生一起群體討薪事件,有力保證了我區(qū)春節(jié)期間的穩(wěn)定祥和。

          (四)勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化建設(shè)情況。

          在去年完成兩網(wǎng)化硬件建設(shè)后,今年上半年制定了《勞動保障監(jiān)察中隊(duì)工作目標(biāo)》以及《勞動保障監(jiān)察中隊(duì)考核方法》,所有中隊(duì)隊(duì)員完成了新一輪業(yè)務(wù)培訓(xùn),持證上崗率達(dá)100%。截止6月初,各中隊(duì)用簡易程序處理各類勞資糾紛189件,辦案周期平均不超過一周,為勞動者*提供了極大的便利。上半年在全市勞動保障工作會議上,我區(qū)江東、莫愁、**路街道三個監(jiān)察中隊(duì)被評為市級示范中隊(duì)。

        勞動保障監(jiān)察總結(jié)11

          20xx年,我中隊(duì)在區(qū)大隊(duì)的精心指導(dǎo)和市支隊(duì)關(guān)心支持下,緊緊圍繞“勞動創(chuàng)造生活,監(jiān)察維護(hù)你我”的工作理念,結(jié)合全年各個階段的重點(diǎn)工作,不斷調(diào)整工作思路和工作方法,充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察作用,以維護(hù)勞動者的合法權(quán)益為宗旨,以規(guī)范勞動市場次序、查處各類勞動違法案件為突破口,精誠團(tuán)結(jié),積極工作,履行職能,經(jīng)過全隊(duì)勞動保障監(jiān)察人員的共同努力,較好的完成了全年任務(wù),現(xiàn)將工作總結(jié)如下:

          一、著力四個重點(diǎn),實(shí)現(xiàn)年度目標(biāo)任務(wù)顯著提高

          1、結(jié)合年初農(nóng)民工工資專項(xiàng)檢查,對轄區(qū)內(nèi)的建筑工地進(jìn)行重點(diǎn)排查。為了遏制建筑業(yè)企業(yè)欠薪案件的發(fā)生,中隊(duì)規(guī)定轄區(qū)內(nèi)建筑單位必須按照支隊(duì)規(guī)定實(shí)施三本臺帳(建立職工名冊、職工考勤表、職工工資發(fā)放表),工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給務(wù)工人員本人,同時要求企業(yè)對務(wù)工人員實(shí)行考勤卡制度,并必須及時向轄區(qū)內(nèi)監(jiān)察中隊(duì)上報(bào)工資支付情況,在我們的努力下,今年轄區(qū)內(nèi)建筑工地到目前為止,基本上實(shí)現(xiàn)了零欠薪投訴。2、在今年4月份,根據(jù)市支隊(duì)的統(tǒng)一部署,開展了“春暖行動”,對轄區(qū)內(nèi)特別是招用農(nóng)民工較多的建筑業(yè)、采礦業(yè)、制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)業(yè)以及其他中小型勞動密集型企業(yè),是否依法與農(nóng)民工簽訂、續(xù)訂勞動合同,勞動合同中的必備條款,是否將勞動合同文本交付農(nóng)民工,建立農(nóng)民工名冊等情況進(jìn)行了檢查。共檢查用人單位86家,涉及農(nóng)民工1978人,補(bǔ)簽勞動合同75份,對有問題的單位開據(jù)勞動保障建議書 36份,發(fā)放宣傳資料232份。3、6月份開展了社會保險登記申報(bào)監(jiān)督檢查專項(xiàng)行動,一共檢查用人單位35家,涉及人數(shù)613人,督促用人單位開戶5家,新增參保人數(shù)49人。4、每次專項(xiàng)監(jiān)察活動都要求制定工作方案并將責(zé)任落實(shí)到人,階段工作要有工作情況、信息,工作結(jié)束及時上報(bào)總結(jié);對全年工作任務(wù),也制定了階段性目標(biāo),每月對工作情況及時上報(bào)區(qū)大隊(duì)。5、結(jié)合書審共對轄區(qū)680家中小企業(yè)勞動合同簽訂率進(jìn)行檢查,補(bǔ)簽勞動合同356份。6、加強(qiáng)了勞動保障監(jiān)察工作的新聞報(bào)道及信息的上報(bào)工作,全年有8篇在杭州市勞動保障信息網(wǎng)上登出。

          二、服務(wù)與維權(quán)并舉,扎實(shí)開展勞動監(jiān)察工作

          1、書面審查工作自今年3月開始以來,我中隊(duì)對轄區(qū)內(nèi)單位進(jìn)行了上門或電話通知,完成書審單位1437家,完成全年計(jì)劃106%,并全部輸入平臺,主動巡查624戶,涉及勞動者18526人,主動檢查覆蓋率達(dá)百分之四十,全年共受理舉報(bào)投訴案件85件,結(jié)案85件,其中市、區(qū)長公開電話移交23件,區(qū)仲裁移交協(xié)調(diào)案件6起,其中立案21件,快速有效地處理19樓維權(quán)板塊投訴4件,在各項(xiàng)檢查中開具勞動保障建議書 180份,涉及追回被拖欠工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共27萬余元。事實(shí)證明了我中隊(duì)人員通過這幾年的不斷努力學(xué)習(xí),在處理勞動糾紛上,成效顯著,為勞動者維護(hù)了合法的權(quán)益,保障了勞動保障法律法規(guī)的執(zhí)行,為構(gòu)建和諧社會貢獻(xiàn)了自己的力量。2、對轄區(qū)行業(yè)進(jìn)行了細(xì)分化,在原來的勞資干部聯(lián)誼會的基礎(chǔ)上,成立了電子行業(yè)分會,并根據(jù)轄區(qū)行業(yè)特點(diǎn),積極創(chuàng)新,把平時在工作中經(jīng)常碰到的實(shí)際案例、企業(yè)在日常勞動用工中易忽視的問題,制作成動漫卡通故事,以全方位、立體、生動的形象宣傳勞動合同法。3、根據(jù)上級文件精神為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,更好的為用人單位服務(wù),就如何做好勞動保障監(jiān)察工作、如何幫助企業(yè)排擾解困、如何更好地維護(hù)好勞動者的合法權(quán)益等方面展開調(diào)研,定人員、定任務(wù)、定內(nèi)容、定時間,明確工作責(zé)任,指定專人負(fù)責(zé)。共走訪轄區(qū)內(nèi)大型企業(yè)180家進(jìn)行指導(dǎo)服務(wù),并與200家20人以上的用人單位建立交友式聯(lián)系。期間累計(jì)發(fā)放服務(wù)聯(lián)系卡到983家用人單位,合計(jì)人數(shù)1975人,其中管理人員983人,勞動者992人。通過服務(wù)我們了解了企業(yè)的情況,對他們關(guān)心的各類問題進(jìn)行了回復(fù),對各種政策進(jìn)行了解答,發(fā)放相關(guān)的宣傳材料。并建立了相應(yīng)的工作臺帳。

          三、存在的問題、意見和建議

          1、宣傳教育。針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄,故意侵犯勞動者合法權(quán)益行為時有發(fā)生情況,我們一方面要加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度,提高宣傳質(zhì)量,在宣傳的方式和效果上下功夫,真正使國家勞動保障法律法規(guī)深入人心,提高企業(yè)和勞動者遵守法律法規(guī)的自覺性。2、建立用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)誠信評價機(jī)制。目前,一些用人單位誠信度較差,也是引發(fā)勞動關(guān)系糾紛的重要因素。因此,我們要推動企業(yè)依法建立自我規(guī)范、自我約束、自我發(fā)展的勞動保障管理模式,增強(qiáng)企業(yè)誠信守法的意識,今后我們要逐步推行和建立用人單位勞動保障誠

          信機(jī)制和失信懲罰機(jī)制,建立企業(yè)守法誠信檔案,對有重大違反勞動保障法律法規(guī)的行為的用人單位,通過上級主管部門新聞媒體定期向社會公布。通過對用人單位誠信評價制度的實(shí)施,達(dá)到使企業(yè)誠實(shí)守信、依法經(jīng)營,維護(hù)好勞動者合法權(quán)益的`目的。

          四、20xx年勞動保障監(jiān)察中隊(duì)的工作思路

          1、切實(shí)加強(qiáng)建筑(裝飾)行業(yè)勞動用工管理,實(shí)時有效地解決建筑(裝飾)行業(yè)勞資糾紛。

          2、準(zhǔn)備成立轄區(qū)服務(wù)行業(yè)勞資干部聯(lián)誼會,就《社會保險法》進(jìn)行培訓(xùn),結(jié)合勞動保障建議書,提高個體餐飲業(yè)各類大型賣場的個體工商戶合同的簽訂率和設(shè)險的參保率。

          3、切實(shí)做好對中小企業(yè)勞動合同簽訂檢查工作,結(jié)合樓宇單位的特點(diǎn),開展各類政策法規(guī)宣傳,上門指導(dǎo)服務(wù)企業(yè),及時避免各類勞資糾紛的發(fā)生。

          4、推進(jìn)勞動監(jiān)察工作,進(jìn)一步加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察中隊(duì)隊(duì)伍建設(shè),提升勞動保障監(jiān)察中隊(duì)的延續(xù)性和專業(yè)化,使整個監(jiān)察隊(duì)伍體系化、順暢化。在受理投訴、舉報(bào)案件時,建立“先受理,后審查,再移交”的工作程序規(guī)定,積極創(chuàng)造“勞動創(chuàng)造生活,監(jiān)察維護(hù)你我”的社會環(huán)境。

        勞動保障監(jiān)察總結(jié)12

          20xx年度企業(yè)(內(nèi)資、私營)年檢及個體工商戶驗(yàn)照工作,我市各級登記主管部門,嚴(yán)格按照國家工商總局和省局業(yè)務(wù)處的要求,結(jié)合我市的實(shí)際情況,精心組織,周密部署,突出重點(diǎn),強(qiáng)化監(jiān)管,確保質(zhì)量,使200x年度企業(yè)年檢及個體工商戶驗(yàn)照工作圓滿結(jié)束,現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下:

          一、基本情況:

          1、20xx年度我市內(nèi)資企業(yè)應(yīng)檢企業(yè)6684戶,其中法人2342戶,營業(yè)4342戶,截止200x年5月25日,實(shí)檢企業(yè)3593戶,其中法人1512戶,營業(yè)20xx戶,注銷企業(yè)163戶,參檢率56%,合格率100%,實(shí)檢企業(yè)注冊資本(金)到位率98%,年檢中被定為B級企業(yè)26戶。

          2、20xx年度應(yīng)驗(yàn)照個體工商戶48896戶,截止5月25日,實(shí)際驗(yàn)照30171戶,驗(yàn)照率61.7%;個人獨(dú)資企業(yè)應(yīng)檢1518戶,實(shí)檢986戶,參檢率65%;合伙企業(yè)應(yīng)檢770戶,實(shí)檢539戶,參檢率61.7%;私營有限公司應(yīng)檢2680戶,實(shí)檢1853,參檢率63.8%實(shí)檢企業(yè),注冊資本429365萬元,實(shí)收資本6887592萬元,注冊資本到位率122%。

          二、主要作法

          1、周密部署,充分做好年檢前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,針對去年年檢工作存在問題和今年年檢工作的實(shí)際問題,市局注冊科組織全體干部認(rèn)真學(xué)習(xí)國家工商總局的《關(guān)于做好200x年度年檢工作的通知》及省局企業(yè)處和個私處的年檢通知文件,明確重點(diǎn),提高認(rèn)識,并對今年年檢可能遇到新的問題部署周密對策,制定了全市年檢工作意見和措施,轉(zhuǎn)發(fā)各縣(市、區(qū))工商局。各縣(市、區(qū))領(lǐng)導(dǎo)都十分重視年檢工作,召開不同會議,周密部署企業(yè)年檢及個體工商驗(yàn)照工作,福鼎、霞浦等縣分管領(lǐng)導(dǎo)召集企業(yè)登記管理人員,研究企業(yè)年檢中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題,詳細(xì)安排了年檢方案,并主持召開有基層工商分局、所負(fù)責(zé)人及企業(yè)登記人員參加年檢工件會議,共同組織學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)和國家局《200x年度企業(yè)年檢工作通知》,并對年檢工作做了分工負(fù)責(zé),使參訓(xùn)人員從思想認(rèn)識到業(yè)務(wù)水平上得到提高。

          2、深入廣泛宣傳,培強(qiáng)企業(yè)參檢和個體工商戶驗(yàn)照意識。市局在省《閩東日報(bào)》發(fā)布年檢公告,對年檢內(nèi)容、提交材料、年檢時間進(jìn)行公告,并將打印大量的年檢通知放置登記窗口與企業(yè)領(lǐng)取年檢報(bào)告書一同發(fā)給企業(yè),對本年度新設(shè)立企業(yè)逐戶信件通知。福鼎市局為更好做好200x年度企業(yè)年檢工作,注冊股同志們以創(chuàng)建青年文明為契機(jī),以“四個一流”為標(biāo)準(zhǔn),積極開展宣發(fā)動工作,采取張貼通告、懸掛條副、電話聯(lián)系等多種形式進(jìn)行宣傳,并統(tǒng)一印制年檢通告20多張,張貼在市局、工商所(分局)辦公樓,市區(qū)、大街和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要場所宣傳欄,提高企業(yè)的參檢意識,印發(fā)了《200x年度企業(yè)年檢須知》連同年檢報(bào)告書等,由各分局(所)工作人員直接送到企業(yè)手中,并指導(dǎo)企業(yè)填寫報(bào)告書,開展上門服務(wù)。

          三、突出重點(diǎn),加大監(jiān)管力度,確保年檢質(zhì)量。

          按照國家工商總局《關(guān)于做好200x年度企業(yè)年檢工作的通知》要求,結(jié)合我市實(shí)際,年檢工作中重點(diǎn)加大以下幾點(diǎn)方面的審查力度:

          一是結(jié)合年檢,把企業(yè)前置審批條件做為重點(diǎn),嚴(yán)格審查、重點(diǎn)審查清理可能危及人民生命財(cái)產(chǎn)安全的生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)是否達(dá)到企業(yè)登記前置審批要求,審查對象涉及人身健康、公共安全、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、自然資源開發(fā)與利用等項(xiàng)目,對已經(jīng)具備前置審批條件或年檢中通過規(guī)范完善達(dá)到條件予以通過年檢。暫時無法規(guī)范完善的暫緩?fù)ㄟ^年檢,確定無法規(guī)范完善的督促其辦理變更登記或注銷登記。全市通過年檢規(guī)范企業(yè)登記前置審批條件715戶,其中補(bǔ)齊前置批文467戶,變更登記212戶,注銷36戶;

          二是通過重新提交公司制企業(yè)股東證明,甄別大量名存實(shí)亡公司股東。按照省局企業(yè)處要求,今年我們在審查年檢材料時,著重要求企業(yè)提交股東的資格證明,因一些公司的法人股東實(shí)際已消亡或只是掛名,無法提交證明文件,經(jīng)受理人員查證,甄別出一批名存實(shí)亡的'股東,共責(zé)令辦理變更26戶;

          三是采取以書式審查為主,書式與實(shí)地檢查相結(jié)合的辦法。市局委托轄區(qū)工商分局——蕉北工商分局對市局所登記所有企業(yè)(轄區(qū)內(nèi))進(jìn)行實(shí)地檢查,并由分局簽署初審意見,強(qiáng)化基層監(jiān)管力度。

          四是結(jié)合年檢,開展公眾聚集場所消防安全專項(xiàng)整治和網(wǎng)吧專項(xiàng)整治;規(guī)范房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)出資行為專項(xiàng)整治。配合相關(guān)部門,指導(dǎo)基層工商所(分局),專項(xiàng)整治初顯成效,提高工商監(jiān)管力度。

          五是加快CA證書發(fā)放進(jìn)程。截止20xx年5月31日,全市共有企業(yè)12903戶,已辦理CA證書的有6768戶,總制證率為52.5%。其中今年共辦理CA證書2535戶,收取CA證書服務(wù)費(fèi)1529戶。市局窗口人員結(jié)合年檢工作,耐心細(xì)致地向企業(yè)宣傳,CA證書發(fā)放的意義和作用,取得理解、贏得主動,并指定專人負(fù)責(zé)CA證書的申請、錄入、協(xié)調(diào)、督辦工作,市局今年發(fā)放證書821戶,收取服務(wù)費(fèi)493戶累計(jì)已制證1451戶,占企業(yè)數(shù)82.3%。

        勞動保障監(jiān)察總結(jié)13

          20xx年,艱苦的一年已經(jīng)走過。在20xx年一整年的金融危機(jī)中,全國經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到了很大的挑戰(zhàn),雖然在黨中央的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我們將損失降到了最低,可是還是存在著一些問題沒有得到解決。比如喝多農(nóng)民工回到了家鄉(xiāng),由于企業(yè)的減少,這些造成了一些地方的巨大的困難。不過相信金融危機(jī)的散去,我們還是可以做到更好的!

          一年來,我市勞動保障監(jiān)察工作,在局黨組和上級業(yè)務(wù)部門的關(guān)懷指導(dǎo)下,按照我局及省廳的統(tǒng)一部署,緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作,結(jié)合全年各個階段的工作重點(diǎn),不斷調(diào)整工作思路和工作方法,充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用,以維護(hù)勞動者合法權(quán)益為宗旨,以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口,積極工作,奮發(fā)進(jìn)取,在各職能部門和各業(yè)務(wù)科室的大力支持配合下,經(jīng)過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力,較好地完成了全年的工作任務(wù),F(xiàn)將XX年工作總結(jié)如下:

          一、20xx年勞動保障監(jiān)察工作開展情況

         。ㄒ唬┱J(rèn)真受理和查處群眾舉報(bào)案件

          在執(zhí)法檢查活動中,勞動保障監(jiān)察人員每到一處,都留下聯(lián)系電話,發(fā)放勞動保障監(jiān)察聯(lián)系卡,方便群眾舉報(bào)。全市勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)共接待群眾來訪1萬多人次,對前來舉報(bào)的群眾,監(jiān)察人員熱情接待,積極受理,及時立案。全年共受理群眾舉報(bào)862起,立案853起,結(jié)案率99%。

         。ǘ┚o緊圍繞中心工作,重點(diǎn)開展社會保險費(fèi)擴(kuò)面征繳監(jiān)察活動,全市勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)緊緊圍繞“兩個確!边@一全局性的中心工作,進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識和大局意識,大力開展社會保險擴(kuò)面征繳執(zhí)法活動,督促用人單位補(bǔ)交社會保險費(fèi)xx多萬元,督促300多戶用人單位參保,為確保全市離退休養(yǎng)老金按時足額發(fā)放和社會大局穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。

          (三)加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法專項(xiàng)檢查工作力度,努力遏制嚴(yán)重勞動違法行為

         。1)切實(shí)加強(qiáng)勞動力市場秩序整頓,配合“春風(fēng)行動”,開展了非法職介活動專項(xiàng)治理,全市共印制發(fā)放“春風(fēng)卡”30000份,查處非法職介機(jī)構(gòu)3家。

         。2)為推動企業(yè)逐步建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的自我規(guī)范、自我約束、自我激勵、自我發(fā)展的勞動保障管理模式,樹立企業(yè)誠信守信的社會形象,根據(jù)省廳《關(guān)于開展企業(yè)勞動保障誠信等級評價活動的通知》(豫勞社[xx]16號)和《河南省企業(yè)勞動保障誠信等級評價辦法》,建立了xx市企業(yè)勞動保障誠信等級評價制度,印發(fā)了xx市企業(yè)勞動保障等級評價實(shí)施細(xì)則。xx年年建立了xx市企業(yè)勞動保障誠信等級評價工作已經(jīng)圓滿結(jié)束,并在xx各新聞媒體進(jìn)行了為期一周的公示和連續(xù)一個月公告,20xx年度等級評價工作也在緊張進(jìn)行中。

         。3)20xx年為使農(nóng)民工拿到工資及時返鄉(xiāng),我們開展了針對拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)案件的專項(xiàng)監(jiān)察工作,并實(shí)行了全市各級勞動保障監(jiān)察24小時值班和清理拖欠日報(bào)告制度。在農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查中,全市受理舉報(bào)“拖欠”農(nóng)民工工資案件862件,追回被拖欠的工資600余萬元,補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3萬元,涉及農(nóng)民工1萬余人,補(bǔ)簽勞動合同3000份。由于制度健全工作到位,措施得力,在此期間全市沒有發(fā)生一起農(nóng)民工滯留當(dāng)?shù)鼗蛟郊壣显L事件。

         。4)今年6—7月份,根據(jù)省9部門的統(tǒng)一部署,開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項(xiàng)檢查活動。此次大檢查涉及面之廣,檢查內(nèi)容之全面,工作力度之大,是以前的專項(xiàng)檢查無法相比的,取得的成效也是非常顯著的。為使工作開展的扎實(shí)、有效,我市從各級公安、工會、建設(shè)、工商、監(jiān)察、安監(jiān)等部門及各新聞媒體抽調(diào)了近100人,成立了專項(xiàng)行動監(jiān)督檢查組、舉報(bào)案件專查組、新聞輿論宣傳報(bào)道組等三個專門的工作小組。此次大檢查共檢查各類用人單位600余戶,涉及勞動者7000余人。查處非法職介3家,下達(dá)限期改正指令書83份,補(bǔ)簽勞動合同3000份,清理拖欠勞動者工資0.8萬元,較好地維護(hù)了務(wù)工人員的合法權(quán)益。

         。5)開展了用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況執(zhí)法檢查。全市勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對我市各類用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況進(jìn)行了專項(xiàng)檢查,共檢查各類用人單位400多家,補(bǔ)簽勞動合同xx多份,進(jìn)一步規(guī)范了用工行為,和諧了勞動關(guān)系。

          (6)全面貫徹落實(shí)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》,開展了禁止使用童工和未成年工保護(hù)專項(xiàng)檢查,依法嚴(yán)厲打擊使用童工行為。全市共清退童工4人。

          二、存在問題

         。ㄒ唬┯捎诮ㄖ袠I(yè)建立農(nóng)民工工資保障金制度起步維艱,此項(xiàng)工作對各縣市區(qū)還缺乏必要的監(jiān)督手段,一些地區(qū)的農(nóng)民工工資保障金制度沒有很好的落實(shí),個別縣市區(qū)根本沒有履行起監(jiān)督管理的職責(zé),一些用人單位繳納的農(nóng)民工工資保障金,存在著前邊存入后邊支取的現(xiàn)象,使農(nóng)民工工資保障金制度流于形式,不能發(fā)揮保障金應(yīng)有的作用。

         。ǘ┬麄鹘逃c行政處罰并舉。針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄,故意侵犯勞動者合法權(quán)益行為時有發(fā)生情況,我們一方面要加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度,提高宣傳質(zhì)量,在宣傳的方式和效果上下功夫,真正使國家勞動保障法律法規(guī)深入人心,提高企業(yè)和勞動者遵守法律法規(guī)的自覺性。另一方面依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)加大對違法案件的處罰力度,提高勞動保障監(jiān)察的權(quán)威性。

         。ㄈ┙⒂萌藛挝蛔袷貏趧颖U戏煞ㄒ(guī)誠信評價機(jī)制。目前,一些用人單位誠信度較差,也是引發(fā)勞動關(guān)系糾紛的重要因素。因此,我們要推動企業(yè)依法建立自我規(guī)范、自我約束、自我發(fā)展的勞動保障管理模式,增強(qiáng)企業(yè)誠信守法的意識,今后我們要逐步大力推行用人單位勞動保障誠信機(jī)制和失信懲罰機(jī)制,建立企業(yè)守法誠信檔案,對有重大違反勞動保障法律法規(guī)的'行為的用人單位,通過新聞媒體定期向社會公布。通過對用人單位誠信評價制度的施實(shí),使企業(yè)達(dá)到誠實(shí)守信,依法經(jīng)營,維護(hù)好勞動者合法權(quán)益的目的。

         。ㄋ模┩晟崎L效機(jī)制,加強(qiáng)對違法行為的源頭治理。今年,國家和省先后頒布了《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《河南省進(jìn)城務(wù)工人員權(quán)益保護(hù)條例》等一系列法規(guī)、規(guī)章,我們要抓住國家加強(qiáng)勞動保障法制建設(shè)這一有利時機(jī),以國家法律、法規(guī)、規(guī)章為依據(jù),會同勞動爭議仲裁、勞動工資等相關(guān)業(yè)務(wù)職能科室,從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、督促檢查企業(yè)建立工資發(fā)放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手,完善各種制度,加大對用人單位的監(jiān)督檢查力度,以減少或杜絕違法案件的發(fā)生。

          20xx年的各種告訴我們,不去努力,勞動保障檢查工作根本做不好!所以在XX年,我們將繼續(xù)堅(jiān)持不懈的努力下去,將我們的工作做到最好,這才是我們一直以來要求做好的事情,相信我們一定能夠做的更好。前進(jìn)的方向中,我們還有著很多的事情要做。相信這些才是我們一直以來的根本目的!XX年,我們的勞動保證檢查工作將會繼續(xù)不斷的努力下去!

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