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勞動(dòng)保障監(jiān)察工作制度（通用10篇）
現(xiàn)如今，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度具有合理性和合法性分配功能。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作制度，歡迎閱讀與收藏。
勞動(dòng)保障監(jiān)察工作制度 1
第一章總則
第一條為了貫徹實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障（以下稱勞動(dòng)保障）法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)法律，制定本條例。
第二條對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用本條例。
對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
第三條國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門主管全國的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作�？h級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。
縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé)，支持、協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。
第四條縣級(jí)、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。
勞動(dòng)保障行政部門和受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織中的勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過相應(yīng)的考核或者考試錄用。
勞動(dòng)保障監(jiān)察證件由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)制。
第五條縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。勞動(dòng)保障監(jiān)察所需經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算。
第六條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，接受并配合勞動(dòng)保障監(jiān)察。
第七條各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。
勞動(dòng)保障行政部門在勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)注意聽取工會(huì)組織的意見和建議。
第八條勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。
實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合，接受社會(huì)監(jiān)督。
第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。
勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。
勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第二章勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)
第十條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：
�。ㄒ唬┬麄鲃趧�(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；
�。ǘz查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；
�。ㄈ┦芾韺�(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。
第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：
�。ㄒ唬┯萌藛挝恢贫▋�(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；
（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；
�。ㄋ模┯萌藛挝蛔袷嘏毠ず臀闯赡旯ぬ厥鈩趧�(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；
�。ㄎ澹┯萌藛挝蛔袷毓ぷ鲿r(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；
�。┯萌藛挝恢Ц秳趧�(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；
�。ㄆ撸┯萌藛挝粎⒓痈黜�(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；
�。ò耍┞殬I(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；
�。ň牛┓伞⒎ㄒ�(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。
第十二條勞動(dòng)保障監(jiān)察員依法履行勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)，受法律保護(hù)。
勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。
任何組織或者個(gè)人對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察員的違法違紀(jì)行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門或者有關(guān)機(jī)關(guān)檢舉、控告。
第三章勞動(dòng)保障監(jiān)察的實(shí)施
第十三條對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄。
上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門指定管轄。
省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察的管轄制定具體辦法。
第十四條勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。
勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案。
勞動(dòng)保障行政部門或者受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱和電話。
對(duì)因違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的事件，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，迅速會(huì)同有關(guān)部門處理。
第十五條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：
�。ㄒ唬┻M(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場所進(jìn)行檢查；
�。ǘ┚驼{(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員；
（三）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書；
�。ㄋ模┎扇∮涗洝浺�、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；
（五）委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)；
�。┓伞⒎ㄒ�(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。
勞動(dòng)保障行政部門對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場予以糾正。
第十六條勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于２人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。
勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起６０個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長３０個(gè)工作日。
第十八條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：
�。ㄒ唬⿲�(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；
�。ǘ⿲�(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定；
�。ㄈ⿲�(duì)情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。
發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。
第十九條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽取用
人單位的陳述、申辯；作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。
第二十條違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在２年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。
前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。
第二十一條用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的規(guī)定處理。
對(duì)應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭議處理程序解決的事項(xiàng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng)，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭議處理或者訴訟的程序辦理。
第二十二條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠信檔案。用人單位有重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的，由有關(guān)的勞動(dòng)保障行政部門向社會(huì)公布。
第四章法律責(zé)任
第二十三條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人１０００元以上５０００元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款：
�。ㄒ唬┌才排毠氖碌V山井下勞動(dòng)、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；
（二）安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的；
（三）安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的；
（四）安排懷孕７個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長其工作時(shí)間的；
�。ㄎ澹┡毠ど硎墚a(chǎn)假少于９０天的`；
�。┌才排毠ぴ诓溉槲礉M１周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，以及延長其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)的；
�。ㄆ撸┌才盼闯赡旯氖碌V山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；
�。ò耍┪磳�(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。
第二十四條用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正。
第二十五條用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人１００元以上５００元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額５０％以上１倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；
�。ǘ┲Ц秳趧�(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；
�。ㄈ┙獬齽趧�(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
第二十七條用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額１倍以上３倍以下的罰款。
騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額１倍以上３倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十八條職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處１萬元以上５萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證。
未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個(gè)人，由勞動(dòng)保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關(guān)無照經(jīng)營查處取締的規(guī)定查處取締。
第二十九條用人單位違反《中華人民共和國工會(huì)法》，有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正：
�。ㄒ唬┳钃蟿趧�(dòng)者依法參加和組織工會(huì)，或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者籌建工會(huì)的；
�。ǘo正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員的工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的；
（三）勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄋ模┕�(huì)工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動(dòng)合同的。
第三十條有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；對(duì)有第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)或者第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為的，處２０００元以上２萬元以下的罰款：
（一）無理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的；
（二）不按照勞動(dòng)保障行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；
�。ㄈ┙�(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的；
�。ㄋ模┐驌魣�(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的。
違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第三十一條勞動(dòng)保障監(jiān)察員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責(zé)過程中知悉的商業(yè)秘密的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
勞動(dòng)保障行政部門和勞動(dòng)保障監(jiān)察員違法行使職權(quán)，侵犯用人單位或者勞動(dòng)者的合法權(quán)益的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十二條屬于本條例規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)，法律、其他行政法規(guī)對(duì)處罰另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
勞動(dòng)保障監(jiān)察工作制度 2
一、教體局安全辦每學(xué)期至少對(duì)全市各級(jí)各類學(xué)校、幼兒園、片區(qū)教研室、直屬事業(yè)單位進(jìn)行一次安全檢查。
二、各級(jí)各類學(xué)校、幼兒園、片區(qū)教研室、直屬事業(yè)單位安全管理部門每周對(duì)本單位的安全工作至少進(jìn)行一次檢查；分管安全工作的主管領(lǐng)導(dǎo)每月至少組織對(duì)本單位的安全管理工作進(jìn)行一次檢查；單位安全工作第一責(zé)任人每季度至少組織對(duì)本單位的安全管理工作進(jìn)行一次檢查。
三、檢查、監(jiān)察的內(nèi)容主要包括：校舍房屋安全、日常安全管理、校園內(nèi)外治安環(huán)境、消防安全、食品衛(wèi)生安全、交通安全等。
四、檢查、監(jiān)察主要采取 “一聽”、“二查”、“三落實(shí)措施”，確保檢查、監(jiān)察效果。
五、檢查中發(fā)現(xiàn)的不安全隱患，責(zé)任單位能夠立即整改的必須整改，確實(shí)一時(shí)無法徹底整改的`，必須落實(shí)補(bǔ)救、監(jiān)控措施和整治方案，并立即逐級(jí)上報(bào)。
六、各級(jí)在組織檢查、監(jiān)察時(shí)必須有的放矢，找準(zhǔn)安全隱患。凡因檢查、監(jiān)察工作不到位，走過場，造成重特大安全生產(chǎn)事故的，將按照有關(guān)法律、法規(guī)追究有關(guān)單位和人員的責(zé)任并嚴(yán)肅處理。
七、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
勞動(dòng)保障監(jiān)察工作制度 3
一、城建監(jiān)察執(zhí)法人員上崗執(zhí)勤巡查前要整理著裝，檢查裝備，帶齊有關(guān)法律文書、收費(fèi)票據(jù)和罰款單據(jù)。
二、城建監(jiān)察執(zhí)法人員在規(guī)劃區(qū)域內(nèi)、對(duì)責(zé)任書中主要職責(zé)進(jìn)行巡查，切實(shí)履行職責(zé)，并在轄區(qū)重點(diǎn)路段保持不間斷巡查，提高巡查密度，避免巡查盲區(qū)，嚴(yán)禁對(duì)發(fā)現(xiàn)的.違章行為視而不管，造成管理疏漏。
三、對(duì)各類違法行為應(yīng)在違法行為發(fā)生后24小時(shí)之內(nèi)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并查處。
四、城建監(jiān)察執(zhí)法人員值勤巡查時(shí)須遵章守紀(jì)，堅(jiān)守崗位，不做與執(zhí)勤無關(guān)的事情，工作細(xì)致認(rèn)真，嚴(yán)格執(zhí)行城市管理的法律、法規(guī)。
五、城建監(jiān)察執(zhí)法人員要堅(jiān)持依法行政，嚴(yán)格按執(zhí)法程序辦事，糾正違章時(shí)，應(yīng)按照法規(guī)，講明道理，文明執(zhí)法。
六、城建監(jiān)察執(zhí)法人員查處違章時(shí)，規(guī)范填寫法律文書，嚴(yán)禁使用不符合法定程序的單據(jù)。
七、城建監(jiān)察執(zhí)法人員應(yīng)將罰款和暫扣物品在當(dāng)天上繳入庫，不得挪用和擅自處理。
八、城建監(jiān)察執(zhí)法人員應(yīng)愛護(hù)交通工具和有關(guān)裝備，保持聯(lián)絡(luò)暢通，巡查中發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理并上報(bào)，并與有關(guān)部門取得聯(lián)系。
九、城建監(jiān)察執(zhí)法人員執(zhí)勤時(shí)，舉止端正，文明執(zhí)勤，做到“三理”；“四心”；“四不準(zhǔn)”。
十、城建監(jiān)察執(zhí)法人員巡查執(zhí)勤后要按時(shí)填寫巡查工作日志及有關(guān)文書，便于備查。
勞動(dòng)保障監(jiān)察工作制度 4
為了加強(qiáng)我校行政監(jiān)察，明確監(jiān)察工作職責(zé)，維護(hù)行政法紀(jì)，嚴(yán)肅有效地開展監(jiān)察工作，結(jié)合我校實(shí)際制定本規(guī)定。
一、監(jiān)察在校長直接領(lǐng)導(dǎo)下開展行政監(jiān)察工作，其監(jiān)察業(yè)務(wù)由校領(lǐng)導(dǎo)并直接受縣教育局監(jiān)察室的工作指導(dǎo)，督察和協(xié)調(diào)。
二、監(jiān)察員配備要求：原則性強(qiáng)，廉潔奉公，作風(fēng)正派，客觀公正，敢于同歪風(fēng)邪氣作斗爭，德才兼?zhèn)�，有一定政策水平和業(yè)務(wù)能力。
三、在監(jiān)察員中，增強(qiáng)監(jiān)察力量，拓寬監(jiān)察渠道，做好監(jiān)察工作。
四、監(jiān)察對(duì)象主要是：學(xué)校行政部門，教職工違反政紀(jì)的調(diào)查處理。
五、監(jiān)察負(fù)責(zé)監(jiān)督性質(zhì)人員對(duì)黨和國家教育方針，法規(guī)及其他政策，法律，法規(guī)，決議的`貫徹執(zhí)行情況，監(jiān)察檢查對(duì)學(xué)校行政的決定，決議規(guī)章制度的執(zhí)行情況。
六、經(jīng)校長的批準(zhǔn)，調(diào)查處理監(jiān)察對(duì)象違反法律，法規(guī)政策和學(xué)校決定，決議，規(guī)章制度等政紀(jì)的行為。
七、受理對(duì)監(jiān)察對(duì)象違法違紀(jì)行為的檢舉，揭發(fā)，控告，舉報(bào)。受理監(jiān)察對(duì)象不服政紀(jì)處分的申訴。
八、監(jiān)察員依據(jù)法律法規(guī)對(duì)監(jiān)察對(duì)象具有檢查權(quán)，調(diào)查權(quán)，建議權(quán)和行政處分建議權(quán)。并要對(duì)監(jiān)察對(duì)象的考評(píng)，評(píng)議，任免等提出意見。
九、協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門對(duì)行政人員及教職工進(jìn)行遵紀(jì)守法，清正廉潔的教育。
十、搞好與縣紀(jì)委，組織，人事，保衛(wèi)等部門在工作中的配合和協(xié)作。
十一、完成校領(lǐng)導(dǎo)，上級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)交辦的監(jiān)察任務(wù)。
勞動(dòng)保障監(jiān)察工作制度 5
為了搞好機(jī)關(guān)的行政管理和民主監(jiān)督，增強(qiáng)工作的透明度實(shí)行政務(wù)公開，提高干部職工的參政議政意識(shí)，制定本制度。
一、成立組織機(jī)構(gòu)
1、政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長由分管辦公室的一名副書記擔(dān)任，副組長由一名具體抓行政工作的常委擔(dān)任，成員由辦公室、信訪室等有關(guān)科室主任或人員組成。
2、政務(wù)公開工作監(jiān)督小組。組長由另一位副書記擔(dān)任，副組長由分管執(zhí)法監(jiān)察工作的常委擔(dān)任，成員由執(zhí)法室，黨風(fēng)室等有關(guān)科室主任或干部組成。
二、公開的內(nèi)容
1、財(cái)務(wù)收支情況。公開財(cái)政部門撥入委局的業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)、委局商品房出租租金、芒果場承包款、查辦案件沒收的贓款等收入情況，公開招待費(fèi)、旅差費(fèi)、燃料費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、維修費(fèi)等其它費(fèi)用開支情況。
2、信訪工作情況。公開收到的信訪件數(shù)、屬業(yè)務(wù)范圍件數(shù)、非業(yè)務(wù)范圍件數(shù)、自辦信訪件數(shù)、辦結(jié)件數(shù)、下轉(zhuǎn)其它部門處理的信訪件數(shù)、下轉(zhuǎn)且需回報(bào)的件數(shù)、已回報(bào)的'件數(shù)。
3、案件檢查工作情況。公開已立案的違紀(jì)案件數(shù)、正在查辦的案件數(shù)、已辦結(jié)移送審理部門的案件數(shù)。
4、案件審理工作情況。公開已受理的案件數(shù)、正在審理的案件數(shù)、已審結(jié)的案件數(shù)、做出黨紀(jì)政紀(jì)處分的人數(shù)、涉及科級(jí)干部的案件數(shù)與人數(shù)、受理申訴案件數(shù)等。
5、其它需要公開的項(xiàng)目，如執(zhí)法監(jiān)察的立項(xiàng)數(shù)等。
三、公開的方式與時(shí)間
在委局辦公室設(shè)立公開欄，每季度定期公開一次，公開時(shí)間為下一季度月初8日。
勞動(dòng)保障監(jiān)察工作制度 6
一、××市節(jié)能監(jiān)察監(jiān)測中心的行政公章和各類專用公章（法人章、行政處罰專用章、財(cái)務(wù)專用章、法人代表章等）由綜合管理室明確專人負(fù)責(zé)管理。
二、正式文件和法律文書蓋章按行文程序辦理。首先，經(jīng)中心主管副主任（或總工程師）審核簽字后，填寫用印登記冊(cè)，用印經(jīng)辦人員要在登記冊(cè)上簽字，然后經(jīng)中心主任簽字后方可蓋章。印章管理人員要嚴(yán)格按照審核份數(shù)蓋章，并按規(guī)定留存文件和文書。
三、非正式文件需蓋章的，先根據(jù)需蓋章的內(nèi)容由中心主管副主任（或總工程師）審核簽字后，填寫用印登記冊(cè)，用印經(jīng)辦人員要在登記冊(cè)上簽字，程序齊全后方可蓋章。需中心主任簽字的'重大事項(xiàng)，需主任簽字后方可蓋章。重要事項(xiàng)蓋章，需要留底存稿，歸檔入冊(cè)。
四、不準(zhǔn)在空白紙上蓋章，不準(zhǔn)開空白介紹信，如確實(shí)因工作需要，須經(jīng)中心主任批準(zhǔn)，并認(rèn)真登記，專人保管，事后詳細(xì)報(bào)告用項(xiàng)。沒用完的要交回綜合管理室銷毀。
五、印章管理人員要嚴(yán)格執(zhí)行印章使用制度，對(duì)違反規(guī)定的文件和信函，有權(quán)拒絕蓋章，并向中心主任報(bào)告。蓋章時(shí)，印章管理人員要嚴(yán)格對(duì)有關(guān)內(nèi)容、登記等進(jìn)行核對(duì)，無誤后方可蓋章。對(duì)私自用章，實(shí)行責(zé)任追究制度，視情節(jié)嚴(yán)重給以行政處罰和追究刑事責(zé)任。
六、本制度解釋權(quán)歸綜合管理辦公室。
七、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
勞動(dòng)保障監(jiān)察工作制度 7
為了保證監(jiān)察審計(jì)處印章使用的合法性和嚴(yán)肅性，按照醫(yī)院有關(guān)要求，特制定本制度。
一、印章的使用
1、以監(jiān)察審計(jì)處的名義對(duì)內(nèi)報(bào)送的審計(jì)通知書、審計(jì)報(bào)告、科室審計(jì)盤點(diǎn)記錄，其它以需要監(jiān)察審計(jì)處名義報(bào)送的文件、材料等。
2、使用監(jiān)察審計(jì)處印章時(shí)，必須認(rèn)真填寫完整的《蘭大二院監(jiān)察審計(jì)處印章使用登記表》，登記表由印章管理人員管理，監(jiān)察審計(jì)處存檔（保留3年）。
3、嚴(yán)禁在空白紙張（含證件、表格）等上面加蓋印章。
二、印章的管理
1、監(jiān)察審計(jì)處長對(duì)印章的管理負(fù)責(zé)，并指定專人作為部門印章的'保管人。印章保管人對(duì)印章必須妥善保管，不得隨意將印章放在桌上。保管人不在時(shí)必須把印章鎖好，如有丟失要立即報(bào)失。
2、使用印章須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人（科長、或處長）審核簽字后方可蓋章。
3、部門印章未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，任何人不允許使用公章。
4、蓋印人一般為印章保管人。如蓋印人不在，可委托其他工作人員蓋印，但用印均須注意以下事項(xiàng)：
�。�1）蓋印人須征得用印負(fù)責(zé)人的審批意見，審查用印文件的內(nèi)容、格式，確認(rèn)無誤后方可用印。
�。�2）蓋印時(shí)圖章清晰、端正，位置適當(dāng)（一般應(yīng)蓋在文件的落款與日期之間，騎年壓月處）。
�。�3）蓋印后要做好《蘭大二院監(jiān)察審計(jì)處印章使用登記表》登記，填寫包括：用印日期、內(nèi)容摘要、批準(zhǔn)人、用印部門、用印人以及留存材料等內(nèi)容，并保存好用印其他依據(jù)材料。
勞動(dòng)保障監(jiān)察工作制度 8
為打造“陽光計(jì)生"，強(qiáng)化服務(wù)功能，提高行政效率，樹立良好形象，現(xiàn)制定政務(wù)公開制度。
一、政務(wù)公開的主要內(nèi)容
（一）向社會(huì)公開的內(nèi)容：辦事職責(zé)、辦事依據(jù)、辦事條件、辦事程序和辦事紀(jì)律；計(jì)劃生育政策法規(guī)；計(jì)劃生育目標(biāo)運(yùn)行情況；計(jì)劃生育行政許可和行政執(zhí)法情況；社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及征收收情況；其他需要或群眾要求公開的內(nèi)容。
�。ǘ┚謾C(jī)關(guān)內(nèi)部公開的內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行廉潔從政準(zhǔn)則情況；內(nèi)部財(cái)務(wù)收支情況；固定資產(chǎn)招投標(biāo)情況和應(yīng)向本局職工公開的'其他情況。
二、政務(wù)公開的形式
�。ㄒ唬┬侣劽襟w公開。對(duì)群眾關(guān)注的熱點(diǎn)工作通過報(bào)刊、廣播電臺(tái)、電視臺(tái)等新聞媒體公開。
�。ǘ⿻�(huì)議公開。在全縣計(jì)劃生育工作會(huì)議、部門聯(lián)席會(huì)議、具體業(yè)務(wù)工作會(huì)議上公開有關(guān)工作情況。
�。ㄈ┕_欄公開。在主要辦公場所內(nèi)設(shè)公開欄，公布應(yīng)向社會(huì)公開的內(nèi)容。
�。ㄋ模┪募_。應(yīng)向社會(huì)公開的工作可根據(jù)情況制發(fā)文件公開。
（五）網(wǎng)絡(luò)公開。通過有關(guān)網(wǎng)站公開相關(guān)工作情況。
三、政務(wù)公開時(shí)限
根據(jù)公開項(xiàng)目的內(nèi)容不同分為長期公開、定期公開、及時(shí)公開。
四、政務(wù)公開的管理與監(jiān)督
局機(jī)關(guān)辦公室在局政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，組織機(jī)關(guān)政務(wù)公開工作，對(duì)不按規(guī)定進(jìn)行政務(wù)公開的單位，報(bào)局政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組進(jìn)行處理，對(duì)其負(fù)責(zé)人可據(jù)情節(jié)給予批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、降職使用等處理，局監(jiān)察室對(duì)局政務(wù)公開工作進(jìn)行督促和指導(dǎo)。
勞動(dòng)保障監(jiān)察工作制度 9
第一條 為體現(xiàn)我縣政務(wù)服務(wù)工作“便民、規(guī)范、陽光、高效”的服務(wù)宗旨，切實(shí)提高服務(wù)效率和水平，著力轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，結(jié)合政務(wù)服務(wù)工作實(shí)際，特制定本制度。
第二條 縣政務(wù)服務(wù)大廳窗口工作人員應(yīng)當(dāng)切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，強(qiáng)化服務(wù)觀念，熱情接待每位辦事人。同時(shí)要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，熟練掌握本行業(yè)本部門的業(yè)務(wù)知識(shí)。
第三條 辦事人到窗口申請(qǐng)辦理或咨詢政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)時(shí)，窗口工作人員應(yīng)一次性告知當(dāng)事人該事項(xiàng)的辦理程序及所需申報(bào)材料等，主動(dòng)提供相關(guān)示范文本、表格和資料，或告知當(dāng)事人免費(fèi)獲取相關(guān)示范文本、表格和資料的途徑。
第四條 窗口工作人員在受理政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)時(shí)，對(duì)辦事人遞交的申報(bào)材料應(yīng)認(rèn)真審查，對(duì)申報(bào)材料中存在的問題要一次性指出，并指導(dǎo)辦事人更正。依法可以當(dāng)場更正的，應(yīng)當(dāng)允許辦事人當(dāng)場更正；不能當(dāng)場更正的，應(yīng)當(dāng)將指出的問題和提出的修改意見詳細(xì)記錄在材料審查記錄欄中，并出具書面補(bǔ)正通知書告知辦事人需補(bǔ)齊補(bǔ)正的材料。
第五條 窗口工作人員在接待辦事人的'咨詢時(shí)，應(yīng)當(dāng)熱情、主動(dòng)，并做好詳細(xì)的書面記載。不得以自己不了解情況和不熟悉業(yè)務(wù)為理由，要求辦事人到部門咨詢或到部門辦理政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)；如果辦事人咨詢的事項(xiàng)不屬于本窗口業(yè)務(wù)，應(yīng)主動(dòng)將辦事人帶到相關(guān)窗口或熱情指點(diǎn)有關(guān)窗口所在的位置。
第六條 由于窗口工作人員一次性告知不到位、不全面，讓辦事人多跑路、多耗時(shí)引起投訴，經(jīng)查屬實(shí)的，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
勞動(dòng)保障監(jiān)察工作制度 10
一、城建監(jiān)察執(zhí)法人員上崗執(zhí)勤巡查前要整理著裝，檢查裝備，帶齊有關(guān)法律文書、收費(fèi)票據(jù)和罰款單據(jù)。
二、城建監(jiān)察執(zhí)法人員在規(guī)劃區(qū)域內(nèi)、對(duì)責(zé)任書中主要職責(zé)進(jìn)行巡查，切實(shí)履行職責(zé)，并在轄區(qū)重點(diǎn)路段保持不間斷巡查，提高巡查密度，避免巡查盲區(qū)，嚴(yán)禁對(duì)發(fā)現(xiàn)的違章行為視而不管，造成管理疏漏。
三、對(duì)各類違法行為應(yīng)在違法行為發(fā)生后24小時(shí)之內(nèi)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并查處。
四、城建監(jiān)察執(zhí)法人員值勤巡查時(shí)須遵章守紀(jì)，堅(jiān)守崗位，不做與執(zhí)勤無關(guān)的事情，工作細(xì)致認(rèn)真，嚴(yán)格執(zhí)行城市管理的`法律、法規(guī)。
五、城建監(jiān)察執(zhí)法人員要堅(jiān)持依法行政，嚴(yán)格按執(zhí)法程序辦事，糾正違章時(shí)，應(yīng)按照法規(guī)，講明道理，文明執(zhí)法。
六、城建監(jiān)察執(zhí)法人員查處違章時(shí)，規(guī)范填寫法律文書，嚴(yán)禁使用不符合法定程序的單據(jù)。
七、城建監(jiān)察執(zhí)法人員應(yīng)將罰款和暫扣物品在當(dāng)天上繳入庫，不得挪用和擅自處理。
八、城建監(jiān)察執(zhí)法人員應(yīng)愛護(hù)交通工具和有關(guān)裝備，保持聯(lián)絡(luò)暢通，巡查中發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理并上報(bào)，并與有關(guān)部門取得聯(lián)系。
九、城建監(jiān)察執(zhí)法人員執(zhí)勤時(shí)，舉止端正，文明執(zhí)勤，做到：
“三理”（糾正違章有理、宣傳教育講理、處罰尺度合理）；
“四心”（調(diào)查核實(shí)要細(xì)心、說服教育要誠心、對(duì)方不服要耐心、糾正違章要公心）；
“四不準(zhǔn)”（不準(zhǔn)打人、不準(zhǔn)罵人、不準(zhǔn)搜身、不準(zhǔn)體罰）。
十、城建監(jiān)察執(zhí)法人員巡查執(zhí)勤后要按時(shí)填寫巡查工作日志及有關(guān)文書，便于備查。
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