鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才振興工作總結范文(精選7篇)
時間飛快,一段時間的工作已經(jīng)結束了,這段時間里,相信大家面臨著許多挑戰(zhàn),也收獲了許多成長,該好好寫一份工作總結,分析一下過去這段時間的工作了。在寫之前,可以先參考范文,以下是小編為大家收集的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才振興工作總結范文(精選7篇),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才振興工作總結1
2021年是中國共產黨成立100周年和“十四五”開局之年,是農業(yè)農村工作轉向全面推進鄉(xiāng)村振興,加快農業(yè)農村現(xiàn)代化的第一年,做好鄉(xiāng)村人才振興工作具有重要意義。今年以來,張店區(qū)鄉(xiāng)村人才振興專班立足職責職能,堅持從實際出發(fā),圍繞專業(yè)人才下鄉(xiāng)、鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)、人才服務保障等方面,下足力氣,充分發(fā)揮鄉(xiāng)土人才在帶頭致富脫貧、先進技術推廣、產業(yè)結構調整等方面的積極作用,為全區(qū)鄉(xiāng)村振興產業(yè)發(fā)展奠定堅實農業(yè)農村人才智力基礎。
一、鄉(xiāng)村人才振興工作完成情況
。ㄒ唬┳ズ绵l(xiāng)村人才隊伍建設。
1.開展農村勞動力向非農產業(yè)和城鎮(zhèn)轉移培訓。為確保任務的完成,加強培訓宣傳工作,采取多種形式,廣泛深入地開展就業(yè)形勢、就業(yè)培訓政策、創(chuàng)業(yè)先進典型等宣傳,通過典型帶動、榜樣示范,引導廣大農村勞動者轉變就業(yè)觀念。10月份召開湖田鎮(zhèn)、房鎮(zhèn)鎮(zhèn)、馬尚辦事處人社所會議,強調農村轉移就業(yè)勞動者培訓工作的重要性,并督促相關人社所輔助定點培訓機構進社區(qū)、村居開展培訓工作。截至目前,共開展農村轉移就業(yè)勞動者培訓817人次,已經(jīng)超額完成全年培訓任務。
2.開展高素質農民教育培訓工作。按照《2021年張店區(qū)農民專項培訓項目實施方案》安排, 5月12至14日在淄博張店瑞晨種植專業(yè)合作社田間實訓學校,開展了果樹種植管理技術培訓。9月28至30日在山東響水涯農業(yè)科技發(fā)展有限公司田間實訓學校舉辦了土元養(yǎng)殖專項培訓,10月27日至28日在區(qū)委黨校舉辦了農產品質量安全培訓班,截至目前,已累計培訓高素質農民135人,超額完成上級下達的培訓任務。
3.多途徑開展線上農民培訓。針對疫情防控實際,想方設法,通過局、校、鎮(zhèn)、村微信群廣泛發(fā)動,多途徑開展線上農民培訓工作。一方面,利用農業(yè)農村部云上智農APP農業(yè)生產知識講座,組織農民學習;另一方面充分利用山東鄉(xiāng)村廣播微信公眾號網(wǎng)絡直播等方式,廣泛發(fā)動,積極開展線上培訓。先后學習了《蘋果矮化密植栽培技術》《小麥延遲播種如何確保穩(wěn)產高產》等等農業(yè)管理方法、優(yōu)質產品和推薦技術等。
4.扎實做好基層農技推廣人才免費定向培養(yǎng)本科生工作。為加強基層農技推廣人才隊伍建設,培養(yǎng)下得去、留得住、用得上的農業(yè)技術推廣人才,努力解決農業(yè)技術推廣人員數(shù)量不足的問題,按照省、市部署,搶抓機遇,積極主動與相關部門協(xié)商,在編制緊張的情況下,成功為房鎮(zhèn)鎮(zhèn)爭取一名定向培養(yǎng)農業(yè)資源與環(huán)境專業(yè)本科生計劃。
5.全力組織開展農業(yè)引智工作。利用多種途徑,大力宣傳“人才金政37條”,同時,積極利用市農業(yè)農村局搭建的人力資源雙向交流平臺,以“淄博鄉(xiāng)村振興高校行”活動為契機,積極組織轄區(qū)企業(yè)赴青島農業(yè)大學、山東農業(yè)大學開展巡回招聘和“雙選會”,積極幫助涉農企業(yè)吸納更多的高層次人才返鄉(xiāng)就業(yè),為打造鄉(xiāng)村振興齊魯樣板淄博特色板塊提供人才支撐。截至目前,我區(qū)天音生物等企業(yè)分別與兩個大學的20余名大學生達成就業(yè)意向。
6.不斷擴大農村高層次人才隊伍。按照《關于開展2021年度職業(yè)農民職稱評定工作的通知》要求,認真做好2021年新型職業(yè)農民職稱評定推薦申報工作。經(jīng)逐級推薦申報、逐級公示,推薦8名人選報上級部門評審,經(jīng)淄博市職業(yè)農民評審委員會評審,2021年張店區(qū)共有2人獲得農民農藝師資格,1人獲得農民助理農藝師資格。同時,做好省、市鄉(xiāng)村之星選拔推薦工作。2021年積極推薦2人參加齊魯鄉(xiāng)村之星選拔;積極推薦3人參加淄博市鄉(xiāng)村之星選拔,有1人確定為市級推薦人選。目前,我區(qū)在管理期內的省市區(qū)鄉(xiāng)村之星有10人,形成了有力的激勵機制,促進了農村實用人才的成長。
(二)常態(tài)化開展服務基層活動
緊緊圍繞“創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念,及時制定措施,通過開展送農業(yè)科技下鄉(xiāng)活動,普及農業(yè)科學知識,弘揚科學精神,努力提高農民群眾的科技素質和技能,為加快張店現(xiàn)代農業(yè)建設服務。張店區(qū)農業(yè)農村局全年共開展農業(yè)科技下鄉(xiāng)活動35次,組織科技趕大集8次,農業(yè)科技下鄉(xiāng)300余人次,指導農戶500余戶,解決農業(yè)問題180余個,科技服務指導面積達0.6萬畝。
。ㄈ└邔哟稳瞬殴こ膛嘤吧陥笄闆r
1.深化校城融合發(fā)展。利用線上線下多途徑集中宣傳,針對重點園區(qū)內“四強產業(yè)”企業(yè)進行精準調研,征集企業(yè)“科技副總”需求共計50項。組織開展現(xiàn)聘“科技副總”履職情況評價工作,切實推進產學研實際落地,助力企業(yè)在人才、項目、平臺等方面全面開展合作;同時,天音生物、淄博商廈作為我區(qū)涉及農業(yè)領域企業(yè)共聘請2位科技副總,宋新華教授作為天音生物優(yōu)秀科技副總代表在會上進行了發(fā)言;2021年度張店區(qū)校城融合發(fā)展計劃項目申報工作已結束,全區(qū)共申報49項,送評項目49項,其中涉農類項目7項。
2.加強科技型人才引培力度。對各類人才計劃申報儲備人選進行全面摸排,對重點項目申報進行一對一精準化輔導調研。截至目前共有市級以上項目申報種子人選8人,省泰山產業(yè)領軍人才系列種子人選5人,國批外國專家計劃申報種子人選1人,推薦天音生物申報2021年度淄博市高端外國專家計劃。由于今年處于“十四五”規(guī)劃的第一年,省、市各類人才工程、計劃項目進行重新謀劃,因此導致多項工作處于未開展階段。
。ㄋ模┼l(xiāng)村青年人才工作完成情況
一是穩(wěn)步抓好青年人才管理服務平臺建設。推動各鎮(zhèn)、街道全部成立青年人才協(xié)會,累計吸收各領域青年人才612名,在青春扶貧、思想引領、文明創(chuàng)建等重點領域,累計開展活動80余場,成為青工委強有力的工作載體和平臺,引導協(xié)會聚焦鄉(xiāng)村行業(yè)領域青年,有針對性開展精準服務。
二是積極做好“好青年”選樹服務工作。全區(qū)2018、2019、2020年度共選樹鄉(xiāng)村“好青年”365名,其中區(qū)級“好青年”35名。自2020年開始實施“青年金融顧問-鄉(xiāng)村好青年”金融服務行動,按需為“好青年”集中提供一輪次“好青年貸”“創(chuàng)業(yè)貼息貸”集中授信;組織開展“愛淄博愛張店·對話好青年”活動,積極深化“好青年”互動交流;本著“靠上服務、定期跟進”的原則,支持“市級好青年”李振華在房鎮(zhèn)鎮(zhèn)探索實施“好青年領辦合作社”項目。
三是推進“好青年”推優(yōu)入黨和人才培育工作。截至目前,已推動30名鄉(xiāng)村“好青年”成為入黨積極分子,8名成為黨員發(fā)展對象,11名成為黨員(預備黨員);今年村、社區(qū)“兩委”換屆后,全區(qū)有257名35歲以下青年已進入(村、社區(qū))“兩委”班子,其中鄉(xiāng)村好青年52人,有13名35歲以下青年擔任村(社區(qū))黨組織書記,22名鄉(xiāng)村好青年擔任團組織書記,21名鄉(xiāng)村好青年擔任團組織委員。
(五)基層醫(yī)療機構建設情況
各名醫(yī)基層工作站通過傳幫帶,使基層門診業(yè)務量大幅提升,派駐單位醫(yī)師診治流程進一步規(guī)范,患者預約享受到家門口的專家服務。通過住院查房,規(guī)范了病歷文書書寫,疑難病診療思路拓寬,進一步提升了診療水平。結合業(yè)務講座,醫(yī)院醫(yī)護人員及鄉(xiāng)醫(yī)夯實了業(yè)務基礎,提升了基層醫(yī)療機構的服務能力。7個名醫(yī)基層工作站特色共建門診接診1156人次,門診就診人次3012人,收住院人數(shù)59人,開展手術12臺,接診貧困人口245人,減免就醫(yī)費用389元,接收轉診人數(shù)22人,向上級醫(yī)院轉診23人,到周邊村衛(wèi)生室巡診55次,開展義診次數(shù)32次、受益群眾1343人,開展健康宣講43次,發(fā)放健康宣講材料2200余份,開展業(yè)務培訓21次參加醫(yī)護人員469人,幫助協(xié)調進修人員11人。有效推動了基層醫(yī)療服務能力的提升和人才隊伍的建設,切實為老百姓提供了優(yōu)質的醫(yī)療服務。
二、存在問題
一是功能區(qū)調整造成的不利影響。目前功能區(qū)劃分后,張店區(qū)農村面積和農業(yè)企業(yè)的減少量超過一半,鄉(xiāng)村人才隊伍規(guī)模也大大減小。勢必對下一步省市區(qū)“鄉(xiāng)村之星”選拔帶來不利影響。
二是政策機制不完善。鄉(xiāng)村各類人才的培養(yǎng)、引進和使用缺乏規(guī)劃性、統(tǒng)籌性、針對性,“三支一扶”大學生、大學生村官、駐村第一書記數(shù)量短缺,且缺乏深入鄉(xiāng)村基層經(jīng)驗;大學生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)熱情低,部分農村創(chuàng)業(yè)者對創(chuàng)業(yè)促就業(yè)優(yōu)惠政策不了解,扶持政策落實效果不明顯。
三是載體和平臺缺乏。張店作為中心城區(qū),農業(yè)資源較少,大多數(shù)農業(yè)龍頭企業(yè)和新型農業(yè)經(jīng)營主體存在著規(guī)模小、管理參差不齊、經(jīng)濟效益不穩(wěn)、后勁不足等問題,吸納人才的能力有限。
四是鄉(xiāng)村人才評選進入瓶頸期。對選出來的人才如何發(fā)揮作用等思考不足,鄉(xiāng)村青年人才互動交流活動少,選樹鄉(xiāng)村青年人才典型不夠廣泛。
五是現(xiàn)代農業(yè)類高層次人才增長相對緩慢,農業(yè)領域“高精尖缺”人才引進方面比例偏小,創(chuàng)新運用市場化方式推進人才工作的措施辦法不多,引才工作整體市場化水平偏低。
三、下一步工作打算
一是貫徹黨管人才的原則。充分發(fā)揮鄉(xiāng)村人才振興專班的作用,強化人才隊伍思想建設,筑牢理想信念根基,加強意識形態(tài)工作領導,完善工作機制、強化服務保障、搭建創(chuàng)新平臺,在穩(wěn)定糧食生產、實施鄉(xiāng)村建設行動等重點工作中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才,積極為人才發(fā)揮作用提供有力支持。
二是繼續(xù)做好農村勞動力向非農產業(yè)和城鎮(zhèn)轉移培訓和高素質農民培訓工作。繼續(xù)組織實施農民專項培訓及其他高素質農民教育培訓工作,建立訓育結合工作機制,重點面向新型農業(yè)經(jīng)營和服務主體帶頭人、產業(yè)發(fā)展帶頭人、農業(yè)專業(yè)技術服務人員等開展培訓;同時,充分利用“云上智農”等網(wǎng)絡教育資源,加強農民在線教育培訓。
三是完善人才評價激勵機制。結合工作實際,認真貫徹落實《山東省農業(yè)農村廳山東省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)山東省農業(yè)技術人員職稱評價標準條件的通知》,完善職稱評審制度化、規(guī)范化水平,暢通本級農業(yè)技術人員職稱晉升渠道。
四是圍繞現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展,加強高效生態(tài)農業(yè)類人才培養(yǎng)。依托國家重大人才培養(yǎng)計劃、重大科研和建設項目、以及國際學術交流與合作項目,加大農業(yè)類高級專家的引進來力度。針對我區(qū)現(xiàn)有涉農企業(yè)重點培養(yǎng)或引入一批農業(yè)科技推廣領域的領軍人物和拔尖人才。
五是加大高效生態(tài)農業(yè)類高層次人才培養(yǎng)引進力度。做好2022年度“泰山產業(yè)領軍人才”“淄博英才計劃”等重點人才工程人選的.儲備,按照不低于目標任務1:2的比例對申報企業(yè)和人才進行遴選、培育,指導申報人選研究政策、策劃項目、填寫申報書、完善PPT,繼續(xù)用好現(xiàn)場指導、專家輔導、模擬答辯等行之有效的方式,做好全過程“店小二”式服務,提高我區(qū)農業(yè)類人才入選成功率。
六是進一步做好鄉(xiāng)村青年人才工作。以鎮(zhèn)(街道)青工委為依托,充分用好青年人才協(xié)會平臺擴大選樹面,把鄉(xiāng)村青年人才發(fā)掘出來,發(fā)揮模范帶頭作用。發(fā)揮各鎮(zhèn)、街道青工委的作用,舉辦有針對性地交流活動,通過經(jīng)常性舉辦活動,擴大對好青年的聯(lián)系交流,幫助解決實際需求,為好青年搭建起抱團發(fā)展、合作共贏的平臺。加大與鎮(zhèn)、街道及組織部門的協(xié)調,進一步為“好青年”推優(yōu)入黨、參與村居治理拓寬渠道、提供支持。
七是進一步提升基層醫(yī)務人員的診療服務能力。各鎮(zhèn)衛(wèi)生院加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村居民常見病、多發(fā)病的健康宣教工作,建立危重患者轉運綠色通道,提升居民自我健康管理的意識,做到小病不出鄉(xiāng)鎮(zhèn),大病預約轉診通道流暢。通過派出機構向基層醫(yī)療機構醫(yī)務人員開放學習渠道,全脫產或半脫產進修,傳授先進的診療服務理念和管理體系來提升基層醫(yī)療機構醫(yī)務人員的專業(yè)技術能力。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才振興工作總結2
為貫徹落實黨的十九大以來黨中央、國務院和省委省政府關于鄉(xiāng)村人才振興的有關要求和農業(yè)農村部2019年農業(yè)農村人才工作座談會精神,深入推進農業(yè)農村人才發(fā)展體制機制改革,著力培養(yǎng)懂農業(yè)、愛農村、愛農民的農業(yè)農村人才隊伍,不斷強化鄉(xiāng)村振興人才支撐,結合我鎮(zhèn)實際,現(xiàn)將鄉(xiāng)村振興人才隊伍建設工作情況匯報如下:
一、農業(yè)農村人才隊伍基本情況
我鎮(zhèn)戶籍人口數(shù)約5.8萬人,農業(yè)人口數(shù)約5.2萬余人,農村勞動力人數(shù)約2.5萬人,農業(yè)農村人才人數(shù)488人,其中:農村實用人才帶頭人202人,新型職業(yè)農民125人,農業(yè)科技推廣人才33人,農村專業(yè)服務型人才128人;男性302人,女性186人;大專及以上學歷的125人,初中及高中以上學歷的320人;35歲及以下的92人,36至50歲的312人。近年來,農村發(fā)展迅速,吸引了更多更好的人才投入于開展鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,農村農業(yè)人才向高學歷年輕化趨勢發(fā)展。鎮(zhèn)、村兩級農業(yè)農村人才配備分布在全鎮(zhèn)各區(qū)域各行業(yè)。
二、推進農業(yè)農村人才發(fā)展的主要做法
1、建立健全各項制度和實施方案,從人才隊伍建設的規(guī)劃、實施、部門職能履行、經(jīng)費保障、政策保障和獎懲措施等方面著手,確保人才隊伍建設一步一個腳印。
2、實施重點人才進行培訓指導,加強人才隊伍建設,著力打造過硬的精干的農村人才隊伍。
3、注重推進區(qū)域人才隊伍建設,切實發(fā)揮強有力作用,進一步促進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略工作協(xié)調發(fā)展。
三、農業(yè)農村人才隊伍建設存在的'主要問題和困難及產生的原因
1、農村生產力水平低下,資源要素活力不足,傳統(tǒng)農業(yè)產業(yè)不能滿足人才的生活需求,導致人才大量流失。在推行重大農業(yè)農村人才工程過程中遇到的問題和困難原因,國家政府的各種優(yōu)惠政策、勞動力轉移財政補助政策力度不夠,難以吸引農業(yè)技術人才向農村流動。
2、農村基礎設施建設依然薄弱,大多數(shù)農村人才向往大城市,在城市務工,工資待遇好,條件優(yōu)越,發(fā)展前景空間大,對農村發(fā)展信心不強,農村人才流失的情況比較突出,造成農村人才短缺。
3、農村自身的觀念問題,廣大農民和基層干部,缺乏人才振興鄉(xiāng)村的觀念。
四、下一步農業(yè)農村人才隊伍建設的重點工作
。ㄒ唬⒁龑Ц嗳瞬帕飨蜣r村
人氣旺不旺是鄉(xiāng)村振興與否的關鍵。當前,要防止農村人口和各類人才過度流失,避免出現(xiàn)農村空心化、荒蕪化現(xiàn)象。建議出臺政策支持各類人才流向鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)就業(yè),引導教育、衛(wèi)生、文化、農業(yè)等行業(yè)科技人員、專業(yè)技術人員向基層流動,組織專家到鄉(xiāng)村開展智力服務,培育新型農業(yè)經(jīng)營主體和新型職業(yè)農民隊伍,推動工商從業(yè)人員、專業(yè)技術人才、從事鄉(xiāng)村建設和管理的人才流向農村,解決鄉(xiāng)村“聚人氣”的問題。
。ǘ、發(fā)展壯大農村產業(yè)
產業(yè)發(fā)展是鄉(xiāng)村振興的“造血工程”。要因地制宜的結合自身實際發(fā)展優(yōu)勢產業(yè),抓緊落實“一村一品、一鎮(zhèn)一業(yè)”農業(yè)產業(yè)強鎮(zhèn)示范建設項目。
。ㄈ、推進農村生態(tài)環(huán)境整治和基層設施建設
切實推進農村生活污水、生活垃圾處理和農村基層設施的建設,將連片開發(fā)、新農村建設和美麗宜居鄉(xiāng)村建設相結合,整合相關資金,實現(xiàn)農村生活污水生態(tài)化、生活垃圾無害化處理,切實改善優(yōu)化鄉(xiāng)村生活生態(tài)環(huán)境,進一步為發(fā)展綠色生態(tài)休閑觀光產業(yè)助力。
(四)廣泛宣傳、樹立人才振興鄉(xiāng)村觀念
動員廣大農民和基層干部,樹立人才振興鄉(xiāng)村的觀念。吸進外出鄉(xiāng)賢回鄉(xiāng)發(fā)展或反哺家鄉(xiāng)。尤其對懂農業(yè)技術,懂農業(yè)營銷,懂農村發(fā)展規(guī)劃等農村緊缺型人才,要努力創(chuàng)造優(yōu)越的工作環(huán)境,引進人才、留下人才。
五、加強農業(yè)農村人才隊伍建設工作的意見建議
(一)現(xiàn)行政策需要完善和改進的地方:
1.人才的發(fā)展離不開教育,要不留余力全面發(fā)展教育事業(yè),加大教育機構、培訓機構投入和建設,為本地人才不斷的“輸血、造血”。
2.制訂和完善人才規(guī)劃,建立鄉(xiāng)村人才數(shù)據(jù)庫,制定出有力度、針對性強、可操作性強的人才引進工作方案,做到以適應產業(yè)發(fā)展要求、經(jīng)濟社會發(fā)展狀況及目標要求來規(guī)劃人才和引進人才。
3.注重挖掘本土人才和本籍人才,使各類優(yōu)秀的人才能夠在自己擅長的領域發(fā)揮才能,讓更多的本籍人才回鄉(xiāng)發(fā)展,造福家鄉(xiāng)。
(二)加強農業(yè)農村人才隊伍建設需要的配套措施和支持體系。
1.推行高校畢業(yè)生、大學生村官服務基層政策。讓高學歷人才補充鄉(xiāng)鎮(zhèn)隊伍學歷短板,優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍結構。
2.優(yōu)化崗位設置。提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、鄉(xiāng)村中小學、高、中級專業(yè)技術崗位結構比例,同時對工業(yè)、農業(yè)、園區(qū)、旅游等重點單位重點專業(yè)人才予以傾斜。
3.加強鄉(xiāng)村人才培訓力度。加強農村人才開發(fā),采取“走出去,請進來”相結合的方式,實施各項培訓工程,扎實做好鄉(xiāng)村人才教育培訓工作,培養(yǎng)一批“土專家”和致富能手。
4、加強加大農村農業(yè)政策項目資金的扶持力度。
(三)結合我鎮(zhèn)產業(yè)發(fā)展實際情況,提出以下幾點需要省重點扶持的人才政策措施。
1.改善農村農業(yè)人才工作環(huán)境和提高收入待遇,營造鼓勵人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)、創(chuàng)造施展才華的社會氛圍。
2.完善目標考核獎勵機制,真正發(fā)揮績效工作的績效導向作。
3.強化輪崗交流。通過跟班學習、掛職鍛煉等途徑,有意識有計劃地推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級單位之間的交流,促進干部多崗位培養(yǎng)鍛煉,進一步激發(fā)干部隊伍活力,形成縣鄉(xiāng)上下互動交流的輪崗交流機制,促進人才合理有序流動,有效調動鄉(xiāng)村人才的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,優(yōu)化環(huán)境,留住更多鄉(xiāng)村人才。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才振興工作總結3
今年以來,我市深入貫徹落實中央、省委和咸寧市委一號文件精神,圍繞“兩條底線、三項重點、一個保障”重點內容,扎實推進鄉(xiāng)村振興工作,確保農業(yè)穩(wěn)產增產、農民穩(wěn)步增收、農村穩(wěn)定安寧,F(xiàn)將上半年開展情況匯報如下:
一、推進情況
今年上半年,全市農林牧漁業(yè)增加值20.01億元,同比增長7.0%;規(guī)上企業(yè)農產品加工產值92億元,同比增長25.1%;農村常住居民人均可支配收入9018元,同比增長8.8%,增速高于全國平均水平3.0個百分點。采取的主要措施有,
。ㄒ唬┦刈 皟蓷l底線”
1、牢牢守住保障國家糧食安全的底線。一是穩(wěn)定糧油生產和保障“菜籃子”穩(wěn)產保供。抓好4.5萬畝雙季稻輪作項目建設,將糧食規(guī)劃63萬畝生產面積及產量目標分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各村,并納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)年終考核。制定2022年雙季稻輪作項目實施方案和油菜輪作試點項目實施方案,推廣優(yōu)良品種,推廣玉米大豆帶狀復合種植,多措并舉擴面積、提產量。上半年穩(wěn)定瓜果蔬菜播種面積25萬畝。積極推進今楚2400頭種豬聯(lián)合育種科研基地、湖北軒泰農牧科技有限公司生豬養(yǎng)殖基地等養(yǎng)殖項目。二是嚴格落實耕地保護制度。堅決守住54.99萬畝耕地紅線和45.83萬畝永久基本農田保護紅線,防止耕地“非糧化”和撂荒。在新店鎮(zhèn)、茶庵嶺鎮(zhèn)等10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建10個千畝以上雙季稻生產示范片,同時創(chuàng)建1萬畝雙季稻高產示范片,調動農戶積極性。2021年度高標準農田建設項目完成總工程量的90%,2022年度高標準農田建設項目已完成兩輪現(xiàn)場踏勘,正在進行初步設計。三是強化農業(yè)科技和物質裝備支撐。深入實施水利補短板強功能三年行動(2020-2022年),已完成2020年度任務投資4890萬元,目前2021年度任務已完成招投標,即將開工建設。選聘赤壁市級個人科技特派員177人,法人科技特派員團隊3個,每個團隊3人。開展線下科技培訓服務活動1次,培訓服務人數(shù)180余人次。
2、牢牢守住不發(fā)生規(guī)模性返貧底線。一是完善防止返貧動態(tài)監(jiān)測和幫扶機制。堅持月預警、季調度工作機制,截至目前,共計報送預警信息7批次,錄入國網(wǎng)的預警信息共7067條。常態(tài)化開展入戶摸排,共排查農戶80818戶,通過集中排查新識別納入監(jiān)測對象7戶24人,按風險類型落實幫扶措施96條。完善防貧保障體系,投入資金820萬元為脫貧戶和脫貧不穩(wěn)定戶、邊緣易致貧戶等農村低收入戶購買“防貧!薄氨模r”助農興農雙保險。二是鞏固拓展“兩不愁三保障”成果。今年春季資助建檔立卡脫貧學生6319人(次)372.14萬元;“雨露計劃”春季資助770人112.5萬元。2022年1-6月全市特困、低保、鄉(xiāng)村振興動態(tài)監(jiān)測等特殊人群住院9989人次,住院醫(yī)療費總額7524.44萬元,符合醫(yī)保范圍金額6647.71萬元,醫(yī);鹬Ц犊傤~5912.23萬元,符合醫(yī)保住院范圍政策報銷比例達89%。家庭醫(yī)生簽約做到了應簽盡簽。繼續(xù)落實農村危房改造補助政策,建立農村脫貧人口住房安全動態(tài)監(jiān)測機制。農村自來水普及率100%。舉辦了防止返貧動態(tài)監(jiān)測和幫扶工作暨駐村工作隊業(yè)務培訓班。全市149名駐村第一書記、386名駐村干部扎實開展駐村幫扶工作,發(fā)放幫扶政策清單3萬余份,投入各類幫扶資金1000余萬元,入戶走訪9627戶,解決實事近千件。今年上級安排我市中央和省級財政銜接推進鄉(xiāng)村振興補助資金1756萬元,安排項目43個已全部開工建設。截至目前,已撥付資金983萬元。三是促進脫貧人口持續(xù)增收。全力做好脫貧人口小額信貸,截至目前,脫貧人口小額貸款新增13筆48.09萬元。上半年累計有13147名脫貧勞動力外出務工,安排公益性崗位2387個,發(fā)放資金214.56萬元。24座光伏電站設置公益崗位88個,超過省定66個標準,月均工資503.86元。大力開展消費幫扶,組織全市機關企事業(yè)單位按照每人500元標準,重點采購赤壁市扶貧產品和掛點村脫貧戶的農產品。
(二)做好“三項重點”
1、推進鄉(xiāng)村特色產業(yè)發(fā)展。一是做強現(xiàn)代化鄉(xiāng)村產業(yè)。打造青磚茶、特色水果、稻蝦、優(yōu)質水產等農業(yè)主導產業(yè)鏈。做強做實赤壁青磚茶產業(yè)發(fā)展集團公司,推進產品精深加工,拓展營銷網(wǎng)絡,上半年全市茶企生產產量3.51萬噸,產值25.3億元。建設標準化獼猴桃基地500畝,為全省的獼猴桃建設樹立了全新的樣板。今年獼猴桃掛果面積達3.4萬畝,較往年增加0.4萬畝,預計產量5.1萬噸。二是做強做優(yōu)農產品品牌。做強做優(yōu)赤壁青磚茶和獼猴桃品牌,重點打造青磚茶產業(yè)“一個核心品牌、兩個區(qū)域市場、三個特色小鎮(zhèn)、四個龍頭企業(yè)”產業(yè)布局,全力推廣“赤壁青磚茶”公共品牌。加快培育“赤壁香”“谷元胚”大米品牌、“蝦醉仙”小龍蝦品牌。在中國茶葉區(qū)域公用品牌價值評估中,“赤壁青磚茶”評估品牌價值50.36億元。趙李橋茶廠被評為中國磚茶行業(yè)唯一“中華老字號”。對我市11家磚茶企業(yè)許可使用了“赤壁青磚茶”“赤壁米磚茶”商標到國家局備案,并向省知識產權局申請使用全國統(tǒng)一的地理標志專用標記。積極申報“赤壁獼猴桃”地理標志證明商標和“松峰綠茶”地理標志保護產品!俺啾谇啻u茶”成功入選2022年湖北省荊楚品牌培育工程商標品牌運用示范項目。三是拓展鄉(xiāng)村經(jīng)濟業(yè)態(tài)。繼續(xù)完善萬畝茶園俄羅斯小鎮(zhèn)園景觀區(qū)建設、推進“赤壁青磚茶國家公園”建設,新建茶旅景點10個,茶旅線路4條。積極引導發(fā)展直播帶貨、微信小程序、公眾號等農村電商新業(yè)態(tài),千方百計解決農產品銷售難題,帶動農村經(jīng)濟發(fā)展。張司邊村基層社新建300平方米的網(wǎng)絡帶貨直播間,展示當?shù)靥厣r產品。開展助農興農直播帶貨公益活動,累計銷售赤壁本地農副產品8.6萬斤,組織游客開展基地鄉(xiāng)村采摘游20余次,直接帶動農村消費超100萬元。
2、實施美麗宜居鄉(xiāng)村建設行動。一是健全鄉(xiāng)村建設實施機制。有序推進“多規(guī)合一”實用性村莊規(guī)劃編制,目前已將村莊規(guī)劃師具體分配到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)并負責規(guī)劃編制工作。已完成市域村莊布局規(guī)劃并確定村莊分類。開展“擦亮小城鎮(zhèn)”,建設美麗城鎮(zhèn)行動,4個美麗鄉(xiāng)村建設項目正在進行前期設計!抖跄厦窬咏ㄖO計圖集》發(fā)放到8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)并推廣使用,后續(xù)將持續(xù)推進此項工作,增強農民建房的規(guī)劃意識。二是整治提升農村人居環(huán)境。持續(xù)推進長江大保護,落實河湖庫長制,開展陸水湖、西涼湖、黃蓋湖水環(huán)境綜合治理。持續(xù)推進戶廁建改項目,完成2018-2020年廁改摸排整改工作,整改3657戶問題戶廁,整改率100%;完成2021年新建公廁的`驗收任務。常態(tài)化開展村莊清潔行動。在茶庵嶺鎮(zhèn)八王廟村開展農村污水處理及資源化利用示范點項目。在滄湖開發(fā)區(qū)湯家咀村等6個村開展農村生活污水處理設施建設。推進鄉(xiāng)村生態(tài)保護和水土修復。實施赤壁市黃蓋湖流域生態(tài)環(huán)境整治項目一期EPC建設項目和柳山湖鎮(zhèn)團山村等水體綜合整治項目,預計今年可以完工。完成造林綠化1.2萬畝,森林撫育1萬畝,林業(yè)育苗460萬株,扎實推進全域綠化,助力鄉(xiāng)村振興。計劃創(chuàng)建森林鄉(xiāng)村3個。三是提檔升級農村公共基礎設施和服務水平。上半年完成“四好農村路”建設69.18公里。已開工“三年消!表椖繕蛄15座,完成9座。城鄉(xiāng)客運一體化已實現(xiàn)全覆蓋,全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各行政村全面實行公交化運營。實施鄉(xiāng)村清潔能源建設工程,累計完成替代電量663.05萬千瓦時,穩(wěn)定運營現(xiàn)有18個站點59個充電樁。建立“雙減”工作長效推進機制,落實中小學“五項管理”工作,真正做到減負提質。深化結對幫扶活動和聯(lián)校托管,繼續(xù)加強鄉(xiāng)村教師培訓、鄉(xiāng)村學校信息化建設和城鄉(xiāng)教師交流。推進醫(yī)共體建設,總院按照“市招鄉(xiāng)用”原則,完成了88名專業(yè)技術人才招聘,派出3名青年骨干醫(yī)師到鄉(xiāng)鎮(zhèn)分院掛職業(yè)務副院長。全市291名鄉(xiāng)村醫(yī)生在總院參加了兩個批次的急診救治能力培訓。上半年為68名城鄉(xiāng)低保婦女申報“兩癌”救助。開展“巾幗心向黨 最美展芳華”母親節(jié)活動,持續(xù)性開展愛心媽媽結對關愛留守兒童活動,用實際行動為孩子們送去黨和社會的關愛,引導他們向上向善。
3、堅持黨建引領鄉(xiāng)村治理。一是完善村級自治機制。認真落實《中國共產黨農村基層組織工作條例》。建強農村基層黨組織,開展村“兩委”換屆工作“回頭看”,組織開展全市村(社區(qū))干部培訓班。指導187個村(社區(qū))全面修訂村(居)民自治章程和村(居)民公約,推行積分管理模式。切實抓好清廉村居建設,印發(fā)2022年度實施方案,制定赤壁市清廉村居建設工作指南,指導示范點建設,發(fā)布宣傳短視頻1條,宣傳報道10條,在趙李橋鎮(zhèn)蓼坪村召開現(xiàn)場推進會。二是加強農村精神文明建設。積極創(chuàng)建第四批湖北省公共文化服務體系示范區(qū)。組織開展“送文化下鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進校園、進企業(yè)”“戲曲進校園”“送戲下鄉(xiāng)”等文化惠民活動110余次。群藝館、歌舞劇團組織開展的2022年春節(jié)送文化下鄉(xiāng)暨“村晚”活動。開展《鄉(xiāng)村振興看赤壁》《走進社區(qū)看小康》《美麗鄉(xiāng)村行》《咱們村里的年輕人》《青春力量》等多個系列報道。三是建設平安法治鄉(xiāng)村。全市配齊了“一社區(qū)(村)一警(輔警)、一社區(qū)(村)一法律顧問”和村(社區(qū))治調主任,全面推廣“紅袖章”志愿者巡邏和平安協(xié)會參與社會治理,發(fā)動多元社會力量參與基層治理,形成了小區(qū)“圓桌會”、“王婆婆”工作室、情暖暮陽互助社等一批赤壁基層治理品牌。在前期“雪亮工程”基礎上,結合智慧城市建設,投資1.9億元對城區(qū)視頻監(jiān)控系統(tǒng)進行增補擴容及后期大數(shù)據(jù)分析運用平臺建設,城鄉(xiāng)公共區(qū)域視頻全方位覆蓋。常態(tài)化推進掃黑除惡斗爭。
。ㄈ⿵娀耙粋保障”
一是加強黨對“三農”工作的全面領導。強化五級書記抓鄉(xiāng)村振興和各部門推動鄉(xiāng)村振興責任。市委、市政府主要領導上半年召開專題會議、調研督辦、聽取匯報等研究推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略近20次,市委中心組、市委常委會、市政府常務會多次組織專題和研究相關工作。建立市、鎮(zhèn)、村三級書記鄉(xiāng)村振興聯(lián)系點制度,全面壓實市級領導、市直部門、鎮(zhèn)村和駐村“第一書記”責任。持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織,規(guī)范和深化支部主題黨日制度,建強農村戰(zhàn)斗堡壘。二是強化鄉(xiāng)村振興要素保障。2022年全市共統(tǒng)籌各級各類財政專項資金12.5億元用于支持實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。創(chuàng)新鄉(xiāng)村振興多渠道資金籌集機制,在法定債務限額內發(fā)行一般債券用于支持鄉(xiāng)村振興、鞏固脫貧成果等領域的公益性項目。創(chuàng)新財政涉農資金使用方式,充分發(fā)揮財政資金的引導作用,因地制宜推行一事一議、以獎代補、先建后補、貸款貼息等。做好鄉(xiāng)村產業(yè)用地保障,落實“三區(qū)三線”相關工作。加強鄉(xiāng)村振興人才隊伍建設,充分發(fā)揮赤壁高質量發(fā)展研究院、青磚茶產業(yè)研究院、黑茶檢測檢驗中心等平臺帶動作用,大力實施“智繪赤壁”“人才安居”工程。繼續(xù)實施“三支一扶”、“一村多名大學生”等計劃。三是深入推進農村改革。積極穩(wěn)妥推進農村集體土地產權確權登記頒證工作。目前已在全市15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、區(qū))145個行政村(社區(qū))開展農村宅基地使用權及集體土地使用權房地一體確權登記頒證工作。已完成個人頒證28000本,集體127本,確權頒證率達到百分之八十。開展農村集體經(jīng)濟組織登記賦碼信息核對工作,農村集體經(jīng)濟組織核對比例達95%以上。全面完成了化解村級債務工作目標任務,實現(xiàn)村級債務全面清零。推進宗祠“回頭看”,對我市49家登記備案的宗祠場所進一步提升轉化標準,實現(xiàn)轉化后的“一增一減”。加快組建生產、供銷、信用“三位一體”農民合作經(jīng)濟組織聯(lián)合會(。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才振興工作總結4
今年以來,我中心以“雙招雙引”工作為抓手,把人才作為支撐發(fā)展的第一資源,堅持抓責任促落實、抓推介促宣傳、抓對接促引進,全面推進招才引智工作,取得初步成效。現(xiàn)將2019年上半年度人才工作和招才引智工作情況匯報如下:
一、主要做法與成效
(一)高度重視,加強領導,推動人才工作開展。為確保人才工作落到實處,我中心成立了以主任為組長,副主任為副組長,各科室負責人為成員的人才工作領導小組,形成一把手親自抓、分管領導牽頭抓、業(yè)務科室具體抓,一級抓一級,層層抓落實的工作格局。
(二)引進人才,招錄人員,充實畜牧隊伍力量。隨著我縣現(xiàn)代畜牧業(yè)的快速發(fā)展,畜牧工作任務日趨加重,行業(yè)亟需要高層次、高水平、高素質的專業(yè)技術人才充實到畜牧隊伍中。今年來,我單位已協(xié)助濟南安池畜牧業(yè)有限公司引進2名專業(yè)技術人才,主要服務指導豬的遺傳育種與繁殖工作。
(三)加大培訓,繼續(xù)教育,夯實人才隊伍的素質。我單位采取以省、市、縣級培訓和畜牧系統(tǒng)組織培訓相結合的方式開展培訓學習工作。一是今年3月份邀請了上級主管部門的畜牧專家進行了為期4天的'專業(yè)技術培訓。培訓采取了理論培訓與實踐觀摩學習相結合的方式,圍繞動物疫病防控、畜禽糞污資源化利用、畜禽養(yǎng)殖投入品使用、農業(yè)政策、中國農機APP使用等內容進行培訓。培訓班的舉辦提高了全縣養(yǎng)殖人員的專業(yè)水平和綜合素質,增強了科技對畜牧業(yè)發(fā)展的支撐力度,促進了全縣畜牧業(yè)可持續(xù)發(fā)展。來自全縣各鎮(zhèn)(街道)100名從事畜禽養(yǎng)殖的規(guī)模養(yǎng)殖場負責人及技術人員參加了培訓。二是我中心于11月30日-12月1日舉辦了2019年全縣畜牧獸醫(yī)技術推廣培訓班,邀請專家為來自全縣100余名養(yǎng)殖產業(yè)帶頭人講授畜牧養(yǎng)殖技術。截止目前,已培訓畜禽養(yǎng)殖從業(yè)者200人。
(四)完善動物防疫員人才隊伍建設。我中心已經(jīng)健全縣、鎮(zhèn)(街道)、村三級畜牧業(yè)監(jiān)管體系,組建了村級防監(jiān)員網(wǎng)絡,現(xiàn)各鎮(zhèn)(街道)均已配備5-10名村級防監(jiān)員包干到村,負責配合轄區(qū)內動物防疫、檢疫、養(yǎng)殖場監(jiān)管、新技術推廣、畜禽糞污綜合利用指導、畜牧業(yè)保險、病死動物無害化處理等工作,確保了全區(qū)畜牧業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展和畜產品質量安全。今年8月份,我單位對全縣130余名防疫員進行了專業(yè)技術培訓,通過培訓,掌握了動物疫病防控的新技術、新要求和疫病流行的新特點,提高了基層防疫工作的能力和水平。
二、下一步工作思路
一是加強畜禽規(guī)模養(yǎng)殖戶和畜牧業(yè)科技示范戶的培育、服務、管理,為發(fā)展現(xiàn)代畜牧業(yè)提供養(yǎng)殖技術實用人才。按照縣委、縣政府加快標準化、規(guī);B(yǎng)殖,促進畜牧大縣建設的要求,進一步加快畜禽規(guī)模養(yǎng)殖戶的發(fā)展,培育一批畜牧業(yè)科技示范戶,初步建立一支畜牧獸醫(yī)農村實用人才隊伍,為畜牧大縣建設提供農村實用人才支撐。在培育、服務畜禽規(guī)模養(yǎng)殖大戶和畜牧業(yè)科技示范戶中,力爭做到“三個到位”。一是技術指導到位。組建縣級專家組,設立鎮(zhèn)(街道)技術指導員,制訂畜牧獸醫(yī)技術指導方案,采用“手把手”、“面對面”的技術指導方式,對畜禽規(guī)模養(yǎng)殖戶和畜牧業(yè)科技示范戶進行養(yǎng)殖、防疫等方面的技術培訓和指導。二是技術培訓到位。組織畜牧獸醫(yī)技術力量,根據(jù)示范重點和不同產業(yè)的生產規(guī)律,采用集中培訓與分戶培訓相結合,通過發(fā)放技術資料,開展主導品種和主推技術的培訓。三是信息服務到位。充分利用鎮(zhèn)(街道)畜牧獸醫(yī)站橋梁作用,為示范戶、規(guī)模養(yǎng)殖場(戶)提供及時、準確的政策、科技、生產和市場信息。
二是加強村級畜禽防疫員隊伍建設,為畜牧業(yè)安全提供防疫技術實用人才。加強畜禽防疫員業(yè)務培訓。我單位每年舉辦鎮(zhèn)(街道)動物防疫員培訓班,強化村級畜禽防疫員業(yè)務知識和業(yè)務技能的培訓,提高服務水平。加強對畜禽防疫員監(jiān)督考核,對防疫質量和效果進行監(jiān)督考核,促進村級畜禽防疫員隊伍建設。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才振興工作總結5
2021年以來,在市委、市政府的正確領導下和市委人才辦、市委組織部的關心指導下,臨塘鄉(xiāng)進一步完善人才引進、培養(yǎng)、激勵機制,優(yōu)化人才隊伍結構,提高人才隊伍素質,充分激發(fā)人才的創(chuàng)造活力,為加快臨塘鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅實的人才保障。現(xiàn)將有關工作總結匯報如下:
一、人才工作任務清單落實情況
今年以來,臨塘鄉(xiāng)加強與江西環(huán)境工程職業(yè)學院的合作交流,積極會同虔心小鎮(zhèn)生態(tài)農業(yè)有限公司完成了7名行業(yè)急需人才(旅游酒店管理專業(yè))的培養(yǎng)和引進工作。
二、人才工作完成情況
1.持續(xù)完善人才療養(yǎng)基地。為更好的服務于各類優(yōu)秀人才,濃厚人才工作氛圍,今年以來,臨塘鄉(xiāng)會同虔心小鎮(zhèn)景區(qū),繼續(xù)以康養(yǎng)療養(yǎng)為目標,以客家傳統(tǒng)民俗文化建筑和宋代皇家貢品虔茶傳承為載體,陽明文化深度體驗為導向,充分利用虔心小鎮(zhèn)生態(tài)、文化、旅游等服務資源,進一步加強與中醫(yī)醫(yī)療機構長期合作等方式,打造集客家民俗、虔茶傳承、陽明文化、康養(yǎng)療養(yǎng)等于一體的人才療養(yǎng)基地。同時,根據(jù)不同群體的不同服務需求,臨塘鄉(xiāng)會同虔心小鎮(zhèn),制定了短、中、長期以及涵蓋吃、住、醫(yī)、游、有氧運動等方面的療養(yǎng)康養(yǎng)套餐,致力于為各類人才提供優(yōu)質的服務。
2.加強校企交流合作。為加大人才引進和培養(yǎng)的力度,臨塘鄉(xiāng)充分利用本土虔心小鎮(zhèn)旅游景區(qū)的優(yōu)勢,積極與高校、企業(yè)的溝通交流,搭建人才引進培養(yǎng)平臺。今年以來,針對企業(yè)、高校的雙方需求,利用虔心小鎮(zhèn)旅游景區(qū)及酒店餐飲管理平臺,引進7名旅游、酒店、餐飲、管理專業(yè)大學生到虔心小鎮(zhèn)進行培養(yǎng)鍛煉,不僅為景區(qū)發(fā)展建設提供了優(yōu)質的人才,而且還為高校解決學生就業(yè)、提高就業(yè)率提供了便利,達到臨塘鄉(xiāng)、高校、虔心小鎮(zhèn)企業(yè)“三贏”效果。
3.組織召開鄉(xiāng)賢座談會。為進一步凝聚鄉(xiāng)賢人才力量,臨塘鄉(xiāng)充分發(fā)揮本土鄉(xiāng)賢的“橋梁”作用,定期組織召開鄉(xiāng)賢座談會。一是年初組織各村返鄉(xiāng)人才賢士召開鄉(xiāng)賢座談會,聽取了本村鄉(xiāng)村振興、村集體經(jīng)濟發(fā)展、鞏固脫貧攻堅成果、農村人居環(huán)境整治等工作意見建議,探討2021年鄉(xiāng)村工作計劃,鼓勵鄉(xiāng)賢人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),為家鄉(xiāng)發(fā)展做出貢獻。二是年中組織召開鄉(xiāng)村振興座談會,由駐村領導牽頭召集所在村各行業(yè)各領域鄉(xiāng)賢,通報了上半年鄉(xiāng)村工作成效,聽取了鄉(xiāng)賢關于鄉(xiāng)村振興的意見建議,匯聚了我鄉(xiāng)推進鄉(xiāng)村振興工作的.思路。
4.全面推行績效考核制度。根據(jù)上級組織部門的統(tǒng)一部署,為提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部經(jīng)濟待遇,把優(yōu)秀干部人才留在鄉(xiāng)鎮(zhèn),我鄉(xiāng)進一步優(yōu)化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部績效考核機制,印發(fā)了《臨塘鄉(xiāng)機關干部績效考核工作方案》,明確了考核方式、考核內容和考核工作小組,通過月度考核和年度考核相結合的方式,不僅提高了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的待遇,而且還有效解決了“干多干少一個樣”的問題,有效的激發(fā)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部創(chuàng)業(yè)干事的激情。
5.加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的關心關愛。一是為進一步改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部辦公生活條件,吸進更多的優(yōu)秀人才干部留在鄉(xiāng)鎮(zhèn),今年,我鄉(xiāng)投入資金30萬元,新建了一棟干部公寓,并完善了熱水、空調等設施。二是加大人才公寓住房政策的宣傳,組織符合條件干部購買龍南市人才公寓住房,切實讓各類人才享受人才住房優(yōu)惠條件。
三、存在的問題
盡管我鄉(xiāng)在推進人才工作方面取得了一定成效,但是還是存在以下問題:一是本單位人才結構單一,組織干部到外培訓學習的力度不夠;二是人才工作氛圍不夠濃厚,外出招才引智的次數(shù)較少。
四、2022年工作計劃
1.繼續(xù)加大人才培養(yǎng)和引進力度。根據(jù)全市招才引智工作要求,針對企業(yè)和高校的人才培養(yǎng)、引進需求,全面加大人才培養(yǎng)和引進的工作力度,提高人才引進培養(yǎng)的針對性,提高招才引智工作成效。
2.繼續(xù)完善人才療養(yǎng)基地“軟件”。針對人才療養(yǎng)的各類需求,會同虔心小鎮(zhèn)繼續(xù)提高人才療養(yǎng)的服務品質,豐富人才療養(yǎng)套餐,注入更多新鮮液態(tài),確保人才療養(yǎng)見成效。
3.積極外出招才引智。會同招才引智團部門單位,充分利用在外鄉(xiāng)賢的優(yōu)勢,積極外出珠三角、高校等對接區(qū)域開展招才引智系列活動,確保保質保量完成人才招引各項工作任務。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才振興工作總結6
2018年,廖場鄉(xiāng)人才工作堅持以科學發(fā)展觀和人才觀為統(tǒng)領,認真貫徹落實黨管人才原則和精神,按照鄉(xiāng)村振興——人才振興要求,緊緊圍繞“培養(yǎng)、吸引、用好”三個重要環(huán)節(jié),強化領導,把握重點,結合實際,建立各類人才庫,著力開展人才培訓,提升各類人才素質,努力營造適應人才發(fā)展的環(huán)境,為建設“四宜”名山和“綠美茶鄉(xiāng)幸福廖場”提供了堅強的人才保證。
一、工作開展情況
(一)堅持黨管人才原則,加強人才工作領導。
一是堅持黨委書記抓人才工作制度,落實黨委副書記分管和負責人才工作,在黨政辦配備一名專職人員具體負責人才日常工作,切實保證人才工作有人抓,有人管。年初制定《廖場鄉(xiāng)干部人才工作計劃》,全年利用黨委會議或黨政聯(lián)席會議研究人才工作4次,做到了年初有計劃,半年有落實,年末有成效。二是堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)、注重實績的原則,始終堅持正確的選人用人導向,嚴格執(zhí)行黨政領導干部選拔任用的各項規(guī)定,強化干部的選任標準,嚴格程序,讓想干事、能干事、會干事的優(yōu)秀人才得到選拔任用,為發(fā)展地方經(jīng)濟、服務一方百姓奠定了人才組織保障。
。ǘ┩晟迫瞬艛(shù)據(jù),建立人才隊伍。
一是建立干部人才庫。結合現(xiàn)狀,對現(xiàn)有的在職鄉(xiāng)干部按專業(yè)性、技能性等類別分別建立人才檔案,切實滿足不同崗位的需要。對黨政班子成員以“結構方向+職業(yè)方向”分類,按照專業(yè)、性格、特長對分管工作進行“量體裁衣”,有利于推動整體工作開展。二是建立農村實用人才庫,結合《雅安市名山區(qū)農村實用技術人才隊伍建設“十三五”規(guī)劃》的通知要求,通過調查摸底,建立全鄉(xiāng)實用人才統(tǒng)計臺賬,認真做好雅安智慧人才云平臺人才基礎數(shù)據(jù)完善和錄入,并按照專業(yè)技術人才、農村實用人才、茶業(yè)人才等類別建立專檔,盡可能滿足當前經(jīng)濟社會發(fā)展的'需求。目前,全鄉(xiāng)結合雅安智慧人才云平臺已建立500多人農村實用人才隊伍,相關基礎信息正在核實完善中。三是實施“鄉(xiāng)賢回歸”計劃,引導“鄉(xiāng)賢回歸”,鼓勵不在鄉(xiāng)的鄉(xiāng)賢回歸家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)發(fā)展,回饋家鄉(xiāng),關心和支持家鄉(xiāng)的發(fā)展。目前,已建立不在鄉(xiāng)的鄉(xiāng)賢人才庫,暫掌握不在鄉(xiāng)有一定知名度的鄉(xiāng)賢共計5人。其中個別利用傳統(tǒng)節(jié)日回鄉(xiāng)期間走村串戶,了解家鄉(xiāng)基礎設施建設、開展愛心公益行動等,并利用自身的閱歷實踐和人脈資源,積極為家鄉(xiāng)的發(fā)展建言獻策、出力出資,受到當?shù)厝罕姷淖鹬亍?/p>
。ㄈ⿵娀瞬排囵B(yǎng),提升服務能力。
實施鄉(xiāng)村振興,人才是關鍵。一是注重干部、人才隊伍培訓工作。年初,制訂了鄉(xiāng)村干部年度培訓計劃,組織開展村干部素質能力培訓15期次,在職干部業(yè)務能力、素質能力培訓38人次,黨政領導干部通過遞進培養(yǎng)、調訓、外出參觀學習考察培訓等各類培訓12人次,拓寬干部選人渠道,優(yōu)化干部隊伍結構,提高干部隊伍整體素質。支持相關主管部門人才引進政策,大力營造良好用人環(huán)境,在生活、工作、思想等方面給予關心和關愛,讓人才來得了,住得下,留得住。
。ㄋ模┳⒅厝瞬艃,開發(fā)人才潛力。
一是強化鄉(xiāng)級后備干部培養(yǎng),對照標準和條件,統(tǒng)計上報3名“85后”年輕干部作為干部人才培養(yǎng)儲備,并嚴格推薦條件,通過民主測評、黨委推薦方式,審核上報年輕干部鑄魂工程遞進培養(yǎng)對象建議人選1名。二是強化村級后備干部的培養(yǎng),通過“薪火培育”計劃,將17名優(yōu)秀青年人才納入村級后備干部培育計劃 ,以解決農村人才缺乏、村級組織后繼乏人等突出問題。三是鼓勵和支持農村實用人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),通過農民夜校,將農村實用人才納入農民夜校師資管理臺賬,利用“百姓上講臺”為農村廣大農民群眾傳授各類實用技術,積極發(fā)展具有地方特色的農副產品,提高村民經(jīng)濟收入。
二、來年工作打算
。ㄒ唬I造用人環(huán)境,實施人才服務。
一是在各類制度、規(guī)定的允許范圍內,制定相關人才政策,充分發(fā)揮政策對人才吸引作用,以達到廣聚人才目的。二是鼓勵各類人才干事業(yè)創(chuàng)業(yè),引導和幫助人才樹立正確的價值觀、事業(yè)觀,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的激情。三是加大人才宣傳力度,努力營造尊重知識、注重人才的良好風氣。
。ǘ﹦(chuàng)新工作機制,推動人才工作。
一是運用科學的人才評價機制,糾正重學歷、資歷,輕能力、業(yè)績的傾向,讓各類人才才盡其用,實現(xiàn)人生價值;二是建立人才動態(tài)管理制度,以崗定位,以位定責,以責定效,實現(xiàn)人才動態(tài)管理,解決有進無出,有出無進的問題。
。ㄈ┘哟笕瞬排嘤,提升人才素質。
精準掌握人才類別,加大人才隊伍建設,加大培訓力度、拓寬培訓廣度和深度,全面培養(yǎng)復合型技術人才,同時配合相關部門積極開展人才調研,培訓等工作,積極引進高層次人才,助力鄉(xiāng)村振興。
(四)創(chuàng)造回歸條件,實現(xiàn)“鄉(xiāng)賢回歸”。
摸清底數(shù),分類建立不在鄉(xiāng)鄉(xiāng)賢人才臺賬,利用傳統(tǒng)節(jié)日和重要節(jié)日,邀請部分鄉(xiāng)賢開展座談,深化思想交流、維系感情基礎,激發(fā)鄉(xiāng)賢愛關愛家鄉(xiāng)的熱情。組織籌備成立鄉(xiāng)賢協(xié)會、鄉(xiāng)賢志愿者等各種組織,積極參與家鄉(xiāng)社會事業(yè)建設,發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)有見識、有擔當、有威望的鄉(xiāng)賢能人,使之成為鄉(xiāng)村振興過程中不可缺的人力資源。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才振興工作總結7
按照貴陽市農業(yè)農村局(市鄉(xiāng)村振興局、市生態(tài)移民局)關于印發(fā)《貴陽貴安2022年農村實用人才培育工作方案》、《貴陽貴安農村實用人才認定工作方案(試行)》的通知,區(qū)“強省會”五年行動工作領導小組辦公室工作要求,我鄉(xiāng)積極開展農村實用人才摸底及實用人才培育工作,現(xiàn)將半年工作推進情況匯報如下:
一、工作開展情況
2022年我鄉(xiāng)新增培育目標任務數(shù)為180人,總目標任務數(shù)為334人,截至7月15日,我鄉(xiāng)新增培育目標任務已摸底180人,完成新增任務的100%,其中干井村新增摸底41人,水塘村新增摸底49人,羊角村新增摸底20人,石塘村新增摸底29人,永樂村新增摸底41人;現(xiàn)已組織各村完成存量農村實用人才臺賬梳理工作。按照《南明區(qū)2022年農村實用人才培育工作方案》,我鄉(xiāng)2022年農村實用人才計劃培育100人,目前已開展各種培訓會5次,培訓人員100余人次。
二、困難和問題
因是農忙季節(jié),村民忙于農活,摸底登記人數(shù)、類型有限,涉及農戶身份信息等保密因素,部分農戶不愿意配合工作。
三、下一步工作打算
按照區(qū)級方案步驟,組織村級收集申報認定所需相關材料,待申報認定平臺開放后及時提交存量認定數(shù)據(jù),加大宣傳力度,積極宣傳各類型農村實用人才的典型事跡,營造政府主導、農民參與的'良好輿論氣氛。工作中遇到困難和問題及時同上級部門匯報,確保實用人才工作取得實效。
【鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才振興工作總結】相關文章:
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才振興工作總結(精選8篇)11-07
鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織振興人才振興工作總結(通用11篇)11-09
鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織振興人才振興工作總結范文(通用15篇)04-19