寫給新員工的一封信
親愛的員工：
感謝您參與我司的應(yīng)聘，并祝賀您順利通過(guò)我們的面試�，F(xiàn)在，您有幸加入良虹，我們也有幸獲得與您合作的機(jī)會(huì)。在這里，有激情、有體諒、有幽默、有溫暖，我們將在互相理解、互相尊重、互相信任的基礎(chǔ)上一起渡過(guò)在企業(yè)工作的時(shí)光。我們相信每一個(gè)人都是人才，都會(huì)在自己的工作中創(chuàng)造出價(jià)值；我們承諾只要您有能力，積極的做出貢獻(xiàn)，就一定會(huì)有收獲。
親愛的員工，有時(shí)您可能會(huì)發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有您想象中的公平，公平本來(lái)就是相對(duì)而言的，慶幸的是我們現(xiàn)在就了解它、思考它。如何才能爭(zhēng)取到相對(duì)的公平？如何才能拿到機(jī)會(huì)？如何才能改變現(xiàn)狀？努力！只要您不懈的努力，遲早會(huì)爭(zhēng)取到機(jī)會(huì)；只要您不懈的努力，一定會(huì)有所成就的。一個(gè)人的命運(yùn)，其實(shí)就握在自己的手上。在良虹，您要積極主動(dòng)展露您的才華；在良虹，您要相信是金子總會(huì)發(fā)光的。
同樣，您會(huì)發(fā)現(xiàn)我們的規(guī)章制度和管理存在一定程度上的不合理。不要抱怨，正因?yàn)橛腥毕莶判枰覀儊?lái)不斷地完善，不斷地進(jìn)行修正，使之日趨合理、完善；同時(shí)，這也是您我存在的價(jià)值所在！任何制度都是一種管理的工具，是產(chǎn)生利潤(rùn)的生產(chǎn)要素，是你我成長(zhǎng)的.關(guān)鍵。我們鼓勵(lì)坦誠(chéng)交流，友善溝通，但在正式修改之前，您必須嚴(yán)格遵守！我們不是要約束您的行為，而是規(guī)范化是良虹的生命線。我們倡導(dǎo)規(guī)范自己的行為，養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng)，成就自己的個(gè)人魅力�？赡埽袝r(shí)您不理解公司，暫時(shí)選擇離開，我們會(huì)歡迎您再次回來(lái)。
親愛的員工，要尊重每一個(gè)客戶，身邊的同事，帶領(lǐng)您的領(lǐng)導(dǎo)。因?yàn)�，在客戶的眼中，您代表的就是良虹。我們服�?wù)100個(gè)客戶，只有1個(gè)客戶不滿意，對(duì)于我們來(lái)說(shuō)是1%，但是對(duì)于這一個(gè)客戶來(lái)說(shuō)就是100%的不滿意，我們需要花十倍甚者是更多的精力、財(cái)力去彌補(bǔ)。身邊的同事，力所能及時(shí)該幫就幫，幫助別人是給自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)；同時(shí)，我們采取是teamwork【團(tuán)隊(duì)合作】模式，只有團(tuán)隊(duì)強(qiáng)大了，您的進(jìn)步才會(huì)越快，收益才會(huì)越大。帶領(lǐng)你的領(lǐng)導(dǎo)，可能他的專業(yè)能力不如你，可能他在為人處事上不夠大氣，長(zhǎng)江后浪推前浪，永遠(yuǎn)都是后來(lái)的人更有能力。但是我們請(qǐng)您尊重他，如果您現(xiàn)在不尊重他，以后您的下屬可能也會(huì)不尊重您。
親愛的員工，良虹是一個(gè)發(fā)展中的企業(yè)，每一個(gè)員工都會(huì)不斷接觸以往沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)甚至是沒(méi)有做過(guò)的事情，您必須學(xué)會(huì)如何學(xué)習(xí)的能力。通過(guò)學(xué)習(xí)創(chuàng)造自我，擴(kuò)展創(chuàng)造未來(lái)的能量。良虹的管理者認(rèn)為：競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是由個(gè)人和集體的不斷學(xué)習(xí)促成的。學(xué)習(xí)型模式一方面傾向于對(duì)組織內(nèi)部的知識(shí)加以拓展；另一方面傾向于汲取組織外部已發(fā)展成熟的知識(shí)。其中反省是個(gè)人學(xué)習(xí)以及組織學(xué)習(xí)過(guò)程中的一個(gè)重要因素。
親愛的員工，真誠(chéng)期望良虹能成為您最大潛能的舞臺(tái)，更期望良虹能與你共同成長(zhǎng)。您所承擔(dān)的責(zé)任和做出的貢獻(xiàn)是我們事業(yè)成功的關(guān)鍵，良虹愿與您一起走向成功，走向輝煌！
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