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      2. 部門經(jīng)理的崗位職責(zé)

        時間:2022-08-09 13:54:05 部門職責(zé) 我要投稿

        部門經(jīng)理的崗位職責(zé)精選15篇

          在社會發(fā)展不斷提速的今天,我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多,制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢?以下是小編整理的部門經(jīng)理的崗位職責(zé),希望對大家有所幫助。

        部門經(jīng)理的崗位職責(zé)精選15篇

        部門經(jīng)理的崗位職責(zé)1

          1、負(fù)責(zé)新客戶來訪電話的有效信息記錄并及時反饋給銷售經(jīng)理;

          2、負(fù)責(zé)整理制作銷售合同、客戶資料等存檔管理;

          3、銷售訂單、開票、日常銷售報表等相關(guān)行政工作;

          4、及時跟蹤及處理客戶反饋,維護(hù)客戶關(guān)系;

          5、相關(guān)市場訊息的挖掘與整理收集;

          6、銷售貨款的回收;

          7、其他主管交辦事項。

        部門經(jīng)理的崗位職責(zé)2

          1、受項目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo),是項目施工現(xiàn)場全面生產(chǎn)管理工作的組織和指揮者。對工程工期、質(zhì)量、安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)負(fù)有直接的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;

          2、領(lǐng)導(dǎo)編制項目施工生產(chǎn)計劃(年、季、月、周)。負(fù)責(zé)審定、考核分包單位月、周計劃,并組織貫徹實施;

          3、負(fù)責(zé)組織實施項目工程施工組織設(shè)計及既定的方針目標(biāo)。直接領(lǐng)導(dǎo)計劃統(tǒng)計、安全生產(chǎn)、文明施工、施工機(jī)械設(shè)備、現(xiàn)場材料等各項管理工作;

          4、組織施工人員嚴(yán)格按施工程序、科學(xué)安排施工作業(yè)。加強(qiáng)指揮,合理調(diào)度,對施工過程質(zhì)量、環(huán)境和安全生產(chǎn)進(jìn)行控制、檢查,并貫徹糾正和預(yù)防措施;

          5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)總包各工種間、總包與各分包間交叉施工中相互配合工作。組織對項目施工資源進(jìn)行協(xié)調(diào)、調(diào)配;

          6、貫徹公司質(zhì)量和環(huán)境與職業(yè)健康安全管理方針,配合建立項目質(zhì)量和環(huán)境與職業(yè)健康安全管理體系。組織落實質(zhì)量和環(huán)境與職業(yè)健康安全管理方案及措施,組織施工過程的績效監(jiān)視和測量及現(xiàn)場文明施工旬檢制,爭創(chuàng)文明安全工地;

          7、參加業(yè)主(監(jiān)理)或總包召開的工程例會,協(xié)調(diào)解決業(yè)主(監(jiān)理)和施工過程中各相關(guān)方反映的問題與矛盾,達(dá)到統(tǒng)一指揮協(xié)調(diào)配合。組織施工期間顧客滿意度評價;

          8、主持本項目經(jīng)理部的生產(chǎn)例會,落實項目施工生產(chǎn)計劃和完成情況;

          9、組織制定并貫徹實施項目成品保護(hù)措施和應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)方案;

          10、參與工程各階段的驗收工作,具體負(fù)責(zé)質(zhì)量事故、安全事故和環(huán)境污染事故的調(diào)查,并提出處理意見。

        部門經(jīng)理的崗位職責(zé)3

          1、提供高效全面的秘書工作支持,包括處理電話和信件/郵件、電子和紙質(zhì)拷貝文件存檔、準(zhǔn)確的電子郵件、商務(wù)信函和會議記錄、接待訪客、安排和確認(rèn)會見,并為管理層和/或員工制定出行計劃;

          2、協(xié)助部門經(jīng)理,實現(xiàn)更有效和高效的活動及表現(xiàn);

          3、操作辦公設(shè)備,如傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、電話系統(tǒng),并使用電腦處理表格、文字、數(shù)據(jù)庫管理,以及其他應(yīng)用程序;

          4、學(xué)習(xí)運(yùn)用新的辦公技術(shù)并在辦公室實施;

          5、定期與其他部門代表溝通和協(xié)調(diào);

          6、提供全面的信息搜集,通過網(wǎng)絡(luò)搜索和閱讀商業(yè)/貿(mào)易刊物;以及,

          7、安排和出席會議、制定日程,并記錄會議紀(jì)要及保存行程和日程表。

        部門經(jīng)理的崗位職責(zé)4

          1、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理制度體系;

          2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

          3、組織制定公司的'考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵機(jī)制,建立有效的績效考評體系并組織實施;

          4、負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;

          5、擬定人力成本預(yù)算,監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況;

          6、組織和推動企業(yè)文化建設(shè),定期組織企業(yè)應(yīng)活動,提高企業(yè)凝聚力;

          7、維護(hù)企業(yè)員工關(guān)系,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

        部門經(jīng)理的崗位職責(zé)5

          1、根據(jù)公司運(yùn)營管理總體發(fā)展計劃 和工作目標(biāo),組織實施,確保完成公下達(dá)的經(jīng)營責(zé)任指標(biāo)。

          2、確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。

          3、合理使用資金,加快資金的周轉(zhuǎn)率。

          4、控制庫存,實現(xiàn)動態(tài)庫存的零管理。

          5、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務(wù)工作,組織開展市場調(diào)查、經(jīng)營分析,掌握競爭對手動態(tài),及時組織競爭方案 的制定和實施,確保公司在市場競爭中的主動。

          6、組織實施部門機(jī)構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置、績效考核及二級薪酬分配,提出員工的招聘和使用計劃,保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置,推進(jìn)公司目標(biāo)的實現(xiàn)。

          7、推進(jìn)公司的企業(yè)文化建設(shè),掌握員工主要思想動態(tài),倡導(dǎo)隊伍的創(chuàng)新和團(tuán)隊精神,提升公司核心競爭能力。

          8、完成項目方案的制定及合同形成、標(biāo)書制作。

          9、密切與客戶及供應(yīng)商的工作合作關(guān)系。

          10、每周定期將所負(fù)責(zé)區(qū)域信息反饋至公司,了解用戶需求及市場動態(tài)。

          11、對于重點(diǎn)項目、重點(diǎn)用戶應(yīng)及時申報公司,并動用公司人力、財力、技術(shù)等資源來保障項目的成功(以書面形式申報)。

          12、嚴(yán)格按項目執(zhí)行計劃書執(zhí)行,為驗收做好全部準(zhǔn)備。

          13、每季制定對新產(chǎn)品推廣計劃,并按時實施完成。

          14、開拓新市場,增加新客戶。

          15、組織本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

          16、樹立xx公司的專業(yè)形象,保證xx公司的名譽(yù)不受到侵害。

        部門經(jīng)理的崗位職責(zé)6

          1、在4s店內(nèi)推動店內(nèi)人員對汽車服務(wù)產(chǎn)品的介紹、推廣、銷售工作;

          2、對店內(nèi)人員進(jìn)行銷售支持和培訓(xùn);

          3、代表公司與4s店維持良好的合作關(guān)系;

          4、對公司客戶在4s店內(nèi)的維修、保養(yǎng)、理賠活動提供支持。

        部門經(jīng)理的崗位職責(zé)7

          崗位職責(zé):

          1、負(fù)責(zé)古玩古董/藝術(shù)品的征集工作,主要進(jìn)行公司客戶開發(fā)和維護(hù)的日常工作;

          2、參與各客戶談判活動,代表公司洽談業(yè)務(wù)合作,前期可在銷售總監(jiān)的帶領(lǐng)下,完成業(yè)務(wù)恰談及簽單,后期能夠自主完成公司分配的業(yè)務(wù)目標(biāo),提高客戶滿意度;

          3、處理客戶問題,及時反饋客戶信息,定期向部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行匯報;

          4、不需要自己尋找客戶資源,公司提供有意向客戶資源負(fù)責(zé)跟進(jìn);

          任職資格:

          1、年齡18-30周歲,無需高學(xué)歷,可無經(jīng)驗;

          2、對藝術(shù)品及藝術(shù)文化行業(yè)感興趣,有信心;

          3、良好的溝通表達(dá)能力及抗壓能力,情緒穩(wěn)定;

          4、勤奮好學(xué),正能量爆棚,亦可接受應(yīng)屆生;

        部門經(jīng)理的崗位職責(zé)8

          市場部門經(jīng)理特恩馳特恩馳(南京)光纖有限公司,特恩馳,特恩馳1.公司網(wǎng)站建設(shè)更新、維護(hù);

          2.公司宣傳冊、產(chǎn)品手冊、百度推廣、展會等營銷活動的組織和開展;

          3.撰寫市場分析報告,發(fā)現(xiàn)和協(xié)助開拓新產(chǎn)品、新市場;

          4.建立行業(yè)信息渠道,多方面收集宏觀、微觀或具體的行業(yè),對手信息,提出公司策略建議;

          5.提升公司品牌和知名度;

          6.促進(jìn)銷售增長;

          崗位要求:

          1、本科及以上學(xué)歷

          2、理工科專業(yè)優(yōu)先

          3、工作8年以上經(jīng)驗,其中3年以上工業(yè)品市場經(jīng)驗,通信或光纖光纜行業(yè)市場經(jīng)驗優(yōu)先

          4、英文聽說讀寫熟練

        部門經(jīng)理的崗位職責(zé)9

          一、崗位使命:

          統(tǒng)籌生產(chǎn)運(yùn)作,按時保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù),達(dá)到公司的生產(chǎn)目標(biāo)。

          二、工作職責(zé):

          【1】完善生產(chǎn)運(yùn)作管理系統(tǒng),制定生產(chǎn)計劃,檢查生產(chǎn)工作,確保生產(chǎn)任務(wù)的完成(計劃、協(xié)調(diào)、完工)掌握每日生產(chǎn)整體進(jìn)度,做好各店之間的組織、協(xié)調(diào)、分配;制定各店月生產(chǎn)目標(biāo),根據(jù)產(chǎn)能完成生產(chǎn)任務(wù),緊急、異常訂單予以加班安排;力爭各店生產(chǎn)任務(wù)每月全面、超額完成;

          【2】執(zhí)行自檢制度,合理配置員工,掌握生產(chǎn)節(jié)拍,提高生產(chǎn)效率(質(zhì)量成本控制)

          對下屬進(jìn)行生產(chǎn)操作、質(zhì)量事故糾正、預(yù)防措施的培訓(xùn)與指導(dǎo),提高質(zhì)量意識;密切關(guān)注一切浪費(fèi)現(xiàn)象,防止不正常操作及損耗;對各類機(jī)器設(shè)備能耗進(jìn)行控制與分析;

          【3】跟進(jìn)客戶,協(xié)調(diào)客戶需求,處理客戶投訴(客戶管理)

          建立客戶等級檔案,做進(jìn)一步跟進(jìn);及時處理下屬無法解決的問題,協(xié)調(diào)客戶需求,給客戶滿意的結(jié)果; 重視客戶提出的意見,組織指導(dǎo)下屬對客戶意見的處理;

          【4】建立本部門組織結(jié)構(gòu),進(jìn)行合理分工(人員管理)

          每月定期召開一次生產(chǎn)會議,分析生產(chǎn)狀況,提出解決問題的辦法與措施;督促下級每周日常性會議,并對會議執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查;定期對下屬培訓(xùn)、與其溝通、提升素質(zhì)、了解思想動態(tài),創(chuàng)造團(tuán)隊凝聚力和協(xié)作精神;

          【5】加強(qiáng)生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng),原材料供應(yīng)及協(xié)調(diào)(設(shè)備、物料管理)

          提高生產(chǎn)設(shè)備、工具的使用率,建立設(shè)備檔案;每周定點(diǎn)設(shè)備檢查、維護(hù)與清潔,確保設(shè)備的正常運(yùn)作;掌握生產(chǎn)進(jìn)度和物料供應(yīng)情況;

          【6】健全各項操作流程、作業(yè)指導(dǎo)書、安全手冊的擬定工作,并對執(zhí)行情況監(jiān)督檢查(制度建設(shè))

          擬定下屬的績效考核細(xì)則,季度完善修改,督導(dǎo)下屬并進(jìn)行考核;設(shè)定生產(chǎn)任務(wù)以及員工薪資計量考核方案;

          【7】營造整潔干凈的生產(chǎn)環(huán)境(環(huán)境管理)

          消除生產(chǎn)部門的臟、亂、差現(xiàn)象;督促下屬保持工作場所整潔,一切井條有序作業(yè);以身作則、率先示范、發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)效應(yīng)、打造高效團(tuán)隊;

          完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

          三、工作權(quán)利:

          1、擁有對生產(chǎn)計劃的決定權(quán)和生產(chǎn)調(diào)度權(quán)

          2、擁有所屬下級業(yè)務(wù)水平的考核評價權(quán)

          3、下級之間工作爭議的決判權(quán)

          4、對生產(chǎn)工作職責(zé)范圍內(nèi)的審批權(quán)。

          四、具備基本能力:

          有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織能力,有擔(dān)當(dāng)、能承受工作上的高強(qiáng)度壓力,具有很強(qiáng)的責(zé)任心。

        部門經(jīng)理的崗位職責(zé)10

          1、統(tǒng)籌市場業(yè)務(wù)發(fā)展,協(xié)同各崗位各部門做好市場開拓工作

          2、做好區(qū)域市場的協(xié)同和前端支持工作,作為市場和公司間核心樞紐和橋梁促進(jìn)區(qū)域市場發(fā)展

          3、負(fù)責(zé)市場業(yè)務(wù)板塊的發(fā)展推進(jìn)工作,全面整合資源,為市場業(yè)務(wù)全面推進(jìn)貢獻(xiàn)發(fā)展思路和發(fā)展策略

          4、做好城市合伙人管理工作,負(fù)責(zé)與城市合伙人的日常溝通和關(guān)系協(xié)調(diào)

          5、對公司市場發(fā)展目標(biāo)負(fù)責(zé),全力達(dá)成公司下達(dá)的相關(guān)經(jīng)營目標(biāo)

        部門經(jīng)理的崗位職責(zé)11

          1、根據(jù)產(chǎn)品銷售和庫存要求,協(xié)同運(yùn)營部門根據(jù)后臺數(shù)據(jù)分析庫存、在途、需求,進(jìn)行產(chǎn)品的電話采購;

          2、對產(chǎn)品交期進(jìn)行跟蹤,照貨期催供應(yīng)商出貨,定期向部門主管匯報貨期進(jìn)度,督促倉庫產(chǎn)品ERP入庫、跟進(jìn)產(chǎn)品的質(zhì)量給予回饋;

          3、與供應(yīng)商及時協(xié)調(diào)產(chǎn)品的品質(zhì),對采購的不合格品和庫存產(chǎn)品的退、換貨處理,并整理貨款提交到財務(wù);

          4、供應(yīng)商的管理與維護(hù)并建立供應(yīng)商檔案,對加工廠的生產(chǎn)質(zhì)量、貨期進(jìn)行定期評估,甄選優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商;

          5、隨時向領(lǐng)導(dǎo)和各相關(guān)部門匯報生產(chǎn)進(jìn)度及產(chǎn)品質(zhì)量及貨期異常情況;

          6、協(xié)助產(chǎn)品運(yùn)營策劃部門,并配合各個部門的工作。

        部門經(jīng)理的崗位職責(zé)12

          1、原則上年齡35周歲記一下,全日制本科(含)以上學(xué)歷;

          2、具有5年(含)以上銀行招聘工作經(jīng)驗;最好有獵頭及銀行招聘工作經(jīng)驗;

          3、有較好的的溝通協(xié)調(diào)能力,熟悉相關(guān)辦公軟件應(yīng)用;

          4、能夠高效率、高質(zhì)量地完成本崗位的工作內(nèi)容,能夠較好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作;

          1、負(fù)責(zé)分支行人員招聘工作,完成分行瞎打的招聘指標(biāo);

          2、策劃活動方案,推動全員開展內(nèi)部推薦活動;

          3、拓展招聘渠道,搭理挖掘同業(yè)優(yōu)秀人才;

          4、完成總分行交待的其他工作。

        部門經(jīng)理的崗位職責(zé)13

          職責(zé):

          1、帶領(lǐng)團(tuán)隊推動部門業(yè)績,完成銷售指標(biāo)以及達(dá)成各項KPI;

          2、制定可行的銷售政策,監(jiān)督執(zhí)行;

          3、對屬下電話組長進(jìn)行業(yè)績評估及思想激勵,培養(yǎng)各梯隊人才;

          4、制定先關(guān)工作流程,對屬下電話組長進(jìn)行培訓(xùn)及輔導(dǎo);

          5、完成電話營銷報表,分析電話營銷數(shù)據(jù);

          6、定期根據(jù)部門銷售業(yè)績完成情況進(jìn)行工作總結(jié);

          7、建立及完善各項部門制度,使電話營銷團(tuán)隊有續(xù)及可持續(xù)運(yùn)作。

          任職資格:

          1、應(yīng)有先關(guān)工作的經(jīng)驗;

          2、能以銷售業(yè)績?yōu)楣ぷ鲗?dǎo)向,具良好的培訓(xùn)及輔導(dǎo)技巧;

          3、良好的人際溝通技巧,管理及領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊的能力;

          4、良好的談判技巧;

          5、高度責(zé)任心,能在壓力下工作。

        部門經(jīng)理的崗位職責(zé)14

          1、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

          2、促進(jìn)集團(tuán)對子公司的管理輻射,對集團(tuán)下屬人力資源行政部進(jìn)行指導(dǎo);

          3、計劃公司系統(tǒng)的人力資源管理的成本,完善和執(zhí)行薪酬體系,執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略;

          4、制定詳細(xì)的校招及社招的招聘計劃,滿足公司人員的招聘需求;

          5、完善績效考核體系,制定測評指標(biāo),進(jìn)行績效考核;

          6、負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)體系,完善培訓(xùn)機(jī)制;

          7、監(jiān)督審核日?记、員工的獎懲、晉升、離職等異動手續(xù)辦理;

          8、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,協(xié)助推動公司理念發(fā)展,建設(shè)企業(yè)文化,組織安排公司的各種會議及員工活動;

        部門經(jīng)理的崗位職責(zé)15

          1、 做好部門的會議記錄及日常工作日志等。

          2、 負(fù)責(zé)部門相關(guān)資料及合同的匯總、整理、歸檔工作。

          3、 負(fù)責(zé)部門之間費(fèi)用的報銷工作。

          4、 配合公司其它部門完成其與本部門之間所需的配合工作。

          5、 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

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