人力部門職責(zé)
人力部門職責(zé)1
1、人事信息系統(tǒng)的信息更新與維護(hù);
2、辦理員工轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同的簽訂歸檔等人事工作;
3、協(xié)助完善公司績(jī)效管理制度及流程,推動(dòng)公司考核方案落地執(zhí)行,具體執(zhí)行并確保公司員工績(jī)效管理工作有序開展;
4、配合完成相關(guān)崗位和區(qū)域的招聘工作;
5、完成臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
人力部門職責(zé)2
1)協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;
2)擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;
3)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4)管理勞動(dòng)合同,及時(shí)更新維護(hù)員工檔案;
5)辦理用工、退工手續(xù)以及員工的考勤和工資結(jié)算;
6)填制和分析人工成本、人工費(fèi)用等各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
7)制作月工資報(bào)表,辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金;
8)協(xié)助完善員工培訓(xùn)手冊(cè),協(xié)助建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓(xùn)體系及組織開展培訓(xùn);
9)配合建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動(dòng);
10)協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
11)協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;
12)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力部門職責(zé)3
1、主導(dǎo)人才盤點(diǎn)和組織盤點(diǎn)方案,指導(dǎo)部門進(jìn)行組織盤點(diǎn)(部門能力盤點(diǎn))和人才盤點(diǎn);
2、參與到各部門的組織架構(gòu)和人力配置規(guī)劃,指導(dǎo)部門根據(jù)盤點(diǎn)結(jié)果進(jìn)行配置或者留任改善;
3、跟進(jìn)每個(gè)部門梯隊(duì)和人才培養(yǎng)的情況,制定培訓(xùn)計(jì)劃,督促部門對(duì)高潛人才和繼任者培養(yǎng);
4、主導(dǎo)識(shí)別和組織業(yè)務(wù)部門管理能力、管理工具的培訓(xùn)需求(中干、繼任者、高潛人才)。
人力部門職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門日常招聘工作,組織參與面試評(píng)估及offer談判;
2、負(fù)責(zé)新員工試用期跟進(jìn)及相關(guān)工作;
3、參與招聘分析及總結(jié),不斷提升招聘效率;
4、作為業(yè)務(wù)伙伴,參與組織分析,診斷,并給出專業(yè)的人力資源解決方案;
人力部門職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同續(xù)簽等手續(xù)的辦理;
2、負(fù)責(zé)公司員工花名冊(cè)的及時(shí)更新、人事檔案的整理工作;
3、負(fù)責(zé)辦理員工社保公積金增減員以及提取事宜;
4、負(fù)責(zé)員工考勤的核算和統(tǒng)計(jì)工作;
5、協(xié)助開展招聘工作,包括電話邀約、組織安排面試、接待等。
人力部門職責(zé)6
●根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo),全面負(fù)責(zé)公司人事管理框架構(gòu)建。
●公司組織架構(gòu)及人員定崗設(shè)定
●公司招聘策略及招聘流程
●公司基本管理制度及人力行政制度編制及推動(dòng)實(shí)施
●薪酬體系設(shè)立及薪酬核算
●建立培訓(xùn)體系及后備人才培養(yǎng)計(jì)劃
●員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定及實(shí)施
●員工職業(yè)健康管理
●開發(fā)員工福利項(xiàng)目,提升員工滿意度及歸屬感
人力部門職責(zé)7
1、制定公司人力資源部整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
3、主導(dǎo)并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作;
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立、完善公司各崗位的職責(zé)說明書和相關(guān)管理規(guī)定的編制、修訂、匯總和發(fā)布。
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
6、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力部門職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)招聘工作,及辦理員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、離職等人事手續(xù);
2、根據(jù)公司組織架構(gòu),負(fù)責(zé)公司員工的崗位設(shè)計(jì)、工作分析、崗位描述和完善;
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力發(fā)展規(guī)劃,制定公司培訓(xùn)規(guī)劃并實(shí)施,包含入職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等;
4、負(fù)責(zé)公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計(jì)和實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理和靠譜體系建立和實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)糾紛、員工申訴等
人力部門職責(zé)9
1、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人實(shí)施本部門工作計(jì)劃;
2、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實(shí)施,協(xié)助完成人員招募、績(jī)效、薪資等工作;
3、管理員工五險(xiǎn)一金變更工作,完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料;
4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度,并督促各部門落實(shí);
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和管理;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力部門職責(zé)10
1、搭建并完善人員梯隊(duì),關(guān)注業(yè)務(wù)部門各類組織、層級(jí)、人員配置合理性,協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整,并提出有效合理的建議;
2、員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動(dòng)態(tài),促進(jìn)公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通,推動(dòng)公司文化的建設(shè);
3、參與培訓(xùn)、績(jī)效、內(nèi)部激勵(lì)、員工關(guān)系等人力資源工作,推動(dòng)各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實(shí)施。
人力部門職責(zé)11
1、檢查HC預(yù)算,確保人力需求在計(jì)劃內(nèi)。
2、發(fā)布和更新招聘信息,搜索數(shù)據(jù)庫(kù)選擇合適的簡(jiǎn)歷。
3、協(xié)助人力資源經(jīng)理與部門主管協(xié)調(diào),安排候選人面試。
4、協(xié)助人力資源經(jīng)理建立每個(gè)辦公室職位的招聘問卷模塊,包括筆試,評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)參考。
5、協(xié)助人力資源經(jīng)理修訂或建立新的招聘制度、流程和流程。
6、負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)商和初級(jí)辦公室職位的招聘,向人力資源經(jīng)理和部門主管推薦合適的人選。
7、縮短招聘周期,支持人力資源經(jīng)理拓展招聘渠道并充分利用。
8、根據(jù)招聘系統(tǒng)檢查和更新所有必要的表格和文件。
9、負(fù)責(zé)新員工的入職程序。
10、及時(shí)向人力資源經(jīng)理更新招聘報(bào)告和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。
人力部門職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)每月客戶方相關(guān)業(yè)務(wù)的員工工資核算、服務(wù)費(fèi)用賬單制作等事宜;
2、負(fù)責(zé)日常社保、公積金增減員事宜、員工退休、各類需公司輔助辦理的`證件相關(guān)事宜;
3、負(fù)責(zé)日常對(duì)接各地區(qū)人力資源供應(yīng)商,完成人事代理業(yè)務(wù)、員工當(dāng)?shù)厝耸滦枨笫马?xiàng);
4、負(fù)責(zé)處理日常員工投訴、勞動(dòng)仲裁及其他突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)處理;
5、負(fù)責(zé)與內(nèi)部各模塊團(tuán)隊(duì)溝通客戶服務(wù)需求,并協(xié)調(diào)各方資源高效完成需求事項(xiàng);
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
人力部門職責(zé)13
1、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、員工檔案管理等工作;
2、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工晉升、績(jī)效管理工作;
3、協(xié)助部門經(jīng)理開展公司會(huì)議組織工作;
4、完成公司交辦的其它工作。
人力部門職責(zé)14
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、協(xié)助編輯公司相關(guān)管理制度,執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;
3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同及相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
5、組織、安排公司會(huì)議或會(huì)同有關(guān)部門組織策劃員工的各類活動(dòng);撰寫公司內(nèi)部正式發(fā)文、各類通告、會(huì)議紀(jì)要等;
6、日常辦公用品的管理,完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。
人力部門職責(zé)15
1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3. 提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
4. 及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5. 負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
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