人力部門崗位職責(zé)
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多,崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎?以下是小編為大家整理的人力部門崗位職責(zé),希望能夠幫助到大家。
人力部門崗位職責(zé)1
●根據(jù)公司經(jīng)營管理目標(biāo),全面負(fù)責(zé)公司人事管理框架構(gòu)建。
●公司組織架構(gòu)及人員定崗設(shè)定
●公司招聘策略及招聘流程
●公司基本管理制度及人力行政制度編制及推動(dòng)實(shí)施
●薪酬體系設(shè)立及薪酬核算
●建立培訓(xùn)體系及后備人才培養(yǎng)計(jì)劃
●員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定及實(shí)施
●員工職業(yè)健康管理
●開發(fā)員工福利項(xiàng)目,提升員工滿意度及歸屬感
人力部門崗位職責(zé)2
1、搭建并完善人員梯隊(duì),關(guān)注業(yè)務(wù)部門各類組織、層級(jí)、人員配置合理性,協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整,并提出有效合理的建議;
2、員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動(dòng)態(tài),促進(jìn)公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通,推動(dòng)公司文化的建設(shè);
3、參與培訓(xùn)、績(jī)效、內(nèi)部激勵(lì)、員工關(guān)系等人力資源工作,推動(dòng)各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實(shí)施。
人力部門崗位職責(zé)3
1.負(fù)責(zé)每月客戶方相關(guān)業(yè)務(wù)的員工工資核算、服務(wù)費(fèi)用賬單制作等事宜;
2.負(fù)責(zé)日常社保、公積金增減員事宜、員工退休、各類需公司輔助辦理的證件相關(guān)事宜;
3.負(fù)責(zé)日常對(duì)接各地區(qū)人力資源供應(yīng)商,完成人事代理業(yè)務(wù)、員工當(dāng)?shù)厝耸滦枨笫马?xiàng);
4.負(fù)責(zé)處理日常員工投訴、勞動(dòng)仲裁及其他突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)處理;
5.負(fù)責(zé)與內(nèi)部各模塊團(tuán)隊(duì)溝通客戶服務(wù)需求,并協(xié)調(diào)各方資源高效完成需求事項(xiàng);
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
人力部門崗位職責(zé)4
1、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、員工檔案管理等工作;
2、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工晉升、績(jī)效管理工作;
3、協(xié)助部門經(jīng)理開展公司會(huì)議組織工作;
4、完成公司交辦的其它工作。
人力部門崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同續(xù)簽等手續(xù)的辦理;
2、負(fù)責(zé)公司員工花名冊(cè)的及時(shí)更新、人事檔案的整理工作;
3、負(fù)責(zé)辦理員工社保公積金增減員以及提取事宜;
4、負(fù)責(zé)員工考勤的核算和統(tǒng)計(jì)工作;
5、協(xié)助開展招聘工作,包括電話邀約、組織安排面試、接待等。
人力部門崗位職責(zé)6
1.制定公司人力資源部整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;
2.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
3.主導(dǎo)并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作;
4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立、完善公司各崗位的職責(zé)說明書和相關(guān)管理規(guī)定的編制、修訂、匯總和發(fā)布。
5.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
6.按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力部門崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金等福利手續(xù)的'辦理;
2、負(fù)責(zé)員工考勤以及異常行為的監(jiān)控與管理;
3、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)、調(diào)、入、離等事務(wù)性工作,協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成人力資源臺(tái)賬報(bào)表的制作等;
4、其他上述相關(guān)工作。
人力部門崗位職責(zé)8
1、建立完善人力資源各項(xiàng)管理制度和流程,建立績(jī)效考核方案(必須具備)
2、負(fù)責(zé)組織員工招聘、解聘、人員調(diào)配、培訓(xùn)等工作
3、組織制訂人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,
4、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放,社會(huì)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;
5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,并作相應(yīng)調(diào)整。
人力部門崗位職責(zé)9
1、人事信息系統(tǒng)的信息更新與維護(hù);
2、辦理員工轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同的簽訂歸檔等人事工作;
3、協(xié)助完善公司績(jī)效管理制度及流程,推動(dòng)公司考核方案落地執(zhí)行,具體執(zhí)行并確保公司員工績(jī)效管理工作有序開展;
4、配合完成相關(guān)崗位和區(qū)域的招聘工作;
5、完成臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
人力部門崗位職責(zé)10
1、主導(dǎo)人才盤點(diǎn)和組織盤點(diǎn)方案,指導(dǎo)部門進(jìn)行組織盤點(diǎn)(部門能力盤點(diǎn))和人才盤點(diǎn);
2、參與到各部門的組織架構(gòu)和人力配置規(guī)劃,指導(dǎo)部門根據(jù)盤點(diǎn)結(jié)果進(jìn)行配置或者留任改善;
3、跟進(jìn)每個(gè)部門梯隊(duì)和人才培養(yǎng)的情況,制定培訓(xùn)計(jì)劃,督促部門對(duì)高潛人才和繼任者培養(yǎng);
4、主導(dǎo)識(shí)別和組織業(yè)務(wù)部門管理能力、管理工具的培訓(xùn)需求(中干、繼任者、高潛人才) 。
人力部門崗位職責(zé)11
1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);
3、協(xié)助人事主管開展相關(guān)培訓(xùn)工作;
4、建立和分類保管各類人事檔案;
5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù),月度考勤匯總;
6、其它領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。
人力部門崗位職責(zé)12
1.招聘:業(yè)務(wù)戰(zhàn)區(qū)職能崗位、倉配負(fù)責(zé)人,一線勞務(wù)對(duì)接,三個(gè)層面做人員編制計(jì)劃、招聘落地和數(shù)據(jù)分析等招聘實(shí)施工作;同時(shí)在集團(tuán)組織系統(tǒng)建設(shè)上能有思路有結(jié)果。
2.培訓(xùn):負(fù)責(zé)并優(yōu)化關(guān)鍵崗位的培訓(xùn)系統(tǒng)建設(shè)和執(zhí)行。
3.員工關(guān)系:一線團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)組建和資源優(yōu)化。
人力部門崗位職責(zé)13
1.檢查HC預(yù)算,確保人力需求在計(jì)劃內(nèi)。
2.發(fā)布和更新招聘信息,搜索數(shù)據(jù)庫選擇合適的簡(jiǎn)歷。
3.協(xié)助人力資源經(jīng)理與部門主管協(xié)調(diào),安排候選人面試。
4.協(xié)助人力資源經(jīng)理建立每個(gè)辦公室職位的招聘問卷模塊,包括筆試,評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)參考。
5.協(xié)助人力資源經(jīng)理修訂或建立新的招聘制度、流程和流程。
6.負(fù)責(zé)運(yùn)營商和初級(jí)辦公室職位的招聘,向人力資源經(jīng)理和部門主管推薦合適的人選。
7.縮短招聘周期,支持人力資源經(jīng)理拓展招聘渠道并充分利用。
8.根據(jù)招聘系統(tǒng)檢查和更新所有必要的表格和文件。
9.負(fù)責(zé)新員工的入職程序。
10.及時(shí)向人力資源經(jīng)理更新招聘報(bào)告和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。
人力部門崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)招聘工作,按照招聘計(jì)劃組織實(shí)施招聘,通過多種渠道為公司招聘合適的人才;
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
3、組織實(shí)施員工績(jī)效考核、統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果,負(fù)責(zé)與其它部門的協(xié)調(diào)工作;
4、管理勞動(dòng)合同,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、建立健全員工的人事檔案、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作
人力部門崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門日常招聘工作,組織參與面試評(píng)估及offer談判;
2、負(fù)責(zé)新員工試用期跟進(jìn)及相關(guān)工作;
3、參與招聘分析及總結(jié),不斷提升招聘效率;
4、作為業(yè)務(wù)伙伴,參與組織分析,診斷,并給出專業(yè)的人力資源解決方案;
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