行政部門職責

行政部門職責(集合15篇)

行政部門職責1

　　1、遵守公司各項規(guī)章制度，服從公司管理，同時任執(zhí)行總經理助理一職，完成執(zhí)行總經理交辦的一切事務；

　　2、制定并執(zhí)行本單位有關公司資產管理的規(guī)章制度；

　　3、負責本單位資產的帳、卡、物的管理，按使（領）用人建立固定資產卡片（每人一卡），監(jiān)督使（領）用人按要求使用、檢修、養(yǎng)護資產并做好使用情況和檢修保養(yǎng)情況記錄。

　　4、參與本單位新增資產的實物驗收工作；負責本單位的資產清查、登記、統計報告等基礎管理工作；在財務部的領導下對本單位的固定資產進行清查、登記造冊、統計、匯總及日常監(jiān)督檢查工作，做到帳帳、帳卡、帳物相符；

　　5、對無使用價值或其他特殊原因需處置的資產，應及時告知總經理，提出資產處置申請，報損、報廢資產的殘值收入應及時上交公司財務；

　　6、資產使用、管理過程中需要報修的，應及時上報總經理；

　　7、負責辦理公司離職員工財產交接手續(xù)，對于未辦理資產交接手續(xù)而給公司帶來損失的，由資產管理員承擔賠償責任。

　　8、資產管理員離職應在執(zhí)行總經理監(jiān)督下辦理移交手續(xù)、變更資產卡片記錄，資產移交不清給公司帶來損失的，由執(zhí)行總經理承擔賠償責任。

　　9、完成上級領導交辦的其他工作任務。

行政部門職責2

　　1.經銷商協議的初審、合同檔案的管理和學習;

　　2.負責各部門對接、重點問題的跟進與處理，配合開展銷售數據分析;

　　3.負責公司文案編寫、公眾號的運營，產品圖文制作;

　　4.負責處理文件匯總、送達、蓋章、歸檔等相關銷售資料;

　　5.配合開展銷售會議;

　　6.配合商務部門其他事務性工作。

行政部門職責3

　　1、負責員工的考勤，招聘、入職離職,培訓，團建生日會等各項人事工作

　　2、通知安排公司會議，協助有關部門籌備活動，整理會議記錄

　　3、日常行政管理。行政采購和前臺接待。

　　4、熟悉行政部其他崗位工作，必要時協助幫忙

行政部門職責4

　　一、日常行政事務處理：

　　①接聽電話接待來訪：接聽電話要使用文明用語，語言應親切簡練、禮貌、和氣，公話嚴禁私用，一律不得撥打信息臺；對來訪者要使用文明用語，熱情接待，要認真傾聽來訪者的敘述。如未能及時有效地解決，應做好相應的記錄并跟進落實。

　　②文件制發(fā)及檔案管理：文件制發(fā)后應將文件內容傳達到應周知的.相關部門和人員，并督導落實。文件制發(fā)后，應先分類整理再按要求進行歸檔，公司內部綜合類檔案原則上以半年為周期進行建檔。公司檔案管理的基本原則是：統一領導，分類管理；維護檔案的完整與安全；便于公司和社會對檔案的有效利用。

　�、劾龝�組織與紀要：按要求安排好人員的發(fā)言順序，發(fā)言要短小精悍，有效地利用時間，討論實質性的問題。與會人員均應將手機設置為會議狀態(tài)。

　�、苘囕v使用及管理：提高汽車使用率，合理使用，降低能耗。公務用車，公司領導人員在市內參加各種業(yè)務活動，派車接送；到外地出差，送到火車站或機場。公司其他員工遇有緊急、重要公務或因路遠等必需用車的情況時可酌情批準派車。公司組織集體活動，酌情安排用車。

　�、萑粘Ｖ贫缺O(jiān)管：在現有的管理模式中，加大行政督導的執(zhí)行力度，有效地實施行政制度及監(jiān)管，及時調整管理方式、方法，建立和諧的工作氛圍與高效運作的工作效率。

　　二、行政管理工作：

　　①制度建立與完善：根據公司發(fā)展的實際情況，制定出合乎企業(yè)現狀的規(guī)章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，并在企業(yè)發(fā)展中及時調整和完善，使制度更加規(guī)范和合理，提高制度的可執(zhí)行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規(guī)范性。

　�、诓块T溝通與人員協調：了解近期的工作重點、業(yè)務要點及管理方面的思想。準確理解公司領導意圖、做好上情下達的工作。以主動謙虛的態(tài)度與其他部門人員充分溝通，盡可能及時了解各項業(yè)務的進展情況，并將信息及時整理反饋給公司領導，有效地協助上級推進工作。在日常的工作中，注意與其它部門和同事的協作，協調與各部門之間的關系，提高服務意識。

　�、劭冃Э己耍喝�面了解，評估員工工作績效，發(fā)現優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工�？己嗽瓌t是通過考核全面評價員工的各項工作表現，使員工了解自己的工作表現與取得報酬、待遇的關系，獲得努力向上、改善工作的動力。使員工有機會參與公司管理程序，發(fā)表自己的意見�？己四康摹⒖己藢ο�、考核時間、考核指標體系、考核形式應相匹配。以崗位職責為主要依據，堅持上下結合，左右結合，定性與定量考核相結合�？己丝刹扇∩霞壴u議、同級同事評議、自我鑒定、下級評議、外部客戶評議等。

　　三、外部溝通

　�、僬�府職能部門溝通：作為公司與政府部門溝通的窗口，我們應以熱忱態(tài)度與政府部門建立起真誠信任的關系，端正自己的位置，靈活處理。

　�、诤献骰锇椋�客戶）溝通：要注意多方了解與業(yè)務相關的事務，以做到準確理解對方的意圖、幫助進行有效的溝通與傳達，但在處理事務時注意以公司利益為重。

　�、圩⒅囟Y尚往來：節(jié)日禮品、賀卡等，在重要的節(jié)日（如圣誕節(jié)、新年、春節(jié)、或重要合作伙伴客戶的公司紀念日等），應在征求總經理意見之后，以禮品或賀信及時致意，維護與合作伙伴（客戶）的友好關系。在業(yè)務合作中，適時提醒經理并根據經理要求為其安排與合作伙伴的定期溝通活動或輕松的就餐，與合作伙伴（客戶）建立經常性的溝通。以促進彼此的了解與進一步的合作。

　　四、企業(yè)文化建設：

　�、俸诵膬r值觀

　　②企業(yè)精神

　�、燮髽I(yè)道德

　　④經營理念

　�、萜髽I(yè)VI設計（章程、簡介、統一標識）

　�、薰�司大事記

　　⑦員工行為準則/員工手冊

　�、鄦T工活動組織

　�、峁�(jié)日福利物資組織與發(fā)放五、外聯工作①證照年檢及資質審核②外部事務辦理六、行政后勤工作①物資采購②物資管理及發(fā)放③管理成本控制六、突發(fā)事務處理及其

行政部門職責5

　　1、招聘與配置：制定年度、月度招聘計劃，分析招聘需求，拓展招聘渠道、建立科學的篩選方法募集并選拔人才，建立人才信息庫，確保公司人力資源需求；

　　2、員工關系：負責員工轉正面談、離職面談、人員調崗、晉升等人事變動工作，建立員工溝通渠道，聽取員工合理化建議，及時了解員工思想狀態(tài)，提升員工歸屬感與忠誠度；完善各部門崗位說明書，協助用人部門加咳嗽憊ぷ鞴芾恚減少勞資糾？

　　3、薪酬福利：負責員工薪資核算、社保、住房公積金辦理等相關工作，完成所負責招聘崗位的外部薪酬調查；

　　4、企業(yè)文化建設：負責開展企業(yè)文化的宣導和傳播，策劃、組織各種形式的企業(yè)文化主題活動和員工關懷等工作，包括但不限于員工生日會、節(jié)假日福利發(fā)放、員工旅游、年會、文化宣傳欄、官網、微信公眾號等宣傳平臺的策劃、邀稿、編輯及上墻等工作；

　　5、完成上級交待的其它工作。

行政部門職責6

　　1、 負責公司行政工作統籌;

　　2、深入業(yè)務部門，了解預判業(yè)務需求并及時作出支持方案;

　　3、 負責公司辦公區(qū)空間規(guī)劃，合理優(yōu)化空間方案;

　　4、 負責分公司辦公環(huán)境、安全、資產管理;

　　5、 制定、監(jiān)督并執(zhí)行公司各項行政規(guī)章制度;

　　6、 合理制定公司行政預算，控制運營成本，并周期性進行費用分析;

　　7、 完善公司行政流程，提升行政服務標準及員工滿意度;

　　8、 負責員工關懷、員工福利策劃實施等工作;

　　9、 負責政企相關單位外聯工作;

　　10、 負責公司選址、裝修、軟裝、搬遷等項目實施;

　　11、 部門內人員管理，下屬招聘，下屬專業(yè)水平、行政服務技能培訓;

　　12、 按時完成上級交辦的其他臨時性工作。

行政部門職責7

　　1、負責起草公司各類文件、通知、報告、請示、計劃、決定、相關會議紀要、工作聯系函等文字材料；

　　2、負責公司內部文件和外部文件的收發(fā)、編號、傳送、催辦、歸檔等檔案管理工作；

　　3、負責公司各類物資（辦公用品、勞保用品、固定資產等）的采購、登記、統計、分配、維修等工作，做好物資的領用登記、物資采購計劃，保證物品的正常供給；

　　4、負責統籌、組織公司5S管理工作；

　　5、負責對接各運營中心行政類事務；

　　6、負責協助行政主管完善行政類工作制度、流程及相關表單；

　　7、負責行政管理規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行；

　　8、協助行政主管做好衛(wèi)生保潔、員工食宿、安全保衛(wèi)、車輛管理、員工意外險理賠等后勤保障工作；

　　9、按時按質完成上級交代的工作各其它臨時工作任務。

行政部門職責8

　　1、熟悉各大招聘平臺操作，充分了解各部門招聘需求，甄選簡歷，電話溝通及初步面試；

　　2、負責考勤統計及基礎薪酬核算、部門報銷、物品采購等；

　　3、定期與員工進行談話，及時了解員工工作狀態(tài)；

　　4、整理中心業(yè)績數據，及時更新統計并發(fā)至各部門確認。

行政部門職責9

　　1、參與組織制定行政管理規(guī)章制度，并且督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　2、協助組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責政府外聯工作及辦理公司所需各項證照;

　　3、協助管控公司采購的供應商渠道，確保采購的流程的合理;

　　4、負責公司固定資產、低值易耗品、辦公用品的采購、管理、配備、維護及費用控制;

　　5、負責公司辦公環(huán)境裝修，衛(wèi)生、安全、消防、網絡、電話等維護及管理;與物業(yè)進行聯絡和協調，為公司營造良好的辦公環(huán)境;

　　6、領導安排的其它工作。

行政部門職責10

　　1：負責接聽公司來電并轉接，來往客戶、應聘人員接待；

　　2：負責公司辦公環(huán)境日常維護和管理工作；

　　3：所有業(yè)務類的登記和記錄；

　　4：行政類合同與供應商管理；

　　5：公司資質、工商變更及固定資產管理；

　　6：協助組織、開展企業(yè)文化活動；

行政部門職責11

　　1、負責招聘渠道的拓展、維護及招聘信息的發(fā)布和更新，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、組織新員工入職培訓，辦公用品的發(fā)放，辦理入職等手續(xù);

　　3、負責員工轉正、調動、離職等手續(xù)的辦理，建立及管理維護內咳嗽鋇蛋?

　　4、負責員工考勤系統維護、外出登記監(jiān)督管理工作;

　　5、負責組織企業(yè)文化活動，包括定期活動(生日會、聚餐)、年會安排、國內外旅游等;

　　6、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度、行政人事管理制度等相關制度;

行政部門職責12

　　1、根據公司現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協助上級完成招聘目標；

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　3、執(zhí)行月度績效考核工作，根據崗位內調及時做好績效考核更新

　　4、協同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

行政部門職責13

　　1、負責會議管理，包括經營層各類會議、重要活動的組織安排、會議記錄和會務工作;

　　2、負責傳達、督辦經營層會議決策事項，并及時反饋結果;

　　3、負責對需要總裁決定的公司內部事務進行分類處理，并提出初步處理意見;

　　4、負責綜合性政策的研究、公司綜合性文件和重要報告、講話的起草、管理、歸類、整理、建檔和保管工作;

　　5、負責對經營層所需各類信息進行采集、整理、更新等組織實施工作;

　　6、負責公文簽傳和流轉，組織各類文件的收發(fā)、登記和歸檔;

　　7、負責公司商務接待;

　　8、為經營層日常辦公提供行政支持;

　　9、董辦的日常管理工作和其他工作任務。

行政部門職責14

　　1、主要負責前臺接待、行政后勤、人事工作，有相關工作經驗者優(yōu)先。

　　2、協助各部門處理日常事務;

　　3、總經理、總監(jiān)交辦的其他工作;

　　4、負責辦理員工的入職、離職、轉正、轉崗等手續(xù);

　　5、負責人事資料檔案的建立和維護;

　　6、協助完成公司接待工作和籌辦接待禮品;

行政部門職責15

　　1、負責制定并完善公司各項行政管理制度和管理體系；

　　2、負責公司所有行政事務的管理，規(guī)范行政工作流程，合理有效控制成本；

　　3、負責公司辦公區(qū)域的規(guī)劃管理及行政事務的日常運維；

　　4、負責公司固定資產、耗材的管理，定期協同財務部盤點固定資產；

　　5、負責公司公章、證照的相關管理工作；

　　6、負責公司各類會議組織安排和會務工作；

　　7、負責員工關懷活動、團建、文體活動的策劃、組織、實施；

　　8、負責與物業(yè)對接，及時處理維修維護問題；

　　9、完成領導交辦的其他工作。

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