組織人事部門職責(zé)(通用30篇)
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步,接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多,任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體,有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任,有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù),任何割裂開來(lái)的做法都會(huì)發(fā)生問(wèn)題。那么崗位職責(zé)的格式,你掌握了嗎?以下是小編精心整理的組織人事部門職責(zé),僅供參考,歡迎大家閱讀。
組織人事部門職責(zé) 1
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源體系及績(jī)效考核體系的搭建與優(yōu)化,包括薪酬福利、績(jī)效管理、招員工關(guān)系等;
2、根據(jù)集團(tuán)的年度發(fā)展戰(zhàn)略,制定階段性人力資源發(fā)展規(guī)劃,并部署和落實(shí);
3、負(fù)責(zé)推動(dòng)集團(tuán)文化建設(shè),加強(qiáng)集團(tuán)的凝聚力,建立有效的溝通渠道,解決勞動(dòng)爭(zhēng)議與仲裁;
4、編制及執(zhí)行人力資源年度預(yù)算,嚴(yán)格把控集團(tuán)的用工成本,科學(xué)的'進(jìn)行人員崗位配置;
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)項(xiàng)目的合同洽談、簽訂、薪資方案制定等,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn);
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源工作的審核與統(tǒng)籌管理,按時(shí)完成上級(jí)交待的其他工作。
組織人事部門職責(zé) 2
1、負(fù)責(zé)公司人員的'招聘工作,搜集、篩選簡(jiǎn)歷及面試邀約、初試、篩選、錄用等工作;
2、跟蹤整個(gè)招聘錄用進(jìn)度,和用人部門及時(shí)溝通,并做好統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);
3、負(fù)責(zé)人事檔案整理、員工入離職、轉(zhuǎn)正調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)辦理并及時(shí)更新員工檔案信息;
4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
5、協(xié)助上級(jí)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括日常下午茶、生日會(huì)、線下活動(dòng)、年會(huì)等;
6、負(fù)責(zé)費(fèi)用報(bào)銷審批、登記及匯總;
7、協(xié)助每月領(lǐng)票;
8、完成上級(jí)交代的其他事宜。
組織人事部門職責(zé) 3
1、負(fù)責(zé)編制各類行政人事表格及文件,并做好日常資料管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;
2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置(包括固定資產(chǎn)、辦公用品等)的`管理工作,包括:計(jì)劃、采購(gòu)、發(fā)放、維護(hù)、日常維修等;
3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化的宣傳及建設(shè)工作,包括公司會(huì)議、員工活動(dòng)的組織以及宣傳欄、文化墻更新;
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度,并做好推行、落實(shí)、監(jiān)督、獎(jiǎng)懲辦理工作;
5、編制每月費(fèi)用預(yù)算表,按時(shí)做好辦公室各項(xiàng)行政費(fèi)用的支付、費(fèi)用報(bào)銷辦理流程。
組織人事部門職責(zé) 4
1、負(fù)責(zé)前臺(tái)電話的`接聽(tīng)及轉(zhuǎn)接,重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員;
2、負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶的接待、基本咨詢和引見(jiàn),保持良好的禮節(jié)禮貌;
3、協(xié)助人力資源主管篩選簡(jiǎn)歷及面試電話邀約;
4、負(fù)責(zé)辦公用品、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)的采購(gòu)、保管、派發(fā)及月度盤點(diǎn)工作;
5、負(fù)責(zé)其他日常行政事務(wù)工作,完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
組織人事部門職責(zé) 5
1、負(fù)責(zé)公司各類文件歸檔管理;
2、負(fù)責(zé)員工錄用,合同簽訂,建檔,轉(zhuǎn)正,辭退,離職,調(diào)動(dòng),考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;
3、辦公用品管理及發(fā)放,維護(hù)前臺(tái)區(qū)域整潔;
4、負(fù)責(zé)人員招聘,簡(jiǎn)歷篩選以及安排人員面試
6、執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作秩序維護(hù);
組織人事部門職責(zé) 6
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等
2、處理員工關(guān)系方面突發(fā)性事件,及時(shí)處理和解決員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;
3、負(fù)責(zé)工廠相關(guān)行政人事規(guī)章制度的修訂;
4、負(fù)責(zé)員工宿舍管理等日常行政工作。
5、負(fù)責(zé)其他人事行政相關(guān)性工作
組織人事部門職責(zé) 7
1、企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展、組織架構(gòu)、規(guī)章制度、合同協(xié)議的起草、修訂、發(fā)布、講解培訓(xùn)、監(jiān)管、考核等工作;
2、企業(yè)人事行政管理模式系統(tǒng)建設(shè),日常流程工作管理,人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、解決人事事件及法務(wù)合同、會(huì)務(wù)、營(yíng)銷活動(dòng)的策劃籌備推廣等;
3、管理中心事務(wù)工作的.部署、檢查、督辦(行政/人事/營(yíng)銷/倉(cāng)儲(chǔ)/財(cái)務(wù)),包括相關(guān)活動(dòng)/政策等
4、公司年度/季度/月度計(jì)劃及市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)政策,參與起草、修訂、發(fā)布、講解培訓(xùn)、監(jiān)管、考核等工作,并協(xié)助總經(jīng)理跟進(jìn)計(jì)劃執(zhí)行情況,提交目標(biāo)執(zhí)進(jìn)度及分析報(bào)表及時(shí)修正、完善計(jì)劃,確保年度目標(biāo)達(dá)成。
組織人事部門職責(zé) 8
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。開發(fā)并維護(hù)各大招聘渠道,按照各部門的招聘要求,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的面試安排工作;
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的培訓(xùn)工作。進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的.講授、考核及效果評(píng)估。根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃及需求,實(shí)施與監(jiān)督培訓(xùn)工作的開展;
3、協(xié)助部門編寫、修改和推行實(shí)施各類人力資源管理規(guī)章制度;
4、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動(dòng)、員工團(tuán)建活動(dòng)的組織與策劃;
5、負(fù)責(zé)公司員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等相關(guān)手續(xù)的辦理與檔案管理;
6、負(fù)責(zé)公司其他行政工作;
7、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他事務(wù)。
組織人事部門職責(zé) 9
1、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理,人事及行政合同的管理;
2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘工作,應(yīng)聘人員的'預(yù)約,接待和面試;
3、員工入職、離職、異動(dòng)等手續(xù)的辦理及后勤安排工作;
4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報(bào);
5、后勤物資、訂水、訂票等日常時(shí)務(wù)性工作;
6、法定節(jié)假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發(fā)布工作;
8、公司宿舍的日常管理和維護(hù);
9、辦公用品申購(gòu)、采購(gòu)、入庫(kù)、發(fā)放、員工領(lǐng)用登記、保管、盤點(diǎn)、月度匯總等工作;
11、組織員工定期和不定期的集體活動(dòng)。
組織人事部門職責(zé) 10
1.負(fù)責(zé)人員考勤、工資核算
2.負(fù)責(zé)招聘,電話邀約面試、面試招聘入職工作
3.負(fù)責(zé)人員入職、離職,新員工入職、崗位員工培訓(xùn),及處理員工關(guān)系
4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目上采購(gòu)申請(qǐng)、配合總部完成采購(gòu)事宜
5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目上領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情
組織人事部門職責(zé) 11
1、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行資源整合工作,對(duì)外公關(guān)(包括政府及客戶關(guān)系維護(hù));
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目跟進(jìn),項(xiàng)目資料文件整理,各部門報(bào)表跟進(jìn)收集并提報(bào)總經(jīng)理;
3、各類會(huì)議安排及立項(xiàng)進(jìn)度跟進(jìn)并匯報(bào)總經(jīng)理,整理會(huì)議記錄及方案提交總經(jīng)理;
4、商務(wù)事宜(機(jī)票、酒店、禮品、客餐等管理),接待安排其他商務(wù)工作;
5、起草公司各種文件、報(bào)告、通知、請(qǐng)示、計(jì)劃、決定、會(huì)議紀(jì)要、工作聯(lián)系函等各種文字
6、協(xié)助各部門和公司領(lǐng)導(dǎo)做好政府領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)合作單位領(lǐng)導(dǎo)的來(lái)訪、參觀等接待工作
7、負(fù)責(zé)員工人事變動(dòng)管理,招聘,薪酬績(jī)效,負(fù)責(zé)公司人事資料的`收集、整理、保管。
8、制度建立修改,薪酬績(jī)效修改,使用釘釘軟件。
9、上司臨時(shí)交待的其他工作。
組織人事部門職責(zé) 12
1、負(fù)責(zé)員工招聘統(tǒng)籌:招聘渠道拓展、招聘效果評(píng)估、人員初試以及復(fù)試安排。
2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化板塊構(gòu)建:新員工入職培訓(xùn)、試用期內(nèi)新員工關(guān)系跟蹤管理。
3、有美業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)和資源,懂得美業(yè)招聘流程,為公司各部門及時(shí)補(bǔ)充人員。
4、建立公司人才庫(kù),儲(chǔ)備人才,管理公司人事檔案。
5、公司人資流程跑簽:上崗、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等,確保各流程符合公司規(guī)范要求
組織人事部門職責(zé) 13
1.負(fù)責(zé)各部門崗位的招聘,面試,及時(shí)滿足企業(yè)所需人才需求;
2.負(fù)責(zé)每月考勤,薪資的統(tǒng)計(jì)和核算;
3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的`管理,更新檔案,離職面談等;
4.新員工的入職培訓(xùn),包括企業(yè)文化和企業(yè)產(chǎn)品介紹講解;
5.每月生日會(huì)的舉辦,團(tuán)建活動(dòng)的策劃和執(zhí)行;
6.日常辦公用品的采購(gòu)和行政事務(wù)的管理;
7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作;
組織人事部門職責(zé) 14
1、負(fù)責(zé)對(duì)公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓(xùn)等工作。
2、負(fù)責(zé)日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設(shè)備管理
3、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理
4、負(fù)責(zé)接待來(lái)訪客人
5、配合上級(jí)做好其他人事行。政方面的工作。
6、負(fù)責(zé)行政后勤保障工作
組織人事部門職責(zé) 15
1、負(fù)責(zé)招聘工作,通過(guò)多種招聘方式和渠道,收集簡(jiǎn)歷;
2、初步篩選應(yīng)聘人員,負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試安排;
3、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
5、對(duì)公司人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析,給出優(yōu)化建議;
6、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作。
組織人事部門職責(zé) 16
1、根據(jù)公司組織架構(gòu),進(jìn)行有效人員規(guī)劃及配置,編制并發(fā)布年度人員計(jì)劃;
2、根據(jù)公司人員編制及崗位招聘計(jì)劃,多渠道發(fā)布招聘信息并實(shí)施招聘;
3、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)及發(fā)展需要,編制并發(fā)布培訓(xùn)計(jì)劃,組織各項(xiàng)培訓(xùn)工作的'.實(shí)施開展;
4、制定公司績(jī)效管理制度/方案,并根據(jù)KPI的設(shè)置及考評(píng)標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行月度、年度績(jī)效考核的組織實(shí)施;
5、員工入離職、員工調(diào)崗、勞動(dòng)合同簽訂/解除/終止、錄用退工、工傷、生育、勞資糾紛等相關(guān)工作處理;
組織人事部門職責(zé) 17
1、負(fù)責(zé)公司各部門崗位招聘工作,招聘需求統(tǒng)計(jì)、招聘計(jì)劃擬定、落地執(zhí)行,包括招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)匯總析。
2、負(fù)責(zé)公司人員社保統(tǒng)計(jì)辦理。
3、負(fù)責(zé)考勤核實(shí),按照規(guī)定時(shí)間提交工資報(bào)表。完成行業(yè)薪酬調(diào)查,配合部門經(jīng)理完成薪酬制度、薪酬結(jié)構(gòu)的合理規(guī)劃。
4、負(fù)責(zé)執(zhí)行績(jī)效考核方案的推進(jìn)工作,在規(guī)定時(shí)間收集匯總各部門績(jī)效考核數(shù)據(jù)及分?jǐn)?shù),核算提成。
5、勞動(dòng)關(guān)系處理:負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升的手續(xù)辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。及時(shí)了解員工工作情況及異常動(dòng)態(tài)信息,處理員工勞動(dòng)糾紛。
6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度制定、優(yōu)化、實(shí)施與監(jiān)督,負(fù)責(zé)辦公室行政管理相關(guān)事宜。
7、負(fù)責(zé)籌辦組織公司級(jí)會(huì)議、文化活動(dòng)、年會(huì)等活動(dòng),檢查、監(jiān)督會(huì)議決策的`落地執(zhí)行情況。
8、負(fù)責(zé)公司接待工作的`協(xié)調(diào)安排,負(fù)責(zé)重大活動(dòng)的籌辦、組織、監(jiān)督、執(zhí)行。
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、維護(hù)公司與社會(huì)團(tuán)體的關(guān)系,協(xié)助企業(yè)外宣相關(guān)活動(dòng)的執(zhí)行,妥善處理各種對(duì)外事務(wù)。
組織人事部門職責(zé) 18
1、協(xié)助集團(tuán)人力資源部總監(jiān),進(jìn)行工作分析、制定和完善組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理,并做好員工訪談的跟進(jìn)記錄;
3、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的.發(fā)布和更新;
4、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的.管理,薪酬福利核算工作;
5、與各部門有效溝通,為部門負(fù)責(zé)人及員工提供人力資源方面建議;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
組織人事部門職責(zé) 19
1.依據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r,建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè)),組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,并執(zhí)行;
2.負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)公司的`人員招聘,組織復(fù)試、錄用的流程把控,優(yōu)化各部門的人員配置;
3.負(fù)責(zé)公司人事行政檔案的建立、引入提升;
4.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源日常建設(shè)工作,處理人員變動(dòng)事宜,含辭退、晉升、調(diào)崗、離職等手續(xù);
5.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源發(fā)展工作,員工培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施及考核分析,并根據(jù)考評(píng)結(jié)果,提出薪酬及崗位調(diào)整方案;
6.負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效體系的制定(及適時(shí)調(diào)整),建立激勵(lì)機(jī)制,調(diào)動(dòng)全員工作熱情及潛能;
組織人事部門職責(zé) 20
1、負(fù)責(zé)公司員工每月考勤報(bào)表制作并上報(bào);
2、協(xié)助部門開展招聘工作,應(yīng)聘人員的邀約、接待、面試流程跟進(jìn);
3、員工入離職、調(diào)動(dòng)、異動(dòng)手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的`簽訂、續(xù)簽與管理等工作;
4、每月五險(xiǎn)一金的.辦理,員工內(nèi)部檔案的管理;
5、辦公用品、固定資產(chǎn)申請(qǐng)采購(gòu)、出入庫(kù)管理;
6、廠家相關(guān)培訓(xùn)系統(tǒng)的操作、培訓(xùn)報(bào)名等工作;
7、完成上級(jí)交代的其他臨時(shí)性工作事項(xiàng)。
組織人事部門職責(zé) 21
1、熟悉人力資源各個(gè)模塊,精通招聘模塊,善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;
2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效益保證各部門需求人員的.及時(shí)到位;
3、制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的.規(guī)劃,并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;
4、安排行政日常相關(guān)工作,處理好相關(guān)部門工作要求,保持良好的政企關(guān)系
組織人事部門職責(zé) 22
1、全面負(fù)責(zé)事業(yè)部人力資源管理、行政管理、項(xiàng)目申報(bào)、與政府部門協(xié)調(diào)溝通;
2、制定事業(yè)部人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)人力資源招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、薪資福利的執(zhí)行和監(jiān)督管理作;
4、日常行政管理,包括工商年檢、內(nèi)部活動(dòng)組織、辦公5S管理、辦公用品、事物用品管理;
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督后勤各項(xiàng)工作的正常開展(電梯、物業(yè)、保潔、綠植等);
6、負(fù)責(zé)制衣廠一線員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系處理、體系審核。
7、執(zhí)行集團(tuán)總部人事行政關(guān)聯(lián)事宜。
組織人事部門職責(zé) 23
1、財(cái)務(wù):現(xiàn)金及銀行收付處理,銀行對(duì)帳;負(fù)責(zé)發(fā)票申領(lǐng),保管及開具;審核原始憑證,填制記帳憑證、出具財(cái)務(wù)報(bào)表,獨(dú)立完成納稅申報(bào);負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)等部門的對(duì)外聯(lián)絡(luò);費(fèi)用報(bào)銷及其他日常事務(wù)性工作。
2、采購(gòu):開發(fā)、管理供應(yīng)商;詢價(jià)采購(gòu);定期與供應(yīng)商對(duì)賬、開票及付款申請(qǐng)。
3、倉(cāng)管:公司庫(kù)房管理、物料產(chǎn)品出入庫(kù)辦理、發(fā)貨辦理、定期庫(kù)存盤點(diǎn)等。
4、商務(wù):負(fù)責(zé)與總部商務(wù)對(duì)接,銷售,生產(chǎn)錄單。
5、行政:負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)和行政接待的管理,包括辦公用品、住宿、訂票、房租水電費(fèi)等管理工作;快遞的接收、發(fā)放、管理和登記。公司檔案及證件的'保管。
6、人事:考勤管理、員工績(jī)效考核的審核工作;工資表的制作;社保公積金的對(duì)接。員工招聘以及離職手續(xù)辦理。
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作任務(wù)
組織人事部門職責(zé) 24
1、員工的招聘、面試。
2、員工的``招退工手續(xù)、試用期評(píng)估、勞動(dòng)合同續(xù)訂及其他異動(dòng)作業(yè)。
3、員工的薪資、獎(jiǎng)金的計(jì)算和發(fā)放。
4、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、外勞力綜合保險(xiǎn)的申報(bào)和變更。
5、負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案。
6、負(fù)責(zé)員工考勤管理及假期管理。
7、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的更新和維護(hù)。
8、負(fù)責(zé)商店員工績(jī)效考核工作。
9、負(fù)責(zé)門店的年度預(yù)算,并完成人力成本控制分析報(bào)告。
10、協(xié)助總部HR,定期完成人力資源相關(guān)的報(bào)告與分析,及時(shí)反饋信息,提出合理化建議。
11、負(fù)責(zé)日常門店行政類管理工作。
12、負(fù)責(zé)傳達(dá)總部行政人事類發(fā)文。
13、負(fù)責(zé)門店客訴系統(tǒng)登記并跟進(jìn)相關(guān)人員及時(shí)解決。
14 、成上級(jí)可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。
組織人事部門職責(zé) 25
1、協(xié)助上級(jí)建立健全分公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的.社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);
9、處理部分公司物資采購(gòu)的.工作;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
11、能與相關(guān)政府部門保持良好的工作關(guān)系。
組織人事部門職責(zé) 26
1.根據(jù)都樂(lè)中國(guó)的人力資源規(guī)劃,收集、整理DC人員編制和組織架構(gòu)調(diào)整建議,提交各種人事費(fèi)用、行政費(fèi)用的預(yù)算;
2.根據(jù)年度人員編制及用人部門需求,及時(shí)組織DC人事行政部進(jìn)行招聘活動(dòng),確保滿足各部門用人需求。
3.負(fù)責(zé)公司員工的入/離職手續(xù)辦理,合同初簽續(xù)簽等工作的辦理;
4.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的辦理、繳納工作;
5.負(fù)責(zé)員工薪資核算及發(fā)放工作;
6.根據(jù)公司績(jī)效管理制度,組織DC各部門進(jìn)行績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、評(píng)估及溝通反饋,并及時(shí)歸檔,確?(jī)效評(píng)估工作正常開展;
7.根據(jù)公司培訓(xùn)管理制度,負(fù)責(zé)總部培訓(xùn)計(jì)劃在DC的落實(shí),同時(shí)根據(jù)DC發(fā)展需求,制定落實(shí)DC相應(yīng)的`培訓(xùn)計(jì)劃;
8.負(fù)責(zé)員工餐廳及廚師的管理,負(fù)責(zé)清潔工作及保潔員的管理;
9.落實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
組織人事部門職責(zé) 27
1、負(fù)責(zé)公司薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理;
2、負(fù)責(zé)管理員工考勤檔案,核對(duì)考勤情況,定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交上月員工考勤表以及異動(dòng)情況;
3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的'跟蹤考核,合同的簽訂及晉升提薪并形成相應(yīng)檔案資料。
4、建立、管理和保存公司所有員工的檔案,檔案內(nèi)容包括:勞動(dòng)合同書、員工的學(xué)歷證明文件、身份證復(fù)印件、照片、錄用審批表、體檢證明、擔(dān)保書、新員工入職手續(xù)清單、新員工培訓(xùn)記錄表;
5、與社保機(jī)構(gòu)及辦事人員建立并長(zhǎng)期保持良好的合作關(guān)系,嚴(yán)格遵守社保機(jī)構(gòu)勞動(dòng)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例,做好公司所有員工的保險(xiǎn)工作,不出現(xiàn)漏人、漏項(xiàng)、錯(cuò)入等情況,準(zhǔn)確及時(shí)辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)上繳、停繳、補(bǔ)繳等業(yè)務(wù)工作;
6、與公司各級(jí)部門及時(shí)聯(lián)系,保證其下達(dá)的各項(xiàng)工作及時(shí)有效完成;
6、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
組織人事部門職責(zé) 28
1、負(fù)責(zé)公司的人事行政后勤管理,為業(yè)務(wù)部門提供完善的人力及后勤保障;
2、負(fù)責(zé)人員招聘,培訓(xùn)等,為公司招募儲(chǔ)備并留住優(yōu)秀人才;
3、及時(shí)處理各類人力資源相關(guān)事宜,如轉(zhuǎn)正、晉升、續(xù)簽、請(qǐng)假、考評(píng)、離職等,并及時(shí)提供相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及薪資報(bào)表;
4、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)操作流程及規(guī)章制度,協(xié)助上級(jí)進(jìn)行制度優(yōu)化完善;
5、積極進(jìn)行員工溝通、建立良好的`員工關(guān)系,及時(shí)掌握員工動(dòng)態(tài),并進(jìn)行有效反饋,保持上下級(jí)間的信息暢通;
6、熟悉各類人事政策及法規(guī),協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行有效的'人力管理、規(guī)避各類用工風(fēng)險(xiǎn);
7、協(xié)調(diào)組織員工活動(dòng)、配合業(yè)務(wù)部門加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)及企業(yè)文化建設(shè);
8、負(fù)責(zé)行政后勤相關(guān)事務(wù)的及時(shí)協(xié)調(diào)及處理。
組織人事部門職責(zé) 29
1、負(fù)責(zé)招聘工作,公司簡(jiǎn)歷的搜集、篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動(dòng)手續(xù)及員工面談;
3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂,負(fù)責(zé)員工的內(nèi)部異動(dòng)、員工離職、解聘、勞動(dòng)糾紛的`處理;
4、負(fù)責(zé)公司行政后勤類相關(guān)工作;
5、負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計(jì)與匯總;
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程;
7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司年會(huì)、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
8、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與企業(yè)文化的培訓(xùn)工作,建設(shè)企業(yè)形象;
9、負(fù)責(zé)行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購(gòu)、采購(gòu)、登記、管理,并有效控制成本;
10、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)安排的工作及其他突發(fā)事件處理;
組織人事部門職責(zé) 30
(1)負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職手續(xù)辦理,包括員工檔案建立、指紋錄入等工作;
(2)做好入職培訓(xùn)輔導(dǎo),以及入職培訓(xùn)考核并將考核結(jié)果反饋給相關(guān)部門;
(3)離職管理,告知員工離職手續(xù)辦理流程,協(xié)助員工順利辦好離職,辦好離職物品交接;
(4)做好日?记、休假、調(diào)休、請(qǐng)假記錄,統(tǒng)計(jì)員工出勤情況,為績(jī)效考核、薪酬計(jì)算提供數(shù)據(jù);
(5)負(fù)責(zé)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)辦理,協(xié)助員工辦好保險(xiǎn)相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)和失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù);
(6)前臺(tái)商務(wù)接待;
(7)各項(xiàng)人力資源管理制度的具體執(zhí)行以及對(duì)相關(guān)人員的`輔導(dǎo);
(8)辦公用品管理;
(9)工作環(huán)境與秩序的維護(hù);
(10)清潔工作的'督促檢查;
(11)文件的分類、標(biāo)識(shí)、備份、存檔。
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