(熱門)部門負責人的崗位職責
在不斷進步的社會中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的部門負責人的崗位職責，希望對大家有所幫助。
部門負責人的崗位職責1
1、負責搜集新客戶的.資料并進行溝通，多渠道邀約客戶，開發(fā)新客戶，查找潛在客戶，為各個企業(yè)完善學問產權服務和供應科技項目規(guī)劃；
2、帶領團隊，貫徹執(zhí)行公司的銷售策略，實現(xiàn)銷售目標；
3、依據(jù)客戶需求，為客戶制定共性化的科技詢問方案或相關商業(yè)服務；
4、收集市場客戶信息及動態(tài)，有效進行客戶關系的維護和進展，提升意向度。
5、負責組織做好商超客戶管理、員工管理、業(yè)務管理、進銷存管理等各項工作。
部門負責人的崗位職責2
1、負責學院的網(wǎng)絡宣揚推廣工作，有效達成網(wǎng)站平臺的訪問量等相關推廣指標，并不斷的探究新的`運營思路和推廣方法；
2、負責監(jiān)測百度、google收錄和關鍵詞排名，討論競爭對手及其他網(wǎng)站相關做法，按階段優(yōu)化提升網(wǎng)站；
3、負責網(wǎng)絡廣告投放，及第三方網(wǎng)站進行流量、反連接交換，專題活動合作，增加網(wǎng)站的流量；
4、負責網(wǎng)絡活動營銷策劃和實施，針對節(jié)假日、社會大事活動策劃可執(zhí)行的有效網(wǎng)絡營銷活動；
5、策劃執(zhí)行軟文、在線活動、病毒式營銷等傳播方案，擅長發(fā)覺炒作點并形成文案；
6、協(xié)作平面和媒體廣告，準時更新、轉載軟文，擴大網(wǎng)站和品牌的影響力；
7、每天查看合作網(wǎng)站，對其適當調整，保持網(wǎng)站權重不被降低；
8、其他方式建立品牌美譽度，幫助完成推廣效果；
9、對數(shù)據(jù)，網(wǎng)站概況、有效資訊數(shù)據(jù)進行整理評估，上交統(tǒng)計報表；
10、負責定期組織學院對競爭對手廣告調研；
11、完成領導交辦的其他事項。
部門負責人的崗位職責3
根據(jù)公司項目經(jīng)營計劃《項目設計管理工作計劃》、《項目設計報審工作計劃》，組織協(xié)調部門人員對項目進行各專業(yè)設計管理，對本部門設計計劃的實施負責，保證項目進度、品質，成本控制實施。及時完成本部門相應工作。
1、制定部門規(guī)劃，分解業(yè)務經(jīng)營管理年度目標，制定計劃，指導和監(jiān)督規(guī)劃和計劃的執(zhí)行，分析評估經(jīng)營管理目標完成情況，組織落實調整方案。
3、組織、指導、推動所轄業(yè)務領域政策制度的'制定和修訂，評價和考核政策制度落實情況，保持公司政策制度的一致性。
5、負責勘察設計委托或招標工作，及時檢查、督促設計單位完成設計工作。
6、組織對相關項目規(guī)劃、建筑、景觀調研，了解項目的設計特點，編寫調研報告。
7、組織編制項目任務書、制定設計計劃、委托設計，協(xié)調設計過程中規(guī)劃、建筑、景觀、市政工程之間設計工作。
8、組織方案、初步設計、施工圖階段各專業(yè)設計圖紙審查及設計報審工作。
9、組織本部門配合項目報建、施工、驗收等相關手續(xù)工作。
10、對項目設計過程合理監(jiān)控，全面把握項目實施過程中的規(guī)劃、建筑、景觀效果。
11、配合成本控制部門做好建筑成本優(yōu)化設計工作。控制重大設計變更，嚴格控制限額設計指標。
12、對公司完成項目的規(guī)劃、建筑、景觀及設計各階段進行評價總結，組織編寫評價報告。
13、設計、優(yōu)化所轄部門業(yè)務流程、組織架構、崗位設置及職責。
14、所轄部門人員及工作的分派和調整，監(jiān)督和評價下屬崗位工作完成情況；與人力部門協(xié)作進行人員招聘，組織所轄人員的業(yè)務培訓和交流。
15、完成領導臨時交辦的各項任務并及時反饋
部門負責人的崗位職責4
1、開具發(fā)票和辦理稅務、銀行、工商等相關事項;
2、負責統(tǒng)計進項發(fā)票及銷項發(fā)票數(shù)據(jù)，負責納稅申報及每月憑證歸檔裝訂;
3、負責應收賬款及應付賬款的對賬及統(tǒng)計數(shù)據(jù);
4、熟悉全盤及成本賬務處理，財務報表的編制;
5、協(xié)助財務經(jīng)理交辦的其他事項;
部門負責人的`崗位職責5
1、搜集、整理相關產品的市場行情以及客戶需求等狀況，為銷售代表供應銷售信息；
2、關心銷售代表聯(lián)系客戶，發(fā)掘客戶需求；
3、關心銷售代表做好客戶的接待以及溝通工作，負責記錄客戶或者顧客的.投訴并聯(lián)系相關部門幫助處理；
4、整理銷售資料，管理銷售合同以及其他銷售文件，做好歸檔工作；
5、幫助銷售代表做銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析工作，并制作銷售報表；
6、為客戶供應詢問服務，建立與客戶的良好合作關系；
7、完成領導交給的其他任務。
部門負責人的崗位職責6
貫徹實施公司公司總體計劃及規(guī)劃，貫徹執(zhí)行法律、法規(guī)、方針政策和標準，執(zhí)行公司管理制度，維護公司合法權益。
貫徹執(zhí)行包括項目管理制度在內的公司各項規(guī)章制度。合理調度資源，控制項目成本，實現(xiàn)項目經(jīng)營管理目標。負責編制項目實施計劃，協(xié)調資源并按計劃推進項目實施工作，按時按質交付實施成果。
負責客戶關系發(fā)展與維護，協(xié)助公司開展商務工作。負責與項目相關事項的跨部門及外部協(xié)調與處理。
負責制定并組織項目成員的內部考核及能力提升工作。負責項目文檔體系的維護及知識共享工作。執(zhí)行公司或上級交付的其他工作。
3、項目經(jīng)理必須有效掌控項目開發(fā)的各個環(huán)節(jié)，協(xié)助、指導項目組成員的工作，及時發(fā)現(xiàn)并處理項目中存在的問題，并對項目組成員的工作進行合理的評價。
4、負責管理和控制項目全過程的質量、進度。分析偏差，采取糾正措施。如果發(fā)現(xiàn)項目實際進展顯著偏離計劃，則及時采取糾正措施。
5、根據(jù)項目規(guī)范建立項目組內部管理和溝通機制。
為加強工程管理，確保工程按質按期完成，并最大限度地降低工程成本，節(jié)約投資，實現(xiàn)工程總目標，特制訂本職責
項目經(jīng)理在工程部經(jīng)理的領導下，主要負責對工程施工現(xiàn)場的施工組織管理。通過施工過程中對項目部、施工隊伍的現(xiàn)場組織管理及與甲方、監(jiān)理、總包各方的協(xié)調，從而實現(xiàn)工程總目標
第三條認真貫徹執(zhí)行公司的各項管理規(guī)章制度，逐級建立健全項目部各項管理規(guī)章制度。
第四條項目經(jīng)理是建筑施工企業(yè)的基層領導者和施工生產指揮者，對工程的全面工作負有直接責任。
第五條項目經(jīng)理應對項目工程進行組織管理、計劃管理、施工及技術管理、質量管理、資源管理、安全文明施工管理、外聯(lián)協(xié)調管理、竣工交驗管理。
第六條組織做好工程施工準備工作、對工程現(xiàn)場施工進行全面管理，完成公司下達的`施工生產任務及各項主要工程技術經(jīng)濟指標。
第七條組織編制工程施工組織設計，組織并進行施工技術交底。
第八條組織編制工程施工進度計劃、做好工程施工進度實施安排，確保工程施工進度按合同要求完成第九條抓好工程施工質量及材料質量的管理，保證工程施工質量，爭創(chuàng)優(yōu)質工程，樹公司形象，對用戶負責。
第十條對施工安全生產負責，重視安全施工，抓好安全施工教育、加強現(xiàn)場管理，保證現(xiàn)場施工安全。
第十一條組織落實施工組織設計中安全技術措施，組織并監(jiān)督工程施工中安全技術交底和設備設施驗收制度的實施。
第十二條對施工現(xiàn)場定期進行安全生產檢查，發(fā)現(xiàn)施工生產中不安全問題，組織制定措施并及時解決。對上級提出的安全生產與管理方面的問題要定時、定人、定措施予以解決。
第十三條發(fā)生事故，要做好現(xiàn)場保護與搶救工作并及時上報，組織配合事故的調查，認真落實制定的防范措施，吸取事故教訓。
第十四條重視文明施工、環(huán)境保護及職業(yè)健康工作開展，積極創(chuàng)建文明施工、環(huán)境保護及職業(yè)健康模范工地。
第十五條勤儉辦事，反對浪費，力行節(jié)約，加強對原材料機具、勞動力的管理，努力降低工程成本。
第十六條建立健全和完善用工管理手續(xù)，外包隊使用必須及時向有關部門申報。嚴格用工制度與管理，適時組織上崗安全教育，對外包隊的健康與安全負責，加強勞動保護工作。
第十七條組織處理工程變更洽商，組織處理工程事故、問題糾紛協(xié)調、組織工程自檢、配合甲方階段性檢查驗收及工程驗收、組織做好工程撤場善后處理
第十八條組織做好工程資料臺帳的收集、整理，建檔、交驗規(guī)范化管理。
第十九條樹立公司利益第一的宗旨，維護公司的形象與聲譽，潔身自律，杜絕一切違法行為的發(fā)生
第二十條協(xié)助配合公司其他部門進行相關業(yè)務工作。
第二十一條完成領導交辦的其他工作
部門負責人的崗位職責7
崗位簡介
協(xié)作店長做好本品類各類商品的銷售與人員、服務、環(huán)境的全面管理，指導銷售與服務，分解、傳達并完成銷售指標；處理客戶投訴，管理現(xiàn)場行為規(guī)范。
1、解決銷售一線實際性問題并督查相關人員的工作狀況；
2、銷售終端與公司之間的橋梁：傳達公司相關信息、政策，準時向公司反饋相關信息；
3、公司營銷方案和政策執(zhí)行的督查考核者，VI形象的維護和推廣。銷售督導的基本素養(yǎng)
1、仔細負責的工作態(tài)度；
2、具備裝修的基本學問；
3、具備良好的組織溝通力量、語言表達力量、文字組織力量及觀看力；
4、熟識連鎖專賣管理，熟識產品的基本學問及店堂操作的基本學問；
5、具備肯定培訓力量；
6、工作原則：快速、精確、保密、實事求是。銷售督導的工作內容。
一、負責銷售終端的營運管理和維護。
1、開業(yè)系列工作；
2、日常指導工作（貨品指導、陳設指導、服務指導、巡店扶持），并做好總結；
3、專賣VI形象的監(jiān)督、建設和推廣；
4、針對各店鋪（包括代理商）的扶持，樹立店員和代理商的信念，引導規(guī)范經(jīng)營；
5、準時接受顧客及代理商的投訴，仔細處理、準時反饋；
6、以月為單位，評估各店鋪、加盟店的盈虧率，提出合理化建議。
二、銷售終端檔案的建立和管理
店鋪情報的建立和管理（店況、專柜、優(yōu)秀加盟店和代理商檔案）；
1、評估代理商信譽；
2、定時分析目標市場（競爭品牌、流行趨勢、消費人群），準時反饋公司并存檔，以取得市場決策主動性；
3、指導各店鋪、加盟店建立顧客資訊和檔案。
三、培訓、考核工作
1、針對各店鋪、專柜的店長、業(yè)務員、營銷員開展培訓；
2、針對自營店的店長、導購胡培訓及監(jiān)督考核工作；
3、協(xié)作開展地區(qū)及全國性的培訓工作；
4、針對各市場基層管理人員和店鋪工作人員工作的監(jiān)督和考核，并準時入檔。
四、店鋪的考察工作
1、考察加盟店鋪的商圈、人氣、框架結構，所處區(qū)域的消費力量等；
2、考察代理商的經(jīng)濟實力、信譽度、管理力量，經(jīng)商閱歷等；
3、幫助新區(qū)域市場的.拓展工作，提出下一步的工作思路及建議。
五、促銷活動管理
包括新款上市、單品推廣、節(jié)假日、店慶、老款降價、季末特賣、滯銷品等促銷活動的管理：
1、對企劃提出的活動詳細方案進行選擇和預估，提出合理性建議；
2、跟蹤促銷宣揚品制作進度及促銷貨品的配送，加強部門之間的溝通；
3、指導各店鋪、代理商合理補足貨源、跟進宣揚品發(fā)放，確�；顒幽軌虺浞珠_展；
4、向各店鋪、代理商做好賣場的促銷pop和貨品陳設以及氣氛引導；
5、督促各店鋪、代理商準時上報各項數(shù)據(jù)，包括庫存、銷售等并做好統(tǒng)計分析；
6、信息反饋及促銷活動總結。
六、相關其他責任
1、執(zhí)行公司制定的直營銷售方案，并分解到各銷售直營/托管終端，定期匯報直營片區(qū)銷售狀況；
2、對各直營/托管零售銷售網(wǎng)點的經(jīng)營成果負責，跟進店鋪銷售進度，促進店鋪每月高質量完成銷售任務，巡查店鋪營造店鋪良好的賣場氛圍，執(zhí)行和跟進店鋪陳設工作；
3、負責各管轄區(qū)域專柜的貨品陳設狀況與監(jiān)督指導終端銷售維護工作，提交銷售報表并對直營片區(qū)銷售提出合理建議；
4、負責所轄店柜營業(yè)人員的招募、選拔、培訓、考核與管理，重點培訓和培育高效店長；
5、對接直營/托管商場的日常維護與結算工作，同時幫助辦理各類商場審批手續(xù)；
6、審核店鋪的排班表、工資表，報銷店鋪的相關費用，落實和指導專柜的產品陳設等終端形象工作；
7、監(jiān)督和抽查店鋪賬務、考勤、例會、清潔衛(wèi)生等日常事務狀況；幫助做好移柜、撤柜、進柜等工作并幫助調撥貨品；
8、定期召開店長例會，總結、分析、溝通店鋪中存在的問題尋求解決方法，并跟進整改狀況；負責收集各類銷售數(shù)據(jù)和競爭品牌信息；
9、負責終端店鋪的培訓工作，輔導店鋪運作、貨品管理、促銷管理、提升零售業(yè)績；
10、店鋪各項費用的掌握（包括人員費用、水電費、辦公費等）；
11、跟進所轄店柜的貨品供應，分析和總結所轄店柜的進、銷、存狀況，維持各店柜合理的存銷比，組織各店柜作好盤點工作；
12、跟蹤所轄各店每日銷售營運狀況，進行歷史同期對比分析，對升降幅度較大的店柜進行單店分析，找出緣由并制定優(yōu)化方案。
部門負責人的崗位職責8
崗位職責:
(1)負責公司租賃業(yè)務的拓展和管理(業(yè)務方向為央企及大型國企),全面完成公司下達的業(yè)務經(jīng)營指標;負責相應的業(yè)務團隊建設;
(2)負責組織建立、管理與維護客戶關系;
(3)業(yè)務部門內部管理工作。
任職要求:
(1)原則上年齡不超過43周歲,統(tǒng)招本科及以上學歷,條件特別優(yōu)秀者可以適當放寬;
(2)8年及以上大型商業(yè)銀行公司業(yè)務工作經(jīng)驗,或大型金融租賃和融資租賃公司業(yè)務工作經(jīng)驗,3年及以上團隊管理經(jīng)驗;
(3)具有豐富的`央企客戶資源,能獨立完成企業(yè)客戶的開發(fā)、服務、管理工作;
(4)具備較強的團隊管理、市場拓展、項目策劃及產品創(chuàng)新能力;
(5)熟悉融資租賃、銀行等金融業(yè)務,了解融資租賃業(yè)務運作和相關金融市場情況。
部門負責人的崗位職責9
1.負責科技管理部門的全面工作，在授權范圍內，組織本部門人員積極完成上級管理部門和本社領導布置的各項工作任務。
2.做好科技管理制度、操作規(guī)程及崗位職責的貫徹落實和檢査監(jiān)督工作。
3.根據(jù)上級科技管理部門的總體安排和規(guī)劃，結合實際，制定本部門年度工作計劃并負責組織實施。
4.負責組織技術人員做好轄屬單位業(yè)務系統(tǒng)的維護，確保計算機系統(tǒng)正常運行。
5.組織有關人員做好轄屬單位辦公自動化系統(tǒng)的規(guī)劃、設計和建設，做好各項管理系統(tǒng)的推廣應用、人員培訓、技術維護等工作。
6.按照管理權限，負責全轄計算機及附屬設備的管理，組織人員做好各類電子設備的購置、評測、維修、報廢等。
7.做好計算機應用知識的培訓，加強·對基層營業(yè)網(wǎng)點計算機主管、操作員的`輔導，組織好技術練兵活動。
8.了解和掌握中心主機系統(tǒng)及營業(yè)網(wǎng)點計算機運行情況，及時反饋信息，確保計算機系統(tǒng)的安全、運行。
9.深入基層調查研究，積極聽取業(yè)務部門反映的情況，了解業(yè)務需求，及時向領導反饋并提出相應問題的解決意見。
10.負責組織軟件開發(fā)人員，根據(jù)業(yè)務部門提出的需求，制定相應的軟件開發(fā)計劃，并監(jiān)督實施。
11.組織人員定期對轄屬單位計算機管理制度、操作規(guī)程的執(zhí)行情況和計算機安全狀況進行全面檢查，并提出整改意見。
12.對有關情況進行總結、請示、匯報、反饋，為領導決策當好參謀。
13.完成領導交辦的其他工作。
部門負責人的崗位職責10
1、完善、健全公司運營管理的各項制度、流程及指引,如計劃管理等;
2、根據(jù)宏觀經(jīng)濟政策、行業(yè)發(fā)展、企業(yè)運營等情況,進行公司運營診斷,制定公司多年度戰(zhàn)略,并推動戰(zhàn)略實施及落地;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標,制定項目全周期開發(fā)計劃,包括項目開發(fā)計劃、工程計劃、成本計劃、銷售計劃、資金計劃等;
4、各項企業(yè)經(jīng)營計劃的.管理,推動項目計劃目標的達成,檢查工作計劃完成情況;
5、分析計劃執(zhí)行中存在的風險及時預警,并組織相關資源形成解決方案;
6、組織制定公司各部門、各項目經(jīng)營指標和運營業(yè)績考核指標,協(xié)助開展公司績效考核工作;
7、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求,編制企業(yè)管控模式,梳理公司流程、制度、授權,定期根據(jù)業(yè)務需求進行優(yōu)化;
8、根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度計劃,定期組織召開運營工作會議,按期完成月度計劃運營報告,并根據(jù)運營分析報告,提出改進措施;
9、負責公司各項目投模管理,組織及審核基準版、動態(tài)版等投模;
10、公司安排的其他工作.
部門負責人的崗位職責11
崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定并實施本團隊業(yè)務經(jīng)營計劃,帶領團隊員工完成公司下達的各項經(jīng)營任務;
2、負責組織實施、管理信托項目,貫徹執(zhí)行公司業(yè)務管理和風險管理制度和政策;
3、按照公司規(guī)定的管理權限,負責信托業(yè)務人員的管理和考核。
4、負責本團隊與公司其他部門及監(jiān)管機構等外部機構之間的溝通協(xié)調;
5、業(yè)務類型:政府平臺、pe定增并購新三板等
任職資格:
1、金融、經(jīng)濟、投資、財務等相關專業(yè),211院校本科及以上學歷,碩士研究生以上學歷優(yōu)先;
2、大型信托機構擔任信托高級經(jīng)理以上職務的'工作經(jīng)歷達3年以上,或5年以上金融行業(yè)相關工作經(jīng)歷;
3、誠實守信,有高度的責任心、較強的獨立工作能力和良好的團隊協(xié)作精神;
4、精通主要種類的信托業(yè)務,熟悉金融法規(guī)和監(jiān)管政策,有豐富的項目資源和客戶資源。
5、年齡38歲以下,可適應出差或異地工作。
崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定并實施本團隊業(yè)務經(jīng)營計劃,帶領團隊員工完成公司下達的各項經(jīng)營任務;
2、負責組織實施、管理信托項目,貫徹執(zhí)行公司業(yè)務管理和風險管理制度和政策;
3、按照公司規(guī)定的管理權限,負責信托業(yè)務人員的管理和考核。
4、負責本團隊與公司其他部門及監(jiān)管機構等外部機構之間的溝通協(xié)調;
5、業(yè)務類型:政府平臺、pe定增并購新三板等
任職資格:
1、金融、經(jīng)濟、投資、財務等相關專業(yè),211院校本科及以上學歷,碩士研究生以上學歷優(yōu)先;
2、大型信托機構擔任信托高級經(jīng)理以上職務的工作經(jīng)歷達3年以上,或5年以上金融行業(yè)相關工作經(jīng)歷;
3、誠實守信,有高度的責任心、較強的獨立工作能力和良好的團隊協(xié)作精神;
4、精通主要種類的信托業(yè)務,熟悉金融法規(guī)和監(jiān)管政策,有豐富的項目資源和客戶資源。
5、年齡38歲以下,可適應出差或異地工作。
部門負責人的崗位職責12
崗位職責:
一、設計管理
1、制定項目的設計管理計劃設計并保障實施;
2、審查和優(yōu)化項目各專業(yè)設計,以配合成本控制;
3、提供項目相關報建報審工作的技術支持和協(xié)調配合;
4、提供項目材料和設備的技術要求和定版定樣;
5、組織對項目設計成果的審查和交底,配合招標;
6、巡查現(xiàn)場,落實設計標準,解決工程技術和質量問題;
7、參加項目的工程驗收和竣工驗收并提供技術支持;
8、項目完成后對項目的設計全過程進行總結;
9、制定公司的設計標準并貫徹實施。
二、部門管理
1、制定部門相關制度規(guī)定并具體實施;
2、負責配合推進與設計相關事宜;
3、提升內部滿意度和外部滿意度;
4、管理部門費用;
5、完善和加強團隊建設,培養(yǎng)人才梯隊。
任職資格:
1.36歲以下,全日制本科及以上學歷,建筑學或相關專業(yè);
2.具有中級及以上專業(yè)技術資格或注冊建筑師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先;
3.8年以上建筑設計相關工作經(jīng)驗,兼具甲乙雙方工作經(jīng)驗;
4.具備統(tǒng)籌整體規(guī)劃、概念方案、初步設計、施工圖設計、施工現(xiàn)場對接及政府匯報經(jīng)驗,能夠獨立統(tǒng)籌協(xié)調項目的全程設計管理工作,并對各設計階段出現(xiàn)的復雜問題進行預判、協(xié)調和解決;
5.熟悉國家及地區(qū)設計相關的法律、法規(guī)、規(guī)范,了解房地產行業(yè)及業(yè)務流程,對房地產市場有較為深入的.理解;
6.具備良好的溝通協(xié)調能力和技術管控能力,較強的時間管理能力,能承受較大的工作壓力。
崗位職責:
一、設計管理
1、制定項目的設計管理計劃設計并保障實施;
2、審查和優(yōu)化項目各專業(yè)設計,以配合成本控制;
3、提供項目相關報建報審工作的技術支持和協(xié)調配合;
4、提供項目材料和設備的技術要求和定版定樣;
5、組織對項目設計成果的審查和交底,配合招標;
6、巡查現(xiàn)場,落實設計標準,解決工程技術和質量問題;
7、參加項目的工程驗收和竣工驗收并提供技術支持;
8、項目完成后對項目的設計全過程進行總結;
9、制定公司的設計標準并貫徹實施。
二、部門管理
1、制定部門相關制度規(guī)定并具體實施;
2、負責配合推進與設計相關事宜;
3、提升內部滿意度和外部滿意度;
4、管理部門費用;
5、完善和加強團隊建設,培養(yǎng)人才梯隊。
任職資格:
1.36歲以下,全日制本科及以上學歷,建筑學或相關專業(yè);
2.具有中級及以上專業(yè)技術資格或注冊建筑師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先;
3.8年以上建筑設計相關工作經(jīng)驗,兼具甲乙雙方工作經(jīng)驗;
4.具備統(tǒng)籌整體規(guī)劃、概念方案、初步設計、施工圖設計、施工現(xiàn)場對接及政府匯報經(jīng)驗,能夠獨立統(tǒng)籌協(xié)調項目的全程設計管理工作,并對各設計階段出現(xiàn)的復雜問題進行預判、協(xié)調和解決;
5.熟悉國家及地區(qū)設計相關的法律、法規(guī)、規(guī)范,了解房地產行業(yè)及業(yè)務流程,對房地產市場有較為深入的理解;
6.具備良好的溝通協(xié)調能力和技術管控能力,較強的時間管理能力,能承受較大的工作壓力。
部門負責人的崗位職責13
1、協(xié)助總裁管理投資銀行部;
2、負責投資銀行項目的承攬、承做;
3、圍繞上市公司、擬上市公司開展投融資業(yè)務(定向增發(fā)、并購重組、新三板、債券融資等);
4、對投融資項目進行盡職調查,負責項目談判,帶領團隊設計項目方案、制作項目文案。
5、負責進行部門管理和團隊的建設。獨立領導業(yè)務團隊開展工作,管理、培養(yǎng)和指導團隊成員達成業(yè)績指標;
6、建立并維系與政府、銀行、證券、信托、上市公司、財務顧問、評估師、會計師、律師等多方的業(yè)務關系;
7、協(xié)助總裁其他工作。1、協(xié)助總裁管理投資銀行部;
2、負責投資銀行項目的`承攬、承做;
3、圍繞上市公司、擬上市公司開展投融資業(yè)務(定向增發(fā)、并購重組、新三板、債券融資等);
4、對投融資項目進行盡職調查,負責項目談判,帶領團隊設計項目方案、制作項目文案。
5、負責進行部門管理和團隊的建設。獨立領導業(yè)務團隊開展工作,管理、培養(yǎng)和指導團隊成員達成業(yè)績指標;
6、建立并維系與政府、銀行、證券、信托、上市公司、財務顧問、評估師、會計師、律師等多方的業(yè)務關系;
7、協(xié)助總裁其他工作。
部門負責人的崗位職責14
1、負責海外子公司的收入、費用、資產、薪酬、總賬等日常核算工作;
2、負責海外子公司每月結賬，并出具月度財務報表;
3、負責海外外籍員工的日常財務事務的'培訓與管理;
4、負責指導海外外籍員工與當?shù)厥聞账�、稅務局、銀行等單位進行對接;
5、參與海外賬務回收工作;
6、完成領導交辦的其他工作。
部門負責人的崗位職責15
1、根據(jù)原始憑證和其他資料，進行會計核算;
2、登記各類明細帳，總帳，能獨立完成記賬全過程;
3、每月將會計憑證裝訂成冊;編制月報，季報，年報;
4、每月及時完成納稅申報，熟悉稅務申報和賬務處理業(yè)務;
5、向稅務機關提供稅務資料，配合上級部門的檢查;
6、領導交代的其他工作。
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