中考教師獎金分配方案范文(通用9篇)
為確保事情或工作順利開展,就需要我們事先制定方案,方案是闡明具體行動的時間,地點,目的,預(yù)期效果,預(yù)算及方法等的企劃案。方案應(yīng)該怎么制定才好呢?下面是小編幫大家整理的中考教師獎金分配方案范文(通用9篇),希望對大家有所幫助。
中考教師獎金分配方案1
為進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量,增強學(xué)校競爭和生存能力,調(diào)動教師的工作積極性,體現(xiàn)向九年級畢業(yè)班傾斜的原則,鼓勵教師集體合作,體現(xiàn)優(yōu)教優(yōu)酬、多勞多得,經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)組討論研究,特擬定20xx年中考獎勵方案:
1、集體獎(獎金頒發(fā)到班級)
。1)、省示范高中(以達(dá)到省示范高中錄取分?jǐn)?shù)線計算)
根據(jù)歷史和現(xiàn)實的情況,學(xué)校確定各班應(yīng)完成的指標(biāo)數(shù),以完成指標(biāo)和超標(biāo)情況確定獎金數(shù)額,按中考各科的分值按比例分配。(參與分配的為九年級第二學(xué)期授課教師)
各班分配指標(biāo)情況:
班級每超一個統(tǒng)招生增加獎金400元,每超一個指標(biāo)生增加獎金200元;(分項計算) 各班完成以上指標(biāo),得獎金790元;(就高不就低)
。2)、市示范高中(以達(dá)到市示范高中錄取分?jǐn)?shù)線計算)
學(xué)校不分配指標(biāo),以實際錄取人數(shù)計算獎金。
市示范高中:統(tǒng)招生每錄取一人獎金100元,指標(biāo)生每錄取一人50元。
(3)、普高(達(dá)普高分?jǐn)?shù)線)
普高每錄取一人獎金30元。
說明:a、擇校生以實際分?jǐn)?shù)所達(dá)到的層次為準(zhǔn)。
b、只看分?jǐn)?shù),不論資格。
c、各類獎項不重復(fù)計算。
d、中考報名時回校的學(xué)生中考成績不計入班級。
2、學(xué)科獎(獎給學(xué)科教師)
(1)、學(xué)科名次(平均分)達(dá)到全縣前1―5名,獎金200元;6―10名,獎金100元。
。2)、學(xué)科名次(平均分)高于學(xué)校總名次,每高一個名次獎30元。(以教育局提供資料為準(zhǔn))
。3)、以全縣科均分為基準(zhǔn),每增1分獎50元。(以教育局提供資料為準(zhǔn))
3、班主任管理獎
。1)、班級完成以上指標(biāo)獎200元。(就高不就低)
。2)、班級每超一個統(tǒng)招生獎100元,每超一個指標(biāo)生獎50元。(分項計算)
中考教師獎金分配方案2
為進(jìn)一步調(diào)動教師的工作積極性,倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍,激勵教師科學(xué)、高效地組織復(fù)習(xí)迎考工作,獎勵先進(jìn),特制訂中考獎勵方案如下:
一、總奮斗目標(biāo)及獎勵措施:
獎勵目標(biāo):平均分第4名;優(yōu)秀率5名;及格率第4名;總差生率第4名。
獎勵措施:按個項計算,達(dá)到目標(biāo),每位任課教師獎勵10元,上升一個名次加10元。(最差學(xué)科教師除外)
二、各學(xué)科成績目標(biāo):
目標(biāo):各學(xué)科單項目標(biāo)均為第6名,從第五名依次設(shè)獎,單項目標(biāo)達(dá)第五名的學(xué)科教師獎勵10元,依次為20元,40元,60元。凡單項名次在第7名以下者(第8名起),在其他達(dá)到目標(biāo)項中依次扣除5元,10元,20元,30元和50元。
三、考取唐山一中目標(biāo)獎勵:
1、凡達(dá)到唐山一中錄取線1人,每位任課教師獎勵100元。(該生成績中,學(xué)科成績達(dá)不到優(yōu)秀的教師除外)。
2、凡達(dá)到唐山一中錄取線2人,每位任課教師獎勵200元。(該生成績中,學(xué)科成績達(dá)不到優(yōu)秀的教師除外)。
3、凡達(dá)到唐山一中錄取線3人,每位任課教師獎勵300元。(該生成績中,學(xué)科成績達(dá)不到優(yōu)秀的教師除外)。
四、特別貢獻(xiàn)獎:
凡在統(tǒng)考中,班級總體成績進(jìn)步顯著或優(yōu)生成績進(jìn)步顯著,一次性獎勵班主任50元。
五、教師特別貢獻(xiàn)獎:
凡在中考中,三率一分總成績最好的學(xué)科中的最好個人,一次性獎勵50元。
中考教師獎金分配方案3
一、指導(dǎo)思想
全面貫徹黨的教育方針精神,牢固樹立質(zhì)量立校意識,狠抓教學(xué)工作,敢于直面困難,夯實基礎(chǔ),著力解決目前面臨的困境,團(tuán)結(jié)協(xié)作,求真務(wù)實,開拓創(chuàng)新,積極進(jìn)取,為奪取20xx屆畢業(yè)班工作的勝利而努力奮斗!
二、情況分析
1、本屆學(xué)生打卡數(shù)x人,轉(zhuǎn)入x人,轉(zhuǎn)出x人,應(yīng)考人數(shù)x人,現(xiàn)有在籍學(xué)生:x班x人,x班x人,x班x人,合計x人,鞏固率x%。八年級生理會考與考人數(shù)x人。
三、獎罰方案
1、集體獎
、懦踔挟厴I(yè)會考四率總評達(dá)到全縣排32名獎九年級組3000元,每向前提升1個名次加獎300元。
⑵目標(biāo):全科優(yōu)秀10人,全科優(yōu)秀人數(shù)達(dá)標(biāo)獎勵九年級1000
元,每超過一個加獎200元;全科合格60人,全科合格人數(shù)達(dá)標(biāo)獎勵九年級20xx元,每超過一個加獎100元。
⑶八年級:擬訂生地兩科會考優(yōu)秀24人,兩科合格72人,兩科優(yōu)秀人數(shù)達(dá)標(biāo)獎勵1000元;兩科合格人數(shù)達(dá)標(biāo)獎勵20xx元。每增加一人達(dá)優(yōu)或達(dá)合格加獎100元。
獎金分配由教導(dǎo)處、年級組負(fù)責(zé)。
2、單科
任課教師所任教科目總評分達(dá)到縣平均值,獎200元,每超過一分加獎20元。(若該科目排名沒有達(dá)到縣平均值,則按照學(xué)區(qū)排名,比照肄業(yè)班期末統(tǒng)考獎勵方案,含八年級生地)
3、特長生上線:
音、體、美特長生上線獎班主任50元/人,輔導(dǎo)老師100元/人。
四、具體措施
1、學(xué)校召開畢業(yè)科任課教師會,協(xié)調(diào)并統(tǒng)一思想,明確目標(biāo)、任務(wù),全身心開展畢業(yè)班教學(xué)工作。
2、教導(dǎo)處組織學(xué)習(xí)、研究考綱和近三年畢業(yè)會考試題,認(rèn)真總結(jié)近幾年中考成功經(jīng)驗,研討畢業(yè)科復(fù)習(xí)策略,各科制訂好教學(xué)計劃、復(fù)習(xí)迎考計劃,復(fù)習(xí)課要求運用導(dǎo)學(xué)案教學(xué)。
3、政教處和年級組開好畢業(yè)班學(xué)生動員會,搞好校紀(jì)班風(fēng)建設(shè)。各班班主任要抓好畢業(yè)班學(xué)生的前途理想教育、紀(jì)律教育,確保學(xué)生思想穩(wěn)定,形成良好的校風(fēng)、班風(fēng)。
中考教師獎金分配方案4
1.獎勵年級組
。1)基礎(chǔ)獎:九年級任課教師每人獎300元,其他非九年級教職員工每人獎100元。
。2)①若均衡招生錄取萍中,均衡分不低于市直同類公辦學(xué)校(或統(tǒng)招率不低于同類公辦學(xué)校),則九年級的任課教師每人加獎300元,x其他非九年級教職員工每人加獎100元。
②若只劃線錄取萍中,考上萍中人數(shù)的百分率不少于市直同類公辦學(xué)校,x則九年級的任課教師每人加獎300元,其他非九年級教職員工每人加獎100元。
2.獎勵備課組
各學(xué)科中考成績中學(xué)科平均不少于市直同類公辦學(xué)校,則該學(xué)科的九年級任課教師人均獎勵600元(含體育)
同類班級比較,比最高平均低6分(含)以上的任課教師,(以百分制為標(biāo)準(zhǔn),其他學(xué)科根據(jù)中考分值比計算:語、數(shù)、英7.2分,政4.2分,歷3分,地、生、體1.8分)取消該項獎勵。
3.獎勵班級
。1)優(yōu)秀獎:
、贍钤劊韩@得全市狀元,獎勵班級10000元;
②其它名次獎:全市第二名獎1000元,全市第三名獎800元,全市第四、五名各獎500元,全市第六、七、八、九、十名各獎300元;
(2)完成指標(biāo)獎:超重點高中指標(biāo)每個獎勵800元,超普通高中指標(biāo)每個獎600元(在完成重高指標(biāo)的前提下)。
制定重點高中指標(biāo)的說明:
、俦缺灸昶贾袖浫〉膶嶋H人數(shù)m少10人為本年的總指標(biāo)數(shù)(即【m-10】);
、谠谄吣昙、八年級、九年級三個時間段,全校性的考試成績中各隨機取一次作為指標(biāo)樣本,在以上三次成績,全校前【m-10】名中各班所占人數(shù)的平均即為該班重點高中指標(biāo)數(shù)(由本校其它班級轉(zhuǎn)入的學(xué)生除外);
③轉(zhuǎn)班的學(xué)生一律回原班計算;
、馨嗉壌嬖趩栴}而換班主任的班級,重點高中指標(biāo)可減少1個,特殊情況特殊處理.(由校長辦公會決定)
4.獎勵教師
(1)平均分獎
、儆腥惏嗉墪r,各類班級的平均分第一名任課教師各獎150元;
、谄胶夥职鄷r,獎第一、二、三名,第一名獎200元,第二名獎100元,第三名獎50元;
③同一位教師教同類班級平均分相差5分(含)以上,(以百分制為標(biāo)準(zhǔn),其他學(xué)科根據(jù)中考分值比計算:語、數(shù)、英6分,政3.5分,歷2.5分,地、生、體1.5分)則取消該項獎勵。(特殊班級由校長辦公會認(rèn)定,酌情考慮接班之前成績,但差距應(yīng)在2倍及2倍以內(nèi))
(2)單科高分獎
單科成績分不同類班級獎前十名,第一名獎50元,第二-五名獎30元,第六-十名獎20元。
中考教師獎金分配方案5
本獎勵方案由四部分組成:一是單科綜合成績市名次獎,二是班集體成果獎,三是藝體重中獎,四微機教師學(xué)生過關(guān)獎。
一、單科綜合成績市名次獎
按各學(xué)科市名次(全市44個單位),全市第一名獎800元,第二名700元,第三名600元,第四名500元,之后每下降一個名次,少獎10元。
二、班集體成果獎
根據(jù)各班重中上線人數(shù)(含藝體重中)、前7500名上線人數(shù),按照重中每上線一人獎勵40元、前7500名每上線一人獎勵30元的辦法獎勵到班級集體,首先獎勵班主任抽取10%,剩余的再根據(jù)中考各學(xué)科的工作量權(quán)重分配,教多個班的,參與每個班的分配。分配比例:語數(shù)英0.5,理化0.333,史政地生0.25;地理生物按6個班政史總額平均到1個班,再按所教班數(shù)分配。
三、藝體重中獎
按考取重中人數(shù),對音體美專任教師進(jìn)行獎勵,考取藝體重中每人獎勵150元,直接獎勵到專任教師。
四、微機教師學(xué)生過關(guān)獎
謝金輝獎200元。
備注:
1、因沒考理化生實驗,取消了07年理化生實驗教師、實驗員每人30元的決定。
2、教導(dǎo)主任1人、負(fù)責(zé)畢業(yè)班的校委會1人,級部主任1人各抽獎金200元。
3、核算分配小組成員:王汀x王樹亮x朱德良x李華鋒
中考教師獎金分配方案6
為調(diào)動初三全體科任教師的工作積極性和敬業(yè)精神,確保每年中考成績有新的`突破和提升,特制定本方案。
一、獎勵原則
鼓勵團(tuán)結(jié)協(xié)作,注重教學(xué)管理,學(xué)科成績突出,體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬。
二、考核獎勵條件
1、本學(xué)年畢業(yè)班無任何重大安全事故;
2、中考成績達(dá)到沙井民辦學(xué)校畢業(yè)年級平均水平;
3、中考成績達(dá)到寶安區(qū)民辦學(xué)校畢業(yè)年級平均水平;
4、中考個人總成績達(dá)到600分及以上的成績;
5、中考個人單科達(dá)到“A”、“A+”等級的;
6、體育成績平均分達(dá)到80分及以上的;
7、體育成績單項達(dá)到“A+”的。
三、獎勵方案:
第一部分:文化課學(xué)科獎勵
1、團(tuán)隊優(yōu)秀獎勵:
。1)初三一學(xué)年內(nèi)學(xué)生未出現(xiàn)任何安全事故,獎勵所有科任教師(語文、數(shù)學(xué)、英語、科學(xué)、歷史與社會、體育)每人100元,班主任200元,此項不重復(fù)計算;
。2)中考總分標(biāo)準(zhǔn)平均分達(dá)到430分(去年平均分為410.58),獎勵團(tuán)體(包括行政)1500元;每超過5分增加100元。
。3)學(xué)生單個標(biāo)準(zhǔn)總分每突破一個600分獎勵團(tuán)體(包括行政)1000元;每突破一個700分獎勵團(tuán)體20xx元
2、學(xué)科單項獎:
語文、數(shù)學(xué)、英語、科學(xué)、歷史與社會各科每達(dá)到一個“A+”等級獎勵本科教師200元;達(dá)到“A”的獎勵100元。
第一部分兩項獎勵可混合計算。
第二部分:體育學(xué)科獎勵
體育教師獎勵:
1、平均分到達(dá)80分獎勵100元,每超過5分獎勵100元。
2、學(xué)生單個等級每達(dá)到一個“A+”獎勵100元;學(xué)生單個等級每達(dá)到一個“A”獎勵30元。
第三部分:行政管理獎勵
1、初三一學(xué)年內(nèi)沒有出現(xiàn)任何安全事故獎勵值周行政每人300元。
2、中考報名、綜合評價、英語口語、口語模擬考試、一模、二模、三模、中考等有關(guān)中考各項組織工作順利進(jìn)行,未出現(xiàn)任何失誤的獎勵行政負(fù)責(zé)人300元。
中考教師獎金分配方案7
一、獎勵對象
1、年級第一名獎勵現(xiàn)金50元,比第二名多18分以上的分?jǐn)?shù)按1元1分累加計算
2、年級前2-4名可獲二項獎勵,年級前5-7名可獲一項獎勵
3、五科相對期末分班年級名次進(jìn)步30%-50%(含30%,如30%后有小數(shù)先去零取整再進(jìn)行計算)以上者可獲一項獎勵。
4、五科相對3月月考年級名次進(jìn)步50%(含50%,如50%后有小數(shù)先去零取整再進(jìn)行計算)以上者可獲二項獎勵。
二、獎勵方法
1、發(fā)獎狀,加蓋學(xué)校鮮章
2、給家長寫祝賀信或者賀卡
3、打電話報喜
4、價值人民幣五元的學(xué)習(xí)用品
5、等價值的(人民幣五元)、不違背道義和校規(guī)校紀(jì)的、可行的承諾一個
6、全班成績在年級前80名,獎勵戶外活動一次;全班成績在年級前100名,可用任意一人的'兩項獎勵換取戶外活動一次(僅限一次)。
三、實施方法
1、先由學(xué)習(xí)委員和班長共同統(tǒng)計獎勵名單,后交班主任核查;
2、核查屬實后,由學(xué)習(xí)委員負(fù)責(zé)統(tǒng)計獲獎人員選擇的獎勵方法;
3、由班主任、生活委員和宣傳委員負(fù)責(zé)在兩周之內(nèi)實施獎勵
備注:本方案適用于高一下期半期考試,獲兩項獎勵者獎項不重復(fù),最多可以獲兩項獎勵;除第一名的獎金外,其余由班費開支。
中考教師獎金分配方案8
根據(jù)本年級組的實際情況,為調(diào)動初三全體科任教師的工作積極性和敬業(yè)精神,確保今年中考成績有了一個好的開頭,特制定本方案:
一、獎勵原則
鼓勵全體教師團(tuán)結(jié)協(xié)作,相互配合,相互督促,榮辱與共,樹立團(tuán)隊精神,促進(jìn)團(tuán)隊的捆幫發(fā)展;注重教學(xué)管理,學(xué)科成績突出,體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬。
二、學(xué)?傮w指標(biāo):
1、初級指標(biāo):完成指標(biāo)(3)人,學(xué)校獎勵(6)萬元;
2、中級指標(biāo):完成指標(biāo)(5)人,學(xué)校獎勵(10)萬元;
3、高級指標(biāo):完成指標(biāo)(5)以人,學(xué)校獎勵每人加(3)萬元。
最終完成:4X20000=80000元
三、獎金分配方案
(一)管理獎值總獎金10%=8000元
校長x蹲點校長x蹲點主任x年級組長x班主任1x班主任2
25%x20%x10%x10%x17.5%x17.5%
2000x1600x800x800x1400x1400
。ǘ┛迫谓處煪勚90%,即72000元。
1.初二獎值40%,即72000X40%=28800(元)
中考學(xué)科任課教師獎金分配比例:語文(1.48)、數(shù)學(xué)(1.48)、英語(1.48)、政治(0.74)、歷史(0.74)、物理(0.98)、化學(xué)(0.86),生物(0.74+0.26)、地理(0.74+0.26)、體育(0.25)、信息(0.25)、音樂(0.1)、美術(shù)(0.1),總點數(shù)為10.46。
2.初三獎值60%,即72000X60%=43200(元)
。1)名次獎:從初三獎池中直接拿出7000設(shè)立名次獎。
。ǖ谝幻1500,第二名獎1400,第三名獎1300,第四名獎1000,第五名獎700,第六名獎600,第七名獎500元。)
。2)基礎(chǔ)獎:43200-7000=36200元,總系數(shù)為8.51,每一個系數(shù)為4253元!
中考學(xué)科任課教師獎金分配比例:語文(1.48)、數(shù)學(xué)(1.48)、英語(1.48)、政治(0.74)、歷史(0.74)、物理(0.98)、化學(xué)(0.86)、實驗(0.25,理化各占0.125)體育(0.25)、信息(0.25),總點數(shù)為8.51。
四、補充說明:
1、地生二科雖分值各占總分值的0.74,但是考慮到她們的付出及初二就結(jié)課的實際情況,特分別給予初二獎金0.26的加分。
2、音樂和美術(shù)雖然不在傳統(tǒng)中考計分范圍,但是考慮到她們的付出及初二就結(jié)課的實際情況,特分別給予初二獎金0.1的加分。
3、系數(shù)運算過程只取小數(shù)點后兩位,不四舍五入;獎金只取整數(shù)。
4、本分配方案遵循“參與就應(yīng)該獎勵”的原則。
5、對于理化實驗和體育取得的優(yōu)異成績,學(xué)校對五位參與老師分別給予了各1000元的特別獎勵,共計5000元。(后補充進(jìn)來的意見)
中考教師獎金分配方案9
為了充分調(diào)動每位同學(xué)的學(xué)習(xí)積極性,激勵學(xué)生刻苦、踏實學(xué)習(xí),從而在本次期中考試中取得好成績,現(xiàn)制定以下獎勵辦法:
1、年級前十名獎
在本次考試中取得1—5名的.同學(xué)獎勵10元的物品獎勵。6—10名的同學(xué)獎勵8元的物品獎勵。
2、年級前50名獎
在本次考試中取得11—50名的同學(xué)獎勵5元的物品獎勵。
3、進(jìn)步獎(與上次成績相比)
班級總分名次
。1)1—5:每進(jìn)步一個名次給予獎勵;
。2)6—10名:進(jìn)入前五名給予獎勵;
。3)11—15名:進(jìn)入前十名給予獎勵
(4)16—20名:進(jìn)入前十五名給予獎勵;
(5)21—43:每進(jìn)步五個名次給予獎勵;
4、單科獎
期中考試單科成績名列年級第一給予8元物品獎勵。
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