中學獎勵方案范文（精選12篇）
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中學獎勵方案 1
本獎勵方案由四部分組成：一是單科綜合成績市名次獎，二是班集體成果獎，三是藝體重中獎，四微機教師學生過關獎。
一、單科綜合成績市名次獎
按各學科市名次（全市44個單位），全市第一名獎800元，第二名700元，第三名600元，第四名500元，之后每下降一個名次，少獎10元。
二、班集體成果獎
根據各班重中上線人數（含藝體重中）、前7500名上線人數，按照重中每上線一人獎勵40元、前7500名每上線一人獎勵30元的辦法獎勵到班級集體，首先獎勵班主任抽取10%，剩余的.再根據中考各學科的工作量權重分配，教多個班的，參與每個班的分配。分配比例：語數英0.5，理化0.333,史政地生0.25；地理生物按6個班政史總額平均到1個班，再按所教班數分配。
三、藝體重中獎
按考取重中人數，對音體美專任教師進行獎勵，考取藝體重中每人獎勵150元，直接獎勵到專任教師。
四、微機教師學生過關獎
謝金輝獎200元。
備注：
1、因沒考理化生實驗，取消了07年理化生實驗教師、實驗員每人30元的`決定。
2、教導主任1人、負責畢業(yè)班的校委會1人，級部主任1人各抽獎金200元。
3、核算分配小組成員：王汀 王樹亮 朱德良 李華鋒
中學獎勵方案 2
為進一步調動教師的工作積極性，倡導團結協(xié)作的工作氛圍，激勵教師科學、高效地組織復習迎考工作，獎勵先進，特制訂中考獎勵方案如下：
一、總奮斗目標及獎勵措施：
獎勵目標：平均分第4名；優(yōu)秀率5名；及格率第4名；總差生率第4名。
獎勵措施：按個項計算，達到目標，每位任課教師獎勵10元，上升一個名次加10元。（最差學科教師除外）
二、各學科成績目標：
目標：各學科單項目標均為第6名，從第五名依次設獎，單項目標達第五名的學科教師獎勵10元，依次為20元，40元，60元。凡單項名次在第7名以下者（第8名起），在其他達到目標項中依次扣除5元，10元，20元，30元和50元。
三、考取唐山一中目標獎勵：
1、凡達到唐山一中錄取線1人，每位任課教師獎勵100元。（該生成績中，學科成績達不到優(yōu)秀的教師除外）。
2、凡達到唐山一中錄取線2人，每位任課教師獎勵200元。（該生成績中，學科成績達不到優(yōu)秀的教師除外）。
3、凡達到唐山一中錄取線3人，每位任課教師獎勵300元。（該生成績中，學科成績達不到優(yōu)秀的教師除外）。
四、班主任特別貢獻獎：
凡在統(tǒng)考中，班級總體成績進步顯著或優(yōu)生成績進步顯著，一次性獎勵班主任50元。
五、教師特別貢獻獎：
凡在中考中，三率一分總成績最好的`學科中的最好個人，一次性獎勵50元。
中學獎勵方案 3
一、指導思想
為了全面提升初中的教育教學質量，為了滿足廣大人民群眾求學的要求，為了把初中做成精品，為了調動每一位畢業(yè)班教師的工作積極性和創(chuàng)造性，使畢業(yè)班的優(yōu)秀率、八科（含體育）一次性合格率、及格率在原有基礎上得到大幅度提高，力爭我校中考綜合排名較上一年度大幅提升，特制定如下中考獎勵方案。
二、任務劃分
1、班級任務：
班級
一中實驗班分數線
一中普通班分數線
普高線最低建檔線
備注
三、獎勵原則
1、堅持公開、公平、公正的`原則，大力推導教師之間的團結協(xié)作，同時又鼓勵教師拔尖，講究效率，兼顧公平。
2、堅持多勞多得、優(yōu)質優(yōu)酬的原則，中考基本獎勵與一中實驗班拔尖考試獎勵相并存。中考突出達一中線人數，突出八科（含體育）一次性合格率的整體效果，突出分班達標。
四、獎勵依據
1、以市教科局公布的xx年初中畢業(yè)會考成績?yōu)闇省?/p>
2、以市教育局基教科劃定的錄取分數線為準。
五、獎勵辦法
1、全縣綜合排名獎勵（按全市各學校成績統(tǒng)計表上的為準）
中考綜合排名進入全縣第十名不另獎年級組，第九名獎年級組3000元，第八名獎年級組5000元，第七名獎年級組10000元，第六名獎年級組15000元，第五名獎年級組20000元，以此類推進行獎勵。
2完成指標獎勵：
（1）班級獎3000元，班主任先提取160元再進行分配，語、數、外三科教師每科獎勵480元，物理教師獎勵320元，化學獎勵280元，文綜科目老師各獎300元，體育老師獎200元。
�。�2）全年級達一中實驗班、普通班、普高線（特指普班達線）人數超過基本指標，每超過2人，獎年級組1000、800、500元。
（3）未完成指標，學校酌情處理。
3、參加一中實驗班考試，每超錄取錄取1人獎年級組1000元。（分配獎金時重點考慮班主任、所考科目的任課老師和體育老師）。
4、目標管理獎：
完成指標，獎九年級主管領導800元，獎年級組長500元、班主任300元。
5、科單獲全縣前六名：
中考科目優(yōu)秀率或及格率進入全縣學校排名前六名另設單科獎勵。獎勵辦法：第六名獎任課老師300元，第五名獎400元，第四名獎600元，第三名獎800元，第二名獎100元，第一名獎2000元。
6、當年級組完成基本升學指標但某班未完成指標，或年級組未完成基本指但班級完成了指標，由學校及年紀組根據本方案，在具體分配辦法中確定標準。
中學獎勵方案 4
為全面提升九年級中考質量，更加激勵畢業(yè)班教師的工作熱情，充分發(fā)揮教師嚴謹治學、智慧教學的主導作用，切實促進教師個體行為的更好轉變，形成齊心協(xié)全國各地，同心同德，共克時艱的良好局面，最終有效衷心得我校教學質量的全面豐收，特制訂九年級中考獎勵方案。
一、黃高獎：
突破黃高1名，該班教師每人次600元，每多1名，每人次遞增加200元，但不超過1000元。
二、一中一線獎：
1.每班一中一線1名（不含黃高），該班剩余教師每人次500元，若該班每增加1名，每人次增加100元。
2.若同時兼任兩班同一科目教師，享受上述每人次獎金的60%，同時兼任三班同一科目教師，享受上述每人次獎40%，若同時兼任四班同一科目教師享受上述每人次獎金的30%。
3.若同時兼任兩班或多班不同學科教師，每人次只享受1次獎金，不再重復計獎。
三、學科獎
1.每班按中考前5名學生，學科人平分計算，不低于全鎮(zhèn)一線一中學生人平分獎300元，每低1分遞減100元，每高1分遞增100元。
2.同時兼任兩班或多班同一學科教師，取所教級中考前5名學生的.總和人平分計算，同時兼任兩班或多班不同學科教師按（1）條計算。
四、普高獎
1.完成每班普高20名，獎該班科任教師每人次150元，若該班每增加1名遞增30元，若每減少1名遞減30元，但每一般說來最低不少于15名。
2.若同時兼任兩班同一科目教師，享受上述每人次獎金的60%，同時兼任三班同一科目教師，享受上述每人次獎金的40%，若同時兼任四班同一科目教師諏受上述每人次獎金的30%。
3.若同時兼任兩班或多班不同學科教師，每人次按所帶班級中最高班同普高獎計算，不再重復計獎。
4.每班按中考前20名學生計算，學科普高獎，以前20名學生學科平均分計算，不低于全鎮(zhèn)錄取普高的學生人平分200元，低1分，遞減100元，低2分不享受獎金，高1分遞增50元，高2分遞增100元、300元封頂。
5.同時兼任兩班或多班同一學科教師，取所教班級中考前20名學生的總和的人平分計算，同時兼任兩班或多班不同學科教師按（4）條計算。
中學獎勵方案 5
為全面推進初中畢業(yè)班工作，加強學校教育教學工作，挖掘優(yōu)質教育資源，調動教師教學積極性，促進教育質量的提高，樹立質量興校的辦學意識，為高一級學校培養(yǎng)更多、更優(yōu)的人才，特制定《中考獎勵方案》。
一、獎勵的基本原則
1、實施目標管理：達標有獎，超標重獎。
2、加強團隊建設：既獎年級整體，又獎教師個體，學科獎勵到科。
3、堅持精簡、效能的原則：化繁為簡，易于操作。
4、分級管理的原則：獎金分配的具體細則由年級組自行制定。
二、年級組中考目標及其獎勵
1、面向全體學生，堅持保學控流。中考參考率99%以上（以應參加中考的學籍人數為基準）。
2、堅持教書育人。班風優(yōu)良，學風濃厚，學生無違法行為，無嚴重違紀行為。受到學校記過以上處分的人數低于年級學生總人數的百分之三。
3、同時完成本條1、2款二項指標，中考合格率全區(qū)第一，按年級任課教師總人數的1500元∕人的標準給予年級組集體獎勵。每下降一個名次，減少獎金200元∕人，獎勵到區(qū)內第四名止。
4、中考合格率居區(qū)內三所完全中學第一，按年級組任課教師總人數800元∕人的標準；中考合格率居區(qū)內三所完全中學第二，按年級組任課教師總人數600元∕人的.標準，給予年級組集體獎勵。
5、三年鞏固率達99%，獎勵每班1000元。
以上獎勵不重復計獎，就高不就低。
三、進步獎
以市平合格率為基礎，達市平獎勵年級組20000元，超市平1個百分點獎勵5000元，當達到區(qū)合格率前四名時每上升一個名次獎金提高20%，全區(qū)第一名獎金加倍。
四、優(yōu)生獎：
初三畢業(yè)生中考學生成績達到一類重點線，按800元∕人的標準，達到二類重點線按600元/人的標準計發(fā)獎金給年級組。
五、學科優(yōu)秀獎
1、凡中考學科成績合格率達到或超市平（到科不到人），且在全區(qū)校合格率排第一名的，每一科獎金1000元/人。第二名分別減半，第三名均為300元/人。
2、中考學科成績優(yōu)秀率居全區(qū)第一，每一學科獎勵500元/人，獎勵到備課組。第二名減半。
六、獎金分配的基本原則
1、凡集體目標獎，一律以成績和課時為標準發(fā)放到人。分配細則在學校指導下由年級組制定，并報學校審定。
2、參與獎金分配的人員為初三年級任務任課教師（參與獎金分配的人員為初三年級任務任課且考試分數記入升學總分的教師，初二生、地和納入升學分數初三體育任課教師則按分數比例分配獎金）。聯點的行政干部可享受年級目標獎的基本獎金，但不得高于年級組的人平獎金。
七、本辦法自教代會通過之日起執(zhí)行，三年之后再修訂，其解釋權歸校長室。
中學獎勵方案 6
為調動初三全體科任教師的工作積極性和敬業(yè)精神，確保每年中考成績有新的突破和提升，特制定本方案。
一、獎勵原則
鼓勵團結協(xié)作，注重教學管理，學科成績突出，體現優(yōu)勞優(yōu)酬。
二、考核獎勵條件
1、本學年畢業(yè)班無任何重大安全事故；
2、中考成績達到沙井民辦學校畢業(yè)年級平均水平；
3、中考成績達到寶安區(qū)民辦學校畢業(yè)年級平均水平；
4、中考個人總成績達到600分及以上的成績；
5、中考個人單科達到“A”、“A+”等級的；
6、體育成績平均分達到80分及以上的；
7、體育成績單項達到“A+”的。
三、獎勵方案：
第一部分：文化課學科獎勵
1、團隊優(yōu)秀獎勵：
�。�1）初三一學年內學生未出現任何安全事故，獎勵所有科任教師（語文、數學、英語、科學、歷史與社會、體育）每人100元，班主任200元，此項不重復計算；
（2）中考總分標準平均分達到430分（去年平均分為410.58），獎勵團體（包括行政）1500元；每超過5分增加100元。
（3）學生單個標準總分每突破一個600分獎勵團體（包括行政）1000元；每突破一個700分獎勵團體2000元
2、學科單項獎：
語文、數學、英語、科學、歷史與社會各科每達到一個“A+”等級獎勵本科教師200元；達到“A”的`獎勵100元。
第一部分兩項獎勵可混合計算。
第二部分：體育學科獎勵
體育教師獎勵：
1、平均分到達80分獎勵100元，每超過5分獎勵100元。
2、學生單個等級每達到一個“A+”獎勵100元；學生單個等級每達到一個“A”獎勵30元。
第三部分：行政管理獎勵
1、初三一學年內沒有出現任何安全事故獎勵值周行政每人300元。
2、中考報名、綜合評價、英語口語、口語模擬考試、一模、二模、三模、中考等有關中考各項組織工作順利進行，未出現任何失誤的獎勵行政負責人300元。
中學獎勵方案 7
1. 獎勵年級組
�。�1）基礎獎：九年級任課教師每人獎300元，其他非九年級教職員工每人獎100元。
�。�2）
�、偃艟庹猩浫∑贾�，均衡分不低于市直同類公辦學校(或統(tǒng)招率不低于同類公辦學校)，則九年級的任課教師每人加獎300元， 其他非九年級教職員工每人加獎100元。
�、谌糁粍澗�錄取萍中，考上萍中人數的百分率不少于市直同類公辦學校， 則九年級的任課教師每人加獎300元，其他非九年級教職員工每人加獎100元。
2. 獎勵備課組
各學科中考成績中學科平均不少于市直同類公辦學校，則該學科的九年級任課教師人均獎勵600元（含體育）
同類班級比較，比最高平均低6分（含）以上的任課教師，（以百分制為標準，其他學科根據中考分值比計算：語、數、英7.2分，政4.2分，歷3分，地、生、體1.8分）取消該項獎勵。
3. 獎勵班級
�。�1）優(yōu)秀獎：
�、贍钤劊韩@得全市狀元，獎勵班級10000元；
�、谄渌为劊喝械诙�1000元，全市第三名獎800元，全市第四、五名各獎500元，全市第六、七、八、九、十名各獎300元；
�。�2）完成指標獎：超重點高中指標每個獎勵800元，超普通高中指標每個獎600元（在完成重高指標的前提下）。
制定重點高中指標的說明：
�、俦缺灸昶贾袖浫〉�.實際人數m少10人為本年的總指標數(即[m-10])；
�、谠谄吣昙墶四昙�、九年級三個時間段，全校性的考試成績中各隨機取一次作為指標樣本，在以上三次成績，全校前[m-10]名中各班所占人數的平均即為該班重點高中指標數（由本校其它班級轉入的學生除外）；
�、坜D班的學生一律回原班計算；
�、馨嗉壌嬖趩栴}而換班主任的班級，重點高中指標可減少1個，特殊情況特殊處理.（由校長辦公會決定）
4. 獎勵教師
�。�1）平均分獎
�、儆腥惏嗉墪r，各類班級的平均分第一名任課教師各獎150元；
②平衡分班時，獎第一、二、三名，第一名獎200元，第二名獎100元，第三名獎50元；
�、弁晃唤處熃掏惏嗉壠骄窒嗖�5分(含)以上，（以百分制為標準，其他學科根據中考分值比計算：語、數、英6分，政3.5分，歷2.5分，地、生、體1.5分）則取消該項獎勵。（特殊班級由校長辦公會認定，酌情考慮接班之前成績，但差距應在2倍及2倍以內）
�。�2）單科高分獎
單科成績分不同類班級獎前十名，第一名獎50元，第二-五名獎30元，第六-十名獎20元。
中學獎勵方案 8
一、營造干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的“軟環(huán)境”
1、堅持政治思想學習和廉政教育。堅持以政法干警核心價值教育觀為引領，狠抓干警思想教育。強化宗旨意識，塑造心系群眾的勤政為民形象；強化職業(yè)道德意識，塑造公正廉明的文明執(zhí)法形象。始終與黨委政府及上級部門保持思想一致，定期組織干警參加廉政知識學習和考試。
2、堅持民主生活會和干警談心制度。抓班子，帶隊伍，要求各黨支部班子堅持率先垂范，為全院干警樹立標桿，時時處處講團結、顧大局。提倡“從我做起、向我看齊”。班子成員講究思想工作方式方法，堅持談心談話制度，統(tǒng)一思想，提高認識。經常性召開民主生活會，開展批評與自我批評，增進團結、促進和諧。
3、積極開展形式多樣的“開門評檢”活動。采取邀請人大代表、政協(xié)委員、行風監(jiān)督員座談，開門納諫促整改，端正檢風塑形象。在社會各界的共同幫助下，牢固樹立“人人是形象，個個是環(huán)境”的思想觀念。
4、推行末位干警公示制和雙向選擇制。在隊伍建設中引入激勵競爭機制，每年年末各部門開展一次末位干警的票決，并將結果予以公示，促使后進趕先進，人人向前進；票決產生的末位干警在下年年初與各部門進行雙向選擇，不注重團結協(xié)作找不到接受部門的干警將被迫待崗一段時間進行反思，待端正思想后重新尋找部門接收進行工作。
二、創(chuàng)造拴心留人、安心工作的`“軟待遇”
“軟待遇”具體包括：福利、環(huán)境、發(fā)展前景等�？梢院唵蔚睦斫�，給予干警的“軟待遇”，實際上就是讓干警從心理上得到一種滿足，這種滿足可以來自各方面的：在工作學習中所獲得的成長感;在團隊協(xié)作中獲得的價值感;感受單位人性化關懷獲得的親切感，被領導同事認可獲得的成就感等等。
1、建立鼓勵干警參訓求學制度。對參加司法考試、學歷考試和檢察官等級培訓的干警報銷差旅費，定期舉行學習交流會，促進全院干警勤于讀書、勤于動腦、勤于思考風氣的形成。同時為提升干警業(yè)務工作水平，選派干警赴市院、省院等業(yè)務部門參加跟班培訓；邀請行家里手來院傳經送寶。
2、設立“創(chuàng)和諧家園”獎勵基金。為整合社會資源，匯聚激勵力量，弘揚社會正氣，發(fā)掘業(yè)務尖子，促進本院和諧，設立“創(chuàng)和諧家園獎勵基金”。獎勵對象為優(yōu)秀干警、單項業(yè)務工作成績突出或有其它突出貢獻的干警。獎項設置分為“偵查能手”獎、“優(yōu)秀公訴人”獎、“偵監(jiān)能手”獎、“信息宣傳標兵”獎、“優(yōu)秀調研骨干”獎、執(zhí)法標兵獎、優(yōu)質服務獎、優(yōu)秀檔案員獎等。通過這一舉措，極大提升廣大干警的工作熱情。
3、建立干警健康檔案。聯系定點醫(yī)院，組織干警定期開展全身體檢，并建立干警健康電子檔案，為干警保持健康體魄和及時就診提供保障和便利，確保干警在應付繁雜的工作任務同時，減少許多后顧之憂。
4、開展形式多樣的文體活動。完善干警健身房的功能設施，使干警養(yǎng)成熱愛鍛煉身體習慣，從而遠離疾病困擾。同時，經常性開展籃球、羽毛球、乒乓球等比賽，開展干警歌詠和演講比賽，陶冶干警情操，強健干警體魄。
5、定身量做干警績效考核制度。為調動干警工作熱情和積極性，正確評估干警的工作實績，針對不同崗位特點，制定專門的績效考核辦法，使考核具備科學性和合理性�？己私Y果與評先評優(yōu)、考核獎金及公務員考核掛鉤。并制作全院干警績效考核情況一覽表，考核結果每月進行動態(tài)公示。通過這一激勵方式，增強全院干警政績觀和榮辱觀，使其迸發(fā)出空前的工作熱情和進取心，促使全院隊伍建設和各項業(yè)務指標突飛猛進。
三、增強維護穩(wěn)定、服務群眾的“軟實力”
1、送法制進校園。少年強則國強。青少年是社會的希望和未來。為深入推進平安校園建設，提高青少年法制意識，每年定期以張貼通告、散發(fā)傳單、開展知識講座等形式開展以“與法同行健康成長”為主題的送法制進校園活動。向各位教師和同學介紹《未成年人保護法》、預防未成年人犯罪的相關知識以及各種安全、逃生等知識。有效增強同學們法制觀念和自我保護意識，提升學校處置各類突發(fā)性事件的能力。
2、送法制進鄉(xiāng)村。定期組成宣傳服務隊伍深入全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農村，通過發(fā)放法律宣傳手冊、設置法律知識展板、聽取群眾控告申訴、提供法律咨詢等方式，為廣大村民提供法律服務。
3、以警示宣傳教育基地為平臺向廣大干部授課講法，預防職務犯罪。在查辦職務犯罪案件的同時，積極開展職務犯罪預防工作。經常性地針對全縣不同崗位、不同層次的干部，進行預防職務犯罪警示教育。根據縣委黨校的培訓內容和培訓目的，安排檢察官對參加培訓的干部進行法制教育和警示教育。
4、送溫暖進困難家庭。扶危幫困是親民、愛民的外在體現。結合本院日常工作中掌握的困難群眾和留守兒童信息，深入困難人口、留守兒童家庭，開展幫扶救助、捐贈等一系列活動，送溫暖，送關懷，送情意。要求各部門掛鉤幫扶一至兩戶困難家庭。
中學獎勵方案 9
一、 發(fā)放對象：
九年級語文、數學、英語、歷史、地理、生物、政治、物理、化學、信息、體育、xx、美術教師，分管領導（指包級教干）。
二、 發(fā)放原則：
以班為單位，根據各學科分值比例和升學完成情況綜合發(fā)放(因學校暫沒有明確工作量政策，此次獎勵暫不考慮工作量計算)。
三、班級獎金標準：
班級獎金總額＝嵐山一中獎金總數除以升入嵐山一中總人數（4個班的），再乘以本班升入嵐山一中人數（全部指統(tǒng)招生）。
四、 獎金分配辦法：
1、管理人員獎：在所有學生正式錄取嵐山一中的前提下，由學校按本年級獎金總額的20%作為本年級班主任獎，分管領導按年級獎金總額的5%進行獎勵，其余領導和六七八年級教師按年級獎金總額的`5%進行獎勵（此項獎勵完后，剩余獎金獎勵學科教師）。
2、學科教師獎：按學科分數占中考總分的比例：（略）
�。▁x美術特長生另計，如不計算，暫按每科0.2計算）。
五、幾點說明
1、本方案未列出其它特殊情況，由校長辦公室決定。
2、本課程僅適用于20xx年畢業(yè)班。
3、日照三中獎金和嵐山一中獎金同樣計算辦法，并入一起發(fā)放。
中學獎勵方案 10
一、融入德育、獎勵學分，體現育人第一理念
學分分為總則、教學計劃與課程設置、學分、成績考核、畢業(yè)規(guī)定、附則六個部分，其中核心部分為學分、成績考核和畢業(yè)規(guī)定。在學分的構成中除了傳統(tǒng)的課程學分、選修課學分外，特意在其中引入德育學分和獎勵學分，體現育人第一的觀念。
德育學分是學生參加德育活動的量化結果。學生通過參加學校安排的德育活動和自主參與社會公益活動，經組織部門認定后取得相應的學分。德育學分由軍訓、勞動、寒暑假作業(yè)、班級德育活動課、操行等第、崗前拓展及德育獎勵學分組成。獎勵學分是為鼓勵學生爭先創(chuàng)優(yōu)而專門設立的學分。學生取得研究成果或專利，或在省、市、校級以上有關部門組織的德育活動、創(chuàng)新競賽、技能競賽、學科競賽等活動中獲獎，或在校內創(chuàng)業(yè)和素質拓展等活動中成績顯著，或在社會上因做好人好事獲得一定程度上的認可，學校可按具體情況給予學分獎勵。
在學校整體的學分制方案中有必修學分、選修學分、德育學分、獎勵學分等多種學分類型，其中德育學分為最基礎的學分，每位在校學習的學生每學期必須取得34學分，方能按時畢業(yè)。
二、學分計算，體現承認所學原則
學分計算實行學期預算、學年決算、畢業(yè)總決算的方式。必修課和選修課取得的學分均為課程學分，具體計算規(guī)則如下：
第一，全學期開設的課程，周課時數即為該課程的學分數；
第二，非全學期開始的課程以16～18個課時為1個學分；
第三，獨立開設的實踐課以32～36個課時為1個學分。實習學期的學分為22學分（實習考核細則另定）。
考試科目分中職和高職兩個層次，具體計算公式如下：
中職：學期總評成績=平時成績×0.5+期中成績×0.2+成績×0.3，或學期總評成績=平時成績×0.6+期末成績×0.4。
高職：學期總評成績=平時成績×0.3+期中成績×0.3+期末成績×0.4，或學期總評成績=平時成績×0.4+期末成績×0.6。
W分計算：學分=學期總評成績÷60×課程學分
考查科目計分標準采用優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四檔記錄成績。
三、獲取重修學分，體現專項補習原則
單科成績低于總學分三分之二的科目要留科進行重修，全年學分低于總學分三分之二的學生要留級。如果未達到課程學分的三分之二要進行留科重修，重修后獲得原課程學分的百分之八十。學分的架構既承認學生的學習所得，也為學生的不足提供補救途徑。重修流程如下：開學初下發(fā)重修規(guī)定等相關文件各任課教師梳理重修人員各備課組上報重修方案教研組、各系審核上報教學管理處備案開始重修期中檢修檢查反饋（未參與或者不合格下發(fā)預警通知書）期末結束重修，上報重修成績，納入升留級學分核算。
留科不留級的學生在一學期內采用彈性學習的方式到任課教師那里進行學習或者是進行網絡課程學習。教師對留科學生開展一對一或者一對多的輔導，學校規(guī)定每月補習不少于3次，全學期不少于12次，并且進行階段性的考核。系部和教研組進行過程性檢查，學校對留科輔導進行學期中、學期末的抽查，保證重修質量。對于重修不到位的學生也進行學業(yè)預警通知，實行人性化管理。
四、選修課開設，體現個性化發(fā)展理念
目前，中職學生的.文化基礎普遍薄弱，在進入職業(yè)學校后，學習能力普遍較低，自我約束能力較差。如果按照固定的標準對學生進行評價，很多學生還會在初中“壞學生”的陰影中不能自拔，不利于學生的成長，我們必須從學生的實際基礎出發(fā)，按照職業(yè)的學生的成長規(guī)律，探索適合學生特點的發(fā)展性評價體系，使學生能夠真正通過職業(yè)學校的學習掌握將來從業(yè)所需的職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，為其職業(yè)生涯奠定堅實的基礎。
中學獎勵方案 11
一、指導思想
為了全面貫徹黨的教育方針，激勵學生在校期間刻苦拼搏，積極奮進，爭優(yōu)創(chuàng)先，德智體美勞全面發(fā)展，促進我校良好校風學風的形成，全面提高教育教學質量，特制定此方案。
二、設立獎項
三好學生獎、優(yōu)秀班干部獎、優(yōu)秀團員獎、文明禮儀標兵獎、進步顯著生獎、優(yōu)秀學生會干部獎、學生會工作積極分子獎、優(yōu)秀志愿者獎、優(yōu)秀廣播員獎。
三、評選要求及辦法
(一)基本要求：思想品德好，身心素質好，能自覺遵守《中學生守則》和《中學生日常行為規(guī)范》;學習刻苦勤奮，表現突出，沒有受過任何處罰或處分。
(二)具體要求：
1.三好學生
①思想品德良好，熱愛祖國，熱愛學校，熱愛集體，熱愛生活;遵紀守法，誠實守信，言行文明有禮，具有良好的道德文明素養(yǎng)。
�、趯W習目的明確，態(tài)度端正，有強烈的求知欲和良好的學習習慣;學習主動勤奮，善于思考鉆研，敢于提問交流，虛心請教同學老師。
�、劬哂袌詮姷囊庵酒犯窈统惺艽煺鄣哪芰Γ哂凶宰鹱詯�、自強自立、樂觀向上的良好心理素質。
�、茏鹁磶熼L，孝敬父母，尊重他人，真誠待人，善于與人相處，懂得感恩。
�、轃釔蹌趧樱谟阱憻捝眢w，積極參與學校及班級的各項活動。
�、廾裰鞣ㄖ埔庾R和分辨是非能力強，遵守社會公德和社會公共秩序，自覺抵制不良思想和違紀違法行為，具有強烈的社會責任感。
2.優(yōu)秀班干部
�、偎枷肫返铝己茫瑹釔圩鎳�，熱愛學校，熱愛集體，熱愛生活;遵紀守法，誠實守信，言行文明有禮，具有良好的道德文明素養(yǎng)。
②擔任班委、團支部委員以上的班、校學生干部，熱心社會工作，履行職責、完成任務好，工作成績突出。
�、垡陨碜鲃t，在集體中較好發(fā)揮骨干作用和模范帶頭作用，在同學中有一定威信，得到老師、同學一致好評。
�、軐W習目的明確，態(tài)度端正，有強烈的求知欲和良好的學習習慣;學習主動勤奮，善于思考鉆研，敢于提問交流，虛心請教同學老師。
3.優(yōu)秀團員
�、賵猿炙捻椈驹瓌t，模范執(zhí)行黨的各項路線方針、政策，思想進步，品德高尚，作風扎實，勇于進取，操行評為"優(yōu)秀"。
�、诜e極參與團的各項活動，工作深入，表現突出，自覺起模范帶頭作用。
�、坳P心和團結青年，為團員青年所信任，在兩個文明建設中成績顯著。
4.文明禮儀標兵
�、�-⑤與"三好學生"①②③④⑤條件相同。
�、拮鹁磶熼L，團結同學，講禮貌，言行舉止文明，衛(wèi)生習慣好。衛(wèi)生、紀律、課間操、出勤、就寢都能遵守學校的統(tǒng)一規(guī)定。
⑦為人正直，待人誠懇，樂于助人，同學關系融洽。
�、啻┐髡麧�、得體大方，公共場合不穿拖鞋，不佩戴任何與學生身份不符的裝飾品(如項鏈、戒指、耳環(huán)、耳釘等)。
5.進步顯著生
①-④與"三好學生"①②③④條件相同
�、輰W習成績或其他方面有顯著進步
6.優(yōu)秀學生會干部
�、�-④與"三好學生"①②③④條件相同
�、菟枷肷戏e極要求進步，作風正派，遵紀守法，顧全大局，團結同學，無受處分的違紀行為。
�、逕嵝膶W生會工作，擔任學生會干部一年，全心全意為學校、師生服務，工作積極主動，認真負責，公正無私，任勞任怨，對本職工作完成好，并做出一定的.成績。
⑦堅持原則，敢于同不良現象作斗爭，具有一定的組織領導能力，學生會干部在參加各項例會及活動時，必須按時出席。在一學期內無故缺席兩次以上，遲到四次以上，工作上有失誤的，取消"優(yōu)秀學生會干部"的評選資格。
7.學生會工作積極分子
�、�-④與"三好學生"①②③④條件相同
⑤思想上積極要求進步，作風正派，遵紀守法，顧全大局，團結同學，無受處分的違紀行為。
�、逕嵝膶W生會工作，全心全意為學校、師生服務，工作積極主動，認真負責，公正無私，任勞任怨，對本職工作完成好，并做出一定的成績。
�、邎猿衷瓌t，敢于同不良現象作斗爭。
8.優(yōu)秀志愿者
�、�-④與"三好學生"①②③④條件相同
⑤必須為"X市志愿網"注冊志愿者，熱愛學校和社會各項公益活動。自愿報名并參與校內及其他各級政府和組織機構組織安排的各項志愿者服務活動。
�、迏⑴c各類活動思想端正，不以任何利益為目的而參加活動。集體觀念明確，具有一定的組織能力，且在組織內具有一定的影響力。
�、唛L期從事志愿服務活動，平均每月開展志愿服務2小時以上，有良好的社會口碑;在推進我校青年志愿者行動及青年志愿者工作發(fā)展中有重要貢獻。
9.優(yōu)秀廣播員
�、�-④與"三好學生"①②③④條件相同
�、輬猿稚鐣髁x辦報(播音)方向，思想作風正派，輿論導向正確，無任何差錯，無任何違紀處分。
�、薰ぷ鞣e極主動，顧全大局，播音效果好，工作成效顯著。不斷創(chuàng)新工作方式方法，廣播節(jié)目質量不斷提高，所負責或參與的廣播節(jié)目深受師生歡迎。
�、咧鲃訉W習新聞業(yè)務、播音主持和攝影知識，提高計算機應用能力，不斷提高采編播能力和綜合素質，每周至少交1篇稿件，做到積極主動投稿，稿件內容健康真實。
(三)評選名額及辦法
1.三好學生獎：由班主任主持班級進行民主選舉，根據學生的實際情況和日常表現確定。(每班每學期2名)
2.優(yōu)秀班干部獎：由班主任主持班級進行民主選舉，根據學生的實際情況和日常表現確定。(每班每學期2名)
3.優(yōu)秀團員獎：由班主任主持班級進行民主選舉，根據學生的實際情況和日常表現確定。(每班每學期2名)
4.文明禮儀標兵獎：由班主任主持班級進行民主選舉，根據學生的實際情況和日常表現確定。(每班每學期2名)
5.進步顯著生獎：由班主任主持班級進行民主選舉，根據學生的實際情況和日常表現確定。(每班每學期5名)
6.優(yōu)秀學生會干部獎：由學生會負責老師主持學生會會議進行民主選舉，根據學生的實際情況和日常表現確定。(每學期5名)
7.學生會工作積極分子獎：由學生會負責老師主持學生會會議進行民主選舉，根據學生的實際情況和日常表現確定。(每學期10-20名)
8.優(yōu)秀志愿者獎：由志愿服務站負責老師根據學生的實際情況和日常表現確定。(每學期10名)
9.優(yōu)秀廣播員獎：由廣播站負責老師主持學生會議進行民主選舉，根據學生的實際情況和日常表現確定。(每學期8-10名)
四、獎勵方法
1.對各類優(yōu)秀生獎勵，堅持精神鼓勵為主，物質獎勵為輔的原則。
2.學校向優(yōu)秀生頒發(fā)榮譽證書。
3.每學年學校在宣傳欄上專版公榜獲獎學生名單，宣傳其先進事跡。
4.對事跡突出、連續(xù)獲獎的學生，學校將向鎮(zhèn)、市、省級推薦，參加評選。
五、實施要求
1.在學校統(tǒng)一領導下，由教導處、年級級長、班主任組成評選領導小組，由班主任和學生代表負責進行民主評選，結果上報評選領導小組審核。
2.各班應把獎勵方案向全體學生宣傳到位，激發(fā)學生的學習積極性，在學校形成努力拼搏、你追我趕、齊爭上游的校風。
3.嚴把評選關，杜絕舞弊、弄虛作假行為。
中學獎勵方案 12
一、崗位工資（每月一次兌現）
1.職員、工人：完成崗位目標任務、月全勤者，發(fā)崗位工資900元（考勤每少1分扣4元）。
2.任課教師：語、數、英、理、化教師每周6節(jié)；政、史、地、生教師每周8節(jié)；音、體、美、勞、微、健、寫字教師每周9節(jié)，自習和晨讀（晨練）按1/2節(jié)計算，完成上課任務且月考勤積20分，發(fā)崗位工資900元(畢業(yè)班教師1000元）。每超一節(jié)加發(fā)30元。
3.教育干部：完成崗位目標任務、月全勤者，發(fā)教師、職員崗位工資的1.4--2倍（校長：2倍 副校長：1.8倍 中層正職：1.6倍 中層副職1.4倍）；任課的教育干部每上一節(jié)課加發(fā)2.5元；各處室、特種教室管理人員完成崗位目標的前題下每上一節(jié)課加發(fā)2元。
4.中心教研組長每月加發(fā)60元；備課組長、各科室組長每月加發(fā)50元。
二、考試成績獎
1.學科團體獎。學科團體列全區(qū)前3名，每人獎勵1000元（含實驗班）。
2.任課教師獎：根據教研室所提供的.有效分數兌獎。各班各學科有效人數基數均為30人（33級為28人），完成任務的根據所教學科班均所超有效人數到所教班級兌獎。
3.班級獎：期末考試按總分前200名為優(yōu)秀生，每進入1人獎50元；區(qū)教育局評估的有效生為上線生，每進入1人獎30元；班主任提取15％后由任課教師按完成任務的任課教師有效人數分配。
三、教職工新聞稿件及教研成果獎
在區(qū)級以上教育報刊（部門）發(fā)表或獲獎（含各類教師業(yè)務比賽）按年度進行量化積分，基本分為區(qū)級15分、市級17分、省級以上20分，每多發(fā)表（獲獎）一次分別加2分、3分、4分（同次活動多項活獎按一次記分；年度累加到30分止）。輔導學生獲獎按本人獲獎的二分之一計分；多人合寫獲獎者按人數平均計分。
四、班主任獎
按“班級量化積分方案”每月兌現一次獎金（不含國撥部分）。一等獎500元、二等獎300元、三等獎200元。學期末獲優(yōu)秀班主任獎者，量化積分加15分、獲二等獎加10分、獲三等獎加5分。
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