座談會發(fā)言稿(精選5篇)
隨著社會一步步向前發(fā)展,需要使用發(fā)言稿的事情愈發(fā)增多,發(fā)言稿的寫法比較靈活,結(jié)構(gòu)形式要求也不像演講稿那么嚴(yán)格,可以根據(jù)會議的內(nèi)容、一件事事后的感想、需要等情況而有所區(qū)別。相信寫發(fā)言稿是一個(gè)讓許多人都頭痛的問題,下面是小編整理的座談會發(fā)言稿(精選5篇),歡迎閱讀!
座談會發(fā)言稿 篇1
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們:
首先我對于分公司能組織這樣一個(gè)活動,提供這樣一個(gè)平臺表示感謝和贊揚(yáng),我上班六年在我們局幾個(gè)公司都干過,在別的地方都沒見過這樣形式的座談會。
這樣導(dǎo)致的結(jié)果就是很多人可能上班幾年都沒跟所在公司領(lǐng)導(dǎo)講過一句話,我想這種情況無論是對他個(gè)人還是對公司都是不利的,作為個(gè)人來講不跟領(lǐng)導(dǎo)交流等于永遠(yuǎn)不入主流,對于公司來講,不知道員工的想法等于不能人盡其長,知人善用。會影響公司的人才儲備,人才流失以至人才匱乏。我想通過今天這樣一個(gè)民主務(wù)實(shí)的座談會以上的問題都迎刃而解了,作為個(gè)人可以發(fā)表自己上班的想法和建議,作為領(lǐng)導(dǎo)可以了解和考察員工,對誰都有利可以取得雙贏的局面。
接下來我作為一名青年員工也可以說是80后談?wù)勛约汗ぷ魃系捏w會,我覺得青年員工最大的特點(diǎn)是應(yīng)該有沖勁有闖勁,不怕失敗,敢于承擔(dān)責(zé)任。不是有句話叫做年輕沒有什么不可以嗎?我覺得作為年輕人失敗并不可怕,因?yàn)槲覀冏钭钋啡钡氖鞘裁,是?jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)從何而來?大部分是從失敗和坎坷中來。所以我覺得如果你從失敗中能夠吸取經(jīng)驗(yàn)克服不中,這何嘗不是一種成功。至于年輕人的沖勁和闖勁我也不詳細(xì)敘述,我只打一個(gè)比方。同樣一件事情,讓一直做這件事情的人去做,他可能也做的很好,因?yàn)樗薪?jīng)驗(yàn)他可以按步就班按照以往的經(jīng)驗(yàn)把它完成。如果讓一個(gè)新人去做他可能做的更好,因?yàn)樗袥_勁,他會想方設(shè)法的嘗試能不能做的比前任做的更好,除去年輕人的沖勁和激情之外,我想最主要的是年輕人都迫切希望證明自己。
關(guān)于展望,我相信同志們和我是一樣的,我們對未來充滿希望,因?yàn)槲覀兊臉腔褕?jiān)如磐石,但要建起大廈,還需同志們精誠團(tuán)結(jié)。我曾多次說過,當(dāng)校長的,當(dāng)教師的除了擁有一顆火熱的心,除了擁有淵博的知識,除了采取高效的教學(xué)藝術(shù)外,還必須是一個(gè)語言大師,用你幽默的富有哲理的語言去教你的學(xué)生,會得到事半功倍的效果。對學(xué)生的教育,我們教師首先要端正思想,要真正認(rèn)為每個(gè)學(xué)生都是一塊玉,我們要使其成器,就必須去琢,人常說,山也,佛也,佛者山也,把不是佛的部分削掉之后,剩下的才是佛。把不是臉的部分削下來,剩下的就是臉了,把不是鼻子的部分削下來,生下來的就是鼻子了。
再談?wù)勄嗄陠T工的不足,剛才也說到了,一個(gè)是缺乏經(jīng)驗(yàn),一個(gè)是缺乏與周圍人交流的技巧。經(jīng)驗(yàn)我們只有在工作中累積,在失敗中總結(jié)。但與人交流的技巧是累積不到總結(jié)不來的,這個(gè)全靠個(gè)人的領(lǐng)悟和修煉。你會發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)為什么能當(dāng)你領(lǐng)導(dǎo),除了他在工作上有你不及的地方,還有就是與人交流你望其項(xiàng)背的地方。充分調(diào)動每個(gè)人的積極性,人盡其長,人盡其責(zé),知人善用不是說說這么簡單的,所以有人說中國最難學(xué)最深奧的就是人際交流學(xué)。
我想通過這個(gè)座談會我們每個(gè)人都能談?wù)勛约盒闹械恼鎸?shí)想法,提出一些好的建議;分公司能知道下面員工的心聲,能初步了解和考察到每個(gè)人。這個(gè)座談會就是一個(gè)成功有亮點(diǎn)的座談會,這也是我們參與者和主辦者舉辦這次座談會的意義所在。
座談會發(fā)言稿 篇2
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們:
企業(yè)是一個(gè)舞臺,也是一個(gè)熔爐。她給年輕人提供了一個(gè)展示自己平臺的同時(shí)也在慢慢地在熔爐中得到錘煉和改變。我們也都應(yīng)該去感謝企業(yè),是她養(yǎng)育了我們,給了我們每個(gè)人不斷鍛煉和成長的機(jī)會,給了我們?nèi)松木屎徒k爛。在單位我一直從事的是基層共青團(tuán)的工作,和年輕人接觸的也比較多。我想結(jié)合自身的工作和工作中遇到的實(shí)際問題談下自己的看法。
首先,就是對團(tuán)組織工作的認(rèn)識問題。很多人認(rèn)為作為企業(yè)單位,團(tuán)組織工作可有可無,無關(guān)緊要,只要安下心來搞好企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益就可以了。其實(shí),我認(rèn)為這種觀點(diǎn)是很不正確的。團(tuán)組織肩負(fù)著對青年意識形態(tài)培育、精神以及日常生活的改造等重?fù)?dān)。共青團(tuán)還是黨的得力助手和后備軍。我們單位是施工單位,施工面廣、人員也比較分散,平時(shí)的共青團(tuán)工作的開展難度較大,但是我們對團(tuán)組織的工作十分重視。作為公司共青團(tuán)工作的負(fù)責(zé)人,為使共青團(tuán)的指導(dǎo)思想貫徹到每一位團(tuán)員青年心中,我經(jīng)常深入班組和施工現(xiàn)場,傾聽青年職工的意見和心聲,了解他們的生活情況。用開展各種活動的形式去積極調(diào)動他們的積極性。比如我們單位就曾組織開展我為貧困戶送溫暖和奉獻(xiàn)在工地,建功在基層等活動,這些活動豐富了青年的生活內(nèi)容,收到了良好的效果。下一步,我們公司擬借助一大批青年志愿者這一青年群體的力量,通過開展戶外以及娛樂等活動帶動青年不斷進(jìn)步。
再者,企業(yè)是青年發(fā)展的土壤,企業(yè)的發(fā)展直接關(guān)系到青年的成長。反過來,青年的成長也會影響和制約著企業(yè)的發(fā)展,尤其是青年人才的流失,勢必會對企業(yè)造成一定的損失。舉個(gè)簡單的例子,我們單位20XX年從高校招收了8名工程管理和技術(shù)人員,他們?nèi)慷际谴髮W(xué)生。但是到現(xiàn)在他們已經(jīng)有三個(gè)離開了單位,究其原因,我想有以下幾點(diǎn):第他們剛剛畢業(yè),還沒有良好的心理素質(zhì)和適應(yīng)能力,也可能是他們覺得現(xiàn)實(shí)和想象中的情況差距過大。第他們沒有做好自己的職業(yè)規(guī)劃,一味地想急于求成。急功盡利。第企業(yè)關(guān)懷不夠,企業(yè)沒有及時(shí)地做好青年職工的工作。針對以上問題我有如下建議:
。1)青年職工要自己準(zhǔn)確定位,從基層做起,從最簡單的做起,不能好高騖遠(yuǎn),自以為是。
。2)要著力長遠(yuǎn),自己做好職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃是每個(gè)人對自己將來職業(yè)以及發(fā)展方向、各個(gè)步驟等方面的總體計(jì)劃。如果大家都有一個(gè)清晰的職業(yè)規(guī)劃了,平時(shí)工作就有了目標(biāo),就有了動力,就會做到頭腦清晰,就會知道勁往何處使,要充分認(rèn)識自身和企業(yè)的關(guān)系,不能處處斤斤計(jì)較,要養(yǎng)成樂于奉獻(xiàn)的精神,作為企業(yè)的一分子,要發(fā)揮自己的光和熱,充分實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。
。3)企業(yè)應(yīng)該多多關(guān)心青年職工,及時(shí)疏通他們的心里糾結(jié),青年職工自身也要培養(yǎng)樂觀積極的心態(tài),不怕困難,迎難而上。
另外,公司還存在著一些問題,例如:個(gè)人職工安全意識有待提高、執(zhí)行力不夠強(qiáng)、慣于常規(guī)沒有創(chuàng)新意識等現(xiàn)象。對于以上問題,青年職工應(yīng)該有個(gè)清醒的認(rèn)識,處處、時(shí)時(shí)嚴(yán)格要求自己,加強(qiáng)自身執(zhí)行力建設(shè),培養(yǎng)用于創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新的能力。青春是一團(tuán)火,要盡量釋放自己的能量與激—情,展現(xiàn)青春的無限風(fēng)采,把自己的愛企之心和奉獻(xiàn)之情融入企業(yè),與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn),與企業(yè)一共成長,創(chuàng)造共同的美好明天,實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值目標(biāo)。
座談會發(fā)言稿 篇3
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們:
大家下午好!
首先,感謝領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了這樣一個(gè)相互交流的平臺。我呢,到單位已經(jīng)一年有余,今天就借助這個(gè)機(jī)會來談點(diǎn)自己在這一年中的認(rèn)識和感想:
我分兩部分來簡單地談:
第一部分:
我從微觀角度來談點(diǎn)我們青年職工,特別是剛從學(xué)校出來,走入社會的年輕職工的一些工作態(tài)度或是在工作中必須具備的素質(zhì);第二部分我從宏觀角度即好的企業(yè)文化對我們青年職工的影響。
第一部分:說真的,從學(xué)校剛出來到單位以后,我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗,嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位里我學(xué)到了許多在學(xué)校學(xué)不到的東西,但是,我不能滿足于這一點(diǎn)點(diǎn)的成果而止步不前。那對于我們青年職工到底該怎么樣做,才能在職場生涯中走的更好,更穩(wěn)呢?我想,我們至少要做好以下幾個(gè)方面:
1、要有出眾的學(xué)習(xí)能力,擁有“空杯思維”。“好好學(xué)習(xí),天天向上!睂τ谖覀兠恳粋(gè)人而言,學(xué)習(xí)已經(jīng)成為我們生活中最為關(guān)鍵的。一點(diǎn)。當(dāng)今社會發(fā)展迅速,職場競爭激烈,優(yōu)秀人才比比皆是,一旦我們停止學(xué)習(xí),將會一直落后于他人。補(bǔ)充知識,為自己“充電”,是我們每個(gè)人必須要做的事情。所謂“空杯思維”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空,我們才能夠裝更多的水,其實(shí)學(xué)習(xí)又何嘗不是這樣呢?
2、做一個(gè)勤奮、堅(jiān)韌的員工。蜘蛛不會飛翔,當(dāng)它能夠把網(wǎng)結(jié)在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅(jiān)韌的昆蟲,它的網(wǎng)結(jié)的精巧而規(guī)矩,八卦形的張開,仿佛得到了神助。這樣的成績,讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者,于是,我們就記住了,蜘蛛不會飛翔,但它照樣把網(wǎng)結(jié)在空中。奇跡就是執(zhí)著者造成的。
3、要有很強(qiáng)的凝聚力。一個(gè)優(yōu)秀的.公司,一定要有一支和諧的團(tuán)隊(duì),要想打造一個(gè)和諧的團(tuán)隊(duì),就必須擁有一個(gè)充滿凝聚力的員工隊(duì)伍。如果我們可以成為一名充滿團(tuán)隊(duì)合作精神的員工,那么,我們就會很輕松地融入到一個(gè)集體當(dāng)中,進(jìn)而也會成為一名優(yōu)秀的員工。
4、要嚴(yán)格要求自己的執(zhí)行力,要有很強(qiáng)的戰(zhàn)斗力,要有把事情做好的豪氣。
5、必須具備積極的行動素質(zhì)。心動不如行動,當(dāng)我們擁有目標(biāo)之后,應(yīng)當(dāng)馬上采取行動,只有這樣才會在第一時(shí)間取得勝利。
6、要做一個(gè)具有創(chuàng)造力的員工。
7、做一個(gè)具有超強(qiáng)思想力的員工。思想力是智慧的源泉,是工作中創(chuàng)新的鑰匙,是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力,作為一名青年員工,我們要時(shí)刻充實(shí)自己的頭腦,讓自己具備超強(qiáng)的思想力,只有這樣才能在工作中有所創(chuàng)新。
8、要做一個(gè)知道感恩的員工。我們要對工作有一個(gè)感恩之心,崗位為我們展示了廣闊的發(fā)展空間,工作為我們提供了施展才華的平臺,領(lǐng)導(dǎo)對我們的栽培之情、知遇之恩,對于這一切我們都要心存感激之情。當(dāng)我們以一種感恩圖報(bào)的心情工作時(shí),我們才能認(rèn)真履責(zé),盡職盡責(zé)。才會工作的更出色,真正達(dá)到“工作快樂,快樂工作”的狀態(tài)。
第二部分:
企業(yè)文化,簡單地講即企業(yè)精神,是一個(gè)企業(yè)不斷開拓創(chuàng)新、發(fā)展進(jìn)步的靈魂,是一個(gè)企業(yè)全體成員的共同信仰、價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。從外在表現(xiàn)上講,它包括企業(yè)的各種文化教育、技術(shù)培訓(xùn)、娛樂聯(lián)誼等活動。在劉經(jīng)理到五公司以來,更加強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化建設(shè),在這不到半年的時(shí)間里,我們分公司舉行了演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位職責(zé)考試,還有今天的青年職工座談會等等,于是,我們就形成了“管理制度與企業(yè)文化緊密結(jié)合”的管理環(huán)境。這樣我們就會感覺到了企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。
然而這種管理環(huán)境還具有兩大作用:對于個(gè)人價(jià)值觀跟企業(yè)價(jià)值觀相同的員工,有巨大的激勵(lì)作用;對個(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)價(jià)值觀不同的員工,具有巨大的同化作用。這樣一來就最大限度地激發(fā)和調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能;增強(qiáng)了我們青年職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。
座談會發(fā)言稿 篇4
各位晚上好。
很高興能在這里認(rèn)識各位。本來我們準(zhǔn)備在去年年底就召開一個(gè)干部家屬座談會,由于工作比較忙,就推遲到今天晚上才開。期間有部份同志認(rèn)為工作太忙了,沒有時(shí)間開干脆就算了,但我還是堅(jiān)持要擠出時(shí)間,讓大家聚一聚,談?wù)勑,聊聊天,交流一下思想,融洽一下感情。借這個(gè)機(jī)會,我想在這里表達(dá)三個(gè)意思。
第一,感謝和敬意。我們組織部干部對事業(yè)對工作的投入要比一般單位的同志傾注更多的精力和時(shí)間,這就意味著他們對家庭的付出和對你們的照顧要比一般同志更少,因而你們對家庭承擔(dān)的責(zé)任比一般女性更多。另外,你們這個(gè)年齡的人,都是上有父母,還是雙方的父母,下有子女。在家里,對父母而言,你們是好女兒;對孩子來講,你們是好母親;對丈夫來講,又是賢妻、賢內(nèi)助。同時(shí),據(jù)我所知,你們大部份是本單位的骨干,自己的本職工作也干得很出色,很好地處理了自己的事業(yè)和家庭的關(guān)系,為配偶為家庭和社會做出了不可替代的貢獻(xiàn)。你們有些同志的單位不好,甚至下崗在家,沒有工作,但你們沒有因?yàn)樽约菏墙M織部干部的家屬就提出非份的要求,甘居幕后,默默無聞,無私奉獻(xiàn)。從這一點(diǎn)來講,我們要向每一位家屬表示崇高的敬意和誠摯的感謝。
第二,我也想告訴各位,你們的奉獻(xiàn)是非常值得的。組織部是黨員、干部和知識分子的娘家。理所當(dāng)然,組織部的干部就要成為黨員、干部和知識分子當(dāng)中的標(biāo)兵。我到新寧來的一年多,感覺到我們組織部干部的政治素質(zhì)都很高,工作能力和敬業(yè)精神都很強(qiáng),工作都很努力。去年,我們獲得了縣雙文明考核的二等獎(jiǎng),綜合排名在全市上升到第五位,創(chuàng)建了學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān),受到了市委的表彰。尤其是通過以“公道正派”為主題的樹組工干部形象活動,我們對組工干部提出了“五多五少”行為規(guī)范(多學(xué)習(xí)、少打牌,多……),并出臺了工作日中餐禁酒令,既保護(hù)了干部的身體,又樹立了組工干部的形象!妒宓脑铝痢酚幸痪涓柙~,“軍功章里,有你的一半,也有我的一半”。當(dāng)然,這些成績的取得,都是因?yàn)橛心銈冞@些優(yōu)秀的家屬無私的支持和奉獻(xiàn),你們的勞動支持、鼓勵(lì)了他們,使他們在崗位上發(fā)揮出更大的作用。所以說,大家的奉獻(xiàn)是值得的,回報(bào)是高尚的、巨大的。
第三,對各位寄托厚重的希望。剛才肯定和感謝的話說了不少,大家也確實(shí)付出了很多,但不管過去受了苦和累、是否有些怨言,希望今后還要繼續(xù)大力支持配偶的工作,關(guān)愛他們的健康,加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的目標(biāo),全面開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動,組織部的工作會越來越重,諸位的配偶會承擔(dān)更重的任務(wù),這也意味著在座的諸位要付出更多的勞動,承擔(dān)比過去更重的家庭和社會責(zé)任,希望大家繼續(xù)做好賢內(nèi)助。同時(shí),我還要拜托各位在廉潔自律上幫助配偶把好關(guān),做好“廉內(nèi)助”,幫助和支持自己的配偶做一個(gè)“公道正派”的組工干部。
總之,既表感謝,又示敬意,更希望大家能一如既往地、甚至是更多地作出無私的奉獻(xiàn),用更大的支持激勵(lì)你們的配偶在自己崗位上把工作做好。最后,請?jiān)谧母魑患覍贂乘,講講你們的體會感受,說說你們的酸甜苦辣,特別歡迎各位對我們的工作提出意見和建議。謝謝大家!
座談會發(fā)言稿 篇5
一、要提高站位,深化認(rèn)識。
要深刻領(lǐng)會愛國奮斗的核心要義、根本遵循和思想根基。全縣各類優(yōu)秀人才和知識分子要立足本職崗位、強(qiáng)化使命擔(dān)當(dāng)、主動奉獻(xiàn)作為,自覺將個(gè)人理想追求融入到時(shí)代使命當(dāng)中,用實(shí)干贏得實(shí)績,用實(shí)績標(biāo)注擔(dān)當(dāng),在各行各業(yè)建功立業(yè),在不懈奮斗中實(shí)現(xiàn)自我,在愛國奉獻(xiàn)中書寫精彩人生。同時(shí),要發(fā)揚(yáng)“胸懷大局、無私奉獻(xiàn)、弘揚(yáng)傳統(tǒng)、艱苦創(chuàng)業(yè)”的“西遷精神”,自覺把踐行社會主義核心價(jià)值觀融入各自的科學(xué)研究、學(xué)術(shù)探索、文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作、文化傳播和崗位實(shí)踐,做到內(nèi)化于心、外化于形,用自己的一言一行、一舉一動,帶動感染周圍的人民群眾,為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大夢想共同努力奮斗。
二、要立足崗位,建功立業(yè)。
全縣知識分子能夠充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,勇于擔(dān)當(dāng)、敢于創(chuàng)新,服務(wù)社會、報(bào)效人民,提供人才支撐、智力支撐、創(chuàng)新支撐,努力作出新的更突出的貢獻(xiàn)。要永葆“大情懷”,做無私奉獻(xiàn)的新時(shí)代奮斗者,將個(gè)人的理想前途與國家民族的命運(yùn)和未來緊密地聯(lián)系在一起,主動擔(dān)當(dāng),積極作為,增強(qiáng)愛國奮斗、建功立業(yè)的使命感和責(zé)任感;要鉆研“大學(xué)問”,做本領(lǐng)高強(qiáng)的新時(shí)代奮斗者,鉆研本職工作,成為某個(gè)領(lǐng)域某個(gè)方面的行家專家,秉持求真務(wù)實(shí)精神,探究更多未知,獲得更多真理,為丹鳳的發(fā)展作出更大貢獻(xiàn);要擔(dān)當(dāng)“大事業(yè)”,做埋頭苦干的新時(shí)代奮斗者,在踐行活動中感悟愛國奮斗精神,在扶貧一線建功立業(yè)。
三、要優(yōu)化環(huán)境,強(qiáng)化保障。
著力在體制機(jī)制上有創(chuàng)新、在政策制度上有突破、在人才項(xiàng)目上有重點(diǎn)、在待遇兌現(xiàn)上有落實(shí),把各方面優(yōu)秀人才聚集到丹鳳追趕超越發(fā)展的偉大實(shí)踐中來。要營造政策環(huán)境,激發(fā)人才活力,努力構(gòu)建合理的人才激勵(lì)保障機(jī)制,進(jìn)一步激發(fā)人才活力;要營造人文環(huán)境,增強(qiáng)“人才”動力,加大對人才工作和優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)先進(jìn)事跡的宣傳,充分發(fā)揮博士工作站作用,發(fā)展壯大一批具有創(chuàng)新能力和自主知識產(chǎn)權(quán)的中小企業(yè),不斷優(yōu)化有利于人才干事創(chuàng)業(yè)的輿論環(huán)境,著力營造支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍;要營造生活環(huán)境,留住優(yōu)秀人才,健全完善以優(yōu)秀知識分子為代表的人才科研經(jīng)費(fèi)、職稱評審、住房補(bǔ)貼、子女就學(xué)、家屬就業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)、考核獎(jiǎng)勵(lì)等配套制度辦法,落實(shí)縣委領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才制度,為全縣人才解決生活中的困難,做好關(guān)心服務(wù)工作。
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