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      2. 酒店人事主管崗位職責(zé)

        時間:2022-11-09 15:49:56 崗位職責(zé) 我要投稿

        酒店人事主管崗位職責(zé)(精選22篇)

          在生活中,崗位職責(zé)對人們來說越來越重要,制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢?下面是小編收集整理的酒店人事主管崗位職責(zé),僅供參考,大家一起來看看吧。

        酒店人事主管崗位職責(zé)(精選22篇)

          酒店人事主管崗位職責(zé) 篇1

          崗位職責(zé):

          1、人力資源發(fā)展與規(guī)劃 根據(jù)公司年度戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo),編制人力資源年度規(guī)劃及部門年度工作計(jì)劃并予以執(zhí)行。

          2、人力資源體系建設(shè) ,招聘體系建設(shè)、崗位體系建設(shè) 、薪酬績效體系建設(shè)、培訓(xùn)體系建設(shè)

          3、組織并協(xié)助各部門開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課件,培養(yǎng)內(nèi)部講師。

          4、勞動關(guān)系管理 全面負(fù)責(zé)勞資關(guān)系,規(guī)避勞資風(fēng)險,處理勞資糾紛。建設(shè)員工溝通渠道,處理員工投訴,保障公司積極的員工關(guān)系;

          5、 制度流程管理 配合人力資源管理體系建設(shè),逐步完善人力資源管理制度及管理流程,并予以監(jiān)督、執(zhí)行

          6、 部門管理負(fù)責(zé)對本部門員工給予工作指導(dǎo)與幫助,提高績效;

          7、負(fù)責(zé)行政總監(jiān)交辦的其他工作。

          任職要求:

          1.全日制本科以上學(xué)歷(優(yōu)秀可放寬至大專)

          2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),精通招聘、績效至少一個模塊

          3.人力資源、應(yīng)用心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

          4.優(yōu)秀的人際溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

          5.良好的抗壓能力,能夠適應(yīng)企業(yè)處于高速發(fā)展期時的工作節(jié)奏。

          酒店人事主管崗位職責(zé) 篇2

          1.負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn);

          2.負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動定額編制,做好公司各部門人員的定編工作,結(jié)合實(shí)際需要,及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充,確保勞動定額的合理化和準(zhǔn)確性,杜絕勞動力的浪費(fèi);

          3.·負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

          4.負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作,負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

          5.按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

          酒店人事主管崗位職責(zé) 篇3

          1、按照公司各部門用人需求及部門定編,負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用;

          2、對各部門工作崗位進(jìn)行分析,為管理活動提供相關(guān)的信息;

          3、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針,建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃;

          4、總結(jié)、評估培訓(xùn)結(jié)果,建立員工個人學(xué)習(xí)檔案,描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動態(tài)資料;

          5、對培訓(xùn)費(fèi)用的申報、結(jié)報,嚴(yán)格按財(cái)務(wù)規(guī)定及呈報審批手續(xù)辦理;

          6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育設(shè)備、輔助工具、教材資料等的準(zhǔn)備、安排、使用工作;

          7、負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實(shí)施;

          8、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂,負(fù)責(zé)員工的內(nèi)部異動;

          9、負(fù)責(zé)辦理公司員工的各類保險,及停辦離職,退休員工各類保險工作;

          10、負(fù)責(zé)員工的各類證件,如健康證的辦理;

          11、協(xié)調(diào)相關(guān)部門人員完成公司人力資源體系文件的編制,包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓(xùn)、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件;

          12、協(xié)助公司各部門經(jīng)理處理有關(guān)人力資源工作的咨詢和支持。

          13、對本部門工作負(fù)主要責(zé)任,監(jiān)督指導(dǎo)下屬的工作。

          酒店人事主管崗位職責(zé) 篇4

          1、負(fù)責(zé)日常員工招募工作,對部門缺員進(jìn)行推薦;

          2、負(fù)責(zé)員工的入職、離職手續(xù)的辦理;

          3、考核員工的績效,并提出改進(jìn)的建議;

          4、負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

          5、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);

          6、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利、獎金等的正確發(fā)放;

          7、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況;

          8、辦理員工聘用簽訂合同、合同續(xù)簽、變更、解除、終止工作;

          9、撰寫酒店管理公司相關(guān)制度;

          10、良好的寫作能力;

          11、具備兩年以上酒店行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

          12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事情。

          酒店人事主管崗位職責(zé) 篇5

          職責(zé)描述:

          1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃;

          2、協(xié)助制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系;

          3、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項(xiàng)規(guī)章制度;

          4、負(fù)責(zé)酒店所有招聘配置的統(tǒng)籌和儲備人才庫的建設(shè);

          5、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定;

          6、負(fù)責(zé)編制、優(yōu)化薪酬管理制度和薪酬方案,組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。

          7、公司提供食宿。

          任職要求:

          1、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

          2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

          3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作,熟悉國家相關(guān)勞動人事法規(guī)政策,具備良好的判斷能力、問題解決能力和溝通技巧;

          4、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識、團(tuán)隊(duì)精神和責(zé)任感,較強(qiáng)的計(jì)劃、組織和控制能力。

          酒店人事主管崗位職責(zé) 篇6

          1.負(fù)責(zé)員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。

          2.負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù),及人事變動的審核工作。

          3.合理調(diào)配酒店的人力資源,并提出有效的建議和意見。

          4.負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。

          5.負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理,及對外公文之草擬和處理。

          6.協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。

          7.負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。

          酒店人事主管崗位職責(zé) 篇7

          1、推行分公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

          2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

          3、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

          4、執(zhí)行分公司招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

          5、負(fù)責(zé)管理分公司人力資源相關(guān)文件和檔案;

          6、負(fù)責(zé)擬制新現(xiàn)場薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;

          7、負(fù)責(zé)分公司整體培訓(xùn)工作,制定有針對性的培訓(xùn)方案,組織實(shí)施培訓(xùn)工作,檢查、跟蹤;

          酒店人事主管崗位職責(zé) 篇8

          1、根據(jù)酒店經(jīng)營發(fā)展方針和年度經(jīng)營目標(biāo),負(fù)責(zé)制訂行政人事部、后勤部全年工作計(jì)劃;在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下帶領(lǐng)員工努力完成工作目標(biāo)。

          2、負(fù)責(zé)制定并不斷完善所轄部門的各項(xiàng)規(guī)章制度,規(guī)范工作程序,并配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系,督導(dǎo)員工執(zhí)行崗位責(zé)任制和操作流程,提高員工的服務(wù)意識和工作能力。

          3、負(fù)責(zé)所轄部門的全面工作,組織酒店對內(nèi)對外的計(jì)劃、報告、總結(jié)、請示、通知、會議紀(jì)要等文件的起草、審核、打印、收發(fā)、存檔工作。

          4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與上級主管部門以及各政府職能部門的關(guān)系,做好對外聯(lián)絡(luò)工作,使總經(jīng)理與外界聯(lián)系的渠道保持暢通。

          5、負(fù)責(zé)組織和安排酒店各項(xiàng)會議,審閱重要會議記錄和備忘錄,并及時將會議精神的貫徹情況反饋給總經(jīng)理;定期匯報工作,協(xié)助總經(jīng)理做好酒店各部門之間的協(xié)調(diào)平衡工作。

          6、協(xié)助總經(jīng)理組織、協(xié)調(diào)酒店星級復(fù)查、創(chuàng)衛(wèi)檢查以及大型會議、重要接待、重大經(jīng)營活動的工作。

          7、根據(jù)總經(jīng)理指示編排好重要活動日程表,做好來訪客人、重要會議的活動預(yù)報,安排好各項(xiàng)接待活動。

          8、負(fù)責(zé)酒店的網(wǎng)站維護(hù)管理及酒店的電腦網(wǎng)絡(luò)維護(hù)管理工作。

          9、負(fù)責(zé)酒店對內(nèi)外的宣傳工作。

          10、積極配合酒店經(jīng)營發(fā)展目標(biāo),開展宣傳教育活動和各種形式的勞動技能競賽、文體活動,

          11、豐富員工文化生活和促進(jìn)員工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定,促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

          12、督導(dǎo)下屬做好員工食堂和職工公寓的管理工作。

          13、督導(dǎo)下屬做好酒店物資的收、入貨管理及庫房管理工作。

          14、積極拓展思路,督導(dǎo)下屬做好綠化、美化的管理工作,同時持續(xù)為各部門做好人力協(xié)助工作。

          15、負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施所轄部門全年培訓(xùn)計(jì)劃及酒店的主題培訓(xùn)計(jì)劃,加強(qiáng)員工思想教育,不斷提高員工的思想素質(zhì)。

          16、掌握酒店人員流動情況,做好人材儲備和人材開發(fā),努力提高度酒店人員的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

          17、負(fù)責(zé)酒店人事檔案的管理和勞動人事管理,組織進(jìn)行酒店員工招聘、考核、錄用、調(diào)動、調(diào)配、辭退等工作;組織員工勞動合同的簽定和續(xù)簽。

          酒店人事主管崗位職責(zé) 篇9

          1、協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事政策,負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。

          2、就酒店重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見,負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。

          3、負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報酬分配方案,上報總辦批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

          4、負(fù)責(zé)員工的招聘、并加強(qiáng)對員工的思想教育、企業(yè)文化給與定期培訓(xùn)。

          5、負(fù)責(zé)員工晉升的評定及審查、重大事項(xiàng)的方案,提交總經(jīng)理決定。

          6、負(fù)責(zé)編訂和修改酒店各項(xiàng)勞動、人事、社保、安全的標(biāo)準(zhǔn)、和工作計(jì)劃,并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

          7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好下屬人員的.績效考核和獎勵懲罰事項(xiàng)。

          8、核對員工考勤及獎罰情況,為財(cái)務(wù)部發(fā)放工資提供及時、準(zhǔn)確的依據(jù)。

          9、搞好職工餐廳、員工宿舍的管理,保證為員工提供安全健康的飲食服務(wù)和舒適的休息環(huán)境。

          10、協(xié)調(diào)組織好酒店有關(guān)薪酬、福利、企業(yè)文化建設(shè)等工作,積極組織開展文體活動,不斷完善和豐富員工的業(yè)余文化生活。

          11、協(xié)助總經(jīng)理制定或修訂酒店內(nèi)部各項(xiàng)管理規(guī)章制度,熟悉國家相關(guān)的法規(guī)和政策,按酒店的規(guī)定和程序進(jìn)行工作。

          12、做好各崗位人員進(jìn)出把關(guān)工作,采取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲備工作。

          13、做好總經(jīng)理交待的其它臨時性工作。

          酒店人事主管崗位職責(zé) 篇10

         。1)協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事總體方案和各部門工作計(jì)劃;

         。2)根據(jù)酒店管理決策與發(fā)展現(xiàn)狀,設(shè)立、完善組織架構(gòu);

         。3)制定酒店年度人力資源需求計(jì)劃,控制人力成本;

         。4)定期召開部門會議,進(jìn)行各項(xiàng)管理制度的調(diào)整;

          (3)負(fù)責(zé)酒店人事六大模塊中各模塊的執(zhí)行與監(jiān)督,并定期提交人力資源管理報告;

         。4)不斷完善酒店培訓(xùn)體系,積極推動各部門培訓(xùn)工作開展;

          (5)與政府相關(guān)職能部門保持良好的溝通關(guān)系;

          (6)完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

          酒店人事主管崗位職責(zé) 篇11

          1、根據(jù)經(jīng)營管理需要,對酒店的機(jī)構(gòu)設(shè)置和各部門的人員進(jìn)行合理編制。

          2、負(fù)責(zé)人事培訓(xùn)制度的起草,如員工手冊、勞動管理制度、培訓(xùn)制度及人事培訓(xùn)方面的各種工作計(jì)劃。

          3、負(fù)責(zé)計(jì)劃與實(shí)施員工的招收、招聘工作。

          4、制定并執(zhí)行對員工工作表現(xiàn)定期進(jìn)行考評的制度。

          5、負(fù)責(zé)員工紀(jì)律管理、獎懲管理。

          6、管理員工檔案,處理員工離職安排,做好人事統(tǒng)計(jì)。

          7、負(fù)責(zé)勞動定額與定員編制等勞動組織管理。

          8、做好職工工資、福利及勞動保護(hù)工作。

          9、全面負(fù)責(zé)酒店各級種類員工的培訓(xùn)管理工作。

          10、負(fù)責(zé)全店人事、勞動和培訓(xùn)的日常管理工作,并發(fā)揮建議、咨詢、服務(wù)和協(xié)調(diào)控制的功能。

          酒店人事主管崗位職責(zé) 篇12

          人事主管職位要求

          1.一般要求人力資源或者行政管理相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷,有至少3年以上的從事人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

          2.熟悉員工入職、離職、社會保險、公積金等辦理;

          3.熟練操作計(jì)算機(jī),熟練使用各種辦公軟件;

          4.熟悉人力資源六大模塊,擅長員工關(guān)系及薪酬福利管理;

          5.具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力;

          6.具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識,保密意識強(qiáng);

          7.良好的宏觀把握及大局觀、系統(tǒng)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,優(yōu)秀的制度建設(shè)及推進(jìn)能力,計(jì)劃、組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、溝通、激勵能力強(qiáng);

          8.具備良好的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力和抗壓能力。

          人事主管崗位職責(zé)

          1.主持人力資源部日常工作;

          2.制定人力資源部年度工作計(jì)劃;

          3.負(fù)責(zé)起草集團(tuán)有關(guān)勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃,并組織實(shí)施;

          4.負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;

          5.負(fù)責(zé)職工人事合同管理,做好職工勞動合同的簽訂、公證,社會保險的辦理;

          6.負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整;

          7.負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用;

          8.負(fù)責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作;

          9.負(fù)責(zé)臨時勞務(wù)合同工的管理;

          10.負(fù)責(zé)做好專業(yè)技術(shù)職稱評聘和工人技術(shù)等級培訓(xùn)考核的組織工作;

          11.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;

          12.認(rèn)真做好上級主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

          酒店人事主管崗位職責(zé) 篇13

          崗位職責(zé):

          1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè);

          2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

          3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋;

          4、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系,組織員工的活動;

          5、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;

          6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

          職位要求:

          1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷;

          2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理六大板塊;

          3、熟悉企業(yè)關(guān)于薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針;

          4、良好的協(xié)調(diào)溝通及工作推動力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

          5、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

          酒店人事主管崗位職責(zé) 篇14

          1、按公司各部門要求崗位職責(zé)職位要求符合崗位的人員以及做好人員的后續(xù)跟進(jìn);

          2、搭建公司人力資源平臺,建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含崗位職責(zé)職位要求,績效,培訓(xùn),薪酬及員工發(fā)展,機(jī)制考核等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

          3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司人員綜合管理水平;

          4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制,指導(dǎo)各公司的人力資源工作,塑造企業(yè)文化和使命感以及輔助好各部門的培訓(xùn)或拓展活動以及提高員工工作滿意度;

          5、進(jìn)行人力結(jié)構(gòu)分析,提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案,協(xié)助各部門進(jìn)行崗位/機(jī)構(gòu)調(diào)整;

          6、及時發(fā)現(xiàn)和處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

          7、志同道合,與創(chuàng)業(yè)型公司一起奮斗。

          酒店人事主管崗位職責(zé) 篇15

          崗位職責(zé)

          1、負(fù)責(zé)制定及執(zhí)行公司的規(guī)章制度。

          2、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試。

          3、員工入職離職、勞動合同的簽訂、續(xù)約與管理。

          4、公司內(nèi)部員工的檔案建立與管理。

          5、負(fù)責(zé)考勤及工資的績效與核算。

          6、負(fù)責(zé)部門日常行政人事工作,配合上級做好行政人事方面的工作。

          7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典活動、會議安排、文體活動。

          任職資格

          1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。

          2、2年以上的人事行政工作經(jīng)驗(yàn)。

          3、為人機(jī)靈、勤快、具有較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

          4、做事細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng)、具有良好的職業(yè)道德及良好的服務(wù)意識和保密意識。

          酒店人事主管崗位職責(zé) 篇16

          1、招聘:負(fù)責(zé)所管項(xiàng)目點(diǎn)的人才招聘管理,招聘渠道日常業(yè)務(wù)對接;

          2、培訓(xùn):負(fù)責(zé)項(xiàng)目點(diǎn)員工的日常培訓(xùn)工作,培訓(xùn)資料整理;

          3、績效:項(xiàng)咳嗽鋇募ㄐ考核工作,項(xiàng)目點(diǎn)對接及信息留檔;

          4、勞動關(guān)系:處理員工糾紛,員工面談及跟蹤;

          5、薪資:負(fù)責(zé)項(xiàng)目點(diǎn)員工薪資核算、考勤、社保及公積金繳納。

          酒店人事主管崗位職責(zé) 篇17

          1、負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理,執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、勞動紀(jì)律等人事工作;

          2、負(fù)責(zé)制定及完善崗位編制,協(xié)調(diào)各部門有效開發(fā)和利用人力;

          3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求,制定招聘計(jì)劃;

          4、校園招聘會的組織、策劃、宣傳及實(shí)施;

          5、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

          酒店人事主管崗位職責(zé) 篇18

          崗位職責(zé):

          1.負(fù)責(zé)組織文化活動的文案策劃、推廣、宣傳等相關(guān)工作;

          2.負(fù)責(zé)員工雜志、刊物的策劃、采編等;

          3.進(jìn)行微信公眾號、H5、專題推廣頁的內(nèi)容建設(shè)、話題引導(dǎo)、專題策劃等;

          3.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì);

          4..負(fù)責(zé)處理日常辦公事務(wù),完成上級交付的其他部門內(nèi)其他模塊輔助工作。

          任職要求:

          1.碩士以上學(xué)歷,海外留學(xué)優(yōu)先,具備優(yōu)秀的文案撰寫能力及較強(qiáng)的話題創(chuàng)意能力;

          2.熟悉教育行業(yè),有創(chuàng)新精神,具有出色的活動策劃執(zhí)行能力;

          3.具有良好的抗壓能力、開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識;

          4.責(zé)任心強(qiáng)、具親和力,有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)合作精神;

          酒店人事主管崗位職責(zé) 篇19

          (1)負(fù)責(zé)安排員工入職、轉(zhuǎn)正及離職的相關(guān)手續(xù)。

          (2)負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展制定人力資源需求及儲備、崗位職責(zé)職位要求方案。

          (3)負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求渠道的建立與維護(hù),對崗位職責(zé)職位要求效果進(jìn)行總結(jié)。

          (4)負(fù)責(zé)公司在崗員工信息收集工作,并根據(jù)需要進(jìn)行合理的分析和崗位調(diào)整建議。

          (5)負(fù)責(zé)公司全體員工勞動合同、勞務(wù)合同的簽訂工作,社會保險及住房公積金等手續(xù)的辦理。

          (6)對公司全體員工的考勤收集和監(jiān)督管理工作。

          (7)負(fù)責(zé)員工勞資協(xié)調(diào)與咨詢、處理勞資糾紛等工作。

          (8)負(fù)責(zé)公司員工的基本工資、補(bǔ)貼、福利和保險待遇的調(diào)整工作。

          (9)負(fù)責(zé)對員工績核方案的制定和監(jiān)督,根據(jù)各類績效考核結(jié)果進(jìn)行評估總結(jié)。

          (10)負(fù)責(zé)對公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。

          (11)負(fù)責(zé)公相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書試報名工作。

          (12)負(fù)責(zé)公司人員崗位資格注冊、年審、延續(xù)的申報工作。

          酒店人事主管崗位職責(zé) 篇20

          1、根據(jù)年度人員編制,公司發(fā)展情況及各部門人員需求,執(zhí)行公司人員招聘計(jì)劃,監(jiān)控人員招聘工作推進(jìn)情況;

          2、進(jìn)行招聘與人員配置工作,招聘過程管控包括:需求分析,渠道選擇,信息發(fā)布,簡歷篩選,面試,背調(diào)、offer談判、入職等

          3、控制招聘成本,開發(fā)和挖掘招聘渠道,確保招聘的供給效率;

          4、根據(jù)公司的發(fā)展需要,及時保質(zhì)保量完成招聘目標(biāo);

          5、上級安排的其他事項(xiàng)。

          酒店人事主管崗位職責(zé) 篇21

          1、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)全年人力資源規(guī)劃與發(fā)展;

          2、根據(jù)年度招聘計(jì)劃帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成既定招聘任務(wù);

          3、協(xié)同開展員工培訓(xùn)及崗位技能培訓(xùn),并跟蹤評估培訓(xùn)效果;

          4、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)人員薪酬績效核算及管理;

          5、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)所有人員的人事管理工作

          6、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理,及開展員工關(guān)懷工作。

          酒店人事主管崗位職責(zé) 篇22

          1、向公司決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略建設(shè)建議;

          2、熟悉各類招聘渠道,招聘流程,精通各種面試方法溝通技巧,善于思考和挖掘新的招聘模式;

          3、全面參與重要崗位的招聘運(yùn)作,包括人才搜尋、面試和評估,促成招聘決定、錄用商談;

          4、建立人才庫,確保公司對人才的需求能得到及時有效滿足;

          5、有戰(zhàn)略、策略的思維,有能力建立整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。

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