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      2. 人事主管崗位職責(zé)

        時間:2022-10-25 11:36:23 崗位職責(zé) 我要投稿

        人事主管崗位職責(zé)(精選15篇)

          在社會發(fā)展不斷提速的今天,很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé),崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢?以下是小編為大家整理的人事主管崗位職責(zé),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

        人事主管崗位職責(zé)(精選15篇)

        人事主管崗位職責(zé)1

          1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,貫徹落實(shí)各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

          2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

          3、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

          4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤,績效管理等,

          5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

          6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

          7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

        人事主管崗位職責(zé)2

          1、負(fù)責(zé)人力資源體系及相關(guān)制度的制定、實(shí)施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;

          2、負(fù)責(zé)后勤行政管理相關(guān)事務(wù)并制定相關(guān)行政管理制度;

          3、統(tǒng)籌招聘工作,甄選合適的人員;

          4、負(fù)責(zé)績效及工資核算;

          5、負(fù)責(zé)考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)、社保辦理和員工關(guān)系處理等事宜。

          6、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

        人事主管崗位職責(zé)3

          1. 在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作;

          2. 按照上級要求,制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃,并安排本部門人員的工作任務(wù);

          3. 審核和指導(dǎo)本部各員工的工作設(shè)計并督促工作落實(shí);

          4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調(diào)配及招聘面試工作;

          5. 負(fù)責(zé)員工保險福利,以及勞動合同的管理工作;

          6. 根據(jù)企業(yè)考評體系和獎罰制度,定期進(jìn)行各崗位員工的考核工作;

          7. 對各部門執(zhí)行公司人力資源政策和勞動紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查,對發(fā)現(xiàn)的問題,依據(jù)企業(yè)制度及時提出處理意見;

          8. 組織做好員工的日常培訓(xùn),了解員工對培訓(xùn)工作的.需求情況,適時開展培訓(xùn)工作;

          9. 定期與員工進(jìn)行工作面談,了解員工工作狀態(tài), 及時處理員工投訴和工作意外事件,以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;

          10. 每月25日主持本部門月度工作會議,總結(jié)工作計劃完成情況,布置下月工作;

          11. 主持周例會,對各項工作執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與督導(dǎo)。

        人事主管崗位職責(zé)4

          1、招聘工作:對外發(fā)布招聘信息,選擇招聘渠道,安排面試時間及負(fù)責(zé)面試時的組織工作;

          2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理,勞動合同的簽訂,并建立人事檔案、人事資料管理,

          3、負(fù)責(zé)考勤管理,辦公用品的管理;負(fù)責(zé)車輛管理和司機(jī)管理;負(fù)責(zé)預(yù)訂機(jī)票和酒店;

          4、擅長員工關(guān)系,處理勞動糾紛和員工態(tài)度糾正

          5、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)安排,并建立培訓(xùn)檔案;負(fù)責(zé)對員工管理,進(jìn)行思想教育工作;

          6、協(xié)助完成公司活動組織、安排工作;

          7、負(fù)責(zé)編制公司規(guī)章制度,公文或相關(guān)文件的撰寫;

          8、負(fù)責(zé)單據(jù)審核以及領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。

        人事主管崗位職責(zé)5

          1、負(fù)責(zé)搭建公司體系,員工的招聘補(bǔ)充。

          2、負(fù)責(zé)目標(biāo)和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

          3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

          4、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

          5、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

          6、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

          7、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進(jìn)行完善;

          8、負(fù)責(zé)組織采購、行政、后勤工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;

          9、公司日常行政管理的運(yùn)作;

          10、各項目工傷處理;

          11、行政管理的成本控制及車輛管理等。

        人事主管崗位職責(zé)6

          1、持續(xù)性進(jìn)行需求崗位的人才畫像與人才地圖描繪,并建立人才資源庫;

          2、充分挖掘與梳理人才引進(jìn)渠道,并積累渠道管理的數(shù)據(jù)信息;

          3、與候選人的初步溝通及面試執(zhí)行;

          4、對接相關(guān)部門面試官,充分溝通人員需求信息(包括但不限于需求數(shù)量、到崗時間要求、需求人員特質(zhì));

          5、對校園招聘、專場招聘等項目開展提供協(xié)助,開展暑期實(shí)習(xí)生招聘工作;

        人事主管崗位職責(zé)7

          1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃;

          2、協(xié)助制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系;

          3、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度;

          4、負(fù)責(zé)酒店所有招聘配置的統(tǒng)籌和儲備人才庫的建設(shè);

          5、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定;

          6、負(fù)責(zé)編制、優(yōu)化薪酬管理制度和薪酬方案,組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。

          7、公司提供食宿。

          任職要求:

          1、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

          2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

          3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)操作,熟悉國家相關(guān)勞動人事法規(guī)政策,具備良好的判斷能力、問題解決能力和溝通技巧;

          4、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識、團(tuán)隊精神和責(zé)任感,較強(qiáng)的計劃、組織和控制能力。

        人事主管崗位職責(zé)8

          職責(zé)描述

          崗位職責(zé)

          1、負(fù)責(zé)制定及執(zhí)行公司的規(guī)章制度。

          2、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試。

          3、員工入職離職、勞動合同的簽訂、續(xù)約與管理。

          4、公司內(nèi)部員工的檔案建立與管理。

          5、負(fù)責(zé)考勤及工資的績效與核算。

          6、負(fù)責(zé)部門日常行政人事工作,配合上級做好行政人事方面的工作。

          7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典活動、會議安排、文體活動。

          任職資格

          1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。

          2、2年以上的人事行政工作經(jīng)驗(yàn)。

          3、為人機(jī)靈、勤快、具有較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及抗壓能力和團(tuán)隊協(xié)作精神。

          4、做事細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng)、具有良好的職業(yè)道德及良好的服務(wù)意識和保密意識。

          崗位要求

          學(xué)歷要求:大專

          語言要求:不限

          年齡要求:不限

          工作年限:1年經(jīng)驗(yàn)

        人事主管崗位職責(zé)9

          1、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)全年人力資源規(guī)劃與發(fā)展;

          2、根據(jù)年度招聘計劃帶領(lǐng)團(tuán)隊完成既定招聘任務(wù);

          3、協(xié)同開展員工培訓(xùn)及崗位技能培訓(xùn),并跟蹤評估培訓(xùn)效果;

          4、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)人員薪酬績效核算及管理;

          5、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)所有人員的人事管理工作

          6、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理,及開展員工關(guān)懷工作。

        人事主管崗位職責(zé)10

          職責(zé)描述

          1、行政人事部日常工作管理;

          2、人力工作:招聘與配置、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理;

          3、行政工作:公務(wù)用車、合同管理、后勤管理、證照檔案管理。

          任職要求

          1、5年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn),1年以上行政人事部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn);

          2、熟悉深圳地區(qū)行政人事法律、法規(guī);

          3、具備行政、人事部門團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗(yàn);

          4、人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先考慮;

          5、有駕照者優(yōu)先。

        人事主管崗位職責(zé)11

          1、協(xié)助上級制定公司人力資源規(guī)劃和計劃;

          2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項人力資源管理制度,并協(xié)助監(jiān)督落實(shí)與實(shí)施;

          3、負(fù)責(zé)組織部門職能、工作崗位說明書編制及評審,并結(jié)合公司發(fā)展需要提出調(diào)整和優(yōu)化方案

          4、負(fù)責(zé)招聘管理工作,做好人員梯隊建設(shè);

          5、組織績效考核管理工作;

          6、搭建員工培訓(xùn)體系,開展員工培訓(xùn),關(guān)注員工發(fā)展培養(yǎng);

          7、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理;

        人事主管崗位職責(zé)12

         。1)協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事總體方案和各部門工作計劃;

         。2)根據(jù)酒店管理決策與發(fā)展現(xiàn)狀,設(shè)立、完善組織架構(gòu);

          (3)制定酒店年度人力資源需求計劃,控制人力成本;

         。4)定期召開部門會議,進(jìn)行各項管理制度的調(diào)整;

         。3)負(fù)責(zé)酒店人事六大模塊中各模塊的執(zhí)行與監(jiān)督,并定期提交人力資源管理報告;

         。4)不斷完善酒店培訓(xùn)體系,積極推動各部門培訓(xùn)工作開展;

         。5)與政府相關(guān)職能部門保持良好的溝通關(guān)系;

         。6)完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

        人事主管崗位職責(zé)13

          1、根據(jù)酒店經(jīng)營發(fā)展方針和年度經(jīng)營目標(biāo),負(fù)責(zé)制訂行政人事部、后勤部全年工作計劃;在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下帶領(lǐng)員工努力完成工作目標(biāo)。

          2、負(fù)責(zé)制定并不斷完善所轄部門的各項規(guī)章制度,規(guī)范工作程序,并配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系,督導(dǎo)員工執(zhí)行崗位責(zé)任制和操作流程,提高員工的服務(wù)意識和工作能力。

          3、負(fù)責(zé)所轄部門的全面工作,組織酒店對內(nèi)對外的計劃、報告、總結(jié)、請示、通知、會議紀(jì)要等文件的起草、審核、打印、收發(fā)、存檔工作。

          4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與上級主管部門以及各政府職能部門的關(guān)系,做好對外聯(lián)絡(luò)工作,使總經(jīng)理與外界聯(lián)系的渠道保持暢通。

          5、負(fù)責(zé)組織和安排酒店各項會議,審閱重要會議記錄和備忘錄,并及時將會議精神的貫徹情況反饋給總經(jīng)理;定期匯報工作,協(xié)助總經(jīng)理做好酒店各部門之間的協(xié)調(diào)平衡工作。

          6、協(xié)助總經(jīng)理組織、協(xié)調(diào)酒店星級復(fù)查、創(chuàng)衛(wèi)檢查以及大型會議、重要接待、重大經(jīng)營活動的工作。

          7、根據(jù)總經(jīng)理指示編排好重要活動日程表,做好來訪客人、重要會議的活動預(yù)報,安排好各項接待活動。

          8、負(fù)責(zé)酒店的網(wǎng)站維護(hù)管理及酒店的電腦網(wǎng)絡(luò)維護(hù)管理工作。

          9、負(fù)責(zé)酒店對內(nèi)外的宣傳工作。

          10、積極配合酒店經(jīng)營發(fā)展目標(biāo),開展宣傳教育活動和各種形式的勞動技能競賽、文體活動,

          11、豐富員工文化生活和促進(jìn)員工隊伍的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定,促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

          12、督導(dǎo)下屬做好員工食堂和職工公寓的管理工作。

          13、督導(dǎo)下屬做好酒店物資的收、入貨管理及庫房管理工作。

          14、積極拓展思路,督導(dǎo)下屬做好綠化、美化的管理工作,同時持續(xù)為各部門做好人力協(xié)助工作。

          15、負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施所轄部門全年培訓(xùn)計劃及酒店的主題培訓(xùn)計劃,加強(qiáng)員工思想教育,不斷提高員工的思想素質(zhì)。

          16、掌握酒店人員流動情況,做好人材儲備和人材開發(fā),努力提高度酒店人員的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

          17、負(fù)責(zé)酒店人事檔案的管理和勞動人事管理,組織進(jìn)行酒店員工招聘、考核、錄用、調(diào)動、調(diào)配、辭退等工作;組織員工勞動合同的簽定和續(xù)簽。

        人事主管崗位職責(zé)14

          職責(zé)描述

          1)負(fù)責(zé)安排員工入職、轉(zhuǎn)正及離職的相關(guān)手續(xù)。

         。2)負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展制定人力資源需求及儲備、崗位職責(zé)職位要求方案。

         。3)負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求渠道的建立與維護(hù),對崗位職責(zé)職位要求效果進(jìn)行總結(jié)。

          (4)負(fù)責(zé)公司在崗員工信息收集工作,并根據(jù)需要進(jìn)行合理的分析和崗位調(diào)整建議。

          (5)負(fù)責(zé)公司全體員工勞動合同、勞務(wù)合同的簽訂工作,社會保險及住房公積金等手續(xù)的辦理。

          (6)對公司全體員工的考勤收集和監(jiān)督管理工作。

          (7)負(fù)責(zé)員工勞資協(xié)調(diào)與咨詢、處理勞資糾紛等工作。

          (8)負(fù)責(zé)公司員工的基本工資、補(bǔ)貼、福利和保險待遇的調(diào)整工作。

          (9)負(fù)責(zé)對員工績核方案的制定和監(jiān)督,根據(jù)各類績效考核結(jié)果進(jìn)行評估總結(jié)。

          (10)負(fù)責(zé)對公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。

          (11)負(fù)責(zé)公相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書試報名工作。

          (12)負(fù)責(zé)公司人員崗位資格注冊、年審、延續(xù)的申報工作。

          崗位要求

          學(xué)歷要求:本科

          語言要求:不限

          年齡要求:不限

          工作年限:3-5年

        人事主管崗位職責(zé)15

          1、制定并完善公司系統(tǒng)行政、總務(wù)后勤、檔案、考勤考評等各類規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行。

          2、參與組織各部門對公司所有業(yè)務(wù)流程、制度進(jìn)行修訂。

          3、提煉、建立、維護(hù)公司文化理念、行為文化,編制員工手冊。

          4、完成與本部門職責(zé)有關(guān)的相關(guān)單位的外聯(lián)工作。

          5、完成與公司業(yè)務(wù)往來單位、職能部門人員的商務(wù)接待、聯(lián)絡(luò)工作。

          6、安排公司級會議和會務(wù)服務(wù),并形成會議紀(jì)要?dú)w檔,進(jìn)行公司相關(guān)的會議管理。

          7、協(xié)助配合內(nèi)部相關(guān)部門對公司重大突發(fā)事件的處理,并進(jìn)行督辦。

          8、管理公司各類行政印章(公章、合同章等),保證印章使用的規(guī)范化、合法化。

          9、統(tǒng)一管理公司各類資質(zhì)、證件、牌匾等。

          10、負(fù)責(zé)公司各種公文、通知、協(xié)議的擬稿、印發(fā)、傳遞等公文管理工作。

          11、負(fù)責(zé)公司各類文書檔案(會議紀(jì)要、合同協(xié)議、紅頭文件、內(nèi)部圖紙、證件證書等)的管理,監(jiān)督其他部門、各項目部的檔案管理情況。

          12、督促公司級文件(公文、數(shù)據(jù)、信息等)流轉(zhuǎn),溝通內(nèi)部聯(lián)系。

          13、建立公司固定資產(chǎn)管理制度,對固定資產(chǎn)實(shí)施統(tǒng)一登記、監(jiān)督、管理。

          14、負(fù)責(zé)公司辦公用品、低值易耗品的申購及發(fā)放、庫存管理等。

          15、建立健全員工招聘與錄用、培訓(xùn)、績效考評、考勤管理、調(diào)崗、調(diào)薪、晉升、辭退、離職等人事管理制度。

          16、建立、管理員工文案,并予造冊登記妥善保管。

          17、完善員工溝通渠道,形成內(nèi)部良好的溝通氛圍,建立員工關(guān)懷、穩(wěn)定員工隊伍等。

          18、負(fù)責(zé)其他各類總務(wù)后勤工作,包括衛(wèi)生管理、值日管理、通訊錄、名片印制、快遞信函收發(fā)記錄、辦公位管理、工裝工牌制作與發(fā)放、辦公或物業(yè)等行政費(fèi)用繳付、車輛管理、協(xié)助其他各項活動的開展等。

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