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勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責(zé)（通用11篇）
在生活中，越來越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)？以下是小編精心整理的勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責(zé) 1
1、負(fù)責(zé)全國(guó)各區(qū)域、各分子公司員工關(guān)系爭(zhēng)議案件的`受理及應(yīng)訴；
2、負(fù)責(zé)建立與完善勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)制度，對(duì)可能出現(xiàn)的情況有有效的解決措施方案和預(yù)防辦法；
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系制度的宣貫、并監(jiān)督各區(qū)域制度執(zhí)行落實(shí)情況；
4、及時(shí)了解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調(diào)查工作，針對(duì)員工疑問進(jìn)行答疑解惑；
5、公司其他勞動(dòng)用工面法律事務(wù)。
勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責(zé) 2
1、熟練掌握國(guó)家的各種勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉各種辦事的流程；
2、負(fù)責(zé)公司合同書的制定和完善，對(duì)公司員工的勞動(dòng)合同進(jìn)行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同，并及時(shí)存檔；
3、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系方面制度的制定和完善，對(duì)可能出現(xiàn)的情況，由有效的解決措施方案和預(yù)防辦法；
4、及時(shí)收集員工的各種信息，了解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調(diào)查工作；
5、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的`辦理，并及時(shí)存檔；
6、負(fù)責(zé)辭職、離職、辭退、開除等員工勞動(dòng)合同關(guān)系的解除手續(xù)；
7、負(fù)責(zé)各種勞動(dòng)糾紛的處理，及時(shí)跟地方勞動(dòng)主管部門溝通、協(xié)調(diào)，把影響和風(fēng)險(xiǎn)降到最低，并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；
8、負(fù)責(zé)員工檔案的日常管理（電子檔案和文本檔案），對(duì)檔案進(jìn)行及時(shí)更新和存檔，對(duì)所有要求存入員工檔案的證件及各種獎(jiǎng)懲記錄等均應(yīng)進(jìn)行編號(hào)、審核；
9、做好檔案的查閱、借閱管理，嚴(yán)格按照公司規(guī)定進(jìn)行檔案的借閱、查閱登記，保證檔案做到不丟失、不泄密；
10、每周日下午六點(diǎn)之前，認(rèn)真填寫公司的人事日?qǐng)?bào)表，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審閱；
11、做好員工檔案的保密工作，任何無關(guān)人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，絕對(duì)禁私自查閱電子及文本檔案；
12、按時(shí)按成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作
勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責(zé) 3
1.負(fù)責(zé)制定和完善員工關(guān)系管理體系，營(yíng)造和諧勞資關(guān)系；
2.負(fù)責(zé)處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；
3.建設(shè)員工的有效溝通機(jī)制，包括員工的心理訪談、離職訪談等，并建立健全有效的溝通渠道；
4.負(fù)責(zé)員工激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰；
5.負(fù)責(zé)員工滿意度調(diào)查，定期了解員工意見，提升員工的參與度和滿意度，控制員工關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)；
6.員工關(guān)懷項(xiàng)目的`建設(shè)與實(shí)施；
7.負(fù)責(zé)員工人事合同（包括勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等）的續(xù)訂、變更與終止，收集并整理相關(guān)書面資料；
8.及時(shí)處理各種突發(fā)事件。
勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責(zé) 4
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)管理；
2、管理雇員工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定等流程處理；
3、對(duì)派遣員工勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的各類異常事件進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警及案例總結(jié)；
4、負(fù)責(zé)雇員勞動(dòng)爭(zhēng)議、仲裁、訴訟、監(jiān)察等勞資糾紛和群體性突發(fā)事件的`協(xié)調(diào)處理；
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)雇員勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、合法化組織管理；
6、負(fù)責(zé)雇員社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的繳納稽核和管理工作；
7、負(fù)責(zé)完成勞動(dòng)用工年檢、工資申報(bào)、薪酬調(diào)查；
8、負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障部門、保險(xiǎn)公司等窗口對(duì)接和維護(hù)；
9、負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工法律面培訓(xùn)、案例和普法工作；
10、集團(tuán)其他勞動(dòng)用工面法律事務(wù)。
勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責(zé) 5
職責(zé)描述：
1、人員檔案管理、合同續(xù)簽的工作；
2、公司人員的考勤管理工作；
3、全公司人員的保險(xiǎn)、公積金、人才引進(jìn)等辦理工作；
4、協(xié)助人力資源部經(jīng)理建立和完善公司的`員工關(guān)系管理體系；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜
任職要求：
1、統(tǒng)招二本以上，人力資源專業(yè)優(yōu)先；相關(guān)工作3~5年經(jīng)驗(yàn)，熟悉濱海新區(qū)自貿(mào)區(qū)人社局相關(guān)政策；
2、溝通能力良好，具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力；
3、形象氣質(zhì)良好；
勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責(zé) 6
1、指導(dǎo)水利專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)工作，組織擬定水利工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)部直屬單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審，承擔(dān)部職改領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作。歸口管理水利行業(yè)職業(yè)資格。
2、指導(dǎo)部直屬單位人事制度改革，組織擬定人事制度改革的有關(guān)規(guī)定和辦法。負(fù)責(zé)部直屬單位專家管理工作和在京直屬單位接收畢業(yè)生計(jì)劃管理工作。
3、指導(dǎo)水利系統(tǒng)安全生產(chǎn)工作，組織擬定安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。承擔(dān)部安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。歸口管理部直屬單位勞動(dòng)保護(hù)和衛(wèi)生保健工作。負(fù)責(zé)部機(jī)關(guān)職工和水利專家的'療休養(yǎng)工作。
4、負(fù)責(zé)司內(nèi)行政及日常事務(wù)。
5、承辦司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責(zé) 7
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)收集和審核原始憑證，保證報(bào)銷手續(xù)與原始單據(jù)的準(zhǔn)確性、合法性。
2、負(fù)責(zé)日常現(xiàn)金及銀行收支結(jié)算業(yè)務(wù)；積極配合銀行做好對(duì)賬、報(bào)賬工作。
3、負(fù)責(zé)現(xiàn)金、銀行日記賬并準(zhǔn)確錄入系統(tǒng)，按時(shí)編制銀行余額調(diào)節(jié)表。
4、負(fù)責(zé)公積金業(yè)務(wù)對(duì)接工作，如打印整理繳費(fèi)單據(jù)等。
5、保管好庫(kù)存現(xiàn)金、有價(jià)證券及有關(guān)印章、空白收據(jù)和空白支票。
6、配合會(huì)計(jì)部分賬務(wù)整理、核對(duì)及稅務(wù)相關(guān)工作。
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
職位要求：
1、中專及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、稅務(wù)或財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、一年以上出納工作經(jīng)驗(yàn)，了解會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)法律法規(guī)；
3、具備良好的溝通能力，善于處理日常事務(wù)，工作細(xì)致認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)，有極強(qiáng)的`職業(yè)道德意識(shí)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ骷o(jì)律習(xí)慣；
4、掌握電腦的辦公軟件，熟悉操作財(cái)務(wù)軟件。
勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責(zé) 8
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同書的制訂和完善，以及員工勞動(dòng)合同的.簽訂、合同書管理等工作；
2.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系制度的制訂和完善，對(duì)可能出現(xiàn)的問題提出解決辦法；
3.負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理；
4.負(fù)責(zé)各種勞動(dòng)糾紛的處理，及時(shí)與勞動(dòng)主管部門溝通、協(xié)調(diào)。
任職要求：
1.年齡在25歲以上，人力資源管理專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷；
2.2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉國(guó)家和地方各種法律法規(guī)，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責(zé) 9
1、負(fù)責(zé)部機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作，承辦部機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用、調(diào)配、考核、任免、獎(jiǎng)懲、初任培訓(xùn)、交流、工資保險(xiǎn)福利、退（離）休和辭職辭退等工作。
2、歸口管理流域機(jī)構(gòu)各級(jí)機(jī)關(guān)依照國(guó)家公務(wù)員制度管理工作。代管部分事業(yè)單位人員的錄用、調(diào)配、考核、任免、工資福利等人事管理工作。
3、負(fù)責(zé)部機(jī)關(guān)公務(wù)員、部管干部、離退休干部及部分事業(yè)單位人員的'人事檔案管理工作及人事管理信息系統(tǒng)維護(hù)工作。
4、負(fù)責(zé)中管干部工資審批專家系統(tǒng)維護(hù)，負(fù)責(zé)部機(jī)關(guān)處級(jí)及以下公務(wù)員因私出國(guó)（境）管理工作。
5、承辦司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責(zé) 10
1、負(fù)責(zé)部機(jī)關(guān)、直屬單位職能配置、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制管理和體制機(jī)構(gòu)改革工作。組織擬定水利事業(yè)單位定崗定員標(biāo)準(zhǔn)。承擔(dān)部直屬事業(yè)單位法人登記、年檢有關(guān)工作。歸口管理水利社團(tuán)工作。
2、指導(dǎo)部直屬單位內(nèi)部分配制度改革，編制勞動(dòng)工資計(jì)劃，組織實(shí)施部機(jī)關(guān)、直屬單位工作人員工資調(diào)整方案。研究擬定水利行業(yè)特殊崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)部直屬單位所屬企業(yè)工資進(jìn)行宏觀調(diào)控和監(jiān)督檢查。
3、指導(dǎo)水利行業(yè)技能人才開發(fā)及職業(yè)技能鑒定工作，組織擬定水利行業(yè)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，組織水利行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)和技能人才評(píng)選表彰工作。
4、審查部表彰獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，組織部表彰獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選工作，承辦部重要表彰活動(dòng)。
5、承辦司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責(zé) 11
一、值班時(shí)間7：20——22：30，值班人員7：20打開辦公室門。22：30關(guān)好辦公室電腦、燈并關(guān)鎖好辦公室門窗。
二、負(fù)責(zé)好辦公室衛(wèi)生的打掃，早上將開水提至辦公室，晚上將水壺送到一樓樓梯口。
三、上課期間在辦公室值好班，每節(jié)課間、午休及上晚自習(xí)前教學(xué)區(qū)內(nèi)的紀(jì)律巡邏。
四、巡邏期間注意校園內(nèi)安全隱患的'排查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理并向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
五、及時(shí)對(duì)違紀(jì)學(xué)生進(jìn)行處理，并做好痕跡記錄。
六、組織學(xué)生會(huì)成員監(jiān)督好課間學(xué)校紀(jì)律。
七、做好所負(fù)責(zé)的安全方面的其他工作，服從學(xué)校臨時(shí)性工作安排。
八、做好紀(jì)律流動(dòng)紅旗的評(píng)比，沒學(xué)期結(jié)束向政教辦公室提供班主任考核的相關(guān)數(shù)據(jù)。
九、因擅離職守，工作疏忽違反上述有關(guān)規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)且未造成損失和不良后果，參照學(xué)校教學(xué)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重，損失較大的，給予解聘處理，并追究其相關(guān)責(zé)任（經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任）。
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