培訓部門崗位職責

培訓部門崗位職責（精選15篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據(jù)。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編為大家整理的培訓部門崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　培訓部門崗位職責 1

　　1、抓好對新工人進行本單位前的安全教育，讓其了解企業(yè)的基本情況和存在危險性的設備或場所。

　　2、制訂年度培訓教育計劃，根據(jù)工作需要安排崗位作業(yè)人員參加質(zhì)監(jiān)部門的取證和換證培訓學習。

　　3、確保各類等特種設備作業(yè)人員進行專門的.安全技術培訓，經(jīng)質(zhì)監(jiān)部門考核合格后方準許上崗。

　　4、安排特種設備作業(yè)人員每四年復審一次。

　　5、建立特種設備作業(yè)人員檔案和名冊。

　　6、對職工進行經(jīng)常的安全教育，堅持每月進行安全知識學習，學習規(guī)章制度及安全技術操作規(guī)程，進行事故安全分析，總結經(jīng)驗教訓，不斷提高安全技術操作水平。

　　培訓部門崗位職責 2

　　1、向本單位各特種設備應用部門和領導具體傳達國家最新安全生產(chǎn)及有關特種設備的政策、法律、法規(guī)、文件精神和相關技術規(guī)范、標準。組織特種設備作業(yè)人員的培訓工作。

　　2、及時向領導匯報上級部門有關安全生產(chǎn)的精神要求，并通過書面形式傳達至各部門。

　　3、制定、完善各工種(鍋爐、場內(nèi)車輛、電梯、壓力容器、壓力管道安全管理人員和操作人員等)和設備的具體的'操作規(guī)程、安全制度。

　　4、記錄安全臺帳(巡查記錄、整改記錄、會議記錄等)

　　5、每年1月根據(jù)登記注冊的特種設備作業(yè)人員操作證使用年限制定外送作業(yè)人員培訓計劃，報請主管領導審批后，與專業(yè)培訓單位聯(lián)系，外送培訓。

　　培訓部門崗位職責 3

　　職責描述：

　　1、大專及以上學歷，熟悉保險行業(yè)，能獨立完成即時行情動態(tài)分析；

　　2、精通保險產(chǎn)品，與公司管理層、投資部等對接，迅速全面掌握公司產(chǎn)品信息；

　　3、總結歸納公司培訓需求，建立健全培訓體系，進行培訓課程、培訓流程、培訓制度及評估體系的整體規(guī)劃和運營；

　　4、負責產(chǎn)品答疑，促進業(yè)務團隊產(chǎn)品專業(yè)度提升，掌握產(chǎn)品銷售技能，推動業(yè)務團隊完成業(yè)績指標；

　　5、監(jiān)督、指導培訓體系的有效運行并跟蹤、反饋培訓效果；

　　6、做好各業(yè)務渠道的培訓支援工作，根據(jù)需求編制相應培訓材料；

　　7、接受公司提供的定期培訓，深入了解保險行業(yè)，提高演講授課能力和團隊管理能力；

　　8、負責產(chǎn)品培訓、沙龍路演等營銷活動的組織及推動實施；

　　9、關注海外保險等金融行業(yè)動態(tài)，及時掌握業(yè)務相關的國內(nèi)外資訊。

　　職位要求：

　　1、全日制大專及以上學歷，有美國留學或美國工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、壽險行業(yè)2年以上從業(yè)經(jīng)驗，2年以上壽險培訓師工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉壽險理念、技巧系列課程授課，并能獨立開發(fā)課程；

　　4、熟悉海外保險產(chǎn)品的'專業(yè)顧問工作，有豐富的行業(yè)研究、培訓、路演、業(yè)務推動經(jīng)驗；

　　5、具有海外保險產(chǎn)品的高度專業(yè)性；廣泛了解美國壽險的產(chǎn)品特性和市場動向；

　　6、才思敏捷，口才卓越，具備培訓宣講感染力、業(yè)務導向思維，且自我驅(qū)動力強；

　　7、有較強的資源整合、邏輯性及協(xié)調(diào)組織能力；

　　8、具備良好的溝通能力和執(zhí)行力，有良好的團隊精神及服務意識；

　　9、形象氣質(zhì)較好，勤奮踏實、工作抗壓能力強，能接受出差。

　　培訓部門崗位職責 4

　　1、按照公司的經(jīng)營管理方針并結合各部門員工的培訓質(zhì)檢需求，制定年度培訓質(zhì)檢計劃表；

　　2、按照年度培訓質(zhì)檢計劃，落實并組織各項培訓質(zhì)檢工作；

　　3、負責組織新員工崗前入職培訓工作；

　　4、監(jiān)督各部門日常培訓工作，確保各部門日常培訓落實到位；

　　5、負責每月公司星級員工、優(yōu)秀實習生評選工作；

　　6、制定并完善公司各項管理制度和獎懲制度；

　　7、完成月度質(zhì)檢報告及各部門獎罰統(tǒng)計；

　　8、監(jiān)督值班經(jīng)理、監(jiān)場人員、質(zhì)檢員日常質(zhì)檢情況，確保各項質(zhì)檢工作落實到位；

　　培訓部門崗位職責 5

　　1、負責藝術設計培訓課程，培訓學生的藝術與設計能力、思維方式及表現(xiàn)技法等;

　　2、制定學生的'培訓計劃和進度;

　　3、指導學生進行藝術調(diào)研、選題、以及藝術作品(或?qū)懽�、評論課題等)的制作過程;

　　4、根據(jù)國外院校對藝術作品集的要求，指導學生按要求完成藝術作品集。

　　培訓部門崗位職責 6

　　1、負責根據(jù)公司培訓要求及終端需求制定培訓計劃;

　　2、負責協(xié)助進行培訓課件的編寫及培訓工具的'開發(fā);

　　3、負責培訓執(zhí)行工作，對店長導入貨品管理概念、合理制定貨品上市計劃、合理補貨、合理設置貨品結構等;

　　4、對終端店鋪的指導、店長培訓、業(yè)務示范;

　　5、對終端店鋪員工進行產(chǎn)品知識、銷售技巧、服務標準、企業(yè)文化培訓等;

　　6、負責組織片區(qū)終端店鋪員工大會，提升員工士氣;

　　7、負責總結店鋪管理實務，不斷改善店鋪的運作與管理，提升銷售業(yè)績;

　　8、完成上級交辦的其他工作事項。

　　培訓部門崗位職責 7

　　培訓內(nèi)容:

　　1、培育方向營運管理崗位，培訓周期為1~2年，輪崗及培訓結束后依據(jù)考核定崗。

　　2、跨部門輪崗。(全面了解公司業(yè)務營運各崗位的工作職責，嫻熟把握營運基本操作。)

　　3、 系統(tǒng)的`餐飲業(yè)務輔導及經(jīng)營管理培訓。

　　4 、資深經(jīng)理帶訓。(各分管負責人業(yè)務流程。)

　　任職要求:

　　1、30歲以下，形象良好，身體健康，可取得餐飲d類健康證；

　　2、學歷不限，數(shù)學、統(tǒng)計學及相關專業(yè)優(yōu)先錄用，優(yōu)秀應屆生也可考慮；

　　3、具有1~2年的餐飲從業(yè)閱歷，餐飲管理閱歷尤佳；

　　4、 具有良好的溝通力量，兼具領導力和團隊精神，能與各層次人員良好合作；

　　5、嫻熟運用excel、word、ppt等基本的辦公軟件，具有肯定的展現(xiàn)力量；

　　5、具有中英文雙語力量(書面與口語)，能與業(yè)務伙伴用英文和中文溝通。

　　6、良好的適應力量和快速學習力量，有肯定的抗壓力量，樂于接受挑戰(zhàn)。

　　培訓部門崗位職責 8

　　1、負責藍客之家crm會員運營項目的落地執(zhí)行。

　　2、負責項目啟動前，中，后期的溝通，實施和效果跟蹤，反饋改進。

　　3、負責項目的銷售環(huán)節(jié)培訓和門店落地銷售指導。

　　4、配合綜合業(yè)務部銷售，為終端零售企業(yè)做落地培訓，制作課件。

　　5、負責優(yōu)化和改進項目實施的.環(huán)節(jié)和流程。

　　6、負責培訓省分公司相關人員對后續(xù)效果進行跟蹤和落地指導。

　　7、負責項目執(zhí)行后的客戶維護。

　　培訓部門崗位職責 9

　　崗位職責：

　　1、負責公司軟件產(chǎn)品的培訓工作，包括內(nèi)部培訓及對外代理商培訓；

　　2、負責公司軟件產(chǎn)品培訓相關資料、課件及素材的編制工作；

　　3、協(xié)助支持和解決現(xiàn)場實施人員在設計配置過程中遇到的問題；

　　4、完成上級領導交給的其他工作任務。

　　崗位任職資格：

　　1、有擔任培訓工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

　　2、熟練掌握python語言，熟悉linux操作；

　　3、有較好的'溝通能力和技巧，語言表達思路清晰；

　　4、具備較強的知識學習能力；

　　5、能夠適應短期出差的工作安排。

　　培訓部門崗位職責 10

　　1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；

　　3、聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

　　4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的.建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

　　5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；

　　6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設計培訓效果評估方式；

　　7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

　　培訓部門崗位職責 11

　　1、培養(yǎng)方向：專業(yè)團隊管理經(jīng)理、全球mdrt、理財規(guī)劃師、分公司負責人進行培養(yǎng);

　　2、學習能力強，愿意學習和提升，誠信勤奮;

　　3、策劃或參與中高端客戶答謝活動和新品發(fā)布活動;

　　4、團隊目標管理和出勤管理;

　　6、熟悉并培養(yǎng)新人使用銷售服務系統(tǒng);

　　7、有發(fā)展意愿和發(fā)展管理崗位的優(yōu)先考慮;

　　8、有理財規(guī)劃師證、對理財規(guī)劃有學習興趣和從事金融業(yè)的優(yōu)先考慮。

　　培訓部門崗位職責 12

　　崗位職責:

　　1.按照公司工作計劃承擔各類培訓項目的課程講授任務

　　2.實施內(nèi)部培訓計劃，承擔內(nèi)部培訓任務

　　3.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要和客戶需求，開發(fā)新課程

　　4.根據(jù)公司的工作安排，參與培訓體系完善與培訓能力提升的相關工作

　　任職資格:

　　1.22-40歲，170cm以上，五官端正，身體健康

　　2.武警消防、公安警察、公共安全、安全技術管理、安全工程等相關專業(yè)及從事過學校安全教育培訓行業(yè)者優(yōu)先

　　3.有快速的學習和適應能力，可適應短期出差工作

　　4.較強的語言表達能力、溝通能力和團隊合作精神

　　5.熟悉相關業(yè)務，熟練使用現(xiàn)代培訓工具，具備較強的分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力優(yōu)先

　　6.富有激情，較強的`親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力，思維敏捷

　　7.熟練使用辦公軟件，可制作課件。

　　培訓部門崗位職責 13

　　崗位職責

　　1、根據(jù)培訓計劃和課程安排，做好培訓準備工作；實施各項培訓業(yè)務，并收集需求，反饋給相關部門；協(xié)助完成新培訓課程的開發(fā)（教材、案例、視頻、課件、練習等）；

　　2、根據(jù)信息中心的培訓需求，配合內(nèi)部技術培訓，提升企業(yè)內(nèi)部技術人才的專業(yè)水平；收集和整理各種培訓教材和資料，并及時歸檔；

　　3、定期總結培訓經(jīng)驗并撰寫相關技術文章或論文；

　　4、參與前沿技術的.調(diào)研和實踐。

　　5、上級領導交代的其他事務。

　　崗位要求

　　1、本科及以上學歷，計算機相關專業(yè)畢業(yè)；

　　2、1年及以上it技術相關工作經(jīng)驗，能夠獨立的開展開展工作；

　　3、有較強的表達及溝通能力、學習能力和邏輯思維能力。

　　4、擁有it技術相關的培訓的經(jīng)驗者優(yōu)先

　　培訓部門崗位職責 14

　　一、貫徹落實黨和國家的方針政策，落實和執(zhí)行協(xié)會《章程》并協(xié)助會長領導協(xié)會開展工作。

　　二、維護協(xié)會會員、會員單位的合法權益。

　　三、負責協(xié)會的對外宣傳工作。

　　四、負責協(xié)會規(guī)章制度的'制定和監(jiān)督。

　　五、協(xié)助會長召集和主持理事會和會員大會。

　　六、協(xié)助會長檢查、督促、指導會員、會員單位對會員大會、理事會議決議的落實、執(zhí)行。

　　七、負責協(xié)會的對外交流工作。

　　八、負責發(fā)展、吸收協(xié)會新成員。

　　九、完成會長交辦的各項事務。

　　培訓部門崗位職責 15

　　崗位職責：

　　1、負責呼叫中心客服團隊培訓體系的搭建，需求調(diào)研，培訓課程的制作以及培訓的實施，效果的跟蹤；

　　2、根據(jù)組織不同時期發(fā)展需求，制定并落實培訓計劃和內(nèi)容；

　　3、負責建立、完善公司內(nèi)、外部培訓體系，參與優(yōu)化設計部門內(nèi)部工作標準和流程；

　　4、建立講師考核標準，通過對講師的培訓、考核、溝通和管理，打造優(yōu)秀的培訓團隊。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷，1年以上大型呼叫中心培訓經(jīng)驗，教育行業(yè)優(yōu)先；

　　2、較強的語言表達能力，組織能力，控場能力；

　　3、有獨立授課能力及良好的培訓技巧，對培訓體系有豐富的.搭建經(jīng)驗，具備獨立開發(fā)能力和獨立策劃培訓項目能力；

　　4、具有高度的責任感，能承受較大的工作壓力，熱愛培訓工作。

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