勞務派遣人力資源專員的崗位職責

勞務派遣人力資源專員的崗位職責（通用31篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責對人們來說越來越重要，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的勞務派遣人力資源專員的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

　　勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇1

　　職責描述:

　　1、負責公司日常賬務處理。

　　2、負責公司定期對外申報及稅務申報工作。

　　3、負責公司銀行現(xiàn)金賬務處理及定期核對工作，完成各項費用支付。

　　4、協(xié)助項目財務完成定期報告，核對，匯總。

　　5、協(xié)助財務經(jīng)理完成基金及總部要求的財務數(shù)據(jù)工作。

　　6、負責公司會計檔案，保證檔案安全、完整、規(guī)范;

　　7、上級領導交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、財務相關專業(yè)本科以上學歷，2年以上財務工作經(jīng)驗。

　　2、熟悉財務與稅務等相關法律法規(guī)，熟悉銀行、稅務工作流程，掌握財務管理知識及財務業(yè)務工作流程，熟悉財務ERP系統(tǒng)操作。

　　3、思路清晰，善于學習，具有較強的.執(zhí)行力和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，抗壓能力強。

　　勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇2

　　1、保障考勤系統(tǒng)正常動作。負責考勤、加班等管控工作。審核各類假別的請假手續(xù)，并按規(guī)定辦理；

　　2、員工招聘、入職、續(xù)簽、異動、離職等手續(xù)辦理并跟進、督促交接情況；

　　3、負責公司所有人員勞動合同簽訂。各類人事檔案更新，維護、管理；

　　4、協(xié)助上級對各部門績效評價過程進行監(jiān)控，跟進落實考勤評估和訪談；

　　5、協(xié)助并配合上級編制、修訂、完善員工培訓計劃，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向；

　　6、協(xié)助上級執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；

　　7、負責員工投訴處理及回訪工作，了解員工工作動態(tài)并統(tǒng)計分析；

　　8、負責用工信息、人力資源供求關系、薪資福利待遇、員工滿意度等信息收集；

　　9、配合上級做好各種職系人員發(fā)展體系的'建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

　　10、領導交辦的其他人力資源工作。

　　勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇3

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　2、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理；

　　3、協(xié)助財務部做好部門員工考勤和排班工作；

　　4、完成上級領導交辦的'其他任務。

　　勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇4

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建薪酬績效體系；

　　2、建立完善人力資源各規(guī)章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規(guī)定；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關系等人力資源日常管理工作；

　　4、建立公司培訓體系，根據(jù)公司實際需求與業(yè)務發(fā)展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果；

　　5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的.科學依據(jù)；

　　6、注重員工關系建設、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍；

　　7、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關系管理工作，主導員工關系處理，防范勞動用人風險；

　　8、完成總經(jīng)理授權與交辦的其他工作。

　　勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇5

　　1、整理調(diào)整公司組織架構與各部門崗位設置；

　　2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；

　　3、組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲；

　　4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；

　　5、與下屬進行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題；

　　6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的'績效面談；

　　7、處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。

　　勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇6

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　5、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的.活動。

　　勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇7

　　1、依據(jù)總部人力資源管理政策、方向以及實施方法，執(zhí)行與落實；

　　2、根據(jù)公司薪資考核方案進行工資的審核、報簽；工資發(fā)放跟進；

　　3、負責審核內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職等手續(xù)；

　　4、公司各項政策、制度、方案的宣導、執(zhí)行及問題反饋；

　　5、及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

　　6、根據(jù)現(xiàn)有各部門編制及工廠業(yè)務需求，協(xié)調(diào)，統(tǒng)計各部門的招聘需求并落實

　　7、能管理與監(jiān)督招聘供應商招聘計劃

　　8、未來能擔任集團工廠HRBP角色

　　9、完成上級領導交待的'其他工作。

　　勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇8

　　1、根據(jù)公司及旗下各分店人力資源需求，協(xié)助經(jīng)理擬定招聘計劃，按時完成人員招聘計劃；

　　2、負責公司新入職人員接待安排、入職培訓；整理保存員工資料，并及時更新員工信息，以及考勤管理等相關工作；

　　3、負責公司入職、離職、培訓管理，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)，為開展招募工作提供依據(jù)和建議；

　　4、根據(jù)公司各類發(fā)文組織公司開展學習會、培訓會；

　　5、制定公司員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實施；切實提高員工的'工作效率和收入；

　　6、企業(yè)文化、政策的宣導落地；組織策劃各類員工文化活動，做好員工關懷；

　　勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇9

　　1、負責集團績效考核方案的制定、落實和組織集團績效會議，開展季度和年度績效考核；

　　2、負責制定公司績效考核方案的組織與實施，公司績效成果的評估與管理；

　　3、負責公司薪資、社保的核算審核；

　　5、負責員工關系和人事系統(tǒng)的'維護和發(fā)展；

　　4、各項人力資源制度的制定和不斷優(yōu)化；

　　勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇10

　　崗位職責：

　　1、負責接聽應聘電話，跟進求職簡歷，邀約求職者到場集合并跟進維護；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，發(fā)布招聘職位；

　　3、負責職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選，電話邀約面試，短信通知面試者，做好面試前后的跟蹤；

　　4、執(zhí)行完成好上級安排的各工作事項；

　　5、其它與人力資源相關工作；

　　任職要求：

　　1、18—26周歲，學歷、經(jīng)驗不限；

　　2、普通話標準，說話流利；

　　3、具備一定的`抗壓能力；

　　4、會基本使用word、excel等office辦公軟件；

　　勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇11

　　1、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制訂集團公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，為實現(xiàn)集團發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力支持；

　　2、依據(jù)集團公司實際情況，擬定、修訂、審定集團公司人資管理制度，經(jīng)上報批準后監(jiān)督執(zhí)行實施，建立健全部門內(nèi)部的各項工作制度，清晰優(yōu)化內(nèi)部工作流程和指引，確保部門人員權責明確、工作高效高質(zhì)。

　　3、負責集團公司人才開發(fā)：組織架構調(diào)整、定崗定編、人員招聘、高端人才專項引進計劃及管理、員工甄選、員工培訓及后備人員培育、職業(yè)生涯等監(jiān)督落實管理工作；

　　4、負責集團公司人力資源保障：勞資關系，薪酬及績效管理、人事合同檔案、辦理員工社會保險、公積金，工傷事故調(diào)查及處理以及協(xié)助驗廠等工作；

　　勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇12

　　1、提供人力資源的日常行政服務，維護基礎管理機制，跨部門優(yōu)化和監(jiān)督現(xiàn)有制度流程；

　　2、建立統(tǒng)一的服務流程與操作規(guī)范，對流程定期調(diào)整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行；

　　3、根據(jù)HRBP擬定的招聘計劃，發(fā)布招聘需求、篩選簡歷、評估信息、辦理入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)職相關手續(xù)；

　　4、維護勞動關系，按勞動法律執(zhí)行相關政策，合法規(guī)避勞動雇傭風險；

　　5、建立規(guī)范的員工人事信息管理與檔案管理體系，并實時更新和維護；

　　6、員工醫(yī)療保險增減員、員工假期信息的維護和審核、人力資源日常信息維護；

　　7、負責企業(yè)文化的建設，活動組織、執(zhí)行；

　　8、協(xié)助HRCOE、HRBP完成人力資源的'各項工作。

　　勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇13

　　1、負責協(xié)調(diào)公司派遣制員工勞動關系、辦理用工、退工手續(xù)；

　　2、負責處理相關勞動糾紛，把控法律風險；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的`工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　5、負責維護派遣制員工隊伍的穩(wěn)定，定期前往派遣單位了解員工工作情況；

　　6、協(xié)助招聘部門做好勞務派遣單位員工的招聘任務。

　　勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇14

　　崗位職責

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；

　　2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

　　3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

　　4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

　　勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇15

　　1、組織開展崗位分析，優(yōu)化組織架構并牽頭部門職能和崗位說明書的編制。

　　2、根據(jù)公司人員需求計劃和崗位任職要求，積極開拓招聘渠道，完成公司人員招聘、

　　3、負責公司培訓工作的組織實施。配合制定、梳理和執(zhí)行符合員工個人發(fā)展的職業(yè)發(fā)展策略和目標。

　　4、負責外部薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研，并根據(jù)公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級薪酬管理制度。

　　5、組織公司“組織/崗位績效”的全流程管理以及專項激勵方案的'設計。進一步完善優(yōu)化公司績效考核制度。執(zhí)行公司各部門的年度、季度、月度績效考核。

　　6、配合公司關鍵崗位人才識別/評估體系以及人才梯隊的建設。

　　7、制定公司人力資源管理流程制度，規(guī)范管理。

　　8、負責公司人力成本結(jié)算、人崗匹配、人效分析等工作。

　　勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇16

　　職責：

　　1、負責公司人員編制管理、招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、員工關系等工作；

　　2、獨立組織、開展各類培訓，不斷完善人力資源培訓體系，制定年度培訓計劃，組織實施培訓，并做好培訓效果的跟蹤、反饋；

　　3、薪酬績效管理、員工福利管理；

　　4、完成上級交待的其他工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷；

　　2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有文體行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗可適當放寬年限要求；

　　3、熟悉人力資源各模塊，擅長招聘、培訓、績效，文字功底扎實，寫作能力強；

　　4、具有較強的.語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的職業(yè)形象、責任感、服務意識和團隊精神。

　　勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇17

　　1、負責入員工入職前所有材料的準備，入職后人事材料的存檔；

　　2、負責日常座位異動；基礎培訓的前期準備；

　　3、負責離職手續(xù)的跟進；

　　4、負責招聘前端和后端的工作；

　　5、負責協(xié)助招聘專員處理招聘輔助性的工作；

　　6、結(jié)合部門的臨時性需求，協(xié)助其他模塊的`同事處理日常事務性工作。

　　勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇18

　　崗位職責

　　1、通過各種招聘渠道發(fā)布和管理招聘信息；

　　2、對簡歷進行篩選；

　　3、根據(jù)任職要求和標準，選擇合適人員；

　　4、電話邀約并安排求職者面試；

　　5、跟進面試前后情況；

　　任職要求

　　1、年齡：18—28周歲，學歷、經(jīng)驗不限；

　　2、性格開朗活潑，積極主動；

　　3、具有較強的抗壓能力及語言表達能力；

　　4、熟悉使用word、excel等office辦公軟件；

　　5、實習生、應屆生也可，上崗有老員工一對一教導；

　　勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇19

　　1、負責全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項工作任務；

　　2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責說明書、員工手冊等規(guī)章制度等；

　　3、負責公司人員的招聘、調(diào)動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關人事程序順利進行；

　　4、負責指導、組織、實施績效考核管理，并監(jiān)督公司各部門績效考核方案的執(zhí)行，確�？冃Э己说膶嵤┬Ч�；

　　5、督導全公司員工的`計勤計薪及審核工作；

　　6、參與員工工傷事故調(diào)查處理，提出處理意見；

　　7、組織培訓工作，配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作；

　　8、按時完成公司領導交辦的其它工作。

　　勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇20

　　1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備干部的招聘組織；

　　2、協(xié)助分公司對急缺崗位進行招聘；

　　3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養(yǎng)期人員學習跟進；

　　4、協(xié)助人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進；

　　5、協(xié)調(diào)和組織培訓工作的開展，跟進各分公司培訓工作完成情況；

　　6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況；

　　7、協(xié)助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導；

　　8、領導安排的'其他工作任務。

　　勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇21

　　1、基于公司總體發(fā)展目標，全面統(tǒng)籌、規(guī)劃、執(zhí)行人力資源短、中、長期發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略，合理調(diào)配公司人力資源。

　　2、優(yōu)化與貫徹公司文化和價值觀，加強對各級人員選、育、用、留、考等的'團隊文化建設以及梯隊建設，提升企業(yè)效益與人均效益。

　　3、建立與優(yōu)化人力資源整體管理體系與管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪資福利、績效工資等制度制定與優(yōu)化。

　　4、開拓、維護學校與社會招聘渠道，根據(jù)公司實際制定招聘計劃以及人員招聘、培訓等。

　　5、協(xié)助公司擬定公司人力成本的預算與監(jiān)控，合理有效管控人力成本。

　　6、熟悉人力資源與行政管理部門流程，妥善處理勞動用工管理，避免勞動糾紛與爭議。

　　勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇22

　　1、根據(jù)公司招聘需求完成公司招聘計劃。

　　2、制定每年校招培訓計劃，開展校招培養(yǎng)提升項目，并組織實施。

　　3、制定公司年度課程體系，并與各部門協(xié)商培訓需求，開發(fā)培訓課程，組織安排，并做培訓評估。

　　4、負責入離職手續(xù)辦理，員工檔案整理。

　　5、社保公積金增減員的辦理。

　　勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇23

　　1、負責業(yè)務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應的'人才庫；

　　2、薪酬、績效、培訓、勞動關系等方面常規(guī)性工作的具體實施；

　　3、根據(jù)當?shù)貏趧臃ㄏ嚓P政策協(xié)助部門負責人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程；

　　4、負責本部門各類文件、資料的整理歸檔工作；

　　5、負責公司內(nèi)部新員工培訓、生日會等活動工作

　　勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇24

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標，全面統(tǒng)籌負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理，培養(yǎng)高效的人力資源團隊；規(guī)劃人力資源的整體年度目標并分解監(jiān)控實施；

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，并制定和完善人力資源管理制度；

　　3、調(diào)整組織架構及崗位優(yōu)化配置方案，制定招聘計劃，及做好人才儲備及梯隊建設；

　　4、建立健全績效管理體系，并負責組織實施員工績效管理

　　5、完善優(yōu)化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度福利制度

　　6、制定員工培訓制度，建立人事管理體系，并進行監(jiān)控、協(xié)調(diào)及管理；

　　7、組織企業(yè)文化基礎建設，提高企業(yè)凝聚力。

　　8、具有餐飲行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，此項為硬性要求

　　勞務派遣人力資源專員的`崗位職責 篇25

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助領導完成公司的組織架構、崗位職責、員工培訓、績效考核、薪酬管理、企業(yè)文化建設等各模塊的工作;

　　2、建立和完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督實施、協(xié)助各部門進行人員編制的統(tǒng)籌規(guī)劃;

　　3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，執(zhí)行并完善;

　　4、負責公司員工管理中所產(chǎn)生的勞動糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時提供支持;

　　5、負責招聘面試、勞動合同與檔案建立等具體專業(yè)工作;

　　6、負責公司員工活動的策劃和組織;

　　7、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜;

　　8、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的臨時性工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;

　　2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

　　3、具有良好的.職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

　　4、具備期貨從業(yè)資格優(yōu)先考慮;

　　勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇26

　　1、負責公司招聘相關工作；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　6、負責員工工資結(jié)算，辦理相應的社會保險等；

　　7、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的.關系，組織員工的活動；

　　8、行政相關工作及領導交辦的其他工作。

　　勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇27

　　1、推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的`操作流程，配合其他業(yè)務部門工作；

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　4、管理總部及各事業(yè)部員工人事檔案資料并及時更新

　　5、協(xié)調(diào)、辦理員工各項異動手續(xù)

　　6、協(xié)助上級建立健全公司人力資源制度建設

　　7、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程

　　8、反饋業(yè)務部門人力方面的需求，配合業(yè)務部門工作

　　9、組織及策劃各項員工活動，宣導公司企業(yè)文化

　　10、編制及執(zhí)行各項員工福利政策和激勵制度

　　11、上級交待的其它人力相關工作

　　12、完成領導安排的其他工作。

　　勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇28

　　1.根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營目標及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃，保障戰(zhàn)略目標的達成;

　　2.建立健全公司人力資源政策，制度和工作流程體系，以規(guī)范人力資源的基礎工作。

　　3.推進人力資源的選，用，考，育，留等各項業(yè)務，為公司發(fā)展提供優(yōu)秀的人才，為業(yè)務部門提供必要的支持和協(xié)助。

　　4.明確所轄人力資源專業(yè)人員的職責劃分和工作分配，指導其計劃制訂和關鍵工作推進，實現(xiàn)對下屬的'績效評估，業(yè)務培訓等，以使團隊成員快速成長，共同完成人力資源部門的整體工作目標。

　　5.做好與各部門間的橫向溝通協(xié)調(diào)工作。

　　6.按時完成上級交辦的其他任務。

　　勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇29

　　1.負責所轄團隊非管理級員工的`招聘配置，確保其過程符合招聘風險要求;并協(xié)助上級完成經(jīng)理級崗位及其他上級指定崗位的招聘配置工作。

　　2.在上級指導下，完成員工關系管理，包括但不限于員工溝通、解除/終止勞動合同、工傷事故、違規(guī)執(zhí)行、勞動爭議或仲裁等。

　　3.落地執(zhí)行、宣導相關人力資源制度、工作流程。

　　4.負責所轄團隊人事手續(xù)辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理。

　　5.負責協(xié)助上級領導進行各類同業(yè)信息調(diào)研及收集，完成各項人力資源數(shù)據(jù)分析。

　　勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇30

　　1、協(xié)助上級制定提升人力資源發(fā)展的管理戰(zhàn)略及監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、與公司各業(yè)務塊負責人深入交流，根據(jù)各業(yè)務塊的'發(fā)展需要設計相應的人才計劃;

　　3、主導招聘工作，進行初步面試、跟蹤面試結(jié)果及確認人選落實工作(薪資談判、OFFER發(fā)放);

　　4、維系現(xiàn)有招聘渠道，拓展新招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率、質(zhì)量;

　　5、根據(jù)公司特點設計合理的薪酬體系;

　　6、培訓體系建立與管理，根據(jù)各部門的發(fā)展需要制定相應培訓計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　7、完善企業(yè)文化建設，負責員工關懷，各項福利、組織各類集體活動安排等，以及對外宣傳;

　　8、上級交代的其他事項。

　　勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇31

　　1、結(jié)合公司業(yè)務發(fā)展需要，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標的達成；

　　2、建立和完善人力資源管理體系、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；

　　3、根據(jù)公司的`年度戰(zhàn)略制定符合公司現(xiàn)狀的管理制度和流程，并負責監(jiān)控、稽核各業(yè)務流程的執(zhí)行情況；

　　4、負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展；

　　5、建立公司績效考核和培訓體系，激勵和培養(yǎng)有潛力的公司骨干；

　　6、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動員工工作積極性。

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