人力資源專員崗位職責(zé)

人力資源專員崗位職責(zé)（精選27篇）

　　在當(dāng)下社會(huì)，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級(jí)交付的任務(wù)。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的人力資源專員崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

　　人力資源專員崗位職責(zé) 1

　　1.、協(xié)助辦理入離職/異動(dòng)/檔案管理

　　2.、協(xié)助人才招聘做好人才才梯隊(duì)建設(shè);并及時(shí)有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進(jìn)度，確保用人部門滿意度;

　　3、協(xié)助對(duì)部分員工績效評(píng)估、績效調(diào)整、績效面談、績效申訴等績效體系管理

　　4、協(xié)助跟進(jìn)新員工試用情況及訪談;

　　5、協(xié)助完善員工晉升通道

　　人力資源專員崗位職責(zé) 2

　　1、協(xié)助上級(jí)完成薪酬績效制度的制定、實(shí)施、完善、修訂工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金的.核發(fā)和各項(xiàng)福利的發(fā)放工作;

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬管理各項(xiàng)報(bào)表、文件、表單的整理和歸檔;

　　4、負(fù)責(zé)釘釘考勤流程的設(shè)置;

　　5、負(fù)責(zé)員工KPI考核數(shù)據(jù)收集與備案工作

　　6、負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)以及公積金繳納業(yè)務(wù)，以及年度基數(shù)的調(diào)整工作;

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)助門店人員的用印申請(qǐng);

　　人力資源專員崗位職責(zé) 3

　　1、協(xié)助人資經(jīng)理執(zhí)行并落實(shí)公司人力資源各項(xiàng)施策;

　　2、協(xié)助人資經(jīng)理制定本領(lǐng)域人力資源政策(人員合理配備、培養(yǎng)、補(bǔ)充、調(diào)動(dòng)、要員效率等);

　　3、負(fù)責(zé)更新人力資源招聘計(jì)劃及實(shí)施招聘;

　　4、協(xié)助維護(hù)招聘渠道及開展校園招聘活動(dòng);

　　5、新員工入職等手續(xù)辦理;

　　6、其他類人力資源相關(guān)管理工作。

　　人力資源專員崗位職責(zé) 4

　　1、負(fù)責(zé)招聘維護(hù)、篩選、邀約、面試安排及結(jié)果跟進(jìn)；

　　2、負(fù)責(zé)人事檔案花名冊(cè)合同整理，入、離、轉(zhuǎn)、晉升、調(diào)手續(xù)辦理；

　　3、負(fù)責(zé)公司員工、考勤、文書起草、薪酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)罰管理工作，員工福利發(fā)放跟進(jìn)；

　　4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的日常管理和維護(hù)，采購申請(qǐng)、發(fā)放及辦公設(shè)施的.維護(hù)好辦公設(shè)備的正常運(yùn)行；

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　6、管理會(huì)議組織安排、會(huì)議記錄、拍照，文書起草；

　　7、協(xié)助制定完善、組織實(shí)施有關(guān)和工作流程，監(jiān)督企業(yè)制度執(zhí)行情況、及時(shí)反饋；

　　8、負(fù)責(zé)開展企業(yè)建設(shè)，建設(shè)和諧員工關(guān)系，協(xié)調(diào)和配合行政事務(wù)；

　　人力資源專員崗位職責(zé) 5

　　1.根據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標(biāo);

　　2.負(fù)責(zé)招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理、公積金社保商業(yè)等賬號(hào)管理;

　　3.拓展招聘渠道，收集招聘信息，進(jìn)行人員的.招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程;

　　4.員工關(guān)系的處理，包括員工、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職等手續(xù)辦理，規(guī)范勞動(dòng)用工;

　　5.負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)工作，落實(shí)員工入職、技能提升等培訓(xùn)

　　6.與物業(yè)對(duì)接、負(fù)責(zé)辦公區(qū)環(huán)境及日常設(shè)備的管理與維護(hù);

　　7.辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產(chǎn)盤點(diǎn);

　　8.協(xié)助組織公司集體活動(dòng)、下午茶、體育活動(dòng)、定期團(tuán)建等;

　　9.嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與配合其他部門有關(guān)工作。

　　人力資源專員崗位職責(zé) 6

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘，維護(hù)招聘渠道，滿足用人部門的需求;

　　2、協(xié)助完善公司薪酬體系、激勵(lì)體系，并組織實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　4、協(xié)助監(jiān)督和落實(shí)各部門績效考核方案，完善績效考核管理體系;

　　5、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的傳播等

　　人力資源專員崗位職責(zé) 7

　　1、協(xié)助招聘面試安排，面試人選接待及人員聘用流程跟進(jìn)，確保招聘環(huán)節(jié)順利進(jìn)行、確保應(yīng)聘者良好的應(yīng)聘體驗(yàn);

　　2、協(xié)助國內(nèi)總部員工入手續(xù)的.辦理，確保、離職、員工異動(dòng)的等事項(xiàng)及流程辦理及時(shí)跟進(jìn);

　　3、協(xié)助雇主品牌類工作開展，協(xié)助內(nèi)地各項(xiàng)員工活動(dòng)的落地執(zhí)行，適時(shí)提出合理化/創(chuàng)新化的建議或想法;

　　4、完成部門文書、行政類事務(wù)性工作，如日常數(shù)據(jù)報(bào)表的整理，商業(yè)保單整理、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)信息更新等，確保相關(guān)項(xiàng)目按時(shí)執(zhí)行。

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　　職位描述

　　1.配合部門負(fù)責(zé)人完成招聘、員工關(guān)系管理、檔案管理和培訓(xùn)等工作;

　　2.負(fù)責(zé)招聘工作，擬定招聘計(jì)劃，運(yùn)用專業(yè)方法和測評(píng)工具組織實(shí)施招聘方案;

　　3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、人事檔案管理等工作;

　　4.配合部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門以及下屬公司之間的關(guān)系，做好上傳下達(dá)工作;

　　5.完成上級(jí)安排的其他工作。

　　6.開朗，樂觀，具有良好團(tuán)隊(duì)合作精神者優(yōu)先

　　任職要求

　　1、了解員工關(guān)系管理基本流程;

　　2、熟練使用辦公軟件及人力資源系統(tǒng)軟件;

　　3、溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力強(qiáng);

　　4、工作熱情、主動(dòng)，服務(wù)意識(shí)、責(zé)任心強(qiáng);

　　5、思維敏捷，觀察力、分析能力強(qiáng)、組織能力強(qiáng);

　　人力資源專員崗位職責(zé) 9

　　1、參與集團(tuán)人力所有"校招生"相關(guān)工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等方面。

　　2、針對(duì)招聘需求和市場情況協(xié)助制定合理的校招方案;根據(jù)已有計(jì)劃、目標(biāo)，協(xié)調(diào)資源參與校招項(xiàng)目的`統(tǒng)籌、實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)校招渠道的拓展和維護(hù);

　　4、協(xié)助制定并完善應(yīng)屆生培養(yǎng)體系;

　　5、參與包括公眾號(hào)發(fā)布、相關(guān)活動(dòng)組織等推動(dòng)整體培養(yǎng)氛圍的營造與鞏固。

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　　1、參與日常招聘工作，協(xié)助進(jìn)行人才招聘、面試安排及接待等工作;

　　2、參與各類招聘渠道運(yùn)營，學(xué)習(xí)如何從渠道入手，尋訪網(wǎng)羅各類優(yōu)秀人才;

　　3、參與招聘平臺(tái)日常維護(hù)與管理，制作定期并發(fā)布招聘宣傳文案;

　　4、其他HR相關(guān)工作。

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　　1、根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需求、營運(yùn)狀況，建立及完善人力資源管理體系;

　　2、管控組織架構(gòu)，梳理職位體系，以及相關(guān)人才發(fā)展項(xiàng)目，執(zhí)行日常人力資源相關(guān)的招聘工作;

　　3、執(zhí)行并完善公司的`人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評(píng)估;

　　4、推動(dòng)員工關(guān)系相關(guān)政策及與工會(huì)協(xié)調(diào)，以維持良好與和諧勞資關(guān)系;

　　5、做好人才培養(yǎng)，高科技人才儲(chǔ)備工作;

　　6、及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)。

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　　1、打理招聘平臺(tái)；

　　2、良好的.溝通協(xié)作及管理組織能力；

　　3、負(fù)責(zé)員工入離職辦理；

　　4、負(fù)責(zé)簡歷的篩選和面試安排；

　　5、負(fù)責(zé)員工檔案的管理；

　　6、認(rèn)真完成上級(jí)安排的其他工作；

　　7、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；制定、完善公司薪資管理制度；

　　8、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工（內(nèi)部活動(dòng)、外出旅游等）內(nèi)外部活動(dòng)。

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　　1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的'綜合管理。

　　2、做好員工考勤，獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤，獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況。

　　3、具備一定的管理能力，善于做好上下級(jí)的溝通;

　　4、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理;

　　5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。

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　　職責(zé)：

　　1、制訂招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘并達(dá)成目標(biāo)。

　　2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算。

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

　　4、協(xié)助擬訂公司規(guī)章制度。

　　5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)。

　　6、協(xié)助上級(jí)完善公司各類規(guī)章制度的實(shí)施。

　　7、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的'年度考核。

　　8、管理爭端解決程序。

　　9、負(fù)責(zé)完成員工社保、外勞力等費(fèi)用的計(jì)算與繳納。

　　崗位要求：

　　1、已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮。

　　2、人力資源專業(yè)，大專及以上學(xué)歷。

　　3、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

　　4、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。

　　5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

　　6、有無經(jīng)驗(yàn)均可。

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　　1、按照公司招聘要求，進(jìn)行篩選及初試人員的`約見工作，建立公司招聘人才庫，為后續(xù)招聘儲(chǔ)備合適人才。

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、調(diào)薪等相關(guān)手續(xù)及相關(guān)檔案、證照的保管。

　　3、組織入職培訓(xùn)及項(xiàng)目培訓(xùn)，制定并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，內(nèi)部培訓(xùn)資源整合以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　4、協(xié)助部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估，對(duì)接各人事版塊工作、

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　　崗位職責(zé)：

　　1、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源部門工作目標(biāo)，協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實(shí)施；

　　2、負(fù)責(zé)主導(dǎo)實(shí)施公司目標(biāo)與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關(guān)工作，協(xié)助各部門做好員工的考評(píng)；

　　3、組織實(shí)施人員招聘及培訓(xùn)相關(guān)管理工作；

　　4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團(tuán)建活動(dòng)；

　　5、上級(jí)主管交辦的其它工作事項(xiàng)。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，25—35周歲；

　　2、3年以上人力資源相關(guān)模塊規(guī)劃工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，精通績效或薪酬模塊；

　　3、邏輯思維強(qiáng)、語言組織及表達(dá)能力強(qiáng)；

　　4、工作態(tài)度端正、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)，工作責(zé)任心強(qiáng)。

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　　1、協(xié)助日常招聘及渠道維護(hù);

　　2、負(fù)責(zé)人事檔案管理、勞動(dòng)合同簽訂及備案等;

　　3、負(fù)責(zé)員工月度考勤核算與匯總;

　　4、協(xié)助落實(shí)員工培訓(xùn)、績效考核等;

　　5、負(fù)責(zé)社保、公積金等操作及員工福利活動(dòng)的組織與落實(shí);

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它人事相關(guān)工作事項(xiàng)。

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　　1、發(fā)布招聘崗位信息，根據(jù)崗位職責(zé)/崗位要求選擇合適的招聘方法篩選簡歷，電話邀約面試、發(fā)送邀請(qǐng)函，安排應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，跟進(jìn)面試結(jié)果并記錄。提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要。

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工的'入職、離職、考核、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)并存檔，同時(shí)進(jìn)行入離職數(shù)據(jù)分析。

　　3、負(fù)責(zé)員工檔案、勞動(dòng)合同（包括勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、終止）等分類管理，及時(shí)對(duì)檔案進(jìn)行更新和存檔（電子檔案和紙質(zhì)檔案）。

　　4、統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果，管理考評(píng)文件，根據(jù)公司制度協(xié)助負(fù)責(zé)人核查績效獎(jiǎng)金發(fā)放。

　　5、協(xié)助上級(jí)建立健全的招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)。

　　6、統(tǒng)計(jì)相關(guān)人事報(bào)表，按照上級(jí)要求提供人事數(shù)據(jù)和資料。

　　7、協(xié)助各部門及本部門做好培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作及培訓(xùn)檔案管理工作。

　　8、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

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　　1、負(fù)責(zé)公司的校園關(guān)系建設(shè)與維護(hù)、校企合作、宣講會(huì)籌備和落地等工作；

　　2、負(fù)責(zé)公司對(duì)目標(biāo)高校高質(zhì)量學(xué)生的開源、吸引和招聘工作；

　　3、負(fù)責(zé)承接母公司與業(yè)務(wù)部門的`招聘項(xiàng)目性工作，以達(dá)成招聘目標(biāo)；

　　4、運(yùn)用數(shù)據(jù)化招聘思維，對(duì)招聘過程和結(jié)果所呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)作深入全面的分析，為不斷優(yōu)化招聘策略提供依據(jù)。

　　人力資源專員崗位職責(zé) 20

　　1.負(fù)責(zé)檔案管理工作。

　　2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、戶口榜案調(diào)動(dòng)、社保增減員及勞動(dòng)用工手續(xù)的辦理。

　　3.負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理。

　　4.負(fù)責(zé)做好人員配置及招聘工作。

　　5.負(fù)責(zé)員工異動(dòng)手續(xù)的.辦理與跟進(jìn)。

　　6.協(xié)助主管收集公司績效考核制度實(shí)施問題和效果的相關(guān)信息，協(xié)助主管改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績效考核體系和規(guī)范。

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　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)部門資產(chǎn)管理，工服管理，辦公文具管理。

　　2、負(fù)責(zé)部門考勤統(tǒng)計(jì)與人員入離轉(zhuǎn)調(diào)晉升手續(xù)辦理。

　　3、負(fù)責(zé)會(huì)議與培訓(xùn)的籌備工作，起草部門工作報(bào)告、總結(jié)等文件。

　　4、負(fù)責(zé)建立暢通的'溝通渠道，聽取員工合理化建議，及時(shí)了解、處理、反饋各類員工投訴和勞動(dòng)爭議。

　　5、對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析。

　　6、其他行政人事類的相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，有勞資關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

　　2、2年以上行政人力資源類工作經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)行業(yè)、制造業(yè)等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　3、工作認(rèn)真細(xì)致、主動(dòng)積極，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

　　4、有耐心、善于溝通，具有良好的親和力。

　　5、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

　　人力資源專員崗位職責(zé) 22

　　1、負(fù)責(zé)收集招聘信息，開展招聘相關(guān)工作

　　2、辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、審核、續(xù)簽、變更、離職手續(xù);

　　3、管理人事檔案

　　4、跟進(jìn)員工試用期、年度考核;

　　5、策劃和安排公司員工活動(dòng)和福利及社保事宜;

　　6、負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作。

　　人力資源專員崗位職責(zé) 23

　　1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及需求，負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘信息的發(fā)布、更新，安排應(yīng)聘人員的初篩及面試；

　　2、負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理，員工檔案管理；

　　3、安排組織員工培訓(xùn)、完善培訓(xùn)流程達(dá)成培訓(xùn)效果；

　　4、員工考勤制度管理，月度考勤制作；

　　5、其他人事相關(guān)工作；

　　人力資源專員崗位職責(zé) 24

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立人力資源管理各項(xiàng)臺(tái)賬；崗位說明書等人事規(guī)范的編寫；

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、職稱評(píng)審、離退職、退休手續(xù)辦理；考勤工作的跟進(jìn)；

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助公司內(nèi)部培訓(xùn)管理工作的計(jì)劃、組織、開展、反饋及總結(jié)調(diào)整建議；

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成員工薪酬及各項(xiàng)福利的.執(zhí)行與核算；負(fù)責(zé)落實(shí)員工福利的相關(guān)手續(xù)；

　　5、參與員工績效考核數(shù)據(jù)的收集和整理，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績效考核組織和反饋工作；

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理勞動(dòng)關(guān)系，建立員工檔案和管理勞動(dòng)合同；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理勞動(dòng)爭議和糾紛；

　　7、負(fù)責(zé)涉外工作的銜接，保證信息溝通，維持良好關(guān)系，實(shí)時(shí)告知領(lǐng)導(dǎo)更新公司相關(guān)管理政策。

　　8、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司管理規(guī)范的更新和調(diào)整；

　　9、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政日常管理事務(wù)的跟進(jìn)；協(xié)助完成會(huì)議管理和車輛管理；

　　10、負(fù)責(zé)辦公后勤服務(wù)工作，對(duì)接物業(yè)管理部門，確保后勤保障工作；

　　11、負(fù)責(zé)協(xié)助處理各項(xiàng)突發(fā)事件和緊急事件；

　　12、負(fù)責(zé)按時(shí)按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。

　　人力資源專員崗位職責(zé) 25

　　1、完善公司人力資源、行政的相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展，發(fā)布、維護(hù)招聘信息，并組織具體的.面試工作；

　　3、負(fù)責(zé)績效考核，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總與統(tǒng)計(jì)；

　　4、負(fù)責(zé)公司各部門的薪資核算工作；

　　5、負(fù)責(zé)員工入離職管理、地稅申報(bào)、五險(xiǎn)一金的管理；

　　6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作的開展，定期組織團(tuán)建活動(dòng)，員工關(guān)懷活動(dòng)，執(zhí)行員工福利政策，暢通溝通渠道，有效解決勞資糾紛。

　　人力資源專員崗位職責(zé) 26

　　1、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理支撐區(qū)域利潤目標(biāo)的`達(dá)成，承接公司戰(zhàn)略規(guī)劃到子公司的落地執(zhí)行；

　　2、確定子公司人才需求規(guī)劃，引進(jìn)人才，構(gòu)建人才梯隊(duì)；

　　3、協(xié)助子公司搭建人才梯隊(duì)，識(shí)別潛力干部，組織并執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)培養(yǎng)項(xiàng)目；

　　4、子公司績效管理體系的落地實(shí)施，并對(duì)績效管理結(jié)果熟練應(yīng)用；

　　5、作為業(yè)務(wù)單元的HR合作伙伴，統(tǒng)籌子公司人力資源整體工作，通過人力資源領(lǐng)域各模塊的運(yùn)作，促進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成；

　　6、日常子公司業(yè)務(wù)運(yùn)營管理，能針對(duì)流程進(jìn)行優(yōu)化，并及時(shí)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)并跟蹤處理結(jié)果。

　　人力資源專員崗位職責(zé) 27

　　職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)招聘渠道的'選擇、建立、維護(hù)、拓展。

　　2.辦理人事相關(guān)手續(xù)、協(xié)助管理人事檔案。

　　3.完善人才測評(píng)工具，并應(yīng)用于實(shí)際招聘中。

　　4.篩選簡歷、邀約面試、安排復(fù)試，薪資談判，完成錄用審批流程。

　　5.對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估，并提交招聘評(píng)估報(bào)告。

　　6.完善培訓(xùn)渠道和內(nèi)外部培訓(xùn)資源。

　　7.優(yōu)化培訓(xùn)工作流程，保證培訓(xùn)體系正常運(yùn)行。

　　8.建立培訓(xùn)體系及培訓(xùn)工作流程中所有應(yīng)用到的工作表單及報(bào)表。

　　9.根據(jù)培訓(xùn)需求，實(shí)施年度月度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算，保證計(jì)劃及預(yù)算的順利落實(shí)。

　　10.完善培訓(xùn)課程及課件，組建內(nèi)訓(xùn)講師，建立內(nèi)訓(xùn)講師激勵(lì)制度。

　　11.建立培訓(xùn)反饋及評(píng)估工作流程。

　　12.協(xié)助完成集團(tuán)績效考核跟蹤、收集績效結(jié)果并做分析。

　　13.協(xié)助部門完成其他人力資源相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

　　2. 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)人力資源工作驗(yàn)者優(yōu)先。持人力資源管理師以上證書優(yōu)先。

　　3.普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒伶俐，較強(qiáng)的邏輯思維，做事講究原則，有上進(jìn)心，形象氣質(zhì)佳。

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