人事助理崗位職責

人事助理崗位職責（精選30篇）

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的人事助理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　人事助理崗位職責 1

　　1、負責協(xié)助招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

　　2、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　4、負責OA考勤系統(tǒng)及其他人事系統(tǒng)的`管理；

　　5、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；

　　人事助理崗位職責 2

　　1、負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。

　　2、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

　　3、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達。

　　4、負責公司各部門的'人事后勤類相關(guān)工作。

　　5、負責員工考勤工作。

　　6、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃。

　　7、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象。

　　8、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

　　9、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作。負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等。

　　10、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等。

　　11、其他突發(fā)事件的處理和上級領(lǐng)導(dǎo)臨時的交代的工作事項。

　　人事助理崗位職責 3

　　1、管理員工信息及勞動合同等各類人事資料，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料；

　　2、完成公司人力資源流程性工作：招聘、入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理；辦理人才引進、職稱評定、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休和辦理轉(zhuǎn)移保險、社保及公積金繳納、生育津貼、工傷申報、穩(wěn)崗補貼等相關(guān)手續(xù)；

　　3、協(xié)助開展培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、目標管理等各項工作。

　　人事助理崗位職責 4

　　1、負責推進各項人力資源管理制度和管理辦法的'執(zhí)行；

　　2、負責薪酬、社保公積金等數(shù)據(jù)審核，關(guān)注人工成本；

　　3、負責績效的考核管理，并參與績效考核的制定；

　　4、負責勞動關(guān)系管理，處理工傷勞資問題；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人事助理崗位職責 5

　　職責描述:

　　1.負責總部物業(yè)部門的規(guī)劃、組織以及物業(yè)管理制度的建立健全；

　　2.根據(jù)物業(yè)部門的`工作內(nèi)容進行人事管理和工作安排；

　　3.負責物業(yè)部門團隊招聘、管理、安排；

　　4.負責總部辦公樓安保、綠化、保潔、工程、費用核算、合同租賃等事宜；

　　5.負責總部公共設(shè)施和各項基礎(chǔ)設(shè)施的維修、維護管理工作；

　　6.處理各類應(yīng)急突發(fā)事件及公司安排的各類型專案。

　　任職要求:

　　1、全日制本科學歷；

　　2、1年以上物業(yè)管理工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉物業(yè)公司的運作方式及物業(yè)管理服務(wù)各項工作及其操作規(guī)范，熟悉有關(guān)物業(yè)管理的各項規(guī)章制度及國家相關(guān)的法律、法規(guī)。

　　4、吃苦耐勞，具有較強的溝通影響力，突發(fā)事件應(yīng)對能力強。

　　人事助理崗位職責 6

　　1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的'任務(wù)；

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、負責管理人事、行政相關(guān)文件和檔案；

　　7、協(xié)助部門經(jīng)理管理固定資產(chǎn)；

　　8、協(xié)助配合公司各項大型活動的策劃、組織、實施，如年會、周年慶等。

　　人事助理崗位職責 7

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；

　　3、組織、安排應(yīng)聘人員的'面試；

　　4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；

　　5、組織、實施員工文化娛樂活動；

　　6、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動；

　　7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源專業(yè)；

　　2、良好的溝通及邏輯思維能力。

　　人事助理崗位職責 8

　　1、根據(jù)公司需求，負責基層崗位招聘工作，并做好人員儲備工作；

　　2、及時更新網(wǎng)站招聘信息、招聘數(shù)據(jù)報表；

　　3、負責新員工培訓(xùn)工作，協(xié)助部門主管做好年度培訓(xùn)的各項工作；

　　4、協(xié)助員工活動的'策劃和組織；

　　5、負責公司公眾號相關(guān)員工活動的軟文編輯；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

　　人事助理崗位職責 9

　　1. 負責員工每日日�？记诤Y查及反饋跟進；

　　2. 嚴格執(zhí)行考勤制度，認真審核各類休假；

　　3. 考勤系統(tǒng)日常維護，異常考勤處理，解答員工考勤疑問；

　　4. 資料整理，文檔管理，辦公資料物品管理；

　　5. 負責辦公公共區(qū)域設(shè)備(打印機、飲水機等)及場地(會議室、茶水間等)的管理；

　　6. 上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人事助理崗位職責 10

　　崗位職責:

　　1.全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作；

　　2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　3.負責招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的`信息溝通；對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　4.發(fā)布職位招聘信息，搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排邀約面試名單，對應(yīng)聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見；

　　5.組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

　　6. 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　7.負責入職、離職、調(diào)崗、員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理；

　　8.人事檔安管理和勞動合同簽訂。

　　人事助理崗位職責 11

　　1、負責公司行政、總務(wù)日常事務(wù)；

　　2、負責各類會務(wù)的安排工作；

　　3、協(xié)助上級制定公司行政、總務(wù)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；

　　4、規(guī)劃執(zhí)行總務(wù)保潔、維修、水電、食堂、門衛(wèi)工作；

　　5、負責公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購置和管理工作；

　　6、協(xié)助上級執(zhí)行各項行政、后勤事務(wù)的'安排及執(zhí)行；

　　7、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

　　人事助理崗位職責 12

　　崗位職責：

　　1、全面負責區(qū)域公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；

　　2、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，保證人力資源各項工作有序開展；

　　3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經(jīng)驗積累；

　　4、建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實施人力資源管理制度；

　　3、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)等；

　　4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的`其他工作。

　　任職資格：

　　1、8—10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗；

　　2、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力，良好的抗壓性和穩(wěn)定性；

　　3、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項勞動法律法規(guī)。

　　人事助理崗位職責 13

　　職位描述：

　　1、負責中國國際影視節(jié)目展營銷、策劃及執(zhí)行工作；

　　2、參加其他大型節(jié)展及活動的營銷、策劃、執(zhí)行工作；

　　3、影視文化進出口企業(yè)協(xié)作體日常運營及發(fā)展規(guī)劃；

　　4、節(jié)目引進，開拓節(jié)目源客戶群；

　　5、新業(yè)務(wù)開發(fā)；

　　6、部門其他相關(guān)工作.

　　任職資格：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷，展會經(jīng)濟、市場營銷、英語、傳媒影視類相關(guān)專業(yè)；

　　2、有大型活動策劃、執(zhí)行、營銷經(jīng)歷，曾在國內(nèi)外知名節(jié)展、活動中起主導(dǎo)作用或深度參與者優(yōu)先；

　　3、善于文案策劃、影視項目推介；

　　4、具備創(chuàng)新精神、良好的`溝通協(xié)調(diào)能力、較強的進取心及團隊合作意識；

　　5、英語聽說讀寫熟練，CET—6以上；

　　6、熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PPT等.

　　人事助理崗位職責 14

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　3、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

　　4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績效考核資料的.定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

　　7、負責員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。

　　8、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。

　　9、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。

　　13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。

　　人事助理崗位職責 15

　　參加公司早會，完成日�？记诠ぷ�，學習和了解基礎(chǔ)保險理財知識

　　利用招聘渠道發(fā)布招聘消息，篩選候選人，與候選人溝通，進行意向確認邀約面試

　　面試組織實施，現(xiàn)場安排和協(xié)調(diào)、面試結(jié)果的跟蹤和反饋，offer發(fā)布和確認

　　接待引導(dǎo)新員工，辦理員工入職手續(xù)，建立員工檔案，協(xié)調(diào)安排人員入職培訓(xùn)

　　開拓招聘渠道，收集校園優(yōu)才，人才市場，職介機構(gòu)，獵頭公司等相關(guān)信息，并尋求合作，滿足公司人才需求

　　輔助團隊的發(fā)展，完成上級交代的`輔助工作

　　人事助理崗位職責 16

　　1、負責U8系統(tǒng)單據(jù)的報銷及錄入工作

　　2、負責辦公用品的采購、申領(lǐng)及盤庫工作

　　3、負責公文、通知的發(fā)布工作

　　4、負責宿舍的辦理及檢查工作

　　5、負責食堂的報餐工作

　　6、負責內(nèi)部各類合同的'歸檔，整理工作(包含人事檔案)

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作

　　人事助理崗位職責 17

　　職位描述:

　　1、起草和修改報告、文稿等；

　　2、及時準確的更新員工通訊錄；管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱；

　　3、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理；

　　4、訂閱年度報刊雜志，收發(fā)日常報刊雜志及交換郵件；

　　5、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

　　6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報銷單據(jù)表格等)及費用結(jié)算。

　　應(yīng)聘要求:

　　1、文秘、行政管理等中專以上

　　2、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的`書面和口頭表達能力；

　　3、形象好，氣質(zhì)佳，年齡在20-35歲。

　　人事助理崗位職責 18

　　1、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行公司各項人力資源工作；

　　2、在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系；

　　3、依據(jù)公司人力資源配置需求，通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會等多渠道進行人員招聘；

　　4、負責擬訂招聘計劃、進行員工初試，傳達公司的崗位要求和薪資待遇；

　　5、負責員工試工期間工作表現(xiàn)的考核及各種人力資源考試的組織；

　　6、負責員工離職、轉(zhuǎn)正和晉升等手續(xù)的辦理和資料的存檔；

　　7、負責員工培訓(xùn)計劃制訂、執(zhí)行和培訓(xùn)記錄的整理存檔；

　　8、負責公司考勤統(tǒng)計和薪資申報；

　　9、負責員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護；

　　10、負責各種員工活動的`組織工作，豐富員工業(yè)余生活；

　　11、協(xié)助維護辦公環(huán)境，接聽電話，接待來訪人員；

　　12、協(xié)助行政總監(jiān)進行制度、規(guī)范和流程的執(zhí)行和督察工作；

　　13、協(xié)助各部門執(zhí)行公司的培訓(xùn)和考核評價的組織；

　　14、首席執(zhí)行官和行政總監(jiān)交辦的其它工作。

　　人事助理崗位職責 19

　　1、了解所負責職位的.行業(yè)狀況和客戶公司狀況；

　　2、與客戶詳細溝通，對所委托招聘職位進行職位分析及評估（包括崗位描述），利用多種有效途徑尋找候選人；

　　3、對候選人初步篩選、電話/約見面試、推薦面試、錄用等招聘程序（對候選人的工作資歷、離職原因、個性、能力、潛質(zhì)和期望薪水等方面進行評估）；

　　4、與客戶對接簽訂合同/續(xù)簽合同；

　　5、保持與客戶和候選人的雙向溝通，做好協(xié)調(diào)工作；

　　6、考勤，文件資料的撰寫和分類整理，行政工作；

　　7、配合董事長做一些工作；微信公眾平臺的維護。

　　人事助理崗位職責 20

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司的各項規(guī)章制度及工作流程；

　　2、協(xié)助做好招聘工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；

　　3、負責采購日常辦公用品及低值易耗品，登記并發(fā)放，每月盤點；

　　4、負責員工社會保險的辦理。

　　5、負責建立員工的`人事檔案。

　　6、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　人事助理崗位職責 21

　　1、負責協(xié)助主管完成日常工作，

　　2、起草公司制度并加以完善；

　　3、公司五險人員的新增及減退；

　　4、人員的招聘、入職及培訓(xùn)；

　　5、公司合同及重要檔案的管理；

　　6、負責日常的.考勤情況，工資表制作；

　　7、辦公物品的采購，公司內(nèi)部辦公用品的維護；

　　8、各種臨時突發(fā)性事宜；

　　人事助理崗位職責 22

　　1、負責配合項目部做好項目部建筑工人進、出場信息確認、用工合同管理、錄入管理工作；

　　2、負責對項目部建筑工人進行實名制登記、花名冊更新、項目現(xiàn)場雙公示工作；

　　3、負責項目部管理人員及建筑工人考勤、工時匯總登記及存檔；

　　4、督促、收集每月勞務(wù)公司工資表，與銀行聯(lián)絡(luò)辦理建筑工人銀行卡，對接公司相關(guān)部門發(fā)放每月建筑工人工資。

　　5、負責項目部管理人員績效核算、人工成本錄入及上報工作；

　　6、協(xié)助項目部經(jīng)理做好員工試用轉(zhuǎn)正、定級、晉級、績效考核、轉(zhuǎn)正考核、退出考核等工作；

　　7、配合公司人力資源部做好項目現(xiàn)場勞動用工管理、規(guī)范現(xiàn)場用工流程、規(guī)避公司用工風險；

　　8、配合公司人力資源部做好職稱申報、資格證書取證資料收集、核準、匯總上報工作；

　　9、配合公司相關(guān)部門處理現(xiàn)場勞資糾紛問題；

　　10、做好上級交代的其他工作。

　　人事助理崗位職責 23

　　1、執(zhí)行公司人力資源政策與相關(guān)規(guī)章制度及工作流程。

　　2、根據(jù)崗位要求，協(xié)調(diào)組織相關(guān)機構(gòu)的人員招聘與甄選。

　　3、參與協(xié)助員工發(fā)展相關(guān)項目。

　　4、負責人力資源信息管理系統(tǒng)的日常維護工作。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。

　　人事助理崗位職責 24

　　1、負責協(xié)助主管完成日常工作，

　　2、起草公司制度并加以完善；

　　3、公司五險人員的新增及減退；

　　4、人員的招聘、入職及培訓(xùn)；

　　5、公司合同及重要檔案的`管理；

　　6、負責日常的考勤情況，工資表制作；

　　7、辦公物品的采購，公司內(nèi)部辦公用品的維護；

　　8、各種臨時突發(fā)性事宜；

　　人事助理崗位職責 25

　　崗位要求:

　　1、身高1、6米以上，形象氣質(zhì)佳。

　　2、一年以上行政工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮。

　　3、熟練使用辦公軟件。

　　4、責任感強、勤快、反應(yīng)靈敏。

　　簡歷請附照片。

　　工作內(nèi)容:

　　1、接待來訪人員，收發(fā)文件快遞；

　　2、負責員工每月考勤；

　　3、負責公司員工社保、公積金事宜；

　　4、車輛管理；

　　5、人員招聘；

　　6、員工入職及離職手續(xù)的辦理；

　　7、辦公設(shè)備、用品的`購置、管理；

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人事助理崗位職責 26

　　1、負責現(xiàn)金、發(fā)票的驗證，保管，簽發(fā)支付工作；

　　2、嚴格按照公司的財務(wù)制度報銷結(jié)算公司各項費用，及時與銀行定期對賬；

　　3、做好每月的票據(jù)整理、交接工作；

　　4、保管、采購辦公用品，維護辦公設(shè)備；

　　1、負責行政相關(guān)工作，如：電話轉(zhuǎn)接、訪客接待、快遞信件收寄等；

　　2、負責辦公室日常事務(wù)的處理：訂水、辦公室環(huán)境監(jiān)管等；

　　3、負責日常辦公用品的采購及領(lǐng)用登記事宜；固定資產(chǎn)盤點與登記；

　　4、負責公司辦公設(shè)備的'維護及管理；

　　5、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織公司員工活動；

　　6、負責員工的招聘、入職和離職手續(xù)辦理；

　　7、負責公司員工考勤統(tǒng)計；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

　　人事助理崗位職責 27

　　一、負責公司人力資源工作的規(guī)劃和建立，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序和規(guī)章制度。

　　二、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力資源，以滿足公司的經(jīng)營管理需要。

　　三、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后予以實施。

　　四、做好各崗位的'職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符。

　　五、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的整理和用工合同的簽訂。

　　六、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員流動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。

　　七、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施。

　　八、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果決定是否予以錄用，并根據(jù)員工個人特長安排至合適的崗位。

　　九、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵機制。

　　十、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。

　　十一、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。

　　十二、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。

　　十三、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

　　十四、配合其他部門經(jīng)理做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　十五、其他突發(fā)事件的處理，完成并反饋領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

　　1、負責客戶的接待、咨詢；

　　2、識別客戶需求，提供合適產(chǎn)品，進行價格談判；

　　3、負責公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程，包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經(jīng)營等。

　　4、負責業(yè)務(wù)跟進、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護等后續(xù)工作；

　　5、負責公司產(chǎn)品的開發(fā)積累，與客戶建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。

　　人事助理崗位職責 28

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展日常工作，直接對總理經(jīng)負責。貫徹執(zhí)行國家有關(guān)政策法規(guī)，嚴格按上級下達的勞動力計劃進行招募工作；

　　2、根據(jù)有關(guān)文件精神和酒店領(lǐng)導(dǎo)的意圖制定有關(guān)人事管理規(guī)定；統(tǒng)計員工的流失率、分析原因，及時了解員工的思想動態(tài)；

　　3、根據(jù)《員工手冊》規(guī)定負責辦理各級職工的招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調(diào)動、辭退的各項手續(xù)；

　　4、負責酒店全面人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，重大事項及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定；

　　5、負責辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲過程中的各項手續(xù)；辦理審核批準的有關(guān)員工的人事評核及調(diào)動事宜；

　　6、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動；負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作；

　　7、協(xié)助其它部門進行新員工崗前培訓(xùn)并協(xié)調(diào)安排時間、地點等。負責勞動紀律的檢查實施和員工違紀的.調(diào)查處理；

　　8、負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作；負責檔案資料的補充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。

　　9、按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。

　　10、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作。

　　人事助理崗位職責 29

　　1、負責公司日常會議組織協(xié)調(diào)，內(nèi)外郵件、函件的.接收和傳達

　　2、負責總經(jīng)理日常行程安排，協(xié)助總經(jīng)理與部門間的信息溝通傳達；

　　3、負責做好公司重要來賓的接待安排及重要會議的組織與會務(wù)工作；

　　4、協(xié)助HR招聘、崗前培訓(xùn)、考勤；

　　人事助理崗位職責 30

　　1、負責團隊人員招聘；

　　2、協(xié)助上級建立健全公司招聘制度建設(shè)；

　　3、配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù)；

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃；

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

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