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人事助理崗位職責(zé)最新
在快速變化和不斷變革的今天，越來越多人會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的人事助理崗位職責(zé)最新，希望對大家有所幫助。
人事助理崗位職責(zé)最新1
1）根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2）負責(zé)擬訂公司機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。
3）負責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。
4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則，負責(zé)人才引進工作的計劃與落實，負責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。
5）制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計劃，負責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計劃與實施，負責(zé)擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。
6）負責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標(biāo)準，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
7）負責(zé)職能機構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。
8）制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。
9）負責(zé)人事勞資部門的'管理制度建設(shè)，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。
10）負責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。
11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
12）負責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。
責(zé)任：
�。�1）對人力資源部門工作目標(biāo)和計劃的完成負責(zé)。
�。�2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責(zé)。
（3）對公司招聘的員工素質(zhì)負責(zé)。
�。�4）對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責(zé)。
�。�5）對已批準的獎懲決定執(zhí)行情況負責(zé)。
（6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準確性負責(zé)。
�。�7）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責(zé)。
�。�8）對人力資源部門工作程序和負責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細則的執(zhí)行情況負責(zé)。權(quán)力：
�。�1）對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。
�。�2）對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權(quán)。
�。�3）有關(guān)人事調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。
（4）對限額資金的使用有批準權(quán)。
�。�5）有對人力資源部門各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。
�。�6）對所屬下級的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。
�。�7）有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。
（8）對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。
�。�9）有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力
人事助理崗位職責(zé)最新2
1、負責(zé)酒店的人力資源整體規(guī)劃；
2、負責(zé)酒店的人力資源招募選拔、培訓(xùn)上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調(diào)動、獎懲制度、考勤考績、離職出公司整個過程的運作及事物性工作處理；
3、負責(zé)部門文件及單據(jù)的審核；
4、負責(zé)部門日常事務(wù)的檢查、督促、落實、改進；
5、負責(zé)員工投訴、處罰事務(wù)的調(diào)查核實工作；
6、負責(zé)指導(dǎo)和改進部門員工的工作方法及工作效率；
7、負責(zé)各個部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展；
8、負責(zé)對外人事溝通和協(xié)調(diào)，發(fā)展公司內(nèi)部的人事關(guān)系；
9、負責(zé)建立和完善企業(yè)文化，營造良好的企業(yè)文化氛圍；
10、負責(zé)對外宣傳酒店人事政策，創(chuàng)造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境；
11、負責(zé)辦理酒店員工社會福利保險事宜，保障員工合法權(quán)益；
12、負責(zé)處理日常勞資糾紛，協(xié)調(diào)公司和員工的利益平衡；
13、負責(zé)酒店員工的每月薪資計算核對工作；
14、建立人事部各類文檔管理工作，負責(zé)文件打印、收發(fā)、催辦、負責(zé)辦公用品領(lǐng)取、保管諸事宜。
15、負責(zé)收集員工思想動態(tài)，并針對思想動態(tài)開展人事活動；
16、負責(zé)人力資源的成本評估；
17、負責(zé)公司員工發(fā)展，職業(yè)生涯規(guī)劃；
18、負責(zé)定期對直接上司匯報工作情況；
19、負責(zé)處理上級臨時交辦的事務(wù)；
20、負責(zé)中餐部剩余酒水的保存。
21、負責(zé)制作月工資報表，負責(zé)員工簽定（簽證）合同及工作證、出入證、名牌。
22、執(zhí)行人事保密制度和員工檔案的調(diào)閱制度。
23、負責(zé)圖書的管理、存取及借閱。
24、負責(zé)對對講機的管理。
25、對員工宿舍的'管理理及每月的衛(wèi)生大檢查。
26、負責(zé)人事檔案的整理。
27、負責(zé)案例的整理、登記、及時與客人電話溝通及回訪。
28、負責(zé)每天的營業(yè)收入輸入及分析。
29、負責(zé)上報外界各部門的表格及數(shù)據(jù)。
30、負責(zé)公司證件及榮譽證書的管理與登記，及年審辦理。
31、其他臨時性的指定項目和階段性任務(wù)。
人事助理崗位職責(zé)最新3
1.行政管理事務(wù)
分公司考勤管理，確保準確記錄人員出勤情況，定時向總部進行匯報；
分公司物品、檔案管理，及時進行物品盤點及人事檔案管理；
分公司業(yè)務(wù)部門的物品采購申請，報銷事宜；
分公司會議管理，定期進行會議組織及協(xié)調(diào)工作，做好會議記錄；
2.人事管理事務(wù)
協(xié)助總公司完成分公司人員招聘工作的預(yù)約面試、登記記錄、人員錄用跟蹤；
完成分公司人員錄用、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)的辦理，并存檔；
協(xié)助總公司完成分公司員工關(guān)系管理，組織員工活動等；
定期向總部進行人事管理工作匯報；
3.其他事務(wù)
分公司業(yè)務(wù)部門供應(yīng)商檔案管理，材料快遞等業(yè)務(wù)
其他交辦的'臨時性業(yè)務(wù)
人事助理崗位職責(zé)最新4
人事方面：
1、能協(xié)助總經(jīng)理不斷完善人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。
2、能協(xié)助總經(jīng)理編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。
4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施。
5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。
6、負責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理制度。
7、負責(zé)員工勞動關(guān)系的.管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。
8、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。
9、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
行政方面：
1、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責(zé)監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。
2、負責(zé)公司一切行政相關(guān)工作。
3、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。
4、其它總經(jīng)理臨時交辦的工作。
人事助理崗位職責(zé)最新5
一、行政工作：
1、負責(zé)前臺臺面及公司LOGO的衛(wèi)生、保證前臺電腦、電話及傳真機的清潔及正常使用；保持前臺干凈、整潔；
2、負責(zé)公司傳真、文件的接收、發(fā)送及電話的轉(zhuǎn)接；
3、負責(zé)檢查安裝復(fù)印機、傳真機的'每日用紙；
4、負責(zé)公司來訪客人的接待；并保持辦公區(qū)域（除開放辦公區(qū)）的整潔；
5、負責(zé)預(yù)定公司出差人員的機票、火車票；
6、負責(zé)與物業(yè)聯(lián)系，解決辦公區(qū)域內(nèi)的相關(guān)問題；
7、負責(zé)員工的午餐預(yù)定、收取午餐費用；
8、負責(zé)辦公室衛(wèi)生紙、飲用水補充訂購。
9、按照公司收、發(fā)文的相關(guān)規(guī)定，接收、發(fā)送文件；
10、統(tǒng)計辦公用品的需求，月底向運營經(jīng)理提供公司購買辦公用品清單；并完成采購工作。依據(jù)OA申領(lǐng)手續(xù)發(fā)放辦公用品。
11、負責(zé)公司打卡機的使用，輸入及每位員工的信息及增加新員工信息。每日統(tǒng)計公司員工考勤情況并報送運營經(jīng)理。每月26日匯總上月員工考勤，交運營經(jīng)理；
12、負責(zé)與相關(guān)人員聯(lián)系，按要求印制公司及員工名片；
13、定期查看公司信箱，相關(guān)文件的分發(fā)，及負責(zé)文件的分類、歸檔；
14、負責(zé)公司文件的掃描并分發(fā)給相關(guān)人員，保持掃描儀的正常使用及清潔；
15、負責(zé)公司統(tǒng)計各項報表的報送及開具相關(guān)發(fā)票事宜；
16、每月結(jié)算快遞、辦公用品、物業(yè)等各項費用交給財務(wù)。
17、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。
二、人事工作：
1、協(xié)助人事部經(jīng)理為新入司員工辦理相關(guān)手續(xù)，并按規(guī)定建立員工檔案，之后發(fā)給行政人事部經(jīng)理存檔；
2、完善員工檔案、通訊錄；
3、負責(zé)辦理員工離職時辦公用品的退還工作。
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