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      2. 培訓(xùn)專員的具體職責(zé)范圍

        時(shí)間:2023-02-06 16:21:35 崗位職責(zé) 我要投稿

        培訓(xùn)專員的具體職責(zé)范圍通用

        培訓(xùn)專員的具體職責(zé)范圍通用1

          職責(zé):

        培訓(xùn)專員的具體職責(zé)范圍通用

          1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助招培主管完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;

          2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃,協(xié)助招培主管制訂員工招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘消息,并組織實(shí)施招聘;

          3、利用公司各種有利資源,組織開拓和維護(hù)各種人力資原招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

          4、定期或不定期的進(jìn)行人力資源招聘數(shù)據(jù)分析及員工需求調(diào)查;

          5、發(fā)布月份培訓(xùn)安排,跟進(jìn)跨部門課程的實(shí)施,進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估,維護(hù)培訓(xùn)教材及試卷;

          6、協(xié)助開展培訓(xùn)體系建設(shè)、年度培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)查、總結(jié)分析;

          7、協(xié)助招培主管,組織開展招聘及培訓(xùn)工作;

          8、完成直接上級交辦的其他工作。

          任職要求:

          1、要有一定的學(xué)習(xí)能力,會基本招聘文案擬寫;

          2、熟練使用辦公軟件,熟悉管理公司的.招聘網(wǎng)頁;

          3、具備人力資源管理基本理論知識;

          4、普通話流利;優(yōu)秀的溝通和表達(dá)技能;

          5、性格開朗,積極進(jìn)取,熱愛教育培訓(xùn)事業(yè);工作認(rèn)真細(xì)致,良好的責(zé)任心;思維開拓,有團(tuán)隊(duì)合作精神;

        培訓(xùn)專員的具體職責(zé)范圍通用2

          職責(zé):

          1.協(xié)助公司培訓(xùn)體系的梳理及搭建,制定與實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃;

          2.負(fù)責(zé)開發(fā)人才培養(yǎng)方案;

          3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)、開發(fā)及講授;

          4.跟蹤外部培訓(xùn)市場變化,發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源;

          5.培訓(xùn)評估體系的設(shè)計(jì),并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果;

          6.完成交辦的其它培訓(xùn)事宜。

          任職資格:

          1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

          2.二年以上人力資源培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),具備培訓(xùn)師資格優(yōu)先考慮;

          3.熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求和計(jì)劃制定,具備豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn),掌握培訓(xùn)效果評估方法;

          4.工作態(tài)度積極,責(zé)任心強(qiáng),認(rèn)真、細(xì)致,有較強(qiáng)的`親和力,良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達(dá)能力和溝通能力。

        培訓(xùn)專員的具體職責(zé)范圍通用3

          職責(zé)

          1、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案,跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

          2、建立新員工入職培訓(xùn)流程,落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;

          3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的'管理、維護(hù)、開發(fā)與推廣,建設(shè)商學(xué)院課程運(yùn)作體系;

          4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系,組建內(nèi)部講師隊(duì)伍,組織開發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)行講授;

          5、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn),并做好前期準(zhǔn)備(時(shí)間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);

          6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

          任職資格

          1、熱愛培訓(xùn)工作,熟悉人力資源、企業(yè)運(yùn)營、工商管理等專業(yè)知識;

          2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的親和力,感染力;

          3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;

          4、大方大氣,有較強(qiáng)的知識融會貫通的能力。

        培訓(xùn)專員的具體職責(zé)范圍通用4

          職責(zé):

          1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

          2、發(fā)布職位需求信息,完成招聘計(jì)劃,對人員招聘到位率、招聘質(zhì)量結(jié)果負(fù)責(zé);

          3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新;

          4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的`實(shí)施,協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)制度、流程及體系;

          5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)活動(dòng)項(xiàng)目的組織開展、拓展培訓(xùn)渠道和資源。

          任職要求:

          1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,熟悉建筑裝飾行業(yè)人才招聘及培訓(xùn)需求者優(yōu)先;

          2、有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),精通招聘模塊,有獵頭、業(yè)務(wù)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

          3、嫻熟的面試技巧,招聘渠道熟稔;

          4、具備較豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃、實(shí)施經(jīng)驗(yàn),

          5、工作認(rèn)真積極,責(zé)任心強(qiáng),主動(dòng)性強(qiáng),

          6、具有良好的溝通技巧、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

        培訓(xùn)專員的具體職責(zé)范圍通用5

          職責(zé):

          1.協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關(guān)文件;

          2.根據(jù)銷售目標(biāo)、部門的發(fā)展需要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定部門的培訓(xùn)計(jì)劃并執(zhí)行;

          3.根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展要求,針對各崗位制定合理的培訓(xùn)方案;

          4.協(xié)助建立企業(yè)內(nèi)部的講師隊(duì)伍,并健全內(nèi)部培訓(xùn)體系的管理及考核;

          5.建立與外部培訓(xùn)單位的`良好合作關(guān)系;

          6.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和評估;

          7.負(fù)責(zé)收集、整理、歸納市場行情以及銷售數(shù)據(jù)歸檔;

          職位要求:

          1.大專及以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)、生物學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

          2.具備兩年以上醫(yī)學(xué)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)(從事細(xì)胞行業(yè)優(yōu)先),有培訓(xùn)工作經(jīng)歷,擅長PPT制作;

          3.親和力和服務(wù)意識強(qiáng),良好的溝通表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力、抗壓力、計(jì)劃控制與成本控制能力。

        培訓(xùn)專員的具體職責(zé)范圍通用6

          職責(zé):

          1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃并負(fù)責(zé)推進(jìn)實(shí)施;

          2.建立完善公司內(nèi)部培訓(xùn)體系,修訂培訓(xùn)相關(guān)制度、管控流程;

          3.建立與外部培訓(xùn)單位良好合作關(guān)系,充分挖掘培訓(xùn)渠道,豐富公司培訓(xùn)資源;

          4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)專項(xiàng)工作統(tǒng)籌實(shí)施:策劃、組織、跟蹤、反饋、總結(jié)評估;

          5.組織開發(fā)培訓(xùn)課程及教材編寫,具備一定授課能力,能進(jìn)行課程開發(fā)與獨(dú)立講授;

          6.搭建、挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師人才,提升公司內(nèi)部培訓(xùn)水平。

          任職要求:

          1、年齡25-35歲,全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

          2、1年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)組織流程,能獨(dú)立授課;

          3、具有較強(qiáng)培訓(xùn)策劃與實(shí)施能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力并具備一定的創(chuàng)新能力;

        培訓(xùn)專員的具體職責(zé)范圍通用7

          職責(zé)

          1,負(fù)責(zé)公司內(nèi)訓(xùn)工作,全面提升人員素質(zhì)

          2,負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的策劃、宣傳及相關(guān)活動(dòng)落地執(zhí)行

          3,培訓(xùn)課程體系的建立、維護(hù)及管理

          4,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,完善員工培訓(xùn)體系和制度、流程,根據(jù)行業(yè)需求,收集,編寫課程資料

          5,協(xié)助銷售部對公司代理商進(jìn)行產(chǎn)品知識培訓(xùn)

          6,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,完善員工培訓(xùn)體系和制度

          崗位要求:

          1,有一定的文字功底,有相關(guān)的`人事、績效考核、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)

          2,具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、優(yōu)秀的演講與表達(dá)能力

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          2. 培訓(xùn)專員的具體職責(zé)范圍通用

            培訓(xùn)專員的具體職責(zé)范圍通用1

              職責(zé):

            培訓(xùn)專員的具體職責(zé)范圍通用

              1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助招培主管完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;

              2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃,協(xié)助招培主管制訂員工招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘消息,并組織實(shí)施招聘;

              3、利用公司各種有利資源,組織開拓和維護(hù)各種人力資原招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

              4、定期或不定期的進(jìn)行人力資源招聘數(shù)據(jù)分析及員工需求調(diào)查;

              5、發(fā)布月份培訓(xùn)安排,跟進(jìn)跨部門課程的實(shí)施,進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估,維護(hù)培訓(xùn)教材及試卷;

              6、協(xié)助開展培訓(xùn)體系建設(shè)、年度培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)查、總結(jié)分析;

              7、協(xié)助招培主管,組織開展招聘及培訓(xùn)工作;

              8、完成直接上級交辦的其他工作。

              任職要求:

              1、要有一定的學(xué)習(xí)能力,會基本招聘文案擬寫;

              2、熟練使用辦公軟件,熟悉管理公司的.招聘網(wǎng)頁;

              3、具備人力資源管理基本理論知識;

              4、普通話流利;優(yōu)秀的溝通和表達(dá)技能;

              5、性格開朗,積極進(jìn)取,熱愛教育培訓(xùn)事業(yè);工作認(rèn)真細(xì)致,良好的責(zé)任心;思維開拓,有團(tuán)隊(duì)合作精神;

            培訓(xùn)專員的具體職責(zé)范圍通用2

              職責(zé):

              1.協(xié)助公司培訓(xùn)體系的梳理及搭建,制定與實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃;

              2.負(fù)責(zé)開發(fā)人才培養(yǎng)方案;

              3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)、開發(fā)及講授;

              4.跟蹤外部培訓(xùn)市場變化,發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源;

              5.培訓(xùn)評估體系的設(shè)計(jì),并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果;

              6.完成交辦的其它培訓(xùn)事宜。

              任職資格:

              1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

              2.二年以上人力資源培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),具備培訓(xùn)師資格優(yōu)先考慮;

              3.熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求和計(jì)劃制定,具備豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn),掌握培訓(xùn)效果評估方法;

              4.工作態(tài)度積極,責(zé)任心強(qiáng),認(rèn)真、細(xì)致,有較強(qiáng)的`親和力,良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達(dá)能力和溝通能力。

            培訓(xùn)專員的具體職責(zé)范圍通用3

              職責(zé)

              1、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案,跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

              2、建立新員工入職培訓(xùn)流程,落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;

              3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的'管理、維護(hù)、開發(fā)與推廣,建設(shè)商學(xué)院課程運(yùn)作體系;

              4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系,組建內(nèi)部講師隊(duì)伍,組織開發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)行講授;

              5、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn),并做好前期準(zhǔn)備(時(shí)間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);

              6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

              任職資格

              1、熱愛培訓(xùn)工作,熟悉人力資源、企業(yè)運(yùn)營、工商管理等專業(yè)知識;

              2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的親和力,感染力;

              3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;

              4、大方大氣,有較強(qiáng)的知識融會貫通的能力。

            培訓(xùn)專員的具體職責(zé)范圍通用4

              職責(zé):

              1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

              2、發(fā)布職位需求信息,完成招聘計(jì)劃,對人員招聘到位率、招聘質(zhì)量結(jié)果負(fù)責(zé);

              3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新;

              4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的`實(shí)施,協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)制度、流程及體系;

              5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)活動(dòng)項(xiàng)目的組織開展、拓展培訓(xùn)渠道和資源。

              任職要求:

              1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,熟悉建筑裝飾行業(yè)人才招聘及培訓(xùn)需求者優(yōu)先;

              2、有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),精通招聘模塊,有獵頭、業(yè)務(wù)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

              3、嫻熟的面試技巧,招聘渠道熟稔;

              4、具備較豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃、實(shí)施經(jīng)驗(yàn),

              5、工作認(rèn)真積極,責(zé)任心強(qiáng),主動(dòng)性強(qiáng),

              6、具有良好的溝通技巧、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

            培訓(xùn)專員的具體職責(zé)范圍通用5

              職責(zé):

              1.協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關(guān)文件;

              2.根據(jù)銷售目標(biāo)、部門的發(fā)展需要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定部門的培訓(xùn)計(jì)劃并執(zhí)行;

              3.根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展要求,針對各崗位制定合理的培訓(xùn)方案;

              4.協(xié)助建立企業(yè)內(nèi)部的講師隊(duì)伍,并健全內(nèi)部培訓(xùn)體系的管理及考核;

              5.建立與外部培訓(xùn)單位的`良好合作關(guān)系;

              6.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和評估;

              7.負(fù)責(zé)收集、整理、歸納市場行情以及銷售數(shù)據(jù)歸檔;

              職位要求:

              1.大專及以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)、生物學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

              2.具備兩年以上醫(yī)學(xué)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)(從事細(xì)胞行業(yè)優(yōu)先),有培訓(xùn)工作經(jīng)歷,擅長PPT制作;

              3.親和力和服務(wù)意識強(qiáng),良好的溝通表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力、抗壓力、計(jì)劃控制與成本控制能力。

            培訓(xùn)專員的具體職責(zé)范圍通用6

              職責(zé):

              1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃并負(fù)責(zé)推進(jìn)實(shí)施;

              2.建立完善公司內(nèi)部培訓(xùn)體系,修訂培訓(xùn)相關(guān)制度、管控流程;

              3.建立與外部培訓(xùn)單位良好合作關(guān)系,充分挖掘培訓(xùn)渠道,豐富公司培訓(xùn)資源;

              4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)專項(xiàng)工作統(tǒng)籌實(shí)施:策劃、組織、跟蹤、反饋、總結(jié)評估;

              5.組織開發(fā)培訓(xùn)課程及教材編寫,具備一定授課能力,能進(jìn)行課程開發(fā)與獨(dú)立講授;

              6.搭建、挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師人才,提升公司內(nèi)部培訓(xùn)水平。

              任職要求:

              1、年齡25-35歲,全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

              2、1年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)組織流程,能獨(dú)立授課;

              3、具有較強(qiáng)培訓(xùn)策劃與實(shí)施能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力并具備一定的創(chuàng)新能力;

            培訓(xùn)專員的具體職責(zé)范圍通用7

              職責(zé)

              1,負(fù)責(zé)公司內(nèi)訓(xùn)工作,全面提升人員素質(zhì)

              2,負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的策劃、宣傳及相關(guān)活動(dòng)落地執(zhí)行

              3,培訓(xùn)課程體系的建立、維護(hù)及管理

              4,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,完善員工培訓(xùn)體系和制度、流程,根據(jù)行業(yè)需求,收集,編寫課程資料

              5,協(xié)助銷售部對公司代理商進(jìn)行產(chǎn)品知識培訓(xùn)

              6,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,完善員工培訓(xùn)體系和制度

              崗位要求:

              1,有一定的文字功底,有相關(guān)的`人事、績效考核、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)

              2,具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、優(yōu)秀的演講與表達(dá)能力