人力資源管理員崗位職責

人力資源管理員崗位職責

　　在充滿活力，日益開放的今天，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編收集整理的人力資源管理員崗位職責，希望對大家有所幫助。

人力資源管理員崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及、培訓發(fā)展等;)

　　2、根據(jù)公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘，負責招聘工作的分析、、評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;

　　3、負責實施招聘工作，包括建立初篩、邀約、，錄用通知;

　　4、日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、的簽訂及續(xù)簽、辦理員工、轉(zhuǎn)正、異動、等手續(xù);

　　5、負責組織員工培訓;幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系，組織員工的活動;

　　6、負責各類人事報表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析;

　　7、負責員工績效考核，對員工進行定期考核。

人力資源管理員崗位職責2

　　崗位職責：

　　1.受公司委派，履行施工總承包單位（專業(yè)承包單位)對具體項目勞務分包單位勞務管理的職責；

　　2.對勞務作業(yè)班組的選用、合同簽訂、進場、施工、退場的全過程進行全面統(tǒng)計、審核、監(jiān)管；

　　3.配合實施工地使用“平安卡”或“IC卡”門禁系統(tǒng)，對勞務作業(yè)人員的基本身份信息、培訓和技能狀況、從業(yè)簡歷和誠信信息等內(nèi)容進行有效登記；

　　4.按時檢查、核實勞務分包單位派駐現(xiàn)場施工隊伍的勞務人員情況，收集、整理各勞務人員的出勤記錄，并監(jiān)督勞務分包單位在建筑工地顯著位置對勞務人員月度出勤記錄進行公示；

　　5.對勞務分包單位的勞務用工管理進行日常監(jiān)督檢查，組織勞務分包單位對勞務用工出現(xiàn)的問題進行整改。重大隱患應同時上報施工總承包單位（專業(yè)承包單位）項目負責人；

　　6.指導、監(jiān)管勞務分包單位勞務人員工資發(fā)放全過程的情況；

　　7.及時上報勞資糾紛事件，并主動解決勞務分包單位與勞務人員之間的工資糾紛；

　　8.公司領導交辦的.其它事務。

　　任職要求：

　　1.人力資源管理、行政管理、法律等相關(guān)專業(yè)，大�；蛞陨蠈W歷，應屆畢業(yè)生優(yōu)先；

　　2.遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，正確貫徹執(zhí)行上級有關(guān)文件規(guī)定；

　　3.熟悉《勞動法》等國家、地區(qū)人力資源管理有關(guān)法律法規(guī)；

　　4.具有敬業(yè)精神和高度的責任心，工作認真負責；

　　5.專業(yè)知識過硬，對人力資源6大模塊有系統(tǒng)了解，擅長其中某一模塊；

　　6.了解國家有關(guān)民工勞動工資支付的法律、法規(guī)及上級有關(guān)文件規(guī)定；

　　7.忠誠老實，認同公司的經(jīng)營理念和企業(yè)文化，具有勤奮、細心、敬業(yè)的良好品質(zhì)與主動進取的職業(yè)素養(yǎng)。

人力資源管理員崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、辦理人員入職、離職、變動等；

　　2、崗位證書的報名及繼續(xù)教育、年檢等；

　　3、注冊證書的.繼續(xù)教育報名及年檢辦理；

　　4、人員職稱證書以及其他崗位證書注冊、變更、延期辦理；

　　5、勞動合同管理；

　　6、負責招聘、面試篩選；

　　7、公司培訓體系建設、協(xié)助培訓工作的開展；

　　8、其他常規(guī)人事工作及領導安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、至少1年人力資源招聘、培訓工作經(jīng)驗，具有交通行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2、全日制本科以上學歷，管理類相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、執(zhí)行能力強、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及寫作功底；

　　4、邏輯思維清晰、做事有條理、計劃性強；

　　5、真誠、有正能力，學習能力強。

人力資源管理員崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、熟悉人力資源六大模塊;

　　2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關(guān)制度;

　　3、招聘計劃擬定，招聘工作開展、現(xiàn)場招聘會組織安排;

　　4、招聘渠道維護及開發(fā);

　　5.內(nèi)部招聘技巧培訓;

　　6、協(xié)助部門負責人管理和協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作;

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