實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)
在生活中，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編精心整理的實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)1
職責(zé):
1、協(xié)助處理合同檔案的.收歸整合利用等工作;
2、協(xié)助草擬、審查合同及其他法律文件;
3、與其他部門直接溝通協(xié)調(diào)相關(guān)項(xiàng)目;
4、協(xié)助完成法務(wù)行政工作;
5、完成上級(jí)分配的其他任務(wù)。
任職資格:
1、 本科及以上學(xué)歷法學(xué)相關(guān)專業(yè)，全日制在讀學(xué)生大三或研二優(yōu)先;
2、 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心;
3、 每周實(shí)習(xí)不少于3天，實(shí)習(xí)期不短于1年;
4、 熟悉office辦公軟件、流暢的溝通表達(dá)能力;
5、 英文聽說讀寫能力強(qiáng);
6、 取得法律職業(yè)資格證的優(yōu)先考慮。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)2
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、外部政策要求及子公司管理辦法有關(guān)規(guī)定，督導(dǎo)子公司落實(shí)總部的各種決策、決定，協(xié)助制訂年度各項(xiàng)考核指標(biāo)，完善內(nèi)控建設(shè);
2、根據(jù)當(dāng)?shù)囟悇?wù)政策，對(duì)公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理;
3、負(fù)責(zé)對(duì)接集團(tuán)子公司，做好關(guān)聯(lián)企業(yè)之間工作往來、協(xié)調(diào)等工作;
4、負(fù)責(zé)或組織對(duì)子公司財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行審閱，并提出整改建議、監(jiān)督執(zhí)行;
5、協(xié)助子公司作好融資規(guī)劃及IPO相關(guān)工作對(duì)接。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)3
1、對(duì)各大招聘網(wǎng)站進(jìn)行管理，包括崗位的發(fā)布、刷新和置頂;
2、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，通知面試;
3、初試，登記面試的.結(jié)果，對(duì)面試后的人員進(jìn)行復(fù)試的安排;
4、定期瀏覽各大招聘網(wǎng)站和學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)，查詢公益性招聘會(huì)，預(yù)定合適的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì);
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)4
1. 協(xié)助上級(jí)完善項(xiàng)目人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)制度并在項(xiàng)目嚴(yán)格貫徹執(zhí)行;
2. 進(jìn)行各人力模塊的系統(tǒng)培訓(xùn)，在人力資源部進(jìn)行輪崗工作;
3. 推動(dòng)總部制度規(guī)范的實(shí)施，協(xié)助提出個(gè)性化制度體系建議;
4. 協(xié)助塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5. 負(fù)責(zé)推動(dòng)公司價(jià)值觀的'傳承和團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，作為公司和員工的橋梁，負(fù)責(zé)企業(yè)文化和價(jià)值理念的傳播、落地;
6. 協(xié)助招聘管理進(jìn)行崗位招聘;
7. 負(fù)責(zé)制作項(xiàng)目員工考勤表，提報(bào)給公司考勤員進(jìn)行工資的核發(fā);
8. 負(fù)責(zé)組織本部門環(huán)境因素和危險(xiǎn)源的識(shí)別、評(píng)價(jià)及運(yùn)行控制的監(jiān)督檢查，開展崗位安全事故隱患排查治理工作。
9. 參與本部門環(huán)境因素和危險(xiǎn)源的識(shí)別、評(píng)價(jià)及運(yùn)行控制;
10. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)5
1、辦理人員入職、離職手續(xù);
2、負(fù)責(zé)員工檔案上傳、整理工作;
3、完成大區(qū)校園及社會(huì)招聘計(jì)劃制定及實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)陽光行動(dòng)、反舞弊制度的`培訓(xùn)、推廣和宣傳工作;
5、負(fù)責(zé)月度通報(bào)匯總、季度大區(qū)日常激勵(lì)管控及分析;
6、負(fù)責(zé)春雨計(jì)劃的宣傳及執(zhí)行;
7、完成上級(jí)安排的其他工作。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，篩選簡(jiǎn)歷邀約面試，獨(dú)立完成初試并安排復(fù)試流程;
2、人員入職、簽定，轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動(dòng)等工作;
3、隨時(shí)更新員工檔案、薪資標(biāo)準(zhǔn)、社保人員增減等工作;
4、負(fù)責(zé)公司新員工的入職培訓(xùn)以及員工關(guān)懷和員工關(guān)系管理工作;;
5、完成每月、季、年的績(jī)效考核工作及季度性的績(jī)效面談，合理解決考核中的.問題;
6、根據(jù)公司實(shí)際情況完善現(xiàn)有制度、擬寫各項(xiàng)，優(yōu)化各項(xiàng)工作流程;
7、在做好本職工作的基礎(chǔ)上，積極配合公司其他部門的工作，認(rèn)真完成上級(jí)臨時(shí)交辦的任務(wù);
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)HRIS系統(tǒng)，確保各項(xiàng)日常功能的按時(shí)實(shí)現(xiàn);
2、協(xié)助推動(dòng)人力資源信息化項(xiàng)目的實(shí)施落地;
3、協(xié)助培訓(xùn)使用HR系統(tǒng)的.相關(guān)人員;
4、HR系統(tǒng)的維護(hù)和功能性優(yōu)化;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)8
職責(zé)：
1、文件審核：協(xié)助修訂、審核合同及法律文件;
2、知識(shí)產(chǎn)權(quán)：專利、商標(biāo)信息的檢索、整理;
3、合規(guī)管理：法律問題調(diào)研及協(xié)助規(guī)劃合規(guī)整改方案;
4、工商事務(wù)：協(xié)助工商項(xiàng)目申報(bào)、各類證照申請(qǐng)及整理;
5、文件管理：合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)及法律文件的整理與歸檔;
6、法律制度：協(xié)助法務(wù)部門健全、完善公司法務(wù)管理體系和各項(xiàng)制度
7、其他：完成主管交辦的其他工作。
任職資格：
1、具有專業(yè)的法律基礎(chǔ)及法律素養(yǎng);
2、對(duì)人工智能行業(yè)有濃厚興趣
3、具有較好的語言組織及表達(dá)能力，及良好的溝通能力與較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有極強(qiáng)的'責(zé)任心;
5、有計(jì)算機(jī)背景的優(yōu)先(包括輔修計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)、本科是計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)及自學(xué)計(jì)算機(jī)相關(guān)知識(shí))
6、20xx年畢業(yè)，具有轉(zhuǎn)正留用的意愿;
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)9
1、熟悉公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求，掌握公司用人標(biāo)準(zhǔn)和崗位特質(zhì);
2、負(fù)責(zé)招聘職位的發(fā)布，招聘需求的更新及簡(jiǎn)歷篩選工作;
3、負(fù)責(zé)電話邀約和面試，對(duì)職位候選者做出初試評(píng)估，安排面試;
4、負(fù)責(zé)公司福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;
5、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的`綜合管理;
6、負(fù)責(zé)員工考勤、獎(jiǎng)懲管理;
7、完成上級(jí)交代的其他工作任務(wù)。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)10
1 負(fù)責(zé)分公司勞動(dòng)關(guān)系全流程(從入職到離職)，維護(hù)HR系統(tǒng)中員工數(shù)據(jù)信息;
2員工檔案管理維護(hù)須做到完整性、規(guī)范性、更新及時(shí)性;確保完整及時(shí)地對(duì)人力資源相關(guān)文件進(jìn)行歸檔保存;
3員工福利及關(guān)懷：體檢、節(jié)假日福利、關(guān)懷等方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施;
4推進(jìn)公司人力資源政策、流程在分公司的落地實(shí)施，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);
5負(fù)責(zé)分公司考勤數(shù)據(jù)整理;
6協(xié)助開展各項(xiàng)員工培訓(xùn);
7上級(jí)主管安排的.其他工作內(nèi)容。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)11
1.負(fù)責(zé)部門相關(guān)資料審核、整理、歸檔和維護(hù)工作;
2.負(fù)責(zé)公司合同審核;
3.負(fù)責(zé)辦理公司各類證照的變更、年檢和公示工作;
4.負(fù)責(zé)協(xié)助完成公司法律糾紛的基礎(chǔ)和協(xié)調(diào)工作;
5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他工作。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)12
職責(zé)
1.公司及分公司的合同整理、掃描、歸檔及蓋章等相關(guān)工作;
2. 法規(guī)、案例等相關(guān)材料的搜集、整理;
3. 對(duì)于日常公司運(yùn)營涉及的法律問題進(jìn)行專題調(diào)研和研究;
4. 協(xié)助審核日常合同和相關(guān)法律文件;
5. 協(xié)助、協(xié)調(diào)公司其他部門辦理有關(guān)的.法律事務(wù);
6. 其它日常交辦工作。
崗位要求：
1. 正規(guī)院校在讀大三、大四本科或在讀研一、研二的碩士生，法學(xué)或法律相關(guān)專業(yè)，法學(xué)基礎(chǔ)好，邏輯性強(qiáng)，通過司法考試者優(yōu)先;
2. 能夠熟練使用WORD、EXCEL及PPT等辦公軟件;
3. 英語良好，具備基本的聽、說、讀、寫能力;
4. 思維嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有獨(dú)立思考問題、客觀分析問題的能力，
5. 較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和溝通能力。.
6. 有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，每周至少保證4個(gè)工作日的出勤，實(shí)習(xí)時(shí)間3個(gè)月以上。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)13
1.收付款制單、采購發(fā)票制單：核對(duì)發(fā)票，驗(yàn)證進(jìn)項(xiàng)發(fā)票，及時(shí)錄入ERP系統(tǒng)并生成憑證;
2.開票申請(qǐng)單審核：根據(jù)開票申請(qǐng)、合同和收貨確認(rèn)函，核對(duì)開票數(shù)量和金額、系統(tǒng)審核，并開具發(fā)票;
3.定期整理收付款憑證，標(biāo)注銀行流水憑證編號(hào)，裝訂憑證;
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)14
1、日常會(huì)計(jì)核算：會(huì)計(jì)憑證的編制，確保原始憑證合法、合規(guī)，內(nèi)容真實(shí)，手續(xù)完備，數(shù)字正確;記賬憑證所列會(huì)計(jì)科目科學(xué)合理、準(zhǔn)確無誤;同時(shí)做好工資核算工作，并進(jìn)行賬賬、賬實(shí)核對(duì)
2、應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款、銷售明細(xì)表的編制
3、結(jié)賬、編制會(huì)計(jì)報(bào)表及時(shí)準(zhǔn)確：月末結(jié)轉(zhuǎn)憑證，及時(shí)準(zhǔn)確編制各類會(huì)計(jì)報(bào)表，合法合理的做好稅務(wù)籌劃，及時(shí)申報(bào)納稅
4、發(fā)票管理事宜：增值稅專用和普通發(fā)票的填開，并及時(shí)系統(tǒng)維護(hù)及登記
5、稅務(wù)申報(bào)事宜：月度/季度/年度會(huì)計(jì)報(bào)表的.編制、審核、報(bào)送工作，確保數(shù)字真實(shí)、計(jì)算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、報(bào)送及時(shí)。抄稅報(bào)稅，清卡，匯算清繳等稅務(wù)事宜
6、工商年審、 并配合做好外部審計(jì)、稅務(wù)等的溝通協(xié)調(diào)工作
7、公司內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單的審核及支付、總賬會(huì)計(jì)日常核算工作
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)15
1.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度;審核支出的合規(guī)性及合理性;
2.負(fù)責(zé)公司的日常賬務(wù)處理，及時(shí)出具財(cái)務(wù)報(bào)表;
3.嚴(yán)格按照稅務(wù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行抄報(bào)稅;
4.按法律規(guī)定對(duì)相關(guān)收入項(xiàng)目開具發(fā)票，妥善保管發(fā)票;
5.妥善保管公司的財(cái)務(wù)憑證等會(huì)計(jì)資料;
6.協(xié)同參與公司及各部門對(duì)外經(jīng)濟(jì)合同的簽訂工作;
7.嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度和結(jié)算制度，根據(jù)公司規(guī)定的.費(fèi)用報(bào)銷和收付款審批手續(xù)，辦理現(xiàn)金及銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，編寫資金賬，核對(duì)資金，保證資金安全，避免資金風(fēng)險(xiǎn);
8.積極做好與稅務(wù)等部門日常關(guān)系的溝通工作;
9.負(fù)責(zé)與客戶、司機(jī)進(jìn)行賬目核對(duì)、結(jié)算。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)16
1、輔助完成月結(jié)、年結(jié)，定期定量完成對(duì)總賬與明細(xì)賬賬務(wù)明細(xì)的稽核，查處歷史錯(cuò)賬，保證賬賬相符，出具月度數(shù)據(jù)質(zhì)量稽核報(bào)告;
2、負(fù)責(zé)報(bào)賬費(fèi)用歸集和分解、設(shè)計(jì)和建立專業(yè)的財(cái)務(wù)分析圖表、報(bào)表，對(duì)異常費(fèi)用做專項(xiàng)分析、提出優(yōu)化整改措施、跟進(jìn)落實(shí);
3、完善成本核算方法，設(shè)計(jì)分析和預(yù)測(cè)工具，評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)指標(biāo)，提出財(cái)務(wù)管理的改進(jìn)意見;
4、梳理線下報(bào)賬咨詢和工單系統(tǒng)的問題，推動(dòng)共享知識(shí)分享平臺(tái)的建立，優(yōu)化人工咨詢處理時(shí)效;
5、銜接好核算團(tuán)隊(duì)與其他業(yè)務(wù)部門的`溝通，配合公司內(nèi)外部數(shù)據(jù)需求，提供財(cái)務(wù)方案和意見，包括但不限于審計(jì)、監(jiān)事、稅務(wù)等;
6、推動(dòng)財(cái)務(wù)核算標(biāo)準(zhǔn)化流程的建立和完善，按照最新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和管理部門要求更新核算規(guī)范;
7、完成上級(jí)交辦的其他工作。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)17
1、參與企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度和業(yè)務(wù)流程的制定和完善工作;
2、推動(dòng)集團(tuán)財(cái)務(wù)制度在下屬企業(yè)的落地執(zhí)行，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中存在的'各類問題和風(fēng)險(xiǎn)，并協(xié)助企業(yè)解決;
3、負(fù)責(zé)溝通協(xié)調(diào)下屬企業(yè)提報(bào)的各類財(cái)務(wù)事項(xiàng)，包括投融資、擔(dān)保、收支、內(nèi)外部支持等事項(xiàng);
4、指導(dǎo)下屬企業(yè)開展會(huì)計(jì)核算，審核財(cái)務(wù)報(bào)表，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)和完整;
5、組織開展財(cái)務(wù)分析活動(dòng)，定期編制財(cái)務(wù)分析和各類專題;
6、指導(dǎo)下屬企業(yè)開展財(cái)務(wù)預(yù)算和決算的編制和執(zhí)行工作;
7、根據(jù)國家稅收政第，開展行業(yè)稅收籌劃，防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，降低企業(yè)稅負(fù)，爭(zhēng)取財(cái)稅優(yōu)惠：
8、對(duì)下屬企業(yè)資金收支進(jìn)行日常管理，優(yōu)化資金結(jié)構(gòu)，降低資金成本，保障資金安全;
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
【實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
人力資源實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé)11-30
監(jiān)理崗位職責(zé)-崗位職責(zé)07-25
部長的崗位職責(zé)-崗位職責(zé)07-25
土建崗位職責(zé)-崗位職責(zé)07-25
產(chǎn)品文案的崗位職責(zé)2022崗位職責(zé)11-28
崗位職責(zé)09-12
no崗位職責(zé)02-15
be崗位職責(zé)02-27