勞資管理員崗位職責

時間：2023-04-11 17:22:31 崗位職責我要投稿

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勞資管理員崗位職責

　　在不斷進步的社會中，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編收集整理的勞資管理員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

勞資管理員崗位職責

勞資管理員崗位職責1

　　1、認真學習貫徹國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司有關(guān)文件規(guī)定,負責項目部勞資、人事、勞動定額工作。

　　2、負責項目部機構(gòu)編制和定員管理工作.

　　3、及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發(fā)放標準的調(diào)整工作。

　　4、負責項目部工費責任成本管理，合理控制工費支出.負責勞動定額管理，勞動定額報表的編制,獎金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。

　　5、負責臨時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。

　　6、負責組織完成分承包商合同項目單價的調(diào)查、核算、合同的簽定工作，項目完成后編制驗工報表，登記民工費臺帳,協(xié)同財務(wù)部門及時結(jié)清民工費，監(jiān)督、檢查民工隊伍工資按時、足額發(fā)放工作。

　　7、負責職工（臨時工）工資總額臺帳、出勤臺帳的.編制，申報項目部職工工資、民工費總額計劃.

　　8、負責職工各種休假的管理及探親乘車標準的審核工作.

　　9、負責項目部各類人員崗位職責的編制工作，參加對作業(yè)隊進行的崗前安全、質(zhì)量培訓(xùn)，配合上級部門做好職工職業(yè)技能鑒定工作。

　　10、參加公司內(nèi)部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費包價洽談資料，合同完畢及時會同預(yù)算、財務(wù)、物資、機械等相關(guān)部門進行清算。

　　11、參加項目部組織的各種生產(chǎn)會議。對本部門存在問題提出具體方案、并及時落實到位。協(xié)調(diào)配合相關(guān)部門完成項目部階段性主要工作。對所包保作業(yè)隊或站區(qū)的安全、質(zhì)量、工程進度、文明施工等負責.

　　12、及時落實、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

勞資管理員崗位職責2

　　人事勞資專員是專門從事人事管理工作人員，崗位職責如下：

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　3、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

　　4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負責全體員工薪酬的編制、核對、匯總.

　　7、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的.報表和資料。

　　8、負責員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。

　　8、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。

　　9、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù).

　　11、協(xié)助綜合部部長處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助綜合部部長進行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。

　　13、工作對綜合部負責。

勞資管理員崗位職責3

　　一、負責制定本分廠各工序工藝技術(shù)要求、工藝參數(shù)。崗位工藝操作規(guī)程、下達工藝配方、并監(jiān)督實施情況。

　　二、制定分廠各工序產(chǎn)品質(zhì)量標準及相關(guān)質(zhì)量控制管理制度。

　　三、負責本分廠工藝操作管理及產(chǎn)品質(zhì)量問題的分析處理.

　　四、對分廠主要經(jīng)濟技術(shù)指標、產(chǎn)品加工成本、產(chǎn)品質(zhì)量負責。

　　五、負責大宗物料請購計劃的制定及分廠月度培訓(xùn)計劃的制定。

　　六、負責分廠月度物料消耗、金屬盈虧情況進行分析。

　　七、負責分廠產(chǎn)品及各類產(chǎn)品的`半成品、渣類物料的管理。

　　八、負責協(xié)助統(tǒng)計員完成物料盤點工作。

　　九、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

勞資管理員崗位職責4

　　1.負責本項目部的人員編制工作和崗位定位.

　　2.負責本項目部的'人員管理、勞動管理。

　　3.負責上崗合同的監(jiān)督執(zhí)行,并負責解釋和協(xié)調(diào)糾紛。

　　4.負責項目工資的統(tǒng)計發(fā)放管理，以及效益工資合理準確的發(fā)放。

　　5.負責收集項目部全員考勤并建立相應(yīng)臺帳。

　　6.負責本項目部之急需培訓(xùn)、教育工作.

　　7.負責項目部所有成員的勞動紀律管理,辦理請銷假手續(xù)及相關(guān)工作.

勞資管理員崗位職責5

　　負責公司人事規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，員工的考勤管理與績效考核等工作，這是企業(yè)的綜合部的工作之一。具體的人事專員崗位職責

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制.

　　4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負責制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果.

　　7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

　　8、負責核定各崗位的.工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。

　　9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　10、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理.保險辦理

　　11、負責建立健全員工的人事檔案。

　　12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

　　14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

　　16、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系.

　　17、負責組織企業(yè)文化建設(shè)。

　　18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作

勞資管理員崗位職責6

　　一、負責按時完成各類報表、并對數(shù)據(jù)的準確率負責.

　　二、負責組織分廠盤點工作的正常開展，對盤點各項工作的完成率負責,對盤點數(shù)據(jù)負責。

　　三、協(xié)助工藝調(diào)度員組織完成分廠常規(guī)取樣工作，對盤點物料金屬品位的完整性負責。

　　四、負責協(xié)助分廠廠長制訂分廠二次分配方案，并按照規(guī)定完成每月的工資核算，造冊、發(fā)放。

　　五、負責分廠辦公室的內(nèi)勤工作，收集、整理各類文件、完成分廠辦公室人員的月度考勤工作。

　　六、負責分廠勞保用品的.領(lǐng)用和發(fā)放。

　　七、負責分廠工會工作.

　　八、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。

勞資管理員崗位職責7

　　本職:

　　在綜合部長的領(lǐng)導(dǎo)下,負責薪資、保險、員工招聘與調(diào)配、勞動合同等管理工作的'具體組織與實施，不斷優(yōu)化人員配置,建立暢通信息渠道，維護積極的勞資關(guān)

　　1、有權(quán)對各部門考勤填報的時間和質(zhì)量進行考核。

　　2、有權(quán)拒絕違反公司薪酬、保險制度和國家法律法規(guī)的要求。

勞資管理員崗位職責8

　　1、負責執(zhí)行和落實公司人力資源的相關(guān)方針、政策

　　2、負責接受公司提出的各項相關(guān)工作任務(wù)，并及時按質(zhì)按量完成

　　3、負責人力資源的招退工業(yè)務(wù)，確保項目部人力資源的優(yōu)良性,實現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化

　　4、做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理

　　5、監(jiān)督項目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況,對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時制止并糾正

　　6、有計劃的安排員工按規(guī)定進行帶薪休假,確保每年10月前年休工作順利完成

　　7、負責做好員工工資的發(fā)放工作,保證工資發(fā)放的準時性、準確性

　　8、負責項目部員工職業(yè)生涯指導(dǎo)與實施

　　9、負責組織和監(jiān)督落實員工崗位考核，并執(zhí)行考核結(jié)果

　　10、負責提出項目部年度培訓(xùn)計劃，確保其按時實施并作好各項培訓(xùn)工作的效果評價工作

　　11、做好與安裝作業(yè)公司、勞務(wù)基地的業(yè)務(wù)溝通,確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務(wù)

　　12、負責落實項目部及本部門職業(yè)健康管理,預(yù)防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生.從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達100％。

　　13、負責項目部員工保險業(yè)務(wù)的.申報、理賠等方面的工作

　　14、做好人力資源的動態(tài)管理，建立健全相關(guān)環(huán)節(jié)的臺帳和原始依據(jù)

　　15、負責提出項目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結(jié)

　　16、負責分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分布結(jié)構(gòu)的合理性,做好人力資源儲備工作,保證項目部施工正常、有序的進行。

　　17、負責收集人力資源相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度,確保項目部人力資源工作的合法開展

　　18、負責提出本業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)政策、規(guī)定的修訂和合理化建議,并擬訂實施方案

　　19、做好人工成本的核算、統(tǒng)計、控制，每月向項目經(jīng)理、財務(wù)提供人工成本報表

　　20、做好項目部人員及外協(xié)隊伍的持證臺帳

　　21、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

勞資管理員崗位職責9

　　1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、獎懲工作。

　　2.負責員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休安排、員工考勤及工資統(tǒng)計。

　　3.負責員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。

　　4.負責實施員工勞動合同的.簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險等手續(xù)。

　　5.負責做好每月人事統(tǒng)計報表工作.

　　6.負責統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數(shù)量及費用統(tǒng)計。

　　7.負責物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費用計收.

　　8.負責每天工作任務(wù)單的發(fā)放；做好每周工作任務(wù)單的統(tǒng)計及上報工作；每月做好工作任務(wù)單的整理及歸檔。

　　9.跟蹤督促工作任務(wù)單的完成情況，及時向相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)及工作部門反饋信息.

　　10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

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