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人力資源主管崗位的具體職責(zé)內(nèi)容
在我們平凡的日常里,很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé),崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。那么崗位職責(zé)的格式,你掌握了嗎?以下是小編收集整理的人力資源主管崗位的具體職責(zé)內(nèi)容,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源主管崗位的具體職責(zé)內(nèi)容1
職責(zé):
1、推進公司半年度/年度全員績效評估工作的開展,跟進各個環(huán)節(jié)的落實;
2、對績效管理方案進行梳理,推動績效相關(guān)制度與工作流程的優(yōu)化改善;
3、定期進行人力資源各類數(shù)據(jù)報表的統(tǒng)計和分析,并提出有效改進建議
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源或統(tǒng)計相關(guān)專業(yè);
2、二年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉薪酬、績效模塊;
3、具備較強的`邏輯思維能力和分析能力,高度的責(zé)任心和執(zhí)行力;
4、熟練使用數(shù)據(jù)和統(tǒng)計分析工具(如Excel)。
人力資源主管崗位的具體職責(zé)內(nèi)容2
職責(zé):
1. 清晰了解負責(zé)城市的業(yè)務(wù)發(fā)展要求,能在城市推動人才識別、儲備、培養(yǎng)、汰換等工作,搭建扎實的人才梯隊;
2. 確保負責(zé)城市的工作開展符合公司要求,符合公司價值觀要求,清晰理解公司和業(yè)務(wù)線的機制;
3. 及時診斷城市的業(yè)務(wù)運行情況,能有能力推動人員結(jié)構(gòu)、組織的不斷優(yōu)化;
4. 文化落地,確保城市同學(xué)充分理解公司使命、愿景,將公司十大優(yōu)秀人才素質(zhì)要求能在城市落實。
崗位要求:
1. 本科學(xué)歷,至少有2年以上的'人力資源經(jīng)驗,有HRBP經(jīng)驗優(yōu)先;
2. 學(xué)習(xí)能力強,抗壓能力強,對自我要求較高,能玩轉(zhuǎn)PPTPS視頻剪輯類等辦公軟件的人員優(yōu)先;
3. 正面、積極、聰明、皮實,自省,具備極強的責(zé)任心和自我驅(qū)動能力。
人力資源主管崗位的具體職責(zé)內(nèi)容3
1.負責(zé)各項人事、人工成本數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析及報表的上報工作;
2.負責(zé)建立公司人事、薪資、福利、保險、公積金、人工成本相關(guān)制度并及時辦理各項保險、公積金、年金核繳、發(fā)放、轉(zhuǎn)移等日常工作;
3.負責(zé)分公司嵌入人員的'費用結(jié)算及費用發(fā)放;監(jiān)督檢查勞務(wù)分包人員薪酬發(fā)放情況4.負責(zé)勞動合同管理、員工考評、休假、考勤、人事檔案及HR系統(tǒng)信息更新及相關(guān)工作;
5.負責(zé)牽頭組織監(jiān)督、檢查勞務(wù)分包員工合同簽訂相關(guān)工作;
6.負責(zé)牽頭組織實施分公司新接項目團隊核心員工的選聘工作、日常招聘工作、年度培訓(xùn)計劃工作;
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