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        時間:2023-06-25 12:24:39 崗位職責 我要投稿
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        人力資源管理崗位職責內容

          隨著社會不斷地進步,我們每個人都可能會接觸到崗位職責,崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧,下面是小編為大家整理的人力資源管理崗位職責內容,歡迎閱讀與收藏。

        人力資源管理崗位職責內容

        人力資源管理崗位職責內容1

          崗位職責:

          1、根據公司戰略和內外部環境的變化制定人力資源計劃,并在獲得批準后組織實施。

          2、制訂人力資源部的工作目標和工作計劃,以及預算,竟批準后實施。

          3、組織制定和完善企業的招聘。培訓。績效。薪資等制度和流程,并在批準后實施。

          4、分析培訓需求,制訂培訓計劃并在批準后進行實施和控制。

          5、負責搜集公司內外的人才信息,組織招聘。

          6、建立完善公司績效管理制度,并負責考核。

          7、建立完善公司薪資結構,審核員工薪酬,報總裁核準由財務部執行。

          8、受理員工投訴,處理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

          9、加強與公司外的社會團體、機構、公司和政府的聯系。

          組織關系:

          1、接受人力資源總監和公司總經理、副總經理的領導。

          2、管理人力資源部的招聘主管、培訓主管及員工。

          3、協助公司內部其他部門的工作,進行指導和提供咨詢。

          工作規范:

          1、學歷本科以上,人力資源或賓館/酒店管理類專業畢業。

          2、五年以上高級管理職位經驗,三年以上人力資源總監管理經驗。

          3、有極強的領導力和溝通力,善于分析和解決問題。

          4、較強的組織、協調能力和良好的'服務意識。

          5、強烈的責任感和事業心,工作細致、踏實。

          6、有良好的心理適應能力和承受壓力的能力。

        人力資源管理崗位職責內容2

          崗位職責:

          1、負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度,接受人力資源總監的領導,主持人力資源部的日常工作,對本部門人員進行管理、教育。

          2、負責制訂用人計劃,提出用人建議,做好分店及各部門的定編方案。

          3、負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(借調)和升職的`考核、報批工作,辦理員工辭工手續。

          4、負責員工的考勤統計及打卡設備的維護。

          5、負責員工工資獎金和福利的管理。

          6、對員工中的好人好事和違規、違紀行為進行調查,兌現獎、懲。

          7、負責組織培訓中心的全面工作。

          8、負責擬定培訓規劃,提出培訓所需經費預算。

          9、負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購。

          10、組織培訓教材的編寫,安排授課教師,組織授課人備課。

          11、負責根據培訓內容,聯系聘請專業教師上門授課。

          12、負責組織培訓考核,并根據公司有關規定,對考核不合格的人員提出處理建議。

          13、掌握信息,組織高層管理人員參加專家主持的專業知識講座。

          14、深入基層檢查培訓落實情況,聽取員工意見,不斷改進培訓。

          15、完成人力資源總監交辦的其他任務。

        人力資源管理崗位職責內容3

          崗位職責:

          1、依照公司策略,規劃人力資源部門的工作執行方案及執行進度,并主導實施。

          2、負責人力資源行政管理制度、作業辦法的制定與審核。

          3、檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的進展情況,并采取必要的對策。

          4、查核人力資源部員工的工作情況,并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。

          5、依照人力需求,主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。

          6、主持企業員工薪資審核以及配置管理。

          7、編列部門預算并控制費用。

          8、為各部門提供人力資源的良好服務,以協助提高各部門專業工作效率。

          9、簽發人力資源部文件。

          10、對外建立與發展良好的.公共關系。

          11、了解并掌握員工的思想狀況。

          12、員工各類保險、福利及出國手續的辦理。

          13、人員離職解聘的處理。

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