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      2. 行政人事主管崗位職責

        時間:2023-06-27 12:12:03 崗位職責 我要投稿

        行政人事主管崗位職責匯編15篇

          在學習、工作、生活中,很多場合都離不了崗位職責,崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍,職責是職務與責任的統(tǒng)一,由授權(quán)范圍和相應的責任兩部分組成。那么崗位職責的格式,你掌握了嗎?以下是小編精心整理的行政人事主管崗位職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        行政人事主管崗位職責匯編15篇

        行政人事主管崗位職責1

          1、服務分管副總經(jīng)理的指揮,認真執(zhí)行其工作安排;

          2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行工作職責;

          3、組織起草各類行政人事辦公文件,組織并做好公司文件的編號、打印發(fā)放以及行政文件的歸檔、保管工作;

          4、組織做好公司相關(guān)印鑒和介紹信的使用保管、函電收發(fā)和報刊收訂分發(fā)工作,并及時編寫公司的大事記;

          5、協(xié)調(diào)、安排涉及多部門主管參加的各種會議;

          6、根據(jù)總經(jīng)理提出的方針、目標、要求,及時編制行政人事部的方針目標,并組織貫徹落實,負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工等指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

          7、制定公司人事管理制度,設(shè)計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;

          8、負責公司辦公用房的.分配調(diào)整及辦公用品、用具標準的制訂和管理,并對辦公用品、用具標準化及各部門文明辦公,包括環(huán)境衛(wèi)生進行檢查督促;

          9、組織并做好來客接待和公車的管理工作。

        行政人事主管崗位職責2

          1.制度建設(shè):負責制定公司行政管理、人力資源管理等各項規(guī)章制度,進行指導、監(jiān)督、檢查,定期組織對各項制度進行修訂、完善;

          2.會議管理:根據(jù)上級領(lǐng)導的安排組織會議、進行會議紀要整理、決議實施跟蹤;

          3.車輛管理:根據(jù)公司車輛相關(guān)規(guī)定,對司機班及車輛進行管理;

          4.檔案管理:根據(jù)公司檔案相關(guān)規(guī)定管理員工檔案、制度檔案及其他檔案;

          5.辦公用品管理:負責日常辦公用品的采購與保管、發(fā)放的監(jiān)督與執(zhí)行;

          6.固定資產(chǎn)管理:負責固定資產(chǎn)的.分類、清點與使用;

          7.全面負責人力資源管理工作;

          9.負責質(zhì)量體系管理工作;

          10.行政日常工作,完成上級領(lǐng)導臨時交辦的其他工作,并進行結(jié)果反饋。

        行政人事主管崗位職責3

          (1)負責組織建設(shè)企業(yè)文化,打造團隊,提高團隊凝聚力。

          (2)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,全面負責人力資源、日常行政管理及后勤保障的相關(guān)工作。

          (3)定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬的'有關(guān)信息,為公司人事決策提供支持。

          (4)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制訂適合公司的人力資源管理制度和行政管理制度并組織實施。

          (5)負責在公司內(nèi)部建立有效的溝通的渠道和激勵機制發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;制定適合公司人員的培訓計劃并予以實施。

          (6)完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

        行政人事主管崗位職責4

          1、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并監(jiān)督運行;

          2、依照公司的實際需要,制定詳明的招聘計劃并進行實施;

          3、負責公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理,參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動;

          4、負責員工的考核、評議,擬訂人事培訓計劃、內(nèi)容、方法,并組織實施;

          5、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

          6、負責建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式;

          7、負責公司的'日常考勤就業(yè),辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護,以及辦公用品與日常用品的申購、發(fā)放管理;

          8、負責擬制公司各類文稿、文件、申報、總結(jié)及其他原料;

          9、和相關(guān)職能部門進行有效的溝通,提供后勤有利保障。

        行政人事主管崗位職責5

          1、全面負責部門的管理工作,擬定工作計劃,負責執(zhí)行或督導管理。

          2、負責行政工作,建立文件使用管理辦法,負責草擬、審查和修改公司重要文件

          3、負責組織有關(guān)部門和人員進行公司管理策劃,及時制定完成有關(guān)管理制度和方案,推進公司的管理。

          4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

          5、按時參加公司組織的會議,重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。

          6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的'控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額。

          7、了解社會勞動人力資源,與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關(guān)系,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門。

          8、月會PPT制作會議紀要記錄社保公積金繳納月會評獎培訓體系搭建

          9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作,協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

          10、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

          11、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務學習,提高行政人事管理水平和業(yè)務技能,保證各項工作任務能及時完成。

          12、公司領(lǐng)導指派的其他工作。

        行政人事主管崗位職責6

          1、在部門經(jīng)理領(lǐng)導下編制招聘計劃,組織招聘,辦理入職離職等正常手續(xù);

          2、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司的`日常行政管理工作,做好車輛、食堂等后勤工作;

          3、負責公司做好外來人員的接待組織工作,負責總經(jīng)理辦公室日常事務;

          4、編寫公司的制度文件報上級批準后發(fā)布實施,及時完成各階段工作報表;

          5、協(xié)助做好印章管理、物資采購、檔案管理等上級交辦的其他工作任務。

        行政人事主管崗位職責7

          1、建立并完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

          2、指導和監(jiān)督人力資源工作,為公司“選、用、育、留”人才提供合理化建議與幫助;

          3、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

          4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務發(fā)展需求,編制年度招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程與招聘體系,提高員工和精英人才的招聘達成率;

          5、建立有效的'培訓體系,策劃并組織開展內(nèi)部員工的拓展訓練;推行知識化管理,建立學習型組織;

          6、結(jié)合公司管控模式,制定確實可行的激勵方案、薪酬方案、考核方案,提升員工產(chǎn)能和工作積極性;

          7、建設(shè)并推廣企業(yè)文化,籌劃組織各種文體活動、文娛晚會、各項比賽、宣傳活動;利用宣傳欄、宣傳標語等載體,大力宣傳公司的管理理念,營造良性的文化氛圍;

          8、統(tǒng)管員工異動、勞資糾紛、人事檔案、考勤工資、勞動合同、社會保險等人事工作和對外接待、公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、會議室、宿舍、清潔、環(huán)境、安全等行政管理工作;

          9、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展,配合各部門進行日常的行政管理;

          10、協(xié)調(diào)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

        行政人事主管崗位職責8

          (1)負責公司招聘渠道維護、人員面試、員工入職培訓等人事工作;

          (2)負責員工勞動關(guān)系、入職離職手續(xù)辦理及社保、公積金參保、停保手續(xù)辦理。

          (3)工作辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的.起草工作;

          (4)負責安排公司日常后勤工作,包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會務、接待等,為各部門做好服務工作;

          (5)負責公司采購管理,做好固定資產(chǎn)臺帳;

          (6)協(xié)助各項管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;配合公司進行企業(yè)文化的建立和宣導;

          (7)做好領(lǐng)導的參謀,及時為公司領(lǐng)導提供信息和建設(shè)性意見;

          (8)及時完成領(lǐng)導交辦的任務。

        行政人事主管崗位職責9

          1、負責公司人力資源和行政管理工作。

          2、負責人員招聘、入職、離職,勞動合同的簽定,薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作;

          3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并監(jiān)督運行;

          5、負責公司后備人才隊伍的建設(shè),滿足公司發(fā)展對用人的需求;

          6、負責建立與完善公司內(nèi)部良好的勞資關(guān)系;

          7、負責辦公室各項工作,包括上傳下達、各項協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購管理,為公司其他部門提供必要的.辦公設(shè)施及后勤支持;

          8、完成公司交待的其他事項。

        行政人事主管崗位職責10

          1、根據(jù)各部門招聘需求,進行招聘規(guī)劃,監(jiān)督并完成本部門的招聘任務,提交招聘數(shù)據(jù);

          2、協(xié)助上級領(lǐng)導開展企業(yè)文化建設(shè),完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編合理有效配置人力資源;

          3、負責公司員工關(guān)系管理;

          4、負責公司各項管理規(guī)章制度、人事行政管理制度以及工作流程的執(zhí)行工作;

          5、負責員工獎懲、員工考勤管理和紀律監(jiān)察;

          6、負責辦公環(huán)境、辦公用品、固定資產(chǎn)及設(shè)備設(shè)施維護等方面的管理和服務;

          7、負責做好會議工作等重要事務的安排,做好重要會議的'記錄及會議紀要的整理;

          8、企業(yè)文化活動的開展,公司各類活動的組織與實施、員工生日福利活動組織籌辦;

          9、完成領(lǐng)導安排的其他臨時性工作。

        行政人事主管崗位職責11

          1、招聘簡歷的篩選與邀約、新員工入職手續(xù)的辦理。

          2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

          3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

          4、負責各種報表的統(tǒng)計工作。

          5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

          6、負責每月統(tǒng)計公司員工的'考勤情況,考勤資料存檔。

          7、負責復印、傳打印等設(shè)備的使用與管理工作,合理使用,降低材料消耗。

        行政人事主管崗位職責12

          1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展方向和需要,優(yōu)化和完善人力資源管理系統(tǒng)和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;

          2.制定人力編制和人力成本,并執(zhí)行和管控,通過人才引入、發(fā)展和培訓賦能等方式實現(xiàn)人力效能提升;

          3.制定符合公司業(yè)務需求的績效管理與薪酬激勵機制,并落地實施;

          4.適時優(yōu)化組織架構(gòu),啟動有針對性的人力資源優(yōu)化項目并執(zhí)行落地,驅(qū)動人力效能提升;

          5.協(xié)助管理者進行人才管理,團隊發(fā)展,關(guān)注核心人才動態(tài),實現(xiàn)人才后備培養(yǎng)和梯隊建設(shè);

          6.落實公司企業(yè)文化建設(shè),開展員工關(guān)懷,打造良好的'員工體驗,創(chuàng)造積極正向的氛圍;

        行政人事主管崗位職責13

          1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

          2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織、安排應聘人員的面試;

          3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

          4、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

          5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

          6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

          7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;

          8、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的'活動;

          9、協(xié)助處理勞動爭議;

          10,完成上級交辦的其它事項。

        行政人事主管崗位職責14

          1、配合培訓總監(jiān)制訂公司培訓規(guī)劃及制度、政策與流程。

          2、負責培訓工作具體實施及執(zhí)行。

          3、開發(fā)部分培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。

          4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系,建立員工培訓檔案。

          5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和資料,建立公司培訓資料庫。

          6、負責培訓供應商的組建與管理。

          7、負責開發(fā)編寫專業(yè)教程教案,能夠獨立編寫課程教學講義(電子文檔)。

          8、配合外訓工作的開展,與相關(guān)教育、培訓和咨詢機構(gòu)進行聯(lián)系與合作,培訓效果的'跟蹤、評估、分析總結(jié)。

          9、負責企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發(fā)展和傳播)

        行政人事主管崗位職責15

          1、根據(jù)公司發(fā)展需求,編制人力資源招聘計劃;

          2、負責實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理;

          3、負責公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實施;

          4、按階段編制培訓計劃,并負責實施內(nèi)部員工培訓工作;

          5、輔助主管完成公司全員績效考評規(guī)則的制定,并負責落實實施;

          6、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展,配合各部門進行日常的行政管理;

          7、完善公司行政管理制度和各項福利制度;

          8、公司日常集體活動的安排與組織,公司重要會議的`組織;

          9、公司文檔的整理和歸檔等;

          10、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。

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