行政人事主管最新崗位職責(zé)
在日新月異的現(xiàn)代社會中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？下面是小編幫大家整理的行政人事主管最新崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
行政人事主管最新崗位職責(zé)1
1、負責(zé)人力資源體系及相關(guān)制度的制定、實施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;
2、負責(zé)后勤行政管理相關(guān)事務(wù)并制定相關(guān)行政管理制度;
3、統(tǒng)籌招聘工作，甄選合適的人員;
4、負責(zé)績效及工資核算;
5、負責(zé)考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)、社保辦理和員工關(guān)系處理等事宜。
6、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
行政人事主管最新崗位職責(zé)2
1. 負責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。
2. 組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。
3. 負責(zé)公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。
4. 負責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。
5. 負責(zé)團隊培訓(xùn)工作，制訂有針對性的培訓(xùn)方案，組織實施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。
6. 月度考勤統(tǒng)計及績效考核。
7. 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。
8.負責(zé)公司行政管理制度的'建立健全和貫徹落實。
9.熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。
10. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
行政人事主管最新崗位職責(zé)3
1、公司文件的撰寫、會議的組織及本部門工作安排、檢查及改善;
2、組織招聘工作，拓寬招聘渠道，實施面試及人才錄用，保證公司所需要的人才及時招聘到位;
3、公司內(nèi)部管理制度、標(biāo)準(zhǔn)的修訂、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督;
4、協(xié)助制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，包括企業(yè)文化，員工入職，各部門的考核;
5、社保辦理及勞動關(guān)系處理
6、公司員工考勤的審核與匯總統(tǒng)計、工資核算;
7、公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、機電設(shè)施、辦公用品的申報、維護及使用管理;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行政人事主管最新崗位職責(zé)4
1.招聘工作：對外發(fā)布招聘信息，選擇招聘渠道，安排面試時間及負責(zé)面試時的組織工作;
2.負責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，勞動合同的簽訂，并建立人事檔案、人事資料管理，
3.負責(zé)考勤管理，辦公用品的管理;負責(zé)車輛管理和司機管理;負責(zé)預(yù)訂機票和酒店;
4.擅長員工關(guān)系，處理勞動糾紛和員工態(tài)度糾正
5.負責(zé)公司的培訓(xùn)安排，并建立培訓(xùn)檔案;負責(zé)對員工管理，進行思想教育工作;
6.協(xié)助完成公司活動組織、安排工作;
7.負責(zé)編制公司規(guī)章制度，公文或相關(guān)文件的撰寫;
8.負責(zé)單據(jù)審核以及領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。
行政人事主管最新崗位職責(zé)5
一、本崗位為人事主管崗，須兼任總裁辦秘書。文筆較好，能書寫公文及擬寫行政文件。
二、負責(zé)做好公司文件打印、復(fù)印，文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類和保管等行政工作。
二、負責(zé)公司總裁辦接待工作。
三、負責(zé)辦理員工的入職、請假、調(diào)動、辭職手續(xù);員工的檔案資料建立，全面負責(zé)員工考勤工作。
四、負責(zé)人事保險相關(guān)工作。負責(zé)人員招聘相關(guān)工作。
五、負責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回。
六、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。
八、 執(zhí)行公司制度，執(zhí)行行政事務(wù)，完成各項勤雜工作。
九、負責(zé)部分行政事物工作，公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍。
十、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)
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