總經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求

總經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求

　　在生活中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？以下是小編為大家收集的總經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

總經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求1

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對分公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見;

　　4、監(jiān)督與指導(dǎo)利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執(zhí)行與落實;

　　5、負(fù)責(zé)公司黨建工作及相關(guān)制度的'制定;落實人力資源相關(guān)政府補貼、補助的申報工作;協(xié)助組織員工年度懇談會、人事薪酬委員會以及職工代表大會等會議召開;

　　6、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、上級主管部門及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系，并利用優(yōu)勢推廣公司品牌，聯(lián)系并宣傳公司業(yè)務(wù);

　　7、引領(lǐng)部門以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化;

　　8、完成公司高層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。

　　崗位要求：

　　1、全日制統(tǒng)招一類本科及以上學(xué)歷(第一學(xué)歷要求全日制統(tǒng)招一本及以上);

　　2、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　3、從事中大型企業(yè)擔(dān)任人力資源管理工作8年以上(其中擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人職位2年以上)，持有高級人力資源管理師證書者優(yōu)先;

　　4、身體健康，較強的溝通管理、抗壓能力。

總經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求2

　　1、受公司委托按照國家有關(guān)政策、法規(guī)、法令全面領(lǐng)導(dǎo)公司各項工作,并對公司、總經(jīng)理負(fù)責(zé);

　　2、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的經(jīng)營方針,發(fā)展規(guī)劃,年度計劃,對分管業(yè)務(wù)進(jìn)行有效,不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,提高工作績效;

　　3、負(fù)責(zé)審查公司的規(guī)章,工資獎金實施方案,獎懲方案,職工生活福利及重大制度改革事項,提請總經(jīng)理審議決定;

　　4、決定公司組織機構(gòu)的設(shè)置和人員編制,建立以總經(jīng)理為首的經(jīng)營管理系統(tǒng),對公司的物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)負(fù)全面的責(zé)任;

　　5、主持組織對重大監(jiān)理項目業(yè)務(wù)的洽談,監(jiān)理大綱(監(jiān)理規(guī)劃),投標(biāo)文件的審定,審簽工程項目的監(jiān)理合同;

　　6、督促并檢查公司重大監(jiān)理項目的質(zhì)量與等事項;

　　7、負(fù)責(zé)對上級來文的'批閱,公司內(nèi)部重要文件的簽發(fā);

　　8、完成公司、總經(jīng)理交辦的其它工作。

　　任職要求:

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,監(jiān)理、建筑或房地產(chǎn)等相關(guān)專業(yè);

　　2、具有大型監(jiān)理及建筑方面的相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗。

總經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求3

　　一、崗位職責(zé)

　　1.全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營和管理

　　作為公司的最高負(fù)責(zé)人，總經(jīng)理需要對公司的整體運營負(fù)責(zé)，包括制定公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)督各項戰(zhàn)略的執(zhí)行，確保公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)。具體來說，總經(jīng)理需要負(fù)責(zé)公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作，確保公司的運營流程暢通無阻。同時，總經(jīng)理還需要關(guān)注市場動態(tài)，及時調(diào)整公司的戰(zhàn)略方向，以適應(yīng)市場的變化。

　　2.制定公司的發(fā)展規(guī)劃

　　總經(jīng)理需要根據(jù)公司的發(fā)展?fàn)顩r和市場環(huán)境，制定公司的長期發(fā)展規(guī)劃。這個規(guī)劃需要考慮到公司的長期利益和可持續(xù)發(fā)展，同時也要兼顧短期利益和風(fēng)險控制。在實施規(guī)劃的`過程中，總經(jīng)理需要不斷調(diào)整和優(yōu)化，以確保規(guī)劃的有效性和可行性。

　　3.建立高效的管理團(tuán)隊

　　總經(jīng)理需要組建一支高效、專業(yè)的管理團(tuán)隊，以確保公司的日常運營和管理能夠順利進(jìn)行。在這個團(tuán)隊中，總經(jīng)理需要注重人才的培養(yǎng)和選拔，建立公平、公正的用人機制，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。同時，總經(jīng)理還需要關(guān)注員工的福利和成長，為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。

　　二、任職要求

　　1.具備豐富的管理經(jīng)驗和領(lǐng)導(dǎo)能力

　　總經(jīng)理需要具備豐富的管理經(jīng)驗和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠應(yīng)對各種復(fù)雜的經(jīng)營和管理問題。在管理方面，總經(jīng)理需要熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理的基本理論和方法，具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、決策能力和執(zhí)行力。在領(lǐng)導(dǎo)方面，總經(jīng)理需要具備高度的戰(zhàn)略眼光和全局觀念，能夠敏銳地發(fā)現(xiàn)市場變化和機遇。

　　2.熟悉行業(yè)和市場動態(tài)

　　總經(jīng)理需要具備豐富的行業(yè)知識和市場經(jīng)驗，能夠把握市場變化和趨勢，為公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營決策提供有力的支持。因此，總經(jīng)理需要關(guān)注行業(yè)動態(tài)和市場信息，深入了解市場和客戶的需求和反饋，為公司的業(yè)務(wù)拓展提供依據(jù)。

　　3.具備創(chuàng)新精神和團(tuán)隊協(xié)作能力

　　總經(jīng)理需要具備創(chuàng)新精神和團(tuán)隊協(xié)作能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊不斷創(chuàng)新和進(jìn)步。在團(tuán)隊協(xié)作方面，總經(jīng)理需要注重團(tuán)隊的溝通和協(xié)作，建立良好的團(tuán)隊氛圍和合作關(guān)系。在創(chuàng)新方面，總經(jīng)理需要鼓勵員工提出新的思路和方法，不斷推動公司業(yè)務(wù)的創(chuàng)新和發(fā)展。

　　4.良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)

　　總經(jīng)理作為公司的代表和形象大使，需要具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)。他/她需要誠信守信、公正公平、廉潔自律，遵守法律法規(guī)和公司制度，樹立良好的企業(yè)形象和社會責(zé)任感。

　　總結(jié)來說，總經(jīng)理是一個具有高度責(zé)任感、豐富管理經(jīng)驗、領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新精神和團(tuán)隊協(xié)作能力的高級管理人才。我們期待更多的人才加入我們的行列，共同推動公司的發(fā)展和進(jìn)步。

　　三、福利待遇與職業(yè)發(fā)展前景

　　作為總經(jīng)理，您將享受競爭力的薪資待遇和福利制度。具體來說，您將獲得優(yōu)厚的薪資、五險一金、年度獎金、帶薪、節(jié)日福利、專業(yè)培訓(xùn)等福利待遇。此外，您還將有機會參加各類行業(yè)會議、與業(yè)界精英交流的機會，拓寬您的視野和人際網(wǎng)絡(luò)。我們致力于為您提供一個廣闊的職業(yè)發(fā)展前景，讓您在管理領(lǐng)域不斷成長和進(jìn)步。

總經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求4

　　崗位職責(zé)方面大概是:

　　1、熟悉市政園林項目情況,制定市場開拓戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù),并指導(dǎo)團(tuán)隊進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展,掌握進(jìn)度并適時做出調(diào)整;

　　2、負(fù)責(zé)市政項目前期考察論證、政府相關(guān)政策規(guī)定的研究與項目評估、核心商務(wù)條件的談判與溝通商洽等;

　　3、負(fù)責(zé)開展市政園林項目拓展工作,負(fù)責(zé)項目的.評估、測算、分析工作,撰寫可行性報告,擬定實施方案;

　　4、負(fù)責(zé)開發(fā)資源,維護(hù)客戶關(guān)系等;

　　任職資格:

　　1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,性別不限,30-50歲;

　　2、5年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗,至少3年大型工程類企業(yè)同崗位經(jīng)驗;

　　3、善于內(nèi)外部資源整合,溝通協(xié)調(diào)能力強;

　　4、熟悉園林或施工行業(yè)項目拓展流程,具備出色的商務(wù)談判能力,熟悉政府項目運作模式,人脈資源廣闊。

總經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求5

　　崗位職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　2.負(fù)責(zé)推進(jìn)人力資源各項管理制度和管理辦法的執(zhí)行;

　　3.部門年度計劃及重點工作的落實，負(fù)責(zé)分解工作任務(wù)，并進(jìn)行組織實施，指導(dǎo)與監(jiān)督;

　　4.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實施;

　　5.負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬與績效考核的'管理;

　　6.統(tǒng)籌管理集團(tuán)招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系管理工作;

　　7.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導(dǎo);

　　8.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊建設(shè)與培養(yǎng)，指導(dǎo)部門員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行。

　　任職要求：

　　1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　2.十年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗，具有人力資源管理師、中級經(jīng)濟(jì)師任職資格者優(yōu)先;

　　3.熟悉并掌握職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定、制度和工作程序;有較強的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，有較好的文字寫作能力和語言表達(dá)能力;有較強的人際關(guān)系處理能力;能指導(dǎo)下級工作;能熟練使用計算機及相關(guān)工作軟件;

　　4.具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì)。

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