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招聘工作方案(通用17篇)
為確保事情或工作高質(zhì)量高水平開展,常常需要提前進(jìn)行細(xì)致的方案準(zhǔn)備工作,方案是為某一行動(dòng)所制定的具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則、步驟和安排等。方案的格式和要求是什么樣的呢?以下是小編為大家收集的招聘工作方案,希望能夠幫助到大家。
招聘工作方案 1
一、指導(dǎo)思想及工作原則
按照《廣西物資學(xué)校20xx年公開招聘編制內(nèi)人員實(shí)施方案》的工作安排,根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)>的通知》的有關(guān)精神,堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,在廣西物資學(xué)校20xx年公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,積極穩(wěn)妥做好試講、面試工作,特制定本工作方案。
二、內(nèi)容及形式
考生按崗位抽簽決定考試順序,并依次進(jìn)入考場(chǎng)進(jìn)行試講或結(jié)構(gòu)化面試。應(yīng)聘專任教師的考生根據(jù)命題專家指定的內(nèi)容進(jìn)行試講,試講時(shí)間20分鐘,滿分100分?忌深A(yù)先做好準(zhǔn)備,試講完畢上交教案。應(yīng)聘實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師、教輔崗位和行政管理崗位的考生參加結(jié)構(gòu)化面試,時(shí)間20分鐘,滿分100分?忌鶕(jù)考官給出的題目作答。
三、考試時(shí)間
20xx年01月15日8:00—18:00,具體安排如下:
考場(chǎng)號(hào)
8:00——12:00
13:00——18:00
1號(hào)考場(chǎng)
汽車實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師(9人)
計(jì)算機(jī)實(shí)習(xí)教師(7人)
圖書管理員(3人)
2號(hào)考場(chǎng)
會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師(9人)
辦公室干事(2人)
電子技術(shù)實(shí)習(xí)教師(2人)
招生就業(yè)干事(2人)
物流實(shí)習(xí)教師(2人)
房地產(chǎn)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師(2人)
3號(hào)考場(chǎng)
汽車專業(yè)教師(8人)
會(huì)計(jì)專業(yè)教師(7人)
4號(hào)考場(chǎng)
計(jì)算機(jī)專業(yè)教師(9人)
計(jì)算機(jī)專業(yè)教師(9人)
5號(hào)考場(chǎng)
物流專業(yè)教師(8人)
物流專業(yè)教師(4人)
音樂教師(5人)
6號(hào)考場(chǎng)
電子商務(wù)專業(yè)教師(9人)
電子商務(wù)專業(yè)教師(6人)
園林教師(4人)
7號(hào)考場(chǎng)
體育教師(8人)
體育教師(4人)
法學(xué)教師(4人)
8號(hào)考場(chǎng)
德育教師(9人)
德育教師(7人)
房地產(chǎn)專業(yè)教師(2人)
9號(hào)考場(chǎng)
語(yǔ)文教師(9人)
語(yǔ)文教師(5人)
英語(yǔ)教師(4人)
10號(hào)考場(chǎng)
市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)教師(8人)
電子技術(shù)專業(yè)教師(6人)
數(shù)學(xué)教師(2人)
四、考場(chǎng)安排
本次試講或面試將設(shè)10個(gè)考場(chǎng);其中1號(hào)考場(chǎng)、2號(hào)考場(chǎng)進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試,其余3——10號(hào)考場(chǎng)進(jìn)行試講,具體各崗位的考場(chǎng)安排如上表所示。
考點(diǎn)內(nèi)設(shè)置有考務(wù)辦公室,每個(gè)考場(chǎng)分別設(shè)置考試室、侯考室、考后休息室等,并設(shè)置單向通道供考生行走?脊俸鸵淹瓿煽荚嚨目忌O(shè)置專用衛(wèi)生間,考試室內(nèi)一般設(shè)置有考生席、考官席、記分員席、核分員席、計(jì)時(shí)員席和監(jiān)督員席。
考場(chǎng)設(shè)置相對(duì)獨(dú)立、安靜、安全,并實(shí)行封閉管理。與試講面試無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入考場(chǎng),除引導(dǎo)員、侯考室工作人員之外,任何人不得進(jìn)入考生侯考室,考場(chǎng)內(nèi)禁止吸煙。
五、考務(wù)人員
1、考評(píng)組:每組設(shè)置7人,由我校和物資集團(tuán)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)組建,其中本?脊3人,物資集團(tuán)有限責(zé)任公司和人社廳各指派1人,外請(qǐng)專家2人;分成10組,共70人。
2、記分員、核分員、計(jì)時(shí)員、監(jiān)督員:每組各1人,共40人。
3、引導(dǎo)員、侯考室工作人員:每組各1人,共20人。
4、其他考務(wù)人員:10人。
5、各組人員分配由抽簽決定。
六、成績(jī)計(jì)算及公布
實(shí)行百分制,考官按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)給予整數(shù)分值進(jìn)行評(píng)定,成績(jī)的計(jì)算方法采取要素合成的體操計(jì)分法,在所有考官評(píng)出的要素分值中,去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,其余考官所評(píng)要素分值的平均值(四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)即為該考生在此要素上的得分,將各要素上的最后分值相加,得出考生的面試成績(jī)。
對(duì)考生試講或面試成績(jī)?cè)?0分以上或60分以下的,考官必須在評(píng)分表中說(shuō)明具體理由,并報(bào)主管部門和同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門備案。
每個(gè)崗位考試結(jié)束后,經(jīng)記分員、核分員、監(jiān)督員、主考官審核并簽名后,及時(shí)宣布該崗位考生成績(jī)及崗位排名,并經(jīng)考生簽名予以確認(rèn),當(dāng)天考試結(jié)束后在廣西物資學(xué)校網(wǎng)站和廣西物資集團(tuán)有限責(zé)任公司網(wǎng)站予以公布。
七、考試紀(jì)律及監(jiān)督
1、設(shè)立總監(jiān)察,各組考場(chǎng)設(shè)置監(jiān)督員,并要求對(duì)整個(gè)考場(chǎng)考試過程全程錄像或錄音,并將錄像或錄音資料保存一年以上備查。
2、考官、工作人員、監(jiān)督人員與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的,實(shí)行回避制度。
3、不得以任何形式將考生的.姓名、筆試成績(jī)等個(gè)人信息告知考官;考生在考試中不能以任何形式將本人姓名、父母信息、工作單位以及畢業(yè)學(xué)校等個(gè)人信息透露給考官。
4、考官、工作人員、監(jiān)督員、考生所攜帶的手機(jī)、電子記事本等電子設(shè)備一律在考試開始前交指定的工作人員保管。
5、禁止考官、工作人員、監(jiān)督人員、考生等相關(guān)人員將考試試題和草稿紙等相關(guān)資料帶出考場(chǎng)。
6、考生在考試過程中因故離開考試室、侯考室和休息室,須經(jīng)相關(guān)工作人員同意并由工作人員專人陪同。
7、考生不可穿制服、單位統(tǒng)一工作服或穿戴有特別標(biāo)志的服裝,或佩戴標(biāo)志性徽章、飾物等。
8、在考生考試的有效時(shí)間內(nèi),考官不得擅自離開考場(chǎng),不得以任何形式與外界聯(lián)系。
9、考生必須攜帶身份證、準(zhǔn)考證等相關(guān)證件,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試資格審核確認(rèn)和考試,違者視為自動(dòng)棄權(quán),面試成績(jī)作零分處理。
10、主考官只能按規(guī)范用語(yǔ)提問,不能隨意對(duì)題目作解釋或相關(guān)提示,考官之間不能相互商量,影響對(duì)考生的評(píng)判。
八、后勤保障
1、車輛停放的組織引導(dǎo)、安全保衛(wèi);
2、考場(chǎng)應(yīng)劃出警戒線;
3、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心的施工加強(qiáng)管理,必要時(shí)要求停工;
4、考場(chǎng)布置和公告、提示、臺(tái)簽須提前準(zhǔn)備好;
5、供應(yīng)午餐、晚餐,飲用水及杯子備足;
6、做好應(yīng)急預(yù)案;
7、其他服務(wù)工作。
招聘工作方案 2
經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員,確定為擬聘用人員。經(jīng)公示無(wú)異議的,辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)又難以查實(shí)的暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。下面是小編帶來(lái)的20xx縣人民醫(yī)院招聘醫(yī)生、護(hù)士實(shí)施工作方案。
因?yàn)榻M建重癥醫(yī)學(xué)科、五官科、感染科,康復(fù)科,我院現(xiàn)需聘用一批醫(yī)、護(hù)人員,現(xiàn)經(jīng)研究決定制定招聘工作實(shí)施方案。
一、招聘計(jì)劃:
臨床醫(yī)生10名,護(hù)理11名。
二、招聘條件:
1.具有報(bào)考專業(yè)的專業(yè)知識(shí)和工作能力。
2.臨床醫(yī)生:全日制大專以上文憑,大專文憑需有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格,參加過全國(guó)高考,有高中畢業(yè)證書。中職升高職不在此次招收范圍。本科臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)直接進(jìn)入面試。
3.護(hù)理專業(yè):全日制大專以上文憑,有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(20xx年考試需有合格證或成績(jī)單),身高155cm以上。
4.年齡:35歲以下。(1983年9月1日以后出生)
5.無(wú)違法犯罪記錄。
三、報(bào)名及資格審查:
1.報(bào)名時(shí)間:20xx年9月10日(上午8:00—12:00,下午14:00—17:00)。
2.報(bào)名地點(diǎn):人事科(門診部4樓),聯(lián)系電話:xxxxx。
3.報(bào)名時(shí)需提交:身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件,近期免冠小2寸照片2張。臨床醫(yī)生大專文憑還需提交執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證書原件及復(fù)印件、高中畢業(yè)證書原件及復(fù)印件。護(hù)理專業(yè)還需提交護(hù)士執(zhí)業(yè)證書原件及復(fù)印件(20xx年考試的提交考試合格證或成績(jī)單)。
四、筆試:
筆試為閉卷考試,由xx縣人民醫(yī)院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷等考試考務(wù)工作。
筆試科目:《醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)》(100分)
1.20xx年9月11日上午8時(shí)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
2.20xx年9月11日上午9時(shí)—11時(shí)進(jìn)行筆試。
3.筆試成績(jī)于20xx年9月11日16時(shí)公示成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單。
4.根據(jù)職位數(shù)從高分到低分按2:1比例進(jìn)入面試,筆試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的,同時(shí)進(jìn)入面試。
五、面試:
20xx年9月12日上午8:00進(jìn)行面試,面試地點(diǎn):門診部4樓會(huì)議室。
六、總成績(jī)計(jì)算:
1.總成績(jī)按筆試成績(jī)占60﹪,面試成績(jī)占40﹪。
2.總成績(jī)=筆試成績(jī)×60﹪+面試成績(jī)×40﹪。
3.同一職位考生總成績(jī)名次末位并列的,以筆試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4.筆試、面試和總成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
5.筆試、面試總成績(jī)于20xx年9月12日下午公示。
七、體檢:
1.體檢人員根據(jù)招聘人數(shù)總成績(jī)從高分到低分按1:1進(jìn)入體檢。
2.體檢時(shí)間:20xx年9月13日上午8時(shí)。
3.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.對(duì)體檢有異議需進(jìn)行復(fù)檢的,在體檢通知兩天內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。
5.未參加體檢或體檢不合格的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格,體檢費(fèi)用由考生自理。
6.體檢不合格的,不進(jìn)行遞補(bǔ)體檢。
八、考察:
體檢合格進(jìn)入考察,主要考察報(bào)名資格條件,確認(rèn)報(bào)名時(shí)提交的'信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘職位要求的,經(jīng)xx縣人民醫(yī)院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定,確定為考察不合格,取消聘用資格。考察不合格的,不進(jìn)行遞補(bǔ)。
九、聘用審批
1.經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員,確定為擬聘用人員。經(jīng)公示無(wú)異議的,辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)又難以查實(shí)的暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
2.確定聘用的人員,簽訂《聘用合同書》,實(shí)行聘用制管理。
3.擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定報(bào)到時(shí)間不到聘用單位報(bào)到的,視為放棄聘用資格。
十、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行,堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。如有其他違反公開招聘工作紀(jì)律的人和事,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),堅(jiān)決嚴(yán)肅處理,工作人員及其責(zé)任人給予相應(yīng)的紀(jì)律處分,報(bào)考人員取消考試資格。
招聘工作方案 3
根據(jù)陜西省人力資源和社會(huì)保障廳、陜西省教育廳《關(guān)于做好20xx年“大學(xué)生到基層從醫(yī)從教從事農(nóng)技服務(wù)助學(xué)金”有關(guān)工作的通知》和《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定,20xx年我市農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃“大學(xué)生到基層從醫(yī)從教從事農(nóng)技服務(wù)助學(xué)金項(xiàng)目”網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審工作已經(jīng)全面結(jié)束,現(xiàn)將公開招聘工作方案公布如下:
一、基本情況
20xx年咸陽(yáng)市農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃“大學(xué)生到基層從醫(yī)從教從事農(nóng)技服務(wù)助學(xué)金項(xiàng)目”公開招聘的總計(jì)劃數(shù)為65個(gè),網(wǎng)上報(bào)名通過資格初審的考生有832人,現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格的考生有608人。
二、考試安排
。ㄒ唬┛荚嚨.對(duì)象
報(bào)考我市20xx年農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃“大學(xué)生到基層從醫(yī)從教從事農(nóng)技服務(wù)助學(xué)金項(xiàng)目”各招聘崗位且資格復(fù)審合格的所有考生。
。ǘ┛荚嚨姆绞椒椒
本次公開招聘考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行,筆試成績(jī)的50%與面試成績(jī)的50%之和為綜合成績(jī),計(jì)算成績(jī)時(shí),保留小數(shù)點(diǎn)后兩位,不實(shí)行四舍五入。對(duì)同一崗位招聘人數(shù)與參加面試應(yīng)聘人員比例達(dá)不到1:3的,設(shè)置面試最低分?jǐn)?shù)線,低于面試最低分?jǐn)?shù)線的,予以淘汰。面試最低分?jǐn)?shù)線為面試當(dāng)天同一考場(chǎng)同一場(chǎng)次實(shí)際參加面試應(yīng)聘人員的面試平均成績(jī)。
1、筆試
。1)筆試的內(nèi)容。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí),主要涉及馬克思主義哲學(xué)、毛澤東思想概論、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系、部分法律知識(shí)、職業(yè)道德、文史基礎(chǔ)知識(shí)、自然科技常識(shí)、環(huán)境保護(hù)、事業(yè)單位概況、省情概況及時(shí)政等方面內(nèi)容?忌蓞⒖肌20xx年陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員公共基礎(chǔ)知識(shí)考試大綱》(可在陜西省人民政府門戶網(wǎng)站下載),作為公共科目考試知識(shí)點(diǎn)。本次考試不指定考試教材。
。2)筆試的時(shí)間與地點(diǎn)。筆試時(shí)間為20xx年11月8日上午9:00—11:00,地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
參加筆試的考生須于11月7日持身份證、現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審確認(rèn)書(上午8:30—12:00,下午2:30—6:00)到咸陽(yáng)市長(zhǎng)城飯店(咸陽(yáng)市渭陽(yáng)西路6號(hào))領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
(3)筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單,于11月15日前在咸陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布;進(jìn)入面試人員的確定依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分,按照招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人員數(shù)1:3的比例確定。
2、面試
面試工作由市人力資源和社會(huì)保障局具體組織。面試擬定于11月底進(jìn)行,采取結(jié)構(gòu)化面試方式,具體的時(shí)間和地點(diǎn),請(qǐng)廣大考生注意查看咸陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上發(fā)布的通知。
筆試和面試結(jié)束后,依據(jù)各崗位考生綜合成績(jī)由高到低按照1:1的比例確定簽約錄用人員名單。
三、公示聘用
經(jīng)考試合格的初錄人員,先在咸陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示7天,報(bào)省人社廳批準(zhǔn)后,由市人力資源和社會(huì)保障局向各招聘縣市和省人才中心印發(fā)錄取名單,省人才中心依據(jù)錄取名單協(xié)調(diào)有關(guān)高校組織招聘大學(xué)生與所聘用縣市人社局簽訂服務(wù)協(xié)議,辦理相關(guān)助學(xué)金手續(xù)。
招聘工作方案 4
我校自20xx年3月6日面向全國(guó)發(fā)布招聘優(yōu)秀教師啟事以來(lái),反應(yīng)熱烈,共收到全國(guó)各地教師投來(lái)應(yīng)聘報(bào)名簡(jiǎn)歷1800份。根據(jù)我校教師招聘計(jì)劃,現(xiàn)定于20xx年5月10、11日進(jìn)行應(yīng)聘教師考試(xx市在職在編公辦教師考試另行安排)。為保證考試有序進(jìn)行,特制定本方案:
一、考試時(shí)間、地點(diǎn)
考試時(shí)間:
20xx年5月10日(筆試)
20xx年5月11日(面試)
考試地點(diǎn):
xx市第一中學(xué)學(xué)術(shù)報(bào)告廳、德政樓二樓會(huì)議室(筆試)
xx市第一中學(xué)1號(hào)教學(xué)樓(面試)
二、報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)
報(bào)到時(shí)間:20xx年5月9日(周五)
報(bào)到地點(diǎn):學(xué)校招生辦(xx市體育中心一樓)
報(bào)到需攜帶個(gè)人居民身份證和三張一寸免冠彩色相片辦理準(zhǔn)考證
三、考試對(duì)象
4月30日前報(bào)名的教師(含應(yīng)、往屆師范類畢業(yè)生;xx市在職在編公辦教師、通用技術(shù)、計(jì)算機(jī)、體育、美術(shù)、音舞類教師考試時(shí)間另行安排)。
四、考試方式
。ㄒ唬┕P試
應(yīng)聘教師均需參加我校招聘崗位學(xué)科的筆試。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低確定5月11日的面試考核名單。
。ǘ┟嬖
1、面試以分學(xué)科說(shuō)課的'形式進(jìn)行;
2、小學(xué)、初中、高中面試說(shuō)課內(nèi)容于面試前隨機(jī)抽。ㄕf(shuō)課備課時(shí)間為30分鐘);
3、面試說(shuō)課時(shí)間為15分鐘。
五、考試科目
筆試為分學(xué)科閉卷考試(報(bào)考崗位相對(duì)應(yīng)的學(xué)科)。考試科目為語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、政治、物理、化學(xué)、生物、歷史、地理。
六、考試注意事項(xiàng)
1、應(yīng)聘人員參加我校招聘考試食宿自理(我校網(wǎng)站提供考場(chǎng)周邊酒店聯(lián)系方式);
2、應(yīng)聘人員須提前二十分鐘到達(dá)考場(chǎng);
3、應(yīng)聘人員進(jìn)入試室須出示個(gè)人身份證和準(zhǔn)考證。
七、試室安排
筆試、面試試室安排表在5月9日應(yīng)聘教師報(bào)到時(shí)發(fā)放。
八、確定簽約人員
我校董事會(huì)根據(jù)進(jìn)入面試人員總成績(jī)(筆試成績(jī)、面試成績(jī))從高到低擇優(yōu)確定簽約對(duì)象。簽約人員須于十天內(nèi)提供縣級(jí)(含縣級(jí))以上第一人民醫(yī)院體檢證明(可郵寄,統(tǒng)一順豐快遞,以郵戳?xí)r間為準(zhǔn),逾期當(dāng)自行放棄錄用處理)。
九、組織機(jī)構(gòu)及分工(略)
十、具體日程工作安排(略)
招聘工作方案 5
根據(jù)國(guó)務(wù)院《國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》(國(guó)發(fā)〔20xx〕4號(hào))、市委組織部市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)<天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)>的通知》(津人社局發(fā)〔20xx〕10號(hào))、《市委組織部市人力社保局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(津人社局發(fā)〔20xx〕37號(hào))、《市商務(wù)委所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》的通知(津商務(wù)人教〔20xx〕4號(hào))等文件精神,結(jié)合學(xué)校教育教學(xué)情況,制定以下工作方案。
一、單位基本情況
天津市第一商業(yè)學(xué)校為財(cái)政補(bǔ)助(全額撥款)公益二類事業(yè)單位,主要職能是:開展財(cái)經(jīng)學(xué)科中專學(xué)歷教育,承擔(dān)財(cái)經(jīng)專業(yè)培訓(xùn),繼續(xù)教育及職業(yè)技術(shù)和職業(yè)高中教育。學(xué)校坐落于天津市河?xùn)|區(qū)津塘路129號(hào)。
二、招聘崗位及數(shù)量
學(xué)校20xx年第一批擬招聘工作人員5名,分別為專業(yè)技術(shù)人員4名和管理人員1名。4名專業(yè)技術(shù)人員崗位為語(yǔ)文教師1名、歷史教師1名、英語(yǔ)教師1名和體育教師1名。1名管理人員崗位為食品安全膳食管理員。
三、招聘對(duì)象
具體條件詳見《天津市第一商業(yè)學(xué)校20xx年第一批公開招聘崗位信息表》,其中應(yīng)屆高校畢業(yè)生是指20xx屆的高校畢業(yè)生以及20xx、20xx年畢業(yè)后未就業(yè)可視同為應(yīng)屆高校畢業(yè)生的人員。
四、報(bào)考條件
。ㄒ唬┗緱l件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,遵守各項(xiàng)法律法規(guī),具有良好的品行;
3.熱愛職業(yè)教育事業(yè),熱愛教師職業(yè);
4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)和心理素質(zhì);無(wú)傳染性疾病,無(wú)精神病史;
5.具有符合崗位要求專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)和工作能力(參考教育部發(fā)布的專業(yè)目錄,如《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(20xx年版)》、《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄(1997年頒布)》、《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄(20xx年)》等;如所學(xué)專業(yè)未在上述專業(yè)目錄中,需要提供所在院校開具的該專業(yè)所屬大類、一級(jí)學(xué)科的歸屬證明;對(duì)于國(guó)內(nèi)高等院校自主設(shè)置的專業(yè)和海外留學(xué)歸國(guó)人員所學(xué)專業(yè),注重專業(yè)內(nèi)容實(shí)質(zhì),此兩類應(yīng)聘人員的專業(yè)方向要求一致可視為符合專業(yè)條件);
6.應(yīng)聘教師崗位的應(yīng)聘人員應(yīng)具備教師的基本素質(zhì)和教育教學(xué)能力,要求在入職一年內(nèi)取得相應(yīng)任教學(xué)段、學(xué)科的證,在一年內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格的,執(zhí)行聘用合同相關(guān)條款;
7.非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件;
8.符合招聘崗位所規(guī)定的年齡條件,報(bào)考年齡計(jì)算的截止日期為報(bào)名工作第一日,如年齡在35周歲及以下為1987年3月16日及以后出生;
9.對(duì)于在報(bào)名時(shí)尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的20xx屆高校畢業(yè)生,可在滿足應(yīng)聘崗位其他條件的前提下,實(shí)施“容缺后補(bǔ)”機(jī)制,將核查上述證件的時(shí)間推遲到報(bào)到環(huán)節(jié)。屆時(shí),不能提供相關(guān)證件,取消其應(yīng)聘資格。
。ǘ┓灿邢铝星闆r之一者,不得報(bào)考:
1.現(xiàn)役軍人;
2.在校在讀的非應(yīng)屆全日制高校畢業(yè)生;
3.在以往公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中,被認(rèn)定為有考試作弊行為,在禁考期限的人員;
4.曾因犯罪受過刑事處罰、治安管理處罰或被開除公職的人員;
5.曾受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;
6.正在接受立案審查或仍在影響期內(nèi)的人員;
7.列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象,被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的;
8.原工作單位不同意解除人事關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系,導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)報(bào)到的人員;
9.報(bào)考人員不得以輔修專業(yè)報(bào)考;
10.涉及法律、法規(guī)規(guī)定的不得參加事業(yè)單位公開招聘的其他情形的人員。
。ㄈ└鲘徫粓(bào)考條件詳見《天津市第一商業(yè)學(xué)校20xx年第一批公開招聘崗位信息表》
五、招聘方案制定和公布
本次招聘面向社會(huì)實(shí)行公開招聘,采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。學(xué)校根據(jù)核準(zhǔn)備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi),根據(jù)崗位空缺情況,制定招聘方案,報(bào)上級(jí)主管部門審核、批準(zhǔn)。根據(jù)上級(jí)主管部門的統(tǒng)一安排在天津市商務(wù)局網(wǎng)站(天津市第一商業(yè)學(xué)校網(wǎng)站及天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站發(fā)布,發(fā)布時(shí)間為20xx年3月9日至3月17日,共7個(gè)工作日。
六、報(bào)名、網(wǎng)上審核與繳費(fèi)
1.報(bào)名
報(bào)名時(shí)間:20xx年3月16日9:00開始至3月20日17:00。本次公開招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行,應(yīng)聘人員直接在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)學(xué)歷從高中起如實(shí)填寫。
2.網(wǎng)上審核與繳費(fèi)
網(wǎng)上審核時(shí)間:3月16日9:00至3月21日17:00,審核包含具體條件審核和填寫規(guī)范審核,因填寫不規(guī)范(錯(cuò)別字、邏輯矛盾等)也會(huì)被退回。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫《報(bào)名登記表》中的相關(guān)信息,并保證網(wǎng)上提交的信息真實(shí)、準(zhǔn)確,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)信息虛假有誤,立即取消應(yīng)聘資格,造成損失由個(gè)人負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員在提交報(bào)名申請(qǐng)后應(yīng)隨時(shí)關(guān)注審查結(jié)果和網(wǎng)站發(fā)布的公告、通知,保持報(bào)名表中填寫的手機(jī)號(hào)碼(兩部)聯(lián)系暢通,通過審查的應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)確認(rèn)。
筆試?yán)U費(fèi)時(shí)間:3月16日9:00至3月22日17:00,應(yīng)聘人員到報(bào)名系統(tǒng)確認(rèn)并進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi),筆試考務(wù)費(fèi)為45元/科。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成繳費(fèi)的將被視為自動(dòng)放棄報(bào)名資格,不得參加考試環(huán)節(jié)。報(bào)名時(shí)間截止后,不得再對(duì)報(bào)名表進(jìn)行修改,如因個(gè)人原因填報(bào)錯(cuò)誤,后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。
應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)考,通過審查后不可報(bào)考其他崗位。報(bào)名審查通過并繳費(fèi)后,不能退費(fèi)。招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)之比原則上不低于1:3,低于1:3比例的經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后相應(yīng)核減崗位招聘計(jì)劃或取消該崗位的招聘。
應(yīng)聘人員應(yīng)盡早提交報(bào)名信息,報(bào)名時(shí)間截止后未通過審查的,不可再次報(bào)考。
資格審查貫穿招聘工作全過程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考資格條件的,均可取消應(yīng)聘人員報(bào)考資格或者聘用資格。
根據(jù)國(guó)家和天津市的有關(guān)政策,對(duì)享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村特困家庭的應(yīng)聘人員,請(qǐng)憑本人身份證、低保證原件及復(fù)印件,于20xx年3月16日至3月22日(上午9:00~11:30,下午14:00~16:00)到天津市人才服務(wù)中心(地址:天津市西青區(qū)興華一支路5號(hào)301室)辦理減免、考務(wù)費(fèi)手續(xù)。
七、考試及資格復(fù)審
考試分筆試(百分制)、面試(百分制)。報(bào)考體育教師崗位的考生還要參加體育學(xué)科素質(zhì)測(cè)試,設(shè)置合格標(biāo)準(zhǔn)。
。ㄒ唬┕P試、體育學(xué)科素質(zhì)測(cè)試
1.具體時(shí)間安排請(qǐng)考生關(guān)注天津市第一商業(yè)學(xué)校網(wǎng)站或天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站通知。
應(yīng)聘人員必需同時(shí)攜帶本人身份證(二代)和準(zhǔn)考證,按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試,缺少任一證件的應(yīng)聘人員不得參加考試。未按時(shí)參加考試視為本人放棄應(yīng)聘。
筆試采取閉卷的方式進(jìn)行,委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。
2.報(bào)考語(yǔ)文教師、歷史教師、英語(yǔ)教師崗位的考生,筆試科目為《綜合知識(shí)》和《學(xué)科專業(yè)知識(shí)》,單科試卷滿分為100分,各占筆試總成績(jī)的50%,總分為100分。《綜合知識(shí)》采取閉卷考試的方式,主客觀試題相結(jié)合,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì),考試時(shí)限為120分鐘。內(nèi)容涵蓋:職業(yè)能力測(cè)試、政治理論知識(shí)(含時(shí)事政治)和職業(yè)技術(shù)教育學(xué)(主要包括職業(yè)教育的培養(yǎng)目標(biāo)、職業(yè)教育的課程與教學(xué)改革、職業(yè)教育的教學(xué)過程與方法等內(nèi)容)!秾W(xué)科專業(yè)知識(shí)》采取閉卷考試的方式,主客觀試題相結(jié)合,考試時(shí)限為120分鐘。各學(xué)科對(duì)應(yīng)的測(cè)試內(nèi)容如下:語(yǔ)文教師崗位測(cè)試內(nèi)容為高中階段語(yǔ)文學(xué)科專業(yè)知識(shí);歷史教師崗位測(cè)試內(nèi)容為高中階段歷史學(xué)科專業(yè)知識(shí);英語(yǔ)教師崗位測(cè)試內(nèi)容為高中階段英語(yǔ)學(xué)科專業(yè)知識(shí)。
報(bào)考體育教師崗位的考生,筆試科目為《綜合知識(shí)》和《學(xué)科專業(yè)知識(shí)》,單科試卷滿分為100分,各占筆試總成績(jī)的50%,總分為100分!毒C合知識(shí)》采取閉卷考試的方式,主客觀試題相結(jié)合,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì),考試時(shí)限為120分鐘。內(nèi)容涵蓋:職業(yè)能力測(cè)試、政治理論知識(shí)(含時(shí)事政治)和職業(yè)技術(shù)教育學(xué)(主要包括職業(yè)教育的培養(yǎng)目標(biāo)、職業(yè)教育的課程與教學(xué)改革、職業(yè)教育的教學(xué)過程與方法等內(nèi)容)!秾W(xué)科專業(yè)知識(shí)》采取閉卷考試的方式,主客觀試題相結(jié)合,考試時(shí)限為120分鐘,體育教師崗位測(cè)試內(nèi)容為大學(xué)階段體育專業(yè)知識(shí)。
報(bào)考體育教師崗位的考生還要參加體育學(xué)科素質(zhì)測(cè)試,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員從事體育教師應(yīng)具備的專業(yè)實(shí)操技能,體育學(xué)科素質(zhì)測(cè)試設(shè)置合格標(biāo)準(zhǔn),未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的不可進(jìn)入面試環(huán)節(jié),體育學(xué)科素質(zhì)測(cè)試項(xiàng)目及測(cè)試標(biāo)準(zhǔn):詳見附件《體育學(xué)科素質(zhì)測(cè)試項(xiàng)目及測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)》。
報(bào)考食品安全膳食管理員的考生,筆試科目為《綜合知識(shí)》,試卷滿分為100分!毒C合知識(shí)》采取閉卷考試的方式,主客觀試題相結(jié)合,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì),考試時(shí)限為120分鐘。內(nèi)容涵蓋:職業(yè)能力測(cè)試、政治理論知識(shí)(含時(shí)事政治)和綜合分析與寫作等。
考試地點(diǎn):天津市第一商業(yè)學(xué)校(具體內(nèi)容詳見筆試準(zhǔn)考證)。
3.打印準(zhǔn)考證時(shí)間:請(qǐng)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站相關(guān)通知。
4.筆試成績(jī)及體育學(xué)科素質(zhì)測(cè)試合格名單在報(bào)名網(wǎng)站查詢,具體時(shí)間屆時(shí)請(qǐng)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站相關(guān)通知。
筆試結(jié)束后,語(yǔ)文教師、歷史教師、英語(yǔ)教師、食品安全膳食管理員崗位按筆試成績(jī)由高分到低分排序;體育教師崗位按筆試成績(jī)由高分到低分排序且體育學(xué)科素質(zhì)測(cè)試應(yīng)達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn),未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的不可進(jìn)入面試環(huán)節(jié);根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1:5的比例,確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單;招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:5比例時(shí),按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。
。ǘ┵Y格復(fù)審
1.進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須由本人攜帶以下材料的原件和復(fù)印件,按照學(xué)校統(tǒng)一安排進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審:
。1)報(bào)名網(wǎng)站下載打印的報(bào)名登記表(正反面打印,并在反面下方空白處手寫簽字);
(2)身份證(原件及正反面復(fù)印件);
(3)學(xué)歷、學(xué)位證書(原件及復(fù)印件),未拿到學(xué)歷學(xué)位證書的應(yīng)屆高校畢業(yè)生提供畢業(yè)學(xué)校(院系)出具的畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件、成績(jī)單、加蓋公章的在校證明(證明中須包含生源地,政治面貌,就讀專業(yè)以及在讀學(xué)歷階段的入學(xué)和畢業(yè)時(shí)間等信息);
。4)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料(學(xué)信網(wǎng)打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》和《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》,持國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位證書的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證,未拿到學(xué)歷學(xué)位證書的應(yīng)屆高校畢業(yè)生可暫不提供);
。5)以課程與教學(xué)論專業(yè)、學(xué)科教學(xué)專業(yè)報(bào)考的考生提供加蓋學(xué)校公章的成績(jī)單等相關(guān)佐證材料;
。6)個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的各類資格證書、獎(jiǎng)項(xiàng)或榮譽(yù)證書;
。7)其他與招聘計(jì)劃要求相符的證明材料(原件及復(fù)印件)。
以上資料學(xué)校驗(yàn)原件留復(fù)印件,復(fù)印件按以上順序排列。
2.現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審安排:屆時(shí)請(qǐng)考生關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站相關(guān)通知。
現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格的人員進(jìn)入面試,按規(guī)定時(shí)間在報(bào)名網(wǎng)站繳納面試考務(wù)費(fèi),每人45元,逾期未繳費(fèi)視為自動(dòng)放棄。面試準(zhǔn)考證下載打印時(shí)間,于天津市商務(wù)局網(wǎng)站、天津市第一商業(yè)學(xué)校網(wǎng)站及天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站公布。面試準(zhǔn)考證打印網(wǎng)站為天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站。
現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審不合格的、自動(dòng)放棄現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審或本人未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的,以及在現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)弄虛作假、提供不真實(shí)材料者,一經(jīng)查實(shí),立即取消面試資格。由于上述原因產(chǎn)生的.崗位空缺,招聘單位在報(bào)考同一崗位的人員中按照筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ),體育教師崗位遞補(bǔ)時(shí)還應(yīng)滿足體育學(xué)科素質(zhì)測(cè)試達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。
(三)面試
1.面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見天津市商務(wù)局網(wǎng)站、天津市第一商業(yè)學(xué)校網(wǎng)站及天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站相關(guān)通知。
2.面試形式
語(yǔ)文教師、歷史教師、英語(yǔ)教師、體育教師崗位采取模擬授課的方式進(jìn)行,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力和職業(yè)素養(yǎng),模擬授課成績(jī)即為面試階段的成績(jī),滿分100分,成績(jī)保留1位小數(shù)。
食品安全膳食管理員崗位采取結(jié)構(gòu)化面談形式,主要測(cè)試應(yīng)聘人員綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)等方面的能力和素質(zhì)。滿分為100分,成績(jī)保留1位小數(shù)。
面試人員需持本人身份證(二代)、面試準(zhǔn)考證按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試,缺少任一證件的應(yīng)聘人員不得參加考試。未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的,視為本人放棄應(yīng)聘。
八、考試成績(jī)計(jì)算方法
按照筆試(百分制)、面試(百分制)成績(jī)各占50%的比例,計(jì)算出綜合成績(jī)。具體為:綜合成績(jī)=筆試成績(jī)(百分制)×50%+面試成績(jī)(百分制)×50%。筆、面試成績(jī)保留1位小數(shù),綜合成績(jī)保留2位小數(shù)。
綜合成績(jī)確定后的7個(gè)工作日內(nèi)在天津市商務(wù)局網(wǎng)站、天津市第一商業(yè)學(xué)校網(wǎng)站及天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站公布考試成績(jī)。
九、體檢、考察
(一)體檢
面試結(jié)束后,以綜合成績(jī)由高分到低分排序,按各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比為1:1的比例,確定參加體檢人員的名單。若應(yīng)聘人員綜合成績(jī)出現(xiàn)并列,造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位招聘計(jì)劃數(shù)的情況,取面試成績(jī)較高者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)在公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前,參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員入職相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。體檢擬在指定的天津市三甲醫(yī)院進(jìn)行。體檢、復(fù)檢費(fèi)用均由應(yīng)聘人員自付。非招聘單位原因,未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢或鑒定的應(yīng)聘人員,視為本人放棄應(yīng)聘。
因應(yīng)聘人員體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢等原因出現(xiàn)的崗位空缺,從原崗位面試合格人員中按照綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。當(dāng)遞補(bǔ)人員綜合成績(jī)并列時(shí),按照面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定遞補(bǔ)人員。
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學(xué)校將按照德才兼?zhèn)、以德為先的原則,根據(jù)擬聘用的崗位要求,采取查閱檔案、個(gè)別談話等形式,全面考察被考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)等情況,并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)核?疾鞈(yīng)做到全面、客觀、公正,并據(jù)實(shí)寫出考察材料。
對(duì)經(jīng)復(fù)核不符合招聘崗位條件的,取消其聘用資格;經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的,不予聘用。
因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄或考察、復(fù)核不合格等原因造成的招聘崗位空缺,從原面試合格人員中按綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。當(dāng)遞補(bǔ)人員綜合成績(jī)并列時(shí),按照面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定遞補(bǔ)人員。
十、擬聘用人員名單的確定及其公布方式
根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果,由校長(zhǎng)辦公會(huì)研究確定擬聘用人員名單,并報(bào)學(xué)校黨委會(huì)審批。擬聘用人員將在天津市商務(wù)局網(wǎng)站、天津市第一商業(yè)學(xué)校網(wǎng)站及天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期限為7個(gè)工作日。公示期滿,對(duì)沒有異議或者反映的問題不影響聘用的,按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題,但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
公示結(jié)束后,因考生個(gè)人原因放棄聘用造成招聘崗位空缺,從原面試合格人員中按綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。當(dāng)遞補(bǔ)人員綜合成績(jī)并列時(shí),按照面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定遞補(bǔ)人員。
十一、其他
如遇不可抗力因素,筆試、面試等上述工作安排需要調(diào)整的,將在天津市商務(wù)局網(wǎng)站、天津市第一商業(yè)學(xué)校網(wǎng)站及天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站另行通知。
請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注以上網(wǎng)站發(fā)布的通知。因個(gè)人原因未參加筆試、面試、資格審查等各招聘環(huán)節(jié)的,視為放棄考試資格。
招聘工作方案 6
福建三明林業(yè)學(xué)校是一所國(guó)家級(jí)重點(diǎn)中專學(xué)校,直屬省林業(yè)廳,系財(cái)政全額撥款事業(yè)單位。學(xué)校編制260人,現(xiàn)有正式職工117人。為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè),經(jīng)研究,決定面向社會(huì)實(shí)行公開招聘研究生學(xué)歷教師1名。具體方案公布如下:
一、招聘崗位
教師崗位:森林經(jīng)理學(xué)
人數(shù):1名
專業(yè)要求:全日制研究生及以上學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位。
其他條件:年齡在35周歲及以下(1976年1月1日以后出生)。
二、基本條件
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛職業(yè)教育事業(yè),有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德;
2、有較好的語(yǔ)言表達(dá)能力,五官端正,口齒清晰;
3、身體健康,體檢合格。
三、相關(guān)待遇
1、享受國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位的.工資待遇和所在崗位津貼、福利。
2、學(xué)校實(shí)行聘用制,經(jīng)考核聘用后,由我校與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同,首期聘用合同為3年。
四、招聘程序
1、信息發(fā)布:本方案公開在福建人事人才網(wǎng)、福建三明林業(yè)學(xué)校網(wǎng)站和福建省林業(yè)廳網(wǎng)站上公布。
2、組織報(bào)名
⑴報(bào)名時(shí)間:6月14日至6月28日
、茍(bào)名地點(diǎn):福建三明林業(yè)學(xué)校黨政辦(地址:三明市城關(guān)富文路25號(hào),郵編:365001)
、菆(bào)名要求:
、賵(bào)名者持本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書(或推薦表)及相關(guān)材料報(bào)名,已參加工作的在職人員還應(yīng)提供所在單位同意參加報(bào)考的證明。
、趫(bào)名者也可郵寄以上資料的復(fù)印件,或發(fā)送郵件、傳真。
聯(lián)系人:林老師 email:
五、招聘辦法
1、直接實(shí)行考核辦法,考核采取試講和面試相結(jié)合,招聘總分為100分,其中試講分占50%,面試分占50%。
2、總成績(jī)?cè)O(shè)最低及格線(60分),低于60分的不予聘用。
3、試講、面試時(shí)間另行電話通知。
六、體檢與聘用
1、體檢:綜合考試成績(jī)第一名者由用人單位組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢不合格的,從綜合成績(jī)上合格線人員中按成績(jī)高低依次遞補(bǔ)。
2、聘用:擬聘人選應(yīng)在福建人事人才網(wǎng)進(jìn)行7個(gè)工作日的公示。公示結(jié)果不影響聘用的,聘用單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂合同,并辦理聘用核準(zhǔn)手續(xù),首聘3年。
招聘工作方案 7
根據(jù)《20xx年州溫市教育局面向社會(huì)公開招聘直屬學(xué)校教師和工作人員公告》,經(jīng)教育局統(tǒng)一筆試、資格審查,現(xiàn)已確定各崗位數(shù)的1:3參加上課環(huán)節(jié)考核。為了保證招聘教師的`質(zhì)量,州溫二中成立由楊曉燕、翁振輝、陳孟笛、潘智敏、林春、蔡麗素等6人組成的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘領(lǐng)導(dǎo)小組,楊曉燕為組長(zhǎng)。
現(xiàn)制定如下考核工作方案。
一、考核對(duì)象
英語(yǔ)學(xué)科:
科學(xué)學(xué)科:
社會(huì)學(xué)科:
二、考核程序辦法
。ㄒ唬┛己藭r(shí)間:7月17日下午
(二)考核流程:
1.對(duì)象通知:7月15日下午以電話方式通知各考核對(duì)象,各考核對(duì)象需短信回復(fù)確認(rèn)。如因故不能如期參加考核的,也需以短信方式說(shuō)明事由。
2.集中抽簽:7月17日上午10:30各對(duì)象統(tǒng)一集中行政樓四樓會(huì)議室,上交手機(jī)等通訊工具。抽簽,確定上課節(jié)次。
3.備課:各對(duì)象按抽簽順序依次提前1個(gè)半小時(shí)備課?蓴y帶電腦但不允許上網(wǎng),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消資格。備課室設(shè)行政樓四樓會(huì)議室(內(nèi)設(shè)攝像機(jī))。封閉待考室設(shè)行政樓三樓校務(wù)室。
4.上課:7月17日下午1:30開始,每節(jié)課40分鐘。三門學(xué)科同時(shí)進(jìn)行上課,全程錄像。
(三)成績(jī)匯總:
取去掉最高分和最低分后的平均值,保留2位小數(shù),匯總上報(bào)。
三、該方案報(bào)批后,公示粘貼。
招聘工作方案 8
為進(jìn)一步優(yōu)化我校教師隊(duì)伍,提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì),促進(jìn)教師隊(duì)伍的均衡發(fā)展,根據(jù)20xx年我校實(shí)際工作需要,將招聘老師的工作方案,公示如下:
一、招聘科目、崗位職數(shù)
英語(yǔ)1名 數(shù)學(xué)1名 地理1名
二、招聘教師條件
1、政治思想表現(xiàn)好,熱愛教育事業(yè),熱愛學(xué)生,品行端正,遵紀(jì)守法,身心健康。
2、年齡在28周歲(1986年1月1日以后出生)以下。
3、具備與招聘學(xué)科相一致的專業(yè)及學(xué)歷要求:“985”和“211”工程的'全日制師范類本科及以上畢業(yè)生;“985”和“211”工程的全日制師范類碩士研究生優(yōu)先聘用。
4、具有高中教師資格證書。
5、報(bào)考英語(yǔ)科目普通話水平達(dá)二甲以上,其他學(xué)科達(dá)二乙以上。
6、報(bào)考英語(yǔ)科目的要求英語(yǔ)達(dá)六級(jí)或?qū)I(yè)四級(jí)及以上水平。
三、招聘程序
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我校分別聯(lián)系華東師大、華中師大、東北師大、湖南師大、北京師范大學(xué)等高校招生就業(yè)辦公室或研究生辦,或進(jìn)駐上述高校發(fā)布教師招聘科目、條件、崗位職數(shù)信息,并在沙長(zhǎng)縣一中網(wǎng)站(xx)網(wǎng)站面向社會(huì)公告。
(二)報(bào)名
1、時(shí)間:20xx年2月24日—3月7日
2、地點(diǎn):沙長(zhǎng)市xx路1802號(hào)(沙長(zhǎng)市114、703、星沙101公交車可達(dá))。
3、方式:應(yīng)聘者需填寫報(bào)名表,提供有關(guān)證件的原件及復(fù)印件,接受資格審查,并交1寸近期正面免冠同底彩照2張;或從學(xué)校網(wǎng)站下載報(bào)名表填寫后,隨同證件掃描件,發(fā)至報(bào)名郵箱:xx,電話xxxx。
(三)筆試
1、筆試對(duì)象:經(jīng)資格審查符合招聘條件的人員均參加筆試。
2、時(shí)間:20xx年3月17日(周一)
3、地點(diǎn):沙長(zhǎng)縣第一中學(xué)
4、 筆試范圍:筆試內(nèi)容以考所報(bào)學(xué)科高中知識(shí)為主,部分涉及高等教育所學(xué)知識(shí)內(nèi)容。
5、分值:筆試卷面分值為100分。
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1、試教人員確定:根據(jù)筆試成績(jī),按照招聘崗位職數(shù)的1:3的比例確定試教人員。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到比例的,所有參加筆試的人員均參加試教,如試教入圍線內(nèi)最后為并列名次,均參加試教。試教人數(shù)達(dá)不到1:3的比例的崗位,原則上相應(yīng)調(diào)整招聘人數(shù),如緊缺崗位急需教師,則根據(jù)實(shí)際情況作適當(dāng)調(diào)整。試教入圍名單及有關(guān)事項(xiàng)于3月17日在沙長(zhǎng)縣一中網(wǎng)站(xx)網(wǎng)站公布。
2、時(shí)間:20xx年3月17日
3、地點(diǎn):沙長(zhǎng)縣一中
4、試教范圍及時(shí)量:
試教范圍:高中一、二年級(jí)教材;時(shí)量:每堂30分鐘
5、試教分值:試教分值為100分。
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考試綜合成績(jī)=筆試分?jǐn)?shù)×50%+試教分?jǐn)?shù)×50%,從高到低按招聘計(jì)劃錄取,如遇綜合成績(jī)相同則以試教成績(jī)優(yōu)秀者錄取。
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試教工作結(jié)束后,根據(jù)考試綜合成績(jī)等額確定參加體檢對(duì)象。
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凡體檢合格者,為本次招聘教師擬聘用人員,報(bào)縣教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后予以公示,經(jīng)公示無(wú)異議后,再辦理有關(guān)聘用手續(xù)。若聘用的人員中有自愿放棄招聘的,或經(jīng)資格復(fù)審不合條件的根據(jù)職數(shù)依次遞補(bǔ),可以補(bǔ)錄一次。
四、待遇
招聘的省示范性高中教師均列入財(cái)政全額拔款事業(yè)編制,實(shí)行合同聘用制和人事代理制,享受沙長(zhǎng)縣同類教師待遇。
招聘工作方案 9
根據(jù)公司人員需求狀況,按照輕重緩急列出招聘崗位清單,做出人員招聘計(jì)劃,明確各崗位需求人數(shù)、責(zé)任人、監(jiān)督者、完成時(shí)間等事項(xiàng),并報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批,人力資源部門按計(jì)劃落實(shí),以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。
一、招聘崗位
銷售經(jīng)理、銷售助理、銷售人員、市場(chǎng)調(diào)查人員等
二、招聘渠道選擇
針對(duì)公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會(huì)和公司內(nèi)部選拔兩種形式。
1、人才招聘會(huì):人才招聘會(huì)舉辦非常的頻繁,特別是金三銀四的火爆場(chǎng)面即將來(lái)臨,所以作為人員招聘的重要渠道,招聘會(huì)可以根據(jù)人才類型、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮,參加部分大型招聘會(huì)。另外,參加招聘會(huì)也是公司宣傳的'一種重要手段,可以說(shuō)是一舉兩得。
2、公司內(nèi)部招聘選拔:這種方法最大的好處是能夠更好地激勵(lì)優(yōu)秀的員工,我們給優(yōu)秀的員工一個(gè)嶄新的發(fā)展平臺(tái),能夠進(jìn)一步激發(fā)他的創(chuàng)造精神,從而為公司創(chuàng)造更大的效益,同時(shí),這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工,提高公司員工穩(wěn)定性,這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來(lái)的惡性循環(huán)提供一種解決方法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嗟拈_發(fā)員工的才智,培養(yǎng)員工一專多能,也為公司出現(xiàn)人員緊缺時(shí)的一個(gè)緩解之措。
三、招聘組織
一個(gè)有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)該有以下幾個(gè)角色劃分:
1、組長(zhǎng):主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度,確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。
2、副組長(zhǎng):帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù),并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí),確保完成任務(wù)。
3、招聘項(xiàng)目專員:嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度,如期完成招聘任務(wù)。
招聘組織人員要對(duì)招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任,并按照完成情況給予相應(yīng)的考評(píng),并作為月度考評(píng)的重要依據(jù),從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個(gè)保險(xiǎn)。
四、簡(jiǎn)歷的篩選
重點(diǎn)注重以下幾點(diǎn):
(1)、專業(yè)與學(xué)歷:市場(chǎng)營(yíng)銷、機(jī)電類,大專等;
(2)、工作經(jīng)驗(yàn):是否做過業(yè)務(wù),模式怎樣等;
(3)、發(fā)展?jié)摿Γ汉?jiǎn)歷制作上、學(xué)歷上、經(jīng)歷上等
五、面試
主要考慮以下幾個(gè)方面:
(1)形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動(dòng)機(jī)、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>
(2)工作閱歷、經(jīng)驗(yàn)、模式;發(fā)展?jié)摿、心態(tài);薪酬等
(3)心理承受能力、交際能力等;
(4)再次進(jìn)行深度溝通,求職意愿、綜合素質(zhì)等
六、實(shí)習(xí)并進(jìn)行銷售人員的培訓(xùn)
在培訓(xùn)過程中對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤,及時(shí)反饋效果。
七、對(duì)整個(gè)招聘體系進(jìn)行評(píng)估
(1)招聘過程是否緊湊;
(2)是否給應(yīng)試者留下良好印象;
(3)所招人員是否符合公司的要求等。
招聘工作方案 10
為規(guī)范xxxxx有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱國(guó)投公司)公開招聘職員工作程序和管理,確保公平、公正競(jìng)爭(zhēng),達(dá)到公司擇優(yōu)選人用人的目的,特制定本方案。
一、招聘原則:
(一)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t;
(三)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘基本條件:
招聘人員應(yīng)具備下列條件:
1、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,具有良好的思想政治素質(zhì)。
2、遵紀(jì)守法,誠(chéng)實(shí)守信;待人熱情,愛崗敬業(yè);作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),吃苦耐勞;品行端正、廉潔奉公,遵守公司規(guī)章制度。
3、年齡18-35周歲(1982年12月30日以后――1999年12月29日前出生),身體健康,安心應(yīng)聘崗位工作,有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和職業(yè)道德。
4、具有勝任應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和工作能力。
5、符合應(yīng)聘崗位要求的其他具體資格和條件。
三、招聘崗位、條件及人數(shù):
(一)融資部:
1、人數(shù):2人
2、崗位條件:
(1)普通高等學(xué)校全日制本科及以上學(xué)歷,財(cái)經(jīng)類相關(guān)專業(yè),性別不限,35周歲以下,應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校推薦函。
(2)戶籍不限。
(二)財(cái)務(wù)部:
1、人數(shù):3人(會(huì)計(jì):2人;出納:1人)。
2、崗位條件:
(1)普通高等學(xué)校全日制本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè),性別不限,30周歲以下,應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校推薦函。
(2)具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。
(3)具有會(huì)計(jì)從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
(三)項(xiàng)目部:
1、人數(shù):1人
2、崗位條件:
(1)普通高等學(xué)校全日制大專及以上學(xué)歷,檔案管理相關(guān)專業(yè),女性,35周歲以下,應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校推薦函。
(2)戶籍不限。
(四)招標(biāo)采購(gòu)部:
1、人數(shù):1人
2、崗位條件:
(1)普通高等學(xué)校全日制本科及以上學(xué)歷,建筑工程相關(guān)專業(yè),性別不限,30周歲以下,應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校推薦函。
(2)戶籍不限。
(五) 富民擔(dān)保公司:
1、人數(shù):2人
2、崗位條件:
(1)普通高等學(xué)校全日制本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè),性別不限,35周歲以下,應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校推薦函。
(2)戶籍不限。
(六)xxxx有限公司:
1、人數(shù):6人
(1)辦公室人員:1人
崗位條件:性別不限,普通高等學(xué)校全日制本科以上學(xué)歷,中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)及文秘類專業(yè)。性別不限,35周歲以下,應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校推薦函。
(2)旅游管理:5人
崗位條件:
(1)普通高等學(xué)校全日制本科及以上學(xué)歷,旅游規(guī)劃與景區(qū)管理專業(yè)、酒店管理專業(yè)、旅行社管理專業(yè)。性別不限,35周歲以下,應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校推薦函。
(2)戶籍不限。
(七) xxxxx有限公司:
1、人數(shù):1人
2、崗位條件:
(1)普通高等學(xué)校全日制本科以上學(xué)歷,園藝、農(nóng)學(xué)專業(yè),男性、35周歲以下,應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校推薦函。
(2)本縣戶籍。
四、招聘程序:
(一)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和方式
(1)1月10日-1月17日在鳳岡縣政府門戶網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。
(2)報(bào)名時(shí)間:1月18日至20日,每天上午9:00--12:00,下午15:00-17:00。
(3)報(bào)名地點(diǎn):縣國(guó)投公司綜合部(xxxx,聯(lián)系電話xxxxx)。
(4)報(bào)名方式:現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名需填寫《xxxxxx公開招聘職員報(bào)名表》(附件1)。
2、報(bào)名所需材料
(1)有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明)原件及復(fù)印件1份。
(2)報(bào)考崗位要求的各類證書原件及復(fù)印件1份。如:畢業(yè)證書、學(xué)位證書;會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書;會(huì)計(jì)師、工程師證書等。
(3)本人近期一寸正面免冠同底照片2張(粘貼在報(bào)名表指定位置)。
(4)企業(yè)單位在職人員報(bào)考需提供單位同意報(bào)考證明。
(5)交報(bào)名資料費(fèi):100元/人。
3、報(bào)名相關(guān)要求
每位應(yīng)聘人員只能填報(bào)一個(gè)應(yīng)聘崗位,要求本人親自報(bào)名和填寫相關(guān)信息,信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。
(二)資格審查及報(bào)考比例
1、報(bào)名結(jié)束后由公司招聘組根據(jù)招聘條件及崗位要求,對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查,審查合格的人員方能參加考試。資格審查貫穿于招聘工作全過程,如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的,隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
2、報(bào)考通過資格審查合格的人數(shù)需達(dá)到1:3及以上比例;否則放棄該職位的公開招聘。
(三)考試
1、筆試
筆試時(shí)間:2月16日 ,地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
筆試為閉卷考試。考生必須同時(shí)持有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明)和準(zhǔn)考證才能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。
考試范圍為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)知識(shí)》,不指定參考書。
考試分值《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占40%、《專業(yè)知識(shí)》占60%。
2、面試
筆試結(jié)束后,根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)由高到低確定以1:3人數(shù)參加面試對(duì)象。具體時(shí)間請(qǐng)關(guān)注鳳岡縣政府門戶網(wǎng)站發(fā)布面試信息。
3、總成績(jī)計(jì)算
總成績(jī)按筆試成績(jī)占40%,面試成績(jī)占60% 計(jì)算。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
(四)體檢
面試結(jié)束后,由公司根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的,根據(jù)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢人員。
體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行,體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(五)考察
體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象,由公司對(duì)其進(jìn)行考察?疾靸(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件,確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的.信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者,考察不合格,報(bào)公司董事會(huì)審定后,取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格并按程序依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢:
1、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
2、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
3、被開除公職的人員;
4、未能按規(guī)定提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;
5、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;
6、在其他單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;
(六)辦理聘用手續(xù)
考察合格的應(yīng)聘者,由公司按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到公司報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù),拒不報(bào)到的,取消聘用資格。
(七)試用期
被聘用人員試用期為半年,試用期滿后,經(jīng)考察合格后正式定職定級(jí)和簽訂聘用合同。
五、待遇
被聘用人員薪資按公司的薪酬制度執(zhí)行。
六、監(jiān)督
公司監(jiān)事會(huì)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作進(jìn)行監(jiān)督。
七、其他未盡事宜由國(guó)投公司董事會(huì)研究確定。
招聘工作方案 11
一、目的與意義
通過合理和高效的招聘程序,引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的優(yōu)秀人才,充實(shí)公司各相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍,提高公司人員的綜合素質(zhì),構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì),為今后公司的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲(chǔ)備熱力資源。
二、人力資源規(guī)劃
招聘崗位:銷售代表
面向?qū)I(yè):營(yíng)銷專業(yè)為主,其他相關(guān)專業(yè)也可
招聘人數(shù):20人
學(xué)歷要求:大;蛞陨
三、招聘計(jì)劃及相關(guān)人員的工作內(nèi)容
招聘實(shí)施階段
。ㄒ唬╀N售人員的勝任力模型
(二)初試階段:職業(yè)筆試測(cè)試
采取的是筆試測(cè)試的方法,通過對(duì)工作、生活、價(jià)值觀等方面的問題測(cè)試性格;在職業(yè)心理中,性格影響著一個(gè)人對(duì)職業(yè)的適應(yīng)性,一定的性格適于從事一定的職業(yè);同時(shí),不同的職業(yè)對(duì)人有不同的性格要求。因此,在考慮或選擇進(jìn),不公要考慮自己的職業(yè)興趣,還要考慮自己的職業(yè)性格特點(diǎn)。
面試官的標(biāo)準(zhǔn):用人部門負(fù)責(zé)人
考官標(biāo)準(zhǔn):具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)觀念以及團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào)能力,能夠迅速的理解上級(jí)意圖,形成目標(biāo),整合資源,制定具體的、可操作行動(dòng)方案,并監(jiān)督計(jì)劃實(shí)施的能力。
(三)復(fù)試階段:無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組方式
1、選拔方式:無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試。
其是一種采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行的集體面試的面試考察方式,考官可以通過考生在給定情景下的應(yīng)對(duì)危機(jī)、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來(lái)判斷該考生是否符合崗位需要,近幾年來(lái)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試法得到越來(lái)越多單位的認(rèn)可。
2、選拔方式的目的
討論作為一種有效的測(cè)評(píng)工具,能測(cè)試出筆試和單一面試所不能檢測(cè)出的能力或者素質(zhì);能觀察到考生之間的相互作用;能依據(jù)考生的行為特征來(lái)對(duì)其進(jìn)行更加全面、合理的評(píng)價(jià);能夠涉及到考生的多種能力要素和個(gè)性特質(zhì);能使考生在相對(duì)無(wú)意之中暴露自己各個(gè)方面的特點(diǎn),因此預(yù)測(cè)真實(shí)團(tuán)隊(duì)中的行為有很高的效度正符合銷售人員選拔的方式。
3、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分要素及權(quán)重:
言談舉止得體(5%);發(fā)言主動(dòng)生動(dòng)(15%);論點(diǎn)準(zhǔn)確(15%);綜合分析與論證說(shuō)理能力(15%);提綱挈領(lǐng)(20%);組織、領(lǐng)導(dǎo)能力(30%)。
(四)錄用階段:非結(jié)構(gòu)化面試
1、選拔方式:非結(jié)構(gòu)化面試
就是沒有既定的模式、框架和程序,主考官可以“隨意”向被測(cè)者提出問題,而對(duì)被測(cè)者來(lái)說(shuō)也無(wú)固定答題標(biāo)準(zhǔn)的面試形式。
2、對(duì)面試官的標(biāo)準(zhǔn)
三年以上管理工作經(jīng)驗(yàn);能獨(dú)立定制客戶方案,并積極尋求讓客戶滿意的策略;良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào)能力,極強(qiáng)的解決問題的能力;工作主動(dòng)性強(qiáng),思維敏捷,有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力;有敏銳的市場(chǎng)意識(shí)、應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能 力和獨(dú)立開拓市場(chǎng)的能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);邏輯性強(qiáng)和良好的語(yǔ)言表達(dá)能力。
四、招聘工作時(shí)間表
11月15日:撰寫招聘廣告
11月16日——11月17日:進(jìn)行廣告封面設(shè)計(jì)
11月18日:與報(bào)社、招聘網(wǎng)站及人才市場(chǎng)冬季招聘會(huì)管理委員會(huì)進(jìn)行聯(lián)系 11月19日:通過海報(bào)、宣傳單、網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息
11月20日:選出初試、復(fù)試、錄用面試官,進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn),準(zhǔn)備好面試的各項(xiàng)材料
11月26日——11月31日:接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對(duì)資料、初試 12月1日:通知應(yīng)聘者
12月2日: 進(jìn)行復(fù)試,
12月3日:公布錄用面試名單,并短信通知
12月5日:進(jìn)行錄用面試
12月6日:在公司網(wǎng)站公布錄用者名單
12月8日:向通過的人員通知錄用
12月9日:進(jìn)行招聘效果評(píng)估與總結(jié)
12月15日:新員工上班
五、招聘費(fèi)用
1、各種招聘費(fèi)用清單:
①印制廣告及相關(guān)宣傳材料:200元/月;
②中介機(jī)構(gòu)招聘費(fèi)用:100--150元/人;
③員工介紹費(fèi)用:50--100元/人;
④公車視頻招聘廣告、地方電視招聘廣告、報(bào)紙招聘專題:400元,1000元,200元;
⑤車旅費(fèi)、交際費(fèi):200元
、拚衅笗(huì)攤位費(fèi):50元/場(chǎng)(中南勞動(dòng)市場(chǎng))、250元/場(chǎng)(高新區(qū)人才市場(chǎng))、300元/場(chǎng)(芙蓉人才市場(chǎng));
、呔W(wǎng)絡(luò)招聘費(fèi)用:智聯(lián)招聘網(wǎng) 100 元/期,前程無(wú)憂網(wǎng) 200 元/期; ⑧餐飲費(fèi):20元/人
六、招聘效果評(píng)價(jià)指標(biāo)
1. 招聘的數(shù)量分析:
中小型企業(yè)現(xiàn)在特別多且產(chǎn)品比較單一,所以對(duì)銷售領(lǐng)域非常關(guān)注,但是越是小的企業(yè)銷售人員的穩(wěn)定性就越差,因?yàn)橹行∑髽I(yè)沒有更好的機(jī)制穩(wěn)定人才。根據(jù)我們公司的需求,預(yù)計(jì)不限學(xué)歷的實(shí)用型人才仍將維持較高的需求態(tài)勢(shì)。對(duì)于我們這所規(guī)模不大的軟件企業(yè)的公司來(lái)說(shuō),適合部分頭腦靈活、反應(yīng)迅速、善于抓住機(jī)遇的畢業(yè)生投入其中。我們此次招聘的銷售人員為20個(gè)。
2. 所錄用人員的質(zhì)量分析:所錄用人員的實(shí)際工作績(jī)效評(píng)估 軟件企業(yè)銷售人員的工作表現(xiàn)評(píng)估是一項(xiàng)重要的工作,銷售部必須確保既定的工作計(jì)劃及銷售目標(biāo)能夠完成,需要有系統(tǒng)地監(jiān)督和評(píng)估計(jì)劃及目標(biāo)的完成情況。銷售人員的工作表現(xiàn)評(píng)估一般包括檢查每一個(gè)銷售人員的銷售業(yè)績(jī),這當(dāng)中包括軟件產(chǎn)品的銷售數(shù)量,完成銷售指標(biāo)的情況和進(jìn)度,對(duì)客戶的拜訪次數(shù)等各項(xiàng)工作。且必須定期的進(jìn)行,對(duì)評(píng)估的事項(xiàng)必須訂立明確的準(zhǔn)則,使銷售人員能夠有規(guī)可循。而評(píng)估的結(jié)果,必須對(duì)銷售人員進(jìn)行反饋,已使他們知道自己做的不夠的地方,從而對(duì)工作的缺點(diǎn)作出改善。
工作評(píng)估最重要的不僅在于檢查銷售人員工作指標(biāo)的完成情況和銷售業(yè)績(jī),更重要的是要檢討銷售策略和計(jì)劃的成效,從中總結(jié)出成功或失敗的經(jīng)驗(yàn)。成功的經(jīng)驗(yàn)和事例應(yīng)該向其他軟件銷售人員進(jìn)行推廣,找出的失敗原因也應(yīng)該讓其他人作為借鑒。對(duì)銷售業(yè)績(jī)好的`軟件銷售人員應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì),以促使他們更加努力地做好工作,對(duì)銷售業(yè)績(jī)差的軟件銷售人員,應(yīng)當(dāng)向他們指出應(yīng)該改善的地方,并限時(shí)予以改善。
3. 招聘時(shí)間(周期)的評(píng)估:
對(duì)于軟件銷售人員的考核容易量化,因?yàn)槠淇己酥笜?biāo)通常以銷售額、回款率、市場(chǎng)占有率、客戶滿意度等硬指標(biāo)衡量。因此對(duì)這個(gè)軟件公司軟件銷售人員的評(píng)價(jià),應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況盡可能縮短,一般為月度或季度。所以根據(jù)我們公司需求,一般一個(gè)月內(nèi)就有好幾批成品生產(chǎn)出來(lái)或銷售出去,所以決定對(duì)這個(gè)公司銷售人員以月度為周期進(jìn)行考核。
4. 招聘成本的核算:
、?gòu)堎N招聘廣告的實(shí)際費(fèi)用較低,但需要投入的人力、物力較大,招聘效果相對(duì)較差。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的15%左右。
費(fèi)用:預(yù)計(jì)200元/月×1月=200元
、趩T工介紹和聯(lián)系中介機(jī)構(gòu)的招聘費(fèi)用相對(duì)較高,但是人力、物力的投入較少,招聘效果較好。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的15%左右。
費(fèi)用計(jì)算方式:100元/人x 2人= 200 元。
③招聘會(huì)攤位費(fèi):(中南+高新區(qū)芙蓉)x1=xx元,即:(50+250+300)x1=600元。
、芄囈曨l招聘廣告、電視招聘廣告、報(bào)紙招聘廣告覆蓋范圍大,受眾人員廣,視聽影響力巨大,給人一種很真實(shí)的印象,也能彌補(bǔ)街招、貼宣傳紙張的真實(shí)性,既可以宣傳公司也起到較好的招聘效果,預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的35%。 費(fèi)用:400元+1000元+200元=1600元;
、菥W(wǎng)絡(luò)招聘效果較好,因?yàn)樵絹?lái)越多的求職者對(duì)招聘網(wǎng)絡(luò)比較熟悉或主動(dòng)性較強(qiáng),所以很多求職者關(guān)心招聘網(wǎng)的招聘信息(對(duì)招技術(shù)工、文員、管理類員工效果較好,預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的35%。
費(fèi)用:智聯(lián)100元/月+前程無(wú)憂200元/月=300元。
、拊谌肆髅芗氖袇^(qū)人才市場(chǎng)招聘,費(fèi)用較多、路途較遠(yuǎn)、花費(fèi)時(shí)間較長(zhǎng)、需在外就餐,但效果較好。
費(fèi)用:交旅費(fèi)+餐飲費(fèi)=200+20人/天×4人=280
綜上所述:預(yù)計(jì)20xx年11—12月的招聘總費(fèi)用為:200+200+ 1600+300+280=2580元。
5、招聘中所采用的測(cè)評(píng)方法的信效度分析:
。1)效度的評(píng)估分析
軟件公司對(duì)于此次銷售人員的招聘采用預(yù)測(cè)效度:即對(duì)所有應(yīng)聘的軟件銷售人員都施予測(cè)評(píng),但并不依其結(jié)果決定錄用與否,而以其他甄選手段,如申請(qǐng)表、面試等來(lái)錄用人員。待這些被錄用銷售人員工作一段時(shí)間以后,對(duì)其工作績(jī)效加以考核,然后再將績(jī)效考核的得分與當(dāng)初的測(cè)驗(yàn)結(jié)果加以比較,求兩者的相關(guān)系數(shù)。相關(guān)系數(shù)越大,說(shuō)明此測(cè)評(píng)效度越高,可以依其來(lái)預(yù)測(cè)應(yīng)聘銷售人員的潛力;若相關(guān)系數(shù)越小,或無(wú)相關(guān),則說(shuō)明此測(cè)評(píng)無(wú)法預(yù)測(cè)銷售人員的工作潛力。
(2)信度評(píng)估分析
軟件公司對(duì)于此次銷售人員采用分半信度測(cè)評(píng):即對(duì)同一組應(yīng)聘銷售人員進(jìn)行的同一測(cè)評(píng)分為兩部分加以考察,并評(píng)測(cè)這兩部分結(jié)果之間的相關(guān),這種方法既省時(shí),又避免了前后兩次測(cè)評(píng)間的相互影響。做到既可信,又有效。
6、招聘渠道的有效性分析:
中小型企業(yè)不應(yīng)拘泥于某種既定的模式,一切從實(shí)際需要出發(fā),不拘一格的選銷售人才。我們軟件公司決定選用校園招聘、人才市場(chǎng)、以及報(bào)刊廣告進(jìn)行銷售人員招聘。校園招聘適合選拔部分頭腦靈活、反應(yīng)迅速、善于抓住機(jī)遇的畢業(yè)生投入其中,而人才市場(chǎng)具有簡(jiǎn)便快捷的優(yōu)勢(shì),報(bào)刊廣告招聘信息覆蓋面廣,可收到較多應(yīng)聘者資料。
招聘工作方案 12
一、工作目標(biāo)和原則
通過公開招聘,為公司選拔優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干和急需人才,推進(jìn)公司建立起能上能下、能進(jìn)能出、有效激勵(lì)、嚴(yán)格監(jiān)督、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿活力的選人用人機(jī)制。在公開招聘工作中,要堅(jiān)持以下原則:
。ㄒ唬┑虏偶?zhèn)湓瓌t。公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞倪x人標(biāo)準(zhǔn),在考察應(yīng)聘者知識(shí)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時(shí),也要注重考察應(yīng)聘者的道德修養(yǎng)、思想品質(zhì)和工作作風(fēng)。
。ǘ┕焦瓌t。嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘工作紀(jì)律,確保信息發(fā)布及時(shí)、公開,在招聘環(huán)境、招聘程序、招聘標(biāo)準(zhǔn)等方面,為應(yīng)聘者提供透明、平等、公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。
。ㄈ└(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對(duì)應(yīng)聘者在能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神等方面的要求,通過筆試、面試等競(jìng)爭(zhēng)方式,選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
公司成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”),負(fù)責(zé)審定公司公開招聘工作策和方案,指導(dǎo)方案的執(zhí)行和重大策的解釋,并對(duì)公開招聘工作結(jié)果進(jìn)行決策。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,負(fù)責(zé)公開招聘工作的策解釋和方案的具體組織實(shí)施,辦公室設(shè)在公司人力資源部。
三、招聘崗位
招聘崗位見《公開招聘崗位列表》,招聘崗位的具體職責(zé)、上崗條件等詳細(xì)信息在《公司公開招聘崗位信息表》中公布。
四、招聘范圍
(一)面向系統(tǒng)內(nèi)公開招聘的.人員范圍是:與公司各分公司或集團(tuán)公司所轄各級(jí)企事業(yè)單位公司簽訂勞動(dòng)合同的在崗員工。
(二)面向社會(huì)公開招聘的人員范圍是:除應(yīng)屆畢業(yè)生外的其他社會(huì)人員。
五、報(bào)名條件
。ㄒ唬┳窦o(jì)守法,具有良好的治素質(zhì)和思想道德品質(zhì);熱愛公司事業(yè),認(rèn)同公司發(fā)展的理念與模式;有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
。ǘ⿷(yīng)聘部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理、科主任領(lǐng)導(dǎo)序列崗位的,年齡一般在40周歲以下(1971年12月31日后出生),其中:現(xiàn)任正領(lǐng)導(dǎo)的,年齡可放寬至45周歲以下(1966年12月31日后出生);應(yīng)聘管理序列、技術(shù)序列崗位的,年齡一般在35周歲以下(1976年12月31日后出生)。
(三)學(xué)歷原則上為國(guó)民教育系列本科及以上。
。ㄋ模⿷(yīng)聘人員原則上應(yīng)具有5年以上管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。其中社會(huì)人員5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)中,須具有3年以上與招聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。
。ㄎ澹╊I(lǐng)導(dǎo)序列崗位任職或工作年限要求如下:
1.申報(bào)部門總經(jīng)理崗位的人員,應(yīng)為現(xiàn)任正及相當(dāng)職務(wù)的人員,或任職滿三年的副及相當(dāng)職務(wù)的人員。
2.申報(bào)部門副總經(jīng)理崗位的人員,應(yīng)為現(xiàn)任副及相當(dāng)職務(wù)的人員,或任職滿三年的正及相當(dāng)職務(wù)的人員,或從事管理工作滿八年的人員。
3.申報(bào)科主任的人員,應(yīng)為現(xiàn)任正的人員,或任職滿三年的副人員,或從事管理或技術(shù)工作滿五年的人員。
(六)招聘崗位的具體要求和其他條件見《公司公開招聘崗位信息表》。
(七)應(yīng)聘人員的任職和工作年限計(jì)算時(shí)間截止到20xx年12月31日。
(八)對(duì)于有特殊需要的崗位,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn),可對(duì)應(yīng)聘人員的年齡、學(xué)歷、工作年限適當(dāng)放寬。
六、公布形式
(一)系統(tǒng)內(nèi)招聘信息通過《XX報(bào)》、集團(tuán)公司及公司辦公網(wǎng)公布。
。ǘ┥鐣(huì)招聘公告通過網(wǎng)、《XX報(bào)》、公司門戶網(wǎng)站公布。
七、招聘程序
(一)報(bào)名
在網(wǎng)設(shè)置電子報(bào)名系統(tǒng),分“系統(tǒng)內(nèi)招聘”和“社會(huì)招聘”兩個(gè)報(bào)名方法,應(yīng)聘人員須進(jìn)入電子報(bào)名系統(tǒng)相應(yīng)入口報(bào)名,且每個(gè)應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。
。ǘ┵Y格審查和簡(jiǎn)歷篩選
對(duì)于系統(tǒng)內(nèi)人員,公開招聘工作辦公室根據(jù)報(bào)名條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查,審查通過后,統(tǒng)一征求其所在單位意見;對(duì)于社會(huì)人員,招聘工作辦公室在審查報(bào)名條件的基礎(chǔ)上,按照一定比例篩選簡(jiǎn)歷。
。ㄈ┕P試
筆試內(nèi)容為綜合素質(zhì)測(cè)試,主要考察應(yīng)聘者邏輯推理能力、資料分析能力、公文處理能力和公文寫作能力。筆試由專業(yè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命題、閱卷和組織,在報(bào)名人數(shù)較多的省份可設(shè)立分考場(chǎng)。
。ㄋ模┑谝淮蚊嬖
由專業(yè)機(jī)構(gòu)派面試官主持,主要考察應(yīng)聘者團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力,面試成績(jī)由專業(yè)機(jī)構(gòu)面試官給出。在入圍第一次面試人數(shù)較多的省份或地區(qū)可設(shè)立面試點(diǎn)。
。ㄎ澹┕芾砟芰y(cè)評(píng)
入圍領(lǐng)導(dǎo)序列崗位第二次面試的應(yīng)聘人員,須參加管理能力測(cè)評(píng)。由專業(yè)機(jī)構(gòu)組織,并提供測(cè)評(píng)報(bào)告,主要考察應(yīng)聘者管理素質(zhì)、管理技能和管理風(fēng)格。
(六)第二次面試
主要考察應(yīng)聘者的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)、對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、能崗匹配程度。根據(jù)不同崗位,組成相應(yīng)的考核小組,負(fù)責(zé)面試和評(píng)分。面試地點(diǎn)設(shè)在公司。
。ㄆ撸┢赣萌诉x確定
根據(jù)筆試、第一次面試和第二次面試成績(jī),由公開招聘工作辦公室按最終成績(jī)排序后,與用人部門確定擬聘人選,提交領(lǐng)導(dǎo)小組審查,確定聘用人選。
(八)體檢
聘用人選在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢,患有影響履行崗位職責(zé)疾病的,取消聘用資格。
。ň牛┛疾
應(yīng)聘部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理和科主任領(lǐng)導(dǎo)序列崗位且涉及提任的,按照企業(yè)干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定,由人力資源部門負(fù)責(zé)組織考察、公示。
(十)聘用
系統(tǒng)內(nèi)聘用人選,先交流至公司工作一年,進(jìn)一步考察其實(shí)際工作能力,一年期滿考察合格的,辦理正式聘用手續(xù)。
社會(huì)聘用人選,先簽訂一年期勞動(dòng)合同,并約定一個(gè)月試用期,試用不合格的,直接解除合同。合同期滿且符合崗位要求的,再續(xù)簽勞動(dòng)合同。
聘用人員履行正式聘用手續(xù)后,即按所聘崗位兌現(xiàn)相應(yīng)薪酬。對(duì)于京外人員,不承諾解決戶口進(jìn)京和住房問題。
八、時(shí)間安排
公司公開招聘工作于20xx年12月26日啟動(dòng),20xx年3月7日前完成。
。ㄒ唬20xx年12月13日起,下發(fā)公開招聘文件,發(fā)布公開招聘廣告。
。ǘ20xx年12月30日-20xx年3月29日,接受應(yīng)聘人員報(bào)名。
。ㄈ20xx年3月30日-5月2日,進(jìn)行應(yīng)聘人員資格審查和簡(jiǎn)歷篩選。
。ㄋ模20xx年5月4日,組織開展應(yīng)聘人員筆試。
(五)20xx年5月10日-5月16日,組織開展第一次面試。
。20xx年5月18日-5月24日,組織領(lǐng)導(dǎo)崗位應(yīng)聘人員管理能力測(cè)評(píng)和第二次面試,領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘任人選。
。ㄆ撸20xx年5月25日-6月6日,組織科主任、管理及技術(shù)序列崗位應(yīng)聘人員第二次面試,領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘任(用)人選。
具體時(shí)間安排見網(wǎng)站公告。
九、要求
。ㄒ唬└鞑块T要積極配合做好招聘的組織工作,切實(shí)維護(hù)好正常的工作秩序。要嚴(yán)格堅(jiān)持好中選優(yōu)、寧缺勿濫的原則,切實(shí)把好公開招聘的選人關(guān),為圓滿完成公開招聘任務(wù)創(chuàng)造條件。
(二)各分公司要從打造強(qiáng)大的戰(zhàn)略高度,重視和支持公開招聘工作,要將本方案精神向全體員工傳達(dá),積極支持和鼓勵(lì)符合條件的員工報(bào)名,為輸送優(yōu)秀人才。
。ㄈ⿵V大員工要珍惜這次鍛煉和提高自己的機(jī)會(huì),積極準(zhǔn)備,踴躍參加。同時(shí),不能因?yàn)閰⒓诱衅,影響正常的崗位工作。教師公開招聘工作的情況匯報(bào)超市人力資源部招聘工作總結(jié)事業(yè)單位公開招聘工作自查報(bào)告。
招聘工作方案 13
一、招聘原則:
堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,嚴(yán)格按照招聘程序,擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位和計(jì)劃:
本次共招聘33名工作人員。其中財(cái)務(wù)人員2名、物業(yè)工作人員18名、會(huì)務(wù)人員9名、水電工程人員4名。招聘崗位及計(jì)劃表詳見附件1。
三、招聘對(duì)象及條件:
招聘對(duì)象必須符合以下條件:
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行和職業(yè)素養(yǎng);
(四)崗位所需的專業(yè)條件;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件和其他條件;
四、招聘程序:
招聘程序?yàn)椋汗姘l(fā)布、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、筆試、面試、政審考察、體檢報(bào)告提交、公示錄用。001、003崗不筆試,現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格初審?fù)ㄟ^者直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
(一)公告發(fā)布
即日起在阜陽(yáng)市潁泉區(qū)人民政府網(wǎng)、潁泉先鋒網(wǎng)、阜陽(yáng)人才網(wǎng)實(shí)時(shí)發(fā)布公告。
(二)報(bào)名資格初審
1、報(bào)名方式:現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
2、報(bào)名時(shí)間:20xx年xx月xx日—— xx月xx日
3、報(bào)名地點(diǎn):阜陽(yáng)市海泉物業(yè)服務(wù)有限公司(阜陽(yáng)市潁泉區(qū)中市街道富安路199號(hào)潁泉金融服務(wù)中心九樓);
4、報(bào)名資料:
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)須攜帶本人近期正面紅底免冠2寸彩色照片4張、身份證、學(xué)歷證書、報(bào)名崗位所需相關(guān)證件、戶口本原件及復(fù)印件一份;同時(shí)現(xiàn)場(chǎng)填寫報(bào)名表一份,也可自行下載填寫,報(bào)名表詳見附件2。
凡與報(bào)名資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的,視為不合格。
(三)筆試
1、筆試采取閉卷形式進(jìn)行,考試科目有:
002崗《水電工專業(yè)技能綜合知識(shí)》,滿分100分。
004崗《財(cái)務(wù)綜合知識(shí)》,滿分100分。
2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證為準(zhǔn),(領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知)。
3、筆試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)將在網(wǎng)站公布成績(jī)。
從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定面試入圍人員名單。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的,按實(shí)際參加筆試考生人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的,一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
(四)面試
1、面試采取半結(jié)構(gòu)化面試,面試滿分100分。
2、面試時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知書》為準(zhǔn)(領(lǐng)取面試通知書時(shí)間另行通知),考生攜帶面試通知書和本人有效身份證參加面試。因故未能按時(shí)參加面試的,取消其面試資格。
3、面試地點(diǎn):阜陽(yáng)市海泉物業(yè)服務(wù)有限公司(阜陽(yáng)市潁泉區(qū)中市街道富安路199號(hào)潁泉金融服務(wù)中心九樓);
(五)政審考察
1、政審主要對(duì)面試合格人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法參照相關(guān)政審管理?xiàng)l例實(shí)施。擬聘用人員需提供公安部門開具的無(wú)違法犯罪記錄證明。
2、因政審不合格等原因造成的空缺,將在同崗位報(bào)考人員中,按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)不超過兩次。
(六)體檢
1、體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后,由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見,并加蓋體檢單位專用公章。
2、根據(jù)政審合格人員確定進(jìn)入體檢檢查人員,對(duì)體檢出現(xiàn)缺額的.,在同崗位報(bào)考人員中,按政審合格人員的考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)各不超過兩次。
3、為保證公司招聘工作的順利進(jìn)行,設(shè)定人才庫(kù)系統(tǒng)。對(duì)于進(jìn)入面試未進(jìn)入政審、體檢環(huán)節(jié)的人選,當(dāng)公司出現(xiàn)崗位空缺時(shí),可直接從人才庫(kù)中按總成績(jī)排序進(jìn)行等額遞補(bǔ),經(jīng)政審、體檢合格后進(jìn)行公示與聘用。
(七)公示、聘用
擬聘用人員名單將在陽(yáng)市潁泉區(qū)人民政府網(wǎng)、潁泉先鋒網(wǎng)、阜陽(yáng)人才網(wǎng)、上公示3日,公示期滿后,對(duì)無(wú)異議人員辦理相關(guān)手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同。
五、待遇
1、本次招聘人員實(shí)行合同聘用制管理,由公司為受聘人員統(tǒng)一繳納五險(xiǎn)(個(gè)人繳納部分個(gè)人承擔(dān))。如取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的,將給予相應(yīng)津貼。
2、001崗試用期三個(gè)月,試用期內(nèi)工資2600元/月。試用期后薪酬待遇根據(jù)自身?xiàng)l件及不同崗位薪資2600-3000元/月(含五險(xiǎn),不含福利待遇)。如工作表現(xiàn)良好,后期可繳納一金。
3、002、003、004崗試用期三個(gè)月,試用期內(nèi)工資3000元/月。試用期后薪酬待遇根據(jù)自身?xiàng)l件及不同崗位薪資3000-3500元/月(含五險(xiǎn),不含福利待遇)。如工作表現(xiàn)良好,后期可繳納一金。
4、本公司擁有正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制,為員工提供系統(tǒng)的帶薪培訓(xùn)機(jī)會(huì)和暢通的晉升空間及其他福利待遇,具體為五險(xiǎn)、帶薪休假、工齡工資、工會(huì)福利、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)勵(lì)、先進(jìn)個(gè)人、團(tuán)體獎(jiǎng)。因各崗位業(yè)績(jī)激勵(lì)不同,具體詳情見公司規(guī)章制度。
5、本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi),自行和原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,否則由此而產(chǎn)生的全部后果,由本人自行承擔(dān)。
六、其他
1、應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé),資格審查將貫穿此次招聘全過程,凡提供虛假材料的,取消考試資格外,還將根據(jù)問題情況承擔(dān)必要的法律責(zé)任。
2、報(bào)名資料恕不退還,本公司承諾對(duì)應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密。
3、招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素,調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作,并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
招聘工作方案 14
20xx年xx中學(xué)將進(jìn)行第二屆招生,為確保xx一中、xx中學(xué)教師隊(duì)伍配備,經(jīng)縣委、縣政府研究決定,現(xiàn)面向社會(huì)及高校公開招聘高中教師。為順利完成此次招聘工作,特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以辦好人民滿意的教育為宗旨,以打造品牌學(xué)校為目標(biāo),按照公開、公平、公正、德才兼?zhèn)洹駜?yōu)錄用的原則,以實(shí)際教育教學(xué)能力為考察重點(diǎn),通過考試、聽課和考核等環(huán)節(jié),真正把政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熱愛教育事業(yè)的優(yōu)秀人才充實(shí)到教師隊(duì)伍中,努力提高教育教學(xué)質(zhì)量,促進(jìn)我縣教育事業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。
二、招聘對(duì)象及條件
(一)招聘對(duì)象
1、全日制普通高校應(yīng)往屆師范類專業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生(不含專接本或?qū)I井厴I(yè)生),其中報(bào)考音樂、體育、美術(shù)三科可以是取得高級(jí)中學(xué)教師資格證書的非師范類學(xué)校畢業(yè)生。
2、不在本縣編制的優(yōu)秀教師,須是全日制師范類本科及以上學(xué)歷(不含專接本或?qū)I?。
(二)招聘條件
1、遵守憲法和法律;
2、具有良好的品行,熱愛教育事業(yè),自愿長(zhǎng)期在xx從事教育工作;
3、具備招聘學(xué)科崗位所對(duì)應(yīng)的專業(yè)、學(xué)歷、教育教學(xué)能力及高級(jí)中學(xué)教師資格證書等任職資格;
4、符合職位要求的身體條件和良好的心理素質(zhì);
(三)下列人員不具備報(bào)考條件
1、受到黨政紀(jì)處分期限未滿的、正在接受審查的、處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
2、有違法犯罪記錄的;
3、曾被開除公職的。
三、招聘方法
縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織,公開發(fā)布招聘信息,根據(jù)招聘學(xué)科崗位的任職條件及要求,采取筆試(音、體、美、信息技術(shù)、通用技術(shù)等科目需技能測(cè)試)、聽課與考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。
四、招聘學(xué)科崗位及名額
本次招聘高中教師共計(jì)120名,其中語(yǔ)文教師14名,數(shù)學(xué)教師14名,英語(yǔ)教師14名,化學(xué)教師10名,物理教師10名,生物教師10名,歷史教師11名,政治教師10名,地理教師11名,體育教師6名(籃球3名、健美操2名、排球1名),信息技術(shù)教師4名,聲樂教師2名,器樂教師1名,舞蹈教師1名,美術(shù)教師2名。
如果本次招聘情況達(dá)不到所需招聘名額,本著寧缺毋濫的原則,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究并報(bào)請(qǐng)縣委縣政府同意后,擇機(jī)再招。如果仍達(dá)不到所需名額,則由教育局負(fù)責(zé)在全縣在編教師及特崗教師(20xx年招聘)中擇優(yōu)選拔補(bǔ)齊所缺名額,由此造成的中小學(xué)所缺教師,經(jīng)縣委縣政府批準(zhǔn),另行組織招聘。
五、招聘程序
招聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試(含技能測(cè)試)、聽課、考核、資格復(fù)審與公示、聘用等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間:20xx年4月25日至20xx年5月8日
2、報(bào)名方法:
(1)社會(huì)人員報(bào)名:xx縣人力資源和社會(huì)保障局干部股
聯(lián)系人:商先生 苑女士 聯(lián)系電話:xxxxx
(2)網(wǎng)上報(bào)名:xxxx
聯(lián)系人:許老師 李老師 聯(lián)系電話:xxx
(3)高校學(xué)生報(bào)名:采取到現(xiàn)場(chǎng)招聘組報(bào)名或xx一中網(wǎng)上報(bào)名,現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名聯(lián)系電話另看招聘啟示。
3、報(bào)名時(shí)需帶:身份證、自薦書(個(gè)人簡(jiǎn)歷)、畢業(yè)證、學(xué)位證、普通話證、教師資格證等證明自己身份及學(xué)歷的有效證件。
網(wǎng)上報(bào)名人員參加筆試前需攜帶身份證、自薦書(個(gè)人簡(jiǎn)歷)、畢業(yè)證、學(xué)位證、普通話證、教師資格證等證明自己身份及學(xué)歷的有效證件。
20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生須在20xx年7月31日前取得相應(yīng)專業(yè)的畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話證等證書,否則視為自動(dòng)放棄。
(二)筆試(含技能測(cè)試)
筆試采用閉卷考試,內(nèi)容為高中本學(xué)科知識(shí),試題聘請(qǐng)有關(guān)專家命題。
音樂、美術(shù)、體育、信息技術(shù)、通用技術(shù)還需進(jìn)行技能測(cè)試,其成績(jī)與筆試成績(jī)按比例綜合計(jì)算。(具體情況見筆試、聽課實(shí)施方案)
(三)聽課
根據(jù)各招聘學(xué)科名額,按照考生筆試(含技能測(cè)試)成績(jī)從高分到低分的順序,選定相應(yīng)的比例,依次確定進(jìn)入聽課程序的參考人員名單。聽課主要對(duì)考生的語(yǔ)言表達(dá)能力、教態(tài)、舉止儀表、對(duì)教材的理解及把握等方面進(jìn)行測(cè)試。聽課評(píng)委由考試考核組成員、相關(guān)專業(yè)人員和監(jiān)察局等人員構(gòu)成。每個(gè)應(yīng)聘者試講限時(shí)15分鐘。按照聽課成績(jī)從高到低排列,擇優(yōu)選出能勝任高中教學(xué)工作的進(jìn)入下一程序。
(四)考核
考核由考試考核小組統(tǒng)一組織進(jìn)行?己藘(nèi)容:通過查閱學(xué)生檔案、聽取就讀學(xué)校及工作、實(shí)習(xí)單位意見等方式進(jìn)行,主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、管理能力、工作實(shí)績(jī)及遵紀(jì)守法等情況。
(五)資格復(fù)審與公示
考核程序完成以后,考試考核組將擬聘名單交綜合組資格復(fù)審并公示,公示時(shí)間一周,如果到高,F(xiàn)場(chǎng)招聘,則由人力資源和社會(huì)保障部門的同志同其它招聘小組成員一道現(xiàn)場(chǎng)完成資格復(fù)審及公示工作。
(六)聘用
考核完成以后,經(jīng)招聘小組同意,由教育局同擬聘人員簽定就業(yè)協(xié)議書,協(xié)議期限要保證在10年以上,并報(bào)請(qǐng)教育局辦理相關(guān)手續(xù)。公開招聘的'人員,自簽定就業(yè)協(xié)議書之日起,按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期半年,試用期間工資按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
六、待遇
被招聘的人員,正式聘用后,其工資發(fā)放納入當(dāng)?shù)刎?cái)政統(tǒng)發(fā)范圍,享受當(dāng)?shù)亟處熗却,并逐步納入中小學(xué)教師編制。
七、監(jiān)督檢查
(一)招聘工作人員實(shí)行回避制度。招聘工作人員如與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,要主動(dòng)提出回避。
(二)招聘工作的全過程,要做到信息公開,程序公開,結(jié)果公開,廣泛接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
(三)嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。對(duì)有下列違反本規(guī)定情形的,給予嚴(yán)肅處理,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過程中參與作弊的;
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5、違反本方案的其他情形的。
(四)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,取消考試或聘用資格。
對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重取消招聘小組成員資格或給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。
(五)公布舉報(bào)電話,接受社會(huì)監(jiān)督。
舉報(bào)電話:紀(jì)檢委xxx
教育局xxx
八、組織領(lǐng)導(dǎo)
略
1、綜合組 組長(zhǎng) XXX
職責(zé):(1)負(fù)責(zé)組織報(bào)名及資格審查,審查完之后交教育局。
(2)招聘人員確定之后負(fù)責(zé)資格復(fù)審及公示。
2、考試考核錄用組 組長(zhǎng) XXX
職責(zé):由教育局負(fù)責(zé),主要任務(wù)包括筆試(含技能測(cè)試)、聽課、考核及錄用四個(gè)環(huán)節(jié)。聽課人員由招聘小組的相關(guān)專業(yè)人員和監(jiān)察局的同志組成。
3、監(jiān)督組 組長(zhǎng) XXX
職責(zé):由紀(jì)檢檢查部門負(fù)責(zé),全程監(jiān)督整個(gè)招聘過程,確保公平、公正。
4、保障組 組長(zhǎng) XXX
職責(zé):由財(cái)政局和編辦負(fù)責(zé),編辦負(fù)責(zé)為招聘人員辦理相關(guān)手續(xù)。財(cái)政部門負(fù)責(zé)招聘過程的經(jīng)費(fèi)保障及納入財(cái)政供養(yǎng)后的資金保障。
招聘工作方案 15
一、學(xué)校簡(jiǎn)介
貴州省思南中學(xué)始建于1904年(清光緒三十年),至今已有118年的辦學(xué)歷史,是首批省級(jí)重點(diǎn)中學(xué)、首批省級(jí)示范性普通高中、貴州省一類示范性普通高中,先后榮獲全國(guó)文明校園、全國(guó)國(guó)防教育特色學(xué)校、全國(guó)教育系統(tǒng)先進(jìn)集體、全國(guó)科教文衛(wèi)體系統(tǒng)先進(jìn)工會(huì)組織等稱號(hào)。
學(xué)校位于烏江之濱的思南縣教育園區(qū),新校區(qū)占地面積425畝,總建筑面積10萬(wàn)平方米,總投資6.5億元。學(xué),F(xiàn)有教學(xué)班85個(gè),在校學(xué)生4400人,F(xiàn)有教職工351人。其中,正高級(jí)教師5人,全國(guó)優(yōu)秀教師2人,全國(guó)優(yōu)秀班主任1人,國(guó)家級(jí)教學(xué)名師1人,省級(jí)優(yōu)秀教師6人,省級(jí)優(yōu)秀班主任1人,省特級(jí)教師5人,省級(jí)骨干教師22人,省級(jí)教學(xué)名師3人,省級(jí)名師工作室主持人3人,省最美勞動(dòng)者1人;市管專家2人,市級(jí)名教師4人,市級(jí)骨干教師28人,高級(jí)教師126人,碩士研究生30人。
自恢復(fù)高考以來(lái),學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量一直位居全省全列,考入清華北大學(xué)生100余人;近年來(lái),一本上線率一直保持在80%左右,本科上線率一直保持在98%以上,是清華大學(xué)等40余所高校的“優(yōu)質(zhì)生源基地”。
20xx年圍繞“千名英才·智匯銅仁”行動(dòng),促進(jìn)“人才大匯聚”,我校計(jì)劃面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次及急需緊缺人才20名。貴州省思南中學(xué)熱誠(chéng)歡迎有志青年來(lái)校工作!
二、引進(jìn)對(duì)象
。ㄒ唬┙逃恐睂倭鶐煼洞髮W(xué)(北京師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、西南大學(xué)、東北師范大學(xué))的公費(fèi)師范生。
。ǘ┐T士及以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生(第一學(xué)歷具有本科學(xué)歷學(xué)士學(xué)位,不含專升本)。
。ㄈ┑谝慌究圃盒<耙陨蠈W(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生。
三、引進(jìn)條件
。ㄒ唬⿹碜o(hù)中華人民共和國(guó)憲法,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛祖國(guó),遵守國(guó)家法律法規(guī),具有良好的品行和能夠正常履職的身體條件,具備擬引進(jìn)職位所需的其他資格條件。
。ǘ釔劢逃聵I(yè),身心健康,品貌端正,口齒清楚,舉止大方。
。ㄈ┰谛W(xué)業(yè)成績(jī)優(yōu)良,教學(xué)基本功扎實(shí),原則上無(wú)掛科現(xiàn)象(含選修課程)。
(四)截止2022年12月31日,本科畢業(yè)生年齡在30周歲及以下、碩士生35周歲及以下、博士生40周歲及以下。
(五)畢業(yè)時(shí)有相應(yīng)畢業(yè)證書和學(xué)位證書,且須在20xx年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)科高中證。
。┯幸韵虑樾沃徽卟坏脠(bào)考:
1.曾因犯罪受過刑事處罰;
2.曾被機(jī)關(guān)事業(yè)單位開除公職或被辭退未滿5年;
3.服務(wù)期未滿,仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育”階段的;
4.經(jīng)公開招考錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的人員,未滿最低服務(wù)年限;
5.聘用后的職位即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列需回避情形;
6.銅仁市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員(含試用期人員);
7.經(jīng)人民法院決定納入的失信被執(zhí)行人;
8.在各級(jí)招錄中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的;
9.國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員;
10.20xx年定向到具體行業(yè)或單位的定向生和委培生;
11.在讀的在校生(20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生除外)或現(xiàn)役軍人;
12.其他不得引進(jìn)的情形。
四、引進(jìn)計(jì)劃、所需專業(yè)
。ㄒ唬┮M(jìn)計(jì)劃數(shù)。計(jì)劃引進(jìn)20人,其中語(yǔ)文3人,數(shù)學(xué)2人,英語(yǔ)3人,物理2人,化學(xué)1人,生物2人,政治2人,歷史2人,地理2人,體育1人,如學(xué)科人數(shù)無(wú)人報(bào)考或崗位空缺,經(jīng)研究后可調(diào)整。
。ǘ┧鑼I(yè)
語(yǔ)文:漢語(yǔ)言文學(xué)、漢語(yǔ)言、漢語(yǔ)言文學(xué)教育、古典文獻(xiàn)學(xué)、中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)、中國(guó)語(yǔ)言文化、學(xué)科教學(xué)(語(yǔ)文)、漢語(yǔ)國(guó)際教育;
數(shù)學(xué):應(yīng)用數(shù)學(xué)、數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)、信息與計(jì)算科學(xué)、數(shù)學(xué)教育、學(xué)科教學(xué)(數(shù)學(xué));
英語(yǔ):英語(yǔ)教育、翻譯、英語(yǔ)、學(xué)科教學(xué)(英語(yǔ));
物理:物理學(xué)、應(yīng)用物理學(xué)、物理學(xué)教育、學(xué)科教學(xué)(物理);
化學(xué):化學(xué)、應(yīng)用化學(xué)、化學(xué)教育、學(xué)科教學(xué)(化學(xué));
生物:生物學(xué)、生物科學(xué)、生物技術(shù)、生物學(xué)教育、學(xué)科教學(xué)(生物);
政治:思想政治教育、學(xué)科教學(xué)(思政)、政治學(xué)與行政學(xué)、國(guó)際政治;
歷史:歷史學(xué)、世界史、世界歷史、中國(guó)史、學(xué)科教學(xué)(歷史);
地理:地理學(xué)、地理科學(xué)、地理學(xué)教育、學(xué)科教學(xué)(地理);
體育:體育教育、運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練、學(xué)科教學(xué)(體育)。
(三)如引進(jìn)對(duì)象為研究生,所需專業(yè)除以上對(duì)應(yīng)學(xué)科專業(yè)外,可放寬至對(duì)應(yīng)學(xué)科的一級(jí)學(xué)科(專業(yè)大類)所含的專業(yè)均可。
五、引進(jìn)程序及方式
1.引進(jìn)程序:發(fā)布信息——報(bào)名——資格審查——筆試——試教——簽約——體檢——考察——公示——備案及聘用等程序。
2.報(bào)名時(shí)間:從公布方案之日起—20xx年3月15日;
3.報(bào)名方式:現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名兩種方式均可。
4.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn):貴州省思南中學(xué)行政辦公室(辦公樓四樓),學(xué)校地址:貴州省銅仁市思南縣思南中學(xué)新校區(qū)。
5.報(bào)名要求。引進(jìn)工作中,每位報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位報(bào)名應(yīng)聘,報(bào)名登記信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)偽造虛假信息,騙取考試或聘用資格的,一經(jīng)查實(shí),取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。報(bào)考人員因報(bào)名登記信息填寫錯(cuò)漏或提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系,造成的后果由報(bào)考人員自行承擔(dān);委托他人報(bào)名(提供委托書)出現(xiàn)上述情況的,視為報(bào)考人員本人填寫,責(zé)任自負(fù)。
6.考生現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)須持畢業(yè)證、學(xué)位證(20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表)、身份證和崗位要求的相應(yīng)資格證書原件及復(fù)印件;報(bào)名時(shí)填寫《貴州省思南中學(xué)20xx年公開引進(jìn)高層次及急需緊缺人才報(bào)名信息表》(貴州省思南中學(xué)官網(wǎng)下載,建議提前填寫電子版彩印),并提供近期1寸免冠照片1張。選擇網(wǎng)上報(bào)名方式則須將以上資料電子版發(fā)到指定郵箱。市外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員報(bào)名時(shí),須提供所在單位及主管部門、組織人社部門同意報(bào)考證明原件。以上相關(guān)資料由學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審核,資格審查合格后,根據(jù)引進(jìn)程序有序組織筆試與試教。
7.筆試:以學(xué)科專業(yè)為主。
8.試教:規(guī)范完整的手寫版教學(xué)設(shè)計(jì);符合新課程理念,體現(xiàn)完整教學(xué)流程的課堂教學(xué);體現(xiàn)教學(xué)思路與課后反思的說(shuō)課;聽課班級(jí)學(xué)生隨機(jī)抽選代表評(píng)價(jià)打分;體現(xiàn)教師形象氣質(zhì)、教學(xué)基本功、學(xué)科專業(yè)等方面具有未來(lái)名師發(fā)展?jié)撡|(zhì)的增值評(píng)價(jià)。
9.成績(jī)計(jì)算:實(shí)行百分制度,四舍五入保留兩位小數(shù)。
成績(jī)80分為合格分?jǐn)?shù)線,低于合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
10.簽訂就業(yè)意向協(xié)議書。試教結(jié)束后,根據(jù)“雙向選擇”的原則,雙方達(dá)成簽約意向的,簽訂《思南縣引進(jìn)人才聘用意向性協(xié)議書》(如末尾出現(xiàn)考試成績(jī)并列的將進(jìn)行加試,加試成績(jī)高的為簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員)。20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生須同步簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(以下簡(jiǎn)稱“三方協(xié)議”,由報(bào)考人員自備),服務(wù)年限最低五年。對(duì)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的畢業(yè)生,按成績(jī)分?jǐn)?shù)從高到低,并按各職位人才引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定擬引進(jìn)人員。
六、體檢
簽訂“三方協(xié)議”和《思南縣引進(jìn)人才聘用意向性協(xié)議書》的為體檢對(duì)象。體檢工作由縣委人才辦指定醫(yī)院,引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施。體檢參照貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn),時(shí)間和地點(diǎn)另行通知,費(fèi)用報(bào)考人員自理。
七、考察
體檢合格人員為考察對(duì)象,由引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭,考察參照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔20xx〕11號(hào))和貴州省的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行,采取查閱個(gè)人檔案、實(shí)地考察、與被考察對(duì)象交流等方式進(jìn)行。在職人員重點(diǎn)考察“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面;未就業(yè)考生重點(diǎn)考察在校表現(xiàn)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、學(xué)業(yè)成績(jī)等?疾熘邪l(fā)現(xiàn)有不得報(bào)考和下列情形之一的,視為不合格:
1.經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究確定不能聘用的`。
2.有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查,或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人,或違反計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定的。
3.曾被開除公職或被辭退未滿5年的。
4.考察時(shí)不配合或不能提供畢業(yè)證、學(xué)位證、相應(yīng)學(xué)科教師資格證原件和個(gè)人(學(xué)籍)檔案等資料(應(yīng)往屆畢業(yè)生截止時(shí)間為20xx年7月31日),或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的。
5.不符合引進(jìn)范圍、對(duì)象和條件,以及報(bào)考職位所需其他資格條件的。
八、聘用
經(jīng)考察合格的人員列為擬引進(jìn)對(duì)象,由縣委人才辦統(tǒng)一公示,公示結(jié)束無(wú)影響其引進(jìn)問題的考生,填寫《貴州省市州及以下事業(yè)單位公開招聘人員備案表》(一式四份),經(jīng)主管部門和縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核,報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)保障局備案后,辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
凡因體檢、考察等環(huán)節(jié)不合格或自動(dòng)放棄所產(chǎn)生的缺額一律不予遞補(bǔ)。
九、福利待遇
本次公開引進(jìn)的高層次及急需緊缺人才(教師)納入事業(yè)單位編制,工資福利、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等待遇按本縣同崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,安置可根據(jù)個(gè)人意愿按照《思南縣招才引智實(shí)施辦法(試行)》(思黨辦字〔20xx〕51號(hào))規(guī)定執(zhí)行,且在思南中學(xué)就職期間享有一套90—120新裝住房。試用期滿轉(zhuǎn)正考核合格,且符合《思南縣招才引智實(shí)施辦法(試行)》(思黨辦字〔20xx〕51號(hào))規(guī)定的,按規(guī)定兌現(xiàn)待遇。
十、紀(jì)律監(jiān)督
本次公開引進(jìn)工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督,如有違紀(jì)情況發(fā)生,對(duì)考生取消聘用資格,對(duì)招聘(引進(jìn))中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的,按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
十一、其他要求
。ㄒ唬┍敬喂_引進(jìn)高層次及急需緊缺人才相關(guān)信息均在思南縣人民政府網(wǎng)和相關(guān)高校網(wǎng)站及思南中學(xué)網(wǎng)站發(fā)布。
。ǘ┍緦(shí)施方案由縣委人才辦和思南中學(xué)負(fù)責(zé)解釋;未盡事宜由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究決定。
招聘工作方案 16
為切實(shí)做好20xx年上栗縣經(jīng)省統(tǒng)一公開招聘教師的面試工作,確保面試嚴(yán)謹(jǐn)有序、客觀公正,根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步完善全省中小學(xué)教師招聘辦法切實(shí)做好20xx年招聘教師工作的通知》贛教發(fā)〔20xx〕1號(hào)文件精神,現(xiàn)就上栗縣20xx年省統(tǒng)一公開招聘教師的面試工作制定如下方案:
一、指導(dǎo)思想
面試工作堅(jiān)持客觀公正、公平競(jìng)爭(zhēng)、科學(xué)規(guī)范的原則,通過應(yīng)試者的說(shuō)課,綜合測(cè)試應(yīng)試者對(duì)新課程理念的理解、教學(xué)方法的選擇、教學(xué)技能的運(yùn)用等基本素質(zhì)。
二、面試對(duì)象、時(shí)間和地點(diǎn)
1.面試對(duì)象:文化考試入闈的考生
2.面試時(shí)間:7月18日(以面試通知書為準(zhǔn))
3.面試地點(diǎn):小學(xué)教師招聘面試地點(diǎn)設(shè)在上栗縣上栗鎮(zhèn)中心小學(xué)(原新群小學(xué)),高中教師招聘面試地點(diǎn)設(shè)在上栗中學(xué)。
三、面試組織形式和方法
面試采取說(shuō)課的形式。小學(xué)分語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)(含體育)三個(gè)面試組,高中分語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)三個(gè)面試組。
面試考場(chǎng)設(shè)候考室、面試室?忌7:00在候考室報(bào)到,并由工作人員組織抽取出場(chǎng)序號(hào)。1號(hào)考生進(jìn)入面試室15分鐘后,2號(hào)考生在引領(lǐng)員的帶領(lǐng)下進(jìn)入面試室。依此類推。
四、面試內(nèi)容
面試主要考察報(bào)考人員的教育理念和教育教學(xué)能力,語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、體育面試主要說(shuō)課,滿分為100分。
說(shuō)課教材范圍和內(nèi)容為:考生面試內(nèi)容:高中組為現(xiàn)行高中二年級(jí)教材,語(yǔ)文必修5普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(人民教育出版社),數(shù)學(xué)必修2普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(北京師范大學(xué)出版社),英語(yǔ)必修5普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(人民教育出版社);小學(xué)組語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)為五年級(jí)下冊(cè)教材(人教版),體育為七年級(jí)教材《體育與健康》全一冊(cè)(人教版),說(shuō)課時(shí)間為10分鐘,不得延時(shí)。
五、面試流程
1.面試人員的報(bào)到、繳費(fèi)、抽簽排序。參加面試的考生須持本人筆試準(zhǔn)考證、身份證、面試通知單,按時(shí)到指定地點(diǎn)報(bào)到、繳費(fèi)(報(bào)到時(shí)間以面試通知單為準(zhǔn)),接受工作人員的統(tǒng)一封閉管理,考生以抽簽的辦法確定參加面試的順序,按指定地點(diǎn)候考,考生未進(jìn)行面試前不得離開候考室,考生面試完畢須在指定休息室等候公布面試成績(jī)。
2.面試實(shí)施的方式。面試由主考主持,考場(chǎng)監(jiān)督員核查考生身份后,應(yīng)聘人按照?qǐng)?bào)到、抽簽、候考、說(shuō)課、提交“說(shuō)課稿”的順序進(jìn)行。
3.面試成績(jī)的評(píng)定。每位評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘人員的面試情況,參照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立評(píng)分,由工作人員按照規(guī)則匯總計(jì)算出面試成績(jī)。
4.成績(jī)公布。
六、面試考場(chǎng)設(shè)置
1.考場(chǎng)的選擇:候考室、面試室、成績(jī)公布室分設(shè)在上栗鎮(zhèn)中心小學(xué)(原新群小學(xué))和上栗中學(xué)?紙(chǎng)保持相對(duì)獨(dú)立、安靜,不受外界干擾。
2.考場(chǎng)的布局:面試室內(nèi)設(shè)考官席、考生席、記時(shí)席、記分席、監(jiān)督席,均有座簽顯示。
3.工作人員配備及職責(zé)(略)。
七、面試成績(jī)計(jì)算辦法
面試成績(jī)總分100分。
面試成績(jī)的計(jì)分方法為:將各評(píng)委評(píng)出的分?jǐn)?shù)去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分后計(jì)算平均分。面試成績(jī)保留兩位小數(shù)。
八、有關(guān)要求
1.參加面試時(shí),考生須攜帶相關(guān)證件準(zhǔn)時(shí)報(bào)到。遲到半小時(shí)一律按自動(dòng)放棄處理。
2.考生面試時(shí)只允許攜帶相關(guān)文具及說(shuō)課稿。凡進(jìn)入面試考場(chǎng)的考生,嚴(yán)禁攜帶、使用移動(dòng)電話等通訊工具(面試現(xiàn)場(chǎng)將使用手機(jī)器),不得攜帶任何參考書籍與資料,違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將視情節(jié)嚴(yán)肅處理,直至取消其面試資格。
3.考生要聽從工作人員指揮,面試前自覺在候考室內(nèi)等候,不得擅自離開候考室,不得喧嘩、吵鬧。
4.面試中,考生只報(bào)出場(chǎng)序號(hào),不得透露出姓名、經(jīng)歷等個(gè)人信息。
5.考生面試結(jié)束后,應(yīng)在工作人員引領(lǐng)下立即離開面試室,進(jìn)入成績(jī)公布室,獲知面試成績(jī)后離開考點(diǎn)。
6.進(jìn)入考場(chǎng)內(nèi)的`所有工作人員和評(píng)委均掛牌上崗,并將個(gè)人通訊工具關(guān)閉,統(tǒng)一存放到指定位置,由監(jiān)察人員負(fù)責(zé)保管。
7.面試工作人員和評(píng)委應(yīng)該認(rèn)真履行職責(zé),嚴(yán)格遵守面試工作紀(jì)律和有關(guān)保密規(guī)定,面試評(píng)委及工作人員實(shí)行回避制度。
8.自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和人民群眾的監(jiān)督,增強(qiáng)透明度,對(duì)違反規(guī)定,弄虛作假、包庇現(xiàn)象,隨時(shí)發(fā)現(xiàn),隨時(shí)予以糾正,并按有關(guān)規(guī)定作出處理。
九、面試紀(jì)律
1.面試考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的手機(jī)等通訊設(shè)備一律于面試前交指定的人員保管。
2.禁止面試考官、工作人員、監(jiān)督人員、考生等有關(guān)人員將面試試題帶出考場(chǎng)。
3.面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的,應(yīng)實(shí)行回避。
4.對(duì)違反面試紀(jì)律的考生,視情節(jié)輕重,分別給予批評(píng)教育、取消面試資格、取消聘用資格處理。
5.對(duì)違反操作規(guī)定、失密泄密、等違紀(jì)違法行為的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員等,必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的,依法追究法律責(zé)任。
招聘工作方案 17
根據(jù)陜西省人力資源和社會(huì)保障廳、陜西省教育廳《關(guān)于做好20xx年“大學(xué)生到基層從醫(yī)從教從事農(nóng)技服務(wù)助學(xué)金”有關(guān)工作的通知》和《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定,20xx年我市農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃“大學(xué)生到基層從醫(yī)從教從事農(nóng)技服務(wù)助學(xué)金項(xiàng)目”網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審工作已經(jīng)全面結(jié)束,現(xiàn)將公開招聘工作方案公布如下:
一、基本情況
20xx年咸陽(yáng)市農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃“大學(xué)生到基層從醫(yī)從教從事農(nóng)技服務(wù)助學(xué)金項(xiàng)目”公開招聘的總計(jì)劃數(shù)為65個(gè),網(wǎng)上報(bào)名通過資格初審的考生有832人,現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格的考生有608人。
二、考試安排
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報(bào)考我市20xx年農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃“大學(xué)生到基層從醫(yī)從教從事農(nóng)技服務(wù)助學(xué)金項(xiàng)目”各招聘崗位且資格復(fù)審合格的所有考生。
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本次公開招聘考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行,筆試成績(jī)的`50%與面試成績(jī)的50%之和為綜合成績(jī),計(jì)算成績(jī)時(shí),保留小數(shù)點(diǎn)后兩位,不實(shí)行四舍五入。對(duì)同一崗位招聘人數(shù)與參加面試應(yīng)聘人員比例達(dá)不到1:3的,設(shè)置面試最低分?jǐn)?shù)線,低于面試最低分?jǐn)?shù)線的,予以淘汰。面試最低分?jǐn)?shù)線為面試當(dāng)天同一考場(chǎng)同一場(chǎng)次實(shí)際參加面試應(yīng)聘人員的面試平均成績(jī)。
1、筆試
。1)筆試的內(nèi)容。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí),主要涉及馬克思主義哲學(xué)、毛澤東思想概論、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系、部分法律知識(shí)、職業(yè)道德、文史基礎(chǔ)知識(shí)、自然科技常識(shí)、環(huán)境保護(hù)、事業(yè)單位概況、省情概況及時(shí)政等方面內(nèi)容?忌蓞⒖肌20xx年陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員公共基礎(chǔ)知識(shí)考試大綱》(可在陜西省人民政府門戶網(wǎng)站下載),作為公共科目考試知識(shí)點(diǎn)。本次考試不指定考試教材。
。2)筆試的時(shí)間與地點(diǎn)。筆試時(shí)間為20xx年11月8日上午9:00—11:00,地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
參加筆試的考生須于11月7日持身份證、現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審確認(rèn)書(上午8:30—12:00,下午2:30—6:00)到咸陽(yáng)市長(zhǎng)城飯店(咸陽(yáng)市渭陽(yáng)西路6號(hào))領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
。3)筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單,于11月15日前在咸陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布;進(jìn)入面試人員的確定依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分,按照招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人員數(shù)1:3的比例確定。
2、面試
面試工作由市人力資源和社會(huì)保障局具體組織。面試擬定于11月底進(jìn)行,采取結(jié)構(gòu)化面試方式,具體的時(shí)間和地點(diǎn),請(qǐng)廣大考生注意查看咸陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上發(fā)布的通知。
筆試和面試結(jié)束后,依據(jù)各崗位考生綜合成績(jī)由高到低按照1:1的比例確定簽約錄用人員名單。
三、公示聘用
經(jīng)考試合格的初錄人員,先在咸陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示7天,報(bào)省人社廳批準(zhǔn)后,由市人力資源和社會(huì)保障局向各招聘縣市和省人才中心印發(fā)錄取名單,省人才中心依據(jù)錄取名單協(xié)調(diào)有關(guān)高校組織招聘大學(xué)生與所聘用縣市人社局簽訂服務(wù)協(xié)議,辦理相關(guān)助學(xué)金手續(xù)。
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