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      2. 評(píng)選方案

        時(shí)間:2024-08-19 01:16:18 方案 我要投稿

        評(píng)選方案集錦七篇

          為保障事情或工作順利開(kāi)展,常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案,方案的內(nèi)容和形式都要圍繞著主題來(lái)展開(kāi),最終達(dá)到預(yù)期的效果和意義。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點(diǎn)呢?以下是小編為大家整理的評(píng)選方案7篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

        評(píng)選方案集錦七篇

        評(píng)選方案 篇1

          一、考核目的

          1. 根本目的:為客觀評(píng)價(jià)與總結(jié)員工20xx年度的工作,更好地激勵(lì)與挖掘

          員工的潛能,幫助員工提升自身工作水平,強(qiáng)化員工的責(zé)任與競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),提高組織整體效能,推動(dòng)員工與企業(yè)共同發(fā)展,指導(dǎo)員工20xx年的工作,特制訂本辦法。

          2. 直接目的:考核結(jié)果將作為年終獎(jiǎng)金分配、下一年度員工薪酬調(diào)整以及未來(lái)公司人才培養(yǎng)計(jì)劃的參考。

          二、考核范圍

          20xx年XX月XX日前已正式通過(guò)試用期考核的在職員工(包括實(shí)習(xí)員工)。

          三、考核原則

          1、以提高員工績(jī)效為導(dǎo)向; 2、定性與定量考核相結(jié)合; 3、公平、公正; 4、多角度考核。

          四、考核過(guò)程中各部門(mén)的職責(zé)

          1.人力資源部

          1) 負(fù)責(zé)考核辦法的制定、通知和組織實(shí)施; 2) 負(fù)責(zé)對(duì)考核過(guò)程的監(jiān)督與檢查; 3) 匯總統(tǒng)計(jì)各部門(mén)考核結(jié)果;

          4) 負(fù)責(zé)對(duì)員工有關(guān)考核問(wèn)題的'投拆,進(jìn)行調(diào)查處理。

          2.部門(mén)負(fù)責(zé)人

          1) 部門(mén)考核的組織與實(shí)施;

          2) 對(duì)考核結(jié)果的完整、公正、合理性負(fù)責(zé); 3) 績(jī)效結(jié)果的反饋面談,幫助員工制定改進(jìn)計(jì)劃;

          1. 任務(wù)績(jī)效:體現(xiàn)本職工作任務(wù)完成的結(jié)果。

          2. 綜合能力:被考評(píng)人完成各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)性行動(dòng)所具備的特殊能力和崗位所需要的素質(zhì)能力。

          3. 工作態(tài)度:被考評(píng)者對(duì)待工作的態(tài)度和工作作風(fēng)。 4. 部門(mén)績(jī)效:年度部門(mén)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況。 5. 周邊績(jī)效:體現(xiàn)與相關(guān)部門(mén)協(xié)作的結(jié)果。 6. 下屬評(píng)價(jià):下級(jí)對(duì)上級(jí)工作與管理的評(píng)價(jià)。 等級(jí)比例限制表

          六、年終考核流程

          1. 12月19日各部門(mén)員工提交完畢年終總結(jié),各部門(mén)員工可以自由發(fā)揮,但是總結(jié)中需包括:A、全年工作小結(jié)B、自己認(rèn)為今年做的對(duì)公司最有貢獻(xiàn)的一項(xiàng)工作是什么?C、我認(rèn)為自己今年應(yīng)該做好但是沒(méi)有做好的一項(xiàng)工作是什么?D、明年工作的改進(jìn)措施E、對(duì)公司的建議。

          2. 12月31日前各部門(mén)完成《周邊績(jī)效考核表》、《員工/經(jīng)理績(jī)效考評(píng)表》的考評(píng),人事部完成《部門(mén)績(jī)效考評(píng)》、《下屬名義調(diào)查表》的考核。

          3.根據(jù)部門(mén)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的設(shè)置情況,請(qǐng)各部門(mén)配合準(zhǔn)備好相關(guān)資料,人事部會(huì)根據(jù)檢查情況核定各部門(mén)的部門(mén)績(jī)效考核分?jǐn)?shù)。

          七、績(jī)效投訴與處理

          如員工對(duì)個(gè)人績(jī)效結(jié)果持異議?上蛉肆Y源部主管書(shū)面提出績(jī)效復(fù)議的要求。人力資源部主管需在保護(hù)員工隱私權(quán)的前提下對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行復(fù)議,并于2個(gè)工作日內(nèi)與員工溝通并作書(shū)面回復(fù)。如員工對(duì)考核結(jié)果仍持異議,可向公司總經(jīng)理提交書(shū)面申訴?偨(jīng)理將于3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查并提交書(shū)面調(diào)查意見(jiàn)并與員工溝通。 八、保密管理

          1、全部考核結(jié)果只對(duì)人力資源部主管、總經(jīng)理公開(kāi)。

          2、員工考核成績(jī)除通知被考核者本人外,只告知其部門(mén)負(fù)責(zé)人。

          3、考核結(jié)果及所有考核文檔全部由人力資部存盤(pán)。

          4、任何人不得隨意評(píng)論考核結(jié)果,并將其告訴無(wú)關(guān)人員。

          本辦法的最終解釋權(quán)歸人力資源部。

        評(píng)選方案 篇2

          為 大力實(shí)施科教興縣和人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,弘揚(yáng)尊重知識(shí)、尊重人才、尊重教師的良好社會(huì)風(fēng)尚,通過(guò)表彰各類(lèi)優(yōu)秀教師和教育工作者,進(jìn)一步激勵(lì)教育系統(tǒng)廣大教師和教 育工作者崇德向善、愛(ài)崗敬業(yè),推進(jìn)全縣教育事業(yè)跨越式發(fā)展。通過(guò)表彰愛(ài)心助教典型企業(yè)或人物,展現(xiàn)社會(huì)各界關(guān)心教育、熱心助教典型事跡,進(jìn)一步呼吁社會(huì)關(guān) 注教育和支持教育,為教育事業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的社會(huì)氛圍?h委、縣政府決定在第3X個(gè)教師節(jié)到來(lái)之際,對(duì)為我縣教育事業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主 任、優(yōu)秀校(園)長(zhǎng)和長(zhǎng)期關(guān)心和支持我縣教育事業(yè)并作出積極貢獻(xiàn)的“愛(ài)心助教典型企業(yè)或人物”進(jìn)行評(píng)選表彰。具體方案如下:

          一、評(píng)選類(lèi)別及表彰名

          優(yōu)秀教師100名(其中最美教師10名)、優(yōu)秀班主任30名、優(yōu)秀校(園)長(zhǎng)10名,共計(jì)140名;愛(ài)心助教典型企業(yè)或人物若干名。

          二、評(píng)選對(duì)象及范圍

          (一)“優(yōu)秀教師”評(píng)選范圍:20xx—20xx學(xué)年度從事教育教學(xué)和教學(xué)研究工作的各級(jí)各類(lèi)專(zhuān)任教師。

          (二)“優(yōu)秀班主任”評(píng)選范圍:20xx—20xx學(xué)年度各級(jí)各類(lèi)學(xué)校班主任。

          (三)“優(yōu)秀校(園)長(zhǎng)”評(píng)選范圍:全縣各中小學(xué)校長(zhǎng)、幼兒園園長(zhǎng)。

          (四)“最美教師”評(píng)選范圍:以上幾類(lèi)評(píng)選對(duì)象,符合條件均可參加“最美教師”評(píng)選(評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)參照長(zhǎng)文明辦〔20xx〕10文件相關(guān)規(guī)定)。

          (五)“愛(ài)心助教典型企業(yè)或人物”評(píng)選范圍:長(zhǎng)期以來(lái)關(guān)心支持教育事業(yè)發(fā)展的企業(yè)單位和個(gè)人。

          凡取得辦學(xué)資格的民辦學(xué)校教師、校(園)長(zhǎng)一并納入推薦參評(píng)范圍。

          三、評(píng)選條件

          (一)“優(yōu)秀教師”評(píng)選條件

          1.全面貫徹黨的教育方針,忠誠(chéng)黨的教育事業(yè),模范履行教師義務(wù),具有良好的職業(yè)道德,教書(shū)育人,為人師表。

          2.思想政治表現(xiàn)好,愛(ài)崗敬業(yè),以校為家,愛(ài)生如子,教學(xué)態(tài)度認(rèn)真,治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),全面實(shí)施素質(zhì)教育,教育思想端正,關(guān)心學(xué)生的全面成長(zhǎng)。

          3.堅(jiān)持在教學(xué)一線(xiàn)。積極承擔(dān)教學(xué)任務(wù),長(zhǎng)期承擔(dān)一門(mén)及以上課程的專(zhuān)任教師。

          4.認(rèn)真完成教育教學(xué)任務(wù),注重學(xué)生創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的培養(yǎng)。注重教學(xué)方法的改革,在教育教學(xué)研究、提高教育教學(xué)質(zhì)量方面成績(jī)突出,所任學(xué)科教學(xué)成績(jī)高于同級(jí)同類(lèi)學(xué)校平均水平,近三年教師專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試成績(jī)均達(dá)合格等次以上。

          (二)“優(yōu)秀班主任”評(píng)選條件

          1.全面貫徹黨的教育方針,忠誠(chéng)黨的教育事業(yè),模范履行教師義務(wù),具有良好的.職業(yè)道德,教書(shū)育人,為人師表。

          2.思想政治表現(xiàn)好,愛(ài)崗敬業(yè),全面實(shí)施素質(zhì)教育,教育思想端正,關(guān)心學(xué)生的全面成長(zhǎng)。

          3.在學(xué)生管理工作中開(kāi)拓創(chuàng)新,成效顯著,具有良好的榜樣示范作用,在近幾年的班級(jí)管理工作中,學(xué)生沒(méi)有出現(xiàn)安全問(wèn)題,班級(jí)學(xué)生學(xué)風(fēng)濃,班風(fēng)正,班級(jí)呈現(xiàn)明顯的凝聚力和進(jìn)取精神。

          4.熱愛(ài)班主任工作,具有高尚的品德和情操,講究工作方法,尊重家長(zhǎng),愛(ài)護(hù)學(xué)生,不歧視學(xué)困生,在學(xué)生、家長(zhǎng)和其他教師中有較高威信。

          (三)“優(yōu)秀校(園)長(zhǎng)”評(píng)選條件

          1.全面貫徹黨的教育方針,忠誠(chéng)黨的教育事業(yè),模范履行教師義務(wù),具有良好的職業(yè)道德,作風(fēng)優(yōu)良,愛(ài)崗敬業(yè),甘于奉獻(xiàn),在工作中能起到模范帶頭作用。至少承擔(dān)一門(mén)主科教學(xué)的。

          2.所教學(xué)科教學(xué)成績(jī)排名中等以上,學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量總體水平較往年有較大幅度提升。

          3.積極落實(shí)縣委、縣政府及教育部門(mén)安排的各項(xiàng)工作,學(xué)校單項(xiàng)工作排名均在中等以上。

          4.近兩年學(xué)校管理、教育教學(xué)質(zhì)量、校園文化建設(shè)等有較大起色。

          5.廉潔自律,堅(jiān)持原則,守紀(jì)律,講規(guī)矩,以上率下。

          6.本學(xué)年以來(lái)管理的學(xué)校沒(méi)有發(fā)生安全責(zé)任事故。沒(méi)有違規(guī)違紀(jì)行為,學(xué)校氛圍良好。

          (四)“最美教師”評(píng)選條件

          1.全面貫徹黨的教育方針,忠誠(chéng)黨的教育事業(yè),模范履行教師義務(wù),職業(yè)道德高尚,教書(shū)育人,為人師表。

          2.思想政治表現(xiàn)好,愛(ài)崗敬業(yè),以校為家,愛(ài)生如子,教學(xué)態(tài)度認(rèn)真,治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),全面實(shí)施素質(zhì)教育,教育思想端正,關(guān)心學(xué)生的全面成長(zhǎng)。

          3.積極承擔(dān)教學(xué)任務(wù),長(zhǎng)期承擔(dān)一門(mén)及以上課程教學(xué)任務(wù)。

          “最美教師”評(píng)選除了滿(mǎn)足以上條件外,還必須符合下列條件之一。

          (1)熱心公益、服務(wù)社會(huì)。關(guān)心和支持社會(huì)公益事業(yè),積極投身志愿者服務(wù)、社區(qū)服務(wù)和扶危濟(jì)困等公益活動(dòng),為建設(shè)美麗幸福家園、創(chuàng)建和諧社會(huì)作出積極貢獻(xiàn)的。

          (2)工作業(yè)績(jī)突出。教育教學(xué)成績(jī)顯著,教學(xué)質(zhì)量連續(xù)多年在同學(xué)科中名列前茅,得到學(xué)生、家長(zhǎng)及同行的廣泛認(rèn)可。

          (3)愛(ài)校如家,愛(ài)生如子,關(guān)愛(ài)學(xué)困生、家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生、留守兒童健康成長(zhǎng),切實(shí)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的教育和管理,真正幫助學(xué)生解決實(shí)際困難,事跡感人。

          (4)在艱苦的條件下,克服生活和工作上的困難,做出令人敬仰的業(yè)績(jī),在當(dāng)?shù)鼐哂休^好的示范帶動(dòng)作用和社會(huì)影響力,口碑好,聲譽(yù)高,得到學(xué)校、社會(huì)和學(xué)生家長(zhǎng)的廣泛認(rèn)可。

          (5)以工作為重,長(zhǎng)期堅(jiān)持帶病上崗,事跡感人。

          (五)“愛(ài)心助教典型企業(yè)或人物”評(píng)選條件

          1.有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感,關(guān)心、支持教育事業(yè)發(fā)展,近三年來(lái)為我縣在投資辦學(xué)、捐資興教、扶貧助學(xué)方面踴躍捐款捐物,事跡突出,具有一定社會(huì)影響的企業(yè)和個(gè)人。

          2.長(zhǎng)期(至少3年)參與、支持教育發(fā)展,長(zhǎng)期堅(jiān)持在基層開(kāi)展助教活動(dòng)(含義工服務(wù)),并取得一定成績(jī),具有社會(huì)影響力和示范帶頭作用的人士。

          四、評(píng)選原則

          (一)充分發(fā)揚(yáng)民主,堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi),自下而上、逐級(jí)審核的原則,接受群眾監(jiān)督,做到社會(huì)公認(rèn)。

          (二)堅(jiān)持以師德表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)與貢獻(xiàn)作為衡量標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格把關(guān),統(tǒng)籌兼顧,認(rèn)真遴選,優(yōu)中選優(yōu)。

          (三)今年推薦上報(bào)參加州級(jí)以上表彰評(píng)選的候選人,此次不再推薦,未當(dāng)選為州級(jí)以上表彰的人員直接作為此次表彰候選人。

          有下列情形之一的人員不得參加優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀校(園)長(zhǎng)、“最美教師”評(píng)選。

          1.年度考核基本合格及以下的;

          2.專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試不合格的;

          3.違反師德師風(fēng)考評(píng)細(xì)則23條之一的。

          五、評(píng)選程序

          (一)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀校(園)長(zhǎng)、最美教師評(píng)選程序

          1.評(píng)選推薦采取自下而上、逐級(jí)審批申報(bào)方式進(jìn)行,各中學(xué)、中心校要按照評(píng)選條件,堅(jiān)持公正、公開(kāi)、公平的原則,嚴(yán)格評(píng)選程序,充分發(fā)動(dòng)和依靠廣大教職工,實(shí)行民主推薦。要將評(píng)選條件和有關(guān)規(guī)定向教職工廣泛宣傳,增強(qiáng)評(píng)選工作的透明度。

          2.各中學(xué)、中心校在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)評(píng)選推薦工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下,成立評(píng)選工作小組,根據(jù)推薦分配名額及“評(píng)選條件”確定被推薦人選。

          3.推薦人選確定上報(bào)前,應(yīng)在工作單位進(jìn)行公示,無(wú)異議后上報(bào)縣教育局。

          4.縣評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)人員對(duì)照評(píng)選條件對(duì)推薦人選材料進(jìn)行審查,確定被表彰人選初步名單,報(bào)縣委、縣政府批準(zhǔn)表彰。

          (二)愛(ài)心助教典型企業(yè)或人物評(píng)選程序

          1.由學(xué)校根據(jù)掌握的情況,報(bào)推薦材料到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)督導(dǎo)辦,經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)督導(dǎo)辦核實(shí)、匯總后報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)評(píng)選推薦工作領(lǐng)導(dǎo)小組,鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)評(píng)選推薦工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)評(píng)選條件確定被推薦人選,報(bào)教育主管部門(mén)備選。

          2.縣評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)人員按照評(píng)選條件對(duì)推薦人選材料進(jìn)行審查,確定被表彰的企業(yè)和個(gè)人初步名單,報(bào)縣委、縣政府批準(zhǔn)表彰。

          六、申報(bào)材料及報(bào)送時(shí)限

          (一)申報(bào)表。

          (二)典型事跡材料(要求準(zhǔn)確、真實(shí)、詳實(shí),具有代表性、典型性、先進(jìn)性,字?jǐn)?shù)在1000字左右)。

          上述申報(bào)材料一式三份,用A4紙雙面打印,連同電子版于20xx年8月20日下午17點(diǎn)前報(bào)送縣教育局政工股。

          七、組織領(lǐng)導(dǎo)

          評(píng)選工作在縣教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,成立評(píng)選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)辦公室在縣教育局,具體負(fù)責(zé)評(píng)選表彰工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要成立評(píng)選推薦工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)教師節(jié)表彰評(píng)選推薦工作。

          八、工作要求

          (一) 評(píng)選表彰長(zhǎng)順縣20xx年優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀校(園)長(zhǎng)、最美教師、愛(ài)心助教典型企業(yè)或人物,是激勵(lì)全縣廣大教育工作者獻(xiàn)身教育事業(yè),鼓勵(lì)和呼吁 社會(huì)各界關(guān)心支持教育的重要舉措之一,是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)務(wù)必高度重視,要實(shí)事求是,堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平原則,根據(jù)評(píng)選條件及分配名 額認(rèn)真開(kāi)展評(píng)選推薦工作。

          (二)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)推薦名額要兼顧村完小、辦學(xué)點(diǎn)和具備辦學(xué)資格的民辦學(xué)校。

          (三)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)要認(rèn)真搜集愛(ài)心助教典型企業(yè)或人物事跡,真正把關(guān)心支持我縣教育事業(yè)、為我縣教育事業(yè)做出一定貢獻(xiàn)的愛(ài)心助教典型企業(yè)或人物推薦出來(lái)。

          (四)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)計(jì)生、等部門(mén)要認(rèn)真做好被推薦人的資格審查工作。凡有違反黨紀(jì)政紀(jì)、計(jì)生政策、法律法規(guī)等記錄的,不得推薦參加評(píng)選表彰。

          (五)逾期不報(bào)送材料的視為自動(dòng)棄權(quán)。

          (六)表彰所需經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政解決。

        評(píng)選方案 篇3

          一、評(píng)選目的

          弘揚(yáng)企業(yè)文化精神,充分發(fā)掘人才、留住人才,鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn);加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感,同時(shí)也為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供合適的儲(chǔ)備人才;樹(shù)立公司模范,從而提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平,完成公司下達(dá)的.各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo),樹(shù)立你爭(zhēng)我趕創(chuàng)一流的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,特制定本方案。

          二、評(píng)選對(duì)象

          濱江區(qū)和東方通信全體員工

          三、評(píng)選名額

          評(píng)選年度優(yōu)秀員工3名。

          五、評(píng)選流程

          1、成立“優(yōu)秀員工評(píng)定小組”,確保評(píng)選活動(dòng)在公平、公正下進(jìn)行,評(píng)定小組由各部門(mén)負(fù)責(zé)人組成,有意向參與評(píng)定小組的同仁可到人事部報(bào)名。

          2、由各部門(mén)篩選出符合評(píng)選條件的1名候選人,對(duì)滿(mǎn)足條件的人員投票進(jìn)行推薦。要求各部門(mén)在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上,注重實(shí)績(jī)的考核,確保優(yōu)秀員工得到應(yīng)有榮譽(yù)。

          3、推薦上來(lái)的候選人通過(guò)部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《優(yōu)秀員工推薦表》上報(bào)人事部進(jìn)行匯總;經(jīng)公司優(yōu)秀員工評(píng)定小組確定最終獲獎(jiǎng)名單。

          4、由評(píng)定小組根據(jù)候選人匯總,民主評(píng)選,確定人員后報(bào)總經(jīng)理;總經(jīng)理根據(jù)上報(bào)的結(jié)果,確認(rèn)最后的年度優(yōu)秀員工。

          六、入選資格

          凡經(jīng)公司批準(zhǔn)入職,至20xx年12月31日工作時(shí)間達(dá)到半年的公司正式員工,均有資格參加評(píng)選。參加評(píng)選的員工,必須同時(shí)滿(mǎn)足下列條件,方可獲得參評(píng)資格。

          1、 工作積極主動(dòng),熱愛(ài)本職工作,能吃苦耐勞,工作責(zé)任心強(qiáng);

          2、 嚴(yán)格要求自己,自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

          3、 具有創(chuàng)新精神,并在工作中有突出表現(xiàn);

          4、 對(duì)本崗位工作技能熟練,并能不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新;

          5、 具有較強(qiáng)的工作能力、盡職盡責(zé)、高質(zhì)量地完成本職工作;

          6、 本年內(nèi)未有受到過(guò)客戶(hù)和同事投訴,本年內(nèi)無(wú)扣罰記錄,本年內(nèi)無(wú)通報(bào)以上處分, 本年內(nèi)無(wú)重大過(guò)錯(cuò)受到處罰的;

          7、 尊重上司及同事,有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神(在工作中與他人合作融洽。);

          8、 對(duì)客戶(hù)或同事服務(wù)熱情,受到過(guò)客戶(hù)或同事的好評(píng)和表?yè)P(yáng);

          9、 踏實(shí)守信,熱愛(ài)公司,認(rèn)同公司的企業(yè)文化;

          10、 全年事假累計(jì)不得超過(guò)3天,病假合計(jì)不得超過(guò)10天;

          11、 積極參加部門(mén)組織的各項(xiàng)培訓(xùn),未出現(xiàn)無(wú)故缺勤情況;

          12、 全年遲到、早退次數(shù)不得超過(guò)10次;

          13、 全年曠工次數(shù)為0次;

          14、 入職三個(gè)月內(nèi)按時(shí)轉(zhuǎn)正(以該員工提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的時(shí)間為準(zhǔn),并符合轉(zhuǎn)正條件)。

          七、優(yōu)秀員工評(píng)選時(shí)間

          1、推薦材料報(bào)送時(shí)間:各部門(mén)應(yīng)于2月1日前將候選人推薦表報(bào)到人資部。

          2、優(yōu)秀員工名單確定時(shí)間: 2月10日由評(píng)定小組對(duì)推薦人員進(jìn)行討論確定。

          3、表彰時(shí)間:公司20xx年終總結(jié)會(huì)議。

          八、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)

          1、在公司20xx年終總結(jié)會(huì)議上進(jìn)行表彰。

          2、在公司內(nèi)刊上刊登表彰信息

          3、優(yōu)秀員工將作為公司的人才儲(chǔ)備,優(yōu)先培養(yǎng),選拔,晉升。

        評(píng)選方案 篇4

          一、目的:

          為了激勵(lì)員工的工作積極性,弘揚(yáng)公司的企業(yè)精神,展現(xiàn)先進(jìn)個(gè)人的風(fēng)采,樹(shù)立全體員工學(xué)習(xí)的典范和榜樣。

          二、設(shè)置的獎(jiǎng)項(xiàng)榮譽(yù)

         、拍甓葍(yōu)秀員工

          ⑵年度優(yōu)秀代理人

         、悄甓葮I(yè)務(wù)明星

         、饶甓裙芾砻餍

          三、評(píng)選范圍和條件

          (一)評(píng)選范圍:

          優(yōu)秀員工:公司副經(jīng)理級(jí)以下人員;

          優(yōu)秀代理人:公司國(guó)內(nèi)、國(guó)際代理部副經(jīng)理級(jí)以下人員;

          年度業(yè)務(wù)明星:公司國(guó)內(nèi)、國(guó)際業(yè)務(wù)部副經(jīng)理級(jí)以下人員;

          年度管理明星:公司副經(jīng)理級(jí)以上人員;

          (二)評(píng)選條件

          1、優(yōu)秀員工:

         、艌F(tuán)結(jié)同事,互幫互助,認(rèn)真履行崗位職責(zé),服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排,工作責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng);

          ⑵工作嚴(yán)以律己,任勞任怨;

         、悄甓葍(nèi)無(wú)違紀(jì)記錄,包括警告、書(shū)面警告處理;

         、仍诒韭殟徫簧,業(yè)務(wù)技能嫻熟,能主動(dòng)幫助別人;

         、扇肼殱M(mǎn)6個(gè)月(含)以上(截止日期每年12月31日);

          2、優(yōu)秀代理人:

          ⑴年度撰寫(xiě)案件數(shù)量最多、質(zhì)量最好、服務(wù)態(tài)度最好;

         、茻釔(ài)知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè),愛(ài)崗敬業(yè),有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

         、怯辛己玫穆殬I(yè)道德,熱情服務(wù),誠(chéng)實(shí)守信;

         、茸袷貓(zhí)業(yè)紀(jì)律,無(wú)違法違紀(jì)行為,無(wú)服務(wù)質(zhì)量投訴事件發(fā)生。

          3、業(yè)務(wù)明星:

          ⑴年度個(gè)人業(yè)績(jī)前2名(實(shí)收);

         、茻釔(ài)知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè),愛(ài)崗敬業(yè),有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

          ⑶有良好的職業(yè)道德,熱情服務(wù),誠(chéng)實(shí)守信;

         、茸袷匦袠I(yè)紀(jì)律,無(wú)違法違紀(jì)行為,無(wú)服務(wù)投訴事件發(fā)生。

          4、管理明星:

         、咆(zé)任感強(qiáng);

         、瞥墒飒(dú)立的性格,有主見(jiàn),堅(jiān)強(qiáng),并富有個(gè)人影響力;

         、巧朴谔岢龊侠斫ㄗh和規(guī)劃,還有堅(jiān)持推動(dòng)和實(shí)現(xiàn)規(guī)劃的能力;

          ⑷能合理的放權(quán),團(tuán)隊(duì)積極性高;

          ⑸具有良好的情緒控制能力,能在員工和客戶(hù)面前展現(xiàn)良好形象;

         、誓茏鹬貏e人;

          ⑺有良好的自我認(rèn)知與管理。

          四、獎(jiǎng)項(xiàng)名額

          ⑴優(yōu)秀員工:26 名

          廣州公司6名;中山公司5名;珠海公司2名;佛山、順德公司3名;江門(mén)公司10名(辦公部與財(cái)務(wù)部共選1人;項(xiàng)目部與人力資源部共選1人;業(yè)務(wù)部選1人;商標(biāo)與訴訟部選2人;專(zhuān)利部選2人;國(guó)際部選3人)

         、苾(yōu)秀代理人:1名

         、菢I(yè)務(wù)明星:2名

          ⑷管理明星:1名

          五、評(píng)選小組人員組成

         、呕鶎釉u(píng)選小組:a、江門(mén)由各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組建;b、各分公司由經(jīng)理負(fù)責(zé)在分公司組建c、組建評(píng)選小組由三人組成(一人唱票、一人記錄、一人統(tǒng)計(jì)),客觀公正;

         、聘邔釉u(píng)選小組:總經(jīng)理負(fù)責(zé)組建,由副總和經(jīng)理組成。

          六、評(píng)選方法、程序

          (一)優(yōu)秀員工評(píng)選:

         、磐镀狈绞剑翰捎脽o(wú)記名投票(各分公司全體員工參加本分公司的投票,江門(mén)分公司員工參加本部門(mén)的`投票,投票結(jié)果當(dāng)場(chǎng)公布);

         、聘鞣止/部門(mén)根據(jù)投票的情況,依據(jù)得票多少的順序,選出分公司或部門(mén)優(yōu)秀員工的候選人(如果選出的不符合優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn),分公司經(jīng)理或部門(mén)負(fù)責(zé)人可以要求重新進(jìn)行投票);

         、歉鞣止/部門(mén)將選出的優(yōu)秀員工候選人相關(guān)信息填寫(xiě)在《優(yōu)秀員工申報(bào)表》上,提交人力資源部統(tǒng)一匯總;

          ⑷人力資源部將各分公司/部門(mén)提交的優(yōu)秀員工候選人統(tǒng)一提交到總經(jīng)理處,由總經(jīng)理安排高層評(píng)選小組成員進(jìn)行評(píng)審核定,通過(guò)的,將作為正式優(yōu)秀員工給予登記,作為年終表彰的依據(jù)。

          (二)年度優(yōu)秀代理人評(píng)選

          ⑴由財(cái)務(wù)部將全公司年度撰寫(xiě)案件前三甲的人員名單提交到人力資源部;

          ⑵人力資源部將名單提交總經(jīng)理處,由總經(jīng)理安排高層評(píng)選小組成員進(jìn)行無(wú)記名投票,票數(shù)最多者當(dāng)選, 以年度優(yōu)秀代理人給予登記,并作為年終表彰的依據(jù)。

          (三)年度業(yè)務(wù)明星評(píng)選

          ⑴由財(cái)務(wù)部將全公司年度銷(xiāo)售業(yè)績(jī)前三甲的人員名單提交到人力資源部;

         、迫肆Y源部將名單提交總經(jīng)理處,由總經(jīng)理安排高層評(píng)選小組成員進(jìn)行無(wú)記名投票,票數(shù)前兩名的當(dāng)選。以年度業(yè)務(wù)明星給予登記,并作為年終表彰的依據(jù)。

          (四)年度管理明星評(píng)選:

          人力資源部將管理人員名單提交總經(jīng)理處,由總經(jīng)理安排高層(副總級(jí)別以上人員)評(píng)選小組成員進(jìn)行無(wú)記名投票,票數(shù)最多者當(dāng)選。以年度管理明星給予登記,并作為年終表彰的依據(jù)。

          七、獎(jiǎng)品、證書(shū)

         、啪廓(jiǎng)品一份,證書(shū)一本;

         、偏@獎(jiǎng)?wù)呖梢粤硐硎芄景才诺膰?guó)內(nèi)旅游一次。

          八、存底留檔

          獲獎(jiǎng)?wù)呦嚓P(guān)資料將放入個(gè)人人事檔案,作為以后晉升、提薪的依據(jù)。

          (備注:各分公司/部門(mén)優(yōu)秀員工候選人名單需在20xx年1月10日前統(tǒng)一匯總到人力資源部)

          xxxxxxxx所有限公司

          20xx年xx月xx日

        評(píng)選方案 篇5

          為加強(qiáng)分局的精神文明建設(shè),提高職工整體素質(zhì),營(yíng)造愛(ài)崗敬業(yè)的'文明新風(fēng),提倡爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好風(fēng)氣,經(jīng)研究決定在全局范圍內(nèi)開(kāi)展“優(yōu)秀員工”評(píng)選活動(dòng),F(xiàn)制定本實(shí)施方案如下:

          一、組織領(lǐng)導(dǎo)

          為了加強(qiáng)“優(yōu)秀員工”評(píng)選活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo),成立活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。

          組 長(zhǎng):xx

          副組長(zhǎng):xx

          成 員:xx

          二、對(duì)象范圍

          分局在職在崗全體職工。

          三、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

          熱愛(ài)祖國(guó) 熱愛(ài)公路 勤奮學(xué)習(xí) 努力工作

          遵紀(jì)守法 維護(hù)秩序 見(jiàn)義勇為 助人為樂(lè)

          愛(ài)崗敬業(yè) 誠(chéng)實(shí)可信 辦事公道 服務(wù)群眾

          保護(hù)環(huán)境 珍愛(ài)自然 講究衛(wèi)生 愛(ài)護(hù)環(huán)境

          愛(ài)護(hù)公物 勤儉節(jié)約 團(tuán)結(jié)協(xié)作 尊老愛(ài)幼

          熱情服務(wù) 忠于職守 精益求精 崇尚科學(xué)

          四、評(píng)選辦法

          1、評(píng)優(yōu)名額:每月10個(gè)名額(其中機(jī)關(guān)3名,基層單位7名)。

          2、評(píng)選程序:先由分管領(lǐng)導(dǎo)組織各科室、養(yǎng)護(hù)干事組織各作業(yè)組進(jìn)行初評(píng),在每月1日前將上月度的《“優(yōu)秀員工”考評(píng)表》交至辦公室,最后由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一評(píng)選。

          3、綜合評(píng)價(jià):優(yōu)等為90—100分,良等為85—89分,合格為80—84分,不合格為79分以下,具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《“優(yōu)秀員工”考評(píng)表》。95分以上才能進(jìn)入“優(yōu)秀員工”評(píng)選。

          4、實(shí)行每月一小評(píng),評(píng)為“優(yōu)秀員工”者按50元/人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。年終總評(píng),累計(jì)評(píng)為“優(yōu)秀員工”多者將給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),并作為績(jī)效工資、評(píng)先評(píng)優(yōu)及年度考核的主要依據(jù)。

        評(píng)選方案 篇6

          為了全面貫徹落實(shí)職代會(huì)精神,推進(jìn)團(tuán)員青年道德建設(shè),提高團(tuán)青個(gè)人素質(zhì),倡導(dǎo)文明誠(chéng)信新風(fēng),凝聚各方力量,共同努力,實(shí)現(xiàn)“龍騰計(jì)劃”的第二目標(biāo),特開(kāi)展*****20xx年度“杰出青年”評(píng)選活動(dòng);顒(dòng)方案如下:

          一.指導(dǎo)思想

          以我廠(chǎng)首屆四次職代會(huì)精神為指導(dǎo),以培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力為中心,以實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略、全方位育人為重點(diǎn),強(qiáng)化團(tuán)青隊(duì)伍建設(shè),進(jìn)一步提高團(tuán)青的道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,為促進(jìn)企業(yè)生存和發(fā)展發(fā)揮作用。

          二.命名和表彰

          本次開(kāi)展的“杰出青年”評(píng)選活動(dòng),其稱(chēng)號(hào)為:*****20xx年度“杰出青年”,由廠(chǎng)部、廠(chǎng)團(tuán)總支命名、表彰,并授予“杰出青年”榮譽(yù)證書(shū)和300元獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。

          三.參評(píng)對(duì)象范圍

          凡是在崗的團(tuán)員青年均可參加“杰出青年”創(chuàng)評(píng)活動(dòng)。

          四.評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

          1.在完成生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作任務(wù),提高產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量,拓展銷(xiāo)售渠道,改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,提高生產(chǎn)工藝技術(shù)水平等方面,有特殊貢獻(xiàn)的或發(fā)明創(chuàng)造取得顯著成績(jī)的。

          2.提出合理化建議或通過(guò)技術(shù)革新在提高工作效率、節(jié)約企業(yè)資財(cái)和能源等方面取得明顯經(jīng)濟(jì)效益的。

          3.保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn),防止或挽救事故,使企業(yè)免受重大損失的。

          4.為維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)工作秩序和治安環(huán)境,勇于向破壞行為作斗爭(zhēng),有顯著功績(jī)的。

          5.有其它特殊貢獻(xiàn)的。

          五.評(píng)選步驟

          1.宣傳發(fā)動(dòng)階段:3月份

          3月上旬由廠(chǎng)部審定“杰出青年”評(píng)選標(biāo)準(zhǔn),通過(guò)創(chuàng)評(píng)活動(dòng)實(shí)施方案,3月中旬召開(kāi)主題團(tuán)會(huì),并在《陽(yáng)光論壇》上發(fā)布“杰出青年”創(chuàng)評(píng)活動(dòng)的創(chuàng)評(píng)內(nèi)容、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn),廣泛發(fā)動(dòng)全廠(chǎng)團(tuán)員青年積極參與。

          2.考察評(píng)審階段:4—11月份

          在4—10月份,團(tuán)總支根據(jù)相應(yīng)的對(duì)象范圍、評(píng)審條件,對(duì)所有參評(píng)者進(jìn)行全面的觀察考核,最終評(píng)出三個(gè)候選者名單,薦到廠(chǎng)部待審;11月份,廠(chǎng)部根據(jù)團(tuán)總支提交的候選名單和事跡材料進(jìn)行評(píng)審,最終確定“杰出青年”獲獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

          3.公示階段:12月上旬

          團(tuán)總支將“杰出青年”獲獎(jiǎng)?wù)呙麊卧诠緳趦?nèi)進(jìn)行公示(公示內(nèi)容為:300字以?xún)?nèi)的事跡材料簡(jiǎn)介),公示期為7天,廣泛聽(tīng)取全廠(chǎng)員工的意見(jiàn)與建議。

          4.命名和表彰階段:12月下旬

          團(tuán)總支將公示的.結(jié)果上報(bào)廠(chǎng)部進(jìn)行終審,并以適度的規(guī)模和形式進(jìn)行命名表彰。

          六.組織領(lǐng)導(dǎo)

          本次評(píng)選活動(dòng)由廠(chǎng)部牽頭,廠(chǎng)團(tuán)總支具體實(shí)施。

          七.具體要求

          1.廠(chǎng)團(tuán)總支各成員必須高度重視,切實(shí)履行職責(zé),精心組織,確保創(chuàng)評(píng)活動(dòng)順利進(jìn)行。

          2.要搞好宣傳發(fā)動(dòng)工作,使所有團(tuán)員青年人人知曉活動(dòng),個(gè)個(gè)參與創(chuàng)評(píng),自覺(jué)從自己做起、從小事做起、從本部門(mén)做起,在整個(gè)廠(chǎng)內(nèi)形成良好的競(jìng)爭(zhēng)氣氛。

          3.評(píng)選形式以考核選拔為主,同時(shí)允許兩人以上的聯(lián)名推薦,堅(jiān)持真實(shí)、公平、公正的評(píng)選原則,把那些在本職崗位上做出貢獻(xiàn)成績(jī),在樹(shù)立企業(yè)形象中起表率作用的人推薦上來(lái)。

          *****團(tuán)總支

          二00五年三月一日

        評(píng)選方案 篇7

          為鼓勵(lì)會(huì)員及能源(煤炭)系統(tǒng)廣大干部職工踴躍投稿,提高投稿積極性,支持《涼都能源》出刊和《涼都能源網(wǎng)》信息及時(shí)更新及《六盤(pán)水能源簡(jiǎn)報(bào)》的及時(shí)發(fā)布,經(jīng)市能源局、市煤炭協(xié)會(huì)研究決定,擬開(kāi)展20xx年度優(yōu)秀通訊員評(píng)比工作,現(xiàn)制定以下方案:

          一、評(píng)比范圍和時(shí)間

         。ㄒ唬┰u(píng)比范圍:在20xx年度參與《涼都能源》雜志和《涼都能源網(wǎng)》、《六盤(pán)水能源簡(jiǎn)報(bào)》投稿并采用的.通訊員之內(nèi)評(píng)選。

         。ǘ⿻r(shí)間:投稿采用20xx年1月1日——20xx年12月31日。

          二、評(píng)比工作準(zhǔn)備

          由涼都能源編輯部統(tǒng)計(jì)20xx年度投稿采用稿件的數(shù)量,分《涼都能源》雜志、《涼都能源網(wǎng)》、《六盤(pán)水政府網(wǎng)》、《六盤(pán)水能源簡(jiǎn)報(bào)》用稿篇數(shù),用稿數(shù)量從高到低排出通訊員名單。

          三、評(píng)比分值及基數(shù):

         。ㄒ唬┓种担簽100分!稕龆寄茉础罚ê读P(pán)水能源簡(jiǎn)報(bào)》)及涼都能源網(wǎng)用稿數(shù)占50%(滿(mǎn)分50分)、政府網(wǎng)用稿占50%(滿(mǎn)分50分)。

         。ǘ┯(jì)算基數(shù):稿件以20xx年《涼都能源》登載19篇(個(gè)人最多)、中國(guó)涼都六盤(pán)水網(wǎng)登載8篇(個(gè)人最多)為滿(mǎn)分基數(shù)進(jìn)行分值計(jì)算。

          四、評(píng)選優(yōu)秀通訊員

          名額10名,其中:一等獎(jiǎng)1名、二等獎(jiǎng)2名、三等獎(jiǎng)3名;設(shè)優(yōu)秀獎(jiǎng)4名。

          五、專(zhuān)職通訊員評(píng)比

          專(zhuān)職通訊員參加評(píng)比的,全年以10篇為稿件基數(shù),采用稿件數(shù)以超出10篇以上的數(shù)量參加評(píng)選;收集稿件及圖片不列為評(píng)選范圍;集體撰稿不計(jì)篇幅,多人撰稿合計(jì)1篇,計(jì)算篇幅時(shí)按照人數(shù)多少計(jì)算比例,如:2人,各計(jì)0.5篇。

          六、評(píng)比程序

         。ㄒ唬┌丛u(píng)比分值及基數(shù)進(jìn)行評(píng)分,按分值高低進(jìn)行排列出前六名。

          (二)召開(kāi)煤協(xié)常務(wù)理事會(huì),研究評(píng)比工作,確定優(yōu)秀通訊員。

          (三)由市煤炭協(xié)會(huì)向局行政辦公會(huì)匯報(bào)評(píng)比情況及評(píng)比結(jié)果。

          七、表彰獎(jiǎng)勵(lì)

         。ㄒ唬┍碚眯问剑赫匍_(kāi)煤協(xié)會(huì)員大會(huì)、進(jìn)行表彰(用文件形式通報(bào)表彰)。

         。ǘ┆(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):一等獎(jiǎng)600元、二等獎(jiǎng)500元、三等獎(jiǎng)400元、優(yōu)秀獎(jiǎng)300元。合計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)金額為4000元。

         。ㄈ┵Y金來(lái)源:獎(jiǎng)勵(lì)按照明確的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,獎(jiǎng)勵(lì)資金由市煤炭協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)列支。

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