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客戶座談會方案（精選16篇）
為了確保事情或工作有序有力開展，常常需要預先制定方案，方案的內容和形式都要圍繞著主題來展開，最終達到預期的效果和意義。方案應該怎么制定呢？下面是小編幫大家整理的客戶座談會方案，希望能夠幫助到大家。
客戶座談會方案 1
一、會議主要議題：
共同商討調研“如何做強做大梅列區工業經濟，如何進一步加快經濟開發區的建設、管理”。
二、會議時間、地點：
20xx年4月21日(周二)下午3：00，經濟開發區會議室(梅列區列東東安新村77幛2樓)。
三、會議參加人員：
1、邀請部分企業或項目業主、管理人員。
2、邀請區領導。
3、開發區副科級(含副主任科員)以上干部、科室負責人。
客戶座談會方案 2
為了更好服務客戶，進一步促進我行電子銀行業務發展，提高電子渠道交易占比，尤其是做好企業網銀對帳和個人白金貸記卡消費分期業務，6月28日xx支行在xx賓館舉辦了一期電子銀行業務大會，大會內容包括：企業網銀、網銀對帳、網銀代發工資、特殊賬戶監管、個人白金卡消費分期。參加人員有上級行及支行領導、xx各企業負責人及相關財務人員、白金卡貴賓客戶共計近80人。具體大會方案安排發下：
一、時間：20XX年6月28日
報到時間：20XX年6月28日上午8：00-9：30
會議時間：20XX年6月28日10：00-12：00
15：00-17：00
二、地點：xx賓館
會議室設：xx賓館大會議室
早、中、晚餐設：xx賓館中餐廳
午休：xx賓館客房
三、會議內容
企業網銀、網銀對帳、網銀代發工資、特殊賬戶監管、個人白金卡消費分期
四、參加單位及人員
(一)xx支行主管領導：xxxx
營業網點、綜合管理部、客戶部負責人客戶經理17人
(二)客戶由xx支行負責聯系，人數168人。
五、大會活動設辦公室，辦公室設在xx支行
主任：xx(具體負責活動期間的相關事項)
組員：
六、其他事項
具體事項由大會辦公室組織協調，包括會議會場與食宿安排，會議的組織等，xx支行綜合管理部及客戶部搞好配合。
客戶座談會方案 3
為增進客戶和公司之間的感情，穩固營銷網絡，進一步提高客戶對我公司的忠誠度，有效促進產品銷售，公司計劃在中秋前進行簽單客戶回饋活動，具體方案如下：
一、目的：
1、穩老抓新，提升招賢納士網在客戶心中的.美譽度。
2、促進重點意向客戶簽單；
二、贈送對象和條件：
1、銷售部10家，客服部10家共20家；
2、8月28號起簽單客戶，單筆費用在3600元以上；
3、月餅及郵寄費用由公司承擔其他贈品不在本方案內；
4、月餅統一為價值108元的七星伴月一盒。
三、禮品籌備：
月餅由行政部統一訂做。
四、禮品投送時間、方式：
第一批郵寄時間9月3號，即農歷7月18日，省外客戶住所或公司地址在縣級、區級、鎮級區域的客戶及較偏遠地方的客戶在此時間段完成（郵政）；
第二批郵寄時間9月12日，即農歷7月27日；省外客戶住所或公司地址在省會城市、直轄市、地級市市區的客戶；省內客戶住所或公司地址在縣級、區級、鎮級區域的客戶及較偏遠地方的客戶在此時間段完成（申通快遞）；
第三批郵寄時間9月21日，即農歷8月6日；省內客戶住所或公司地址在省會城市、地級市市區的客戶在此時間段完成（申通快遞）；
第四批郵寄時間9月26日，即農歷8月11日；本市內的所有客戶在此時間段完成（申通快遞）。
五、其他相關事項郵寄流程：
由部門將客戶姓名、聯系電話、詳細地址提供行政部、行政部按照客戶所處地區分別交由快遞公司和郵局負責；要求：以簽單到款為準安排郵寄或快遞。
客戶座談會方案 4
一、時間安排
1、20xx年11月，各班根據實際情況制定時間
2、先在多媒體教室集中召開家長會，后在班級集中召開家長會。
二、家長會內容
1、集中家長會介紹內容。
“踐行弟子規，文明伴我行”的專題講座和學校領導講話。
2、班級家長會內容。
家長會是“告知”與“聆聽”！是與家長攜手，以期做得更好！在家長會上，我們要告訴家長：為了每一個孩子的全面發展，老師在做什么？我們為什么要這樣做？我們希望您怎樣配合？我們能為您家庭教育能力的提高給予哪些幫助？……我們要聆聽的是：對于我們的要求，家長有哪些困惑？在家庭教育中，家長最感困難的是什么？最希望我們在哪些方面提供幫助？……
（1）介紹班級的整體情況，及班級學生的整體發展情況。
（2）本學期的主題活動介紹及家長配合的情況。
（3）學年班級工作重點介紹。
（4）成長足跡介紹及互相學習（家長間的教育經驗）。
（5）向家長推薦《國學經典讀本》。
（6）在行為習慣養成方面，需要家長配合做的。
三、注意事項
1、家長會發言稿要精心準備。
2、著裝講究、言語得當。
3、教室整潔，精心設計。黑板設計是孩子們展示才華的空間
4、班主任負責簽到，班主任接待家長，與個別家長交流，耐心解答家長疑問。
四、開好家長會的幾點建議
1、準備材料。會前精心準備家長會發言稿，班主任要集思廣益，認真準備講話稿或較為具體的提綱。介紹情況要既力求全面，又重點突出；既講成績，又談不足；既有事例分析，又有理論闡述。對家長要既有鼓勵，又有要求；既有商討，又要指導。講話時間不宜過長。
2、創新形式。教師的角色要轉變——由以往當“家長的家長”、一個人口干舌燥卻常常徒勞無功地唱“獨角戲”，可以多考慮到教師、家長的互開會時我們可以不再是老師坐臺上家長坐臺下可以圍成一圈，相鄰而坐，讓家長在溫馨的環境中有目的的聆聽、參與到家長會中。
3、營造溫馨和諧的氣氛。一般情況下，家長到會的時間早遲不一，因此在等待家長開會前夕，可努力營造一種輕松愉悅的氛圍，可在會前準備"學生的作業展覽"、"踐行弟子規生活力行表"、"爸爸媽媽我進步了"等，供家長參觀。
4、互動。家長會的重要作用之一就是教育者雙方相互結合，共同尋找對孩子實施正確教育的途徑。所以家長會就應該變教師一言堂式為研討交流式，即也讓家長說一說孩子們在家里的表現，說一說家長在家里通常采取什么方式教育孩子，從而使老師更全面地了解學生和家長，還可以請有經驗的家長來進行經驗交流，使家庭教育資源得到最有效的共享。這樣，通過交流，教育者雙方便在教育思想上達成了共識，增強了教育合力。
5、重視反饋。反饋是檢驗家長會重要的一環，可結合半學期的工作和家長們一道回顧，在和諧融洽的氣氛中更能聽到中肯的`意見。對文化層次較高并熱情支持學校工作的家長可進行書面征詢，既可反饋信息，又可聯絡感情。對反饋的信息要及時分析認真處理，該改正的改正，該補充的補充，該取消的取消，該解釋的解釋。有關意見處理的結果，盡可能在下一次家長會上有所交代，以便進一步取得家長的重視和信任。
客戶座談會方案 5
20XX年2月13日，將召開20XX年銷售工作會議，通過行業形勢，總結全年度的.銷售工作，找出工作中的得與失，統一思想認識，明確20XX年的銷售工作的重點與方向。
一、會議主題：
20XX年度公司銷售工作會議
二、會議時間：
20XX年2月13日08：30-11：30
三、會議地點：
公司一樓多功能廳
四、參加人員：
一、總經理徐副總黃副總總調
二、市場部全體人員
三、國貿部全體人員
四、公司各部門主管
五、會議內容：
1、總經理分析行業形式，總結XX年公司銷售工作思路，作XX年銷售工作規劃，并宣布XX年銷售指標與銷售政策(各種獎勵政策)
2、電子件各辦事處作XX年銷售業績匯報
3、表彰XX年銷售先進人員
六、公司銷售先進表彰獎項設置及獎勵金額：
對XX年度銷售的先進進行表彰獎勵，獎項設置及獎勵金額為：
1、電子件銷售和貨款回收兩項指標同時超過1800萬：1名(獎勵為8萬元)；
2、電子件銷售和貨款回收兩項指標同時完成：3名(獎勵為3萬元)；
七、會場布置：
1、簽到表(2張)
2、會議室宣傳橫幅：XX年度銷售工作會議----暨XX年度銷售先進表彰大會；
3、會議ppt；
4、獎牌制作(六張)：xxx同仁，在XX年度銷售工作中，表現突出，成績顯著，被評為XX年度公司銷售精英。
特發此證，以資鼓勵!
5、臺花(一盆)；
6、禮炮(兩只)；
7、花環(六束)；
八、注意事項：
1、會議期間參加會議公司人員必須統一著工作服，佩戴工作牌；
2、會議期間參加會議公司人員必須提前到達現場，不得遲到、早退和無故缺席；
3、會議期間參加會議公司會議人員注意會議秩序，確保會議圓滿成功!
客戶座談會方案 6
一、活動目的
豐富未成年人節日精神文化生活，培養和樹立認知傳統、尊重傳統、繼承傳統、弘揚傳統思想觀念，增強對中華優秀文化傳統認同感和自豪感。
二、活動內容
圍繞春節辭舊迎新、團圓平安、孝老愛親的主題，遵循簡潔可行、就近就便，力所能及的原則，開展以下“九個一”工作：
1、創編一份“節日小報”。通過學習節日文化、搜集節日資料、參加民俗活動，深入了解春節的文化內涵，通過自編的“節日小報”，展示節日收獲和感悟。
2、參加一次中華經典誦讀等各類假期實踐活動。通過閱讀與春節有關名篇、典故；觀看春節文藝節目；參加社區組織的各類春節游藝活動和福清市教育局等單位主辦的“裕榮”杯歡樂家庭幸福福清小童星才藝大賽，了解春節、元宵節文化內涵，增強對民族傳統節日的喜愛，加強對中華文化的理解。
3、編一幅新春對聯。倡導學生了解春聯的來歷，自己創作春聯，動筆寫春聯，使春聯這個傳統的`習俗傳承下來。
4、制作一張新春賀卡。引導學生動腦設計、動手制作一張新春賀卡，可參照市面流通的賀卡，添加新的元素，反映未成年人對新春的一種期盼，一種祝福。
5、講一個新春故事。引導學生收集春節來歷故事，把這個故事講給家人聽，寫出來，給小伙伴看。
6、做一件有意義事。鼓勵下學生在家長的帶領下參與社區清潔衛生、環境保護和公益宣傳，為孤寡患病老人、殘疾人、農民工做好事、獻愛心，積極宣傳節日文明禮儀和低碳生活知識，營造喜慶祥和的節日氣氛。引導學生在新春期間，為家庭、為伙伴、為鄰居、為需要幫助的人做一件有意義的事。
7、拍一張新春圖片。引導學生利用手機、照相機，在家人聚餐、外出活動時拍攝一張飽含團圓、喜慶氣氛的新春圖片，表達未成年人對美好生活的向往。
8、編寫一條祝福短信。設計一條祝福短信，發送給自己的親人，老師，以短信的方式拜年。短信倡導自己動腦編寫，不強調語句的工整，注重短信內容所蘊含的祝福。
9、許下一個新春愿望。引導學生對新一年學習、生活確定一個目標，并為實現這個目標做好整體設計。
三、活動要求
各班要把組織未成年人參加“我們的節日——春節”主題活動作為加強傳統文化學習教育的重要契機，作為“做一個有道德的人”活動和寒假社會實踐的重要內容，納入班級工作總體安排，制定方案，抓好落實。
客戶座談會方案 7
一、目的
構建新進員工與公司層面的有效溝通渠道，切實幫助新進員工解決工作和生活中的實際問題。
二、意義
希望通過本次座談會，讓領導層知道新員工現實工作所需，及幫助新員工與領導層探索和建立合適的溝通平臺，及時有效的解決企業、部門、員工三者之間所存在的問題。以及傾聽新進員工的.心聲，鼓勵他們為公司的發展提出合理化建議。
三、安排
時間：4月23日下午15：00-17：00（14：50-15：00簽到）
地點：品牌大樓商學院B室
主持人：人力資源中心副總監
記錄員：
四、參會人員
1、人力資源中心各模塊負責人。
2、20xx年第一季度新入職員工。
五、議程
（一）：由主持人說明本次座談會的目的和意義，并提出座談會的要求。
（二）：人力資源中心總監王宏鳴發言。
（三）：員工互動及提問，員工圍繞以下內容暢所欲言
1、工作安排、工作職責、工作流程及相關要求是否清晰；
2、工作銜接與工作協調（包括跨部門）是否順暢，職責所需的基本資源是否得到充分保障；
3、對工作環境是否適應，食宿是否習慣；
4、對公司各項經營管理及企業文化（包括各類活動）認知度與認同度如何；
5、其它合理訴求與寶貴建議。
（四）：會務人員將準備好的便簽發放到每個人手中，參會人員即可以口頭表達也可以在便簽紙上面書寫自己參會心得或合理化建議等。由主持人收集。
（五）：對現場及便簽提出的問題，人力資源中心各模塊能當場解答的問題當面解答，不能現場做出回復及解釋的，由會議工作人員負責記錄、整理，會后轉發給相關部門回復。
（六）：由本次座談會的主持人進行本次會議的總結。
（七）：會后一周內整理出本次座談會所涉及內容，做成會議記錄呈交相關領導和部門審閱。
六、組織工作：
1、提前三天發放通知。
2、提前兩天確定實際參會人員名單。
3、提前一天做好會議準備（包括資料及相關物品）。
4、會議全程記錄、會后跟進反饋。
七、注意事項：
1、前期應充分溝通與會人員的時間，確保參會率。
2、在通知與會人員參會時告知其提前做好準備，如：問題、建議。
3、會前要積極引導員工發散思維，鼓勵其說出自己的正面想法及對大家、對團隊有用的東西。
客戶座談會方案 8
一、座談會宗旨：
為進一步落實公司所制定的發展戰略目標，公司廣大員工立足本職崗位工作，發揮自己的聰明才智和主人翁責任感，懷著對公司的熱愛，緊緊圍繞促進公司良性持續發展、民主管理及我能為公司發展做什么等方面內容深刻思考，根據自身實際感受直言不諱，提出有助公司不同層面發展和變革的行之有效、可操作的合理化建議，真正做到公司發展心系員工、員工進步依靠公司，在公司發展中榮辱與共，使公司發展與員工進步有效融合。
同時，隨著公司發展速度的加快，生產規模的不斷擴大，員工數量的持續增加，新員工需要盡快適應新的工作環境，更好的發揮工作的主動性與積極性；老員工也要盡快熟悉新員工，幫助新員工提高工作效率。
為此，公司將定期或不定期開展員工座談會。
二、座談會目的：
1.為加強員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業文化；
2.加強新老員工感情，讓老員工起到“傳、幫、帶”的標桿作用；
3.減少員工流失率，增強員工的歸屬感與忠誠度；
4.了解公司經營情況與未來發展戰略及方向，充分調動員工工作的積極性、主動性、創造性；
5.根據員工提出的意見、建議，改善公司經營管理的方式、方法。
三、時間：
待定
四、地點：
公司會議室
五、人員：
暫定20人左右。（具體名單另行討論決定）
1.老員工
A.先進并能以身作則的；
B.有帶頭作用或有代表性的；
C.敢于提問、溝通較好的；
D.以公司為家，對公司有深厚感情、見證公司發展的。
2.新員工（入職1—3個月）
A.思想變動較典型，并現在能認真踏實工作的；
B.溝通能力較好、性格活躍、敢于對公司“提要求”的；
C.平凡崗位任勞任怨，責任心強的。
3．部分管理人員：各部門主管、領導
4.人資專員
六、活動方案：
1.活動主題：經驗交流、明確思路、謀求發展、自我突破
經驗交流是讓新老員工互相交流經驗、互相學習，為新員工今后工作的開展打下良好基礎。
明確思路主要是對工作中存在的經營管理上的問題進行有效的梳理與總結，以便使我們的學習成果、思考內容、實踐措施在公司得到更為廣泛的交流，推動公司的發展，同時也為員工的職業生涯規劃指明正確的方向，使我們在今后的工作中，思路更加明確，措施更加得當，所做的各項努力更加富有成效。
謀求發展主要是通過明確思路來謀求公司的發展，只有思路明確才會有更好的發展。自我突破則是說公司在發展過程中遇到困難時通過有效的解決方案順利渡過難關，實現自我突破，比如說在溝通方式、管理方式、人力資源等方面的困難。
2.活動流程：
（1）前期組織：
①制定參與座談會人員名單并通知，確定最終到會人數；
②會議中所需文件資料、視頻資料等準備到位；
③會議中所需器材準備到位，如投影儀、幕布、筆記本、音響、話筒、空調、照相機等；
④后勤準備到位，如一次性紙杯、水壺等。
（2）座談會議程：
第一部分：人資部培訓負責人主持座談會，說明座談會的主題和目的，對于大家的發言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。
第二部分：總經理或常務副總經理介紹公司生產經營基本情況及公司未來發展規劃與方向。
第三部分：人資主管介紹員工職業發展通道及公司用人理念、晉升空間、福利待遇等。
第四部分：互動
（1）員工發言與提問：先由代表性員工進行前期的引導與帶動（可事先選出一個老員工和一個新員工起帶頭作用），基本上要求每個參與員工都進行發言與提問，提問及建議范圍不限（可包括工作、生活、環境、崗位、晉升、福利等）。
（2）征集想法與建議：針對公司在發展過程中遇到的困難所對應的有效解決方案、對公司經營管理的方式方法提出自己的想法與建議。
第五部分：由人資專員將準備好的便簽發放到每個人手中，參會人員可以在上面書寫自己參會心得或對公司、對部門的問題、建議等，稍后收齊交由座談會主持人。
第六部分：對當場及便簽提出的問題、建議所涉及的主管部門領導能當場解答的問題當場解答；不能當場解決的由人資專員記錄下來，并承諾三天內給予答復。
第七部分：由本次座談會的主持人進行本次會議的總結。
（3）后續工作：會議結束后，由本次會議主持人對本次會議進行一次會后流程書面總結，對不足之處提出改進方案，交至總經辦及人資行政部。會議過程中產生的相片等影音資料需歸檔保存。
3．可參考的討論主題：
（1）你覺得我們公司有企業文化嗎？如果有是什么？如果沒有那你覺得應該是什么？
（2）對公司日常經營管理中出現的`問題進行交流，尋找“金點子”、“新舉措”，集眾人智慧，群策群力，共同謀劃公司更好的發展。
①公司的核心競爭力是什么？現狀如何？怎樣改進？
②你對公司管理制度化、流程化、程序化有何見解？公司目前的狀況如何？
③你認為怎么樣的員工才是優秀員工，怎么的主管才是優秀主管？
④你認為公司有沒有滿足你自己職業的需求或者說目前有什么自己不能解決的問題？
⑤生活問題（衣食住行）、工作問題、員工、上下級關系、公司福利待遇、公司發展平臺等。
七、注意事項：
1.引導員工發散思維，鼓勵其說出自己的正面想法及對大家、對團隊有用的東西。
2.注意話題的專一性，禁止將話題的中心思想扯偏、扯遠。
3.前期與會人員名單應充分甄選，應具有廣泛的代表性和積極的參與性。
4.前期應充分溝通與會人員的班次，提醒其及時參加座談會，確保參會率。
5.提前確定新老員工的發言代表，提前通知其做好會議發言準備。
6.在通知與會人員參會時要告知其提前做好準備，如：問題、建議、紙筆。
7.座談會全程應有人資專員做好會議記錄，完整記錄員工所提問題、建議，整理好后交由總經辦及各部門予以答復；同時，會議中應對會議進行拍照、錄音或攝影，保留影音資料。
8.應將總經辦及各部門的回復結果公布于BBS、RTX、公司群、公司宣傳欄，便于廣大員工監督、實施。
八、職責歸口：
總經辦、人資行政部
客戶座談會方案 9
根據市教育局精神安排，為了加強老師與家長、家長與學校的溝通，以便讓家長了解孩子在學校的情況，實現學校與家庭教育的合力，使學生在現有的基礎上有一個較大幅度的提高，積極穩步的推進學生的健康發展，學校定于12月15日舉行全校以班為單位的家長會，具體方案如下：
一、家長會籌備階段
一要從思想上高度重視，學校行政例會上專門予以研究，認真部署。召開全體教師大會和班主任專題會，進行精心組織，統籌安排，強化督導，狠抓落實，認真落實學校關于家長會的.各項要求：
二是積極營造良好的座談會氛圍。認真布置校園文化和班級文化，條幅、彩旗、教室內的黑板報渲染氣氛，為家長會的召開創造一個溫馨、清潔的環境。
三是向學生家長發放《致家長的一封信》及《征求意見函》，家長集體觀看學校專題片視頻。
四是班主任做好接待工作，從儀容儀表到接待禮儀，從引導家長到為家長答疑，對班主任進行培訓。
五是班主任教師寫出書面發言稿。向家長匯報本班教學進展情況、學生在校情況及本班學生存在的突出的共性問題，班主任就本班情況同家長交流。
二、家長座談會具體分工：
政教處：班主任講話內容的布置和收集、家長到會簽到表的發放和回收、致家長一封信的發放和反饋卡的回收、學生屆時的安排（七八年級學生由體育教師統一帶到東操場活動，九年級學生由三四節課教師帶進餐廳上課）、校級各社團的開展、照片的拍攝、總結和后續工作；
辦公室：致家長一封信的內容和印刷、條幅的懸掛、家長到校的接待和校園參觀；
總務處：校園環境衛生
各班班主任：向家長介紹學校的辦學條件，向家長交流學生的情況，鼓勵家長重視學生
三、家長會的總結：
會后，各班主任認真總結并用書面材料寫好這次家長會的深刻體會和感受，于會后一周內交政教處，存檔并計入班主任工作考核。
愿家長會后學校的教育教學工作會更加順利，班級管理會更加完善，家校溝通會更加和諧。
客戶座談會方案 10
一、背景介紹
公司作為一家新興企業，致力于為客戶提供高品質、高效率的服務，尤其注重與重點客戶的合作。為了保持與客戶的良好關系并更好地了解客戶需求，公司決定進行重點客戶的走訪。
二、走訪目的
1.與客戶建立更加密切的`合作關系，增強客戶滿意度。
2.了解客戶的需求和反饋，為產品的升級和調整提供參考。
3.了解競爭對手的情況，尋求進一步合作的機會。
三、走訪方式
1.團隊組成：由公司銷售經理帶領銷售代表組成小組，與客戶展開面對面的交流。
2.走訪時間和地點：根據客戶的時間安排，在客戶公司或者公司特定的場所進行。
3.走訪內容：團隊應當結合客戶的情況，全面了解客戶的業務狀況、產品需求、售后服務、建議等，并解決客戶所提出的問題。
4.走訪回訪：重點客戶走訪后，團隊應當及時進行回訪，詢問客戶對于產品的使用效果、售后服務的滿意度等，以及落實所提出的建議、問題的解決情況。
四、走訪后的處理
1.根據客戶的反饋，及時調整企業的營銷策略，提高產品質量和服務水平。
2.根據走訪結果，增加與客戶的合作機會，提高客戶滿意度。
3.對走訪過程中發現的問題和需求，進行總結、分析、整理，并針對性地提出改進措施。
五、安全注意事項
1.重點客戶走訪需要注意安全，確保團隊成員人身安全。
2.在走訪過程中，需要嚴格遵守客戶和企業的保密協議，確保重要信息不泄露。
以上就是本次重點客戶走訪方案的主要內容，通過此次走訪，我們相信可以更好地了解客戶的需求和反饋，提高產品質量和服務水平，進一步增強客戶的信任和滿意度。
客戶座談會方案 11
為拉近和廣大新老客戶的距離，提升公司在客戶心中的美譽度，借此中秋之際利用中秋佳節親友間互送月餅的習慣，向廣大新老客戶贈送月餅，以表對他們的牽掛和感謝，從而增進客戶和經銷商之間的感情，穩固營銷網絡，進一步提高客戶對我公司的忠誠度，有效促進產品銷售，具體方案如下：
一、目的：
1、穩老抓新，提升聯動公司在客戶心中的美譽度。
2、促進重點意向客戶簽單。
二、贈送對象和條件：
本次活動主要針對廣東地區客戶，贈送對象主要有以下四大類：
1、老客戶，共80家，預計80人，由售后服務部統計并上交報表至企劃部，由企劃部統一安排；
2、現有經銷商，初步擬定50家，共計50人，由客服部統計并上交報表至企劃部，由企劃部統一安排；
3、重點購機意向客戶，由客服助理和業務員申請(如下表)，交客服經理和銷售經理審核統計，交企劃部最終審核落實。初步擬訂200家左右，預計200人；
中秋節送禮申請表
客戶類型客戶姓名
地址
聯系電話
4、上門看機客戶：凡農歷8月5日至8月14日到我公司看機客戶均贈送禮品一盒，預定20家，預計20×3=60人。業務助理須提前向企劃部申請，由企劃部安排；
三、贈送方式：
為了給客戶一個意外的收獲和驚喜，提高本次活動的效果，決定事先對客戶保密，在集中的時間內統一送達，經與郵政局聯系后，由郵政局統一送達。
四、禮品組成：
1、月餅：月餅分為兩個檔次，分別為中檔和高檔，對于重點客戶，贈送高檔月餅，對于一般客戶送普通檔次月餅。
2、如果單純送月餅，不論月餅的貴與賤，都顯得落于俗套，沒有創新，經過深入思考，決定禮品由兩部分組成：價值xx元(或xx元)的精美月餅一盒，價值3元的'精美賀卡一張(賀卡上統一印上：“感謝您對我們的支持，中秋佳節之際，請接受全體聯動員工深情的謝意和誠摯的祝福，愿您心想事成，財源滾滾!”)。
五、禮品籌備：
月餅由企劃部或物控部統一從郵政局采購或訂做，賀卡由企劃部精心挑選并印制賀詞。
六、禮品投送時間、方式：
時間：9月22日，即農歷8月9日，最遲于9月26日即農歷8月13日晚6點前送完。
方式：我司將客戶姓名、聯系電話、詳細地址、月餅及賀卡最遲9月21日即農歷8月8日交給郵政局，由郵政局統一送達。
要求：業務員和業務助理務必如實上報，所送客戶必須是確定的意向客戶，所送之人必須是客戶中有一定的決定權或具有很強影響力的人士。
七、費用預算：
本次活動總計客戶數量380位。其中：
重點客戶150家，即150(人)×xx元/份=xx元；
一般客戶230家，即230(人)×xx元/份=xx元。
合計：xx元+xx元=xx元。
八、本活動由企劃部監督執行。
客戶座談會方案 12
隨著集團規模的不斷擴大，員工數量的持續增加，為了使新員工能盡快適應新的工作環境，更好的發揮工作的主動性與積極性；同時使老員工也能盡快熟悉新員工，幫助新員工提高工作效率，另外這也是一個新老員工相互學習的機會。現決定從20xx年開始在公司定期舉辦新老員工座談會。具體如下：
一、座談會主題：
盛飾一家人新老員工座談會(每期可以自定更具體新穎的主題)
二、座談會地點：
前期暫定公司會議室，以后可適當采取戶外形式
三、舉辦期數：
新員工人數超過十五人則舉辦一期
四、參會人員：
實習員工；入職未參加過座談會的員工以及已參會但入職未超過一個月的'員工
主管：5-6名
部長：1-2名
內訓師：2名
員工：各公司/中心至少一名
人數控制在30人以上
五、會議組織形式：
由人才管理開發中心主辦
六、會議任務：
1、新員工盡快熟悉公司老員工，熟悉公司制度及部門設置，對公司各部門各分公司有一個更深入的了解。
2、老員工對新員工基本情況，供職部門、崗位職責有基本了解，方便日后的工作協助。
3、新老員工增進友誼，增強集團凝聚力，充分體現盛飾大家庭文化。
七、座談會議程：
第一部分：(固定議程)
1、主持人發言(闡述會議主題、主持人最好是新員工)；
2、所有參會人員做自我介紹；
3、新老員工自行結成“一幫一”小組形式；
4、新員工談談自己進入公司的感受；
5、老員工給新員工提些工作幫助；
第二部分：互動環節(變動環節)根據具體人數要求更改游戲
6、游戲名稱：找朋友(固定節目)
7、猜謎游戲
8、擊鼓傳蕉(固定議程)
八、會議結束階段：
第一部分：溫馨提示：
會議結束時每位老員工對新員工提出幾點溫馨提示，就日常工作與行為中的經驗與大家分享。
第二部分：會議總結：
由本次座談會的主持人進行本次會議的總結。
第三部分：會議結束：
統計得分，為獲獎員工頒發獎品，新老員工合影留念。
第四部分：會議心得：
由工作人員將紀念卡發放到每個人手中，參會人員可以在上面書寫自己參會心得或對公司的建議等，所有紀念卡將會在會后進行統一的展示。
九、會議后期階段：
會議結束后，由本次會議主持人對本次會議進行一次會后流程書面總結，對不足之處提出改進方案，交至人才管理開發中心。另外，歡迎公司員工對座談會的改進提出建議。
客戶座談會方案 13
一、目的：
1、為構建員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業文化。
2、加強新老員工感情，讓老員工起到“傳、幫、帶”的標桿作用。
2、減少流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度。
3、了解公司經營情況與未來發展戰略與方向，充分調動員工的積極性、主動性、創造性。
二、地點：
四樓大會議室
三、時間：
20xx年5月19日(暫定)
四、人員名單：
暫按30人左右。(名單另行討論決定)
1、生產一線老員工
A、先進勞模、技術人員
B、有帶頭作用或有代表性的.老工人
C、敢于提問、溝通較好的老工人
D、以公司為家，對公司有深厚感情、見證公司發展的老工人
2、生產一線新員工(二年以內進廠的)
A、思想變動較典型，并現在能認真踏實工作的新員工
B、溝通能力較好、性格活躍、敢于對公司“提要求”。
C、平凡崗位任勞任怨，責任心強。
3、部分管理人員：可選擇內聘轉崗的員工及新進大學生
五、議程(約2：30-5：30)
1、管理部部長主持會議，會議開場白：說明本次會議的主題和目的，對于大家的發言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。
2、總經理介紹公司生產經營基本情況及公司未來發展規劃及方向。
3、管理部人力資源主管介紹員工職業發展通道及公司用人理念，晉升空間、福利待遇等。
4、員工互動及指問：先由代表性員工進行前期的引導與帶動(可事先選出一個老員工和一個新員工起帶頭作用)，基本上要求每個員工都進行發言與提問，提問及建議范圍不限(工作、生活、環境、伙食、宿舍、崗位、晉升)。管理部認真聽取員工意見、員工想法、員工建設性建議并進行紀錄，能當場解答的問題當面解答，不能當場解決的由管理部記錄下來，并承諾三天內給予答復。
5、總經理發表講話。
七、組織工作
1、5月15日前確定參與座談會人員名單確定
2、5月17日前與車間銜接，并告之參與座談會人員的名單，最終確定到后人數。
3、5月19日上午12：00前，會場布置完成，橫幅懸掛，音響調試完成，水果食品擺放到位。
4、5月19日上午12：00前，會議中需所資料準備到位。
4、5月19日下午，會議拍照及會議記錄、會后宣傳。
客戶座談會方案 14
一、會議主題
本次企業座談會的主題是“新時代下企業發展與創新”。
二、會議時間和地點
時間：20xx年10月20日下午2點至5點
地點：xx酒店2樓大廳
三、會議目的
本次企業座談會的目的是為了促進企業之間的交流與合作，共同探討在新時代下企業如何實現更好的發展與創新。
四、會議內容及議程
1、開場致辭（2：00-2：10）
主持人簡要介紹本次企業座談會的主題、目的以及議程，歡迎各位嘉賓到場。
2、企業發展與創新的現狀與趨勢（2：10-2：40）
邀請業內知名專家，圍繞企業發展與創新的現狀和趨勢作專題講解。
3、企業創新實踐案例分享（2：40-3：30）
邀請多家企業代表分享自身的創新實踐案例，吸取經驗，互相借鑒，進而推動共同的發展進程。
4、企業合作交流環節（3：30-4：30）
通過分組的形式，各企業代表進行合作交流，探討共同關心的問題及合作方式，提高企業合作的深度和廣度。
5、總結講話及會后交流（4：30-5：00）
主持人進行本次企業座談會的總結講話，并邀請各位嘉賓進行會后交流。
五、會議組織與服務
1、主持人：負責會場的引導和會議進程的'控制。
2、專家講解：邀請業內知名專家就企業發展和創新的現狀和趨勢進行專題講解。
3、企業代表：邀請多家企業代表進行經驗分享和合作交流。
4、餐飲服務：提供茶歇和簡餐服務。
5、會議資料：為每位參會嘉賓提供專題講解的資料和筆記本。
六、會議參會人員
本次企業座談會邀請了眾多企業代表、專家學者以及行業協會代表參會。
七、會議宣傳
本次企業座談會通過各大媒體、社交網絡、行業協會等宣傳途徑進行廣泛宣傳。
以上是本次企業座談會的方案及議程，希望各位嘉賓能夠積極參與，為推動企業的發展和創新作出更大的貢獻。
客戶座談會方案 15
為進一步貫徹落實黨的十七屆五中全會及全國、全省、全市經濟工作會議精神和市委“項目帶動、轉變提升、和諧進步、跨越發展”的工作思路，準確把握我區企業發展現狀，具體解決企業發展中存在的困難和問題，提出下階段企業發展對策，推進企業“第二次創業”，為“十二五”開好局、起好頭，推動我區科學發展、跨越發展做出更大貢獻，根據《委辦公室XX市政府辦公室關于召開20XX年春季XX中小企業調研座談會的預通知》（泉委辦明傳〔20XX〕26號）精神，管委會決定，從20XX年4月至20XX年12月，在全區范圍內召開6場企業調研座談會和現場辦公會。具體實施方案如下：
一、調研內容
（一）企業加快自主創新步伐，提升企業核心競爭力的具體做法和打算；
（二）當前企業發展中存在的`困難和問題；
（三）對完善政府幫扶企業發展的政策建議和意見。
二、調研時間
六場調研座談會時間分別安排在四月上旬、五月下旬、七月上旬、八月下旬、十月上旬和十一月下旬，具體時間待確定后另行通知。
三、參加對象
（一）黨工委、管委會領導；
（二）區直各相關部門；
（三）開發區103家規模以上企業主要負責人或高級管理人員。擬定企業名單如下：
第一場（四月上旬）32家：特步公司、九牧王洋服、三宏化纖、神州電子、泰亞鞋業、億興電力、安記公司、群峰公司、信洋科技、宏遠公司、金萊克公司、新華旭、南琦鞋業、安記食品、阿迪王體育、邁韋公司、紅瑞興紡織公司、太陽海公司、美加美公司、海博公司、華欣公司、麗達公司、祥嘉公司、比陽公司、運城制版公司、信通公司、銳馳公司、東南光電公司、至和公司、藝達車用公司、三星電控公司、科立信公司。
第二場（五月下旬）15家：新協志、鴻綺輕工、華珠鞋業、喜樂路鞋服、華亨體育用品、紅孩兒兒童用品、宏澳織造、盈發服裝、亞泰制藥、恒達制藥、羅裳山制藥、宏瑋協志、正鑫機械、舒華展架、豪盛衛浴；
第三場（七月上旬）14家：豪利輕工、文寶輕工、宏達工藝、富麗禮品、連興工藝、安達工藝、嘉慶輕工、聚龍輕工、東方包袋、紅地輕工、通利包袋、耀星包袋、華成包袋、益軒輕工；
第四場（八月下旬）14家：浪亞織造、可兒人制衣、星威服裝、小璐璐制衣、唐人制衣、鴻大織造、芊惠手袋、先特服裝、寶德制衣、東翔化纖、偉士杰箱包、中意石業、麗高食品、中意藥用包袋；
第五場（十月上旬）14家：中僑電梯、嘉盛五金、新華印務、迅昌盛、盛克鞋服、法拉力、力得旅游、奧巴、威蘭汽配、銘利模具、特庫克汽車零件、三得利制鞋、高德鞋服、豪鑫金屬；
第六場（十一月下旬）14家：詩麗雅、日香茶葉、華發實業、萬龍金剛石、輝盛防火、金利金剛石、金太陽玻璃、華利塑膠、哲鑫包裝、信達塑膠、季平衣架、大西洋電力、瑞鵲電子、力聲電子。
四、其他事項
（一）請管委會辦公室、科技經濟發展局牽頭做好調研座談會的組織工作；
（二）請各企業參會人員按照調研內容，事先準備好相關書面材料，并于與會當日提交會務工作人員；
（三）請科技經濟發展局將企業參加調研的反饋意見及時匯總上報，以便形成解決企業問題的長效機制。
客戶座談會方案 16
一、主旨
為了深化“學習宣傳貫徹全國勞動模范和先進工作者精神，弘揚勞模精神，推進工人階級隊伍建設”的主題活動，響應黨中央號召，加強典型事例的傳播，本次座談會旨在為全體工人提供一個學習交流的平臺，體驗和了解了解先進工作者的精神和敬業精神。
二、時間和地點
時間：20xx年6月15日下午2：00-4：00
地點：公司會議室
三、參會人員
公司的領導、業務中心主任、技術專家、優秀員工（10名）
四、活動目標
1、了解先進工作者的精神和敬業精神
2、推廣勞動模范和先進工作者的事跡，激發干事創業熱情
3、加強溝通，增進團隊合作精神。
五、活動內容
1、領導致辭（5分鐘）
2、優秀員工事跡分享（20分鐘）
3、人員討論（60分鐘）
在這一環節，主持人將主持討論，讓參與者做自我介紹和分享他們的工作經驗。也可以提出一些問題，和大家一起討論和學習。
討論議程內容：
1.你們是否受到了先進工作者的啟發?如果是，他們如何激勵你們做出更好的工作，提高個人素質？
2.你在工作中遇到了哪些問題？你如何解決這些問題？
3.除了工作上的關鍵點，你在團隊合作，溝通方面通過的方式有哪些？
4.團隊中難免會有成就不顯著的成員，你有什么好的方法來協助并指導他們一起向前發展？
組織委員會可以事先發放問題，讓參加者提前做些準備，給大家更多時間準備回答問題。
4、領導講話（10分鐘）
充分肯定和表揚優秀員工們的辛勤付出和成就，鼓勵和激勵大家，為未來的`工作創造良好的氛圍和條件。
5.活動總結（5分鐘）
由主持人總結本次活動，感謝大家的參與和支持，表示對于今后公司對于員工勞模精神的弘揚和工人階級隊伍建設的推進有信心和決心。
六、活動效益
本次討論會將有助于員工增強團隊合作能力和從勞模的事例中受到鼓勵，樹立正確的職業、人生觀。通過這種方式，公司將向員工提供一種核心價值觀實踐與思考的機會。
在分享、交流的過程中，公司的優秀員工將有機會分享他們的故事，從而鼓勵其他員工在實現個人目標方面取得更多成就。只有在許多成就和失敗的機會中，我們才能了解團隊和個人的精神和行為取向。
七、補充說明
主席團成員：本次座談會設置主持人和記錄員，由組委會推薦。
時間表：所有參加者需要在活動開始前15分鐘到達議事廳，做好準備。
文化與其他設備：活動現場將配備以考慮所有參加者的便利為基礎的閱讀薈萃和介紹文化資源的基本屏幕設備。
道具材料的準備：紀錄員需準備筆記本、筆、座位表等文具。組織委員可以為每個主題討論準備問題，并在屏幕上投影問題，以便參加者更好地準備和討論活動主題。
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