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      2. 教職工績(jī)效工資發(fā)放方案

        時(shí)間:2022-11-03 10:51:24 工資方案 我要投稿

        教職工績(jī)效工資發(fā)放方案

          為了保障事情或工作順利、圓滿進(jìn)行,通常需要預(yù)先制定一份完整的方案,方案是闡明具體行動(dòng)的時(shí)間,地點(diǎn),目的,預(yù)期效果,預(yù)算及方法等的企劃案。制定方案需要注意哪些問題呢?下面是小編精心整理的教職工績(jī)效工資發(fā)放方案,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

        教職工績(jī)效工資發(fā)放方案

        教職工績(jī)效工資發(fā)放方案1

          按照有關(guān)績(jī)效工資發(fā)放的文件精神,結(jié)合我校的工作實(shí)際,廣泛采納全校教職員工的意見,現(xiàn)制定實(shí)驗(yàn)小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資(績(jī)效工資的30%部分)發(fā)放辦法:

          一、管理層面獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放

          1、六個(gè)年級(jí)的級(jí)長(zhǎng)、少先隊(duì)總輔導(dǎo)員、電教部部長(zhǎng)、青聯(lián)主席、安全保衛(wèi)部部長(zhǎng)、黨支部委員每人每月170元;大隊(duì)輔導(dǎo)員、青聯(lián)副主席、組長(zhǎng)每人每月150元(此數(shù)值的參考坐標(biāo)是副班主任費(fèi)為每月144.8元)。以上崗位人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資從我校30%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量中列發(fā)。

          2、電教、教務(wù)人員每人每月100元假日管理費(fèi),體育教師每人每月訓(xùn)練管理費(fèi)100元(論貢獻(xiàn)大小組內(nèi)重新分配)。

          3、按照文件規(guī)定并參考其他學(xué)校的實(shí)施辦法,我校四位領(lǐng)導(dǎo)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按照烏魯木齊地區(qū)各校的最低值確定:

          校長(zhǎng)按教師平均值的2.6倍發(fā)放;

          副校長(zhǎng)按教師平均值的2.3倍發(fā)放;

          主任按教師平均值的2.1倍發(fā)放;

          副主任按教師平均值的1.9倍發(fā)放;

          按照文件規(guī)定,以上獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資應(yīng)從我校30%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量中列發(fā)。

          以上崗位人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放不得多崗多頭發(fā)放,發(fā)放時(shí)就高不就低。以上獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放不影響下列教職員工考核量化的獎(jiǎng)勵(lì)性工資發(fā)放(校領(lǐng)導(dǎo)不拿量化分值所得獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資)。

          二、教職員工考核量化的獎(jiǎng)勵(lì)性工資發(fā)放

          教職員工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放按年終教職員工考核量化的成績(jī)發(fā)放。用我校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量減去管理層獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資后的數(shù)字與我校教職員工量化總分相除,算出量化分每分的錢數(shù),再用教職員工個(gè)人的量化分與這個(gè)數(shù)相乘既可得出教職員工個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資數(shù)值。

          附:實(shí)驗(yàn)小學(xué)教職員工考核指標(biāo)體系及評(píng)分辦法

          三、正班主任及副班主任津貼的發(fā)放

          按照上級(jí)的相關(guān)文件并結(jié)合學(xué)校實(shí)際,我校實(shí)施副班主任制度已經(jīng)多年了,副班主任已成為班級(jí)管理的必要力量。正副班主任制度的實(shí)施對(duì)落實(shí)我校的辦學(xué)理念、提升我校的辦學(xué)水平起到了積極的促進(jìn)作用?紤]到小學(xué)班主任的'配置不同于中學(xué),考慮到我校的班級(jí)管理為正副班主任共同管理,我校決定對(duì)班主任津貼實(shí)施二次分配(每月發(fā)放):正班主任分配60%的班主任津貼,副班主任分配40%的班主任津貼。

          四、教職員工考勤分從70%的基礎(chǔ)性績(jī)效工資和30%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中扣減。

          為了進(jìn)一步激勵(lì)教職員工的積極性,經(jīng)學(xué)校教代會(huì)廣泛征求教職員工意見,大家一致認(rèn)同:教職員員工平時(shí)因病因事請(qǐng)假的,70%的扣減實(shí)行每月結(jié)清的方式,因考勤應(yīng)扣除的績(jī)效工資將從70%的基礎(chǔ)性績(jī)效工資當(dāng)月扣減,扣除下來的數(shù)額當(dāng)月發(fā)放給相應(yīng)代課人員。年終計(jì)算30%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效時(shí)按量化考核表“教學(xué)工作量及教學(xué)效果”標(biāo)準(zhǔn)予以核算。

          附:實(shí)驗(yàn)小學(xué)考勤獎(jiǎng)懲細(xì)則

          績(jī)效工資的發(fā)放關(guān)系到我校教職員工的切身利益。我校從xxxx年初開始就將此問題提交教職員工討論,并多次開教代會(huì)進(jìn)行研究。以上方案就是在大家討論的基礎(chǔ)上形成的,并經(jīng)我校教代會(huì)審議通過,再報(bào)教育學(xué)院組織人事部審核批準(zhǔn)實(shí)施!

        教職工績(jī)效工資發(fā)放方案2

          為加強(qiáng)學(xué)校過程管理,根據(jù)西昌市人事局《關(guān)于西昌市義務(wù)教育學(xué)?(jī)效工資實(shí)施辦法》及西昌市教育局《西昌市義務(wù)教育學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核工作指導(dǎo)意見》等文件精神,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,教職工年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由學(xué)校各部門考核后發(fā)放。有下述情況按要求扣除,無下述情況,則全額發(fā)放,扣取部分作為學(xué)年末教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)(學(xué)科獎(jiǎng)、班主任獎(jiǎng)、優(yōu)生獎(jiǎng)):

          一、教學(xué)質(zhì)量:

          1、科名次在全市10名及以前的,并全勤、工作量夠績(jī)效工資全發(fā)。

          2、科名次在全市10名以后,每少一個(gè)名次扣除績(jī)效工資10

          3、學(xué)生不準(zhǔn)降級(jí),若班主任之間私自降,每降一個(gè)扣兩個(gè)班各兩個(gè)名次,扣兩個(gè)班主任績(jī)效工資500元,學(xué)校不上學(xué)籍,不安排考試。

          二、工勤人員工作質(zhì)量與績(jī)效工資和工資掛鉤:

          1、工勤人員工作質(zhì)量由行政及部分教代會(huì)代表評(píng)出等次,分為四個(gè)等次發(fā)放。

          2、工勤人員一等獎(jiǎng)全得,二等獎(jiǎng)得三分之二,三等獎(jiǎng)得三分之一,四等獎(jiǎng)0元。

          3、工勤人員工作中失誤一次扣績(jī)效工資20,工資20。

          三、教師所教科目未統(tǒng)考,績(jī)效工資及課時(shí)津貼按等次發(fā)放,由教導(dǎo)處考核。

          四、校內(nèi)教職工休息規(guī)定:

          1、根據(jù)機(jī)構(gòu)改革精神要求,學(xué)校不再搞內(nèi)休。

          2、男滿50周歲,女滿45周歲,若要休息每月扣除工資70,并扣除第13個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資及年終績(jī)效工資。

          3、男滿55周歲,女滿50周歲若要休息每月扣除工資50,并扣除第13個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資及年終績(jī)效工資。

          五、行政及工團(tuán)負(fù)責(zé)人工作質(zhì)量與績(jī)效工資及課時(shí)津貼掛鉤:

          1、行政及工團(tuán)負(fù)責(zé)人工作質(zhì)量分四個(gè)等次。

          2、一等得100,二等得80,三等得60,四等得40。

          3、行政及工團(tuán)負(fù)責(zé)人工作質(zhì)量由教代會(huì)組織人員評(píng)等次。

          六、教職工工作量與績(jī)效工資、工資掛鉤:

          1、按現(xiàn)規(guī)定辦法以10個(gè)工作量為滿工作量,工勤人員按學(xué)校設(shè)崗的崗位工作量(四舍五入計(jì)算工作量):

          2、工作量在9個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量的扣每月工資和年終績(jī)效工資的5。

          3、工作量在8個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量的扣每月工資和年終績(jī)效工資的10。

          4、工作量在7個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量的扣每月工資和年終績(jī)效工資的15。

          5、工作量在6個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量的扣每月工資和年終績(jī)效工資的20。

          6、工作量在5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量的扣每月工資和年終績(jī)效工資的25。

          7、工作量在4個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量以下的扣每月工資和年終績(jī)效工資的60,視量的多少安排聽課,但聽課不算工作量。

          七、各種考勤與工資及績(jī)效工資掛鉤。

          1、公假,包括外出讀書(函授)、參觀、學(xué)習(xí)、開會(huì)、出差不記入考勤。

          2、婚假(5天加晚婚10天),喪假(5天),產(chǎn)假(一般90天,晚育加20天,難產(chǎn)15天(證明),純母乳養(yǎng)加30天),計(jì)劃生育假(證明),探親假,按上級(jí)政策規(guī)定時(shí)間內(nèi)不計(jì)入考勤。

          3、曠工或曠課,每一天扣工資50元,績(jī)效工資100元。

          4、事假每一天扣工資10元,績(jī)效工資40元。

          5、病假每一天扣工資5元,績(jī)效工資30元。

          6、各種會(huì)議:病假扣工資1元,扣績(jī)效工資5元;遲到早退扣工資5元,扣績(jī)效工資10元;事假扣工資10元,扣績(jī)效工資20元;缺席扣工資20元,扣績(jī)效工資50元。

          7、值周行政及值周教師,分管學(xué)生人員,學(xué)生×缺席扣除值周津貼10元和績(jī)效工資20元;值周行政及值周教師缺席扣除值周津貼10元和績(jī)效工資20元;值周行政及值周教師遲到早退扣除值周津貼5元和績(jī)效工資10元。

          8、純后勤人員(特殊工種除外,如保衛(wèi)),夏季作息時(shí)間早8:00,冬季作息時(shí)間早8:30上班報(bào)到,下午5:30可以離校,若遲到或早退扣工資5元,績(jī)效工資10元。

          9、產(chǎn)假滿后不按時(shí)上班者每月只發(fā)工資200元。

          八、常規(guī)管理:

          1、未交各種表冊(cè),每少一樣扣100元。

          2、備課:未交教導(dǎo)處檢查,每次扣200元,未按時(shí)交每次扣100元。

          3、上課:教師上課遲到或早退每次扣工資10元,績(jī)效工資20元。未備課就上課,每次扣100元,上課不認(rèn)真每次扣50元。上課做與本節(jié)課無關(guān)的事扣績(jī)效工資50元

          4、作業(yè)批改、檢測(cè):按學(xué)校要求,每少一次扣100元。

          5、聽課:每少一節(jié)扣50元。

          6、班會(huì)課:班會(huì)課應(yīng)按學(xué)校要求或自身安排有教案上課,曠課每次扣200元,上自習(xí)或其他課每次扣100元。

          九、其他:

          1、教師落聘第一年發(fā)工資70,第二年發(fā)工資50,第三年發(fā)工資30,并每天聽兩節(jié)課,一律無獎(jiǎng)金津貼。

          2、工人落聘每月發(fā)工資100元,可不報(bào)到。

          3、不服從工作安排扣績(jī)效工資200元,無理取鬧造成不好影響的扣績(jī)效工資300元。

          4、教職工之間吵嘴打架,根據(jù)情況扣雙方各100—500元。

          5、因教職工無理或處理不當(dāng)與學(xué)生或家長(zhǎng)發(fā)生吵嘴打架事件,根據(jù)情況每次扣100—500元。

          6、其他影響到學(xué)校工作、聲譽(yù)、教育教學(xué)的,根據(jù)具體情況由行政會(huì)討論處理。

          7、發(fā)生重大事故,相關(guān)責(zé)任人不晉級(jí)、不評(píng)優(yōu)、不評(píng)職,視其情節(jié),扣除相應(yīng)的年終績(jī)效工。

        教職工績(jī)效工資發(fā)放方案3

          為深化教育人事制度改革,加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),建立充滿活力的校內(nèi)管理機(jī)制,根據(jù)省、市關(guān)于義務(wù)教育學(xué)?(jī)效工資的實(shí)施意見和市教育局關(guān)于市直義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核辦法,結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況,制訂本方案。

          一、發(fā)放原則

          1.堅(jiān)持正確的政策導(dǎo)向,引導(dǎo)教職工將主要精力集中到教書育人、管理育人和服務(wù)育人上,完善人事制度改革,逐步實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。

          2.強(qiáng)化激勵(lì)作用,以教職工在學(xué)校完成的工作數(shù)量、質(zhì)量和工作紀(jì)律為依據(jù),堅(jiān)持按勞分配,多勞多得,優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的原則,堅(jiān)持公平、公開、公正,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)教職工的積極性和創(chuàng)造性。

          3.堅(jiān)持簡(jiǎn)單易行的原則,便于操作管理。

          二、資金來源

          財(cái)政下?lián)艿娜H杲搪毠た?jī)效工資。

          三、發(fā)放人員

          校長(zhǎng)聘任的能履行崗位職責(zé),遵守職業(yè)道德和學(xué)校規(guī)章制度的在編在崗教職工。

          四、月績(jī)效考核辦法

          學(xué)校教職工應(yīng)自覺遵守職業(yè)道德和學(xué)校的規(guī)章制度,認(rèn)真履行工作職責(zé),按時(shí)保質(zhì)保量完成規(guī)定的工作任務(wù),全額發(fā)放當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資。請(qǐng)事假扣20元/天,請(qǐng)病假扣10元/天;長(zhǎng)病假人員的基礎(chǔ)性績(jī)效工資的崗位津貼納入病假工資計(jì)發(fā)基數(shù),生活補(bǔ)貼按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;凡無故曠職,無正當(dāng)理由不服從工作安排,無視勞動(dòng)紀(jì)律屢教不改,工作失職造成不良后果,師德失范,有違法亂紀(jì)行為的,扣發(fā)直至全部取消當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資的崗位津貼,并要在年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中體現(xiàn)。(整月病假、事假,取消當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,對(duì)基礎(chǔ)崗位津貼根據(jù)有關(guān)規(guī)定酌情扣發(fā)。)

          五、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配辦法

          根據(jù)學(xué)校工作特點(diǎn),獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配的項(xiàng)目主要有:特殊崗位津貼(班主任津貼、行政崗位津貼、值日津貼等);超工作量津貼;優(yōu)秀個(gè)人和集體榮譽(yù)獎(jiǎng)、年終考核獎(jiǎng)勵(lì)(年度考核獎(jiǎng)、崗位責(zé)任獎(jiǎng)、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)等)。

          (一)特殊崗位津貼

          1.班主任津貼

         。1)基礎(chǔ)班主任津貼中學(xué)400元/月,小學(xué)350元/月,按10個(gè)月發(fā)放。班級(jí)人數(shù)在15人以下按50%發(fā)放,人數(shù)在16-40人按100%發(fā)放,班級(jí)人數(shù)在41人以上每月增發(fā)100元。

         。2)臨時(shí)代理班主任:20元/天。因故未履行班主任職責(zé),扣20元/天。

         。3)獎(jiǎng)勵(lì)性班主任津貼:按月考核,根據(jù)學(xué)期班級(jí)及班主任考核結(jié)果分一、二、三等獎(jiǎng)發(fā)放。(見班主任考核細(xì)則)

         。4)中層兼班主任的,考慮到工作中的實(shí)際情況,按班主任津貼的70%計(jì)算。

          2.行政崗位津貼

          中層正職400元/月,每月考核,按10個(gè)月發(fā)放。因工作確需在寒暑假加班的,根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放加班費(fèi)。

          3.校值日津貼

          按照學(xué)校值日的考核要求,認(rèn)真履行職責(zé),值日效果好,30元/次,遲到、早退5元/次。

          能積極參與春節(jié)值班,按時(shí)到崗,認(rèn)真負(fù)責(zé),80元/次。

          4.早讀津貼

          按時(shí)到班早讀的教師3元/次,遲到給一半,不到崗扣3元/次。

          5.凡年滿58周歲的男教師和年滿53周歲的女教師,能堅(jiān)持正常教學(xué)工作的,每月可照顧4課時(shí),后勤人員每月增加20元。

          6.經(jīng)校長(zhǎng)室同意的加班,根據(jù)工作的實(shí)際情況折算成課時(shí)發(fā)放加班費(fèi)。

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          1.超課時(shí)津貼:標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)10元/節(jié)。按實(shí)際超課時(shí)數(shù)和各學(xué)科系數(shù)每月測(cè)算。

          超課時(shí)數(shù)=實(shí)際周課時(shí)數(shù)—額定周課時(shí)數(shù)上限

          超課時(shí)津貼=10×超課時(shí)數(shù)×學(xué)科系數(shù)

         。1)各學(xué)科額定周課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)及系數(shù)

          (2)因病事假等個(gè)人原因需要他人代課時(shí),每節(jié)課扣除10元。臨時(shí)代課10元/節(jié),看課5元/節(jié)。

         。3)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作量按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行,中層周額定工作量為所教學(xué)科教師周額定工作量的一半,超出部分按超課時(shí)的0.5計(jì),不足部分按實(shí)際缺課課時(shí)扣發(fā)。

          (三)優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)和集體榮譽(yù)獎(jiǎng)

          1市級(jí)骨干教師100元/月;校級(jí)骨干教師50元/月,按10個(gè)月發(fā)放。

          2局嘉獎(jiǎng)以上600元/人。校先進(jìn)300元/人。

          3.班主任連續(xù)擔(dān)任6年,應(yīng)休整一年,確因?qū)W校工作需要繼續(xù)擔(dān)任班主任的,一次性獎(jiǎng)勵(lì)1200元。

          4.學(xué)校獲得各級(jí)榮譽(yù),經(jīng)學(xué)校辦公會(huì)研究,視財(cái)力酌情發(fā)放。

          5.安全責(zé)任獎(jiǎng):學(xué)校通過安全評(píng)估或檢查,師生無重大安全事故,每年教職工經(jīng)學(xué)校考核后按500元/人發(fā)放。

          (四)年終考核獎(jiǎng)

          1.年度考核獎(jiǎng)

          學(xué)校根據(jù)教職工一年的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核,9月至次年1月占40%,2月至—6月占60%?己送ㄟ^個(gè)人自評(píng)、民主測(cè)評(píng)、綜合評(píng)定、校內(nèi)公示,確定等次?(jī)效考核分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

          a.有下列情形之一者酌情扣發(fā):

         。1)病假(一天及以上需醫(yī)院證明),10元/天;事假(必須事先請(qǐng)假),20元/天。

         。2)累計(jì)病假20天,事假10天,不得評(píng)定為優(yōu)秀等次。

         。3)有損師德(沾染黃、賭、毒、打架、罵人、),50-100元/次。

         。4)教育或批評(píng)學(xué)生不當(dāng),造成不良影響或造成流生,每一人次視情節(jié)扣20-50元;未經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)隨意停學(xué)生的課,每一人次扣10元。

          (5)教師上課遲到或提前下課,上課中途擅離課堂,每次扣10元。

          (6)教師擅自不上課,發(fā)現(xiàn)一節(jié)扣20元,擅自調(diào)課,有一次扣5元。

         。7)監(jiān)考時(shí)有抽煙、看報(bào)、批改作業(yè)、備課等情況之一,扣20元;擅離考場(chǎng)或丟失試卷等失職行為扣100元。

         。8)上課和監(jiān)考時(shí)使用通訊工具的一次扣20元。

          (9)搬弄是非、影響團(tuán)結(jié),50元/次。

         。10)不服從學(xué)校工作安排,50-100元/次。

          (11)上班玩游戲、看電影、炒股等50元/次。

         。12)無故不參加升旗、政治學(xué)習(xí)、校會(huì)等集體活動(dòng)或不守紀(jì)律,20元/次,遲到5元/次。

         。13)無教學(xué)計(jì)劃、教案上課,不布置、不批改作業(yè),10元/次。

         。14)工作馬虎、敷衍了事、完不成任務(wù)者,視情況扣20—50元/次。

          (15)根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定,夫妻雙方父母亡故可請(qǐng)3天喪假;結(jié)婚(男滿22周歲、女滿20周歲)可請(qǐng)3天婚假,晚婚(男滿25周歲、女滿23周歲)可延長(zhǎng)請(qǐng)10天婚假;生小孩可請(qǐng)90天產(chǎn)假,剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)等可再延長(zhǎng)15天假期,晚育可延長(zhǎng)30天;妻子生產(chǎn)可請(qǐng)10天護(hù)理假;其余出差和公事可以請(qǐng)公假。以上請(qǐng)假只作記載,不扣發(fā)考核獎(jiǎng)。

          b.教職工有下列情況之一者,年度考核不得定為合格以上等次,不發(fā)年度考核獎(jiǎng)以致全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

         。1)有曠職行為者,解聘或緩聘人員。

          (2)不履行教育教學(xué)職責(zé)或上班時(shí)間擅自離崗辦私事,影響學(xué)校正常工作造成嚴(yán)重后果者。

          (3)從事有償家教者。

          (4)有其他違法行為者。

         。5)歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生者。

         。6)以非法方式表達(dá)訴求,干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益者。

          2.崗位目標(biāo)獎(jiǎng)

         。1)崗位質(zhì)量獎(jiǎng)

         、俳處熣n時(shí)獎(jiǎng):每月實(shí)際課時(shí)數(shù)=每周實(shí)際授課數(shù)×4.3(周)×學(xué)科系數(shù)。

          課時(shí)津貼為8元/節(jié)

         、谛姓䦛徫毁|(zhì)量獎(jiǎng):凡能認(rèn)真履行其崗位職責(zé)的中層干部按月考核,年終計(jì)發(fā),280元/月,經(jīng)考核和民主測(cè)評(píng),不能全部履行其崗位職責(zé)的,按實(shí)際情況扣除相應(yīng)的津貼:若因病事假缺席,且影響到其行政工作,按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)。計(jì)算公式如下:

          行政崗位質(zhì)量獎(jiǎng)=(本人津貼÷21.5)×實(shí)際工作天數(shù)

          ③教輔質(zhì)量獎(jiǎng)

          凡能認(rèn)真履行其崗位職責(zé)的教輔人員按月考核,年終計(jì)發(fā),280元/月,經(jīng)考核和民主測(cè)評(píng),不能全部履行其崗位職責(zé)的,按實(shí)際情況扣除相應(yīng)的津貼:若因病事假缺席,且影響到其本職工作,按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)。計(jì)算公式參照行政崗位質(zhì)量獎(jiǎng)。

         、芡司佣的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo),不參加考核,獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資正校級(jí)按人均系數(shù)1.3倍、副校級(jí)按人均系數(shù)1.1倍年終計(jì)發(fā)。

         。2)常規(guī)考核獎(jiǎng)

          學(xué)校根據(jù)教師、行政、教輔的崗位分別設(shè)立常規(guī)考核獎(jiǎng)。具體操作根據(jù)相關(guān)部門的考核細(xì)則分別進(jìn)行。每年對(duì)照考核細(xì)則分類進(jìn)行考核,評(píng)定出一、二、三等獎(jiǎng)。

          一等獎(jiǎng):5000元(3名);二等獎(jiǎng):4500元;三等獎(jiǎng):3500元(2名)。

          教師、行政、教輔人員常規(guī)考核:

          見徐南中學(xué)教師、行政、教輔人員考核細(xì)則。

          (五)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)

         。1)論文、課件獲獎(jiǎng)和指導(dǎo)學(xué)生學(xué)科獲獎(jiǎng)及獲獎(jiǎng)?wù)n等。

         。2)讀書征文活動(dòng)得獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)為相應(yīng)級(jí)別的一半。

         。3)未經(jīng)學(xué)校教師系統(tǒng)培訓(xùn)的學(xué)生代表學(xué)校獲獎(jiǎng),由校長(zhǎng)室研究后,酌情獎(jiǎng)勵(lì)。

          (4)發(fā)表圖片和文章獎(jiǎng)市級(jí)20元,省級(jí)40元,國(guó)家級(jí)60元,系統(tǒng)內(nèi)部10元,系統(tǒng)內(nèi)部門欄目5元。

         。5)論文大市級(jí)交流40元,省60元,國(guó)家80元。

          (6)校級(jí)課題結(jié)題,有完整的過程材料,有效果,獎(jiǎng)?wù)n題組500元(每高一個(gè)級(jí)別上浮200元)。若過程材料不完整或有作假、無效果,視情況扣減。

         。7)優(yōu)質(zhì)課獎(jiǎng):市級(jí)一等140元,二等120元,三等100元;市屬一等100元,二等80元,三等60元;校級(jí)一等60元,二等40元,三等20元。

         。8)集體獲獎(jiǎng)(不含文明處室、組織獎(jiǎng))市屬60元、大市100元、省140元、全國(guó)160元(上浮或下調(diào)20-40元)。

          (9)工作突出成效獎(jiǎng):取得業(yè)績(jī)明顯,為學(xué)校的發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn),校長(zhǎng)室酌情獎(jiǎng)勵(lì)。

          (10)市體、衛(wèi)、工先進(jìn)個(gè)人60元、市新秀60元。

         。11)優(yōu)秀團(tuán)組織市60元,市局50元。

         。12)公開課市屬60元,大市80元,省100元,全國(guó)120元。

         。13)中考文化課獎(jiǎng):根據(jù)畢業(yè)班學(xué)生情況,參照往屆中考成績(jī),根據(jù)教務(wù)處制定的標(biāo)準(zhǔn),視完成情況酌情獎(jiǎng)勵(lì)。

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