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      2. 人力資源工作職責(zé)

        時間:2022-11-09 16:40:23 工作職責(zé) 我要投稿

        人力資源工作職責(zé)(15篇)

        人力資源工作職責(zé)1

          1。嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度和部門的工作程序,主持并參與部門的日常工作。

          2。積極貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)法律、法規(guī)、政策和上級各項(xiàng)指示,并根據(jù)公司的要求組織制定相應(yīng)的勞資政策、人事制度和勞動合同等。

          3。加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況,合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇。組織制定、完善和執(zhí)行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。

          4。組織制定和協(xié)調(diào)執(zhí)行用工政策,確定用人標(biāo)準(zhǔn),開展招聘工作。

          5。建立和完善部門的工作標(biāo)準(zhǔn)、制度和程序,定期對現(xiàn)行的政策,制度及《員工手冊》進(jìn)行總結(jié)和修改完善,使之更有利于激勵員工的工作積極性。

          6。組織制定和執(zhí)行公司定期對員工工作表現(xiàn)進(jìn)行考評的制度,督促、協(xié)調(diào)各項(xiàng)目抓好對員工的考察培訓(xùn)、提拔選用。

          7。建立員工激勵機(jī)制,組織制定公司的獎懲制度,根據(jù)員工的工作表現(xiàn),提議確定員工的人事變動或獎懲,協(xié)調(diào)各項(xiàng)目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關(guān)問題。

          8。組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,做好預(yù)算和審核年度培訓(xùn)方案及培訓(xùn)費(fèi)用的開支情況,協(xié)助部門開展各項(xiàng)目內(nèi)外的各種培訓(xùn)工作。并監(jiān)察各項(xiàng)目員工的培訓(xùn)效果,不斷地提高培訓(xùn)效果。

          9。組織實(shí)施國家規(guī)定的計(jì)劃生育政策和女工保護(hù)政策,指導(dǎo)各部門落實(shí)"五率"達(dá)標(biāo),落實(shí)政府和各項(xiàng)目的各項(xiàng)勞動保護(hù)政策。不斷改善員工的工作環(huán)境和生活條件。

          10。組織制定、審核各項(xiàng)目每年人事活動經(jīng)費(fèi)預(yù)算及每月員工工資和津貼的使用情況。

          11。負(fù)責(zé)公司及各項(xiàng)目禮賓的全面工作。

        人力資源工作職責(zé)2

          1、負(fù)責(zé)公司招聘崗位的簡歷篩選、邀約面試、初次面試溝通等;

          2、負(fù)責(zé)協(xié)助完成公司員工關(guān)系相關(guān)手續(xù)辦理,包括但不限于入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理。

          3、負(fù)責(zé)完成其他人事及行政相關(guān)工作。;

          4、協(xié)助開展人員培訓(xùn)、員工績效考核、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系等工作;

          5、統(tǒng)計(jì)員工考勤、審核員工請休假手續(xù);

          6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

        人力資源工作職責(zé)3

          1、按照集團(tuán)人力資源管理規(guī)章制度和操作流程開展招聘、培訓(xùn)、福利、員工關(guān)系等工作;

          2、協(xié)助完善公司級人力資源管理相關(guān)制度,并推進(jìn)各類規(guī)章制度的實(shí)施;

          3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事報(bào)表數(shù)據(jù)的匯總和分析;

          4、協(xié)助完成公司及部門的各類活動;

          5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。

        人力資源工作職責(zé)4

          職責(zé)1:協(xié)助部門經(jīng)理安排人力資源各模塊工作的開展。

          職責(zé)2:協(xié)助制訂企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并組織與實(shí)施

          1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度目標(biāo)制定公司級培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助制定部門級培訓(xùn)計(jì)劃。

          2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的組織與實(shí)施。

          3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)檔案的整理、歸檔。

          4、負(fù)責(zé)對部門培訓(xùn)的開展進(jìn)行監(jiān)督。

          5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)部門培訓(xùn)管理員開展工作。

          職責(zé)3:協(xié)助制定企業(yè)招聘計(jì)劃,并實(shí)施招聘。

          1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度目標(biāo)收集招聘需求,協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃。

          2、負(fù)責(zé)按招聘計(jì)劃選擇招聘渠道,收集并篩選應(yīng)聘信息,組織面試,完成招聘任務(wù)。

          3、負(fù)責(zé)維護(hù)和拓展招聘渠道,保證渠道的穩(wěn)定和有效。

          4、負(fù)責(zé)及時建立、更新、維護(hù)人才數(shù)據(jù)庫。

          職責(zé)4:做好公司員工關(guān)系管理工作,構(gòu)建和諧工作氛圍。

          1、組織公司級、部門級員工溝通交流會的開展,并跟蹤后期處理情況。

          2、負(fù)責(zé)專業(yè)級現(xiàn)場員工溝通,了解員工當(dāng)前心態(tài),為部門員工管理提供有效信息。

          3、負(fù)責(zé)公司員工滿意度、各部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)調(diào)查。

          4、組織公司月度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀員工評選工作。

          5、做好員工工傷申報(bào)、勞動能力鑒定等相關(guān)工作。

          職責(zé)5:負(fù)責(zé)班組級績效管理工作。

          1、與各部門聯(lián)系,建立班組級績效考評指標(biāo)。

          2、指導(dǎo)、監(jiān)督班組開展績效考核,整理、存檔績效考核記錄。

          3、反饋績效考核結(jié)果至各部門、班組,指導(dǎo)班組考評者與被考評者的績效面談。

          4、協(xié)助考核結(jié)果的運(yùn)用,受理考核申訴。

        人力資源工作職責(zé)5

          1、參與公司戰(zhàn)略制定,依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的要求,對組織進(jìn)行診斷、主導(dǎo)制定有效的提升方案,推進(jìn)組織能力持續(xù)提升,滿足戰(zhàn)略需要;

          2、結(jié)合公司人力資源規(guī)劃,制定年度招聘計(jì)劃并實(shí)施,制定招聘評估標(biāo)準(zhǔn),引入核心人才;

          3、通過與業(yè)務(wù)的深入了解,與業(yè)務(wù)部門聯(lián)動解決業(yè)務(wù)部門的人力資源需求,并提供人力資源專業(yè)解決方案;

          4、優(yōu)化人力資源配置、人才發(fā)展、薪酬績效體系,管控人員編制及人力成本,提高人效;

          5、負(fù)責(zé)研究、設(shè)計(jì)和優(yōu)化組織相關(guān)各項(xiàng)體系、機(jī)制與流程,與業(yè)務(wù)部門協(xié)同合作,為業(yè)務(wù)賦能,包括組織架構(gòu)管理、崗位任職資格體系、中高層崗位和其他關(guān)鍵崗位的人才管理體系,保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優(yōu)勢;

          6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議,為公司層面決策提供人力資源信息支持;

        人力資源工作職責(zé)6

          1、人事檔案管理:負(fù)責(zé)建立并健全公司人事檔案管理工作、及時更新檔案信息;

          2、負(fù)責(zé)公司招聘工作:根據(jù)公司招聘計(jì)劃完成招聘工作;

          3、人事運(yùn)營管理工作:負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除和合同爭議處理;負(fù)責(zé)公司員工社保的增減、繳納和制卡等其他人事運(yùn)營管理工作;

          4、行政紀(jì)律管理:負(fù)責(zé)公司行政考勤、日志、績效扣罰等行政紀(jì)律管理工作,每月通報(bào)行政紀(jì)律違規(guī)行為;

          5、進(jìn)行培訓(xùn)安排事宜;

        人力資源工作職責(zé)7

          崗位職責(zé)

          1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略制定集團(tuán)公司中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織實(shí)施;

          2、參與集團(tuán)重大人力管理決策,提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;

          3、建立和完善集團(tuán)人力資源體系,保障集團(tuán)總體戰(zhàn)略的實(shí)施;

          4、構(gòu)建合理的組織管理體系,識別阻礙組織發(fā)展的問題,協(xié)同業(yè)務(wù)部門以優(yōu)化集團(tuán)各部門、各層級的組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置,推動組織變革;

          5、領(lǐng)導(dǎo)建立和完善集團(tuán)績效管理、激勵體系、股權(quán)激勵等,形成與集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)相匹配的激勵機(jī)制以支撐集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)展;

          6、建立和完善集團(tuán)人力資源相關(guān)管理制度與流程,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行;

          7、根據(jù)年度人力資源需求計(jì)劃,開發(fā)和拓寬招聘渠道、優(yōu)化人才招聘流程。根據(jù)集團(tuán)及下屬分公司對高級人才的需求,積極招募、網(wǎng)聚所需人才,并輔導(dǎo)人才的有效落地,搭建高效、奮進(jìn)的管理團(tuán)隊(duì);

          8、組織建立人才開發(fā)培訓(xùn)體系,領(lǐng)導(dǎo)建立并完善集團(tuán)各職級職業(yè)生涯體系、集團(tuán)后備人才梯隊(duì)的建設(shè);

          9、定期進(jìn)行薪酬福利市場調(diào)研,制定以崗位價值為依據(jù)的、對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關(guān)福利政策并實(shí)施;

          10、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念;

          任職資格

          1、45歲以下,五官端正,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)及管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

          2、20xx年以上大型企業(yè)或集團(tuán)公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);3年以上上市公司或集團(tuán)型企業(yè)(擁有多家分子公司,含生產(chǎn)型企業(yè))人資體系第一負(fù)責(zé)人(人資總經(jīng)理、副總裁、人資總監(jiān))等工作經(jīng)驗(yàn);

          3、在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織變革、人力資源體系構(gòu)建,企業(yè)文化建設(shè)和管理方面有很深的'造詣;

          4、熟悉人力資源管理國家和地方相關(guān)法律法規(guī),合理規(guī)避勞動用工法律風(fēng)險;

          5、有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、抗壓能力;有優(yōu)秀的戰(zhàn)略性思維和全局意識;

          6、有很強(qiáng)的影響力,感召力和凝聚力。強(qiáng)烈的成就動機(jī)和事業(yè)心,敬業(yè)度高;

          7、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng),規(guī)范的職業(yè)行為等。

          8、海外留學(xué)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先,世界500強(qiáng)企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先;

        人力資源工作職責(zé)8

          1、項(xiàng)目性工作:協(xié)助招聘經(jīng)理/培訓(xùn)經(jīng)理策劃及組織招聘項(xiàng)目及培訓(xùn)項(xiàng)目;

          2、雇主品牌及企業(yè)價值觀的活動策劃及運(yùn)營;

          3、數(shù)據(jù)分析:分析人力數(shù)據(jù),提供可供決策的分析報(bào)告;

          4、根據(jù)自己的特長,輪崗后可以選擇一個方向(招聘配置、培訓(xùn)文化、薪酬績效

        人力資源工作職責(zé)9

          職責(zé):

          1、負(fù)責(zé)公司重要客戶開發(fā)與接待工作;

          2、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完成重要公共關(guān)系的維護(hù)工作,提升公司在相關(guān)政府層面的認(rèn)知度及品牌形象,推進(jìn)項(xiàng)目運(yùn)營;

          3、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo),組織參與各種會務(wù)及活動。

          職位要求:

          1、形象氣質(zhì)佳,具備2年以上人事公關(guān)、外聯(lián)工作經(jīng)驗(yàn);

          2、熟悉政府部門辦事流程,能夠獨(dú)立、良好地與工作人員溝通;

          3、性格樂觀開朗、積極向上,為人熱情大方,待人接物得體,語言表達(dá)、溝通能力強(qiáng),善于交流,有親和力,情緒與壓力控制好,熟悉各類商務(wù)幾大型活動流程。

        人力資源工作職責(zé)10

          職責(zé):

          1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展與經(jīng)營管理需要,負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系,確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化;

          2、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、薪酬福利、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理工作;

          3、負(fù)責(zé)組織公司人力資源管理日常工作開展,專業(yè)化開展“選、用、育、留、評”的各項(xiàng)管理工作;

          4、負(fù)責(zé)收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才梯隊(duì),保證人才儲備;

          5、根據(jù)公司戰(zhàn)略并結(jié)合市場薪酬,負(fù)責(zé)薪酬、福利體系優(yōu)化,做好人力成本控制和薪資結(jié)果審核;

          6、負(fù)責(zé)績效管理優(yōu)化,制訂績效評價體系,完善績效管理制度及健全的激勵機(jī)制,調(diào)動員工積極性。

          任職要求:

          1、本科以上學(xué)歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè);

          2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),有服飾類行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

          3、責(zé)任心強(qiáng)、思維縝密、敬業(yè)克己,具備良好的職業(yè)操守,具有較強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力、溝通與組織協(xié)調(diào)能力,善于處理復(fù)雜的各級員工思想工作。

        人力資源工作職責(zé)11

          1、負(fù)責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正評估、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理;

          2、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;

          3、負(fù)責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理,分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?

          4、負(fù)責(zé)總部員工的休假情況管理,統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負(fù)責(zé)放假通知的擬定;

          5、負(fù)責(zé)部門NC報(bào)銷,部門活動策劃;

          6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;

          7、協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡歷篩選,電話邀約及參與面試;

          8、協(xié)助薪酬同事進(jìn)行EHR薪酬信息的錄入,分賬表,個稅表等制作。

        人力資源工作職責(zé)12

          1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,甄選合適的人才簡歷,并安排初試;

          2、負(fù)責(zé)組織新員工的崗前培訓(xùn)、各部門內(nèi)部培訓(xùn)的檢核和外部培訓(xùn)的開展工作;

          3、每年根據(jù)公司職位調(diào)整,組織各部門對工作分析表進(jìn)行相應(yīng)的修訂變更;

          4、員工入職、試用、轉(zhuǎn)正管理;

          5、每月協(xié)助部門經(jīng)理參與各部門人員的績效面談,并做好面談記錄,并以工作報(bào)告形式提出修改建議;

          6、員工關(guān)系管理工作。

        人力資源工作職責(zé)13

          1、協(xié)助完成人員配置與規(guī)劃、招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效管理、企業(yè)文化各模塊人力資源工作;

          2、加強(qiáng)員工關(guān)懷與企業(yè)文化建設(shè),主動思考,不斷提升員工體驗(yàn),打造積極向上的工作氛圍;

          3、熟悉最新的政策法規(guī),不斷優(yōu)化人力資源制度和流程;

          4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

        人力資源工作職責(zé)14

          【職責(zé)】

          1.負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部的招聘支持工作;

          2.負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部日常薪酬的審核,及薪資方案的優(yōu)化;

          3.參與事業(yè)部員工關(guān)系管理,幫助事業(yè)部伙伴的成長與發(fā)展;

          4.為事業(yè)部提供培訓(xùn)支持;

          5.負(fù)責(zé)事業(yè)部的人力問題專業(yè)解決方案的輸出;

          6.負(fù)責(zé)企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;

          7.各類政策對接與落地;

          【任職資格】

          1.本科以上學(xué)歷,5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),對人力資源六大模塊至少有兩個以上的模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

          2.具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心和細(xì)心;

          3.極強(qiáng)的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)成長潛力,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;

          4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識,工作積極進(jìn)取,富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 ;

          5.具備HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

          6.具備鞋服行業(yè)、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

        人力資源工作職責(zé)15

          職責(zé):

          1、 根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營計(jì)劃,制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃,明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

          2、 制定公司人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等全面建設(shè));

          3、 根據(jù)公司的情況,組織制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度,并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實(shí);

          4、 負(fù)責(zé)人力資源部的組建,協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等人力資源管理各項(xiàng)工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用;

          5、 維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

          6、 計(jì)劃和審核人力資源管理成本;

          7、 完成上級交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

          崗位要求:

          1、十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上醫(yī)療板塊人資總監(jiān)任職經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

          2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,熟悉人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利、勞動關(guān)系處理等各個模塊操作和管理,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

          3、具有戰(zhàn)略、策略化思維,和較強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。

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