人力資源工作職責(集錦15篇)
人力資源工作職責1
1、根據(jù)公司的經營戰(zhàn)略、員工的特點制定擬定員工中長期培訓規(guī)劃,并具體組織實施;
2、負責培訓需求的前期調研、課程/講師資源的對接與協(xié)調、培訓現(xiàn)場跟盯、后續(xù)實踐跟進與反饋,并及時提出優(yōu)化建議
3、負責公司培訓組織及培訓通訊稿撰寫工作;
4、負責組織培訓工作開展,包括企業(yè)文化宣導、新員工入職培訓、員工在職培訓及培訓課程體系開發(fā)、培訓評估;
5、負責公司團建活動的策劃、組織和實施;
人力資源工作職責2
作為公司總部人力資源中心駐桐廬工廠人力資源制度、政策等解讀和具體落實的窗口人員;
負責對接工廠業(yè)務部門提供專業(yè)的人力資源解決方案,有效落實執(zhí)行各類人力資源管理工作,包括人員招聘(含招工)、培訓、績效考核和員工關系等;
根據(jù)公司總部人力資源規(guī)劃和政策的規(guī)范,有效貫徹執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬績效方案;
負責工廠端人力資源管理系統(tǒng)的架設,以及整體管理體系的優(yōu)化和提升;
協(xié)助開展各類人員入職、試用期轉正、異動等人事事件,運用人力資源相關模型和工具動態(tài)關注和服務于工廠端技術人員的培養(yǎng)和評估;
定期分析和回顧業(yè)務部門的人員管理現(xiàn)狀(生產人效、人力成本等),并提出優(yōu)化和改善建議,為部門合理、善用人員/人才提供可行性方案。
人力資源工作職責3
1、負責公司崗位需求人員的招聘,熟悉工作后負責崗位初面;
2、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新;
3、篩選合適簡歷并與候選人進行電話溝通;
4、對接面試官,安排面試時間;
5、關注人員留存情況,并階段性匯總。
人力資源工作職責4
1.負責人事招聘工作,參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃。
2.負責應聘人員的預約,接待及安排。
3.負責新員工入職、.
4.負責新員工培訓工作,工作內容的安排以及工作結果的考核.
5.負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂.
6.統(tǒng)籌主導企業(yè)人才規(guī)劃、招聘配置、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關系等其他事務。
人力資源工作職責5
1、負責員工入職、調崗、晉升、離職等手續(xù);
2、負責統(tǒng)計員工考勤,每月匯總考勤數(shù)據(jù)、績效核算;
3、負責員工花名冊、通訊錄更新以及企業(yè)郵箱的管理;
4、協(xié)助上級開展新員工的入職培訓及內部員工培訓的組織與協(xié)調;
5、完成上級安排的其他工作。
人力資源工作職責6
1.協(xié)助公司招聘、培訓和人才發(fā)展工作,包括但不限于簡歷篩選和候選人溝通、招聘面試全流程跟進、培訓和人才發(fā)展項目協(xié)助和跟進等;
2.深度參與校招、社招、培訓項目、人才發(fā)展項目等各類人力資源項目,完成上級交代的相關任務;
3.負責或協(xié)助公司企業(yè)文化項目等。
人力資源工作職責7
1)根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策,負責研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2)負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃執(zhí)行。
4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則,負責人才引進工作的計劃與落實,負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核,并提交總經理決定。
5)制訂人力資源專業(yè)培訓計劃,負責員工資格培訓與干部素質培訓的'計劃與實施,負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案,并提交總經理決定后執(zhí)行。
6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準,并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
7)負責職能機構人員編制的核定與人事調配,執(zhí)行職能考核,就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。
8)制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。
9)負責人事勞資部門的管理制度建設,建全和完善部門工作程序,不斷改善工作質量和服務態(tài)度,做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。
10)負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。
11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告,負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
12)負責完成總經理臨時交辦的其他工作。
人力資源工作職責8
1.略懂協(xié)會/園區(qū)的服務工作,首先要有一副能夠高效率執(zhí)行活動的身軀;商會的大型活動與園區(qū)的項目合作都要你在秘書長的帶領下有序開展;
2.處理日常行政事務、資料建檔、辦公室內勤等相關事務;
3.對接財務、人事相關工作;
4.負責協(xié)會公眾號運營及協(xié)會在各主流平臺的宣傳推廣工作,擅于撰寫及挖掘與行業(yè)產業(yè)相關專業(yè)內容;
5.與會員保持緊密聯(lián)動,做好各項會員服務工作;
6.策劃組織各類線上線下會議及活動,擬定策劃方案、會議議題、議程及跟進會議中有關事項至達至;
7.協(xié)助完成協(xié)會領導交辦的其他工作。
人力資源工作職責9
1、負責薪酬福利日常的執(zhí)行工作,包括每月工資發(fā)放、社保公積金繳交、個稅、考勤及假期管理等;
2、員工關系管理、協(xié)助業(yè)務部門處理低績效員工,包括采取績效改進措施、紀律處分、在崗學習等,
3、協(xié)助執(zhí)行年度預算、績效管理、年度薪酬回顧和調研以及年終獎金計算流程,確保數(shù)據(jù)準確性、及時性,并且提供分析和總結。
4、完成相關的人力資源管理報表,以及SAP等系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護與支持性工作;
人力資源工作職責10
職責:
1、根據(jù)產業(yè)子集團的發(fā)展需求,業(yè)務策略及重點,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展現(xiàn)狀及未來發(fā)展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬績效管理制度、培訓與人才發(fā)展制度等各項人力資源管理制度以及相關工作流程、獎懲措施,并能很好地落地實施,保證符合國家法律法規(guī)規(guī)定,確保公司與員工良性發(fā)展;
3、完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業(yè);
2、八年以上人力資源管理經驗,有中大型企業(yè)人力資源全面管理經驗優(yōu)先;
3、良好的溝通能力,協(xié)調能力,親和力,明銳的洞察能力和分析判斷力;
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,良好的團隊合作意識。
人力資源工作職責11
1,負責轄區(qū)人員的招聘和補編工作;
2,負責轄區(qū)人員的入職、離職、調轉、晉升等人事手續(xù)SHR系統(tǒng)審核處理;
3,負責轄區(qū)員工關系處理,檔案管理,人事信息的更新和維護;
4,負責轄區(qū)營銷系統(tǒng)轉正、半年度及年度績效考核工作,識別并跟蹤培養(yǎng)關鍵崗位人才;
5,負責轄區(qū)人事數(shù)據(jù)分析,輸出相關分析報表/PPT;
6,領導交辦的其他事宜;
人力資源工作職責12
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及計劃,并組織實施。
2、建立健全公司職業(yè)規(guī)劃管理體系,實現(xiàn)合理的人才梯隊結構。
3、完善公司的培訓體系,年度月度培訓計劃的編制及實施。
4、制訂并組織實施績效管理,落實績效考核工作。
5、檢視、優(yōu)化現(xiàn)行的薪酬及福利制度,保障公司薪酬福利水平的競爭力。
6、整合企業(yè)文化系統(tǒng),強化企業(yè)文化的導向功能。
7、建立內外部溝通渠道,建立和諧的勞資關系。
8、上級安排的其他工作。
人力資源工作職責13
1、績效流程的完善與推進;
2、績效數(shù)據(jù)收集與分析,低績效人員跟蹤面談、推進幫扶;
3、培訓行政管理,對培訓所需(產生)的教材、記錄及檔案進行管理;
4、負責協(xié)助管理、組織公司培訓事務,包括培訓需求收集與分析、培訓活動組織、培訓活動相關后續(xù)事宜的跟進,跨部門課程的實施等;
5、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估;
6、協(xié)助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、分析。
人力資源工作職責14
負責集團各項人力資源政策在區(qū)域內的落地實施,并就實施過程發(fā)現(xiàn)的問題或優(yōu)化建議,進行及時反饋;
了解業(yè)務部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況,能夠預測或識別業(yè)務部門存在的人力資源方面問題,并制定有效的解決方案,保障業(yè)務順暢運行;
協(xié)同業(yè)務部門,編制年度人力資源規(guī)劃,并根據(jù)規(guī)劃,組織實施人才招聘,滿足業(yè)務運行的人員需求;
掌握行業(yè)人才信息,完善招聘渠道和人才庫建設,為業(yè)務發(fā)展提供充足的人力資源支持;
能夠基于業(yè)務發(fā)展過程中產生的崗位需求,進行人才畫像,并運用于招聘實施;
定期對區(qū)域內招聘數(shù)據(jù)進行分析,發(fā)現(xiàn)招聘過程中癥結所在,并制定有效性的招聘解決方案;
運用專業(yè)的理論和工具,為業(yè)務團隊的發(fā)展提供全方位、高質量的人力資源專業(yè)支持,包括培訓、績效、員工關系等人力資源工作;
完成直線經理安排的其他工作任務。
人力資源工作職責15
1、根據(jù)公司經營發(fā)展需要制定分子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織實施。全面主持人事的工作,督促部門人員完成職責范圍內的各項工作任務;
2、負責人力資源部管理費用的預算和控制,負責區(qū)域公司管理費用和人力成本的控制;
3、組織開展人力資源管理體系建設(包括招聘、培訓、績效、薪酬)等工作;
4、負責制定人力需求招聘計劃,并組織實施;制定培訓計劃,并組織實施;組織開展績效、薪酬管理體系建立,規(guī)范運作體系,逐步改進;組織開展勞動合同、社保等相關人事事務工作;
5、按公司指導要求,按時提交人事報表、人力資源管理報表,并做季度、年中、年度人力成本分析,提報公司;
6、對公司職員實施考勤、轉正、考核、晉升、調職、獎罰、辭退等全方位的管理;
7、負責本部門職員工作的督導、提升和考核工作;部門團隊建設,營造良好的工作氛圍,提高部門職員凝聚力與執(zhí)行力;
8、完成領導交辦的其他任務辦法,配合其他相關部門的工作。
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