人事專員工作職責工作范圍

人事專員工作職責工作范圍

人事專員工作職責工作范圍1

　　1、根據(jù)生產(chǎn)基地招聘計劃，負責人員招聘，及招聘渠道的拓展與維護；

　　2、負責員工入、離職手續(xù)的辦理；

　　3、負責員工檔案材料的管理；

　　4、負責新員工入職培訓，及培訓檔案管理；

　　5、負責HR系統(tǒng)員工信息的'維護、更新。

人事專員工作職責工作范圍2

　　1、在職員工與離職員工信息及數(shù)據(jù)更新及維護；

　　2、負責員工入職，離職或轉(zhuǎn)職等手續(xù)辦理，相關入職與離職材料歸檔，整理員工檔案；

　　3、收集與整理商業(yè)醫(yī)療保險材料，聯(lián)系相應的供應商；

　　4、員工社保增減辦理，員工生育金報銷申請，合同續(xù)簽；

　　5、負責員工考勤休假等結(jié)果的'統(tǒng)計、記錄和備案；

　　6、協(xié)助辦理外籍員工簽證相關事宜，及時延期與辦理；

　　7、完成主管或上級交代的日常工作事務。

人事專員工作職責工作范圍3

　　1、收集簡歷，對簡歷進行分類，篩選簡歷，評估候選人職位匹配度，主動溝通，邀約求職者到公司面試并進行人力資源初試。

　　2、負責整個招聘進程，后續(xù)跟綜，崗位再推薦服務

　　3、做好招聘效果評估，甄選，不斷優(yōu)化改善招聘流程

　　4、做好維護及人才儲備工作；

　　5、完成直接上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責工作范圍4

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待。

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；

　　6、負責考勤及工資績效的`核算；

　　7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負責公司員工季度團建活動策劃。

人事專員工作職責工作范圍5

　　1、了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施；

　　2、負責業(yè)務部門的團隊搭建，為團隊的發(fā)展提供支持，協(xié)助團隊完成包括招聘、人才發(fā)展、績效、員工關系、文化等人力資源工作；

　　3、通過與管理層及員工的`互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展。

人事專員工作職責工作范圍6

　　1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

　　3、做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　4、根據(jù)部門人員求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；

　　5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的.面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

　　6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；

　　7、積極維護良好的企業(yè)文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導作用；

人事專員工作職責工作范圍7

　　1、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

　　2、負責行政制度推行、執(zhí)行、維護工作；

　　3、負責員工入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案，嚴格借檔手續(xù)。

　　4、負責社保繳納和終止、基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策；

　　5、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；

　　6、辦公用品的.管理及采買，固定資產(chǎn)管理、環(huán)境衛(wèi)生管理監(jiān)督，公司活動組織策劃；

　　7、制作員工考勤作，協(xié)助招聘工作；

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

人事專員工作職責工作范圍8

　　1、辦理入、離職手續(xù)，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　4、負責員工考勤工資核算和補貼審核，辦理相應的社會保險等；

　　5、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的.關系，組織員工的活動；

　　6、負責組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況；

　　7、負責其他行政人事類事務性工作。

人事專員工作職責工作范圍9

　　1、負責網(wǎng)站的優(yōu)化、推廣，提出相關優(yōu)化方案；

　　2、評估、分析網(wǎng)站的關鍵詞，提升網(wǎng)站關鍵詞的搜索排名；

　　3、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關關鍵詞的排名，形成階段性數(shù)據(jù)報告并提出后續(xù)優(yōu)化方案；

　　4、分析網(wǎng)站排名，對站點及內(nèi)鏈進行整體優(yōu)化；

　　5、和網(wǎng)編進行協(xié)調(diào)網(wǎng)站更新，負責百度知道、文庫、經(jīng)驗等產(chǎn)品的推廣；

　　6、了解外鏈使用的文本規(guī)范，具有發(fā)帖經(jīng)驗，能熟練操作博客、論壇、分類信息、問答等平臺的.發(fā)帖操作；

　　7、負責網(wǎng)站的各種流量推廣方案的執(zhí)行與跟蹤，監(jiān)測baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規(guī)則。

人事專員工作職責工作范圍10

　　1、協(xié)助員工招聘、錄用、離職等相關事宜，以及員工的考勤、休假管理；

　　2、制作及分析各類人事統(tǒng)計報表；

　　3、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)組織策劃事務所的各類活動；

　　4、協(xié)助上級領導執(zhí)行事務所各類規(guī)章制度的實施；

　　5、協(xié)助上級領導完成對員工的`各類考核的執(zhí)行；

　　6、部門領導交辦的其他工作等。

人事專員工作職責工作范圍11

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責統(tǒng)計月薪人員考勤月報表，處理考勤異常。

　　3、負責員工績效考核資料的.統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　4、負責計件員工薪酬計算、發(fā)放及異常處理，薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應的報表和資料。

　　5、協(xié)助進行員工招聘、面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。

人事專員工作職責工作范圍12

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施；

　　2、負責員工招聘工作，包括基層、中層、高層崗位招聘，招聘流程的把控與跟進；

　　3、協(xié)助開展員工績效考核、員工培訓工作的開展；

　　4、負責日常通知公告、日常報表、各類人事補貼工作的跟進；

　　5、協(xié)助跟進員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，員工檔案的管理；

　　6、負責員工福利、員工活動的開展；

人事專員工作職責工作范圍13

　　1、根據(jù)業(yè)務部門發(fā)展，制定部門人力資源規(guī)劃并實施；

　　2、積極主動熟悉部門業(yè)務，并在此基礎上負責部門人事相關事務的執(zhí)行落實與對接；

　　3、關注員工狀態(tài)，妥善處理員工關系，營造良好的工作氛圍，推動企業(yè)文化建設

　　4、協(xié)助部門主管完成各項人事相關工作。

人事專員工作職責工作范圍14

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃，大力建設和推行企業(yè)文化；

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程；

　　3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關系管理等模塊，及其他人力資源制度建設；

　　4、HR系統(tǒng)員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排；

　　5、橫向協(xié)調(diào)各部門關系，并與員工保持良好互動，妥善處理發(fā)生的`各類人事問題。

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