保安經(jīng)理工作職責職能

保安經(jīng)理工作職責職能

保安經(jīng)理工作職責職能1

　　1.負責秩序維護系統(tǒng)年度及日常工作計劃，檢查并督促實施;

　　2.做好秩序維護人員的崗位培訓工作，保證秩序維護隊伍相對穩(wěn)定性;

　　3.負責秩序維護系統(tǒng)的工作，安排、組織保安人員的`值班、巡視工作;

　　4.負責制定安全、消防制度及各項應急方案，并定期檢查，及時對各項制度進行調(diào)整、完善;

　　5.及時處理區(qū)域內(nèi)發(fā)生的治安、消防等突法事件，并積極配合公安部門做好處理工作;

　　6.定期檢查落實消防設(shè)施設(shè)備的運轉(zhuǎn)情況，確保其處于完好狀態(tài);

保安經(jīng)理工作職責職能2

　　1、負責監(jiān)督管理各項目安全管理工作，為各項目安防口解決實際疑難問題，定期向公司匯報。

　　2、負責檢查各項目安防員工的在職培訓和安防技能訓練，分解工作目標擬定部門工作計劃。

　　3、負責監(jiān)督各項目的質(zhì)量記錄、工作狀況及各項制度的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題及時記錄并跟進處理。

　　4、負責監(jiān)督項目消防設(shè)施設(shè)備的運行情況，定期組織消防培訓，每周至少組織一次消防安全檢查，至少每半年組織一次消防演習。

　　5、負責安全服務團隊建設(shè)，實施績效考核，對安全團隊員工的`錄用、轉(zhuǎn)正、升職及獎勵等提出合理化建議，做到公平公正公開。

　　6、負責保安隊長招聘、培訓、管理、考核等工作。

　　7、負責分管項目客戶關(guān)系維護，服務費催收工作。

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

保安經(jīng)理工作職責職能3

　　1.貫徹執(zhí)行國家法律、法令以及有關(guān)安全保衛(wèi)方面的規(guī)章制度和方針政策。

　　2.負責擬定年度安全、消防工作計劃，組織實施日常消防、安全管理。

　　3.負責擬定消防安全工作的組織保障方案。

　　4.負責制定安全保衛(wèi)制度和預防措施。

　　5.組織實施安全檢查和各類隱患的整改工作。

　　6.組織實施對消防、監(jiān)控設(shè)施、滅火器材和消防安全標志的維護保養(yǎng)，確保其完好有效，疏散通道和安全出口保證暢通。

　　7.負責本部門的各崗位職責的擬定，并定期對下屬進行業(yè)務培訓及績效評估，提高隊伍素質(zhì)。

　　8.定期組織開展消防知識技能的.宣傳教育和培訓，定期組織滅火和應急疏散的演習。

　　9.組織對消防、安全的定期檢查，對存在問題進行匯總，及時確定整改措施和整改期限，并對整改落實情況進行監(jiān)督。

　　10.配合、協(xié)助公安(消防)部門處理有關(guān)刑事、治安案件以及重大責任事故的調(diào)查處理。

　　11.完成公司領(lǐng)導分配的其他工作。

保安經(jīng)理工作職責職能4

　　1、全面負責區(qū)域內(nèi)的消防、保安工作，對消防設(shè)施、監(jiān)控設(shè)施定期維護;

　　2、建立完備的.保安制度，嚴格執(zhí)行，確保正常安全的辦公秩序;

　　3、建立健全員工值班、考勤和請銷假制度，并負責對本部門員工崗位考評工作，每月定期向總監(jiān)匯報;

　　4、負責組織本部門員工學習業(yè)務知識，及時貫徹落實項目的各項指示精神，認真研究落實各項工作要求，帶領(lǐng)員工積極做好項目的安全防范工作;

　　5、和地方消防安全部門、派出所建立良好的合作關(guān)系;

保安經(jīng)理工作職責職能5

　　保安經(jīng)理在保安工作上負有全面具體的責任，確保本部門各項工作的正常運作;

　　制定本部門工作計劃、崗位職責、規(guī)章制度、工作程序，并嚴格督導。在執(zhí)行過程中進行修改及完善，并及時提交總物業(yè)經(jīng)理審批;

　　對本部門資產(chǎn)進行嚴格的`監(jiān)管、審核，避免浪費及財產(chǎn)流失;

　　定期與保安公司、電梯司機外聘公司、停車場管理公司、保安部主管、領(lǐng)班以上人召開工作會議，以便及時溝通，提出要求，完善大廈的各項安全管理措施;

　　定期向總物業(yè)經(jīng)理提交管理報告，匯報有關(guān)保安工作，提出和落實改善建議;

　　主持召開部門工作例會，部署各項工作安排，做到清晰、準確，責任到人，完成時明確等，并督導、檢查其各項決議的執(zhí)行情況;

　　了解周邊地理及環(huán)境，熟悉本項目公共設(shè)備的位置和保安監(jiān)控的重點，做好經(jīng)常性巡視檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時做出反應;

　　對本部門新入職員工于試用期內(nèi)做出公證、科學、透明的考核評估;

　　制定年度培訓大綱及培訓教材，定期對本部門人員進行培訓，進行定期的考核工作將考核結(jié)果通報總物業(yè)經(jīng)理，對考核結(jié)果進行存檔;

　　定期組織和安排對各部門員工及業(yè)戶員工進行安全、消防等方面的培訓;

　　遇有突發(fā)事件發(fā)生時，立即按照應急處理程序執(zhí)行，并及時與相關(guān)部門配合做好各處置、善后工作;

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