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      2. 人事專員工作職責(zé)

        時間:2023-02-18 14:51:13 工作職責(zé) 我要投稿

        【薦】人事專員工作職責(zé)

        人事專員工作職責(zé)1

          1、負(fù)責(zé)公司日常前臺接待工作,接待來訪客戶及領(lǐng)導(dǎo);

        【薦】人事專員工作職責(zé)

          2、負(fù)責(zé)會議的前期準(zhǔn)備及會議結(jié)束后的'整理工作;

          3、負(fù)責(zé)公司文件,信件,郵件的分送;

          4、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購;

          5、協(xié)助人事辦理新員工轉(zhuǎn)正、監(jiān)督新員工考勤;

          6、負(fù)責(zé)高管報銷;

          7、負(fù)責(zé)公司用車安排。

          8、其他行政相關(guān)事務(wù)。

        人事專員工作職責(zé)2

          1、負(fù)責(zé)客戶單位員工的招聘需求對接與執(zhí)行,入、離職手續(xù)辦理及檔案管理;

          2、負(fù)責(zé)客戶單位入、離員工社保、公積金、殘保金、日常工資發(fā)放等事項的辦理;

          3、負(fù)責(zé)提供客戶提出的相關(guān)人力政策、流程的咨詢服務(wù)及相關(guān)事務(wù)的'解決方案。

          4、負(fù)責(zé)制作項目每月、季、年報表;

          5、定期與客戶進行溝通,維護客戶關(guān)系,挖掘客戶潛在求,尋找二次合作關(guān)系;

          6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

        人事專員工作職責(zé)3

          1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度貫徹執(zhí)行。

          2、組織設(shè)計和完善公司組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

          3、組織開展崗位分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。

          4、進行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

          5、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適人才。

          6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。

          7、負(fù)責(zé)組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果。

          8、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn),編制薪資調(diào)整方案,核算每月員工工資。

          9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

          10、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險辦理。保險辦理

          11、負(fù)責(zé)建立健全員工人事檔案。

          12、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

          13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

          14、負(fù)責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

          15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動糾紛。

          16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門關(guān)系。

          17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

          18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息上傳下達(dá)工作。

          人事專員任職要求

          1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

          2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識;

          3、具有良好書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強;

          4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

          5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;

          6、吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強,有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

          7、有強烈責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大工作壓力。

        人事專員工作職責(zé)4

          1、主要負(fù)責(zé)人員招募、培訓(xùn)開發(fā)等方面

          2、制定和完善公司崗位描述,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。

          3、負(fù)責(zé)管理各部門員工升職、加薪、獎勵、處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)工作。

        人事專員工作職責(zé)5

          1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,簡歷篩選,電話邀約與初試等;

          2、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離的手續(xù)辦理及入職培訓(xùn)等事務(wù)性工作;

          3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽,內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

          4、負(fù)責(zé)公司每月考勤統(tǒng)計及相關(guān)報表統(tǒng)計;

          5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理,包括登記、清點、維護等;

          6、負(fù)責(zé)行政費用的請款報銷及采購相關(guān)事宜,訂采購辦公用品等;

          7、負(fù)責(zé)公司一般性商業(yè)合同、租賃合同的.審查工作,提出修訂建議;

          8、公司知識產(chǎn)權(quán)管理與維護工作;

          9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜

        人事專員工作職責(zé)6

          1、前臺休息時兼前臺負(fù)責(zé)來訪客戶接待,前臺電話接聽并簡單向客戶介紹服務(wù);

          2、根據(jù)公司發(fā)展需要負(fù)責(zé)尋找滿足崗位要求的應(yīng)聘人員,并篩選整理,邀約面試;

          3、對應(yīng)聘人員進行初面,并將初面結(jié)果整理報給相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn);

          4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動相關(guān)手續(xù);勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

          5、社保公積金調(diào)入、封存等行政事務(wù)操作執(zhí)行;

          6、員工關(guān)系管理:薪酬、績效、考勤核算、公司規(guī)章制度定制完善。

        人事專員工作職責(zé)7

          1、維護、管理招聘渠道,及時更新/發(fā)布招聘信息;

          2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的招聘需求和計劃,進行分析,然后簡歷篩選、邀約,確定面試名單,推薦選拔合格人才給領(lǐng)導(dǎo);

          3、優(yōu)化招聘流程、縮短招聘周期,提高招聘效率;

          4、定期匯報招聘狀況,確保招聘工作的.有效性;

          5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

        人事專員工作職責(zé)8

          1、負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調(diào)動、考勤管理、檔案管理、勞動合同管理、社保等工作;

          2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,評估和理解用人部門的招聘需求,并制定相應(yīng)的招聘方案;

          3、完成公司需求崗位的`招募,通過甄選、面試等方式選拔人才;

          4、協(xié)助建立公司人才庫,主動了解業(yè)內(nèi)人才的動態(tài)信息,做好人才的儲備和選拔;

          5、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他專項事務(wù)。

        人事專員工作職責(zé)9

          1、招聘:協(xié)助完成簡歷搜索、面試邀約及面試安排等招聘工作;

          2、培訓(xùn):負(fù)責(zé)月度新員工培訓(xùn)的組織、通知、及準(zhǔn)備工作;負(fù)責(zé)部門年度培訓(xùn)計劃的擬定及各部門年度培訓(xùn)計劃的匯總、上報;負(fù)責(zé)各部門月度培訓(xùn)計劃公示及培訓(xùn)完成情況的跟進、統(tǒng)計及臺賬更新;

          3、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)辦理及跟進;負(fù)責(zé)員工花名冊、異動表、通訊錄等動態(tài)臺賬的更新;

          4、勞動關(guān)系:負(fù)責(zé)員工勞動合同的新簽、續(xù)簽、解除等相關(guān)招工錄用及備案手續(xù)的完成;負(fù)責(zé)員工五險一金的新增、減少、轉(zhuǎn)移等手續(xù)辦理;

          5、考勤管理:負(fù)責(zé)員工請假、調(diào)休、加班的初審及核銷;根據(jù)打卡數(shù)據(jù)、休假申請等考勤依據(jù)完成員工月度考勤的`統(tǒng)計、提報;

          6、負(fù)責(zé)各類月報、年度匯總等報表的行政人事板塊數(shù)據(jù)統(tǒng)計,并提報審核;

          7、檔案管理:負(fù)責(zé)員工檔案的新建、移除管理;負(fù)責(zé)人事考勤類、培訓(xùn)類等檔案的動態(tài)管理。

        人事專員工作職責(zé)10

          1、根據(jù)公司招聘計劃,負(fù)責(zé)完成公司人員招聘工作;

          2、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂(初簽、續(xù)簽)、入職、離職、試工、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理;

          3、負(fù)責(zé)公司人員檔案建立、保管、維護,做好安全;

          4、負(fù)責(zé)每月工資核算,員工社保公積金統(tǒng)計,對工傷政策有一定的了解;

          5、完成上級交辦的其他工作。

        人事專員工作職責(zé)11

          1、負(fù)責(zé)全體職工的人事檔案管理工作。

          2、負(fù)責(zé)新進職工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

          3、負(fù)責(zé)職工調(diào)查問卷的`發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

          4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,上報職工考勤月報表,處理考勤異常情況。

          5、負(fù)責(zé)職工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

          6、負(fù)責(zé)職工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。

          7、負(fù)責(zé)職工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進。

          8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進意見。

          9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

          10、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

          11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

          12、協(xié)助招聘主管進行職工招聘的面試,負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進職工。

          13、工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

        人事專員工作職責(zé)12

          1、確認(rèn)公司年度月度制度招聘計劃及預(yù)算;

          2、根據(jù)公司各部門招聘需求,開展招聘工作;

          3、開發(fā)新的招聘渠道,維護和管理現(xiàn)有招聘渠道;

          4、負(fù)責(zé)招聘過程中的人才測評與甄選工作;

          5、組織安排實施面試,初步甄選面試候選人,跟進部門復(fù)試及錄用審批;

          6、人事行政其他相關(guān)工作臨時性工作。

        人事專員工作職責(zé)13

          1、負(fù)責(zé)公司招聘面試工作,制定招聘計劃,并組織實施;

          2、全盤負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、績效薪酬、員工關(guān)系等相關(guān)工作;

          3、制定公司的年度培訓(xùn)計劃,對公司各部門的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核;

          4、負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算,做好人員檔案管理;

          5、負(fù)責(zé)員工入離職管理、培訓(xùn)、調(diào)動、員工關(guān)系等日常工作;

          6、推進落實完善公司的規(guī)章制度、建設(shè)和完善企業(yè)文化;

          7、為各部門提供后勤保障工作,以協(xié)助提高各部門工作效率;

          8、完成日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他工作。

        人事專員工作職責(zé)14

          1、新客戶跟進,接到準(zhǔn)客戶需求意向后,配合領(lǐng)導(dǎo)做好簽單的銜接事務(wù),完成簽約工作;

          2、根據(jù)客戶派單,負(fù)責(zé)辦理員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移,合同簽訂,入離職等后續(xù)各項勞動關(guān)系手續(xù)的辦理;

          3、負(fù)責(zé)建立和維護客戶單位的`員工人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;

          4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計客戶單位的員工社保和公積金基數(shù),進行社保年審、基數(shù)申報,并建立員工社保和公積金臺賬;

          5、負(fù)責(zé)五險一金辦理、轉(zhuǎn)移、提取、待遇申領(lǐng)等相關(guān)事宜;

          6、負(fù)責(zé)客戶單位員工的薪資、個稅核算及發(fā)放、發(fā)票移送和到款催查等工作;

          7、解答客戶單位和員工涉及社保、公積金等各種問題,為客戶提供人力資源相關(guān)支持。

          8、客戶日常關(guān)系維護拜訪并發(fā)掘客戶的潛在需求;

        人事專員工作職責(zé)15

          1、擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃,并按計劃進行配置;

          2、對公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行、獎懲規(guī)定的.監(jiān)督與執(zhí)行;;

          3、根據(jù)用人部門要求,做好人員招聘選擇工作,把好招聘關(guān);

          4、員工績效管理工作的執(zhí)行與實施;

          5、員工培訓(xùn)工作的開展;

          6、行政人事總監(jiān)安排的其它事宜。

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