人力資源專員的工作職責

人力資源專員的工作職責15篇

人力資源專員的工作職責1

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的.執(zhí)行;

　　4、統(tǒng)籌并制定招聘計劃，協(xié)調(diào)各部門招聘工作的開展;規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，搭建績效考核體系，并實施、跟蹤、完善;

　　6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

人力資源專員的工作職責2

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

　　2.協(xié)助建立和完善公司的`招聘流程和招聘體系;

　　3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、塑造、維護、發(fā)展和宣導企業(yè)文化及團隊建設，推動公司企業(yè)文化及團建活動，以及各項活動的推進;

　　6、完成領導交代其他工作;

人力資源專員的工作職責3

　　1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，主導搭建公司內(nèi)部培訓體系，負責制定培訓方案，組織開展培訓工作。

　　2、對公司培訓需求進行調(diào)研，編制、調(diào)整、執(zhí)行相關培訓計劃。

　　3、搭建課程體系，進行課程開發(fā)制作，建立企業(yè)培訓資料庫、課程庫。

　　4、對培訓效果進行評估，組織不斷更新優(yōu)化培訓課程和內(nèi)容。

　　5、整合培訓資源，包括講師資源、課程資源、設施資源等。

　　6、負責內(nèi)部講師資源的開發(fā)，制定相應激勵方案。

　　7、開發(fā)、評估外部培訓機構和講師資源，制定合作方案、維持持續(xù)穩(wěn)定合作關系。培訓相關工作。

人力資源專員的工作職責4

　　1、負責招聘渠道維護、簡歷篩選、面試邀約、面試安排及結(jié)果跟進;

　　2、負責人事檔案花名冊合同整理，入、離、轉(zhuǎn)、晉升、調(diào)手續(xù)辦理;

　　3、負責公司員工、考勤、文書起草、薪酬、培訓、獎罰管理工作，員工福利發(fā)放跟進;

　　4、負責固定資產(chǎn)的日常管理和維護，采購申請、發(fā)放及辦公設施的維護好辦公設備的正常運行;

　　5、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的'活動;

　　6、管理會議組織安排、會議記錄、拍照，文書起草;

　　7、協(xié)助制定完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程，監(jiān)督企業(yè)制度執(zhí)行情況、及時反饋;

　　8、負責開展企業(yè)建設，建設和諧員工關系，協(xié)調(diào)和配合其它行政事務;

人力資源專員的工作職責5

　　1、參與公司戰(zhàn)略制定，依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的要求，對組織進行診斷、主導制定有效的提升方案，推進組織能力持續(xù)提升，滿足戰(zhàn)略需要;

　　2、結(jié)合公司人力資源規(guī)劃，制定年度招聘計劃并實施，制定招聘評估標準，引入核心人才;

　　3、通過與業(yè)務的`深入了解，與業(yè)務部門聯(lián)動解決業(yè)務部門的人力資源需求，并提供人力資源專業(yè)解決方案;

　　4、優(yōu)化人力資源配置、人才發(fā)展、薪酬績效體系，管控人員編制及人力成本，提高人效;

　　5、負責研究、設計和優(yōu)化組織相關各項體系、機制與流程，與業(yè)務部門協(xié)同合作，為業(yè)務賦能，包括組織架構管理、崗位任職資格體系、中高層崗位和其他關鍵崗位的人才管理體系，保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優(yōu)勢;

　　6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持;

人力資源專員的工作職責6

　　1、協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司的員工關系管理體系;

　　2、負責員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作;

　　3、負責和相關協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理;

　　4、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、手續(xù);

　　5、負責公司員工居住證積分的辦理;

　　6、針對公司人事等，負責妥善解答員工疑問;

　　7、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;

　　8、負責處理有關勞動爭議;

　　9、嚴格執(zhí)行考勤制度，負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班等核計，按公司規(guī)定匯總與報批;

　　10、負責全面推動公司系統(tǒng)的`建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關系。

人力資源專員的工作職責7

　　1、負責人才獵聘，清晰各部門人才畫像，協(xié)助業(yè)務用人決策，推動人才匹配到位;

　　2、獨立完成招、錄、用、留全流程工作;

　　3、精通多渠道招聘手段，擅長人才開發(fā)，保質(zhì)保量完成各層級人才獵聘;

　　4、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，擬定年度人力需求預算和人才培養(yǎng)方案;

　　5、為公司各部門提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;

　　6、清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;

　　7、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的'渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展;

　　8、統(tǒng)籌行政事務性工作。

人力資源專員的工作職責8

　　職責：

　　1，負責實施執(zhí)行招聘工作，運用專業(yè)面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;

　　2，深入了解公司企業(yè)文化，宣傳營造公司企業(yè)文化氛圍，負責員工日常溝通和人員關系建立;

　　3，為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才，動態(tài)適應創(chuàng)造人才;

　　4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度;

　　5，協(xié)助部門負責人，建立，完善公司各項規(guī)章制度及流程;

　　6，負責各部門培訓項目的需求制定，實施，反饋等工作;

　　7，定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析;

　　8，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系;

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源相關管理專業(yè)背景優(yōu)先;

　　2、有2年以上人事招聘相關工作經(jīng)驗，熟悉掌握招聘所有環(huán)節(jié)，能獨立操作招聘實施;

　　3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識，

　　4、深入了解企業(yè)的'招聘流程、招聘渠道。

　　5、具有良好的語言與文字表達能力;

　　6、熟悉國家、地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī);

　　7、有出色的組織管理能力、人際關系良好并具有領導及溝通協(xié)調(diào)能力;

　　8、有較強的責任心和敬業(yè)精神，性格開朗，具備強烈的團隊合作精神;

人力資源專員的工作職責9

　　職責

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷(985、211畢業(yè)優(yōu)先);

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

　　4、具有良好的.職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

人力資源專員的工作職責10

　　1、協(xié)助招聘工作的開展，包括招聘信息的收集、廣告刊登、簡歷篩選、候選人面試等;

　　2、協(xié)助薪酬福利工作的開展，包括每月完成考勤及工資變動表;跟進公司員工社保及公積金變動情況等。

　　3、協(xié)助員工辦理入職、離職、調(diào)職手續(xù)等;

　　4、協(xié)助培訓工作開展，包括協(xié)助培訓需求分析、培訓的測評等;

　　5、員工關系管理，能細心傾聽員工需求，力求在公司與員工間取得平衡，使員工能理解公司立場，并在公司允許的'情況下為員工爭取福利;

　　6、各類日常事務，包括各類報表的更新等。

人力資源專員的工作職責11

　　1、深入理解業(yè)務團隊與崗位需求，協(xié)助進行多渠道人才搜索，并從專業(yè)角度為候選人提供說明;

　　2、負責面試安排全流程跟進，做到及時反饋響應，保證面試流程通暢順利，同時協(xié)助HRBP與用人經(jīng)理進行招聘流程提升優(yōu)化;

　　3、支持多流程招聘項目，特定領域人才儲備工作，對人才市場動向有敏銳的嗅覺;

　　4、協(xié)助梳理、分析和優(yōu)化整體招聘流程，著重提升候選人側(cè)面試體驗，并參與招聘體系及系統(tǒng)的建設優(yōu)化;

　　5、負責招聘相關的`項目事宜，做好項目與部門間的任務推動與協(xié)同合作，機動性支持對外招聘項目及團隊內(nèi)部培訓建設等相關發(fā)展項目;

　　6、招聘相關數(shù)據(jù)整理與分析支持。

人力資源專員的工作職責12

　　1.協(xié)助人事經(jīng)理篩選簡歷，通知和安排面試工作;

　　2.負責辦公用品的采購，和發(fā)放;

　　3.負責人員入職，離職，社保等手續(xù)的'辦理;

　　4.負責每月績效和考勤的統(tǒng)計;

　　5.協(xié)助組織公司內(nèi)部的培訓，出游，拓展等活動。

人力資源專員的工作職責13

　　1、根據(jù)公司人力整體戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人力資源管理體系的建立，分解落實公司人力資源各項模塊的建設與管理工作;

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)進行公司組織結(jié)構的構建與人力部署工作;

　　3、建立員工成長通道，推動團隊同步成長，負責人才梯隊建設與公司人才池的'建設工作;

　　4、負責制定培訓體系，建立培訓機制，強化培訓理念;督促、落實培訓人員的培訓效果;

　　5、完善公司薪酬激勵體系，協(xié)調(diào)各部門資源建立行之有效的激勵機制;

人力資源專員的工作職責14

　　1、擅長簡歷篩選與邀約面試，參與面試及后期跟進，高效完成各崗位的招聘工作；

　　2、負責招聘數(shù)據(jù)的匯總、整理，進行必要的優(yōu)化分析并提出改進建議；

　　3、負責公文寫作、制度流程編寫等內(nèi)容的`輸出；

　　4、積極協(xié)助行政部門開展其他模塊的工作；

　　5、完成上級交辦的其他工作任務；

人力資源專員的工作職責15

　　1.協(xié)助部門制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、中長期工作規(guī)劃等;

　　2.根據(jù)公司階段需求，協(xié)助制定各項人力資源管理制度和要求;

　　3.利用各種招聘發(fā)布招聘，協(xié)助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;

　　4.收集、篩選各類電子和紙質(zhì)應聘簡歷，安排人員上門面試;

　　5.接待面試人員，安排初試、復試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;

　　6.員工檔案、入離職等資料整理;

　　7.社保、公積金申報，考勤統(tǒng)計，離職手續(xù)辦理等。

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