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      2. 人力資源專員的主要工作職責

        時間:2022-11-22 18:37:35 工作職責 我要投稿

        人力資源專員的主要工作職責通用

        人力資源專員的主要工作職責通用1

          1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

          2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

          3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;

          4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

          5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

          6、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

          7、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。

          8、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

          9、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理

          10、負責建立健全員工的人事檔案。

          11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

          12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

          13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。

        人力資源專員的主要工作職責通用2

          1、負責組織、安排公司的招聘、面試、復試及評價工作;

          2、負責勞動用工關系管理,包括入職、轉正、離職等手續辦理;

          3、協助制定年度培訓計劃并組織實施;

          4、負責公司社保、勞動合同、人事檔案等工作;

          5、協助制定薪酬管理制度及績效考核體系;

          6、負責其他人力資源基礎事務工作;

        人力資源專員的主要工作職責通用3

          1、整理、統計員工日常考勤資料;

          2、及時更新維護員工人事信息系統;

          3、負責員工轉正后社會保險投保、申報,公司社保基數申報、調整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規政策;

          4、負責員工勞動合同簽訂,整理并歸類員工勞動合同資料;

          5、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;

          6、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;

          7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

          8、熟悉行政部其他崗位工作,必要時替崗;

          9、完成上級交給的其它事務性工作。

        人力資源專員的主要工作職責通用4

          1)根據公司發展戰略規劃,組織擬定機構設置、崗位職責設計及定員定編方案,對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案;

          2)負責擬定、修訂公司各項管理制度

          3)監督勞動合同的簽訂,組織受理勞動爭議和員工投訴,監督各類人事事務工作的開展;

          4)提煉企業文化內涵,建立、維護企業文化宣傳渠道,組織開展公司活動;

          5)固定資產管理及總務后勤管理;

          6)安全及設備管理;

        人力資源專員的主要工作職責通用5

          1、協助相關部門辦理公司證件年檢及相關業務

          2、做好部分項目申報工作,做到應報盡報,提高項目申報的命中率,做好項目驗收工作

          3、負責公司的重要會議、重大活動的組織籌備工作。

          4、做好安全、衛生、綠化等執行及檢查工作。

          5、搞好行政辦公室日常事務管理工作,如文印、辦公用品管理、文件收發、會議紀要和資料文書編寫等

          6、每天及時更新相關報表

          7、完成領導交代的其他事宜

        人力資源專員的主要工作職責通用6

          1組織發展

          1)根據公司業務發展,支持相關的組織架構和部門職能的調整與改進。

          2)完善崗位管理體系,不斷優化崗位設置和職責;負責崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。

          3)參與組織診斷的開展和實施。

          4)負責公司高管任命公告管理工作。

          2績效管理

          1)參與起草和修訂《績效考核管理制度》,負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施,并對績效管理進行動態跟蹤。

          2)負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作。

          3)根據公司戰略規劃,參與公司年度經營目標、高管年度績效目標制定,并跟進績效結果。

          4)負責、參與組織高管年度述職、360度評估等管理工作。

          5)負責新員工試用期管理制度的起草和修訂,并組織實施。

          6)負責貝達之匠,季度之星,年度評優等評比工作的組織和實施。

          7)負責晉升工作的組織和實施。

          3項目激勵管理

          1)參與起草和修訂各項目激勵制度,并監控實施;根據實施的情況進行訂定期的制度優化。

          2)與各工作組秘書對接,動態了解項目進度并定期報告異常情況;支持和監控項目激勵制度實施。

          4上級交辦的.其他事項

        人力資源專員的主要工作職責通用7

          1、負責修改、草擬人力資源相關制度流程表單并跟蹤執行;

          2、負責招聘計劃實施,負責入離職、調崗等相關手續辦理及文件草擬發布;

          3、負責公司年度培訓計劃實施,以及員工培訓協議簽訂工作;

          4、配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案;負責員工薪酬、福利造表發放,以及社會保險和公積金辦理工作;負責每月人事報表的制作以及薪酬庫建立工作;

          5、負責員工勞動合同、保密協議簽訂管理工作;配合解決員工勞動糾紛,做好提前預防;

          6、負責行政相關工作,包括但不限于行政巡訪,會務組織協調服務等工作;

          7、領導臨時安排的其他事項;

        人力資源專員的主要工作職責通用8

          1、開展人員招聘工作,簡歷篩選邀約,安排面試;

          2、負責員工的入、離、轉、調手續辦理,試用期員工的持續跟蹤;

          3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統計管理工作;

          4、負責員工活動的策劃執行,企業文化的宣導工作;

          5、負責公司日常考勤的核對工作,人員五險一金的繳納;

          6、負責部分日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作,完成上級交辦的其他工作。

        人力資源專員的主要工作職責通用9

          1、中層管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

          2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

          3、負責公司人力資源戰略的執行;

          4、統籌并制定招聘計劃,協調各部門招聘工作的開展;規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

          5、根據公司發展戰略,搭建績效考核體系,并實施、跟蹤、完善;

          6、分析相關資料,進行企業人力資源診斷,并對相關政策進行完善。

        人力資源專員的主要工作職責通用10

          1、根據公司人才計劃,完成空缺崗位招聘及人才梯隊建設;

          2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

          3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓,執行培訓計劃,對培訓效果進行跟蹤、反饋;

          4、幫助建立員工關系,協調員工于管理層的關系,組織員工的活動;

          5、協助上級建立健全公司培訓、績效考核等人力資源制度建設;

          6、完成部門領導交辦的其他工作

        人力資源專員的主要工作職責通用11

          1、在公司戰略指引框架下,根據各部門編制及實際情況組織開展招聘工作,滿足各部門的用人需求。

          2、組織編寫各部門崗位說明書,因崗位異動的及時修訂崗位工作內容;

          3、根據績效考核結果查漏補缺,對人員結果進行調整提供建議,并制定相應的培訓計劃,監督落實。

          4、負責新員工入職引導及階段性培訓工作。

          5、負責公司考勤管理,編制各月薪資明細表。

          6、負責公司人員入職、試用、轉正、調崗、晉升、離職、辭退等人事工作。

          7、負責勞動合同簽訂及監管,處理勞動合同變更及解除引起的各種糾紛。

          8、負責社保各項事務的辦理。

        人力資源專員的主要工作職責通用12

          1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

          2、負責編制、填寫人力資源月報,完成人力資源月報分析。

          3、負責制定公司各部門績效考核,收集、整理各部門人員月度、年度考核材料,并匯總分析生成相關報表;

          4、日常人事工作,五險一金辦理,考勤管理等工作。

          任職要求:

          1、人力資源相關專業

          2、1年以上人力資源相關工作經驗優先

          3、通曉培訓管理、人力資源管理,熟悉國家和地方勞動法律法規等知識

          4、具有良好的協調組織溝通能力、計劃與執行能力、講演能力

          5、企業人力資源管理師三級及以上優先

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