行政人事部工作職責

行政人事部工作職責17篇

行政人事部工作職責1

　　1、負責集團總部人員月度薪酬、考核獎罰數(shù)據(jù)的`核算與計發(fā);

　　2、負責員工社保、公積金的繳納及增減員工作;

　　3、負責員工的轉(zhuǎn)正與離職管理工作;

　　4、負責員工薪資福利體系搭建和福利計劃制定;

　　5、負責集團其他人力費用相關報表的制作與匯總;

　　6、完成上級領導交辦的其他工作。

行政人事部工作職責2

　　1、全面負責主持行政人事部日常管理工作，督導本部員工遵守職業(yè)道德，按崗位操作流程執(zhí)行，檢查本部員工的質(zhì)量規(guī)范，做好下屬員工的培訓、督導、考核、獎懲工作，提高工作效率。

　　2、根據(jù)酒店經(jīng)營和接待服務工作實際情況，按照總經(jīng)理的指示要求，負責起草綜合性規(guī)劃、計劃、報告、總結(jié)、簡報、通知等公文函件，并審核簽發(fā)前的文稿。

　　3、根據(jù)總經(jīng)理的指示編排好重要活動日程表，做好有關單位的客訪預約和安排，做好來訪客人、重要會議、活動預報，安排好各項接待活動。

　　4、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)、平衡各部門間的關系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定全酒店的'規(guī)章制度和規(guī)定，會同有關部門檢查各項工作的完成情況，做好綜合統(tǒng)計匯報工作。

　　5、負責做好來信來訪的有關工作，處理客人向行政人事部的投訴。

　　6、根據(jù)檔案管理和保密制度，及時將使用完畢的材料、文件回收、整理、分類、立卷、登記、裝訂、歸檔。

　　7、負責制定人力資源開發(fā)年度計劃，合理設計酒店組織機構(gòu)及崗位，全面負責酒店員工的招聘、培訓、考核、調(diào)整、獎懲、勞保等工作。

　　8、根據(jù)國家有關政策法規(guī)和酒店實際情況，制定各項勞動人事管理制度，協(xié)助總經(jīng)理制定并落實有關人事勞資、培訓質(zhì)檢方針政策及規(guī)章制度。制訂、完善《員工手冊》、《勞動合同》、操作軟件等管理制度，全面檢查各部門、各崗位的執(zhí)行情況。

　　9、審核行政人事部各分支的財政預算和支出，并控制各種成本消耗。

　　10、熟悉掌握酒店員工情況，合理安排，選拔人員，做到人盡其才，負責酒店各類人員的晉升考核定級、工資、獎金方案的實施。

　　11、負責招聘、考評、調(diào)動、處罰、解聘高級管理人員，建立并完善“管理人員的替補梯隊系統(tǒng)”。

　　12、負責計劃組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會召開。

　　13、負責保護酒店和員工的合法權益并協(xié)調(diào)二者之間的正常關系，協(xié)助各部門有效地管理好員工，從嚴督導服務質(zhì)量。

　　14、負責同政府機關、社會團體、教育單位、酒店同行、人才交流中心和各大專院校建立并保持友好工作關系。

　　15、全面負責員工食堂、員工宿舍樓、員工娛樂室、閱覽室的管理工作及協(xié)調(diào)工作。

行政人事部工作職責3

　　1、負責薪酬日常事務處理和管理，制作薪酬相關表格、數(shù)據(jù)，保證薪酬能正確及時發(fā)放；

　　2、協(xié)助各部門月度考評工作，督促各部門制訂有效的績效改進措施；

　　3、協(xié)助部門領導實施員工績效改進計劃，推動公司與員工績效的共同提升；

　　4、員工各項社會保險及住房公積金的'申報、繳納和管理工作；

　　5、負責入離職相關手續(xù)的辦理，員工檔案和花名冊等組織信息維護；

　　6、領導交辦的其他工作事項。

行政人事部工作職責4

　　一、做好行政、人事、總務、品質(zhì)管理工作。

　　二、妥善保管及按總經(jīng)辦指示管理使用印章

　　三、負責公司各類文件、合同、檔案及裝訂、存檔和檢查工作,健全員工檔案的管理,并做好保密工作。

　　四、辦理員工的入職、擔保、勞動合同等手續(xù)。

　　五、辦理員工的暫住證、健康證,做好客戶的接待工作。

　　六、核查員工的考勤表,檢查各部門的考勤情況。

　　七、辦理企業(yè)年審及營業(yè)執(zhí)照年審和各管理中心停車場的.年審工作。

　　八、負責公司人員名片、禮品、各類表格、信箋印刷及審查工作。

　　九、負責固定資產(chǎn)的登記、保管及核查工作。

　　十、負責管理文件的打印、復印、傳真工作。

　　十一、安排員工住宿及宿舍管理工作。

　　十二、按時上交工作報告及規(guī)定報表。

　　十三、做好上級領導交辦的其它事項。

行政人事部工作職責5

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、負責員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、負責公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門的'協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內(nèi)的一系列基本項;

　　6、負責公司績效考核，發(fā)布績效考核內(nèi)容及復核等工作。

　　7、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。

行政人事部工作職責6

　　1、自覺遵守國家的交通法規(guī)、方法和公司的車輛管理規(guī)定。杜絕無證開車、酒后開車、開快車、亂闖紅燈以及隨意停放車輛等違章行為。保證行車安全和車輛安全;

　　2、熟悉重慶道路交通情況,做到既快捷又節(jié)約地完成各項交通任務;

　　3、服從領導安排,憑《派車單》執(zhí)行任務,緊急情況可先出車后補單。用車完畢后,請相關使用人及時在《車輛行駛記錄表》中確認;

　　4、開車時集中精神,確保人身和車輛安全。開文明車,文明服務;

　　5、愛護車輛,保持車容整潔,性能完好;堅持每天保持車輛的清潔,每周清洗,每月檢修一次,確保車輛具有良好的運行狀態(tài);

　　6、除外勤及休息外,不做與工作臺無關的.事,隨時接受出車任務;

　　7、做好車載證件、物品、工具及車輛的防盜工作;

　　8、車輛必須停在指定的車場,如亂停亂放,造成車輛劃傷、損壞、被盜責任由司機承擔。

　　9、未經(jīng)領導批準,不擅自外借、濫用和公車私用;

　　10、及時辦理車輛養(yǎng)路費、保險費、營運費的交繳和年審、辦證、換證工作;

　　11、堅持安全教育和業(yè)務學習,努力提高駕駛和維修保養(yǎng)技能;

　　12、車輛故障及進送至指定維修單位維修,及時取車,把好修理驗收關,努力節(jié)約;

　　13、完成上級交辦的其他事務。

行政人事部工作職責7

　　1、負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);

　　2、負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關系;

　　3、協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作;

　　4、負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　5、負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;

　　6、負責公司的印鑒、文印的.管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。

行政人事部工作職責8

　　崗位職責：

　　1、人員招聘

　　2、勞動合同簽訂

　　3、社保公積金繳納

　　4、花名冊及通訊錄更新

　　5、人員離職手續(xù)辦理

　　6、行政規(guī)章執(zhí)行

　　7、物業(yè)及一些外聯(lián)工作

　　8、績效部分餐費、人員薪資核算

　　9、消防事宜

　　10、行政費用申請

行政人事部工作職責9

　　1、負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;

　　2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作;

　　3、協(xié)助中心財務基礎事務，報銷流程跟進;

　　4、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

行政人事部工作職責10

　　1、招聘：協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程，包括面試人員接待、面試流程的執(zhí)行，員工入職手續(xù)辦理等等。

　　2、考勤：熟練運用人力資源考勤系統(tǒng)，匯總月度考勤，并處理異�？记谇闆r;統(tǒng)計人員用餐情況并計算餐貼。

　　3、組織培訓：協(xié)調(diào)各類內(nèi)部培訓活動的實施，對培訓效果及時評估反饋，有效維護培訓記錄。

　　4、企業(yè)文化活動：策劃、組織、協(xié)調(diào)各類員工活動，跟新管理公司布告欄的內(nèi)容。

　　5、做好酒店會議紀要、完成總經(jīng)理交代的`各類事務。

行政人事部工作職責11

　　1、參與制定《檔案資料管理制度》。

　　2、負責檔案室的衛(wèi)生、器材、防火、防盜管理。

　　3、負責編制資料分類目錄、資料目錄表、資料借閱登記表、資料提取登記表等表格。

　　4、負責歸檔文件的分類、目錄登記。

　　5、負責各業(yè)務部門文字檔案編號整理、缺失登記。

　　6、負責合同的存檔、管理。

　　7、負責檔案提取、借閱的登記和歸檔處理。

　　8、負責廢舊資料的`整理、登記、處理。

　　9、完成上級領導交辦的其它工作。

行政人事部工作職責12

　　1、負責公司日常辦公用品、耗材采購及管理工作;

　　2、負責員工的考勤管理及統(tǒng)計工作;

　　3、熟練操作南昌地區(qū)五險一金辦理流程及網(wǎng)上系統(tǒng)操作，熟悉五險一金相關政策法規(guī);

　　4、負責公司各類通知文件的歸口管理及編制下發(fā);

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理建立健全公司管理制度及下發(fā)，監(jiān)督落實執(zhí)行;

　　6、建立、維護人事檔案，員工入離職流程辦理及檔案歸檔，勞動合同管理等工作;

　　7、組織開展員工活動，做好團隊建設及企業(yè)文化宣傳工作;

　　8、配合人事招聘及面試聯(lián)絡工作;

　　9、負責行政人事后勤等綜合事務處理;

　　10、負責公司會務接待工作安排;

　　11、協(xié)助各項培訓工作的'落實安排;

　　12、協(xié)助上級領導做好行政人事相關工作，服從上級領導安排的其他工作事項。

行政人事部工作職責13

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的.建立與管理；

　　4、負責考勤及工資績效的核算；

　　5、負責離職員工的善后處理工作；

　　6、負責勞動合同保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

　　7、協(xié)助領導建設企業(yè)文化，制度推進，會議記錄跟進；

行政人事部工作職責14

　　1、負責制定本部門的各項管理制度、工作計劃及其實施。

　　2、負責公司相關規(guī)章制度的審核、下發(fā)、落實工作,并做好印鑒的管理工作。

　　3 、協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策。

　　4、就公司重大人事任免事項提供參考意見,擬訂機構(gòu)設置或重組方案的上報。

　　5、負責人事和行政各項工作的審查和批閱。

　　6、負責與各相關政府部門的外聯(lián)工作。

　　7、負責審批各職能部門所提交的物資采購計劃,并進行控制和落實。

　　8、負責本部門費用的`審批和控制。

　　9、負責公司車輛的管理和調(diào)度,及車輛的維修和保養(yǎng)。

　　10、完成總經(jīng)理交辦的其它工作事宜。

行政人事部工作職責15

　　1、負責辦理員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、離職等相關人事流程；

　　2、負責招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；

　　3、負責協(xié)調(diào)員工關系，定期組織策劃員工活動；

　　4、負責公司各類文件和資料的歸檔、分類、整理和保管；

　　5、上級領導交辦的'其他臨時性工作等。

行政人事部工作職責16

　　1、負責對招聘渠道進行開發(fā)、維護和拓展以及資源的整合，持續(xù)推動中、高端人才的招聘和儲備工作，有效滿足單位的.用人需求;

　　2、負責簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　3、負責完成績效考核跟蹤、員工培訓組織、員工考勤、勞動關系、入轉(zhuǎn)調(diào)離等人力資源工作;

　　4、負責員工合同/協(xié)議的簽訂管理;

　　5、負責員工福利的日常執(zhí)行與管理;

　　6、負責員工檔案(紙質(zhì)與電子版)以及花名冊的管理;

　　7、協(xié)助上級開展其它人力資源工作。

行政人事部工作職責17

　　1、協(xié)助行政主管工作，了解公司未來的發(fā)展戰(zhàn)略、掌握行政工作，組織各項管理規(guī)章制度及工作程序，經(jīng)總經(jīng)理批準后并落實執(zhí)行工作。

　　2、為根據(jù)公司目前需要，為公司儲備人才，協(xié)助行政主管面試、培訓員工、調(diào)崗、制定處罰制度;

　　3、完善公司培訓體系，定期組織公司團建、各項活動、年會及員工生日活動;

　　4、后勤所需物資、生活用品等及時補足，并做好登記;

　　5、考勤管理制度，集合情況給予請假批準，考勤核算;

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